经济补偿金复习案例题
经济补偿金经典案例
经济补偿金经典案例经济补偿金在劳动法中被视为保障劳动者合法权益的重要制度。
它是在劳动关系解除或终止时给予劳动者的一种经济赔偿，以部分弥补他们在劳动关系解除或终止后面临的经济困难。
本文将介绍几个经济补偿金经典案例，以展示其应用与实践的重要性。
2. 案例一：李某与公司解除劳动关系李某是某公司的一名普通员工，在公司工作了十年。
因为公司业务调整，导致部门裁员，李某无奈地面临解除劳动关系的情况。
根据劳动合同约定和国家劳动法规定，李某有权获得相应的经济补偿金。
在公司与李某进行解除劳动关系的协商过程中，双方达成一致意见，公司同意支付李某一定比例的月工资作为经济补偿金。
这样，李某在面临丧失工作的困境时，得以获得一定程度的经济补偿，帮助他渡过难关。
3. 案例二：张某终止劳动关系并获得补偿金张某是一家制造企业的高级工程师，他在公司工作了八年。
由于公司经营不善，导致资金链断裂，不得不减少员工以维持正常运营。
在这次裁员过程中，张某遭到了公司辞退。
根据劳动合同约定和相关法律规定，张某有权得到经济补偿金。
张某与公司协商后，公司同意给予他三个月的工资作为经济补偿金。
这笔钱对于张某来说，虽然无法改变他失去工作的事实，但可以帮助他渡过一段时间的经济困难，并为重新就业提供一定的缓冲。
4. 案例三：王某因违法行为解除劳动关系被裁员王某是一家企业的销售经理，他在企业工作了五年。
然而，由于王某违反公司的行为规定，并多次引起纠纷，公司终于决定解除与王某的劳动关系。
尽管王某的劳动关系是由公司解除的，根据相关法律的规定，王某仍然有权获得经济补偿金。
在处理这起案件时，公司与王某进行了协商，最终同意支付他三个月工资的补偿金。
尽管王某的劳动关系被解除，但他获得的经济补偿金仍然起到了一定的帮助作用，让他在失去工作的同时能够有一定的时间来重新考虑自己的职业发展。
经济补偿金作为一种重要的劳动保障制度，在实践中发挥了积极的作用。
以上所述的案例表明，在劳动关系解除或终止时，经济补偿金的支付与协商是实现劳动者合法权益的重要手段。
劳务关系支付经济补偿金案例
劳务关系支付经济补偿金案例劳务关系支付经济补偿金是指雇主在与员工解除劳务关系时，根据相关法律规定向员工支付的一定金额的经济补偿。
下面列举了十个劳务关系支付经济补偿金的案例。
1. 案例一：小明与公司签订了一份为期三年的劳动合同，但公司由于业务调整需要裁员，与小明解除了劳务关系。
根据劳动法规定，公司应向小明支付经济补偿金，补偿金的计算公式为：每工龄一次月工资。
小明工作了两年，每月工资为5000元，因此公司需支付给小明10000元的经济补偿金。
2. 案例二：张三是一家企业的销售员，由于业绩不达标，公司决定与其解除劳务关系。
根据劳动合同约定，双方可以协商支付经济补偿金。
经过协商，公司同意向张三支付三个月的工资作为经济补偿金，即15000元。
3. 案例三：王五是一家工厂的工人，因为工厂关闭，与公司解除了劳务关系。
根据国家规定，工厂关闭给予职工的经济补偿金标准是每工龄一次月工资。
王五工作了十年，每月工资为4000元，因此工厂需支付给王五40000元的经济补偿金。
4. 案例四：李四是一家酒店的服务员，由于酒店业务不景气，与李四解除了劳务关系。
根据劳动法规定，李四为合同制员工，酒店应支付给他经济补偿金。
酒店与李四协商，同意支付给他三个月的工资作为经济补偿金，即12000元。
5. 案例五：赵六是一家公司的高级经理，由于公司经营困难，与赵六解除了劳务关系。
根据赵六的劳动合同，公司应向他支付经济补偿金。
双方协商后，公司同意支付给赵六六个月的工资作为经济补偿金，即180000元。
6. 案例六：小红是一家餐厅的厨师，由于餐厅经营不善，与小红解除了劳务关系。
根据小红与餐厅的劳动合同，餐厅应向小红支付经济补偿金。
经过协商，餐厅同意支付给小红两个月的工资作为经济补偿金，即10000元。
7. 案例七：刘七是一家工厂的技术员，由于工厂技术升级，与刘七解除了劳务关系。
根据刘七与工厂的劳动合同，工厂应向刘七支付经济补偿金。
经过协商，双方同意支付给刘七每工龄一次月工资的经济补偿金，刘七工作了五年，每月工资为6000元，因此工厂需支付给刘七30000元的经济补偿金。
经济补偿金计算详解(劳动合同期跨2008年1月1日)
经济补偿金计算详解（劳动合同期跨2008年1月1日）2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定由用人单位支付经济补偿金的情形：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；3.劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5.用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁剪人员的。
2008年1月1日后，依据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未与时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危与劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11.法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法案例分析：按连续工龄支付经济补偿金
[案情介绍]申诉人林某原是广州某肉菜市场的固定职工，双方在1995年8月1日转制签订了为期五年的劳动合同。
1996年12月1日，被诉人与广州某超级市场有限公司进行合作经营，需对申诉人的工作进行调整，并提出了8项安排意向供申诉人选择。
经申诉人同意，被诉人将其安排到冰鲜零售岗位工作。
1996年12月24日，申诉人以书面形式向被诉人提出要求解除劳动合同。
被诉人为其办理了解除劳动合同手续，并给予申诉人相当于12个月工资的一次性经济补偿金6468元。
但申诉人认为是因为被诉人单方面变更劳动合同而导致其解除劳动合同，故要求按其连续工龄支付经济补偿金，被诉人不同意。
故申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
[案情分析]本案是属于因变更、解除劳动合同而发生的争议，争议的焦点是申诉人因被诉人调整其工作岗位而解除劳动合同，被诉人按什么标准支付其经济补偿金。
在一般情况下，劳动合同当事人变更劳动合同，应经双方协商一致才能变更。
从案情看，本案的被诉人因生产经营情况发生变化（与外商合作经营），需调整申诉人的工作岗位，并在申诉人同意的情况下重新调整了申诉人的工作，应视为双方同意变更劳动合同，被诉人并无违反《劳动法》的规定。
申诉人在劳动合同实际变更后又以被诉人单方变更劳动合同为由要求解除劳动合同，其性质属个人辞职行为，因此，其要求按其连续工龄支付经济补偿金的仲裁请求并无法律依据，仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求是正确的。
[判决结果]被诉人因生产经营情况发生变化，调整申诉人的工作岗位是合理的，没有违反《劳动法》及国家有关法律法规的规定，且在申诉人自行提出解除劳动合同的情况下，已支付了申诉人6468元经济补偿金。
因此，申诉人要求按其连续工龄支付经济补偿金的申诉请求无理，仲裁委员会对此不予支持。
据此，仲裁委员会作出裁决：驳回申诉人的仲裁请求。
?[相关法规]从案情看，本案的被诉人因生产经营情况发生变化（与外商合作经营），需调整申诉人的工作岗位，并在申诉人同意的情况下重新调整了申诉人的工作，应视为双方同意变更劳动合同，被诉人并无违反《劳动法》的规定。
经济法案例复习
二、案例分析题：案例一单某为某市电器商场股份有限公司董事兼总经理。
2000年11月，单某以本市百货公司名义从国外进口一批家电产品，共计价值80多万元。
之后，单某将该批家电产品销售给了本市五金交化公司。
电器商场董事会得知此事后，认为单某身为本公司董事兼总经理，负有竞业禁止义务，不得经营与本公司同类的业务，单某的行为违反了有关法律规定，应属无效。
于是，决议责成单某取消该合同，而将该批家电产品由电器商场买下。
五金交化公司认为，该批家电产品的买卖，是在本公司与百货公司之间进行的，与电器商场无关。
合同的成立是双方当事人意思表示一致，而且合同的内容不违法，所以是有效的。
至于单某作为电器商场董事而经营与电器商场相同业务，属于电器商场的内部事务，与百货公司和五金交化公司无关。
，双方争执不下，遂诉至人民法院。
法院查明，单某曾于1999年12月决定以电器商场一幢楼房为电器商场第四大股东本市建筑工程公司的债务提供担保；于1999年10月将自己的一辆小轿车卖给电器商场，事后公司的股东才知晓情况。
现问：（1）单某买卖家电的行为是否合法？为什么？（2）电器商场的主张有依据吗？为什么？（3）对单某买卖家电的行为应如何处理？（4）对单某为建筑工程公司提供担保的行为可能作出哪些处理？（5）单某卖小轿车给电器商场的行为是否有效？为什么？参考答案：（1）不合法。
因单某买卖家电的行为违反了公司董事、经理的竞业禁止义务。
（2）于法无据。
单某为百货公司买家电又售给五金交化公司，是在百货、五金交化公司之间进行的，该合同合法有效，不能因王某违反竞业禁止义务而认定其竞业行为本身为无效民事行为。
（3）应将王某所得收入归电器商场所有，并可由电器商场给予处分。
（4）可作以下处理：①责令取消该担保；②由单某赔偿电器商场损失；③单某因担保所得收入归电器商场所有；④由电器商场给予单某处分。
（5）无效。
因为该行为违反了公司董事、经理的自我交易禁止义务。
案例二2007年8月8日，甲、乙、丙、丁共同出资设立了一家有限责任公司(下称公司)。
劳动合同纠纷中关于经济补偿金、赔偿金的案例分析 )
劳动合同纠纷中关于经济补偿金、赔偿金的案例分析来源:互联网发布:蓝拓人力基本案情：职工甲从1991年开始一直在乙单位工作，2003年甲与乙签订了为期5年的劳动合同，合同到期后，又签订了两次劳动合同，期限分别是：2008年11月1日到2009年10月30日；2009年11月1日到2011年10月30日。
从2011年11月1日劳动合同到期后至2012年11月1日，乙一直未再与甲签订书面劳动合同，甲仍在乙方处工作，并领取工资。
到2012年11月5日，乙向甲提出解除劳动合同关系，双方发生纠纷。
（1）本案中关于甲方可否要求乙方支付经济补偿金、赔偿金？如果乙方应当支付经济补偿金、赔偿金，期限如何计算？（2）乙方是否应当向甲支付双倍工资？【律师分析】一、就本案第（1）个问题，首先明确经济补偿金的性质：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金是法定的。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有：<1>用人单位依据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条规定解除劳动者劳动合同时应当支付的经济补偿金(即单位解约型经济补偿金）。
<2>用人单位依据《劳动法》第27条、《劳动合同法》第41条规定进行裁员时应当支付的经济补偿金(即单位裁员型经济补偿金）。
<3>惩罚补偿型经济补偿金。
用人单位没有按照法律规定支付经济补偿金、克扣或拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准及拒不支付经济补偿金时，除了支付经济补偿金及工资，还需要支付50%或25%的额外补偿金。
（在《劳动合同法》中，劳动部门可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付基数的50%--100%.）<4>协商解约型经济补偿金。
即用人单位提出解除劳动合同时，经与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当支付的经济补偿金。
<5>医疗补助型经济补偿金。
经济补偿金的各种计算案例
经济补偿金的各种计算案例经济补偿金是指在员工因劳动合同解除或终止而产生损失时，雇主应支付给员工的一定金额。
它旨在保护员工的权益，补偿其失去的工作机会和收入。
在实际操作中，计算经济补偿金的方法多种多样。
本文将介绍几种常见的计算案例，以使读者更好地了解经济补偿金的计算方法。
案例一：固定赔偿金模式根据劳动法规定，员工在正常情况下每工作满一年就可以获取一个月的工资作为补偿金。
例如，某员工A在某公司工作满5年，每月工资为5000元。
按照固定赔偿金模式，A的经济补偿金为：5000元/月 × 5年 = 30000元案例二：工资倍数赔偿金模式有些公司在劳动合同中明确了工资倍数赔偿金的计算方式。
以某员工B为例，此员工在某公司工作满8年，每月工资为6000元，合同规定在解除劳动合同时，应支付20倍工资作为经济补偿金。
根据这一规定，B的经济补偿金为：6000元/月 × 20倍 × 8年 = 960000元案例三：工龄加成赔偿金模式在一些特殊情况下，员工的工龄会对经济补偿金产生影响。
以某员工C为例，此员工在某公司工作满7年，每月工资为5500元，合同规定每工作满一年增加一个月工资作为经济补偿金。
根据这一规定，C的经济补偿金为：5500元/月 × 7年 + 5500元/月 × 1年 = 47300元案例四：统一工期赔偿金模式在某些场合下，员工的经济补偿金金额是根据固定的工龄区间来计算的。
以某员工D为例，此员工在某公司工作满10年，根据合同规定，在前5年每工作满一年赔偿金为3000元，后5年每工作满一年赔偿金为5000元。
根据这一规定，D的经济补偿金为：3000元 × 5年 + 5000元 × 5年 = 40000元案例五：工资基数与工龄赔偿金模式在实际操作中，有些公司会将员工的工资基数与工龄相结合进行经济补偿金的计算。
以某员工E为例，此员工在某公司工作满6年，每月工资为4000元，前3年工作满一年赔偿金为工资的1倍，后3年赔偿金为工资的2倍。
经济补偿金和赔偿金相关案例
经济补偿金和赔偿金相关案例案例一：劳动纠纷中的经济补偿金小明是一家私营企业的员工，由于工作时间过长且工资待遇低下，他感到被公司剥削，因此决定离职并寻求法律帮助。
经过劳动仲裁，法院最终判决公司支付小明30万元的经济补偿金。
在这个案例中，小明作为劳动者，因为公司违反了相关的劳动法规定，他有权获得经济补偿金作为补偿。
这一案例表明了劳动者在合法权益受损时，可以通过相应的法律途径获得经济补偿。
案例二：婚姻纠纷中的赔偿金小红和小明是一对夫妻，他们刚刚结婚不久便发生了婚姻纠纷。
小红因为小明出轨而提出离婚，同时要求小明支付赔偿金作为慰藉。
经过法院的审理，法官判决小明支付给小红10万元的赔偿金。
这个案例中的赔偿金是为了给予受伤害一方以经济上的安慰，尽管在法律上对于婚姻纠纷的赔偿金并没有明确的标准，但根据案件具体情况和法院判断，可以对伤害一方做出相应的赔偿。
案例三：交通事故中的赔偿金小王是一位骑摩托车的骑手，某天他在交通路口被一辆闯红灯的汽车撞倒并受伤。
经过法院的判决，小王成功获得了40万元的赔偿金。
在这个案例中，由于汽车司机闯红灯导致交通事故，并对小王造成了人身伤害，小王有权要求赔偿金作为医疗费、误工费等经济损失的补偿。
交通事故中的赔偿金是为了弥补受害者的经济损失以及给予其一定的精神安慰。
案例四：产品质量问题中的赔偿金小张购买了一款手机，在使用过程中发现该手机频繁出现死机和屏幕闪烁的问题，影响了正常使用。
小张将手机送回商家并要求退货，并要求商家支付赔偿金。
在消费者协商无果后，小张向法院提起诉讼，最终法院判决商家支付小张3万元的赔偿金。
这个案例中，由于产品本身存在质量问题，给消费者带来了很大的困扰和经济损失。
消费者有权要求商家退货并获得相应的赔偿金作为经济损失的补偿。
总结：经济补偿金和赔偿金在不同的案例中扮演着重要的角色，它们旨在给予受损害一方经济上的补偿和安慰。
无论是劳动纠纷、婚姻纠纷、交通事故还是产品质量问题，法律都给予受害者相应的权益保护。
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定个体劳动者的月平均工资。
根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。
案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。
每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。
例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。
2. 确定员工的月平均工资。
根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。
3. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。
例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。
根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。
案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。
根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。
2. 计算经济补偿金。
经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。
用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金
并 明确表 示不再 负担 张某的 医药费
张 某 先 后 住 院 治 疗 １０天 ， 花 费 ２ １９０元 ， 成 生 活极 度 困难 。治疗 结 ８０ 造
条款； 张某确属工伤 ， 建筑公 司应按 照
《 工伤保险条例》 报销张某的 医药费等
费用。后 经 劳动争议仲裁委调 解 ， 张
某 与建 筑 公 司达 成 协议 ，建 筑 公 司 一
作 遭受 事 故 伤害 或 者 患 职业 病 进行 治 疗时， 享受 工 伤 医疗 保 险 待 遇 。《 劳动 法》 １ 第 ８条 规定 ， 反法 律 、 政 法规 违 行 的 劳动 合 同 属无 效 合 同 。 案 中 ， 此 建筑 公 司与 劳 动 者约 定 “ 伤 责任 自负 ” 工 条 款 明显 违 背 劳动 保 障 法 律 、 规 ， 于 法 属
补偿 金 。■
女 士 的 工 作 内容 、 质及 期 限 未 作 约 性
定 。且 林女 士 作 为 劳动 者 只 能服 从 用
金。仲裁委 员会在查清事实的基础上
支持 了林 女 士 的要 求 。公 司 不服 诉 至
人单位安排 工作。在双 方终止劳动 关 系时， 司应承担相应的责任 。据此 ， 公 二 审法院作 出“ 回上诉 ， 驳 维持 原判 ”
者在 遇 到 下 列情 形 时享 受 社 会保 险待
筑公司为张某垫付 了 ３ ０ 医药费， ０ ０元
“ 工伤责任 自负” 条款 ， 明显违反 了劳
动 保 障法 律 法规 ，属 于无 效 劳动合 同
遇： （ 退休 ， 患病 、 ② 负伤 ， 因工伤残 ③ 或患职业病 ， 失业 ， 生育 。 ④ ⑤ 根据《 工