未签订劳动合同补偿合同
无合同劳务纠纷赔偿
未签订劳务合同如何补偿？一、未签订劳务合同如何补偿?1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
没签订劳动合同有什么法律后果
没签订劳动合同有什么法律后果
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。
很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。
那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
未签合同被辞退,能获得经济补偿金吗？
仲 裁 申请 的 ６ 日内 作 出 。 Ｏ 根 据 《 动 争 议 仲 裁 委 员 会 办 案 规 则 》 ３ 劳 第 ０
条 第 ２款 的 规 定 ， 于 请 示 待 批 、 伤 鉴 定 以 及 对 工
其 他 妨 碍 仲 裁 办 案 进 行 的 客 观 情 况 。应 视 为 仲 裁 时 效 中 止 ， 需 报 仲 裁 委 员 会 审 查 同 意 。仲 裁 并
并 可 以 要 求用 人 单 位 补 交 社 保 费 用 。
根 据 《 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济补 偿 办 法 》 违 第 五 条 规 定 ：经 劳 动合 同 当事 人 协 商 一 致 ，源自由用 编辑周 俊
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请问 ： 员工向 当地仲裁部 门申请仲裁 ， 具体的
仲 裁 申诉 时 效 和 办 案 时效 是 如 何 规 定 的 ？ 解 答 ： 据 《 动法 》 ８ 根 劳 第 ２条 的 规 定 ， 出 提
仲 裁 要 求 的 一 方 应 自 劳 动 争 议 发 生 之 日起 ６ ０ 日内 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出书 面 申请 。 仲 裁 办 案 时 效 ： 仲 裁 裁 决 一 般 应 当 在 收 到
时 效 中 止 不 计 人 仲裁 办 案 时效 内 。●
请问 ： 我是广 州私企的一名员工 ， 来公 司上班 已有 九个 多月（ 中试用期三 个月 ）但是公 司一 其 ， 直没有与我 签订 劳动合 同，也没有帮我 买任何社 会劳动保 险 ， 司对此的说 法是 ： 公 其他 员工也没有
签 劳 动合 同 ， 只有 为公 司服 务 超 过 一 年 的 员工 才
要求不支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍赔偿的民事起诉状
要求不支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍赔偿的民事起诉状民事起诉状原告：××市××有限公司，住所：××市××镇××村工业区，法定代表人：王××，电话：××××××被告：张××，男，汉族，××年××月××日出生，××市××镇××村××组××号，身份证号：××××××××××，电话：××××诉讼请求：1、请求判决维持××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[2009] ××号仲裁裁决书第一、四、六、七项；2、请求判决撤销××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[2009] ××号仲裁裁决书第二、三、五项；3、请求判决原告不应向被告支付赔偿金5315.84元、经济补偿金19484.08元、2008年12月份休息日加班工资差额75.68元、2008年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额2667.5元；4、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：一、被告未与原告签订无固定期限劳动合同的责任在于被告，原告无须向被告支付经济补偿金19484.08元及赔偿金5315.84元被告于1997年2月18日进入原告处工作，2008年1月，双方经协商一致，续订了一份期限至2009年1月23日的劳动合同。
原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗
原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗随着我国经济的下⾏，很多企业都出现经营困难的状况，很多企业都不得不注销或者寻求被收购。
如果公司被收购了，原公司注销，新公司重新签订劳动合同，员⼯不签订的话可以要求新公司赔偿吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
⼀、原公司注销和新公司签合同不签有赔偿吗根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务，员⼯不与新公司签订劳动合同的，新公司不需要对劳动者进⾏赔偿。
⼆、哪些情况下解除劳动合同需要赔偿1、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的;4、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;6、⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;7、⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;8、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;9、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;10、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;11、符合法律规定的条件裁员的;12、劳动合同期满，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终⽌的;13、⽤⼈单位被依法宣告破产;14、⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或⽤⼈单位决定提前解散。
值得注意的是，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍⽀付赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。
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劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
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劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。
如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。
不签劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
解除劳动合同2n+1赔偿规则
解除劳动合同的2n+1赔偿规则如下：
1. 未签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，还有n+1的赔偿规则，即解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
具体的适用情况应根据劳动合同法的相关规定判断。
如果需要进一步了解相关规定，建议咨询法律专家或查阅《中华人民共和国劳动合同法》原文件第四章“劳动合同的解除和终止”。
不签劳动合同赔偿(最新)
顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签署劳动合同双倍薪资补偿司法实践之深度分析《劳动合同法》第八十二条规定了未签署劳动合同双倍薪资的罚则，即用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。
该法例不只在立法中惹起激辩，一边叫好喝采，一边没法接受劳动者的无劳而获怀疑条款的合理性和必需性。
但立法通事后，激辩没法阻拦该罚则的实行。
可是该罚则在司法实践中怎样合用所引起的争议更多，无论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的合用者也存在不一样的理解和操作。
所以本文，联合法理和有关司法判例，就题述主题，予以分析和商讨。
一、标准劳动关系系双倍薪资补偿的基数和前提《劳动合同法》仅合用于劳动关系，即未签署劳动合同双倍薪资的罚则也仅合用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不合用于未签署劳动合同双倍薪资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的差别，在于单位和劳动者能否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
所以双倍薪资补偿的合用，第一要考量基础法律关系能否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍薪资恳求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议，不必订立书面劳动协议，也就意味着非整日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍薪资恳求权。
二、双倍薪资补偿的计算时期与基数双倍薪资补偿的时期，开端于自用工之日起超出一个月，这点应当没有异议。
可是停止时间，第一种看法是满一年即止，第二种看法是满一年应签署无固按限期而未签署的时期，仍应支付双倍薪资。
主张第二个看法的，法律依照为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。
”从立法原意，我以为第二款应是对第一款的增补，无固按限期合同相同应是指书面的劳动合同，应当认定第二个看法。
可是从司法实践来看，上海法院广泛以为，依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同，所以未签合同满一年，单位应肩负责任为订立无固按限期劳动合同的法律责任，无需再支付双倍薪资。
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未签订劳动合同补偿合同
什么是未签订劳动合同补偿合同？
未签订劳动合同补偿合同是指在劳动关系正式开始前，用人单位
与劳动者就劳动关系的具体条件达成一致，但尚未签订书面劳动合同
时，为防止法律风险和解决可能出现的劳动纠纷，将双方的权利、义
务以及赔偿标准等内容写在书面合同中，共同签字确认。
未签订劳动合同补偿合同的主要内容包括哪些？
工作内容
工作内容是未签订劳动合同补偿合同的重要内容之一，需要明确
说明劳动者的工作职责和岗位要求。同时，用人单位应该保证这个职
位不存在任何安全、健康和职业疾病的风险，确保劳动者的人身安全。
工作时间
工作时间应该明确规定每天工作的时间、休息时间和加班时间等。
此外，还需要明确支付加班费的政策以及工作日和周末的付薪标准。
工资、奖金及福利待遇
用人单位应该在未签订劳动合同补偿合同中明确说明劳动者的工
资、奖金和福利待遇。此外，还需要明确规定支付方式、支付时间和
福利待遇的具体内容。
社会保险
未签订劳动合同补偿合同还应该明确规定用人单位的社会保险支
付及参保方式。
试用期评价和确认
用人单位应该将试用期评估和确认制度写入未签订劳动合同补偿
合同。并且应该明确规定试用期的工资、转正标准和条件等内容。
违约责任
未签订劳动合同补偿合同中还应该明确双方的违约责任和相应的
赔偿标准，以防止可能出现的劳动纠纷。
未签订劳动合同补偿合同的作用和意义
未签订劳动合同补偿合同的主要作用是为用人单位和劳动者提供
一个清晰的合法合同，规范劳动关系，明确双方权利义务，保护双方
合法权益。
对于劳动者而言，未签订劳动合同补偿合同可以确保他们合法权
益的保障，避免出现违法用工的情况，保证获得合理的工作报酬和福
利待遇。
同时，对于用人单位来说，未签订劳动合同补偿合同可以规范用
工行为，避免漏洞和法律风险，保证公司的正常运营和长远发展。
未签订劳动合同补偿合同注意事项
保持一份完整的合同备份
用人单位和劳动者应该在签订未签订劳动合同补偿合同时保持一
份完整的合同备份，以便日后出现纠纷时查阅和核对。
合同约定应该合法有效
未签订劳动合同补偿合同的合同约定应该合法有效，不能违背中
华人民共和国劳动法规定。因此，最好咨询专业律师，制定符合法律
规定的未签订劳动合同补偿合同。
保证双方签字确认
未签订劳动合同补偿合同应该保证双方签字确认，并且应该在规
定的时间内生效。
总结
未签订劳动合同补偿合同是为了规范劳动关系的一种合法方式。
双方在签订合同时应该对合同条款进行仔细核对，保证双方权益不受
侵犯。此外，最好在专业律师的帮助下起草合同，以确保合同的合法
和有效性。