教师工资管理系统课程设计报告
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性；2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作；3. 学会分析企业工资管理的需求，设计合理的工资管理系统。
技能目标：1. 能够运用所学知识，独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计；2. 能够运用数据库技术，实现工资数据的存储、查询、统计和输出；3. 能够运用编程语言，开发简单的工资管理系统，解决实际问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高对信息技术的兴趣和热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同分析问题、解决问题；3. 培养学生具备良好的职业道德，关注企业员工薪酬权益，树立公平、公正的价值观。
课程性质：本课程为信息技术与学科实践相结合的课程，以实践操作为主，理论学习为辅。
学生特点：六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对新鲜事物充满好奇心，喜欢动手实践。
教学要求：结合学生特点，注重理论与实践相结合，以任务驱动、案例教学为主，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言（如Python、Java等）- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识，进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度：第1-2周：工资管理系统概述与数据库基础第3-4周：工资管理系统的设计与实现第5-6周：编程实现工资管理系统第7-8周：案例分析与实操第9-10周：课程总结与拓展教材章节及内容关联：《信息技术》六年级下册：第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性，注重理论与实践相结合，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
教师工资管理系统课程设计
《数据库课程设计》任务书一、课程设计的目的《数据库课程设计》是软件工程专业（本科）教学大纲要求的重要实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》两门课程后进行的一次数据库方面的综合练习。
其目的在于：配合《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》课程的教学，使学生能巩固和加深对数据库基础理论和基本知识的理解；掌握使用数据库进行软件设计的基本思想和方法；提高学生运用数据库理论解决实际问题的能力；培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。
二、课程设计的内容及要求内容：用一种高级语言和当前流行的数据库管理系统相结合，完成一个小型管理系统的设计与开发。
所设计的小型管理系统应包含两个以上（不多于4个）的模块以及输入输出、查询、插入、删除等基本功能。
根据课程设计2周时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。
根据题目的基本需求，画出系统结构图，并对数据库进行详细设计，编写程序，同时写出关于本数据库管理系统的报告书。
要求：(1) 要求学生按照《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》相关知识以及《数据库课程设计》教学大纲完成一个数据库设计，并撰写相应的课程设计报告。
（2）提交课程设计报告。
要求完成课程设计报告大约15页-20页，包括相应的模块设计文档、数据库设计文档、所承担模块的核心代码、测试过程分析与运行结果等。
分组进行的同学共同完成基本设计与数据库设计，但每个人至少必须独立完成一个模块设计与实现，并写入课程设计报告中。
三、课程设计时间课程设计时间为2周（10个工作日）四、课程设计分组一人一组五、课程设计的成果和形式1．报告一篇建议论文按下列的提纲书写2．符合设计要求的数据库应用系统一个指导教师签字：年月日目录1 需求分析......................................................... 错误!未定义书签。
工资管理信息系统课程设计报告书
工资管理信息系统课程设计班级学号课程设计报告撰写要求课程设计报告撰写的基本要报告原则上不少于4000字，需在封面注明设计选题、班级、、学号，其正文至少包括如下几个方面的容：（1）系统概述（现状分析，系统目标等）（2）系统分析部分（必需）1）需求分析2）业务流程图（重点）3）数据流程图（重点）4）数据字典（3）系统设计部分（必需）1）功能结构图设计（重点）2）输出设计（主要指打印输出界面设计）3）存储文件格式设计（数据库结构设计）4）输入设计（主要指数据录入界面设计）5）代码设计（职工证号和部门代号等）（4）系统实施部分（显示出运行图片并上交开发的系统）（5）参考文献(6) 心得体会1系统概述（现状分析，系统目标等）用户需求调研和分析（必需）2系统分析部分2.1业务流程图（必需）2.2数据流程图（必需）2.3功能分析图（必需）2.4数据字典（必需）2.5数据加工处理的描述2.6管理信息系统流程设想图（新系统模型）3系统设计部分3.1功能结构图设计（必需）图3.1 工资管理系统功能模块结构图3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需）3.3输出设计（主要指打印输出设计）3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需）3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）3.7程序设计说明书3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计1.数据库中的表对象序号名称作用描述1 工资表存储职工工资的基本信息2 扣款表存储职工扣款的基本信息3 工资汇总存储计算出的职工的应发工资2.表结构设计2-1工资表的设计序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1 DM 代码char 4 主键属性，规则从1001开始2 XM3 BM4 JBGZ5 FJGZ6 FFSQL 语句：select * from gongzi表容：2-2扣款表的设计表名称主键名称行的最大字节数估计平均数据量估计表的大小/年SQL 语句：select * from koukuan表容：序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1234562-3 工资汇总表的设计表名称主键名称行的最大字节数估计平均数据量估计表的大小/年序号属性名称属性描述数据类型字节数备注123456SQL 语句:select gongzi.*,koukuan.电费扣款,koukuan.缺勤扣款,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费-koukuan.电费扣款-koukuan.缺勤扣款as 实发工资into 工资汇总from gongzi,koukuan where gongzi.代码=koukuan.代码select * from 工资汇总insert into 工资汇总(代码,,部门,基本工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资) select gongzi.*,0,0,gongzi.基本工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费as 实发工资from gongzi where gongzi.代码not in (select koukuan.代码from koukuan)select * from 工资汇总order by 代码注意：将数据库中1001 小明代码改为1+自己学号后三位为自己，否则雷同无法给成绩。
工资管理系统-课程设计报告报告
《工资管理系统》课程设计报告题目：工资管理系统专业：网络工程班级：：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录一、工资管理系统数据库设计 (1)1、项目背景介绍 (1)1.1 数据需求分析及数据字典 (1)1.2 概念结构设计 (2)1.3 逻辑结构设计 (3)1.4 数据库物理设计 (5)二、工资管理系统数据库实施步骤 (5)1、项目实践 (5)1.1 数据库的创建 (5)1.2 表对象的创建 (6)1.3 索引对象的创建 (13)1.4 视图对象的创建 (14)1.5 登录用户的创建 (15)三、工资管理系统数据库管理 (16)1、案例实践 (16)1.1 案例试验数据 (16)1.2 表数据的编辑 (17)1.3 表数据的简单查询 (21)1.4 表数据的联接查询 (18)四、项目总结 (22)五、参考文献 (23)一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。
工资管理系统的主要功能有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。
用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
工资管理系统课程设计报告
.12 .13第1章系统分析 ..........系统背景 ......开发工具 ...... 业务流程分析.. 数据字典 ...... 1.2 1.3 1.4 第2章系统设计.......... 系统框架 ...... 系统模块功能图 模块分析 ...... 系统数据库设计 2.1 2.2 2.3 2.4 第3章系统实现 ........... 第4章系统测试 ...........4.1测试目的 ........ 4.2测试过程 ........ 4.3系统改进 ........结 论.................... 参考文献 .................2. 3..4. 5.. 5. 6.. 12 .12 1.4 1.5.第1章系统分析1.1系统背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。
尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。
从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。
今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。
数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。
尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。
用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。
在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。
随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。
工资管理系统课程设计报告
工资管理系统课程设计报告一、项目简介本项目旨在设计和开发一个工资管理系统，能够提供完整的工资管理流程、数据，并优化整个工资计算流程的效率，为企业的财务及人力资源管理部门提供一个方便、高效、安全、准确的管理工具。
二、项目背景现今企业对于工资管理的要求越来越高，因此，构筑一个可靠的工资管理系统比以前更为重要。
在实现优秀管理的过程中，一些企业已经采用了人工数据处理的方法，在其效率、准确性、安全性及成本方面却有着很大的不足。
所以，设计和开发一个可靠的工资管理系统，成为了如今的一项紧迫的任务。
三、系统需求1. 基本管理功能工资管理系统必须要有可靠的基本管理功能，包括用户管理和部门管理。
2. 工资计算该系统可对每个员工的薪资进行计算、审核处理、计算员工工资税金等。
3. 社会保险缴费人员信息管理该系统可建立缴费人员档案、代办社保卡、分析员工社保基数及税前扣除标准。
4. 各类报表生成该系统可自动生成各类报表，如工资表、税前个人所得税申报表等，并可自动生成各种纪录，如薪资变动记录、离职员工记录等。
5. 安全性取消对员工和工资数据的无意中的修改及意外删除，以确保系统数据的完整和可靠性。
四、设计思路本设计主张采用MVC（Model-View-Controller）架构，即将系统分为三个主要的部分：Model，View 和Controller。
MVC设计思路是将数据逻辑，用户界面以及控制逻辑分别独立起来，使一个部分的变化不会影响到其他部分，使项目的结构更加简单。
五、实现技术本项目使用的技术包括Java、JQuery、Spring、Mybatis和Bootstrap等。
同时，利用Java进行后端业务逻辑和数据处理，Mybatis作为数据访问框架，使用Spring框架实现Controller的业务逻辑和管理服务，JQuery作为前端的特效处理，Bootstrap 完成系统界面的构建和响应式设计。
六、系统功能与实现1. 登录页面登录页面是整个系统的起点，访问系统的任何功能都需要首先进行登录。
数据库课程设计-教师工资管理系统
数据库结课论文设计题目：教师工资管理系统专业：自动化班级：自动 092姓名：学号：指导教师：完成日期：2011/12/19目录第一章系统需求分析1.1需求分析 (4)1.2需求识别 (4)1.3功能模块的划分 (5)1.4需求规定 (7)第二章模块化的开发环境的简介2.1事件驱动的应用程序 (11)2.2 Visual FoxPro6.0语言与函数 (11)2.3面向对象的编程 (12)2.4与数据库的连接 (12)第三章总体设计方案与运行环境3.1系统组成 (13)3.2实现思路 (13)3.3系统特点 (14)3.4系统运行环境 (14)3.5出错处理 (15)第四章系统与实现技术4.1数据字典 (16)4.2界面设计 (17)4.3各模块设计码 (21)第五章性能测试与分析5.1信息更新中的问题 (24)5.2字符串的问题 (24)5.3工资汇总模块设计的问题 (24)第六章体会 (26)参考文献 (29)第一章系统需求分析1.1需求分析随着就业压力的日渐严重，多掌握一门技术是我们在求职时的一把钥匙。
在这个信息化数字化的网络时代，可以掌握好数据库技术无疑是对我们自身实力的一种增加。
在这个经济科技飞速发展的时代，单位管理的现代化﹑办公自动化和决策科学化，是现代化办公管理发展的必然趋势。
也是衡量一个单位信息化的重要标志。
学校教师的工资信息管理作为一个单位管理的重要方面，其可变因素多，管理复杂，繁琐，时间跨度大，再加上固定的基数大，形成巨大的数据量，人工管理困难。
因此利用数据库知识为家里蹲大学开发了教师工资管理系统软件。
1.1.1开发的意义。
1提高教师工资管理的准确性，将本单位教师工资的基本信息经过核实之后输入计算机，并存储起来。
按照规范设定标准代码。
这大大保证了统计原始数据的准确性，在进行的统计分析工作中能最大限度的减少人的因素。
2 可以大大的提高工作效率。
教师的工资管理系统可以集基本信息的追加、存储﹑汇总﹑查询﹑打印于一身，不仅节省人力和时间，而且调用方便，统计快捷，准确性高。
工资管理系统的设计(数据库课程设计)
数据库课程设计报告工资管理系统的设计专业 计算机科学与技术学生姓名班级学号指导教师完成日期20011年7月7日工资管理系统的设计目录1 课程设计目的及要求 (1)2课程设计的主要内容 (1)3数据库设计 (2)3.1 概念设计 (2)3.1.1 系统需求分析 (2)3.1.2 E-R图 (3)3.1.3 数据字典 (4)3.2 逻辑设计 (5)3.3 物理设计 (7)4程序模块设计 (7)4.1 用户登录界面模块设计 (7)4.2 管理员信息界面模块设计 (8)4.3 员工信息界面模块设计 (9)4.4 员工工资界面模块设计 (11)4.5 帮助界面模块设计 (13)5小结 (14)附录1 源程序清单 (15)附录1.1 用户登录界面模块设计 (15)附录1.2 管理员信息界面模块设计 (16)附录1.3 员工信息界面模块设计 (17)附录1.4 员工工资界面模块设计 (19)附录1.5 帮助界面模块设计 (22)数据库课程设计报告（2011）工资管理系统的设计1课程设计目的及要求数据库课程设计是为数据库原理及应用课程而独立开设的实践性课程。
数据库课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。
本课程分为系统分析与数据库设计、应用程序设计和系统集成调试三个阶段进行。
数据库课程设计的主要目标是：a）加深对数据库系统、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。
b）通过设计实际的数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力。
2 课程设计的主要内容本次课程设计主要是设计一个工资管理系统。
背景资料：1）某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。
2）该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。
3）工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。
4）每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教师工资管理系统课程设计报告
一、题目
教师工资管理系统课程设计报告
二、设计要求
1.分析教师工资管理系统的功能需求，说明系统功能包括哪些方面；
2.设计教师工资管理系统的概念模型、数据模型和数据库结构；
3.采用面向对象的程序设计方法，设计教师工资管理系统的功能模块及其实现；
4.设计相应的用户界面，实现对教师信息的查询、修改和删除等操作；
5.实现系统中数据的导入导出功能，方便管理和操作；
6.测试系统的功能和性能，撰写测试报告。
三、设计思路
教师工资管理系统是一款功能比较复杂的管理软件，它主要用于对学校里的教师的工资进行管理。
在进行设计时，首先需要分析系统的功能需求，确定系统的功能模块。
其次，需要以面向对象的程序设计方法，设计教师工资管理系统的功能模块。
最后，还需要测试系统的功能和性能，以保证系统的稳定性和可靠性。
四、具体实现
1.需求分析
我们所需要的教师工资管理系统可以分为以下3个功能模块：
（1）教师信息管理模块：这个功能模块主要用于管理教
师的基本信息，包括姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等方面。
管理员可以在这个模块中对教师的基本信息进行添加、修改和删除等操作。
（2）工资管理模块：这个功能模块主要用于管理教师的
工资信息，包括基本工资、津贴、奖金等方面。
管理员可以在这个模块中对教师的工资信息进行添加、修改和删除等操作。
（3）报表统计模块：这个功能模块主要用于生成报表，
包括教师基本信息报表、教师工资报表等方面。
管理员可以在这个模块中按照时间周期对教师的工资进行查询和统计等操作。
2.设计概念模型和数据模型
在进行概念模型的设计时，我们需要先了解教师工资管理系统的数据内容。
教师工资管理系统中主要涉及到两个实体，分别是教师和工资。
其中，教师包含以下属性：编号、姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等；工资包含以下属性：编号、基本工资、津贴、奖金等。
我们可以根据这些属性设计出以下的概念模型：
教师：编号（PK）、姓名、性别、职称、工龄、电话、住址
工资：编号（PK）、基本工资、津贴、奖金
在设计数据模型时，我们需要把概念模型中的实体和属性转化为实际的数据表。
我们可以把教师和工资分别存储到两张表中，分别为teacher表和salary表。
教师表中包含了所有教师的基本信息，包括编号、姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等字段。
而工资表中则包含了每个教师的工资信息，包括编号、基本工资、津贴、奖金等字段。
同时，还需要在工资表中关联教师表，以便于可以通过教师编号来访问到对应的工资信息。
3.设计功能模块
基于上述的数据模型，我们可以采用面向对象的程序设计方法，设计出教师工资管理系统的功能模块。
我们可以分别设计出教师信息管理模块、工资管理模块和报表统计模块，分别对应数据库中的teacher表、salary表和其他数据统计表。
（1）教师信息管理模块
教师信息管理模块主要实现对教师基本信息的管理功能。
管理员可以进行添加、修改和删除等操作。
在该功能模块中，可以设计出一个Teacher类，用于封装教师的基本信息。
管理员可以新建一个Teacher对象，设置对应的教师信息（姓名、性别、职称、工龄、电话和住址等），然后将对应的数据存储到teacher表中进行保存。
在查询和修改教师的信息时，可以通过教师编号来访问对应的教师信息。
（2）工资管理模块
工资管理模块主要实现对教师工资信息的管理功能。
管理员可以进行添加、修改和删除等操作。
在该功能模块中，可以
设计出一个Salary类，用于封装教师的工资信息。
管理员可以新建一个Salary对象，设置对应的教师工资信息（基本工资、津贴、奖金等），然后将对应的数据存储到salary表中进行保存。
在查询和修改教师的工资信息时，可以通过教师编号来访问对应的工资信息。
（3）报表统计模块
报表统计模块主要实现对教师工资信息的查询和统计功能。
管理员可以按照时间周期进行查询和统计操作，并生成对应的报表。
在该功能模块中，可以采用SQL语句对数据库中的数据进行查询和统计操作，最终生成对应的报表。
4.设计用户界面
在教师工资管理系统中，为了方便管理员进行操作，我们需要设计对应的用户界面。
对于每个功能模块，都需要设计对应的操作界面，方便管理员进行对应的操作。
主要界面如下图所示：
[图片]
5.实现数据导入导出功能
为方便管理员进行数据的导入和导出，同时也是为了保护数据的安全性，我们需要实现教师工资管理系统中的数据导入导出功能。
可以通过数据库提供的导出和导入数据的功能，来实现对数据进行备份和恢复。
6.测试系统的功能和性能
在完成教师工资管理系统的设计和实现之后，需要对系统进行功能和性能测试。
可以采用黑盒测试和白盒测试等测试方法，验证系统的功能和性能是否符合要求。
同时也需要尝试和模拟异常情况，确保系统的功能和性能可以应对各种情况下的数据处理和操作。
七、结论
通过对教师工资管理系统的设计和实现，我们可以实现对教师基本信息和工资信息的管理和查询等功能。
但是在实现的过程中，需要考虑到数据的安全性和完整性，以及系统的可靠性和稳定性等方面。
同时，在实现的过程中，还需要采用合适的方法和技术，确保系统的性能和效率达到预期的目标。