2023公务员出差管理办法
2023年廉洁从业管理制度
2023年廉洁从业管理制度廉洁从业管理制度是指为了提高公务员廉洁从业水平，加强监督，防止腐败现象发生而制定的一系列规章制度。
随着社会发展和治理能力不断提高，对公务员廉洁从业的要求也在不断提高。
2023年，廉洁从业管理制度将进一步完善和强化，主要包括以下几个方面。
一、严格准入和退出机制。
公务员的招录、考核和晋升将更加注重个人廉洁从业的表现和职业道德素质。
招录程序将更加透明公正，减少潜规则和人情关系，确保选拔具有廉洁从业意识和能力的人才。
同时，进一步强化考核和惩处机制，对于违反廉洁从业要求、涉嫌腐败的公务员将进行严肃处理，包括降职、开除甚至追究法律责任。
公务员退出机制也将更加规范，明确违反廉洁从业要求的将不再享受退休待遇。
二、加强廉政教育和培训。
2023年，将对公务员进行更加系统和全面的廉政教育和培训。
通过加强对廉洁从业的宣传和教育，增强公务员的廉洁从业意识和控制风险能力。
同时，加强实践教育和案例分析，提高公务员对廉洁从业问题的解决能力和应对策略。
廉政教育和培训将与日常工作紧密结合，做到立德树人、常抓不懈。
三、健全监督机制。
2023年，将进一步健全监督机制，有效防止公务员腐败问题的发生。
一方面，建立健全廉洁从业举报制度，保护举报人的合法权益，鼓励广大人民群众积极参与监督。
另一方面，加强内部监督和评估，建立巡视制度，加大对公务员廉洁从业情况的检查力度，发现问题及时纠正。
对于违反廉洁从业要求、涉嫌腐败的，将严肃处理，绝不姑息。
四、加强廉洁从业文化建设。
2023年，将进一步加强廉洁从业文化建设，培养公务员廉洁从业的文化氛围。
通过大力弘扬廉洁从业的典型事迹，宣传廉洁从业的重要性和价值，引导公务员自觉遵守廉洁从业要求。
同时，通过建设廉洁从业示范单位和廉洁文化活动，增强公务员的集体认同感和荣誉感，形成廉洁从业的社会风尚。
总之，2023年廉洁从业管理制度将更加完善和强化，致力于提高公务员廉洁从业水平，加强监督，防止腐败现象发生。
2023年公务员法管理工作实施方案
2023年公务员法管理工作实施方案一、背景和目标公务员法是国家机关内部的基本法律，旨在规范和加强公务员队伍的建设和管理。
为了更好地贯彻执行公务员法，并进一步优化公务员队伍建设，提高公务员的素质和能力，制定了本方案。
本方案的目标是全面贯彻执行公务员法，加强公务员的岗位责任意识和职业道德素养的培养，提高公务员队伍的管理能力和服务质量，推动公务员队伍适应新时代的要求，为实现经济社会发展目标提供有力的人员保障。
二、具体措施1. 加强公务员法的宣传教育工作组织开展公务员法的宣传教育工作，提高公务员对公务员法的了解和掌握程度。
通过开展培训班、座谈会等形式，向公务员普及公务员法的相关知识和要求，引导公务员严守公务员法律法规，提高法律意识和遵纪守法能力。
2. 健全公务员职业道德教育体系建立健全公务员职业道德教育体系，制定相关规章制度，明确公务员的职业道德要求，加强对公务员的职业道德培养和教育。
通过开展职业道德讲座、专题研讨等活动，引导公务员明确职责、廉洁奉公、为民服务的核心价值观。
3. 加强公务员队伍建设加强公务员队伍建设，培养选拔优秀的公务员人才。
通过完善公务员考试制度，确保择优录用，加强公务员培训，提高公务员的专业知识和工作能力。
同时，加强对公务员的考核评价，激励公务员主动作为、勤勉履职。
4. 健全公务员管理制度健全公务员管理制度，明确公务员的权责和禁止事项。
落实公务员的岗位责任制，加强对公务员的业务指导和管理，规范公务员的行为规范和工作流程。
同时，加强对公务员的监督管理，建立健全公务员违纪违法处理制度，铲除腐败现象。
5. 提高公务员待遇和福利逐步提高公务员的待遇和福利水平，激励公务员干事创业的积极性。
完善公务员薪酬制度，确保公务员的收入合理、有保障，加大公务员的培训和进修机会，提升公务员的职业发展空间。
6. 创新公务员考核评价机制创新公务员考核评价机制，从绩效和能力角度全面评价公务员的工作表现。
建立与岗位要求相匹配的评价指标体系，制定灵活多样的考核评价方式，注重公务员的实际工作贡献和服务质量评价。
2023年最新的工务人员管理办法规章制度汇编6篇
2023年最新的工务人员管理办法规章制度汇编6篇作为一名党员，我时刻牢记自己的身份和使命。
在工作中，我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，努力工作，积极思考。
以下是为大家整理的工务人员管理办法规章制度汇编6篇,欢迎品鉴!【篇1】工务人员管理办法规章制度一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。
2、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。
3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。
5、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。
二、员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。
2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。
3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。
5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
6、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。
7、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。
8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。
9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。
10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。
11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。
12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
13、树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。
14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。
2023年规范公务员津贴补助方案
2023年规范公务员津贴补助方案随着经济的快速发展和社会的进步，人们对公务员津贴补助方案的要求也逐渐提高。
为了更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高公务员队伍的素质和效能，2023年，我国将出台一系列规范公务员津贴补助方案的政策，以下是一份2000字的具体方案。
一、津贴补助范围：1.岗位津贴：对修正岗位津贴方案，在保持适度区分的基础上，结合各地经济实际情况，制定不同岗位的津贴标准。
2.实地津贴：针对需要频繁出差、驻外工作的公务员，给予相应的实地津贴补助，以保障他们的正常工作和生活。
3.学术研修津贴：对参加高级培训、继续教育等学术研修的公务员，给予适当的津贴，以鼓励他们不断提升自身素质和专业能力。
4.特殊津贴：对特定岗位的公务员，如教育、医疗、执法等，根据岗位的特殊性，给予额外的津贴补助。
二、津贴补助标准：1.岗位津贴标准：根据公务员的级别、职务和工作内容等因素，适当提高或降低津贴标准，建立分级、分档次的津贴制度。
2.实地津贴标准：根据出差或驻外工作的所在地、出差时间和工作需要等因素，制定相应的津贴标准，以保障公务员的正常生活和工作。
3.学术研修津贴标准：根据学术研修的培训周期、项目难度和学术水平等因素，制定相应的津贴标准，以鼓励公务员参与学术研修。
4.特殊津贴标准：根据特殊岗位的工作性质和工作压力等因素，制定相应的特殊津贴标准，以激励公务员在特殊岗位上发挥更大的作用。
三、津贴补助发放方式：1.工资中发放：将津贴补助纳入公务员的工资体系，与基本工资一同发放，以确保公务员的合法权益和工作积极性。
2.直接发放：根据津贴补助的性质和发放对象的实际情况，直接将津贴补助发放到个人账户，以便个人支配和管理。
四、津贴补助管理和监督：1.建立健全的津贴补助管理制度：明确津贴补助的申领条件、审批程序和管理责任，规范津贴补助的发放和使用。
2.加强津贴补助监督和评估：建立津贴补助的监督评估机制，定期对津贴补助的发放和使用情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
2023年事业单位人员管理暂行规定
2023年事业单位人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位人员管理，提高事业单位的管理水平和服务质量，根据现行法律法规，制定本规定。
第二条事业单位人员管理应遵循公开、公平、公正的原则，依法实行公务员和职工两类人员管理。
第三条事业单位应加强组织建设，健全决策机制和绩效考核机制，以确保人员管理工作的有效开展。
第四条事业单位人员管理应充分尊重人力资源的开发和利用，注重人员的培养、激励和发展，促进人员的能力提升和整体素质提高。
第二章公务员管理第五条公务员管理应按照国家有关规定进行，包括公务员招聘、考核、晋升、薪酬和奖惩等方面。
第六条公务员应具备相应的岗位要求和任职条件，经过公开、公平、公正的考试选拔程序，录用并签订劳动合同。
第七条公务员应按照规定进行职业道德、业务素质和工作能力的考核，定期进行绩效评估。
第八条公务员的晋升应按照等级制度和竞争上岗原则进行，根据绩效评估结果确定晋升幅度和晋升机会。
第九条公务员的薪资和福利待遇应按照国家有关规定和绩效考核结果确定，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利和退休金等。
第十条公务员应按照规定进行职业培训和继续教育，提高专业技能和岗位素质。
第十一条公务员应遵守职业道德和工作纪律，依法履行职责，维护国家和人民的利益。
第十二条公务员的奖惩措施应公正、合理，依法进行，包括奖励和处分两个方面。
第三章职工管理第十三条事业单位的职工比例应合理设定，注重专业技术人员和工勤人员的配置。
第十四条招聘职工应公开、公平、公正，根据工作需要，经过面试和体检等程序，录用合格人员，并签订劳动合同。
第十五条职工应按照规定进行职业培训和继续教育，提高专业技能和业务水平。
第十六条职工的薪资和福利待遇应按照国家有关规定和绩效考核结果确定，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利和退休金等。
第十七条职工应遵守职业道德和工作纪律，依法履行职责，维护单位和人民的利益。
第十八条职工的奖惩措施应公正、合理，依法进行，包括奖励和处分两个方面。
新进公务员“导师制”培养管理办法
XX局“导师制”培养管理办法（2023年）为进一步优化新形势下XX人力资源管理，引导新进青年干部立足岗位、成长成材，实现XX事业全面、协调和可持续发展，特制定本管理办法。
一、培养目标加强分局新进公务员的岗位培养工作，以人为本，引导新进公务员科学合理的做好职业发展规划，明确职业发展目标和路径，全面提升思想政治水平和税收业务素质，加快岗位成才，促进新进公务员和谐健康的全面发展。
二、培养对象经公务员统一考试招录进入分局，工作时间在两年内的在编干部。
三、导师团成员以本单位XX担任。
四、培养程序和要求（一）导师学员结对互选1.青年学员首轮自主选择导师青年学员根据自主意愿选择1名结对导师，原则上按照就近方便，尽可能选择所在科室导师，科内导师不足的，可选择其他科导师。
2.导师选择学员由办公室汇总首轮配对名单，有多人选择的导师获得选择权，挑选1名学员完成配对。
剩余未完成配对的学员和导师，由办公室进行调剂和分配，并及时公布结对名单。
（二）制定培养计划结对导师根据组织的具体培养要求，结合培养对象所学专业、兴趣特长和岗位特点，按月拟定培养计划，制订对培养对象的具体培养内容和举措。
（三）工作指导与考评培养导师：1.结合岗位工作，经常了解和关注培养对象的工作情况和培养计划的落实效果；2.每月至少一次与培养对象进行专门辅导交流；3.及时分析并指出培养对象在思想作风、工作质量、工作方法等方面存在的问题；4.帮助培养对象明确职业发展目标，提出具体明确、具有可操作性的改进方法；5.提供机会让培养对象参与到分局重点工作任务中，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，不断提升其做好XX工作的专业或复合能力。
6.每半年对培养情况进行分析，填写评价报告。
培养对象：1.将工作中、思想上遇到的问题，及时向培养导师反映、讨教，自觉主动地接受导师的传授、帮助、训练、指导和监督，提高工作质量和效率，锻炼成长提升工作能力。
2.每年年度末撰写一篇关于岗位实践、学习成长的心得体会。
2023年借用人员的管理办法
2023年借用人员的管理办法借用人员的管理规定一、借用人员手续市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用手续：(一)由需要临时借用人员的部门提出请示，说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况;(二)将临时借用人员的请示呈送分管局领导签署意见;(三)将分管局领导签署意见的请示送人事处审核;(四)人事处审核并签署意见后呈送分管人事工作的局领导审批;(五)人事处根据局领导的批示发出临时借用通知。
(六)临时借用人员超过6个月的，在期满6个月后，由借用处室重新办理借用审批手续。
二、借用期限市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。
三、临时借用人员的待遇(一)临时借用人员的工作关系不变，其工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。
(二)临时借用人员的住宿由市局负责安排，原则上安排在机关宿舍住宿。
不能在机关安排住宿的，经过批准，可安排到酒店或招待所住宿。
(三)临时借用人员的生活补助按以下标准发放：1、借用时间在3个月(含)以内的，借用期间每人每天补助30元。
2、借用时间在3个月以上至6个月的，借用期间每人每天补助25元。
3、临时借用人员的居住、办公地址在__市区以内的，其补助按上述标准减半发放。
4、原工作单位和居住地址在__市区以外的临时借用人员，每月可利用双休日或节假日往返原工作单位办理相关事宜或回居住地探亲2次，往返车船费凭有效票据到市局机关财务室报销。
5、临时借用人员在借用期间，因工作需要由借用单位安排外出出差(包括：学习、培训、考察)的，按市局机关在职人员的标准在市局机关财务室报销差旅费。
抽调借用人员管理暂行办法-09-05 22:28 | #3楼武胜县抽调借用人员管理暂行办法第一条为进一步严格干部队伍管理，规范机关事业单位抽调、借用人员行为，防止人员抽调、借用的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我县实际，制定本暂行办法。
2023年新录用公务员管理规定
2023年新录用公务员管理规定第一章总则第一条为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，推进公务员制度创新，根据《公务员法》及其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于2023年以后新录用的公务员。
第三条新录用的公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和高尚的职业道德；（二）具备相应的学历和专业能力；（三）身体健康，符合职位要求；（四）符合其他资格条件。
第四条新录用的公务员的考试录取、考察、审查等程序按照相关法律法规进行，并保证公开、公平、公正。
第五条新录用的公务员实行试用期制度，试用期为一年。
第六条新录用的公务员在试用期满后，经考核合格，予以正式任用。
第二章责任和权利第七条公务员是党和人民事业的中坚力量，是国家的工作和权力的承担者，应当忠于党、忠于人民、忠于职守，不得滥用职权、谋取私利。
第八条公务员有权依法履行职责，享有公平公正的工作环境和待遇，受到国家法律保护。
第九条公务员有权参加公务员职业培训，提升专业能力和工作素质。
第十条公务员有权享受相应的薪酬待遇、社会福利和保障。
第十一条公务员有权维护个人合法权益，有权使用法律和其他合法手段维权。
第三章考核和晋升第十二条公务员应当按照相关规定接受考核，考核结果作为评价其工作能力和绩效的重要依据。
第十三条公务员服从调动和用人安排，跳槽应当经过合法程序。
第十四条公务员具备条件的，可以参加晋升考试，晋升考试成绩作为晋升的决定依据。
第十五条公务员晋升应当以岗位能力和业绩为依据，不得以其他因素限制或歧视。
第四章奖惩和退出第十六条公务员依法行使职权，出色完成工作任务和具有杰出贡献的，应当给予相应奖励和荣誉。
第十七条公务员违反职业道德和职责，渎职行为，应当受到相应处罚。
第十八条公务员违反法律法规，触犯刑律的，依照刑法进行处理。
第十九条公务员应当遵守相关法律法规和行为规范，不得从事任何违法违纪行为。
第二十条公务员因故不能履行职责或不适应工作的，可以提出申请退出公务员队伍。
外出的申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《公务员法》和《机关工作人员出差管理办法》的相关规定，结合我单位当前工作需要，现就我单位人员外出申请事项向您汇报，敬请审批。
一、外出事由本次外出主要基于以下原因：1. 业务交流与合作需求：为了更好地推动我单位业务发展，加强与行业内外的交流与合作，提高我单位在行业内的知名度和影响力，拟组织相关人员赴我国某知名企业进行业务交流。
2. 学习培训需求：为了提升我单位工作人员的业务能力和综合素质，计划组织相关人员参加某专业培训机构的专项培训课程。
3. 市场调研需求：为了掌握市场动态，了解行业发展趋势，拟组织相关人员赴我国某地区进行市场调研。
4. 项目考察需求：针对我单位正在推进的项目，为了确保项目顺利进行，计划组织相关人员赴项目现场进行实地考察。
二、外出时间本次外出时间预计为：1. 业务交流与合作：2023年4月10日至4月15日。
2. 学习培训：2023年5月15日至5月20日。
3. 市场调研：2023年6月10日至6月15日。
4. 项目考察：2023年7月10日至7月15日。
三、外出人员本次外出人员名单如下：1. 业务交流与合作：- 张三：部门经理- 李四：业务主管- 王五：市场专员2. 学习培训：- 赵六：部门主管- 孙七：业务员- 周八：综合管理员3. 市场调研：- 吴九：市场调研员- 陈十：数据分析员- 胡十一：行政助理4. 项目考察：- 刘十二：项目经理- 钱十三：技术工程师- 孙十四：财务专员四、外出经费预算根据外出事由和人员名单，本次外出经费预算如下：1. 业务交流与合作：预计费用为人民币5万元，包括差旅费、住宿费、餐饮费等。
2. 学习培训：预计费用为人民币3万元，包括培训费、住宿费、餐饮费等。
3. 市场调研：预计费用为人民币4万元，包括差旅费、住宿费、调研费等。
4. 项目考察：预计费用为人民币3万元，包括差旅费、住宿费、考察费等。
总计：人民币15万元。
五、安全保障措施为确保外出期间人员安全，我们将采取以下措施：1. 行程安排：提前规划好行程，确保行程合理、安全。
2023年公司出差补助标准
2023年公司出差补助标准2023年公司出差补助标准篇1一、简介差旅费，是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。
不同单位或部门对差旅费的具体开支范围的规定可能会有所不同。
根据一个单位或部门的具体规章制度，规定限额内的差旅费可以按照一定的程序凭据报销。
二、报销范围1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的差旅费费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。
2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。
3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。
差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。
差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
三、报销原则1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，差旅费超预算不得开支。
2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。
凡未得事先批准的，一律不予报销。
3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度(管字007)。
四、费用标准总体原则：对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“包干使用，节约归己，超支不补”。
(1)住宿标准(金额单位：元。
下同)：(2)伙食补助费：(3)市内交通费：(4)交通工具标准：五、报销办法(一)住宿费报销办法1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算报销。
2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。
3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在分管领导允许的前提下，可按实报销。
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2023公务员出差管理办法公务员出差管理制度篇1财政部办公厅17日对外公布了最新制定的《中央和国家机关差旅费管理办法有关问题的解答》，其中明确中央和国家机关工作人员出差不要求必须入住定点饭店，出差人员由接待单位统一安排食宿的须按标准缴纳伙食费。
为贯彻落实中央八项规定、推进厉行节约反对浪费制度建设，财政部去年底重新修订了《中央和国家机关差旅费管理办法》。
财政部表示，此次发布解答，主要是针对部门和人员在新规执行中咨询较多的一些具体问题。
接待单位安排食宿出行出差人员应按标准缴费问：出差人员由接待单位统一安排食宿的如何交伙食费?答：除接待单位按照《党政机关国内公务接待管理规定》安排的一次工作餐外，出差人员就餐应当自行解决。
接待单位协助安排就餐的，出差人员应当在差旅费管理办法规定的标准内向接待单位交纳相应的伙食费。
接待单位应向出差人员出具接收凭证(不作报销依据)，收取的伙食费用于抵顶接待单位的招待费支出。
问：出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的如何交市内交通费?答：市内交通应由出差人员自行解决。
接待单位提供交通工具的，出差人员应当在差旅费管理办法规定的标准内向接待单位交纳市内交通费。
接待单位应向出差人员出具接收凭证(不作报销依据)，收取的.市内交通费用于抵顶接待单位的车辆运行支出。
出差无住宿发票住在家里可依规报销差旅费问：出差人员实际发生住宿而无住宿发票的差旅费如何报销?答：出差人员实际发生住宿而无住宿-费-发-票的，如果是住在自己家里的，或到边远地区出差，无法取得住宿-费-发-票的，由出差人员说明情况并经所在部门领导批准，可以报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费，其他情况一般不予报销差旅费。
问：中央在京单位工作人员到远郊区县开展公务活动如何报销差旅费?答：中央在京单位工作人员到远郊区县参加会议、培训的，不报销住宿费、伙食补助费和市内交通费;到远郊区县开展其他公务活动且实际发生住宿、伙食、交通等费用的，按照差旅费管理办法的规定标准报销。
统一安排伙食、交通工具的，不再报销伙食补助费和市内交通费。
北京市远郊区县是指门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云县、延庆县。
出差期间回家省亲办事交通费超出部分需自理问：经单位领导批准工作人员出差期间回家省亲办事的差旅费如何报销?答：工作人员出差期间回家省亲办事的，城市间交通费按不高于从出差目的地返回单位按规定乘坐相应交通工具的票价予以报销，超出部分由个人自理;伙食补助费和市内交通费按从出差目的地返回单位的天数(扣除回家省亲办事的天数)和规定标准予以报销。
问：工作人员调动搬迁路费如何报销?答：中央和国家机关工作人员因调动工作发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销。
随迁家属和搬迁家具发生的费用由调动人员自理。
问：参加会议、培训的差旅费如何报销?答：到常驻地以外参加会议、培训的，会议、培训期间执行会议和培训费的相关制度。
往返会议、培训地点发生的城市间交通费、伙食补助费和市内交通费按照差旅费管理办法的规定报销。
其中，伙食补助费和市内交通费按往返各1天计发，当天往返的按1天计发。
出差人员原则上可乘坐全列软席列车软座问：出差人员是否可以乘坐全列软席列车软卧?答：出差人员原则上乘坐全列软席列车软座，但在晚8时至次日晨7时期间乘车时间6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，经单位领导批准，可以乘坐软卧，按照软卧车票报销。
问：出差人员符合乘坐火车软卧条件而改乘软座的是否给予补助?答：差旅费管理办法规定的交通工具等级是出差人员可以乘坐交通工具的上限。
出差人员应严格按照差旅费管理办法规定的等级乘坐相应交通工具，符合乘坐火车软卧条件而改乘软座的，不给予补助。
问：出差乘坐飞机的，从驻地到机场的交通费如何报销?答：新修订的差旅费管理办法对市内交通费实行包干办法，按出差自然天数每人每天80元包干使用。
往返驻地和机场的交通费在按规定发放的市内交通费内统筹解决，不再另外报销。
出差不要求住定点饭店不硬性规定2人住1间问：中央和国家机关工作人员出差是否还要入住定点饭店?答：新修订的《中央和国家机关差旅费管理办法》不要求出差人员必须入住定点饭店，从起，财政部也不再组织招标采购出差的定点饭店。
问：司局级以下级别人员是否要求2人住1间房?答：新修订的差旅费管理办法实行分地区按级别制定每人每天住宿费开支标准，在规定标准之内出差人员可以自行选择与其级别相适应的房间类型，对2人住1间房不再作硬性规定。
公务员出差管理制度篇2差旅费报销规定1、公出人员返校后一周内必须报销还款;2、报销时间为每周二全天，周三上午，周四全天;3、出差费用包括往返车费(不包含出租汽车)，宿费(住宿费限额40元/每天，低于限额，据实报销。
无住宿费收据的，一律不予报销)，购票费;4、交通费开支(1)乘火车，从晚8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。
夜间乘坐长途汽车，轮船最低一级舱位超过6小时的，每人每夜加发一天伙食补助费;(2)工作人员出差期间，每人每天发市内交通费3元，包干使用，不再凭据报销市内交通费，如开会则只负责往返交通费6元;(3)如经批准乘坐飞机者，其乘坐往返机场的专线客车费用，可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销5、出差伙食补助省外出差一般地区15元，特殊地区20元;省内直辖市出差一律15元;省内县(含县级市)及其以下出差一律12元;6、关于差旅费、会议费的几项特别规定(1)自带交通工具出差，不再报销任何车船费及外市交通补贴，司机的住宿费按一般工作人员的标准报销;(2)在交通工具(飞机、软卧除外)上连续乘座超过12小时(含12小时)人员，每超过12小时增加20元的伙食补助;(3)参加会议的出差人员在报销时必须提供会议通知原件或复印件;7、下列人员不予报销伙食补助会议通知上明确注明收取会议费且宿费另收的;被外单位聘请提供有偿劳务的;带工资外出进修或学习的(一个月以内的业务培训除外);在出差的同时发生业务招待费的;出差期间所发生的车船费，住宿费等直接差旅费之外的其他费用，需单独办理报销手续，不可与差旅费票据混在一起报销。
工作人员出差及差旅费报销规定一、工作人员出差的批准：1、一般工作人员在本省境内出差，须经系、部(办)领导批准。
赴省外出差，须经主管副院长批准。
2、中层干部省内外出差，须经主管副院长批准。
3、副院长、顾问省内外出差，须经院长批准。
4、院长出差须经西工大主管副校长批准并报董事长。
5、工作人员出差，凡乘坐飞机公务仓或轮船二等舱，必须事先申请院长批准后，方可乘坐。
6、工作人员出差前，应填制出差申请单，写明出差事由、出差地点、预计天数，经批准后，方可出发。
二、差旅费用报销有关规定：1、出差人员乘坐的交通工具和住宿费标准：2、凡夜间乘火车超过6小时，白天连续乘火车超过12小时以上，可购同席卧铺票(定票费限额30元)。
凡符合购卧铺条件而末购者：乘慢车或直快列车的按硬席座位票价的60%;乘特快列车的按硬席座位票价的50%;乘特快空调列车的按硬座票价的30%计算发给补贴。
3、住宿费包干使用，提交住宿-费-发-票，按标准计发。
未提交住宿发票者，按住宿费标准的一半发给。
4、伙食补贴1)按实际出差天数(含途中)一般地区每人每天补助20元;在深圳、珠海、厦门、汕头、海南地区每人每天补助30元。
2)脱产到外地(西安市区以外)学习、进修人员，时间在30日内按出差伙食补贴标准。
31天以上至60天以内，每人每天补助5元。
61天以上不计算补贴。
3)赴外地招生，在原补贴标准上增加10元计算。
4)会议伙食补贴：西安市内无伙食补贴;外埠会议，凡交纳会议费或资料费者，无伙食补贴，只计算往返途中伙食补贴。
凡未交纳会议费、资料费的按出差伙食补贴标准计算。
5、市内交通费1)工作人员外埠出差，每日发市内交通费5元。
参加会议期间无市内交通费。
2)副院长以上人员出差，因工作需要，应事先征得院长同意，可报销相关出租车费。
3)本省境内凡乘坐学院提供交通工具出差，不发市内交通费。
随同出差的专职驾驶员，日行车100公里以上者，发给10元行车补贴。
6、出差期间的个例1)出差人员因病在外埠住院30日内按标准计算伙食补贴，但不计算住宿费和市内交通费，住院超30天以上停发伙食补贴。
2)学生赴外埠实习或毕业设计，只报销出发地至目的地的交通费。
凡实习单位免费提供住宿的，不计发住宿费。
住宿收费的，按每人每天20元标准控制，据实报销。
3)出差人员丢失原始票据的，原则上不予报销。
经同行人证明确属交通工具票据丢失。
经领导批准，只报销出发地至目的地的直通火车硬座票价。
4)工作人员出差，原则上在外埠不得发生招待费用。
中层以上领导干部确属工作需要，应事先请示院长同意，本着勤俭的原则，在院长批准的限额内报销。
5)出差人员不得绕道或借出差游山玩水。
三、差旅费报销程序1、出差人员返回后，必须在7日内办理报销手续，及时冲还借款。
2、按照谁批出差，谁批准报销的原则，报销人应附出差申请单，原始单据，并填明报销人，经批准人签字后，由财会人员办理报销并付款。