安全生产绩效考核办法

云南省烟草烟叶公司安全生产管理考核办法

第一章总则

第一条根据公司职业健康安全管理方针，为确保公司职业健康安全目标能在各层次分解、并有效实施，保障公司员工在生产经营过程中的安全与健康，激励公司各部门安全管理机制的正常运行，实现安全文明生产，推进公司现代化管理的进程，根据国家、行业等职业安全健康有关法规（法规辨识清单）和我公司《职业健康安全管理体系文件》的相关标准，结合公司部门职能扁平化管理，制定本办法。

第二条本办法适用于对公司各部门的安全生产绩效考核。

第二章组织实施

第三条考核工作由公司安委会、防委会、交委会负责，由安保部具体组织实施，将每月对各部门的安全考核情况反馈公司人事劳资部作为月奖兑现依据。

第三章考核基本方法

第四条考核根据各部门职业健康安全管理职责不同实行分类考核：

（一）A类被考核部门:原料部、复烤部。

（二）B类被考核部门:烟叶经营部、后勤服务部、生产技术中心、质量检验监督部、安全保卫部。

（三）c类被考核部门:信息中心、办公室、监察部、党群工作部、人事劳资部、财务管理部、工会、审计部。

第五条安保部对各部门的常规安全绩效检查频次为：对A 类被考核部门和B类被考核部门每月两次，c类被考核部门每月一次。其中对A类被考核部门实行全面、细致检查，对B类及C 类被考核部门采用按片区选择检查。

第六条考核采用对《职业健康安全管理体系规范》不符合项扣分的方式，每发现一项不符合项扣减1分，以每月最终被扣分值评定考核结果。

第七条在二次检查中发现不符合项未按规定时间整改的加倍扣分。

第八条对内部审核中发现的不符合项，管理评审中出具的不符合项及上级管理部门检查中出现的不符合项，每项扣减2分。

第九条发生安全事件，视为当月考核不合格。

第十条发生安全事故，视为当月考核不合格，按照《云南省烟草烟叶公司重大以下安全责任事故追究处理办法》进行处罚，并实行安全管理一票否决。

第十一条考核结果分为“合格”与“不合格”，“合格”给予全额兑现安全管理考核奖金权重部分，“不合格”全额扣除安全管理考核奖金权重部分。

第十二条考核结果评定：

（一）A类被考核部门每月被扣分值在9分以上的，考核结果为不合格；

（二）B类被考核部门每月被扣分值在6分以上的，考核结果为不合格；

（三）C类被考核部门每月被扣分值在3分以上的，考核结果为不合格。

第十三条加分项，有下列情况加1分：

（一）提出安全管理合格化建议并被公司采纳的部门及职工。

（二）积极准备，认真组织参加公司各项安全专项活动，并取得优异成绩的部门。

（三）本部门积极主动安排、组织较大规模安全活动，收到良好效果。

（四）部门或职工安全方面稿件、论文被公司（或以上）级刊物采用、登载或评比获奖。