企业培训注意事项
培训工作的基本流程与注意事项
培训工作的基本流程与注意事项培训工作的基本流程与注意事项2023年，随着世界经济的不断发展，人才培训成为了企业竞争的关键。
在企业内部进行员工培训，对于提升企业整体素质，保障企业稳步发展具有不可忽视的作用。
然而，如何进行有效的员工培训也是一个需要关注的问题。
本文将详细介绍培训工作的基本流程与注意事项。
一、培训工作的基本流程1. 制定培训计划制定培训计划是培训工作的第一步。
企业应该根据自身的经营情况和员工的需求，明确培训的目的和内容。
同时，也应该根据员工的不同岗位和性质，量身制定不同的培训方向和培训计划，让每个员工都能够得到有效的培训。
2. 策划培训课程制定完培训计划之后，就需要选择合适的师资和培训课程。
企业可以通过多种方式挑选培训师资，如招聘高端人才、利用外部专家等，同时也可以通过内部人员开展内部培训课程，提高内部员工的素质和能力。
3. 安排培训时间、地点等细节安排培训时间、地点等细节也是培训工作的重要步骤。
时间安排应该充分考虑员工的工作时间和培训时间的冲突。
地点安排应该选择宽敞、明亮、舒适的场所，让员工在学习的过程中感受到舒适和安心。
此外，针对一些特殊的培训内容，企业可以选择一些开放式的场所，提高培训的实效性。
4. 引导员工参与培训引导员工积极参与培训也是培训工作的关键。
企业应该注重对员工的激励和引导，在培训过程中注重员工的参与性，通过问答、讨论等方式，增加员工对培训内容的理解和反馈。
5. 培训后的处理工作培训结束后，企业也需要做好后续的处理工作。
这包括对培训的总结和评估，以及对员工的反馈和意见的收集。
通过总结和评估，企业可以对培训的实效性进行分析，从而为员工的以后培训提供更好的方向和指导。
二、注意事项1. 发挥管理者的作用企业的管理者在员工培训中具有不可替代的作用。
他可以根据员工的学习能力和反馈情况，调整培训的方向和方式。
同时，管理者也可以在培训前提高员工的期望值和参与度，让员工感受到培训对企业和自己的重要性。
安全培训的注意事项和技巧
安全培训的注意事项和技巧在2023年，随着新技术的不断发展和使用，安全培训已经成为了企业和组织中非常必要的一个环节。
在这个背景下，如何进行安全培训才能达到最佳效果呢？下面我们来看一下安全培训的注意事项和技巧。
一、培训前的准备：1.了解员工的特点：不同背景、不同年龄段、不同职业、不同工作经验的员工，对于安全的态度和理解有所不同。
在开展安全培训前，请了解员工的特点，制定相应的培训方案，针对不同的群体进行不同的安全培训。
2.清晰的培训目标：在培训前，请明确安全培训的目标和重点，制定相应培训大纲和计划。
通过讲解相关安全知识和技能、仿真演练等方式，使员工明确何为安全、为什么要安全、安全的重要性和影响等内容，以提高员工的安全意识和防范能力。
3.适当的培训环境：为了使安全培训有利于员工的参与和学习，需要为员工提供良好的培训环境。
可以选择比较开阔、安静、舒适、通风的场地，解决员工在学习中可能遇到的各种不便和干扰，打造一个宽松、愉悦的学习环境。
二、培训过程中的技巧：1.应该采用多种培训形式：安全培训可以采用多种机制和方式，如课堂讲解、案例分析、模拟演练、答题测试等，以便于员工易于接受和理解。
可以灵活组合多种形式，注重知识与实践的结合，增强员工的安全实践技能和应对能力。
2.带着员工学习：通过引导员工去探索问题，了解安全知识、实践安全技巧的方法，树立自己的正确安全观念和管理观念。
需要做到让员工自主、自律、自我管理、主动学习，在学习中加强员工的参与感和学习热情。
3.灵活的语言措辞：语言的运用是安全培训的重要手段，在安全培训中采用语言措辞要看情况而变。
既要让员工听得懂，更要让员工听得进，只有真正领会了不同的安全知识才能产生良好的实际效果，用心编写培训材料与课件，合理运用幽默、形象、严谨的语言，提高员工的注意力和接受力。
4.将学习与实践相结合：员工需要通过参与实践，巩固和实践安全知识，并进行实际的预防性练习训练，掌握和运用安全技能，让安全知识和技能在实践中更加深入和实际可行。
企业文化培训的方式及注意事项
企业文化培训的方式及注意事项登尼特编辑部：吴编每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。
如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入企业之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的企业文化知识的培训。
一、公司企业文化的核心要素企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。
很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训l体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。
二、企业文化培训的目标1、以良好的人际关系来减少内部的摩擦与消耗，增强员工的内部凝聚力。
2、用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同目标的方向努力。
三、主要内容1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。
2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。
3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。
5、公司员工的行为准则。
四、企业文化培训主要办法1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。
此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
危化品企业年度安全培训计划及注意事项
危化品企业年度安全培训计划一、培训目标本年度安全培训计划的核心目标是提高危化品企业员工的安全意识、安全操作技能和应急处理能力，从而确保企业生产过程中的安全稳定。
二、培训对象所有在危化品企业工作的员工，包括生产、储存、运输、销售等各个环节的员工，都需要参与本年度的安全培训计划。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：深入学习国家及地方有关危化品安全的法律法规，让员工充分了解企业应遵守的安全生产规定。
2. 危化品基础知识：深入了解危化品的分类、特性、危害及处置方法，强化员工对危化品的安全意识。
3. 安全操作规程：认真学习危化品生产、储存、运输、销售等环节的安全操作规程，确保员工严格遵守操作规范。
4. 应急处理能力：学习危化品事故的应急处理流程，掌握应急处置方法，提高员工应急处理能力。
5. 事故案例分析：分析近年来发生的危化品事故案例，总结事故经验教训，提高员工对事故防范的认识。
四、培训方式1. 集中培训：组织全体员工参加安全培训课程，邀请专业讲师进行授课。
2. 分组培训：针对不同岗位的员工，分别进行有针对性的安全培训，提高培训效果。
3. 实践操作培训：在生产现场进行实际操作培训，使员工在实战中提高安全操作技能。
4. 应急演练：定期组织应急演练，检验员工的应急处理能力，确保员工在事故发生时能够迅速响应。
五、培训时间本年度安全培训计划安排在年初至年底，具体时间根据企业生产情况和工作安排来确定。
六、培训效果评估1. 考试评估：对参加培训的员工进行考试，评估员工对安全知识的掌握程度，确保培训效果。
2. 实际操作评估：对员工的实际操作进行评估，确保员工掌握安全操作技能，提高生产效率。
3. 应急演练评估：对员工的应急演练表现进行评估，检验员工的应急处理能力，确保事故发生时能够迅速响应。
七、总结与改进1. 根据评估结果，总结培训效果，分析存在的问题和不足，以便对后续培训计划进行调整。
2. 针对存在的问题和不足，制定改进措施，进一步完善培训计划，提高培训效果。
出资培训注意事项
出资培训注意事项出资培训是企业为提高员工的专业能力而出资购买的培训服务。
对于企业来说，出资培训是一种重要的投资，能够提升员工的工作效率和企业的竞争力。
然而，如何选择合适的培训课程，如何确定培训的效果以及如何进行培训后的评估等都是需要注意的问题。
下面是一些出资培训注意事项：一、明确培训目的和需求企业在进行出资培训前必须明确培训的目的和需求，以确定需要培训哪些员工和培训的内容。
这样可以使得培训的效果更加明显。
如果企业出资进行培训而未能明确培训目的和需求，很可能会让员工产生对培训的无助感，最终难以达到提高员工能力的目的。
二、选择合适的培训机构企业在选择培训机构时，需根据培训的内容和企业的需求，选择品牌知名度较高、具有较多实践经验的培训机构。
此外，还应该关注培训师的水平，以及培训机构的专业性和资质等。
三、培训后的评估培训结束后，企业应及时对培训的效果进行评估。
通过问卷调查等方法，了解员工对培训的掌握程度和满意度，进而评估培训的效果。
评估的结果可以作为企业投入下一次培训的依据，同时也反映了出资培训是否值得企业投入。
四、以员工提升为核心出资培训的目的是提高员工的能力水平，所以要以员工提升为核心，服务员工的成长和发展。
企业需要聚焦员工的实际需求，制定符合实际的培训计划，注重与员工的沟通和互动，使其积极参与培训，从而提升员工的专业技能和个人素质。
五、合理运用培训成果企业出资进行培训后，需要将培训成果合理运用。
例如，企业可以设置相关奖励和晋升机制，鼓励员工运用所学知识，提高工作效率和创新能力，推动企业的发展和创新。
同时，企业还可以通过内部交流与分享，让更多员工受益于培训成果，形成良好的学习氛围。
六、掌握合理的出资金额企业需要根据企业规模、员工数量和培训需求制定合理的出资金额。
一方面，出资金额不能过高，否则将会对企业的财务造成负担；另一方面，如果出资金额过低，则可能导致培训的效果不佳，无法满足企业培训需求。
总之，出资培训是一种重要的投资方式，但要确保其取得良好的效果，需要企业策划和管理的全程跟踪。
岗前安全培训注意事项
岗前安全培训注意事项作为一个员工，无论是刚刚入职还是岗位调动，参加岗前安全培训是至关重要的。
这个培训不仅可以提供一些必要的安全知识，还可以让我们了解公司的安全政策和规定。
本文将详细分析并展开以下几个方面的注意事项，确保我们在工作中的安全。
首先，参加岗前安全培训的员工应该根据规定的时间和地点准时参加，以免耽误培训进程。
由于各个企业的培训内容和形式可能有所不同，我们要提前了解培训的具体内容，并做好相关准备。
确保准备所需的材料、工具和设备，并且在培训中积极参与讨论与互动，以便更好地理解和掌握安全知识。
其次，岗前安全培训中常常会提及工作场所的安全设施和安全标识。
这些设施和标识是公司为了保障员工的健康和安全而设置的重要措施。
我们需要仔细学习和了解这些设施和标识的用途和意义，比如紧急出口、灭火器位置和操作方法等。
在实际工作中，我们要时刻注意并熟悉周围的设施和标识，确保自己能够迅速反应并采取正确的措施，保障自身和同事的安全。
第三，岗前安全培训中经常提及的内容之一是火灾的防控。
我们要了解工作中存在的火灾隐患和防范措施，并学会正确使用灭火器。
此外，对于突发事态和紧急状况，我们需要学习应急逃生的知识和技巧，如如何快速撤离和组织疏散。
这些知识和技能对于保证我们的生命安全至关重要，我们应该通过实地演练和模拟练习来熟练掌握。
另外，岗前安全培训还包括了对工作场所各类设备和机械的安全操作培训。
我们需要了解每个设备的安全使用方法和注意事项，如何避免操作中的意外事故发生。
同时，对于相关的个人防护装备，如安全帽、护目镜和防护手套，我们要学会正确佩戴和使用，养成良好的安全习惯。
最后，岗前安全培训的一个重要内容是关于环境保护的意识和方法。
我们要了解和遵守公司对环境保护的政策和规定，正确处理和分类垃圾，减少对环境的污染。
这也是我们作为员工应有的基本责任和义务。
总之，岗前安全培训是一个重要的环节，对于我们的工作和生活安全至关重要。
我们要充分重视，积极参与培训，并在实践中不断总结和提升自己的安全意识和技能。
企业餐厅消防安全培训知识
企业餐厅消防安全培训知识一、消防安全的重要性消防安全是企业餐厅管理工作中的重中之重。
餐厅作为员工日常用餐的主要场所，人员密集，火灾风险较高。
一旦发生火灾，不仅会造成人员伤亡，财产损失，还会对企业声誉和正常生产经营带来极大影响。
因此，加强餐厅消防安全培训，提高员工消防安全意识与应急能力，是确保餐厅安全运营的必要手段。
二、消防安全培训内容1. 消防安全基础知识(1)火灾的分类与成因(2)火灾的危害及蔓延规律(3)消防安全标志与设施2. 消防安全管理(1)消防安全责任制与管理制度(2)消防安全巡查与检查(3)火灾隐患整改与应急预案3. 消防安全设施与操作(1)灭火器、灭火器材的种类与使用方法(2)火灾自动报警系统与消防联动控制系统(3)疏散通道、安全出口与应急照明设施4. 消防安全应急处理(1)初起火灾扑救与报警(2)人员疏散与逃生自救(3)火灾现场保护与事故调查三、消防安全培训方式1. 理论培训通过讲授、案例分析等形式，使员工掌握消防安全基本知识与技能。
2. 实操培训(1)灭火器材实操演练(2)疏散逃生演练(3)应急处理实操训练3. 定期培训与考核定期开展消防安全培训，对员工进行消防安全知识与技能考核，确保培训效果。
四、消防安全培训的组织与实施1.企业安全管理部门负责组织消防安全培训工作，制定培训计划与教材。
2.邀请专业消防培训机构或消防部门进行授课与指导。
3.企业餐厅负责人负责落实培训工作，确保员工参加培训的时间与效果。
4.培训结束后，进行实操考核，合格者发放消防安全培训合格证书。
5.定期对培训效果进行评估，不断优化培训内容与方式。
五、消防安全培训的注意事项1.强化培训师资力量，确保培训质量。
2.注重培训的实效性，避免形式主义。
3.结合企业餐厅实际，针对性地开展培训。
4.鼓励员工积极参与培训，提高消防安全意识与技能。
通过以上措施，企业餐厅消防安全培训将得到有效实施，为餐厅的安全运营提供有力保障。
特殊应用场合与增加条款1. 食堂燃气锅炉使用场合增加条款：•特别强调燃气锅炉的日常检查与维护，包括燃气管道、阀门的完整性检查。
企业安全培训规定和内容(3篇)
第1篇一、总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、服务人员等。
第三条企业安全培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主，综合治理；（二）全面培训，分类指导，注重实效；（三）加强管理，完善制度，落实责任。
二、安全培训内容第四条安全培训内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规和标准1. 国家安全生产方针、政策和相关法律法规；2. 企业安全生产规章制度及操作规程；3. 国家安全生产标准及行业标准。
（二）安全生产管理基本知识1. 安全生产管理基本理论；2. 安全生产管理方法及措施；3. 安全生产责任制及考核办法。
（三）安全生产技术知识1. 安全生产技术基础知识；2. 安全生产设备、设施的操作及维护保养；3. 安全生产新技术、新工艺、新材料的应用。
（四）职业卫生知识1. 职业病危害因素识别及预防；2. 职业病防护措施及个人防护用品的使用；3. 职业健康检查及职业病患者救治。
（五）消防安全知识1. 消防安全法规及消防安全责任制；2. 消防设施、器材的使用及维护保养；3. 初起火灾的扑救及逃生自救。
（六）应急救援知识1. 应急救援基本理论及组织指挥；2. 应急救援器材及设备的使用；3. 应急救援行动程序及注意事项。
（七）安全操作技能1. 本岗位操作规程及安全操作技能；2. 安全防护装置及个人防护用品的使用；3. 意外事故的预防及处理。
三、安全培训方式第五条安全培训方式主要包括以下几种：（一）集中培训：企业根据安全生产培训计划，定期组织员工参加集中培训。
（二）岗位培训：企业根据员工岗位特点，开展岗位安全生产培训。
（三）网络培训：企业利用网络资源，开展远程安全生产培训。
（四）实操培训：企业根据实际生产情况，开展安全生产实操培训。
餐饮服务培训流程及注意事项
餐饮服务培训流程及注意事项一、引言餐饮服务是指为顾客提供餐饮服务的业务活动，包括服务员的协助、就餐环境的营造以及菜品的提供等方面。
为了提高员工的服务水平，餐饮企业通常会进行培训，以确保员工能够提供优质的服务。
本文将介绍餐饮服务培训的流程及需要注意的事项。
二、餐饮服务培训流程1. 培训需求分析在进行餐饮服务培训之前，首先需要进行培训需求分析。
通过调研和了解员工的知识、技能和经验水平，确定培训的内容和目标。
2. 培训内容确定在培训需求分析的基础上，确定培训的具体内容。
餐饮服务培训的内容可以包括礼仪知识、沟通技巧、工作流程、产品知识等方面。
3. 培训计划制定根据培训内容确定培训计划。
培训计划包括培训的时间、地点、培训方式和培训的具体步骤等。
4. 培训资源准备为了进行有效的培训，需要准备相应的培训资源。
比如编写培训手册、制作培训课件、准备培训设备等。
5. 培训实施在培训计划确定和培训资源准备好之后，开始进行培训实施。
培训可以通过讲解、示范、模拟和实际操作等方式进行。
6. 培训评估培训结束后，进行培训评估。
通过考核和反馈收集培训效果，以便根据评估结果进行改进和调整。
三、注意事项1. 培训内容的针对性和实用性餐饮服务培训的内容应该具有针对性和实用性。
要根据员工的具体需求确定培训内容，确保培训内容能够直接应用于员工的工作中。
2. 培训方式的灵活性餐饮服务培训可以通过不同的方式进行，包括面对面培训、线上培训和实地考察等。
要根据员工的工作情况和实际需求选择合适的培训方式。
3. 培训师资的选择与培训质量的保证要选择具有丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训的质量。
培训师资可以包括内部专家、外部专家或者由内外部专家组成的团队。
4. 培训过程的监督和反馈在培训过程中，要进行监督和反馈。
监督可以通过观察、考核和记录等方式进行，及时发现问题并进行纠正。
同时还要定期与员工进行沟通，征求和收集他们对培训的意见和建议。
5. 培训后的跟进和巩固培训结束后，要进行跟进和巩固工作。
企业操作规程培训内容(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，规范员工操作行为，降低生产过程中的安全风险，确保生产安全，特开展本次企业操作规程培训。
二、培训对象本次培训对象为全体员工，包括生产、管理、技术等各个岗位。
三、培训内容1. 安全生产法律法规和规章制度（1）讲解国家及地方安全生产法律法规、企业规章制度，使员工了解和掌握安全生产的基本要求。
（2）解读企业安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。
2. 安全操作规程（1）介绍企业各岗位安全操作规程，包括设备操作、物料搬运、现场管理等。
（2）针对重点岗位，如电工、焊工、起重工等，讲解其特殊操作规程和安全注意事项。
（3）讲解安全操作规程的编制、实施、修订和维护流程。
3. 安全防护措施（1）介绍各类安全防护用品的正确使用方法，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（2）讲解安全警示标识、安全防护设施的设置、使用和维护。
4. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的后果（1）列举违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的典型案例，分析事故原因及后果。
（2）强调安全生产的重要性，提醒员工严格遵守规章制度，杜绝违章行为。
5. 预防、减少安全风险及紧急情况下应急救援的基本知识、方法和措施（1）讲解事故预防措施，提高员工的安全防范意识。
（2）介绍紧急情况下应急救援的基本知识，如火灾、触电、中毒等。
（3）讲解事故现场急救方法，提高员工的应急处理能力。
6. 安全生产费用管理（1）讲解安全生产费用的提取、申请、审核审批、支付、使用、统计、分析、审计检查等工作内容。
（2）介绍安全生产费用的使用范围，确保安全生产投入。
7. 施工现场安全生产管理（1）讲解施工现场安全管理的基本要求，如安全目标、组织机构、职责分工等。
（2）介绍施工现场安全检查、隐患排查、整改措施等内容。
（3）讲解施工现场消防安全、用电安全、物料搬运安全等。
四、培训方法1. 讲座：邀请专家或企业内部讲师进行专题讲座，讲解安全生产相关知识和技能。
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企业培训注意事项
企业培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。
那么企业培训要注意哪些事项呢？
一、环境要选好
培训其实对环境要求甚严，主要是根据不同的企业培训内容营造不同的培训环境和氛围。
很多时候，商家很想学习，又想“节约成本”，就租用一些脏乱差的场地，甚至就在自己的营业场所开始培训。
二、时间不拖延
很多时候，台上的人讲的是眉飞*舞、天花乱坠，而台下的人却早已昏昏欲睡、筋疲力尽。
貌似坐着听的比站着讲的还累!何故?其实就是很多培训师习惯*拖延导致的!再怎么精*的培训也经不起拖拉冗长“掣肘”。
真正的培训大师永远会善于留下悬念，并且有“余音绕梁三日而不绝”之感，让你有继续要听的欲望。
三、细节要注重
培训师不太注意细节，比如：着装、言谈、饮食等。
如果不注意这些细节，也许会影响你的形象及授课的内容。
所谓“为人师表”也就是此意吧，想想看：你所说和所做如果极其不符，是否内容再精*也会大打折扣。
而在这一点上，是很多培训师不经意期间经常犯的错误。
四、内容要实用
很多时候，培训师讲的也许并不是受众想要的，不管精*与否，只要不是受众要的，就是不可饶恕的错误。
而在培训之前有没有沟通、调查、设计、整合很重要。
当然，很多时候双方有过相关内容的交流，但是结果依然在内容上存在分歧。
还有就是：在你的内容设置上，请不要抨击时政，更不要贬低其他人、团队等。
最好的方法就是：详实的了解每一位员工，求大同存小异找到共同的需求点，然后找与其想要内容相匹配的老师，以便带来“实际、实用、实效”的学习内容。
延伸阅读：四大培训课程
拓展训练，
是现今最适合团队精神打造、团队建设类的培训方法。
一般是在新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营等培训中使用。
做好这种培训的关键是每一次训练后的总结，要提前准备现实工作中发生的团队合作与管理问题点，交由教练引导大家展开讨论反思，让训练真正联系实际。
沙盘模拟，
这个也是常用的一种方式，比较适合ERP培训、财务管理、风险管理、经营管理分析等，经常是对公司的中高管理人员进行培训，优点是：有模拟，有实*，能让人印象深刻。
缺点是对选择、情景及数据要求高。
实战演练，
是最有培训效果的了，一般的消防培训、急救培训、车间岗位现场*作培训、实*销售拜访、客服电话接听和处理技巧培训等，这种培训适合于标准化的较为熟练成型的培训项目，一般相对低端。
视频培训和E-learning培训，
是这些形式中唯一没有讲师参与的，靠的就是员工自身的学习意识，虽说灵活易组织且可重复，但效果不能保*。
*的大多数企业目前还基本停留在控制式管理层面，对员工缺少人文关怀，因而就产生了员工巨大的精神和情感需求与企业管理中人文关怀行为严重偏少之间的矛盾。