教师薪资制度
教师工资结构与薪酬福利制度
教师工资结构与薪酬福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。
1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。
我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。
2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。
每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。
3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。
以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。
4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。
获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。
二、离退休制度。
各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。
三、医疗制度。
按国家现行医疗保险法律法规执行。
四、病假制度。
教职员工经医疗机构证明和学校或系(所)批准，可以请病假。
病假在2个月内，发给原工资(不包括奖金)。
病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%，病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%～80%的工资。
五、女教职员工产假制度。
产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。
产假期间，工资照发。
六、探亲假制度。
国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。
未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。
教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。
学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。
已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。
小学教师薪资标准
知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。
2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。
3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。
薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。
5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。
2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。
7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。
8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。
，月续费奖金、不予发放。
2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。
月续费奖金、不予发放。
3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。
6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。
小学教师确认签名：年月日。
教师工资制度机制存在的问题及建议思考
教师工资制度机制存在的问题及建议思考引言：教师是社会的中坚力量，他们维护着教育事业的发展和学生的成长。
而教师的工资制度机制对于教师的积极性和认可程度起着重要作用。
然而，目前的教师工资制度存在着一些问题，本文将针对这些问题进行分析，并提出一些改善的建议。
问题：1. 工资水平不公平：当前的教师工资水平存在着明显的不公平现象。
不同地区、不同学校甚至不同科目的教师工资相差悬殊。
这导致教师之间的薪酬差距过大，造成了工作动力的不平衡。
2. 激励机制不完善：教师工资制度缺乏有效的激励机制，不足以激发教师的工作积极性和创造力。
当前的工资制度主要以教龄和学历为评定标准，忽视了教师的教学质量和教育业绩。
3. 薪酬福利待遇不足：教师的薪酬福利待遇相对较低，无法满足其生活和发展需求。
许多优秀的教师因为薪酬问题而选择离开教育行业，这对教育事业的发展产生了负面影响。
建议思考：1. 建立公平公正的工资水平标准：应该制定统一的教师工资水平标准，减少地区和学校之间的薪酬差距。
同时，要根据教师的教学质量和教育贡献进行激励和奖励，以争取更多教师的积极投入。
2. 完善激励机制：除了教龄和学历，应该加入教师的教学表现、学生评价以及研究成果等因素，更全面地评估教师的工作质量。
同时，鼓励教师继续研究和提升自身专业能力。
3. 提高薪酬福利待遇：增加教师的薪酬水平，提供更多的福利待遇，如住房补贴、医疗保障和职业发展机会等，以提高教师的生活质量和工作满意度。
结论：教师工资制度机制的问题不仅影响了教师的积极性和工作质量，也直接关系到教育事业的发展。
通过建立更公平公正的工资水平标准，完善激励机制和提高薪酬福利待遇，可以改善当前的教师工资制度问题，提高教师的工作动力和满意度，进一步推动教育事业的发展。
早教中心薪资制度模板
早教中心薪资制度模板一、前言早教中心作为专门为0-6岁儿童提供早期教育和培训的服务机构，承担着培养孩子德、智、体等全面发展的重任。
为了吸引和留住优秀的早教教师，提高教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本薪资制度。
二、薪资结构1.基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定的，基本工资标准如下：（1）幼师：2700-4500元/月（2）早教老师：3200-10000元/月（3）保育员：2200-2800元/月（4）课程顾问：3000-10000元/月2.课时费：根据教师所承担的课程数量和质量，按照课时进行计算，课时费标准如下：（1）幼师：每课时80-120元（2）早教老师：每课时150-220元（3）保育员：无课时费（4）课程顾问：无课时费3.补贴：根据教师的工作岗位和职责，给予一定的岗位补贴，标准如下：（1）幼师：200元/月（2）早教老师：300元/月（3）保育员：100元/月（4）课程顾问：200元/月4.奖金：根据教师的工作绩效和教育教学成果，给予一定的奖金，奖金标准如下：（1）每月绩效奖金：50-200元（2）教育教学成果奖金：根据成果的等级，给予500-2000元的奖金三、薪资发放1.工资发放时间为每月最后一个工作日。
2.工资发放方式为银行转账。
3.教师入职满一个月后，按照本薪资制度享受薪资待遇。
4.教师离职时，按照合同约定和本薪资制度办理工资结算。
四、其他福利1.为教师提供五险一金。
2.为教师提供定期培训和学习机会。
3.为教师提供节假日福利和年假。
4.为教师提供良好的工作环境和团队氛围。
五、薪资调整1.教师入职满一年后，根据工作表现和教育教学成果，基本工资可进行调整。
2.教师在工作中取得突出成绩，可获得晋升和加薪的机会。
3.教师学历提升，可申请薪资待遇的调整。
六、违反薪资制度的处理1.教师违反薪资制度，一经核实，将按照相关规定进行处理。
2.教师恶意拖欠、骗取工资，将依法承担相应的法律责任。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度
文件编号：薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
工龄工资：
基本工资一年涨100元
加班费：
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）
绩效考核：
奖金：
罚款：
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。
全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。
如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假
事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。
周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
5、教学事故
全职老师晋级标准。
学院老师薪资规章制度范本
学院老师薪资规章制度范本第一章总则第一条为规范学院老师的薪资待遇管理，根据国家相关法律法规和学院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院所有老师，包括专任教师、兼职教师和临时教师。
第三条学院老师薪资由学院财务处统一负责管理，分为基本工资、绩效工资、奖励性收入等。
第四条学院老师薪资制度遵循公平、公正、透明的原则，根据老师的工作表现和职称级别确定具体的薪资标准。
第五条学院老师应当严格遵守学院规章制度，履行教学、科研和管理职责，提高教学质量和科研水平，为学院发展做出贡献。
第六条学院老师的薪资待遇应当符合国家相关规定，并根据学院财务情况适当调整。
第七条学院老师薪资规章制度由学院教务处、人事处和财务处共同管理，定期进行审核和调整。
第八条学院老师薪资规章制度的解释权归学院校长办公会。
第二章薪资构成第九条学院老师的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴等。
第十条学院老师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作绩效确定，工作绩效优秀者可享有相应的绩效奖励。
第十一条学院老师的奖励性收入包括岗位津贴、特殊津贴、奖金和补助等。
第十二条学院老师的薪资待遇按月发放，具体时间由学院财务处统一规定。
第三章薪资标准第十三条学院老师的基本工资标准由学院人事处根据职称级别和教龄确定。
第十四条学院老师的绩效工资标准由教务处和人事处联合评定，并由校长办公会审核确认。
第十五条学院老师的奖励性收入标准由学院财务处根据具体情况确定，报校长办公会审核确认。
第十六条学院老师的薪资标准应当符合国家相关规定，并根据学院实际情况适当调整。
第四章薪资管理第十七条学院老师的薪资管理分为考勤管理、绩效考评、工资发放等环节。
第十八条学院老师应当按时按规定完成教学、科研和管理工作，如实填写考勤表，不得迟到早退。
第十九条学院老师的绩效考评由教务处和人事处联合组织，考评结果作为确定绩效工资的重要依据。
第二十条学院老师应当如实如期填写绩效考评表，不得造假弄虚作假，否则将受到相应处罚。
(完整版)教育机构薪资制度及晋升标准
(完整版)教育机构薪资制度及晋升标准本文主要介绍教育机构的薪资制度及晋升标准。
一、薪资制度
教育机构的薪资制度应当公平合理，能够激励教师的工作积极
性和创造力。
以下是一种可能的薪资制度：
1. 基本工资：教师的基本工资根据其学历、工作经验和职称进
行确定，相应的工资档次应当得到明确的规定。
2. 绩效工资：教师的绩效工资根据其教学成绩、学术研究和教
育质量等方面进行评估，绩效评估结果应对教师的绩效工资有直接
影响。
3. 岗位津贴：教育机构可以根据教师的特殊职责或担任重要职
位进行岗位津贴的发放，用以鼓励和奖励教师在相应岗位上的表现。
4. 附加福利：教育机构可以提供一些额外的福利待遇，如住房
补贴、医疗保险、养老保险等，以提高教师的福利水平。
二、晋升标准
教育机构应当建立科学的晋升机制，激励教师的个人发展和进步。
以下是一些可能的晋升标准：
1. 学历要求：教育机构可以要求教师具有一定的学历背景，如
本科、硕士或博士学位。
2. 工作经验：教师的工作经验对于晋升也是一个考量因素，教
育机构可以要求教师在教育领域有一定的从业经验。
3. 教学成果：教育机构可以评估教师的教学成果，如学生考试
成绩、学生评价等，作为晋升的重要指标。
4. 学术研究：教育机构可以鼓励教师积极参与学术研究和教育
改革工作，对于教师的晋升评定也应有一定的影响。
5. 培训进修：教育机构可以要求教师不断进行专业培训和进修，提升教学水平和教育能力。
以上是教育机构薪资制度及晋升标准的基本内容，具体实施应
根据教育机构的实际情况和政策进行调整和制定。
培训机构教师薪酬考核制度
培训机构教师薪酬考核制度一、工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。
二、工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。
2、满勤奖：50元/月。
3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。
学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。
6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
优秀教师奖金制度模板
优秀教师奖金制度模板一、奖金设置1. 基本奖金：每位优秀教师每学期基本奖金为人民币XX元。
2. 绩效奖金：根据教师的教学成绩、教学满意度、学科竞赛成绩等方面进行评估，绩效奖金每学期最高不超过人民币XX元。
3. 特殊贡献奖金：对于在学校教育教学、科研、管理等方面做出特殊贡献的教师，经学校领导班子审议通过，可给予特殊贡献奖金，金额视贡献大小而定。
二、奖金发放条件1. 优秀教师奖：学期末，根据教师的教学成绩、教学满意度、学科竞赛成绩等方面进行评估，总分排名前XX%的教师可获得优秀教师奖。
2. 教学成果奖：对于在教育教学工作中取得显著成果的教师，如所教班级成绩排名年级前列，或学生在各类竞赛中取得优异成绩，可给予教学成果奖。
3. 科研奖：鼓励教师参与学校科研项目，对于科研项目取得显著成果的教师，可给予科研奖。
4. 管理奖：对于在学校管理工作中做出突出贡献的教师，如班级管理、教育教学管理、校园文化建设等方面，可给予管理奖。
5. 优秀班主任奖：对于在班级管理工作中表现突出的班主任，可给予优秀班主任奖。
三、奖金发放流程1. 每学期末，学校成立评审小组，对教师的各项指标进行评估，并根据评估结果确定奖金发放名单。
2. 评审小组将评审结果提交学校领导班子审议，领导班子审议通过后进行公示，公示期为XX天。
3. 公示无异议后，学校将奖金发放给获奖教师。
四、奖金使用规定1. 优秀教师奖金主要用于奖励在学校教育教学、科研、管理等方面取得优异成绩的教师。
2. 奖金发放过程必须公开、透明，接受全体教职工监督。
3. 获奖教师应珍惜荣誉，继续努力工作，为学校发展做出更大贡献。
4. 奖金发放过程中，如发现违规行为，一经查实，将取消获奖资格，并追究相关责任。
五、本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
六、本制度解释权归学校所有。
教师薪资激励制度(定稿)
金柏辅导托管中心
教师薪酬与激励制度
为了提高教师薪资激励制度的竞争力，提高个性化辅导效益，体现能者多劳，优质优酬，保证薪资组合项目在运营中的效益，我中心教师薪资与激励制度如下：
一、基础工资
1、1对1课时基础标准：底薪800元，公司预支每月700元的课时费，当月没有完成公司预付700元的相应课时量，从下一个月的实际完成课时中做扣除（以此类推）。
在非大型集训
期教师个体的月课时量控制在150以下，大型集训期个体课时量超过150课时，所增加部分的课时，每小时加5元。
2、 1对多课时基础标准：四人小班80元，七人100元，十人120元。
二、司龄补助
学大司龄补助，一年以下为0元，每增加一年司龄补助月薪中增加50元。
年月均课时达80课时，司龄每增加一年标准为100元。
封项为300元（自增加年头的第二年开始执行增额）
三、课时系数奖励：
指在一个学年内，课时量累计达到500小时以上，没有投诉、没有退单发生的教师，下个学年年终奖金2000元，课时量累计达到600小时以上，下个学年年终奖金2500 元。
课时量累计达到700小时以上，下个学年年终奖金3000元，课时量累计达到800小时以上，下个学年年终奖金3500元。
四、教师工作满一年，公司按正常缴纳五险一金。
（只对全职老师）
金柏辅导托管中心
2011年11月16日
第 1 页共1 页。
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教师薪资制度
A保底工资
1、试用期：1600元
2、正式期：2200元
B绩效工资（陪读辅导费标准+课时费+学员管理奖金）
一、陪读辅导费标准：600元/月（不符合陪读管理的要求，每次扣30
元）。
2、学员续费：每续费（62小时以上）一次，每课时奖励5元，逐级递增，上不封顶。
3、一对二学员课时费:每课时按照一对一课时费对应档*2*0.75发放课时费。
课时记为1小时算入一对一课时累计。
4、小班学员课时费：按照一对一课时最低档，开班后，人数是2人，则每课时加5元；人数是3人，每课时增加10元；人数是4人，每课时增加15元；以此类推。
小班学员课时不累计到一对一课时中。
5、托管学员：托管学员的班主任，每月补助60元/人。
6、试上学员，试上成功，教师奖励50元，报名交费本学科超过60课时奖励100元。
（试上：学生第一次来咨询没有签定辅导协议，要求先上某一节课试听一下，试听后满意再报名，否则不报名；若试听后，学生报名但不上试听学科而上其他科目，则算试上失败；若学生试听一门以上科目，如语文和数学，对语文满意，数学不是很满意，试听后报名，如数学还是本教师带则算试上成功，如数学换教师则算试上失败）
7、拒接公司安排的教学任务，每次扣100元，三次将视为自动离职，对主动离职者将扣除没上完学生的一周课时费，对公司解聘者将扣除两周未上完学生课时费。
三、老师兼带班主任
元
2、续费：月续转业绩3万以下，续费部分按4个点提成，月续转业绩3万以上，续费部分按5个点提成；
3、转介绍一律奖励三个点；
4、新签退费，扣退费金额三个点，封顶150元；续费退费，扣退费金额三个点上不封顶。
备注：
A.凡是班主任或任何老师（除校长咨询师外）有转介绍，则转介绍按
照3%提点（发帖信息也属于转介绍信息），另转介绍要提交转介绍
单。
B.班主任续费、转介绍总金额未超过三万，续费按照4%提点（转介绍
部分仍然是3%）
C.班主任续费、转介绍总金额超过三万（含三万），续费按照5%提点
（转介绍部分仍然是3%）
以上工资方案中，B绩效工资大于A保底工资，拿绩效工资，绩效工资低于保底工资，拿保底工资。
（试用期入职当月工作时间不足一个月的，按每天50元折合保底工资）
福利补贴：
1.所有岗位转正之后均缴纳五险，离职当月不缴纳五险。
离职当月不享受任
何福利补贴。
若因个人原因不缴纳五险，须提交手写不缴纳保险申请，
公司补助400元/月。
2.每年发放一次课时/结课奖金，发放时间为每年9月10日一15日，发放
跨度为：上年度7、8、9、10、11、12月份及当年度1、2、3、4、5、
6月份累积奖金，中途离职的教师及班主任，一律没有课时/结课奖金。
3.对符合以下条件之一的教职工给予住房公积金的福利政策：
（1）工龄年满1年的优秀教师，不论职位，第二年开始均可申请工龄
工资转购住房公积金；
（2）对求实教育整个团队有重大贡献的优秀管理岗位，如：校长岗位、
中级咨询师（及以上）、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总
监。
可以申请工龄工资转购住房公积金。
备注：中级咨询师（及以上）、
校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监岗位须任职转正方可申
请工龄奖金转购住房公积金。
4. 班主任话补：当月一对一学员人数是30人以下，每个一对一学员补助
5元；当月一对一学员人数是30或30人以上，每个一对一学员补助8
元。
（一对二学员相当于一个人头计算；小班、托管学员班主任没有话
费补贴。
）
教师岗位补贴：全勤，房补，工龄，年终课时奖金，节假日发放福利，生日福利，公积金。
班主任岗位补贴：话补，全勤，房补，工龄，年终结课奖金，节假日发放福利，生日福利。
月度绩效奖金，公积金。
本工资体系自XX年4月1日起实行。