劳动合同法79条
劳动法练习题
劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解C．仲裁D．和解6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪(精)
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。
除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利。
劳动者应当履行如下义务：应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。
《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间施行？共几章几条？其适用范围是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》关于劳动合同的试用期和试用期工资是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核四79参考（含答案）
题目：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任选项A：培训选项B：保守秘密选项C：劳动报酬选项D：试用期答案：劳动报酬题目：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
选项A：对选项B：错答案：对题目：行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式。
选项A：对选项B：错答案：对题目：变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）选项A：集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的选项B：法律、法规、规章规定的其他情形选项C：因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的选项D：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的, 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的, 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的, 法律、法规、规章规定的其他情形题目：用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
选项A：对选项B：错答案：对题目：用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。
选项A：对选项B：错答案：对题目：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
选项A：对选项B：错答案：对题目：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）选项A：用工协议选项B：集体合同选项C：劳动合同选项D：劳务派遣协议答案：劳动合同题目：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬选项A：2年以上选项B：1年以上。
劳动法律手册
20、计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？ 21、劳动者在工作时间参加选举活动，是否应当支付工资？ 22、没活干时给员工假期是否要发工资？员工能否解除合同？ 23、员工请事假是否要发工资？ 24、未婚先孕或违反规定生育第二胎的，请产假是否要发工资？ 25、工伤员工工资如何支付？ 26、如何避免因延付工资而受到处罚？ 27、周六上班是否一定要支付加班费？ 28、加班是否一定要支付加班费？ 29、值班和加班是否有区别？ 30、班车司机上班时间超过 8 小时但大部分时间是在休息没有出车，如何支 付加班费？ 31、违反劳动法规定超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？ 32、员工自愿放弃加班费是否可行？ 33、支付定额加班费这种做法是否可行？ 34、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 35、加班工资年底一次性结算行吗？ 36、公司一定要支付年终将吗？离职员工可以拿到年终奖吗？ 三、患病、受伤、婚育 37、什么是医疗期，与病假期有什么区别？ 38、病假申请应如何管理？虚假病假应如何预防？ 39、病休员工合同到期后能否终止劳动关系？ 40、员工签收劳动合同终止、解除通知书后患病的，劳动合同能否终止或解 除？ 41、病休员工劳动合同终止或解除后是否必须支付医疗补助？ 42、劳动者患病医疗期满后仍不能继续上班，单位可以解除合同吗？ 43、再婚的还能享受婚假吗？ 44、生育假如何请？ 45、怀孕期调岗如何处理？
70、无固定期限的劳动合同，在什么情况下可以解除？
71、客观情况发生重大变化时可以解除合同，那么什么是“客观情况”呢？ 72、单位拖欠加班费，劳动者可以辞职吗？ 73、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 74、上班时间看报纸能以违纪解除合同吗？ 75、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 76、女职工违反计划生育可以解除劳动合同吗？ 77、劳动者“兼职”， 单位可以解除劳动合同吗？ 78、劳动者提供虚假资料， 用人单位可以解除劳动合同吗？ 79、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ 80、员工未辞职的情况下突然消失，劳动合同是否自动解除？ 81、单位规定“末位淘汰”、竞争上岗合法吗？ 82、计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算月工资的 构成部分？ 83、所有员工的经济补偿金是否也实行 12 年封顶？ 84、解除劳动合同所应支付的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金有什 么区别？ 85、公司违法解除合同后，员工要求支付违法解除合同的赔偿金，公司反悔 要求员工继续履行合同，如何处理？ 86、解除劳动合同的起始时间如何计算？ 87、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 88、劳动合同到期终止前是否需要发出书面通知？ 六、违纪处理 89、某员工总是不断违反纪律，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重” 的程度，能否解除合同？ 90、现在还能否对员工进行除名？ 91、什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳作为证据 使用呢？ 92、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
最高人民法院劳动争议司法解释二的理解与适用
1 《劳动法司法解释（二）的理解与适用》 胡仕浩 一、起草解释的背景、指导思想 自1995年劳动法颁布实施以后，我国劳动用工制度和社会保障制度改革在稳步推进，劳动合同制得到普遍推行，劳动关系领域不断发生新的变化，劳动争议也快速增涨。全国法院审理的劳动争议案件从1995年的2.8万件，到2005年已经增长到18万件，翻了三番还多。案件的快速增长，给民事审判也不断带来许多新的疑难问题。 为了适应劳动争议审判工作的需要，最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称法释[2001]14号），就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些问题作出了相应的解释。对劳动合同的违约金、竞业限制、续订无固定期限劳动合同等问题，以及集体合同争议、人事争议、社会保险费争议、工伤赔偿争议等问题，确定根据劳动用工制度、社会保障制度的调整状况，逐步出台解释。 从2003年底，最高人民法院民一庭根据审判实践需要，开始起草《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），并广泛征求社会各界意见。 开始的起草思路是想草拟一个比较全面的解释，草稿中对因就业歧视产生的劳动争议、因企业改制产生的劳动争议、所有有 2
关劳动合同的争议、社会保险的争议、工伤赔偿的争议以及人事争议的诉讼程序等，全部列入解释研究的内容。征求意见的过程中，因《就业促进法》、《劳动合同法》等有关劳动关系调整的专门立法启动了程序，起草工作被正式提上议事日程，最高人民法院民一庭根据相关部门的建议，将解释草稿中可能与立法重复的内容作了重大调整。 2005年4月，中央政法委下发了《关于依法及时处理企业劳动纠纷，切实维护社会稳定的通知》，要求抓紧对欠薪逃匿等有关问题作出司法解释，进一步完善处理劳动纠纷的法律程序。解释起草部门据此再次调整了解释的内容，立足于解决实践的亟需，确定对有些现在还不成熟的意见留待今后逐步解决，解释稿进一步修改后认真听取了全国人大常委会法工委、国务院法制办、劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会以及相关专家学者的意见，经最高人民法院审判委员会第1393次会议讨论通过。 起草这个司法解释时始终坚持了以下四点指导思想：一是要便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权；二是要便于各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，促进司法公正；三是要有利于规范企业劳动用工制度和管理制度改革，促进其建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度；四是要有利于建立稳定和谐的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设。 3
企业出具员工离职证明写法及注意事项
企业出具员工离职证明写法及注意事项《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书，就是大家俗称的离职证明。
根据《失业保险条例》规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到制定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
因此，没有离职证明，劳动者在劳动合同解除或者终止后，不能到社会保险经办机构办理失业登记，没有办理失业登记的，不符合失业人员的条件，进而不能享受失业保险待遇，即领取失业救济金。
离职证明对于劳动者具有重要的意义，不仅是劳动者进行失业登记的必需文件，而且根据《劳动合同法》第九十一条的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
”没有离职证明的劳动者再次求职时，用人单位会心存顾虑，影响其求职的成功率。
所以，实务中离职证明书也是劳动者求职的凭证。
劳动部1996年335号文《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。
该规定要求用人单位招用职工时，必须查验该职工与原单位终止、解除劳动合同的证明，以确定其是否与别的用人单位之间还存在劳动关系。
若劳动者不能提供相应的离职证明，新用人单位招录的，将承担用工上的风险，所以，一般用人单位不会招录该劳动者。
因此，离职证明本身是劳动者再求职的一种凭证。
2024版劳动合同法若干问题实施细则
2024版劳动合同法若干问题实施细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1. 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方同意按照甲方规定的岗位、职责和要求履行劳动合同。
4. 乙方同意甲方制定的工作时间、休息休假、劳动报酬等制度。
二、劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方同意承担应由其个人负担的社会保险费。
3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等。
三、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。
3. 甲方不得擅自调整乙方的工作时间和工作岗位。
四、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
3. 乙方在劳动过程中应当遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。
2. 乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同变更、解除和终止应当遵循法律法规的规定。
2. 甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
3. 乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理手续。
七、违约责任1. 甲乙双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。
2. 甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
3. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。
劳动合同法问答集锦
《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或...1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。
5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。
8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以，但不得违反法律强制性规定。
厄瓜多尔劳动法
厄瓜多尔共和国劳动法前标题基本规定...................................标题一........................................个别劳动合同.....................................第一章......................................特点和种类....................................第 1段....................................定义和基本规定................................第 2段....................................与招工代理人签订的合同，团体合同和小组合同.................. 第二章......................................订立合同的权利..................................第三章......................................劳动合同的效力..................................第四章......................................雇主和劳动者的责任................................第五章......................................工作日，强制性休息和假期的最长期限........................第 1段....................................工作日和休息.................................第 2段....................................公民节日...................................第 3段....................................休假.....................................第六章......................................工资，薪水，收益和津贴和额外收益.........................第 1段....................................酬劳和保证金.................................第 2段....................................利润.....................................第 3段....................................额外酬劳...................................第 4段....................................工资政策...................................第七章......................................女工和童工....................................第八章......................................学徒.......................................第九章......................................结束劳动合同...................................第十章......................................解雇和开除....................................第十一章.....................................储备金，储备金的支配和退休金...........................第 1段....................................储备金....................................第 2段....................................储备金的支配.................................第 3段....................................退休金....................................标题二........................................集体劳动合同.....................................第一章......................................特点，方式和效力.................................第二章......................................集体合同的修改，结束和未履行...........................第三章......................................强制性集体合同..................................标题三工作方式....................................第一章家政服务..................................第二章居家工作..................................第三章手工业从业者................................第四章私营企业的雇员...............................第五章贸易代理和保险经纪人............................第六章运输公司的工作...............................第七章农业劳动..................................标题四劳动危害....................................第一章确定劳动危害和雇主的责任..........................第二章事故....................................第三章职业病...................................第四章赔偿....................................第 1段....................................事故的赔偿..................................第 2段....................................职业病的赔偿.................................第 3段....................................赔偿的一般规定................................第 4段....................................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................第五章......................................预防危害的措施，安全和卫生措施，急救工作，工作能力减弱...........110 标题五........................................工人协会和集体纠纷..................................第一章......................................工人协会.....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................企业委员会..................................第二章......................................集体纠纷.....................................第 1段....................................罢工.....................................第 2段....................................歇业.....................................标题六........................................组织，职权和程序...................................第一章......................................组织和机构....................................第 1段....................................一般规定...................................第 2段....................................劳动部副部和地区劳动局............................第 3段....................................工作检查...................................第 4段....................................劳动统计资料.................................第 5段....................................劳动安全和卫生部...............................第 6段....................................劳动调解办公室和下属办公室..........................第 7段....................................就业和人力资源局...............................第二章......................................司法管理.....................................第三章......................................权利和程序....................................标题七处罚.....................................标题八撤销，放弃和时效...............................最后一段；第 99条；第 10条4和第 10条7中的“经济和财政部”将替换成“国内收入部”；第13条6和第15条0的正文；在第15条7中加入两段；在第15条8中调整第 1项，并删除第 4项；重新编写第 16条1的第 4项；在第 26条2中加入一段。
劳动合同法2022年新规定解除劳动合同
劳动合同法2022年新规定解除劳动合同近年来，中国政府希望加强劳动争议的解决，因此在2022年出台了一项新的劳动合同法，目的在于维护劳动者的合法权益，有效管理劳动关系，促进公平劳动市场，并有效控制劳动争议。
在这项新规定中，有关解除劳动合同的相关条例也有了很大的改善。
一、解除劳动合同的基本原则1.解除劳动合同应当遵守诚实信用原则，双方同意新的劳动合同之前，应当互相尊重，保护彼此正当权益；2.双方当事人可以通过协商解除原有的劳动合同，协议解除的劳动合同，应当由双方签署书面协议，并经当地劳动部门备案；3.劳动者有合法理由解除劳动合同的，可以提供有效证据并提出书面申请，由用人单位或者劳动部门审查后作出决定；二、劳动者解除劳动合同的具体流程1.劳动者应当向劳动部门提交文件，包括申请书、有效的证据以及有关资料。
2.劳动部门审查文件，判定劳动者是否有合法理由解除劳动合同。
3.如果劳动部门认定，劳动者有合法理由解除劳动合同，或者劳动者和用人单位达成协议解除劳动关系，则应当出具官方机关出具的解除劳动合同书，作为劳动者解除劳动合同的必要凭据。
三、劳动者解除劳动合同的相关纠纷1.劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应当充分尊重当事人的合法权益，诚实信用，协商解决，妥善处理；2.如果当事人协商不成，应当依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁；3.劳动者与用人单位订立了书面劳动合同，解除劳动合同时，应当按照劳动合同的约定，向双方当事人支付解除劳动合同的相关费用；4.劳动者解除劳动合同须按规定办理社会保险注销手续，否则劳动者将被列入黑名单，将影响以后找工作；5.双方当事人在解除劳动关系前应当进行协商，确定劳动者退工时，双方都满意。
总之，2022年新出台的劳动合同法规定了解除劳动合同的依据及流程，旨在维护劳动者的合法权益，促进公平劳动市场，并有效控制劳动争议。
此外，劳动部门应当履行监督职责，加强劳动者权益的保护，维护劳动者参与劳动中合法权利的行使，以及保障解除劳动合同有序进行。
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劳动合同法79条篇一：中华人民共和国合同法释义：第七十九条中华人民共和国合同法释义：第七十九条第七十九条债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据合同性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。
【释义】本条是关于合同权利转让的规定。
合同权利的转让是指不改变合同权利的内容，由债权人将权利转让给第三人。
债权人既可以将合同权利的全部转让，也可以将合同权利部分转让。
合同权利全部转让的，原合同关系消灭，产生一个新的合同关系，受让人取代原债权人的地位，成为新的债权人。
合同权利部分转让的，受让人做为第三人加入到原合同关系中，与原债权人共同享有债权。
从鼓励交易，促进市场经济发展的目的看，法律应当允许债权人的转让行为。
只要不违反法律和社会公德，债权人可以转让其权利。
但是，为了维护社会公共利益和交易秩序，平衡合同双方当事人的权益，法律又应当对权利转让的范围进行一定的限制。
为此，一些国家和地区的民法典都对不得转让的权利做出了规定，总的原则是当事人另有约定或者依据债权性质不得转让的合同权利不得转让。
比如，日本民法典第466条规定，债权得让与之，但其性质不容许让与者，不在此限。
我国台湾地区“民法典”第294条规定，债权人得将债权让与第三人。
但下列债权不在此限：（一）依债权之性质不得让与者；（二）依当事人之特约不得转让者；（三）债权禁止扣押者。
在吸取有关国家和地区的立法经验和总结我国实践经验的基础上，本条明确有以下情形之一的，债权人不得转让其权利：1．根据合同性质不得转让的权利根据合同性质不得转让的权利，主要是指合同是基于特定当事人的身份关系订立的，合同权利转让给第三人，会使合同的内容发生变化，动摇合同订立的基础，违反了当事人订立合同的目的，使当事人的合法利益得不到应有的保护。
当事人基于信任关系订立的委托合同、雇佣合同及赠与合同等，都属于合同权利不得转让的合同。
比如，赠与合同的赠与人明确表示将赠与的钱用于某贫困地区希望小学的建设，受赠人如果将受赠的权利转移给他人，用来建造别的项目，显然违反了赠与人订立合同的目的，损害了赠与人的合法权益。
因此，对于根据合同性质不得转让的权利，债权人不得转让。
2．按照当事人约定不得转让的权利当事人在订立合同时可以对权利的转让做出特别的约定，禁止债权人将权利转让给第三人。
这种约定只要是当事人真实意思的表示，同时不违反法律禁止性规定，那么对当事人就有法律的效力。
债权人应当遵守该约定不得再将权利转让给他人，否则其行为构成违约。
但是，合同当事人的这种特别约定，不能对抗善意的第三人。
如果债权人不遵守约定，将权利转让给了第三人，使第三人在不知实情的情况下接受了转让的权利，该转让行为就有效，第三人成为新的债权人。
转让行为造成债务人利益损害的，原债权人应当承担违约责任。
3．依照法律规定不得转让的权利我国一些法律中对某些权利的转让做出了禁止性规定。
对于这些规定，当事人应当严格遵守，不得违反法律的规定，擅自转让法律禁止转让的权利。
合同法第八十七条规定，债权人转让权利或者债务人转移义务，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
如果债权人向批准或者登记机关提出权利转让请求时，批准或者登记机关经审查，未同意其转让的，该合同的权利就属于法律规定不得转让的权利，债权人不得违反法律的规定将权利进行转让。
我国文物购销一直实行国家统一管理、收购和经营的政策，禁止私自倒卖文物的行为。
为了保护国家的历史文化遗产，严格控制文物的出境，禁止公民个人私自将文物卖给外国人，文物保护法第二十五条规定，私人收藏的文物，严禁倒卖牟利，严禁私自卖给外国人。
私人收藏的文物其所有权受国家的法律保护，其所有权的转移必须严格遵守国家法律的规定，转移的渠道要受法律的限制。
因此，公民违反文物法的有关规定，将文物买卖合同中的权利转让给外国人的，其转让所有权的行为是无效的。
篇二：劳动法案例分析及答案“凤姐”于20XX年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从20XX年1月1日至20XX年12月31日止。
20XX 年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金13.5元。
而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。
同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字［20XX］25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。
”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。
【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？【答案】1.本案属于劳动争议。
根据《劳动法》第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。
2.不能。
根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.可以。
由劳动仲裁机构作出裁决。
4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
【解析】1.《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
”2.《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”3.根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
4.根据《劳动法》第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
因此，本案中，“凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.根据《民事证据规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
因此，“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.根据《民事诉讼法》第201条第2款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
案例2：国营某市轧钢厂发生下列纠纷：(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
[问题]（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？[正确答案]（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议（2）四种方式。
劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
[考点集成]劳动争议按争议内容分为：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。
调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。
没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。
仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。
人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。
案例3：1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。
该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：篇三：劳动法案例分析及答案“凤姐”于20XX年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从20XX年1月1日至20XX年12月31日止。