员工辞职、开除管理规定(范文)

文件名称 员工辞职、开除管理规定 版本 A0 页码 1/3
文件编号 发行日期 生效日期
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第一章 总 则

第一条、 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护权益，使公
司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规之
规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
第二条、 本规定所称“辞职”是劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提
前与公司解除劳动关系的行为。
第三条、 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作
出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章 辞 职
第四条、 辞职程序
本公司员工因故辞职时，应提前一个月向人事部门或本部门主管索取《辞职申请
书》，写明真实辞职的原因，填写后交本部门上级主管逐一签发意见（组长→值
班长→车间主任→生产厂长），组长级或以上干部必须经过总经理审核。
第五条、 行政人事部根据公司领导的审核意见，通知辞职申请人，并于辞职离公司之日办
好相关的辞职手续和考勤记录。
第六条、 财部务根据公司领导的审批意见，在申请人辞职离公司之日结算工资，辞工
员工的工资按当月基本工资支付，不享受当月超产奖金的分配。
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第七条、 员工辞职需依以下时间规定
(一) 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，辞职者向公司递交申请之日起到工作
移交完毕这段时间，均视为出勤职守，遵守公司的各项规章制度，正常工作。
在此期间，已提出辞职的员工必须自觉遵守公司的各项规章制度，且请事假不
得超过2天。如请病假，必须持有镇级或以上医院的证明方可批病假，否则将
按旷工的相关规定进行处理。
（二） 新员工入公司未满15天提出辞职，一律不结算工资，作自动离厂处理。
第八条、 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。
第九条、 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上必须
在十个工作日之内办理完毕。
第十条、 为确保公司正常的生产秩序，公司员工无论经何种理由提出辞职申请，都必须按
照相关劳动法律法规提前15天向公司呈交辞职申请，以公司领导核准之日起计
算。
第十一条、 对无视公司规定，不办理任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公
司的员工，或提出辞职后连续旷工三天的员工，均视为违反《劳动合同》，一
律作自动离开公司处理，公司不支付任何工资。公司可采取一切必要的手段保
护公司的合法权益，对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权利。
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第三章 开 除

第十二条、 公司对有下列行为之一者，予以开除：
（一） 一年内记大过累计三次者；
（二） 员工对所承受工作虽无过但不能胜任者；
（三） 年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；
（四） 在试用期内发现不符录用条件者；
（五） 工作能力及效率无明显提高者；
（六） 不接受培训、培训成绩不及格者；
（七） 工作责任心不强者；
（八） 在公司以外从事兼职者；
（九） 因公司业务紧缩减少一部份员工时；
（十） 因患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（十一） 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（十二） 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；
（十三） 被依法追究刑事责任的；
（十四） 严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（十五） 连续旷工三天或一年累计旷工超过五天者；
（十六） 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者
第四章 附 则

第十五条、 此管理规定自2012年5月1日起实施。