【2018-2019】现代企业人力资源管理-精选word文档 (3页)
【2018-2019】从事何专业技术工作-精选word文档 (2页)
【2018-2019】从事何专业技术工作-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==从事何专业技术工作从事何专业技术工作一转眼踏入装饰行业已有两年多了，从我还是位大二的在校学生就已经踏入这行业，回味着两年来自己对设计的爱好知着执，通过努力的进娶学习，也有了许多收获和感触，感觉有必要对自己的工作做一下总结。
目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心在未来设计的路上越做越好。
下面我将对工作进行简要的总结。
一、工作的历程201X年刚走进装修装饰行业，是一种机遇，同时也是一种荣幸。
爱学院一位艺术老师的欣赏，跟在她刚开办的公司学起室内设计。
接下来我开始在老师的精心栽培，评着自己一鼓好奇和爱好设计的心里，慢慢的溶入室内装饰的各个领域，刚开始，我遇到不少难题，对于一位包装专业和学过平面设计的学生来说，设计一个招牌或名片是熟所能及的事，但对于室内设计如：要各种各式的复杂住宅、复杂的图纸、施工工艺，还有很多地方把我难住了。
这时，我不得不去网上寻找室内设计的资料和有关设计软件。
外面看似简单，但自己做起来真坎坷，改了再改、修了再修，一次次的老师、职业高手、网友评教，指点，反反复复中，不断的提高了自己的设计能力和视觉。
为了寻找更好的发展机会，10年初进入了中山市三星装饰余工设计师楼总部。
在三星装饰半年多。
给我的感觉，经历过好多东西，受益匪浅啊!也让我很渴望继续深入去学习、加强自我!在工作中我看到了一片广阔的知识海洋、看到了一个阳光的集体、看见一片绿茵茵的的草坪，心中无时无刻激起一种要奔放的冲动。
评着这份热情，我的表现出再次证明了自己的进步。
签单率超乎我所计划，但自感觉还未充分发挥好自己的潜力，在跟业主洽谈时还要继续加强表达能力与技巧，跟单上要培养这种时间观念：“及时、主动、大胆、创新”，接下来我将不断地总结与反省，提高自己的设计能力及谈单技巧。
【2018-2019】银行二次创业心得体会-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==银行二次创业心得体会【篇一】为了破解快速发展后面临的发展瓶颈，8月20日，工行郴州分行正式发文在全辖开展“第二次创业”活动，动员本行员工增强业务发展的紧迫感和危机感，凝心聚力，加快各项业务发展，全面完成年初下达的各项任务目标，再谋高质量发展。
该行“第二次创业”活动以高质量发展为目标，坚持两手抓的工作方法，扎实做好两项基础工作。
首先，强化转变观念，统一思想。
在新的历史发展阶段，面对新的困难与挑战，员工是满足于现状踞足不前，还是勇于进取，敢于创新突破，该行通过组织“第二次创业”大讨论活动，引导大家树立“三意识，一观念”，提高突破发展信心，即向广大员工宣讲推介全国全省工行系统当前的发展势态，让广大员工明白郴州分行在本系统的定位，激发员工的忧患意识;宣讲推介其它商业银行的改革举措和发展势态，激发员工的竞争意识;宣讲推介工商银行的改革发展和资源配置方式，激发员工的自立、自救、自强意识;宣讲推介现代商业银行经营管理理念，强化员工的优质服务、客户资源、市场营销、市场份额的观念。
通过大讨论，将本行员工的思想统一到省分行“四要两确保”工作要求上，统一到想办法破难题，向市场找突破上。
其次，突出实效，重点解决如何做。
目标方向确定了，从何处入手、从哪里抓起，具体怎样抓，着力点在哪?确实是一种综合性的管理难题。
该行通过反复认真学习总行、省分行会议文件，深入领会会议精神实质以及省分行苏国庆行长关于进一步落实全省年中工作会议精神，紧紧围绕当前经营发展中的突出问题和监管工作要求，统一思想，明确措施，狠抓落实，切实推动全省在复杂经营环境下的健康发展的四点要求，结合郴州分行当地实际，确立了“七个”重点业务，同时对各个重点工作选准突破口突击前进。
一是咬定存款不放松，开展存款组织工作。
二是严防死守保质量，开展资产质量控制工作。
【2018-2019】星巴克个人发展计划-范文word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==星巴克个人发展计划篇一：星巴克的薪酬计划及人力资源体系星巴克的薪酬计划及人力资源体系由于星巴克不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。
本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。
该公司的文化。
价值观及人力资源系统相互支持业务的发展，最终有助于创造出成功的企业故事，使之不再依赖于传统的对待员工的理念。
公司背景正如我们今天都知道的，星巴克咖啡公司创建于1987年。
现任的董事长兼首席执行官是霍华德·舒尔兹，他于1982年至1985年间与公司的最初创始人一起共事，后来买下了这家公司。
在1987年时，星巴克公司有十一家店。
最初的商业计划是向投资方承诺在五年内达到 125家店铺。
从1982年至1992年间，该公司仍是私营企业，但却以令人震惊的年均80％的增长速度增加到150家店。
在1992年6月，该公司上市并成为当年首次上市最成功的企业。
今天，星巴克公司是北美地区一流的精制咖啡的零售商、烘烤商及一流品牌的拥有者。
在北美。
英国及环太平洋地区拥有 1800家店铺，和布瑞尔公司（生产咖啡冰淇淋）及百事可乐公司（生产一种叫富拉普希诺的瓶装咖啡饮品）达成了战略伙伴关系。
1997财政年度收人是9亿6千7百万美元，比上一年几乎增长了 39％。
公司雇用了 25， 000多名合伙人（该公司对雇员的称呼）。
公司目标是到201X年时在北美地区拥有超过201X家店铺的规模。
公司的使命“是使自己成为世界上最好的咖啡的主要供应商，并在发展过程中不折不扣地保持商业原则。
”星巴克公司的文化和价值观：人力资源及薪酬体系的驱动因素Starbacks是一家价值驱动型的企业，公司内有一套被广泛接受的原则。
关于人力资源管理手册范本
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。
本工具书就给出了一个很好的样本。
对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。
本工具书给出了两个范本。
（范本一）目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (12)第五章员工转正考核工作流程 (16)第六章员工内部调动工作流程................................ 一八第七章员工离职 (22)第八章劳动合同 (24)第九章薪资制度 (27)第十章考勤管理 (30)第十一章员工福利 (34)第十二章绩效管理 (37)第十三章奖励制度 (39)第十四章违纪处分 (40)第十五章培训与发展 (43)第十六章职业生涯发展 (47)第十七章人事档案管理 (50)第一章第一章手册的目的.一.XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：11构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。
22保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
33保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
.二.为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
.三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
.四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章第二章人力资源部的工作职责.一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
【2018-2019】我公司想与别公司合作信函-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我公司想与别公司合作信函篇一：关于与贵公司商洽建立合作关系的函关于与贵公司商洽建立合作关系的函尊敬的XX先生：我公司是商业创新设计机构，我们帮助远见卓识的商业领导者探索核心问题，开创价值新领地。
应朋友之邀，我公司精心设计了一个长虹商标，商标如下：该商标设计风格上崇尚中国风，采用了古体字设计，周正的整体和凸点睛的勾勒，让整体浑然天成，十分醒目，恰到好处地诠释了品牌名称本身的韵味。
以上事宜，如有意向，建议就有关内容进一步磋商。
以下是我方联系人信息：联系人：电话：手机：传真：特此函达，请研究函复。
XXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日篇二：公司合作拒绝信范本尊敬的**总：您好！感谢您一直以来的支持与配合，使贵我双方得以深入了解与合作。
当前严峻的国内外经济形势和复杂的政治环境，要求我司在项目合作时需更加谨慎。
经过多轮的商谈与沟通，贵我双方在达成大量共识的同时也存在一些关键性的观念分歧，导致我司暂未有效做好为贵司提供资金等全方位服务的准备。
为不耽误贵司的大好发展前程，我司经过多轮评估与痛苦抉择，决定放弃业已推动的项目进展，让位其他更适合贵司的投资公司，从而促使贵司更好更快地发展。
再一次感谢您的理解与配合，祝您身体健康，事业顺利！顺祝商祺！**公司年月日篇三：致合作单位的感谢信 (共12篇)篇一：集团公司致合作伙伴的一封新年感谢信集团公司致合作伙伴的一封新年感谢信201X年1月11日，中央储备粮大理直属库召开现场办公会，组织中层以上干部到铁路装车现场，观看了集团采购中心员工的现场验货装车等工作。
观摩完毕后，大理直属库主任魏钢要求本单位全体人员要以巨星人认真负责的工作为榜样，认真比对自身，查找“短板”，改进工作作风，提高服务意识。
集团采购中心与大理直属库开展合作以来，采购中心龙再宏、徐军两位巨星人在大理期间的工作表现，令合作方上下一班人十分感动和赞赏。
【推荐】苏州人力资源管理师考试时间-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==苏州人力资源管理师考试时间现在人力资源管理师考试资格比以前严格了，所以很多的人都需要了解人力资源管理师考试的一些知识才能够时刻准备好。
下面为您精心推荐了人力资源管理师考试时间，希望对您有所帮助。
人力资源师考试时间每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。
人力资源管理师考试条件人力资源管理员(国家职业资格四级)考试报考条件：1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报考条件：1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)考试报考条件：1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
【2018-2019】我司承诺此协议真实有效-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我司承诺此协议真实有效篇一：合同承诺书承诺书致舜元建设（集团）有限公司：年月日，贵司与我司就工程签订了一份专业分包合同，合同的名称为。
该合同为备案合同，不是双方真实的意思表示，该合同双方不做实际履行。
我司就该合同向贵司做以下承诺：1、该合同约定的工程是业主指定分包的，并且工程款是业主直接支付我司，因此我司不会向贵司主张支付工程款；2、我司在施工中严格遵守工期、质量、安全的要求，因工期、质量、安全等问题产生的纠纷，我司会积极解决，给贵司造成的经济损失，我司承诺承担赔偿责任。
3、因施工产生的分包商和实际施工人的工程款、材料商的材料款、民工工资等款项我司承诺会积极支付，如果给贵司造成经济损失，我司承诺承担赔偿责任。
4、我司承诺承担本工程的保修义务，如果因工程质量、保修等问题给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。
5、因本工程产生的业主索赔、政府罚款等均由我司承担，给贵司造成经济损失的，我司承诺承担赔偿责任。
6、因本工程引发的一切债权债务纠纷及工程责任，均由我司承担；给贵司造成损失的，我司承担一切赔偿责任。
（盖章）年月日篇二：合同承诺书范本合同承诺书范本1、我方同意甲方在总价不变情况下，对我方投标单价中存在的不平衡情况进行协商调整；2、我方同意根据施工过程中工程量增减情况，在保持分包合同单价不变情况下，按甲方认可实际工程量进行结算。
我方无条件接受在施工过程中，甲方进行调整的挖、填方区位置。
若涉及到运距变化，则按分包合同单价进行调整结算；2、我方保证接到进场通知后，按合同文件和进场通知书的要求，配备全部管理人员、技术人员和机械设备、物资，对本工程全面管理，满足相关部门履约检查，保证全部工程不分包、不转包；同时接受贵单位的检查、验收。
如我方未达到贵方要求和自身承诺，接受贵方解除合同的处理，自身承担一切责任。
【2018-2019】工伤保险条例全文-精选word文档 (21页)
【2018-2019】工伤保险条例全文-精选word文档
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工伤保险条例全文
第一章总则
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基
金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人
单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下
称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基
金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依
照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条
工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2018-2019-9.3放假通知-精选word文档 (1页)
2018-2019-9.3放假通知-精选word文档
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9.3放假通知
放假通知
各位同事：
为庆祝中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，我国政府定于201X年9月3日在北京举行盛大阅兵式。
国务院通知，为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3
日至5日调休放假，共3天。
其中9月3日放假，9月4日调休，9月6日上班。
现就相关事宜进行如下安排：
放假时间：
201X年9月2日下午至201X年9月5日
请各位同事妥善安排好放假前工作，离开前请提前关好电源，锁好门窗，
做好安全防范。
假期外出游玩期间，请注意安全。
望保持手机畅通，以便能够
及时联系。
特此通知
祝大家节日快乐!
行政部
201X年8月18日。
【2018-2019】湖北省工会经费管理办法-实用word文档 (7页)
【2018-2019】湖北省工会经费管理办法-实用word文档
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湖北省工会经费管理办法
湖北省工会经费管理办法
为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政
机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》(总工发[201X]80号)《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工发[201X]51号)等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。
全国总工会于201X年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅
关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[201X]23号)以及《关于<
关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发[201X]69号)。
明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范
围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。
根据全总要求，结合我省实际，提出如下具体实施意见。
一、基层工会经费收支管理原则
基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督、切实管好用好工会经费的通知》精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费收支管理，坚决
制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。
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现代企业人力资源管理
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么
心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。
社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和
员工的态度以及其产品服务中得以体现。
领导艺术是情感的产物而不是智力的
产物。
用脑容易，用心难
伴随工业革命的发展，对生产力主体人的要求也不断变化：初期首先是对人的"手"的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓"人多力量大"。
其次是对人"脑"的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技
术似杠杆动力中的支点，是"第一生产力"；现在则处于科技的高度发展但尚无
质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的"心"有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个"点子"曾经能一时地救活或繁荣一个企业，
那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的"心"更是成败的关键。
"科技"加"心灵"方能使企业具有长久生命力。
人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。
越来越多的企业意识到"心"的重要性。
在宣扬其企业文化的语句中加入了对人
性亲情的重视（如科技以人为本、优质生活保证等）。
在其产品设计和经营理
念中也体现得更加明显：相机变"傻"；手机具备了"一指通话"、"语音寻址"等
功能，给用户意外方便和惊喜。
企业由"品牌"战略向"文化"战略发展，广告中"质量第一"、"销量第一"等用语正被诸如"海尔中国造"、"科技以人为本"等更具文化色彩的用语所替代。
汉高公司于1998年将新的企业形象定为"科技＋心灵"。
"科技＋心灵"听起来很美，二者的平衡更是关键。
科技的日新月异，使企业在
科研开发（R＆D）上不敢怠慢，投放大量人力物力。
"企业文化"这一软性指标
的工作，经常放于其次，似房屋中的"名人字画"，只是显示其"文化"而已。
所
以日常生活中不难发现，经常是重"脑"轻"心"的现象：比如城市垃圾问题，将
垃圾分类再利用科技进步（用脑）的结果，但不同的垃圾桶上标注"有机"、"无机"的字样使垃圾投放者不知何从便是用"心"的不足，或"八股"遗风。
再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注"男、女"也是狭隘的地域心理的体现。
对公共设施，我们通常是用脑去评估它的。