课时费发放标准
课时费参考标准
课时费参考标准一、备注说明：1、以下价格为家教市场的参考价格，但是，具体价格会因为其它因素有所浮动。
2、家教课时费里面包含了交通费，不建议老师再另收。
3、价格合理不合理，需要老师和家长相互包容和理解，本着协商的态度，见面来商定。
4、双方价格都需要有一点弹性，不要铁板一般不能动。
5、如果需要管理员介入，可以双方都要提前告知，管理员会为你们穿针引线。
二、参考价格1、小时计费1）、幼儿文化课：每小时20-40元2）、小学文化课：每小时25-50元（在校大学生），每小时25-60（兼职家教老师），每小时30-80（培训机构老师），每小时35-100元（在职教师）3）、初中文化课：每小时30-60元（在校大学生），每小时30-70（兼职家教老师），每小时35-100（培训机构老师），每小时40-120元（在职教师）4）、高中文化课：每小时35-70元（在校大学生），每小时35-80（兼职家教老师），每小时40-120（培训机构老师），每小时50-150元（在职老师）5）、美术、音乐、成人语言、奥数等特殊项目：价格和文化课价格差异性很大，具体再告知。
2、包月计费无论每月天数多少，月费用都是固定的。
相比小时计费，包月计费方式使用较少。
多出现在寒暑假、小班、教育机构等。
三、价格影响因素1、路程远近如果老师到孩子家辅导，老师就需要考量这个因素。
所以近距离辅导是最佳选择，方便长期配合下去。
2、每周辅导次数次数多就可以降一点，优惠一点。
3、每次辅导时间长度每次辅导1小时和2-3小时相比，老师出力是一样的，后者价格就会相对低点。
4、课程难易程度比如，奥数辅导价格高过普通数学；初中辅导价格高过小学；初三辅导价格高过初二。
5、老师类别常见家教老师类别：在校大学生、毕业大学生兼职、全职家教老师、培训机构老师、在校或退休老师。
不同类别的老师，其能力和经验是不一样的，价格自然不一样。
6、提优还是补差（花费老师精力多少）90分提高到95分的难度，要高于60分提高到70分或是80分的难度。
教师课时量计算办法及课时费发放标准
山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（普通班）为25人；雕塑为20人，艺术学系班级为40 人；外语、计算机文化课、体育为50人；文学、马列、公共史论为60人。
在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。
二、教师年额定教学工作量、课时费标准三、课时量统计计算办法1、课时统计以课表课时为准。
各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。
擅自调动者无效。
2、专业课课时计算办法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。
（2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的1.5倍计算。
（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的2倍计算。
（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2。
（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。
（6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。
3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。
（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。
（2）以标准班人数为基数，每增10名学生，课时系数加0.1，最高系数为2。
4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。
（各系自开的专业史论课作专业课计，不执行此款规定）。
四、课时费计算外语、计算机课程课时费系数为1.25，文学、马列、史论（含艺术学系专业史论课）课程课时费系数为1.20，体育课程课时费为1.15，其他课程不计算课时费系数。
五、课时费每学年统计计算一次。
教务处2004年6月17日附：山东工艺美术学院200 -200 学年教师工作量统计THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。
小学校内课后服务费发放方案
小学校内课后服务费发放方案基本原则:教师的课后课时服务费占比不低于80%，带班领导和辅助人员不高于20%。
财务人员负责课后服务费的支出，按月发放课后服务费。
一、任课教师校内课后课时服务费计算方法:月课时数X课时费。
课时依据:根据教务处提供的当月课后服务完成情况表和领导带班记录情况表确认课后服务课时数。
二、班任班级管理服务费计算办法:月课时数X课时费
课时依据:根据教务处提供的班任当月课后服务完成情况表和领导带班记录情况表确认课后服务课时数。
三、带班领导课后服务监督管理服务费计算方法:月课时数X 课时费课时依据:根据值班领导提供的当月课后服务值班记录表统计的情况进行核实。
(领导带班时间为15: 20-17: 30，每月按22天计算，每天72元管理人员54元)
四、财务人员:1人，每月1200元
五、安保人员:每天服务时间为15: 20-17: 30，每晚50元。
六、看护值班教师参与放学时段管理人员、后勤人员每人50元。
课后服务课时费标准:根据当月收取的服务费总数和各类服务人员的总课时数进行换算。
内部培训师课酬管理制度
一、总则为了规范内部培训师的管理，提高培训质量，激励内部培训师积极投身培训工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有担任培训师职务的员工。
三、课酬标准1. 培训课时费：根据培训师级别、培训课程难度和培训效果，设定不同级别的培训课时费。
（1）初级培训师：每小时100元。
（2）中级培训师：每小时150元。
（3）高级培训师：每小时200元。
2. 培训效果奖励：根据培训效果评估结果，给予一定比例的奖励。
（1）优秀培训课程：给予培训师相当于课时费30%的奖励。
（2）良好培训课程：给予培训师相当于课时费20%的奖励。
（3）合格培训课程：给予培训师相当于课时费10%的奖励。
四、课酬发放1. 培训师在完成培训任务后，应及时向人力资源部门提交培训课时证明。
2. 人力资源部门根据培训课时证明和培训效果评估结果，计算培训师应得的课时费和奖励。
3. 课时费和奖励在每月工资发放时一并发放。
五、课时费调整1. 根据公司发展和培训需求，人力资源部门可对培训课时费进行调整。
2. 调整后的课时费应提前一个月通知培训师。
六、其他1. 培训师应按照公司要求，认真备课、授课，确保培训质量。
2. 培训师在培训过程中，应遵守公司规章制度，维护公司形象。
3. 培训师不得利用培训之机谋取私利，不得泄露公司机密。
4. 培训师如有违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度中涉及到的课时费和奖励比例可根据公司实际情况进行调整。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
兼职教师课酬标准
一、课时费标准：单位（元)
1、一对一课时费标准（元/小时）：
2、一对二课时费标准（元/小时）：
在一对一基础上增加5元/小时；如某二星兼职教师授课，初二数学一对二，老师每小时课时费=对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师每小时课时费=45+5=50元/小时。
3、小班课时费标准（元/小时）：
在一对二基础上，增加2元/小时/人，从第3人开始计算，以此类推。
如小学六年级6人英语开班，三星兼职教师授课，则老师每小时课时费=对应一对二课时费+增加的4人课时费（每人2元，合计8元），即老师每小时课时费=(40+5)+(4×2)=53元/小时。
注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。
二、发放规定
1、日期:次月15日发放上月工资；
2、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；
三、解释权
XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。
教师课时费发放通知
教师课时费发放通知尊敬的各位教师：大家好！为了进一步规范和明确教师课时费的发放工作，保障各位教师的合法权益，现将本学期教师课时费的发放相关事宜通知如下：一、发放原则1、按劳分配原则根据各位教师实际承担的教学工作量和教学质量，合理分配课时费，体现多劳多得、优绩优酬。
2、公平公正原则在计算和发放课时费的过程中，严格按照既定的标准和程序进行，确保每位教师都能得到公正的待遇。
3、激励导向原则通过合理的课时费发放制度，激励教师积极投入教学工作，不断提高教学水平和教学质量。
二、发放标准1、基本课时费根据不同的课程类型（如理论课、实践课、体育课等）和授课对象（如本科生、研究生等），设定不同的基本课时费标准。
例如：（1）本科理论课每课时_____元。
（2）研究生实践课每课时_____元。
2、教学质量系数根据学生评教、教学督导评价等结果，确定教学质量系数。
教学质量优秀的教师，系数相应提高；教学质量不达标的教师，系数适当降低。
3、额外补贴对于承担新开课程、双语教学、课程设计等特殊教学任务的教师，给予一定的额外补贴。
三、计算方法1、课时费＝基本课时费 ×实际授课课时数 ×教学质量系数＋额外补贴2、实际授课课时数以教务处或相关教学管理部门的统计为准。
四、发放时间本学期教师课时费将于具体发放日期发放到各位教师的工资卡中，请大家注意查收。
五、注意事项1、请各位教师务必认真核对自己的授课课时数和相关信息，如有疑问，请在核对截止日期前与教务处具体联系人联系。
2、对于因教学事故、违反教学纪律等原因导致课时费扣减的情况，将按照学校的相关规定执行。
3、课时费发放后，如有教师对发放金额有异议，可在申诉截止日期内向学校财务处提出申诉，学校将进行核实和处理。
最后，感谢各位教师在本学期为学校教学工作付出的辛勤努力！希望大家在今后的工作中继续保持高度的责任感和敬业精神，不断提高教学质量，为培养更多优秀人才做出更大的贡献！学校名称通知发布日期。
[2009]3关于教师教学课酬发放标准的规定
![[2009]3关于教师教学课酬发放标准的规定](https://img.taocdn.com/s3/m/ea5e8d7a1711cc7931b7164e.png)
洪建校行字[2009]3号关于教师教学课酬发放的规定为了适应职业教育教学改革和学校发展的需求，强化师资队伍建设，进一步提高全体教师的工作责任心，调动教师依法执教和教学科研的积极性，稳定教学秩序，提高教学质量，特就我校中等职业教学课酬发放做如下规定：一、外聘教师课酬发放标准1、基本课时费标准：教师持有效职称，经学校聘用后按以下标准发放（1）基础课程：副高职称：25元中级职称：22元初级职称（及其它）：18元（2）专业课程：副高职称：30元中级职称：25元初级职称（及其它）：20元2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。
每班第二、三名，每课时增加2元。
3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励600—1000元。
版权归学校和个人共同所有。
4、如发生教学事故者，不参加质量评定，并降低一档次予以发放。
二、本校教师课酬发放标准1、基本课时费标准：按以下标准发放副高职称：15元中级职称：12元初级职称（及其它）：10元2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。
每班第二、三名，每课时增加2元。
3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励500—800元。
版权归学校和个人所有。
4、所有参加学校教学工作的教师每学期期末统一发放参加教学工作奖5元/课时。
（发生教学事故不发放教学工作奖）三、教学激励机制1、师资建设：凡是在校教师参加学历教育获得了毕业证书并愿意从事教学工作的，经本人提出申请报教务科，由教务科安排听课一学期，为下一学期担任任课教师做准备。
要求听课人员做好完整的听课教学笔记。
凡是在下学期担任了教学工作的，补发其听课期间的课时费5元/课时。
连续担当两年教学任务者给予报销其学习期间的相应费用。
2、教学要求：校领导、教务科人员、班主任和任课教师要参与听课，进行教学管理。