医院加班、调休、休假管理规定
医院调休制度范本
医院调休制度范本一、总则第一条为了保障医院正常工作秩序，确保医疗服务质量，同时兼顾员工身心健康和工作生活平衡，医院制定本调休制度。
第二条本制度适用于全院所有正式员工。
第三条调休申请需遵循公平、合理、有序的原则，由员工向上级主管部门提出，经批准后方可执行。
二、调休类型及规定第四条病假1. 员工因病需休息治疗，应提供正规医疗机构出具的病历或诊断证明。
2. 病假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第五条事假1. 员工因个人事务需要请假，应提前向上级主管部门提出申请，并附相关事务证明。
2. 事假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第六条婚假1. 员工结婚，可根据国家法律规定享受婚假。
2. 婚假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第七条产假、陪产假、哺乳假1. 员工符合国家法律法规规定的产假、陪产假、哺乳假待遇。
2. 产假、陪产假、哺乳假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第八条丧假1. 员工直系亲属去世，可申请丧假。
2. 丧假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第九条年假1. 员工可根据国家法律规定享受年假。
2. 年假期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
第十条加班调休1. 员工加班需提前向上级主管部门提出申请，经批准后方可执行。
2. 加班调休期间，员工工资及福利按照医院相关规定执行。
三、调休审批流程第十一条员工提出调休申请，应填写《调休申请表》，并提供相关证明材料。
第十二条上级主管部门应在收到《调休申请表》后的3个工作日内完成审批，并通知申请人。
第十三条经批准的调休，员工应遵循医院工作规定，确保医疗服务不受影响。
四、违规处理第十四条员工未经批准擅自离岗或调休，按照医院相关规定予以处理。
第十五条员工调休期间出现工作失误，按照医院相关规定予以处理。
五、附则第十六条本制度解释权归医院所有。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条医院可根据国家法律法规及实际工作需要，对本制度进行修订。
2023年医院加班管理制度
2023年医院加班管理制度医院加班管理制度篇1第一条目的：为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避开加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
其次条适用：适用于本院全体职工。
第三条责任：1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班状况上报至院办公室。
2、院办公室帮助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行状况，对加班异样状况进行监督检查。
第四条加班的原则1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务支配的相应工作。
包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。
2、依据医院的实际状况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日;倒班的按值班支配表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。
3、本院提倡高效率的工作，激励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作须要的加班加点，本院将支配补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人支配)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。
第五条加班申请及记录：1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、紧急任务：因医院突发事务等特别状况须要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特别理由不得推诿;因科室特别状况须要临时加班，科室负责人须要在其次天补交加班申请，并加以额外的`说明。
3、加班时数：周末和假日的加班申请表须要注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，科主任或护士长须要对加班时间进行评估和监控。
4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应照实签到考勤，记录加班时间。
5、严格执行：为了使广阔职工养成合理支配工作安排的良好习惯，我院将严格执行加班须要提前申请的做法。
因此，假如不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。
医院职工作息及休假管理规定
攀枝花市公路养护管理总段公路医院职工作息及休假管理规定为了加强医院管理，提高全院职工旳组织性和纪律性，保证良好旳工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制旳工作特点，为保证医疗、防止等各项任务旳完毕和职工得以合理工休，深入规范职工旳作息及休假，严格休假管理，根据国家有关职工作息及休假旳有关政策和医院疾病防止控制工作实际，经研究特制定本规定。
一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。
无端缺勤或虽有合法理由而没有履行请假手续旳，一律按旷工处理。
二、作息时间⑴、白班旳在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违反此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。
⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位旳各班次工作时间，各科按排班表执行。
三、请、销假制度全体职工均应执行请、销假制度。
凡需休假者，必须事先请假并获同意后再离岗休假。
⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。
⑵、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签订意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字同意后方可离岗休假。
⑶、因公出差、外出参与学术活动，须持有关文献由科室负责人签订意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长同意。
⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长同意。
⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查汇报单者不得休病假。
长休病假者，亦应准时提交病休诊断书等资料。
⑹、因特殊状况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并阐明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满，应准时返回工作岗位，因特殊状况不能准时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经同意而超假者，按旷工处理。
⑻、申请休多种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。
医院加班日常管理制度
第一章总则第一条为规范医院加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则，确保加班人员权益。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。
第五条部门负责人对加班申请进行审核，符合以下条件之一的，予以批准：1. 紧急医疗救治任务；2. 部门工作计划调整，确需加班完成；3. 领导临时交办的任务；4. 其他因工作需要加班的情况。
第六条加班申请经批准后，由部门负责人向人力资源部报备，并填写《加班申请表》。
第七条人力资源部对加班申请进行汇总，定期向院领导汇报。
第三章加班时间与工资待遇第八条加班时间分为以下几种：1. 周末加班：周六、周日加班；2. 法定节假日加班：国家法定节假日加班；3. 常规加班：工作日加班。
第九条加班工资计算标准：1. 周末加班：按国家规定支付不低于工资的150%；2. 法定节假日加班：按国家规定支付不低于工资的300%；3. 常规加班：按国家规定支付不低于工资的200%。
第十条加班工资发放：1. 加班工资应在加班次日发放；2. 如遇特殊情况，经人力资源部批准，可提前或延后发放。
第四章加班休息与调休第十一条加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。
第十二条加班时间超过一定时长，员工有权要求休息或调休。
第十三条加班时间超过以下时长，员工可申请休息或调休：1. 周末加班：累计超过24小时；2. 法定节假日加班：累计超过24小时；3. 常规加班：累计超过48小时。
第十四条休息或调休的具体安排由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与检查第十五条人力资源部负责对加班管理制度的执行情况进行监督与检查。
第十六条对违反本制度的行为，予以批评教育；情节严重的，依法依规处理。
第六章附则第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院排班调休制度范本
医院排班调休制度范本一、总则为保证医院正常运行，确保患者得到及时、优质的医疗服务，同时保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、排班制度1. 医院实行全天候值班制度，分为日班、晚班和节假日班。
2. 日班时间为：早上8点至下午5点；晚班时间为：下午5点至次日凌晨1点；节假日班按照国家法定节假日安排执行。
3. 员工排班由人力资源部根据实际工作需要制定，并提前通知员工。
4. 员工根据排班表执行工作任务，如有特殊情况不能按排班执行，需提前向上级请假，经批准后方可调整。
三、调休制度1. 员工在符合国家法定节假日、休息日和工作时间规定的前提下，可以申请调休。
2. 员工调休需提前向上级提出申请，并填写《调休申请表》，经批准后方可调休。
3. 调休申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自调休。
4. 员工在一个月内累计调休时间不得超过两个工作日。
5. 员工在节假日班和工作日班之间调休的，应保证工作连续性和患者安全。
6. 员工调休期间，如有工作需要，应随时待命，确保能在短时间内返回工作岗位。
四、加班制度1. 员工在法定工作时间之外加班，按照国家和医院的有关规定给予相应的工资补偿。
2. 员工加班需提前向上级提出申请，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
3. 加班申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自加班。
4. 员工加班时间每月累计不得超过40小时。
五、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、自然灾害等，医院有权调整员工排班和调休计划。
2. 员工在执行任务过程中发生意外，导致无法按排班执行，经上级批准，可予以调整。
3. 员工因疾病、家庭等原因需要连续休息的，可向上级申请长期调休，经批准后方可执行。
六、纪律与惩罚1. 员工应按照排班表执行工作任务，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 员工违反排班规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
3. 员工违反调休规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
门诊医生值班轮休管理制度
门诊医生值班轮休管理制度第一章总则为了合理布置门诊医生的值班轮休，保障医护人员的身体健康和工作乐观性，提高门诊服务质量和效率，特订立本《门诊医生值班轮休管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章工作制度第一条值班轮休制度1.门诊医生采取轮班制度，确保全天候门诊服务。
2.轮班周期为七天，按一周为一个周期进行调度。
3.门诊医生分为主班和辅班，主班负责在正常工作时间为患者供应医疗服务，辅班负责在非正常工作时间为患者供应医疗服务。
4.主班和辅班依照人员数量和工作负荷合理布置，确保门诊医生的工作量合理调配。
第二条值班轮班表1.就诊科室的门诊医生轮班表由科室主任负责订立。
2.轮班表参考门诊科室的就诊量、医生人数、工作负荷等因素综合考虑，遵从合理、公平、公正的原则订立。
3.轮班表每月末前公布至下一月，确保医生提前布置个人行程。
第三条请假与换班1.门诊医生若需请假，必需提前向科室主任申请，并按科室主任的布置进行调整。
2.门诊医生在请假前需自行与其他医生商讨换班事宜，并向科室主任提交申请，得到科室主任批准后方可换班。
3.门诊医生在换班前需将认真信息提交至科室主任备案。
第三章考勤制度第一条考勤制度1.门诊医生打卡考勤，以确保工作时间的准确记录。
2.医生须在规定的上班时间内到岗，并提前做好交接工作。
3.医生工作时间由门诊医疗科室负责管理，对未定时到岗的医生将进行相应的处理。
4.医生临时离岗需经过科室主任批准，如有特殊情况，须提前向科室主任请假并进行事后报备。
第二条加班与调休1.门诊医生有加班需求时，须提前向科室主任申请，并按规定流程进行布置。
2.医生加班时长由科室主任依据工作量和需要进行调整，如非特殊情况，加班时长不得超出每周8小时。
3.门诊医生加班超出规定时长的，应按调休制度进行休假弥补。
第三条考勤统计与考核1.门诊医生的出勤情况由门诊医疗科室负责统计与管理，确保工作记录的准确性。
2.对于常常迟到、早退、未经批准擅离职守或其他不按要求工作的医生，门诊医疗科室将依照规定采取相应的纪律处分。
医院办公室加班管理制度
一、总则为了提高医院办公室工作效率，保障工作人员的身心健康，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院办公室全体工作人员。
三、加班原则1. 原则上，工作人员应按照规定的工作时间完成工作任务。
因工作需要，经领导批准，可安排加班。
2. 加班工作应确保工作质量，不得因加班而影响工作质量。
3. 加班应优先考虑医院重要工作、紧急任务和重大活动。
四、加班申请与审批1. 需要加班的工作人员，应提前向主管领导提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成的工作内容。
2. 主管领导对加班申请进行审核，如同意，报请院长批准。
3. 经批准的加班，办公室应予以记录，并通知相关人员。
五、加班时间与薪酬1. 加班时间：加班时间应尽量安排在正常工作时间之外，具体加班时间由主管领导与加班人员协商确定。
2. 加班薪酬：加班薪酬按国家及医院相关规定执行，具体标准如下：（1）加班工资：按照国家规定，加班工资为正常工资的150%。
（2）夜间加班工资：按照国家规定，夜间加班工资为正常工资的200%。
（3）休息日加班工资：按照国家规定，休息日加班工资为正常工资的200%。
（4）法定节假日加班工资：按照国家规定，法定节假日加班工资为正常工资的300%。
六、加班记录与考勤1. 办公室应建立加班记录制度，记录加班人员、时间、内容、薪酬等信息。
2. 加班记录应真实、准确、完整，作为工资发放、考核的依据。
3. 加班人员应按规定参加考勤，不得以加班为由逃避考勤。
七、加班期间的管理1. 加班期间，工作人员应保持良好的工作状态，确保工作质量。
2. 加班期间，办公室应提供必要的工作条件，如照明、通风、休息设施等。
3. 加班期间，工作人员应遵守医院各项规章制度，不得擅离职守、串岗、迟到、早退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院办公室根据实际情况予以补充。
加班调休管理制度
加班调休管理制度概述加班是组织布置员工在规定工作时间之外工作的行为，对于员工来说，能够加班代表着工作本领、责任感以及收入加添的机会。
但是长期加班会对员工身心健康造成极大的影响，因此，企业需要订立科学的加班调休管理制度，保障员工权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
规定加班何为加班额定工作时间结束后，员工在公司指派下为完成工作任务而连续工作的行为称之为加班。
加班的时间限制1.非特别情况下，每周不得超过2个工作日；2.特别情况下，每周不得超过3个工作日；3.周末和节假日加班时间，岗位工作需要可以酌情适当加添。
调休调休的含义调休是指为了补偿员工加班所产生的工作时间，而予以员工在工作日或节假日享受的休息时间。
调休的时间1.加班时间达到4小时以上的，可获得调休；2.加班时间每满2小时，获得15分钟调休时间，不足2小时不予计算；3.调休时间原则上在当月内休完，如有特别情况，可与领导商讨，并在调休有效期之内用完。
加班调休的管理流程加班时间填报1.员工需在加班当天或当日下班之前填写加班申请表，并在考勤机上刷卡签到；2.排班员工需提前将加班人员和时段报告给部门负责人备案。
调休时间申请1.员工需要在调休前3天向所在部门领导提出调休申请；2.领导审批后，员工需将加班调休表交给人事部门，由人事部门布置调休时间。
调休时间确认1.人事部门会在每月月末前将员工的加班及调休情况进行确认；2.如有异常情况需要调整，员工需在确认之前向人事部门提出调整申请。
加班调休的注意事项1.员工在加班时需注意劳动安全，珍惜身体健康；2.加班及调休时间的填写需精准无误；3.如有涉及到岗位的项目或须进出公司门禁的业务，需在得到部门负责人同意后进行；4.加班调休的时间只能在员工所在的部门进行申请和调整；5.如有异常情况，需适时向主管领导汇报并进行调整。
结语加班调休制度是企业管理中特别紧要的一项制度，不仅对企业本身有利，更能保障员工的工作积极性和身心健康。
医院加班日常管理制度
第一章总则第一条为规范医院加班管理，保障医护人员身心健康，提高工作效率，确保医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医护人员，包括临床、医技、行政、后勤等各部门。
第三条加班管理遵循公平、合理、自愿的原则，尊重医护人员个人意愿，保障医护人员合法权益。
第二章加班申请与审批第四条加班申请1. 医护人员因工作需要，确需加班的，应提前向所在部门负责人提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班原因、加班时间、预计完成工作等内容。
第五条加班审批1. 部门负责人对加班申请进行初步审核，必要时可组织讨论，提出意见。
2. 部门负责人将审核意见报医院主管领导审批。
3. 主管领导审批通过后，由人事部门备案。
第三章加班时间与补偿第六条加班时间1. 加班时间包括法定节假日、公休日加班及正常工作时间加班。
2. 法定节假日、公休日加班，按照国家相关规定执行。
3. 正常工作时间加班，每日加班时间不得超过1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
第七条加班补偿1. 法定节假日、公休日加班，按照国家规定支付加班费。
2. 正常工作时间加班，按照国家规定支付加班费，具体标准由医院根据实际情况制定。
3. 加班费支付方式由人事部门统一安排。
第四章加班记录与考核第八条加班记录1. 医护人员加班需填写加班登记表，详细记录加班时间、工作内容等。
2. 部门负责人对加班登记表进行审核，确保记录真实、准确。
3. 人事部门定期汇总加班记录，用于考核和薪酬发放。
第九条加班考核1. 医院对医护人员加班情况进行定期考核，考核结果作为年终评优评先的重要依据。
2. 加班考核内容包括加班时间、工作质量、工作态度等。
3. 考核结果与医护人员绩效挂钩，表现优秀的给予奖励，表现不佳的进行相应处罚。
第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由医院人事部门负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由医院另行规定。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
医疗卫生人员加班制度范本
医疗卫生人员加班制度范本医疗卫生机构作为保障人民群众生命安全和身体健康的重要阵地，医疗卫生人员的辛勤付出和无私奉献至关重要。
为了保障医疗卫生人员的合法权益，提高工作效率，同时确保医疗服务质量和安全，特制定医疗卫生人员加班制度范本。
一、加班原则1. 医疗卫生人员加班应遵循以人为本、合理补偿、总量控制、调休优先的原则。
2. 医疗卫生人员加班应充分考虑医疗工作的特殊性和实际需求，确保医疗服务质量和安全。
3. 医疗卫生人员加班应按照相关规定给予合理补偿，保障其合法权益。
二、加班种类1. 工作日加班：指在法定工作时间内，因工作需求超过正常工作时间的工作。
2. 节假日加班：指在国家法定节假日和休息日，医疗卫生人员因工作需求加班。
3. 值班加班：指医疗卫生人员按照单位安排，在夜间、节假日或特殊时段进行的值班工作。
4. 应急加班：指因突发事件、疫情等特殊原因，医疗卫生人员临时加班。
三、加班时间控制1. 医疗卫生人员加班时间应控制在合理范围内，原则上不得超过年度总加班小时。
2. 各部门应根据实际工作需要，合理分配加班任务，控制加班频率和时间。
3. 医疗卫生人员加班时间超过规定标准的，应按照相关规定给予调休或补偿。
四、加班补偿1. 医疗卫生人员加班补偿分为调休和加班工资两种形式。
2. 加班工资按照不低于本人日工资的150%支付。
3. 加班补偿的计算和支付，应遵循相关法律法规和单位规章制度。
五、加班审批程序1. 医疗卫生人员加班前，应向部门负责人提出申请，并经批准。
2. 部门负责人应合理控制加班需求，确保医疗服务质量和安全。
3. 加班结束后，医疗卫生人员应向部门负责人报告加班实际情况。
六、加班管理监督1. 医疗卫生机构应加强对加班工作的管理监督，确保加班制度的落实。
2. 人力资源部门应定期统计和分析加班情况，对异常加班进行监督核实。
3. 医疗卫生人员有权依法维护自身合法权益，对加班管理制度提出意见和建议。
本制度范本旨在保障医疗卫生人员的合法权益，提高医疗服务质量和效率。
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１
医院加班、调休、休假管理规定
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺
利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定
便于本院工作人员遵照执行。
一、本规定适用于本院全体工作人员。
二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8∶30～
16∶30.法定节假日及双休日休息。（其中，翻班人员、属于综合计算
工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需
要另行规定）。
三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做
好考勤记录。
四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、
下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。
五、加班的原则和程序：
1、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励
工作人员在8小时内完成任务，各部门应严格控制部门中职工加班的
情形；
2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指
定事项，必须继续工作的，称为加班；
3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写《加班申请单》
（附表），经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导）
签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。递交时间：工作
日应急加班的应于当天16∶00前；周末加班的应于本周星期五16∶
00前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊情况不能按时递
交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班
后的第一个工作日12∶00前补交。并将《加班申请单》附在考勤表
２
后，每月6日前报人事科汇总。考勤表必须由部门负责人签字确认。
（职工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）；
4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤
机的记录为准；
5、加班时间以2小时作为起点单位。累计4小时为0.5个工作
日，累计8小时为1个工作日，以此类推。并以此作为计算调休（或
加班补贴）的依据；
6、应急加班时间最多不得连续超过4小时\天，周末、国家法定
节假日的加班时间最多为8小时\天，且每个月加班时间不得超过36
小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的
职工另行规定）；
7、各部门在职工加班后，在预留规定每个职工5天的调休时间
（可跨年度休）外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内）
安排职工调休，不得累计，以保障职工的身体健康。部门负责人不安
排的，追究部门负责人责任。职工不愿休息的作自动放弃休息。因特
殊工作关系，无法安排调休的，在预留规定每个职工5天的调休时间
外，剩余部分计发职工的加班工资；
8、因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的
职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定
节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；
9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：
公假）不作为加班工时。
六、调休的原则和程序：
1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；
2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如
３
要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作
旷工处理；
3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调
休申请单》并必须由部门负责人的批准后，将《调休申请单》附在考
勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原则和程序
1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必须
填写相关《申请单》并得到部门负责人（中层干部得到分管领导）的
批准。由部门将相关《申请单》附在考勤表后，每月报人事科；
2、公休、病假除填写《申请表》外，还必须附相关证明。
八、审批和其它
1、请假审批权限参照院规章制度的相关规定执行；
2、本规定自×年×月×日起执行，同时停止执行之前相关规定。
二〇一三年十一月