山东省委组织部 - 人事处
中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
佚名
【期刊名称】《山东政报》
【年(卷),期】2016(0)2
【摘要】各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。
【总页数】5页(P65-69)
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.山东省人力资源和社会保障厅中共山东省委组织部山东省科学技术厅山东省财政厅关于印发山东省离岸创新人才引进使用支持办法(试行)的通知 [J], ;
2.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）》的通知 [J], ;
3.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省公安厅山东省人民政府外事办公室关于印发山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)的通知 [J], ;;;;;
4.山东省人力资源和社会保障厅中共山东省委组织部山东省科学技术厅山东省财政厅关于印发山东省离岸创新人才引进使用支持办法（试行）的通知 [J], ;
5.山东省工业和信息化厅中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公
室山东省发展和改革委员会山东省民政厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步推动经济类行业协会改革的实施办法》的通知 [J],
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山东省人力资源和社会保障厅办公室关于调整全省人力资源社会保障
山东省人力资源和社会保障厅办公室关于调整全省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设协调工作领导小组的通知
【法规类别】人事调配
【发文字号】鲁人社办字[2017]24号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.06.25
【实施日期】2017.06.25
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅办公室关于调整全省人力资源社会保障系统窗口单位作风
建设协调工作领导小组的通知
（鲁人社办字〔2017〕24号）
各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位，省公务员局：
为进一步加强窗口单位作风建设的组织领导，经研究，对全省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设协调工作领导小组进行如下调整：
组长：韩金峰省委组织部副部长，厅党组书记、厅长
副组长：夏鲁青党组副书记、副厅长
李伯平厅巡视员、厅直属机关党委书记
梁永军厅党组成员、省纪委驻厅纪检组组长
成员：潘文勇厅办公室主任
于向东厅人事处副处长
梁万里厅直属机关党委专职副书记崔艳平厅政策研究处处长
刘玉亮。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知-鲁人社发〔2020〕3号
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。
“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。
（二）招聘数量。
省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。
已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。
二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。
山东省公共就业和人才服务中心挂牌成立
2016-10
山东人力资源和社会保障山东省公共就业和人才服务中心挂牌成立
（贾晓辉 摄影/戚成）
10月8日，山东省公共就业和人才服务中心挂牌成立。
省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰出席成立大会并为省公共就业和人才服务中心揭牌。
省人力资源社会保障厅副厅长夏鲁青、省人力资源社会保障厅巡视员李伯平、省公务员局局长侯复东、省公共就业和人才服务中心主任赵振国出席揭牌仪式。
山东省公共就业和人才服务中心的成立，是贯彻落实国家关于公共就业和人才服务体系整合部署要求的重大举措，是省委、省政府着眼于人力资源社会保障事业长远发展和实施工作需要作出的一项重大决策。
新成立的省公共就业和人才服务中心承担着落实就业创业和人才工作政策，提供公共就业创业和人才服务，组织开展就业创业培训，举办省级人
力资源市场等工作，必将有力地促进全省公共就业和人才服务事业整合加强和创新发展。
中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资
1 / 2 中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅关于2010年省直单位接收安置军队转业干部有关问题的通知
【法规类别】公务员 【发布部门】山东省政府山东省机构编制委员会山东省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2010.08.17 【实施日期】2010.08.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共山东省委组织部、山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅关于2010年省直单位接收安置军队转业干部有关问题的通知
省直各部门（单位），驻济各高等院校，中央驻济各单位，各有关企业： 为做好省直（中央）驻济单位军队转业干部接收安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委印发的《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号文件）和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发[2007]8号文件），经省委、省政府批准，今年省直部门（单位）继续实行由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法，企业和中央驻济单位仍实行考试考核、接收单位与转业干部双方协商的安置办法；安置到党政机关的人数不低于省直（中央）驻济单位接收转业干部总数的25%。现就有关问题通知如下： 2 / 2
一、报考条件 2010年列入转业计划并符合进济南市区安置和下列条件的军队转业干部。 （一）拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致； （二）遵纪守法，未受过党纪政纪处分； （三）大专以上文化程度； （四）身体健康，能够坚持正常工作； （五）服从组织分配。 二、报名与资格审查 转业干部报名时持本人军官（文职干部）证或转业证、部队师级以上政治机关介绍信、国家承认学历的毕业证书，并携带近期正面免冠电子照片（jpg格式，高160像素，宽125像素，大小20kb
关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知
关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知中共山东省委组织部文件山东省人力资源和社会保障厅鲁人社发〔2011〕22号关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社发[2011]9号）的有关规定，现就2011年省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：一、公开招聘的组织（一）事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等都要进行公开招聘。
（二）省属事业单位招聘人员要严格按照有关规定和要求制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件，以下简称《汇总表》），经主管部门审核同意后，按管理权限报省委组织部、省人力资源社会保障厅备案后组织实施。
（三）省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。
1、招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。
招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网（）,按照相关程序同时发布。
资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。
2、招聘中级专业技术岗位和管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。
由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。
其中招聘中级管理岗位人员的，须报省委组织部备案同意后，按规定程序组织实施。
3、招聘高级专业技术岗位人员，采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取直接考核的方式组织。
山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知
山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】山东省发展和改革委员会•【公布日期】2018.01.05•【字号】鲁发改人事〔2018〕25号•【施行日期】2018.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,事业单位人事管理正文山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知委机关各处室，省服务业办、省区域办、省对口支援办，委属各事业单位：根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于做好2017年全省公务员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2017〕366号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）要求，结合我委实际，现将2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下：一、考核范围委机关、委属单位工作人员均参加年度考核。
其中：委机关、委属事业单位副厅级以上领导干部，按照省委管理干部进行考核；对口支援西藏、新疆（含新疆建设兵团）、青海挂职锻炼干部和对口扶贫协作重庆挂职锻炼干部，按照省委组织部有关规定进行年度考核；选派到村任职的第二批“第一书记”由省选派办负责进行年度考核；抽调至省扶贫办、省化转办工作的人员以及在基层挂职锻炼的选调生，由抽调（挂职）单位进行考核；市级选派到我委“双向交流”的挂职锻炼干部，从省直部门抽调到黄河滩区脱贫迁建领导小组办公室工作的人员，因挂职（抽调）时间不满半年，仍由派出单位考核；2017年委属事业单位招聘的试用期人员，参加年度考核，只写评语，不定等次。
二、考核评比内容和等次年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。
110623、关于在全省“两新”组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式开展“建组织、扩覆盖”活
中共山东省委组织部中共山东省委非公有制经济组织工作委员会文件中共山东省委社会组织工作委员会鲁组发〔2011〕54号关于在全省非公有制企业和社会组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式开展“建组织、扩覆盖”活动的通知各市党委组织部、非公有制经济组织党工委、社会组织党工委，省委各部委、省政府各部门干部（人事）处、各人民团体组织（人事）部、省直有关单位社会组织党委：为进一步扩大非公有制企业和社会组织（以下简称“两新”组织）党的组织和工作覆盖，夯实党的执政基础，促进“两新”组织健康发展，经研究决定，从现在开始，到党的十八大召开以前，用一年多的时间，在全省“两新”组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，开展“建组织、扩覆盖”活动。
现就有关要求通知如下：一、总体要求坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，针对非公有制企业中流动党员多、社会组织中兼职人员党员多的实际，推行党员“一方隶属、多重管理、全程作用”，即党员组织关系在隶属原党组织不变的同时，可加入现工作单位或居住地等党的组织，参加组织生活，发挥党员作用。
与传统的全部由已转组织关系党员组成的党组织相区别，在“两新”组织中，由未转组织关系的流动党员、兼职人员党员（以下简称“跨支部”党员）单独组成，或与已转组织关系党员共同组成的党组织，称为“兼合式”党组织。
建立“兼合式”党组织的目的在于把“两新”组织中的党员及时纳入党组织管理，扩大党的组织覆盖，增强党在“两新”组织中的影响力和凝聚力。
“建组织、扩覆盖”活动的目标任务是：根据各地各单位建立“两新”组织党建工作台账情况，抓住开展创先争优活动的有利契机，在巩固已建党组织的基础上，抓好在有党员的1万个非公有制企业和1万个社会组织中建立党组织，向无党员无群团组织的2万个“两新”组织全部选派党建指导员，符合条件的及时建立群团组织，努力实现“超40争100”的目标，即全省“两新”组织党的组织覆盖率超过40%，党的工作覆盖率达到100%。
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附件3
山东省事业单位专业技术二级岗位申报推荐人选基本情况一览表
推荐单位（盖章）： 2017年 7 月 5 日
注：1.此表由申报人员填写（A3纸张打印）一式1份，须加盖推荐部门（单位）公章且负责人签字，报送人事处专业技术人员管理科；
2.表中“申报类别”系指自然科学理论研究（主要是大学和科研院所的基础研究）、工程技术研究与推广、农业技术与推广、医药卫生技术、基础教育职业教育、文化艺术体育新闻出版、哲学与社会科学（主要是大学
和科研院所的基础研究）七个专业分类；
3.表中“空白项目”填“无”，不许空项。请确保所有内容填写在当前页内，不得超出本页，不得另附纸。
姓
名
李雪梅 性别 女 出生 日期 1979年10月17日 现专业技术职务 教授 学历 研究生 学位 博士 工作单位 临沂大学 现聘专业 技术岗位 教授 是否兼职 否
符合申报评审专业技术二级岗位条件（如果符合多项，
请分别填写）
享受国务院颁发特殊津贴人员；省自然科学二等奖（排名第一位） 申报类别 自然科学理论研究
主 要 业 绩 成果奖励或科技项目情况 发表或出版的主要论文、著作、作品等
博士，教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴，教育部
新世纪优秀人才，《Frontiers in Analytical Chemistry》编委。2015年
获第十届山东省青年科技奖；2011年获第八届青岛市青年科技奖；
2013年获第十四届临沂十大杰出青年荣誉称号；2013年获临沂市女
职工建功立业标兵荣誉称号。
作为项目负责人主持教育部新世纪优秀人才支持计划项目1项、
国家自然科学基金面上项目2项、山东省自然科学基金项目1项、
山东省优秀中青年科学家奖励基金项目1项、山东省科技攻关计划
项目1项、山东省教育厅科技计划项目1项、临沂市科技发展计划
项目1项、青岛市应用基础研究计划1项。近五年以第一作者及通
讯作者在《Anal. Chem.》、《Chem. Commun.》、《Biosens. Bioelectron.》
等影响因子大于3.0的SCI源期刊发表论文18篇，其中影响因子大
于5.0的论文14篇。相关研究工作受到国内外同行专家的广泛关注，
所发论文多次被《Trends Anal. Chem.》、《Anal. Chem.》、《Chem.
Commun.》等期刊引用，并对所做工作给予了高度评价。
主要从事肿瘤标志物生物传感器的研究及其在生化分析中的应
用研究。以癌症早期准确诊断为目标，建立特异性好、灵敏度高的
肿瘤标志物检测新方法。主要学术成绩如下：（1）建立了基于纳米
生物技术和分子识别体系的生物传感新技术、新方法：研究和构建
了多种具有良好生物相容性的纳米生物探针与生物传感器，探索了
提高仿生分子识别体系纳米传感器的灵敏性与稳定性的方法，实现
了肿瘤标志物的灵敏检测，对于癌症的早期诊断和治疗具有非常重
要的科学意义和临床价值，并获山东省自然科学二等奖。（2）分析
新仪器的研制：自主研发了具有连续波长扫描及三维扫描功能的光
致电化学分析仪，解决了目前光致电化学分析仪无法进行全波长扫
描的瓶颈问题。转让给西安瑞迈分析仪器有限责任公司进行生产，
已经建立年产量为50台的生产装置，年产值约为1350万元，具有
明显的经济效益和社会效益，形成了我国拥有的自主知识产权，填
补国内空白。该项目已通过山东省科技成果鉴定，并获山东高校优
秀科研成果奖自然科学类三等奖。
成果奖励或科技项目名称 获奖（承担项目）时间 类 别
等级 位次/人数 题 目 出版或 发表时间 SCI\EI\ISTP收录 或出版社名称 或发表刊物名称 影响 因子 位次/人数
1、基于信号放大的肿瘤标志物高灵敏检测技术研究 2、光致电化学分析仪器的研制与应用 3、 4、基于石墨烯固体纳米通道的蛋白质及小分子化合物的单分子检测 5、微流控芯片活体单细胞胞内组分释放实时动态监测 6、基于DNA自组装无酶信号放大的表面等离子体共振技术检测肿瘤标志物microRNA 7、基于电化学的时间分辨石英晶体微天平的研制及其在肿瘤早期诊断中的应用 2015 2014 2015 2013-2016 2017-2019 2016-2016 2013-2014 山东省自然科学奖 山东高校优秀科研成果自然科学类 第十届山东省青年科技奖 国家自然科学基金 国家自然科学基金 国家自然科学基金 临沂市科技发展计划项目 二等奖 三等奖 面上项目 青年项目 应急管理项目 1/5
1/5
1/1
1/9
1/8
1/8
1/7
1.A Dual-amplified Electrochemical Detection of mRNA 2. Enzyme-free amplified detection of nucleic acids based on … 3. High selective and sensitive capillary electrophoresis … 4. Detecting miRNA by producing RNA: a sensitive assay that … 5. Surface Plasmon Resonance Assay Coupled with … 6. Rolling-Circle Amplification Detection of Thrombin Using … 7. Nucleic acid quantification using … 8.Label-free detection of microRNA based on … 2015 2014 2013 2015 2014 2015 2015 2016 Biosens. Bioelectron., 2015, 65, 245-250 Biosens. Bioelectron., 2014, 54, 122-127 Biosens. Bioelectron., 2013, 41, 452-458 Chem. Commun., 2015, 51, 11976- 11979 Chem. Commun., 2014, 50, 5049- 5052 Chem.-Euro. J., 2015, 21, 6817- 6822 Anal. Chim. Acta, 2015, 881, 117-123 Sci. Rep., 2016, 6, 35982 7.780 7.780 7.780 6.319 6.319 5.317 4.950 4.259 1/4
4T/4
6T/6
1/3
1T/4
1T/3
1T/4
4T/5
个人承诺： 所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。 个人签字： 年 月 日 单位意见： 本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。 负责人签字： 单位盖章： 年 月 日 主管部门（推荐单位）意见：
本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准
确，同意推荐。
单位盖章：
年 月 日