应聘人员复试表
应聘人员面试登记表
主要项目经历/最满意的业绩/获取的奖励/荣誉称号
简述您对应聘岗位的认识
胜任本岗位的优势方面：
应聘本岗位的劣势方面：
声明
1．本人声明以上所填写各项内容全部属实，愿为内容的真实性负责，并接受公司对本人履历进行背景调查。 2．本人接受，若以上提供资料及相关证明文件或证书经查不属实或有误导，本人的申请将被取消；如本人已被 公司聘用，则将被公司无条件解雇。 3．如果本人被贵公司录用，本人保证到贵公司报道前，将与原工作单位解除劳动关系，且不存在劳动纠纷；如 本人与原单位存在劳动纠纷，本人愿意自己承担一切责任。
教育经历（从最高学历起填）
开始时间 结束时间
学校名称
专业
学历
获取方式
年月
年月
□统招 □自考
年月
年月
□统招 □自考
工作经历（自第一份工作起填）
开始时间 结束时间
企业名称
部门及职务 月薪/年薪
离职原因
年月
年月
年月
年月
年月 年月 年月
年月 年月 年月
开始时间 结束时间
年月
年月
年月
年月
证书名称
培训经历（超过 2 个月以上的培训）
应聘人签名：
日期：
年月日
应聘人员登记表-2
应聘人员信息登记表
姓名
政治 面貌
性别 民族
出生 日期 身高 体重
身份证 号码
cm 籍贯 kg 户口地
国籍
应聘岗位
联系 方式
家庭
：单位
：
：Email：
通信
地址
是否有在华为、或其子公司、合资公司工作或应聘经历：□否□是
紧急联 络人
如有，请明确列出具体工作或公司名称、应聘部门和具体岗位：
公司应聘人员面试登记表
手机号码
教育经历(本科请注明一本、二本、三本)
起止时间
学校名称
专业
学历
在校职务与所获嘉奖
最高学历获取方式
□统招 □全日制自考 □成考（脱产）□校外自考 □成考（业余）□成考（函授）
工作经历
起止时间
公司名称
职务
税前薪资
离职理由
证明人及电话
主要事迹：
主要事迹：
主要事迹：
培训经历
培训时间
培训机构
培训内容
所获得的证书
技能特长
外语水平
英文：□四级 □六级 □八级 □其他____________
其他语种：_______________
运算机水平
□熟知 □熟练 □一样 □不会
驾照
□有 □无
其 他
期望工资
税前______元/月
可接受的最低薪资
税前______元/月
到岗时间
能否出差
□能 □否
公司应聘人员面试登记表
应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分
姓 名
性 别
年龄
诞生日期
照
片
民 族
身 高
体 重
政治面貌
学 历
职 称
身份证号
籍 贯
户口所在地
现住址
□自有 □租房
车程
_______分钟
路线（扼要说明）
婚姻状态
□己婚 □未婚 □离异
近期有无结婚打算（一年内） □有 □无
健康状态
□良好 □一样 □患病__________ 有无疾病史：□无 □有__________
录用意见（由公司填写）
人力资源部
应聘人员面试评分表模板欧阳文创编
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
பைடு நூலகம்个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
合计：
评价要点记录：
综合考评意见：□录用□复试□淘汰
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
应聘人员面试评分表
时间：2021.03.12
创作：欧阳文
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
面试登记表(员工)
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
求职动机
教育背景
领导能力
□ 强烈 □ 不强
□ 一般 □ 较差
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
初试评价（求职动机、基本任职条件、从业经验、入职时间等）：
笔试成绩是否合格：□是 □否 适合岗位：
本人□同意□不同意公司在必要时对我提供的有关信息进行核实。
本人签名： 日期： 年 月 日
面试评估表
（以下内容由面试官填写）
面试评价
专业技能
工作经验
沟通表达能力
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
□ 优秀 □ 良好
□ 一般 □ 较差
性格品行
应变能力
仪态仪表
□ 优秀 □ 良好
证书是否可以转入本公司
□是，可转入时间：年 月；□否
是否有过行政或刑事处罚
教育程度
起止年月
（由近及远）
毕业学校名称
专业
学历
学制
培养方式
工作经历
起止年月
（由近及远）
单位名称
部门及职务
离职原因
证明人
职位及电话
原公司薪酬（税前）
税前基本工资：/月，绩效工资：/月；综合年薪： /X公司
面试人员登记表
应聘岗位：
应聘者姓名：
填表日期：年月日
应聘登记表
姓 名
性 别
出生日期
民 族
身高/体重
政治面貌
籍 贯
移动电话
CTSHK-人员招聘、配置表格
中央平台工作申请表申请岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名 性 别 出生日期 年 月 照 片籍 贯 民 族 婚姻状况最高学历 健 康 状 况 身 高 体重 职称 身份证 号 码E-mail 手机 户 籍 地 址 电话 通 讯 地 址邮编兴趣 特长 学 历 起止年月（从最近日期填起）学校名称/地点专 业学历/学位－ － － －工 作 经 历起止年月（从最近日期填起）工作单位/地点工作内容及职务离职原因月薪－ － － －姓 名年龄关系工作单位及职务电 话家庭成员所受奖励时间地点奖励名称/证书所受培训时间地点培训名称/证书语言请注明语言掌握的熟练程度：1.很好 2. 较好 3. 一般 4. 差母语听说读写普通话广东话英语其它语言/方言其它技能名称等级/水平计算机会计其它1. 是否能够出差？是□否□2．是否能够加班？是□否□1．是否曾经的过大病或残疾？如有，请注明。
是□否□2．是否有过犯罪记录？如有，请注明。
是□否□是否有推荐人？如有，请注明。
姓名单位职务联系方式您从何处得知该招聘信息？请注明：申明：本人保证以上所提供信息的准确、属实。
并可视为人事合同的一部分。
签名：日期：中央平台应聘人员初试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度核心能力30％1．以客户为导向，致力于满足客户期望和要求2．精诚协作，具有团队协作能力3．充满热情和精力，具有积极进取的精神4．不满足现状，敢于和乐于创新5．求真务实，实事求是5．尽职尽责，诚实可信通个人品质20％1．对行业和组织的认知2．个人管理能力3．以绩效为导向用能力60％4．可靠性，关注细节人际关系30％1．口头沟通能力2．书面沟通能力3．人际交往能力4．谈判能力领导能力30％1．领导能力2．团队管理能力3．员工管理能力分析思考20％1．分析解决问题能力2．计划能力评分：面试意见：□同意复试□不予考虑人力资源部：中央平台投资策划部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．行业研究、分析能力2．行业趋势分析预测能力3．对商业的敏感度4．战略管理能力5．财务分析能力6．投资并购能力7．对资本市场的了解8．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台业务拓展部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能1．新产品、新技术认知追踪能力2．市场、竞争对手分析能力3．市场分析预测能力力90％4．产品策划能力5．部门协作能力6．战略联盟意识和能力7．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台资讯科技部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专1．对业务和管理流程的了解业能力90％2．IT规划能力3．IT架构设计能力4．对硬件设备的熟悉、了解程度5．对数据库知识的了解程度6．对编程语言的运用程度7．对操作平台的熟悉程度8．对网络构建相关知识的掌握9. 网站版面设计能力10．平面设计能力11．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台市场推广部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直1．申请人准时前来面试观印象10％2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．对目标客户洞察能力2．市场研究、分析能力3．营销策划能力4．广告宣传的知识和经验5．产品促销的知识和经验6．品牌管理能力7．会员管理知识和经验8．部门协作意识和能力9．公共关系处理能力10．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台酒店业务部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．市场调研知识和经验2．行业分析预测能力3．酒店产品采购经验4．收益管理知识和技能5．产品策划能力和经验6．营销策划能力和经验7．产品促销的能力和经验8．对商务合同的了解9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台机票业务部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．市场调研知识和经验2．行业分析预测能力3．机票产品采购知识和经验4．收益管理知识和技能5．产品策划能力和经验6．营销策划能力和经验7．产品促销的能力和经验8．对商务合同的了解9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台套票商旅部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．市场调研知识和经验2．行业分析预测能力3．旅游产品采购知识和经验4．收益管理知识和技能5．产品策划能力和经验6．营销策划能力和经验7．产品促销的能力和经验8．对商务合同的了解9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台客户服务中心应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．客户服务意识和经验2．对业务知识了解、掌握程度3．对Contact Center系统的了解4．销售技巧5．效率导向6．质量导向7．投诉处理能力和经验8．知识管理能力和经验9．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台网站应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．版面设计能力2．平面设计能力3．文字处理、编辑能力4．网站策划能力和经验5．部门协作意识和经验6．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台财务结算部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能1．数理能力2．会计基础知识和操作3．交易结算知识和经验力90％4．现金管理能力和经验5．资本/固定资产管理能力和经验6．税务管理知识和经验7．财务核算经验8．财务报告制作能力9．预算管理知识和经验10．风险管理知识和经验11．员工会计操作12．融资管理能力13．投资分析能力14．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台法律秘书部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．相关法律知识的熟悉程度2．对法律程序的熟悉程度3．法律顾问的能力和经验4．对法律文件的起草和管理能力5．信用调查能力6．法律辩论能力7．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台人力资源部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．对组织设计知识掌握和运用2．对职位分析知识掌握和运用3．人员规划知识掌握和运用4．对人员招聘的流程的了解5．对人员培训的流程和运作的了解6．对人员发展的流程和方法的了解7．对人员考核的流程和方法的了解8．对薪酬管理方法的熟悉9．对人事法规的了解10．员工关系管理11．变革管理的知识和方法12．企业文化管理13．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台行政部应聘人员复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分项目目标值评分解释直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度专业能力90％1．对商务礼仪的了解2．后勤管理知识和经验3．会议管理能力4．固定资产管理经验5．物资管理经验6．行政采购方法和经验7．费用管理经验8．公文处理能力9．档案管理能力10．其它评分：面试评语：用人部门意见：□同意录用□不予考虑（进入人才库）总裁人意见：中央平台面试问题（供参考）姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间面试问题考核要点1.这个职位在哪些方面对你有吸引力，或者说吸引了你? 组织认知2.你认为这份工作会是什么样的工作? 组织认知3.你认为你能对这个职位贡献什么? 组织认知/个人认知4.对于一份工作,你首先和最重要的考虑因素是什么? 组织认知/敬业诚信5.你认为你的最大特点是什么? 自我认知6.请告诉我,为什么你会是我们这份工作的合适候选人? 自我认知7.是什么因素使你决定申请这个职位? 组织认知/个人认知8.你从自己的失误中得到过什么样的教训? 个人管理能力9.什么情况会使你发脾气? 个人管理能力10.你如何应付需在规定时间期限内完成工作而产生的压力? 个人管理（压力管理）11.你今后5年的打算是什么? 个人管理/计划能力12.请谈谈你的时间管理能力。
整理公司员工招聘面试表格_人员招聘登记表
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
（ ）级
手机号码
固定电话
电子邮箱
身份证号（必须）
个人档案存放地
现 住 址（必须）
教育及培训经历
（从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起，教育形式分为统筹、自考、成教等）
开始日期
结束日期
毕业学校
专业
学历学位
教育形式
工作经历（由近及远）
起止时间
工作单位
职务
税前固定月薪
离职原因
证明人
（必填）
担任职务
办公室(体检)意见:
部门面试意见:
公司领导意见：
注：此表由应聘人填写（意见栏除外），并对内容真实性负责。填表人需附身份证及资格证书复印件。
招聘面试记录表
姓名
应聘划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
极佳
佳
平实
略差
极差
态度整洁衣着
人员招聘表格
人员招聘表格
工作申请表
申请岗位：填表日期：年月日
应聘人员初试表格
投资策划部应聘人员复试表格
审批意见：
业务拓展部应聘人员复试表格
审批意见：
资讯科技部应聘人员复试表格
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：
市场推广部应聘人员复试表格
酒店业务部应聘人员复试表格
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：
机票业务部应聘人员复试表格
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：
套票部应聘人员复试表格
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：
商旅部应聘人员复试表格
用人部门意见：
□ 同意录用 □ 暂不录用，进入人才库 □ 不予考虑
审批意见：
客户服务中心应聘人员复试表格
网站应聘人员复试表格
财务结算部应聘人员复试表格
法律秘书部应聘人员复试表格
人力资源部应聘人员复试表格
行政部应聘人员复试表格
面试评语：
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：
面试问题（供参考）
面试问题。
应聘人员面试评分表模板
应聘人员面试评分表
应聘人姓名：应聘岗位：
评论
方向
形象（每项
5分，共 25
分）
技术（每项 10分，共 50
分）
其余（每项
5分，共 25
分）
评论等级
差较差一般较好好评论因素
（2 分）（3 分）（4 分）（5 分）
（1 分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神相貌
健康情况
小计：
差较差一般较好好评论因素
（4 分）（6 分）（8 分）（10 分）
（2 分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技术
与应聘岗位的关系性
对应聘岗位工作事项的
认识程度
思想应变能力（包含分
析、办理、判断力）
发展和培育的潜力
小计
差较差一般较好好评论因素
（2 分）（3 分）（4 分）（5 分）
（1 分）
个人兴趣、喜好、专长
个性特点和企业文化的
相融性
交流能力和交际技术
来我企业服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
共计：
评论重点记录：
综合考评建议：□录取□复试□裁减
面试考官：面试时间：。
面试记录表
姓
名
性别
出生日期
民
族
毕业院校
学历
专 业
工作年限
初试面试记录
考查要点
极差
较差
中等
较好
极好
备注
1、教育经历
2、举止仪表
3、工作经历
4、语言表达能力
5、条理性
6、亲和力
7、求职动机
8、反应力
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑
说明：
面试人员签字： 初试日期：
年
月
日
复试面试记录
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑说明：
面试人员签字： 复试日期：
年
月
日
终试面试记录
面试意见：□准予录用□列ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ储备 □不予录用说明：
面试人员签字： 终试日期：
年
月
日
注：1、综合管理部招聘人员进行初试。
2、复试人员由综合管理部经理和各部门经理组成。
3、总经理进行终试面试，并确定面试结果。
应聘部门：应聘职位：
应聘人员面试评分表模板
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
综合考评意见：□录用□复试□淘汰
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的