足疗馆技师奖罚制度
修脚师奖罚制度
修脚师奖罚制度一、奖励制度1. 服务质量奖励：- 顾客满意度调查中连续三个月评分在90%以上的修脚师，将获得一次性奖金500元。
2. 技能提升奖励：- 参加公司或行业内组织的培训并获得认证的修脚师，可报销培训费用，并给予300元奖励。
3. 创新贡献奖励：- 对服务流程或技术有显著创新，且被公司采纳的修脚师，根据创新的影响力给予500-2000元不等的奖励。
4. 团队协作奖励：- 在团队中表现突出，能有效协助同事，提升团队整体业绩的修脚师，每月可获得200元团队协作奖金。
5. 安全生产奖励：- 一年内无安全事故记录的修脚师，年终可获得1000元安全生产奖金。
二、惩罚制度1. 服务质量惩罚：- 顾客投诉经核实后，根据情节轻重，给予警告至500元罚款。
2. 迟到早退惩罚：- 每月迟到或早退累计超过3次的修脚师，将扣除当月奖金，并给予警告。
3. 工作疏忽惩罚：- 因个人疏忽导致工具损坏或顾客受伤的修脚师，需照价赔偿损失，并根据情况给予200-1000元罚款。
4. 违反操作规程惩罚：- 不遵守公司规定的操作流程，给予警告；若因此造成严重后果，将处以500-2000元罚款。
5. 职业道德惩罚：- 任何违反职业道德，如贪污、挪用公款、泄露顾客隐私等行为，一经查实，将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项均需有明确的证据支持，并由店长或管理层进行核实。
2. 奖罚决定应在核实后的一周内通知到个人，并在店内公告板上公示。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工年度绩效评估的一部分。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
足疗技师规则制度范本
足疗技师规则制度范本一、总则1.1 本制度适用于本足疗店所有技师，旨在规范技师的服务行为，提高服务质量，保障顾客权益。
1.2 本制度最终解释权归本店管理当局所有。
1.3 本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合足疗行业特点制定。
二、工作时间和考勤制度2.1 技师上班时间分为早班和晚班，具体班次由店内安排。
2.2 技师需提前15分钟到达店内，做好准备工作，迟到或早退将按店内规定进行处罚。
2.3 技师每月有3天带薪休假，如需请假，应提前向店内管理人员申请。
2.4 技师在节假日、高峰期等特殊时段，需按店内安排加班，加班工资按店内规定支付。
三、服务规范3.1 技师在服务过程中，应着装整洁，遵守服务流程，主动向顾客问好，自报工号，确保服务态度热情、周到。
3.2 技师应详细向顾客介绍项目内容、时间等，确保服务项目清晰明了。
3.3 技师在服务过程中，不得私自增加或减少服务项目，不得误导顾客消费。
3.4 技师应确保服务时间充足，不得出现偷工减料现象。
3.5 技师在服务过程中，如遇顾客投诉，应立即向店内管理人员报告，以便及时处理。
四、行为规范4.1 技师应遵守国家法律法规，不得在店内进行违法、违规行为。
4.2 技师不得在店内吸烟、饮酒，不得赌博、吸毒。
4.3 技师不得利用职务之便，向顾客索取小费或其他好处。
4.4 技师之间应团结协作，互相尊重，不得背后议论他人。
五、奖惩制度5.1 对于违反本制度的技师，店内将根据情节严重程度，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
5.2 对于表现优秀的技师，店内将给予表彰、奖励，并在晋升、薪资等方面给予优先考虑。
六、其他6.1 本制度如有未尽事宜，由店内管理人员适时补充完善。
6.2 本制度的修改权、解释权归店内管理当局所有。
6.3 本制度自颁布之日起实施，原有制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上制度，我们期望每位技师能够更好地为顾客提供优质的服务，为店内的和谐氛围和持续发展做出贡献。
足浴店季度奖罚制度
足浴店季度奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励- 季度业绩达到目标的员工，可获得基础奖金。
- 业绩超过目标的员工，根据超出比例给予额外奖金。
2. 服务之星- 每季度评选一次，根据顾客满意度调查，选出服务之星，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 团队贡献奖- 对于在团队合作中表现突出的员工，给予团队贡献奖，以表彰其对团队和谐与业绩提升的贡献。
4. 创新提案奖- 鼓励员工提出创新服务或管理方案，一旦采纳实施并取得良好效果，给予提案人奖励。
5. 忠诚奖励- 对于连续工作满一定年限的员工，根据年限给予忠诚奖励，以示对员工长期服务的认可。
二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚- 季度业绩未达到目标的员工，将接受业绩辅导，并在下一季度内不得参与业绩奖励。
2. 服务态度惩罚- 服务态度差，被顾客投诉的员工，将接受服务培训，并根据投诉次数给予相应的经济惩罚。
3. 违反规章惩罚- 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或解雇等处罚。
4. 安全事故惩罚- 发生安全事故的员工，根据事故责任和后果，给予相应的经济惩罚或解雇。
5. 不诚实行为惩罚- 对于工作中存在不诚实行为的员工，如虚报业绩、侵占公司财产等，将给予严厉的经济惩罚或解雇。
三、奖罚制度实施细则1. 奖罚标准- 明确奖罚标准，确保所有员工都能了解并遵守。
2. 公正执行- 奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位员工都能得到公平对待。
3. 定期评估- 定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。
4. 员工反馈- 鼓励员工对奖罚制度提出反馈，不断优化制度。
5. 培训与沟通- 定期对员工进行奖罚制度的培训和沟通，确保制度的理解和执行。
通过上述奖罚制度的制定与执行，旨在激励员工提升业绩和服务质量，同时规范员工行为，促进足浴店的和谐发展。
按摩柔式技师点钟奖罚制度
按摩柔式技师点钟奖罚制度
按摩柔式技师点钟奖罚制度应包括以下几个方面：
1. 业绩考核标准：
- 设定月度、季度和年度的按摩服务次数和顾客满意度目标。
- 根据服务次数和顾客评价进行综合评分。
2. 奖励机制：
- 对于达到或超过业绩目标的技师，提供额外的奖金或提成。
- 对于连续三个月业绩突出的技师，给予额外的奖励，如旅游券、
培训机会等。
3. 惩罚措施：
- 对于未达到业绩目标的技师，根据情况给予警告或减少提成。
- 对于服务态度差、顾客投诉较多的技师，进行培训或调整工作岗位。
4. 顾客反馈机制：
- 建立顾客反馈系统，收集顾客对技师服务的评价和建议。
- 定期对顾客反馈进行分析，及时调整服务流程和技师培训。
5. 培训与发展：
- 为技师提供定期的技能培训和职业发展机会。
- 鼓励技师参与内部或外部的专业培训，提升个人技能。
6. 公平竞争原则：
- 确保所有技师在相同的条件下竞争，避免任何形式的偏袒或歧视。
7. 透明化管理：
- 奖罚制度应公开透明，所有技师都能清楚了解制度内容和执行标准。
8. 定期评估与调整：
- 定期评估奖罚制度的有效性，并根据市场变化和员工反馈进行调整。
9. 健康与安全：
- 强调工作期间的健康与安全，对于因工作导致的身体不适给予适当的关怀和补偿。
10. 团队合作奖励：
- 鼓励团队合作，对于团队整体表现优秀的，给予团队奖励，增强团队凝聚力。
通过这样的奖罚制度，可以激励技师提高服务质量，同时确保顾客满意度，促进公司的长期发展。
足疗技师奖惩制度
足疗技师奖惩制度1. 引言为了规范足疗技师的工作行为、提升员工素养和服务质量，订立本奖惩制度。
本制度适用于公司全部足疗技师，包括全职员工和兼职员工。
本制度要求员工严守公司规章制度，积极向上，为客户供给高质量的足疗服务。
2. 嘉奖措施2.1 优秀技师奖对技术过硬、服务态度好、阅历丰富的足疗技师进行表扬和嘉奖。
评比标准如下：•技术本领：娴熟把握各种足疗技巧，能够精准判定客户需求并供给专业服务。
•服务态度：友善、热诚，能够与客户建立良好关系，供给个性化服务。
•工作表现：工作积极自动，按时到岗，不因个人原因影响服务进程。
2.2 服务质量奖对在工作中表现杰出，有客户认可的足疗技师进行嘉奖。
评比标准如下：•服务得分：客户对足疗技师的服务进行评分，评分结果达到公司设定的标准。
•客户充足度：客户对足疗技师的服务充足度高，存在客户投诉情况较少。
2.3 勤奋奖对工作勤奋，积极自动的足疗技师进行嘉奖。
评比标准如下：•工作时间：工作时间无迟到、早退、旷工等现象。
•公司利益：重视公司利益，遵守公司规定，无违规行为。
3. 惩罚措施3.1 违纪处分对违反公司规章制度的足疗技师进行相应的惩罚措施。
违纪行为包括但不限于：•不按时出勤，迟到、早退、旷工等行为。
•违反安全操作规程，给顾客或本身带来损害的行为。
•不遵守工作纪律，疏忽职责，工作敷衍。
3.2 服务投诉处理对因技术不到位、服务质量差或态度恶劣等原因，引起顾客投诉的足疗技师进行相应的处分措施。
处理方式包括但不限于：•调整工作岗位：暂时停止或调整技师的工作岗位，限制其从事足疗服务工作。
•培训和考核：针对技术不足的技师进行相关培训和考核，提升其服务水平。
3.3 绩效评估不及格对工作表现不达标的足疗技师进行相应的惩罚措施。
评估标准包括但不限于：•技术评估：技术本领参差不齐，技术水平未能达到公司规定要求。
•工作责任：工作不负责任，与同事搭配度差，频繁调岗。
4. 奖惩程序4.1 嘉奖申请和评比流程1.技师在符合嘉奖条件后，填写嘉奖申请表，提交给直接主管审批。
足浴店奖惩条例
足浴奖惩条例
一、每月全勤奖为50元（不请假、不迟到、不旷工为全勤）
二、点钟奖1-10个5元/个，11-20个6元/个，21-30个7元/个，31-40个8元/个，41个以上10元/个，按月结算。
点钟以报技师工号或名字为准。
如碰到熟人叫上钟，客人必须报出技师工号或名字方可算点钟，否则按选钟计算。
技师一旦上钟后不能自报点钟。
三、一切以客人为中心，概不能拒钟。
1、上班时间内点钟拒钟罚款50元，以下任技师接钟，如因拒钟导致客人流失，由拒钟技师负责买全部流失客人全单。
2、选钟、排钟不允许甩牌，甩牌技师扣20元，由下任技师接钟。
3、下班时间在店员工点钟不可甩牌，排钟可甩牌，如因没有技师接钟或拒钟导致客人流失，由拒钟技师或第一任甩牌技师买单。
4、吧台、技师不能为客人推荐技师，如有推荐每次罚款500元。
四、客人走后由技师负责关空调，下班16:30-19:30之间技师走后由吧员负责关空调，如未关空调按每小时5元扣款。
夜班如未关空调扣款20元，由技师承担。
五、技师上钟必须保护仪容整洁，不允许带电话上钟，不穿工作服或穿拖鞋每次罚歆50元，带电话上钟每次罚款10元。
技师和技师之间讲小话扣5元/次，技师不报号扣5元/次。
六、旷工一天罚款200元，强行辞职扣款500元。
七、客人投诉一次5元，第二次10元，第三次20元（客人无理要求，开玩笑除外）。
技师自用热水洗衣服罚款50元。
八、技师下班或无故外出，如果出现任何事故与本店无关，色情服务无薪开除。
九、以上所有违章罚款全部充公。
2016年。
足疗店技师奖惩制度
足疗店技师奖惩制度1.奖励，凡符合下列条件者公司给予口头表扬、通报表扬、奖金及提级四类奖励。
（1）服务过程中，创造优异成绩者；（2）为宾客提供服务，受到表扬者；（3）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；（4）为维护公司利益，宾客财产与生命安全做出贡献者；（5）提出合理化建议，并经实践有成效者；（6）拾金不昧，主动上交者；（7）有积极进取精神，工作表现积极者；（8）在其它方面对公司有贡献者。
（以上奖励视贡献大小，按四种奖励过程，总经理批示，给予表扬或奖励，金额也视情况而定。
）2.处罚，凡有下列不良行为者或触犯公司规定，视情节轻重给予责令改正，口头警告通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
（1）影响公司形象破坏公司荣誉；（2）上班时不按规定着装；（3）不按公司规定考勤制度出勤；（4）违反公司人事管理制度；（5）慢待客人，态度冷漠，服务生硬；（6）培训后，服务技能不熟练；（7）故意遗忘、盗用公司用品及客用品；（8）违反岗位操作规程，服务程序；（9）擅离职守，串岗者；（10）在客用区违反规定者；（11）卫生制度不执行者；（12）浪费公司资源，不爱护公物者；（13）占用上班时间，做与工作无关事；（14）违反国家法律法规；（15）不服从分配管理者；以上处罚规定视情节轻重，采取进级式处罚，直至解决劳动合同标准。
（1）给予三次责令改正，口头批评后例会时通报批评。
（2）一次通报批评为改，给予罚款处理（过失单）。
（3）三张过失单后，解除劳动合同。
（注：罚款金额。
视情节轻重，公司规定不等）。
按摩师奖罚制度
按摩师奖罚制度一、奖励制度1. 服务质量奖励：- 顾客满意度调查中连续三个月评分在90%以上的按摩师，将获得月度“优秀服务奖”及奖金。
2. 业绩奖励：- 每月业绩排名前三的按摩师，将获得额外的业绩奖金。
3. 忠诚度奖励：- 在公司连续工作满一年的按摩师，将获得忠诚度奖励。
4. 创新奖励：- 提出新的服务项目或改进措施，经采纳实施后，对公司业绩有显著提升的，给予一次性创新奖励。
5. 安全奖励：- 严格执行安全操作规程，全年无安全事故的按摩师，年终给予安全奖励。
二、惩罚制度1. 服务质量惩罚：- 顾客投诉服务质量问题，经调查属实的，给予警告并扣除当月部分奖金。
2. 迟到早退惩罚：- 无故迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
3. 旷工惩罚：- 未经批准擅自缺勤，扣除当日工资的50%，并给予书面警告。
4. 违反操作规程惩罚：- 违反安全操作规程，造成损失或事故的，根据情节轻重，扣除当月奖金并可能面临解聘。
5. 职业道德惩罚：- 有骚扰顾客、贪污挪用公款等违反职业道德行为的，立即解聘，并追究法律责任。
6. 工作态度惩罚：- 工作态度恶劣，影响团队和谐的，给予警告并扣除当月奖金。
三、奖罚执行1. 所有奖罚决定由管理层根据实际情况和公司规定作出。
2. 奖罚结果将在每月员工会议上公布，并在公司公告板上公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 申诉结果由人力资源部门和管理层共同决定，并在下一次员工会议上宣布。
5. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
伟先足浴管理奖惩制度
伟先足浴管理奖惩制度第一篇：伟先足浴管理奖惩制度伟先足浴管理奖惩制度公司每班上岗前十分钟，由值班经理、主管统一点名、通知和安排上岗事宜。
1、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2.、技师必须按照浴场规定的仪容上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款100元。
3、未经允许不得穿工装出入或穿回家。
违者罚款100元。
4、技师穿便装不得进入经营区域，不得在经营区域与客人聊天，违者罚款100元。
5、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记否则按私拿小费论处，违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6、上下班不得在营业区内会客，并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。
7、迟到、早退不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。
8、上班迟到超过一个小时按旷工处理，连续三天按自动离职处理，工资押金一律不退。
9、浪费水电、当班时间睡觉、点名不到者罚款100元，当月罚单三次以上加罚100元。
10、营业结束后不得参加任何赌博，吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。
11、进房服务方面带微笑，热情服务不带情绪做项目，违者罚款300元。
12、必须五至十分钟报钟，并通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。
13、与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废，情节严重的给予300元罚款，再犯除名。
14、被客人投诉或者做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理，轻者处100元罚款、单据作废。
情节严重者除名。
15、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间，由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费。
16、技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元，再次除名。
17、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
18、严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。
会所技师奖罚制度
会所技师奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升会所技师的专业技能和服务水平，确保服务质量，增强客户满意度。
2. 本制度适用于会所内所有技师，包括但不限于按摩师、美容师、美发师等。
二、奖励制度1. 服务之星：每月评选一次，根据客户反馈和同事评价，表现最优秀的技师将获得“服务之星”称号，并给予奖金奖励。
2. 技能提升：鼓励技师参加专业培训和认证，通过考核者可获得一次性奖励，并在职位晋升时优先考虑。
3. 创新提案：对于提出有助于提升服务质量、工作效率或客户体验的创新提案，一经采纳，提案人将获得奖励。
三、惩罚制度1. 服务态度：对客户服务态度不佳，造成客户投诉的技师，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 工作失误：因个人疏忽导致客户不满或会所损失的，将根据失误程度进行罚款或其他纪律处分。
3. 违反规章：违反会所规章制度，如迟到、早退、旷工等，将按照会所规定进行相应的处罚。
四、考核标准1. 客户满意度：通过客户满意度调查和反馈，作为评价技师表现的重要依据。
2. 同事评价：同事间的互评也是考核技师表现的一个环节，以确保评价的全面性。
3. 上级评估：上级对技师的日常工作表现和专业技能进行定期评估。
五、申诉机制1. 技师对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 会所将设立专门的申诉委员会，对申诉进行公正、客观的审理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由会所管理层负责解释。
2. 本制度如遇特殊情况需调整，将提前通知所有技师，并进行公示。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据会所的实际情况和法律法规进行调整和完善。
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足疗馆技师奖罚制度
技师奖罚制度
一、当月一天不休息、不迟到、不早退、没有任何违反店内规定(不画他人休
息时间）的有满勤奖300。
二、每月有业绩奖一名(奖励300元）、二名（奖励200元）、三名（奖励100
元）。
三、点钟奖：每月累计50个(奖励50元)、80个（奖励80元)、100个(奖励
100元）。
四、月效益突出:有不定期聚餐或现金奖励.
五、礼仪不合格者停钟，顶撞领导罚50元，严重者开除。
六、提前下钟:没有客人签单同意，私自提前下钟的，单子做废。
七、上钟反锁包房门的开除和客人在本店发生暖昧关系的开除。
八、上钟超时不下的，5分以上罚50元,待钟者罚50元。
保洁人员工作制度
一、每天中午12点前两班交接，清点床上用品数量（在那班有丢失物品，那
班按价赔偿).
二、检查各个包房、卫生间、各楼层、电梯卫生。
三、卫生不达标不下班.技师当天用的毛巾当天清洗，放到楼层。
四、技师房卫生不合格扣20元.
五、下班由经理检查个人随身携带物品.
六、离职提前申请，找到待班人员可离职.
前台服务员工作制度
一、每天中午12点前把酒水对数,丢失由本班补齐，卖出的出库,大厅卫生服
务人员见到客人要起立微笑、问好.
二、进门的客人说:您好(由一个人先说）、欢迎光临（齐说）、请问您几位
（一个人）。换鞋，由领位带客人进房间，开业、电视、空调；问客人：现在给您
安排技师吗，再问:酒水饮料的需要,然后说请稍等后退出房间，正面向前把门带
上。下来告诉排钟员如何安排技师,告之茶水需要。
三、鞋吧员负责把鞋拿到指定位置，问客人是否有擦鞋需要，付鞋时间是否正
确.
四、收银人员必须在岗,不可空岗。
五、离职提前申请，找到待班人员可离职。
足疗规章制度
一、不得迟到或早退(迟到或早退罚10元,超过一小时以上按旷工处理）。
二、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐,佩戴好工牌(10元)。
三、女技师上钟上门服务必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒
指，男技师必须保持形象整洁，违者罚款10-20元。
四、技师上钟前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的,该技师要负责
买单.如有报错项目、偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电
话、带电话等（20—100元）。
五、技师上钟前不准挑选客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方法怠
慢客人,不得私自更换技师，不得对客人有礼貌的行为。
六、不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休
息(10-50元).
七、如有偷窃、贪污等行为的，去赔偿一切损失并罚款三百元并当场开除，情
节严重者送当地公安机关处理,拾遗不报，占为私有，除赔偿一切损失外并解雇。
八、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可，如请假
在第二个工作日起将相关证明交给经理（20元）。
九、技师一律不得向客人索取小费（50-100元）。
十、如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的时间不得超过
半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理。
十一、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的
地方外（10元）。
十二、技师碰到客人及上司必须主动打招呼(10元）.
十三、技师在上钟旧地其他技师不得向房内张望,上钟即使不得看电视，不得
与其他技师说工作无关的话（10元）。
十四、上钟报他人号码取消该技师要求。
十五、不可以电话请假，除特别原因以外，旷工一天200元，旷工三天当自动
离职。
十六、如若有客人投诉其服务态度不好者(50-100元）。
十七、不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉
的话(50-100元）。
十八、头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可
（20元)。
十九、热爱本职工作，具备责任心和职业道德,爱护公共财物，处处维护本店
利益，积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律(20元)。
二十、必须做好个人卫生工作，保持足疗工具的清洁卫生状态，做到一客一清
(10元).
二十一、迎宾时必须姿态端正、精神饱满,面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下
蹲或玩弄手机之类(20元)。
二十二、所有员工不得使用店内的公共财物,必须自备餐具（10—30元).
二十三、休息室不得让非公司人员进入（50-100元）。
二十四、值班人员不得擅自让任何人留宿店中，一经发现罚款300元，重者开
除。
二十五、不得顶撞、辱骂、诽谤领导.如有违者罚款（100—500元)。
二十六、员工不得做电梯（四楼以上可以）。