企业安全文化活动方式

通过系统化、模式化、规范化的方式来总结归纳安全生产活动，对于提高企业安全生产生产管理的水平，改进企业安全文化建设的效果，具有现实的意义。企业安全生产活动的方式、方法包括如下十类:

1.事故防范活动。事故告示活动-对发生的伤亡、时间休工损失、险肇事件等事故状况进行挂牌警告;事故报告会-对当年本企业或同行业发生的事故进行报告;事故祭日活动-本单位案例或同行业重大事故案例回顾;事故保险对策-分析高危人群和设备、设施，进行合理投保策略。安全经济对策-事故罚款、入厂风险金、安全奖金、安全措施保证金、公伤保险、事故赔偿、安全措施。风险抵押制-采取安全生产风险抵押方式，进行事故指标或安全措施目标控制的管理(责任书、承包目标、考核内容、奖罚办法等)。

2.安全技能演习。灭火技能演习-进行各种消防器材的实际使用演练;火灾应急技能演习-对可能出现的火灾事故进行有效的岗位应急处置、个人救生等应急技能演练;爆炸应急技能演习;泄漏应急技能演习等。

3.安全宣传活动。开年"三个第一"-第一个文件是“安全文号”、第一个大会是“安全大会”、第一项工作是“安全1号文件的宣传月活动”;“三个一”工程-车间一套挂图;厂区一幅图标;每周一场录像;标志建设-禁止标志、警告标志、指令标志;宣传墙报-安全知识、事故教训等。

4.安全教育活动。进行新职工和换岗职工的“三级教育”模式;对特种作业人员的“特种作业人员持证教育”模式;对员工的日常的“全员教育”;对高

危岗位职工家属的安全教育;在生产班组进行读报活动;对管理人员进行“干部管理资格认证教育”等。

5.安全管理活动。全面管理法-责任制建设;应用各种法规、条例、规范等进行全面管理;安全目标管理-在安全教育、安全制度建设、安全技术推广、安全措经费等方面进行目标化的管理;四全管理法-全员管理、全面管理、全过程管理、全天候管理;“三群”管理法-推行群策、群力、群管;“三负责”制-向职工负责;向家人负责;向自己负责;系统管理工程-人员、设备、环境的安全分析及预防型对策;无隐患管理法-隐患辩识、分析、管理、控制;“定置”管理-对工作车间(岗位)和现场职工生产行为进行定置管理;“5S” 活动;事故判定技术;危险预知活动;“十个一”安全主题活动;安全生产委员会制度等。

6.安全文艺活动。安全竞赛活动;安全生产周(月);安全演讲比赛;安全贺年活动;安全“信得过”活动;三不伤害活动;班组安全建“小家”;开工安全警告会;现场安全正记时等。

7.安全科技建设活动。标准化岗位建设(三标建设)-车间、班组、岗位进行安全标准化作业建设(防火,防毒,防电,防尘);“绿色岗位“ 建设-针对特殊岗位进行全方位(人机境)安全建设;作业人机工程-对企业内部各种条件下的人机界面进行研究、分析，通过硬件设计、改造，实现本质安全;应急预案-对可能发生的火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故和危急事件，设计应急实施方案;"三点"控制-危险点、危害点和事故高发点进行重点控制;"三治"工程-治烟、治尘、治毒;隐患整治-对生产技术及工艺中存

开展安全文化示范企业创建活动实施方案

关于开展安全文化示范企业创建活动实施方案为认真贯彻落实国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法【2010】5号）和自治区安监局《关于印发〈全区开展安全文化示范企业创建活动实施方案的通知》（宁安监法规发〔2010〕30号）文件精神，进一步加强公司安全文化建设工作，夯实安全文化基层基础工作，提升企业安全管理水平，推动企业安全生产长效机制建设，预防和减少安全生产事故，现结合公司实际，特制订本方案。一、工作目标以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，唱响“安全发展”主旋律，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，让安全理念成为行为习惯，实现“要我安全”到“我要安全”的转变，全面提高职工安全素质，为推动企业落实安全生产主体责任、提升企业安全管理水平、实现本质安全提供精神动力和思想保证。二、组织机构为切实加强对全公司安全文化建设示范企业创建活动的顺利开展，公司成立活动领导小组。组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX。安全文化建设创建活动工作领导小组负责指导、协调公司安全文化建设示范企业创建活动，研究解决活动的有关重大事项。创建活动领导小组下设办公室，办公室设在安环部，办公室主任由XXX兼任，具体负责创建活动的宣传、建设、验收评估、总结等工作。三、实施步骤

（一）启动阶段（2011年11月1日-30日）。本阶段的主要任务是： 1、成立安全文化创建活动领导小组。以集团公司成立示范企业创建活动领导小组，以各分公司为单位成立安全文化创建活动领导小组，负责安全文化示范企业创建活动日常管理工作以及与集团公司创建活动领导小组的联络和协调工作，具体负责组织本公司及所属部门、班组的创建活动。 2、做好宣传发动工作。充分利用公司黑板报、宣传专栏、宣传标语、职工会议等各种宣传工具及形式开展安全文化、安全知识宣传，在企业形成全员参与的良好氛围，提高员工对创建活动重要性和紧迫性的认识，营造员工积极参与和实践这项活动的浓厚氛围。各单位按照本《实施方案》的要求，安排部署安全文化创建活动，制定具体实施细则，掀起全公司安全文化创建活动高潮。（二）实施阶段（2011年12月1日－2012年5月31日）。本阶段的主要任务是： 1、确立企业安全文化建设理念。各单位按照行业、部门、岗位的实际，确定内容完整、明确的安全理念，清晰的安全目标，并悬挂在醒目位置，让安全理念贯穿在思想上、体现在行动上、落实在岗位上。 2、建立完善企业安全生产责任制度。以各分公司为单位，建立完善领导班子安全生产“一岗双责”制度、安全生产岗位责任制度、安全生产会议制度、安全生产承诺制度、领导带班作业制度、新员工三级培训制度、安全生产教育培训制度、安全生产持证上岗制度、安全隐患排查整改制度、安全隐患整改措施监督落实制度、重大危险源登记建档与监控制度、职业健康管理制度、员工安全保险制度、安全投入及安全费用提取制度、安全设施“三同时”制度、安全生产检查监督制度、安全工作汇报制度、生产安全事故报告与记录制度、安全生产工作目标绩效考核奖惩制度、安全信息沟通制度、事故应急救援预案管理与演练制度、安全生产档案管理制度等安全管理基本制度和各岗位安全操作规程以及与企业生产相关的安全规章制度，并在相应场所上墙。 3、开展形式多样的安全文化创建活动。

班组安全的“四要四忌”(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改班组安全的“四要四忌”(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

班组安全的“四要四忌”(通用版) 引言开展班组安全活动是班组进行安全教育的一种形式，通过认真开展高质量的班组安全活动可以从中学到一些知识、经验，可以激发班组员工的工作热情，保持旺盛的学习积极性，提高班组员工的安全知识水平，增强班组员工的安全素质，从而有效地杜绝“三违”行为的发生，为企业长期安全生产创造条件。要提高班组安全活动的质量，应做到“四要四忌”。（1）要内容丰富，忌形式单一班组安全活动的内容要形式多样，内容丰富，切忌形式单一、内容简单。班组的安全活动不能仅限于读文件、念规定，学习安全知识，可以针对与班组联系紧密的某一问题、某一现象进行讨论分析；可以谈谈自己的学习体会；可以对本单位的安全管理提合理化建议以及正确的操作演示等；可以开展以安全为主题的文娱活动，

这样就能在活跃职工文化生活的同时，达到安全活动的目的。（2）要抓住重点，忌随心所欲为了提高班组员工的安全素质，班组的安全活动要抓住重点，做到有点有面，点面结合，讲求效果，切忌随心所欲。在每次安全活动前，班长应针对当前总的安全形势和本单位的具体情况，以及一些较普遍的重点、难点问题，选择1~2个可操作性强的课题进行学习和讨论，如针对某一季节的特点对装置的薄弱环节进行事故预想和反事故演习。也可以对发生过的事故进行分析学习，让它变成财富，古人所谓“前事不忘，后中之师”就是这个道理。如果班组的安全活动工作不分主次，不抓重点，随心所欲地进行，势必事倍功半，只有从实际出发，才能取得较好的班级安全活动效果。（3）要集思广益，忌照本宣科班组安全活动涉及的内容广，问题多，只有充分调动班组员工的积极性和主动性，才能不断改革、创新，形成人人参加、个个投入的学习气氛，尽可能发挥个人的特长，结合自己的工作实践，针对实际问题，把班组的安全活动工作引向深入。班组安全活动如果

推进企业安全文化建设三年行动实施方案

福建龙洲运输股份有限公司武平分公司推进企业安全文化建设三年行动实施方案为全面推进企业安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升企业安全管理水平，预防各类事故发生，推动企业安全生产长效机制建设，结合分公司实际，经研究，决定在全司开展推进企业安全文化建设三年行动，特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观和安全发展为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕公司发展目标和安全工作部署，坚持“以人为本、安全发展”为使命，全面加强以“安全、稳定、内控”为重点的各项基础管理工作，始终端正“安全工作只有起点，没有终点”的态度，朝着“求实创新、和谐共为，管理精益化、规范化、标准化”的安全管理方向，努力实现“安全生产零事故”的安全愿景，着力落实各项安全管理工作。二、工作目标通过大力推进企业安全文化建设，促进企业落实安全生产主体责任，强化员工的安全意识，建立健全安全生产长效机制，提升企业安全管理水平，使得“安全理念进一步渗透，安全素质进一步提高，安全行为进一步规范，安全环境进一步优化”，实现本质安全，有效预防各类事故的发生，为保持公司安全生产的良好势态提供强力支撑。三、主要内容运输企业安全文化是安全理念、规章制度、环境氛围、活动培训等各种要素的总和。我司安全文化建设的重点放在以下几个方面：1．树立安全理念。安全理念是安全文化的核心，是指导安全生产的信条。理念引领在企业安全工作中具有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。只有建立正确的安全价值观，才能产生正确的安全心态，才能保证

行为安全。三科一室、一场一队要发动员工从工作实践出发，总结提炼具有部门特色和岗位特点、能够被大家所认同、理解、接收、执行的安全目标、安全价值观、安全誓词、安全防范、协作、操作理念，并将其渗透到安全生产、安全管理的全过程、全要素之中，形成上下贯通的理念体系。 2．健全安全规章制度。各部门要健全管理制度，落实好“一岗双责”责任制。①依据《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《福建省安全生产条例》、《消防法》及《行车安全管理办法》等法律法规和规章制度，结合自身实际，制定符合本部门实际情况的安全生产制度，如领导带班上岗下站值班制度、职工安全联保制度、安全隐患排查制度、违章人员警示制度等等，在企业发展过程中管理者要依托这些制度和标准来规范职工的安全行为，解决安全管理力度不够、容易反弹的问题，掌握安全生产的主动权。②建立安全目标责任网络，层层制定安全目标、措施和考核办法，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产措施逐级负责的管理网络。 3．营造安全文化氛围。充分利用了墙报、专刊、广播、电视、公司网站及短信平台等媒体，在客运站、汽修场等经营场所设置安全生产宣传栏、悬挂安全生产横幅、张贴安全生产标语、摆放安全驾驶及事故画板、散发安全生产宣传专刊、组织安全知识竞赛、出安全宣传墙报等，充分调动了职工群众参与活动的积极性和主动性。同时，还加强同各级新闻媒体的联系，积极将我司安全生产建设成果情况报送新闻单位，营造了良好的社会舆论氛围。 4、开展安全教育培训活动。各科室、部门要紧紧围绕2010年安全生产月活动的主题，结合实际广泛开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，进一步加大安全宣传、教育、培训力度，提升员工的安全素质。①组织开展向安全要效益、安全演讲、安全生产知识应急竞赛、安全生产月、夏季百日行车安全竞赛等安全宣传教育活动，做到安全宣教长流水、不断线，唱响安全宣传的主旋律，构筑起坚实的安全防线。②采取集中办班、

安全文化建设示范企业实施方案

仅供参考[整理] 安全管理文书安全文化建设示范企业实施方案日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共5 页

安全文化建设示范企业实施方案为加强公司的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进公司的安全管理上台阶，按照国家安监总局、重庆市委市政府及市安监局对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合公司的实际情况，制定本方案。一、指导思想贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。二、工作目标从今年开始，在公司全面开展安全文化建设示范企业创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。三、组织机构为加强对创建工作的组织领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立安全文化建设示范企业创建工作领导小组：组长：副组长：第 2 页共 5 页

成员：领导小组办公室设在公司安保科，由田迎春任办公室主任，负责日常工作。联系电话：四、实施步骤及时间第一阶段(1至2月)，做好创建申报工作。制定创建实施方案，填报《重庆市安全文化建设示范企业备案表》，上报县安监局。第二阶段(3至4月)，启动创建工作，确立创建模式。召开创建工作动员会，加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围，完善安全生产责任制，签订安全生产责任书，落实安全文化建设经费，加强隐患排查治理工作，并将工作情况报县安监局。第三阶段(5月)建立完善的安全理念。提出明确的安全生产理念，完善安全生产制度和操作规程，形成具有公司特色的安全文化体系。第四阶段(6至12月)，全面开展安全文化建设活动。做好安全生产月活动的相关工作，加强安全学习培训工作，开展以安全为主题的征文、知识竞赛等活动，加强隐患排查治理工作，并将工作情况及时报县安监局。第五阶段(2011年)完成创建工作的相关报告，申请认证。向县安监局上报工作报告和1年阶段评估报告，申请评定认证。五、工作要求 1、高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径，公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓，列入议事日程，按照创建工作实施方案的要求，精心组织，认真落实相关工作，确保创建活动取得实效。 2、扎实推进。按照创建工作的实施步骤，认真开展创建工作。第 3 页共 5 页

安全活动策划方案最新版

安全活动策划方案最新版 a;为加强对学生的暑期安全教育，学校将开展“平安暑假，精彩生活”教育活动，下面是为大家整理的安全活动策划方案，一起来看看吧，希望对你们有帮助。安全活动策划方案1 一、指导思想以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的大精神，以深化“安全生产年”活动、推动实施安全发展战略为主线，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，坚持“三贴近”，“三面向”，注重实效，通过集中开展一系列安全生产宣传教育活动，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化，促进“依法治安”、“打非治违”、科技支撑、夯实安全基础等工作有效落实，为有效防范、坚决遏制重特大事故，促进全国安全生产状况持续稳定好转，加快实现根本好转提供强大精神动力、文化力量和舆论支持。二、活动主题强化安全基础,推动安全发展。三、活动时间 “安全月”活动于2019年6月1-30日在各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团和国务院有关部门、中央企业同时开展。四、组织机构

由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、公安部、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会共同主办。由各主办单位领导和有关部门负责同志以及新闻机构负责人组成“安全月”活动组织委员会，负责宏观指导、研究决定有关重大事项。全国组委会办公室设在国家安全监管总局宣传教育中心，负责组织、指导、协调、督导各地区、各有关部门、有关行业和中央企业开展“安全月”活动，承担部分大型宣传教育活动的具体落实工作。各地区、各有关部门和单位成立“安全月”活动组织机构，具体组织开展相关活动。五、活动形式和内容 “安全月”活动分为全国性、行业性和区域性活动三部分。全国性活动 1.举办“安全月”活动动员视频会。以全国视频会议形式举办“安全月”活动启动仪式。请全国组委会领导同志做动员讲话，请省级组委会及中央企业代表发言，请有关媒体宣传报道。 2.开展煤矿安全“双七条”专题活动。“安全月”期间，各地区要在开展以“保护矿工生命，矿长守规尽责”为主题的百日宣教活动的基础上，按照“刚执行、全覆盖、真落实、见实效”的要求，进一步采取多种形式和手段，深入宣传贯彻《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和煤矿安全生产“七大攻坚举措”。各产煤地区和相关部

企业安全文化建设方案

企业安全文化建设方案 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022

2017年安全文化建设方案一、指导思想以科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照安全生产“以人为本”的要求，开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动，通过潜移默化的安全文化教育熏陶，形成全体员工“关注安全、以人为本”的氛围，推动安全文化建设活动广泛深入开展。二、工作计划 1.结合公司实际生产现状，制定出公司安全生产方针、年度安全生产职业卫生目标。并由公司安全生产委员会根据公司规定项目制定具体目标值，并组织落实检查与考核。不断建立健全安全管理机制，确保各项安全工作落实到人，监督到人。加强各种例会制度，对参会情况实行年度考核管理制度，与年度奖励挂钩。 2.认真贯彻执行各项安全规章制度。每周组织一次安全生产检查，检查情况有记录，及时消除安全隐患，纠正违章违纪行为。定期组织安全管理人员进行安全生产专业培训；与各部门签订《安全生产职业卫生目标责任书》。适时组织岗位安全操作的技能训练，举行安全疏散演习，提高自我保护能力。 3.在公司主要道路干线上设有专用或兼用的安全文化宣传栏。定期更换安全法律法规或安全防护知识内容。

4.完善更新汇总编写新员工进厂安全教育培训、领导干部安全教育培训、全员安全教育培训、特种作业人员安全教育培训等培训内容，并制作培训教材，便于员工在学习过程中通俗易懂。 5.积极开展“做安全人，保安全岗”、“创建安全标准化示范班组”活动，深入推进“双述”操作法和班组建设，认真组织各类学习培训活动；全面提升岗位人员安全生产意识和安全文化素质，着力建设本质安全型企业。 6.通过日常收集安全生产工作的开展，利用公司内网、外网等网络信息，报道全公司安全生产动态、先进经验、典型事迹。 7.组织开展安全宣传教育活动，通过制定“安全誓词”，进行班前安全宣誓，对班后开展安全总结、日常开展班组安全知识学习等活动，引导和激励岗位员工树立恪尽职守、遵章守纪、保障安全的坚强决心和坚定信念。 8.各生产部门通过建设“安全标准化班组管理看板”（班组建设园地）；将班组管理看板分别形成公司安全制度看板，安全文件看板、安全管理网络图、事故安全警示看板等各区域，让职工随时随地观看学习，感受到潜移默化的安全氛围。 9.加大安全投入。年初做出各项安全费用的支出计划，重点使用在安全联锁装置的更新维护上，重要部位和重点场所的监控上，员工安全防护上。 10.鼓励公司员工积极参加各项安全文化活动，并制定出台一些奖励措施，同员工的基础考核挂钩，包括物质和荣誉方面。公司将加大对能在各级部门组织的安全活动中取得好成绩的员工，加大宣传和奖励。

关于创建安全文化建设示范企业的实施计划方案

安全发展战略理论与实践安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。企业安全文化的评价因素为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量，每一个衡量的方面可看成一个因素，一个因素应该代表安全文化的一个特征。目

前，对安全文化进行衡量的因素，究竟应该有哪些，还没有定论。国外的一些文献提出过2 到19个不等的因素。如亚洲地区核安全文化项目研讨会提出衡量安全文化的因素有6个。韦格曼等人在分析了大量评价系统的基础上，总结出安全文化至少有5个评价因素，即组织的承诺、管理参与、员工授权、奖惩系统和报告系统。下面分别介绍这5个因素的含义。 1.安全文化中的组织承诺就是企业组织的高层管理者对安全所表明的态度。组织高层领导对安全的承诺不应该口是心非，而是组织高层领导将安全视作组织的核心价值和指导原则。因此，这种承诺也能反映出高层管理者始终积极地向更高的安全目标前进的态度，以及有效激发全体员工持续改善安全的能力。只有高层管理者做出安全承诺，才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。 2.安全文化中的管理参与是指高层和中层管理者亲自积极参与组织内部的关键性安全活动。高层和中层管理者通过每时每刻参加安全的运作，与一般员工交流注重安全的理念，表明自己对安全重视的态度，这将会在很大程度上促使员工自觉遵守安全操作规程。 3.安全文化中的员工授权是指组织有一个“良好的”授权予员工的安全文化，并且确信员工十分明确自己在改进安全方面所起的关键作用。授权就是将高层管理者的职责和权力以下级员工的个人行为、观念或态度表现出来。在组织内部，失误可以发生在

开展形式多样的“安全生产月”宣传活动范本

开展形式多样的“安全生产月”宣传活动 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

开展形式多样的“安全生产月”宣传活动温馨提示：该活动方案主要结合实际情况，通过科学方法，对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析、研究，以确保活动的顺利、圆满进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。全国第十_大规模宣传, 并要求县内各宾馆、茶楼、酒吧、网吧、歌厅、洗脚城、超市、车站、医院、学校、幼儿园等人员密集场所制作永久性宣传标语1条、临时性宣传标语2条以上；各煤矿、非煤矿山、危化物品、冶金、建筑施工、运输等生产经营企业制作永久性宣传标语2条、临时性宣传标语3条以上。12个县直单位分别在世纪广场安全生产灯谜活动、有奖竞猜活动现场和冬青南路安全生产集中宣传活动现场悬挂空标12幅, 有效营造了良好的安全生产宣传氛围。据不完全统计, 全县共张贴各类宣传标语2000余幅, 悬挂空标16幅。三是围绕活动主题, 开展集中宣传我县紧紧围绕安全责任、重在落实这一活动的主题, 扎实开展集中宣传教育活动、安全生产知识有奖竞猜活动、安全生产知识灯谜活动和安全文艺汇演活动, 取得了良好的宣传效果。（一）开展集中宣传教育活动 6月18日上午, 组织县总工会、公安局等安委会成员单位在县城长征路步行街开展了安全生产月宣传咨询活动。在现场举行了安全生产法律法规知识和警示教育图片展、安全生产法规政策现场咨询和发放安全生产宣传资料和播放安全生产音像资料。据不完全统计,

公司企业安全文化建设方案

公司企业安全文化建设方案根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。 1. 充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。 2. 建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。 3. 从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。三、安全文化建设的适用范围和主要内容（一）安全文化建设的适用范围

公司船舶形式多样开展安全生产月活动

在网络上看到我国去年平均2小时就有1人死于车祸的统计数据，让人触目惊心，不敢想象。对于船舶来说，安全工作始终是重中之重，许多安全事故究其原因，绝大多数是安全意识淡薄、思想麻痹和违章操作所造成的。生命不能复制，安全至关重要。我一直在思考为什么船舶事故时有发生，要做到安全真的很难吗？我认为只要做好制度、思想、执行这三点，构建一个安全“三角链”，安全生产才会有保障。制度。俗话说没有规矩不成方圆，制度是人们行动的法则，也就是必须遵循的方法和原则，如果违背基本的法则，势必会事倍功半，更甚至于付出惨重的代价。船舶体系文件、操作规程以及各项规章制度是经过实践检验的结果，同时也是一桩桩血的教训所总结出来的，我们不但要遵守这些规章制度，而且要与时俱进，不断完善。思想。安全工作从思想上必须高度重视，特别是那些马马虎虎、得过且过、抱有侥幸心理坚决要不得。大家都知道，不是每次违章都一定会出事故，但事故发生99%是由违章造成的，比如行人闯红灯过马路，闯过去了就侥幸地生还，闯不过去就会发生伤亡事故，因为闯红灯这种行为已经构成了事故发生的要素之一，是十分危险的。在思想上不引起高度重视，事故就一定会离你越来越近，所以在船舶安全生产工作中，要时刻紧绷安全这根弦，始终把安全贯穿于实际工作的全过程，真正把“安全第一”植入心脑，见于行动。执行。如果船员不按章操作、认真执行，再好的制度也是一纸空文挂在墙上，起不到安全守护的作用，因此，执行也很重要。公司规章制度、船舶各项操作规程就是安全的护身符，我们一定要遵章而行，结合工作实际，实干、苦干加巧干，积极推进精细化管理，不折不扣地去执行，坚决执行到位，才能确保安全。在船舶安全“三角链”中，制度、思想、执行三者构成一个统一整体，缺一不可，只要把这三者有机结合起来，各不偏废地抓好落实，就能够确保船舶安全稳定的局面。（胡利民）振奋10轮强化安全意识教育针对目前国内安全事故频发，造成严重人员伤亡和财产损失。振奋10轮贯彻落实全国安全生产工作会议精神，积极推进“安全生产月”活动，在全船营造“关爱生命、关注安全”氛围，提升全体船员的安全意识和岗位安全生产技能。 5月30日，该轮召开船员大会，认真学习公司关于开展2013年“安全生产月”活动通知，规范落实安全生产制度，事故案例警示教育，加强设备保养，加大自查自纠力度，要求全体船员加强学习，规范操作，总结经验，吸取教训，提高技能，以增强安全意识、责任意识来确保船舶安全生产。该轮从强化船员安全意识教育入手，组织学习新版体系文件，掌握规范操作要领，组织船员分析以往的事故案例，找出原因，吸取教训，引以为戒。加强驾驶台值班纪律检查，督促驾驶人员坚守岗位，保持正规了望，做到谨慎驾驶，早让宽让。充分发挥好C C T V系统监控作用，每日抽查回放，有效地提高值班纪律。加深对防台工作重要性的认识，落实好各项防台措施。甲机两部门在台风、洪汛季节来临前，抓紧时间保养和检修主机、副机、舵机、锚机、绞缆机等重要设备，确保设备处于良好状态之中，做好舱室水密设施保养工作，防止台风季节舱室上浪进水。该轮还积极开展实操培训，利用锚泊时机进行各项应急演练。在放艇演练前，船长再次进行讲解，进一步明确岗位职责和动作要领，强调救生艇脱钩和挂钩注意事项；放艇时，大副现场指挥，船员密切配合，将救生艇施放入水，脱钩、绕行、挂钩顺利完成。在应急舵实操培训中，驾驶人员轮流操练，做到熟练操作。目前，该轮“我要安全”和“我会安全”理念已渐入人心，形成了“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的良好氛围。中海昌运6轮举行船岸联合演习近日，中海昌运6轮按照公司的要求，大力开展安全生产月活动，积极配合公司举行船岸应急联合演习，演习取得圆满成功。该轮收到开展船岸联合演习通知后，船舶领导班子高度重视，召开动员大会，并制定详细演习预案上报公司审批，预案通过后，认真部署演习工作，做好准备各项准备工作，本次联合演习项目为船舶主机应急操作、船舶失控应急操作两个项目。 5月24日1415时，该轮满载航行至舟山群岛海域，模拟船舶燃油系统故障，主机停车失控漂航，船长立即模拟电告宁波海事局、报告公司总调，命令大副带领木匠到船艏备双锚，自动舵改为手动舵，悬挂失控信号并通过V H F C H 16向周围船舶发布该轮动态。使用船令广播告知全体船员主机停车失控，全体船员按应急部署兵分两路立即行动，一组人员关闭所有水密门窗，检查甲板开口水密性能、货舱货物是否移动、货舱是否紧闭水密，二管轮、木匠测量各油舱、水舱是否漏油漏水。另一小组人员由轮机长带队，立即投入拆洗燃油系统滤器、燃油系统转换轻油及管路排气检修工作。随后与船管一部应急小组取得联系。 1626时，水手长向驾驶台报告全船水密舱室水密状况良好，同时二管轮、木匠报告各油、水舱存储正常。1436时轮机长向驾驶台报告抢修效果不佳，燃油系统油压仍达不到要求，主机不能正常运转。船长立即电告公司说明检修过程请求公司技术支援， 1445时船长收到公司讨论研究及修改后的方案，方案建议该轮检查主机各油头喷油情况，如更换主机油头后系统换油一定要切记将油温加上去，因为两个或以上主机油头如不能正常喷油，主机就不能正常启动。船长立即将公司指导方案告知轮机长。经轮机长检查确定有两个主机油头不喷油，立即给予更换。1455时经过一番紧张的抢修工作，油头更换完毕，轮机长请求重新启动主机后，主机启动运转正常。1500时船长向宁波海事局、公司总调、船管一部应急小组报告，主机停车失控故障排除，主机启动运转正常，并撤除失控信号，船岸联合演习结束。演习结束后，船长对本次演习的情况进行了评估。整个演练过程能按照预案进行得有条不紊，环环相扣，船员动作规范迅速，岸基支持迅速有力到位，船岸通讯畅通无阻。朝阳峰轮严格落实预控措施朝阳峰轮本套派伊始，通过船员大会、党支部大会、出墙报等途径宣传公司当前形势和安全生产的重要性，将安全生产月活动和百日安全无事故活动相结合。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，突出“安全发展”这条主线，着力增强船员的安全责任意识，做好预控措施，强化执行力。该轮近期在澳洲与印度的P S C 检查中均获无缺陷通过的好成绩。加强安全培训。该轮牢固树立“培训不到位就是安全生产的头号隐患”的安全理念，在船舶各种会议中，每会必谈安全，培养船员正确安全理念。通过事例分析，结合驾驶台值班、热工作业、机舱吊缸、高空作业、封闭舱室作业等实际工作中存在的安全隐患，小题大做，举一反三，深挖在人员、设备上存在的不安全因素，将安全隐患消除在萌芽状态之中。船长组织学习国际公约和Q S M S 体系文件，定期组织船员熟悉救生设备，进行消防器材使用和穿着培训，组织全船演习操练，增强船员应急反应能力，保持培训工作的常态化，提高培训的实效性。抓好季节性安全和防海盗工作。该轮今年第3 航次途经印度洋，此海域海况非常复杂，气象变幻莫测，经常大风大浪，而且加上航经印度洋海盗区,防海盗工作也很重要。船长重点组织船员学习大风浪航行规定等Q S M S 体系文体，要求值班人员根据最新航海气象资料，操纵好船舶，调整航向，避开大浪和暗涌，减少对船体的冲击。该轮对船舶主要机器设备进行细致的检查与测试，包括“四机一炉”、消防泵和驾驶台通导等设备，保证设备正常使用，绝不带着隐患进入海盗活动区，以防止机器设备出现问题，使船舶处于被动状态。在驶入印度沿海前船长再次组织有针对性的防海盗演练，驶入后每6小时向公司报告船上情况，确保海上航行安全。加大维修保养和自查自纠力度。船抛锚人不抛锚，该轮利用抵港前抛锚间隙，认真开展各项自修工程和缺陷整改工作，尤其针对重要设备和应急设备进行排查，开出缺陷并逐条整改。甲板部加强设备养护，水手长带领水手对引水梯活动部位、钢丝进行检查、活络、除锈并重新油漆，木匠拆检所有的压载水舱透气帽，加油维护保养缆机、锚机和全部导轮，确保甲板机械设备正常。轮机部进行电机常规吊缸，拆检主机油头，并对辅助设备进行维护保养，消除故障隐患，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，提高设备完好率。（文/顾全华、赵东海、陈英良图/龚永宾、陈浩）公司船舶形式多样开展安全生产月活动构建安全﹃三角链﹄保障安全【编者按】6月份为安全生产月。公司各船舶按照安全生产月活动的部署和要求，围绕“强化安全基础，推动安全发展”主题，迅速组织开展形式多样的活动，夯实安全基础，取得了较好成效。现介绍三艘船舶的做法和“亮点”，供各船舶参考。

2017年全国安全文化建设示范企业名单

2017年全国安全文化建设示范企业名单（共80家）北京市北京京东方显示技术有限公司中铁北京工程局集团有限公司北京电力工程有限公司北京通惠恒源投资管理有限公司天津市天津中新药业集团股份有限公司达仁堂制药厂国网天津市电力公司检修公司河北省冀中能源峰峰集团有限公司大社矿河北大唐国际唐山热电有限责任公司三河发电有限责任公司山西省山西霍尔辛赫煤业有限责任公司山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司山西潞安矿业（集团）有限责任公司常村煤矿山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司山西汾西矿业（集团）有限责任公司高阳煤矿 - 1 -

大秦铁路股份有限公司太原北车辆段内蒙古自治区内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局内蒙古华电新能源分公司内蒙古金陶股份有限公司辽宁省沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司朝阳燕山湖发电有限公司中国石油辽河油田特种油开发公司铁法煤业（集团）有限责任公司小康煤矿吉林省中车长春轨道客车股份有限公司中国第一汽车集团公司黑龙江省大庆油田化工有限公司轻烃分馏分公司蒙牛乳业（尚志）有限责任公司华电能源股份有限公司佳木斯热电厂上海市中国船舶工业集团公司第七〇八研究所上海宝钢包装股份有限公司印铁分公司上海环境集团股份有限公司上海电气电站设备有限公司发电机厂 - 2 -

上海中远川崎重工钢结构有限公司江苏省中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司扬州市公共交通集团公司中国华电集团公司望亭发电厂中储粮镇江粮油有限公司浙江省浙江外事旅游股份有限公司浙江国华余姚燃气发电有限责任公司国网浙江省电力公司杭州供电公司浙江正泰电器股份有限公司中国储备粮管理总公司浙江分公司绍兴柯桥水务集团有限公司安徽省安徽省交通控股集团有限公司蚌埠管理处淮北矿业股份有限公司许疃煤矿安徽省交通控股集团庐江高速公路管理有限公司安徽省交通控股集团有限公司萧县管理处安徽省交通控股集团有限公司马鞍山管理处江西省江西赣能股份有限公司居龙潭水电厂 - 3 -

企业安全文化建设方案

编号：SM-ZD-67761 企业安全文化建设方案Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

企业安全文化建设方案简介：该方案资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。根据安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发展、科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适应于本公司的安全文化属性，特制定本方案。一、主要目的安全是生产企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分支和组成，是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动以及与安全文化管理理念的有机结合，坚持整

安全生产教育活动形式有哪些.doc

安全生产教育活动形式有哪些 1。《安全生产法》及相关法律法规明确规定:生产经营单位应对员工进行安全教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能与此同时，要求所有新入学者都应接受三级教育。我们企业应该做的是，所有进入施工现场的人员必须经过公司(分公司)、项目部和安全小组的教育和培训。各级教育的内容和时间应严格规定，然后进行严格的考试或考试后才能上岗。未经安全生产教育或者培训，考试不合格的，不得上岗作业。2。日常教育不放松，项目部每周一的安全教育是对农民工进行日常教育的重要手段之一。同时，项目经理是项目安全生产的第一责任人，必须重视安全生产工作，及时掌握施工现场的安全生产情况。因此，我们要求“周一的安全教育”必须由项目经理亲自组织和主持，并由项目经理、项目生产经理或项目安全员进行。内容包括上周工作情况总结和报告、事故隐患和整改情况、本周工作内容和存在的风险因素分析、防范措施和注意事项、学习国家新颁布的法律法规、分析其他单位或其他场所安全事故的原因和教训、事故应急救援的相关知识等。项目部安全员应及时填写教育记录，并将周一教育的图像数据及时传送至企业管理部存档。每堂课前10分钟的教育由团队领导组织、主持和实施。解释本课工作的安全预防措施很重要。内容全面、简洁、全面。可以在室内或工作面进行。简而言之，闹钟会一直响。第三，特殊教育通常强调在项目建设的开始阶段、竣工阶

段、假期(尤其是春节前后)和农忙季节都是事故多发期。此时，他们中的一些人不得不回家，考虑给他们的妻子和孩子带礼物。有些人刚从家里回来，还在想着家里的大事小事。他们的思想波动很大。要根据具体情况对农民工进行有针对性的安全教育。四、坚持领导责任制从组织上高度重视农民工专项安全培训的重要性，并进一步强调安全始终是最高领导不可推卸的责任。各级领导对进场农民工的安全培训有明确的指导。项目经理也将亲自做好这项工作。5。重视有针对性的培训。我们对参加培训的农民工的综合安全素质进行了调查。通过分析学员填写的登记表，我们可以准确把握安全教育中亟待解决的问题，区分层次和重点。不仅有紧急补偿，还有适应性的普遍提高。还有前瞻性的技能储备，既突出重点又全面，紧密结合实际需要，增强针对性，避免盲目性，提高实效性为了避免教育培训的内容脱离学生的实际需求，对不同类型的学生失去导向作用6。丰富培训内容:“农民工的安全培训必须以公司的规章制度为重点。如何实现“三不伤害”,如何实施公司的“十不安全”是培训的重点内容。从戴安全帽开始，应该教导他们在工作场所不仅要戴安全帽，还要戴安全绳。安全帽可以起到“安全”的作用，应该教会他们如何正确使用安全防护用品和安全工具，如何避免和减少风险也是培训的重点内容从学生强化意识、掌握理论和提高技能的需要出发，根据成人学习的心理特点，精心安排训练计划，按照“做什么，学什么；“学什么，教什么”的科学设计训练内容原则负责人和管理人员应接受安全意识、管理知识、生产组织、先进理念、企业文化等方面的培训。对于具体的操作人员，应突出岗

安全文化建设示范企业汇报材料

石嘴山市荣华缘冶金有限责任公司 “安全文化建设示范企业”汇报材料自治区安监局：根据贵局的工作安排，现结合我公司实际，针对“安全文化建设”工作做以简要汇报，有不妥之处请各位领导指正。石嘴山市荣华缘冶金有限责任公司始建于2004年，位于石嘴山市惠农区兰山工业园区，现有职工400人，具有大专以上学历的管理和专业技术人员30多人。公司下设二个生产车间，电工、维修二个辅助车间，经营部、质检部、安全监察部、财务部五个职能管理管理部门。公司于现有两台14500kVA和一台25000KVA矮烟罩半封闭铁合金矿热炉及与之配套的环保装置，循环水处理设施一套，110KV变电站一座。年生产75#硅铁4万吨，销售额3亿元，利润1500万元。在全公司员工的共同努力下，2006年、2007年、2008年、2009年连续四年取得石觜山市优秀企业光荣称号，2006年取得了《危险化学品生产许可证》、《安全生产许可证》、通过国家铁合金行业准入和进出口经营权。2007年通过ISO9001：2000国家质量体系认证，从2007年至2011年连续多年被宁夏银行评为AA级信用企业。我公司在实现大跨步发展的同时，极其重视企业安全文化建设。公司自2004年组建以来，历届班子成员始终把安全生产工作纳入重要议事日程，与冶炼工作同安排，同部署，同检查，同总结，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的企业安全方针，形成了“安全是最大的政治、安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大

的幸福”的安全理念，取得了丰硕的成果。公司能取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了有效的企业安全文化体系”。具体情况如下：一、五个“注重”，构建企业安全文化体系（一）注重识别，突出防控重点。我公司根据各部门、茧站的实际情况，认真查找分析，确定危险源及危险区域，实施改造或制定相应措施，对危险源及危险区域进行严格防控。现目前，我公司共确定了易发生触电、机械伤人、火灾、爆炸及坠物伤人等五类危险源和危险区域，实施重点防控。一是在重点防控区域显要位置张贴警示标志；二是对老化设施、设备实施改造；三是在危险区域设置护栏、护罩、护线管等设施；四是加强对危险源及危险区域的值班巡查。（二）注重培训，不断提升安全保障能力。我公司采取“内外结合”的方式开展安全培训工作。一方面加强内部培训，即岗前培训课和定期培训。所有员工、临时用工上岗前必须接受一次安全教育培训，绷紧安全生产的弦，明确了自身工作范围内的危险源，做好安全意识和技能方面的准备；同时定期组织职工进行安全生产、消防、业务技能培训，提升职工安全防范及应急能力。另一方面搞好外部培训。外部培训主要有两种途径，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训；二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

企业安全文化方案(2021版)

企业安全文化方案(2021版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0365

企业安全文化方案(2021版) 安全文化是企业安全文化的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是企业实现安全长治久安的强有力的支撑，为使本企业的安全生产工作更上一个台阶，必须实现安全文化工程，坚持以“安全塑文化，用文化保安全”的原则，使“要我安全”的观念提升到“我要安全”观念，真正用文化铸造安全屏障，使企业员工素质和企业竞争力得到更大提高，从而推动企业稳定发展。 1、倡导企业安全文化安全文化的内涵：安全文化是企业发展的重要组成部分，它是安全价值观与行为准则的总和，它能够潜移默化的影响和激励员工在日常生产和生活中的思维和行为，体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御自然灾害，保护企业财产及员工的生命安全

健康。 2、安全文化的构成：（1）观念层面：正确的安全价值观和安全意识；科学的态度、理念和认识；高尚的道德品质和情操。（2）管理层面：安全系统工程；风险评估技术；安全目标管理； ④人员/岗位/制度定制管理。（3）行为层面：遵章守纪、规范生产与生活行为；开展文明活动，保持身心健康；维护安全，抵制违章和冒险。（4）物态层面：