2020年市政公用工程行业薪酬报告(调查报告)
2020年北京市薪酬调查分析报告
目录
银行与金融服务........................................................................... 6 数字营销.................................................................................... 11 教育.......................................................................................... 14 工程与制造................................................................................ 17 财务与会计................................................................................ 21 医疗与生命科学......................................................................... 26 人力资源.................................................................................... 30 法律.......................................................................................... 34 市场营销................................................................................... 38 采购与供应链............................................................................. 43 房地产与建筑............................................................................. 47 零售...........................................................................................50 销售.......................................................................................... 52 办公室行政与助理...................................................................... 58 技术.......................................................................................... 60 灵活用工.................................................................................... 67
建筑行业个人薪酬调查报告
建筑行业个人薪酬调查报告随着社会经济的发展，建筑行业作为一个重要的产业，也获得了长足的发展。
在建筑行业中，建筑师、土木工程师、电气工程师、工人等职业一直备受瞩目。
然而，在建筑行业中，每个行业的薪酬并不平等，本文将从个人薪酬的角度出发，探讨建筑行业不同职业的薪酬状况。
首先，我们来看一下建筑师的薪酬情况。
根据部分大型招聘网站上的数据，建筑师的平均薪资在10万-15万/年左右。
其中，大厂企业和外企的平均薪资要高于国内一些普通企业。
同时，通过对国内多所大学的招聘启事进行分析，我们发现，高等院校对于博士和硕士的建筑师招聘加薪幅度也较高。
但需要注意的是，建筑业是一个属于人才密集型的行业，人才的供不应求也直接导致了这个行业的高薪。
其次，我们了解一下土木工程师的薪酬状况。
基于近期雇主发出的薪酬统计数据，土木工程师月薪中位数在8000-12000元之间，这些薪酬水平因行业、年资、学历、地区以及公司规模和背景的不同而存在大幅度差异。
如在土建工程方面，能够进行管沟施工的工程师的平均薪资是相对较高的。
同时，在国有企业以及上市公司，工程师的工资也相对较好。
再来看一下电气工程师的薪资情况。
对于电气工程师而言，不同的地域、工作时间、行业及企业背景都会对薪酬产生影响。
根据部分大型招聘平台的数据分析可以得出，电气工程师的平均薪资在9万-13万/年之间。
此外，能够熟练掌握自然气和石油管道设计的工程师，薪资也会相对较高。
同时，电气工程师所在的企业背景和行业也直接地影响着他们的薪资水平。
最后，让我们来看一下工人的薪资情况。
工人是建筑行业中最底层的岗位，其薪资水平相较于上述职业要低许多。
根据对市场及招聘平台的数据统计，“建筑工人”这个职位的平均薪资在4000-8000元/月，取决于工种、地区、从业年限和技能技巧的不同，其薪资水平也存在相当的差异性。
同时，对于熟练的工人而言，技能越高、工作时间越长，薪资就越高；而刚进入行业的新手，薪资可能只能达到行业最低工资标准。
建筑设计行业薪酬报告
建筑设计行业薪酬报告在当今社会，建筑设计行业作为创意与技术相结合的领域，对于城市的发展和人们的生活环境起着至关重要的作用。
而薪酬作为衡量一个行业吸引力和从业者价值的重要指标，也备受关注。
本文将对建筑设计行业的薪酬状况进行详细的分析和探讨。
首先，我们来看看建筑设计行业的整体薪酬水平。
根据相关数据和市场调研，建筑设计师的薪酬在不同地区和不同规模的企业中存在一定的差异。
一般来说，在一线城市，如北京、上海、深圳等，具有一定工作经验的建筑设计师的年薪可以达到20 万元以上；而在二线城市，如成都、杭州、武汉等，相应的年薪可能在 10 万至 15 万元之间。
当然，这只是一个大致的范围，具体的薪酬还会受到个人能力、项目经验、企业效益等多种因素的影响。
从职位层级来看，初级建筑设计师通常是刚刚踏入行业的新人，他们的薪酬相对较低，一般在 5 万至 8 万元左右。
随着经验的积累和技能的提升，晋升为中级建筑设计师后，薪酬会有明显的增长，大约在10 万至 15 万元。
而高级建筑设计师，由于具备丰富的经验和卓越的专业能力，年薪往往能超过 20 万元，甚至更高。
项目经验对于建筑设计师的薪酬影响也不容忽视。
那些参与过大型、知名项目的设计师，在市场上往往更具竞争力，能够获得更高的薪酬待遇。
因为这些项目经验不仅证明了他们的专业能力，也为他们积累了宝贵的行业资源和声誉。
再来看不同规模企业的薪酬差异。
大型建筑设计公司通常具有更雄厚的资金实力和更广阔的业务范围，能够为员工提供相对较高的薪酬和完善的福利保障。
相比之下，小型建筑设计公司由于规模和资源的限制，薪酬水平可能会稍低一些，但也不乏一些具有特色和创新能力的小型公司能够为员工提供有竞争力的薪酬和发展空间。
此外，建筑设计行业的薪酬还会受到专业资质的影响。
拥有注册建筑师等相关资质证书的设计师，在薪酬谈判中往往更具优势。
因为这些资质证书不仅代表了专业水平的认可，也反映了设计师在行业内的持续学习和进步。
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇2020 Guangdong salary survey report编订：JinTai College2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年度广东地区薪酬调查报告文档2、篇章2：广东地区薪酬调查报告文档篇章1:2020年度广东地区薪酬调查报告文档与去年情况一致，今年深圳、广州两地平均月薪仍居前二，其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州则首超佛山，跃居第三。
7631元/月!深圳平均薪酬连续三年冠绝广东这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告。
今年的薪酬调查，仍以珠三角七个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州）和潮汕地区为调查对象，调查总样本量达189万份，覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
广东打工哪里强?调查显示，排在第一位的仍是深圳，XX年度平均月薪为7631元;广州位居第二位，平均月薪为6911元。
南方人才市场方面介绍，自XX年开始统计以来，十年间，广州平均月薪只有XX年是高于深圳的（当年广州为6782元，深圳为6760元），其余9年全部低于深圳。
而且，值得注意的是，今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳，增幅也低于深圳，这说明薪酬差距在拉大。
广州今年平均月薪较上年增幅为1.2%，8个调查地区中增幅最低;深圳较上年的增幅为5.1%。
其他城市，惠州平均月薪为6321元，绝对数首次超过去年的“季军”佛山，同比增幅为4.8%;排在第四位的佛山平均月薪为6256元，同比增幅为2.9%;东莞为6245元，同比增幅4.6%;中山为6025元，同比增幅6.6%，增幅在8个地区中最高;珠海为5970元，同比增幅为6.0%;潮汕地区仍处于较低的位置，平均月薪为5068元，同比增幅为2.1%。
2020年上海市薪酬调查分析报告
２０２０年上海市薪酬调查分析报告目录求职者信心指数 (3)信息图：中国员工在想什么 (4)银行与金融服务 (6)数字化 (13)教育 (19)工程与制造 (22)财务与会计 (31)医疗与生命科学 (37)人力资源 (39)法律 (43)市场营销 (47)采购与供应链 (52)房地产与建筑 (56)零售 (59)销售 (62)办公室行政与助理 (66)技术 (68)灵活用工 (75)56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场 形势持乐观态度2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。
MICHAEL PAGE 求职者信心指数79%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权44%28%对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不看重中国员工在想什么选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任三大招聘趋势热门技能主要行业保险金融科技一级市场资产管理客户关系经理股权分析师投资者关系经理1. 由于政府监管政策调整，与政策和监管相关的新职位需求比以往更旺盛，如KYC 规则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位。
2. 由于外商独资企业(WFOE) 需要扩张办事处以申请 2020 年或 2021 年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨。
3. 非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营职位人才的需求也有所提高。
杠杆收购模式资金筹措交易代理在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务需求职位高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值首席运营官6008701000首席风险官96010801200首席运营官（保险）100015002000首席风险官（保险）100017003000副首席执行官150020004000首席投资官150020004000精算职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值估值精算师120257500精算师200300500精算负责人200250300精算经理300480600高级精算经理750800850精算总监650800900高级估值精算总监9009501000精算建模团队领导400475550股权分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级股权分析师150250400股权分析师300500700高级股权分析师6008001000首席股权分析师80011001500固定收入分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级固定收入分析师120200300固定收入分析师250400600高级固定收入分析师6008001200首席固定收入分析师80011001500机构销售职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级机构销售员120200300机构销售200600800机构销售总监80012001500机构销售负责人120020004000普通险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值理赔经理250400600理赔总监5007001500精算分析师150300450精算经理350500750风险专员120200300风险经理300400500风险负责人600700900产品经理250350600产品总监6007501000委任精算师（普通险）550700900首席精算师（普通险）90012002000财产和意外 (P&C) 险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值核保经理 (P&C)300500600核保总监 (P&C)7007501500业务拓展 / 客户经理 (P&C)350500650业务拓展 / 客户总监 (P&C)500700900业务负责人 (P&C)80012002000首席核保师 (P&C)100015002000人寿保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值渠道经理（人寿保险）300500700渠道负责人（人寿保险）70018002500分支渠道总监（人寿保险）450650800分支渠道负责人（人寿保险）5009001500分支渠道总经理（人寿保险）120015002000核保经理（人寿保险）300500600核保总监（人寿保险）6009001300首席核保师（人寿保险）80012001500精算负责人（人寿保险）80010001500首席精算师（人寿保险）150020003500投资者关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200信贷职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值经销商330400550信贷专员120198276信贷经理200300360高级信贷运营专员200250300投资组合经理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理投资组合经理6008001500投资组合经理80015003000高级投资组合经理150020004000私募股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值私募股权经理4506001200高级私募股权经理6009002000私募股权副总裁75012003000私募股权执行总监90015004800私募股权总经理120020008400产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品经理180275650高级产品经理200350600产品运营经理240360480产品开发经理350425500高级产品开发经理400500600产品总监400550600产品控制副总经理720840960产品估值与研究8009001000客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理客户关系经理144160180客户关系经理1504751000团队领导客户关系经理500575650高级客户关系经理600700800客户关系管理副总裁600750900客户关系管理负责人7008501000客户关系管理总经理120015001800汇款与结算职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值银行出纳员120180240账务专员150200250债券结算经理240280300汇款与结算负责人200300400风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值反欺诈经理180390540信用风险对冲管理经理240360720风险管理总监420570840运营风险负责人432480600风险管理副总裁500600700交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级交易员120200300交易员200300500高级交易员5008001500交易负责人120015002500风险投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值风险投资分析师120220380风险投资经理200400550高级风险投资经理240550700风险投资副总裁4809001000风险投资总监75012001500风险投资总经理90015002000三大招聘趋势热门技能主要行业电子商务总监/经理用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 总监 / 设计师产品总监1. 随着小红书和拼多多等社交电商应用程序在中国市场上的兴起，社交媒体和电子商务平台以前所未有的速度爆发。
市政院薪酬水平测算与确定报告
薪酬水平测算与确定报告目录特别说明 1一、院人力资源成本的确定 1二、院人力资源成本的分解 2三、标准岗位薪酬总额与标准技能薪酬总额的确定 2四、岗位绩效工资制中基薪水平的确定 3五、技能工资制中薪酬水平的确定 4六、定岗定薪基本原则 6七、系数的说明与调整7八、总院职能部门的薪酬水平试算结论8九、业务单元的薪酬水平试算结论9附件1 岗位评价综合评分结果11附件2 岗位评价分值对应图13附件3 管理、行政辅助职系职等系统14附件4 管理、行政辅助职系的岗位与薪档对应表16附件5 技术职系职等系统20附件6 技术职系各职等与薪档21特别说明1、本次薪酬水平的测算与确定基于（以下简称院）x年的经营状况与薪酬水平。
2、本次薪酬水平测算与确定的范围包括总院职能部门和业务单元（各设计所、部和分院）（如表1）。
表1：在职在岗人员统计表单位：人总院职能部门设计所、部和分院合计管理行政职系474895技术职系230230合计47278325下属公司（承包公司、监理公司、咨询公司和物业公司共计52人）不在本测算范围中。
提、待退人员、待岗人员和其他人员其薪酬的确定按旧的薪酬制度保持不变。
表2：西南院在职人员统计表单位：人部门总院职能部门各设计所、部和分院下属公司提、待退人员待岗人员其他合计人数47278521331321+215463、本次薪酬水平的测算与确定是依据《中国市政工程西南设计研究薪酬管理制度》（以下简称薪酬制度）进行的。
一、院人力资源成本的确定在x年总院职能部门和设计所、部、分院薪酬水平（见表3）的基础之上，对总院职能部门的薪酬总额进行调整，根据一二线的现实薪酬（包括工资与奖金）水平对比分析，建议整体提高30%。
表3：院人力成本基数表单位：万元职能部门职能部门调整业务单元调整前合计调整后合计薪酬总额180234220023802534取调整后的总额2534万元为本次薪酬水平测算与确定的人力成本基数。
二、院人力资源成本的分解为解决以前全院薪酬体系中工资与奖金倒挂的现象，同时考虑到薪酬制度的改革不在员工造成过度震动，保障本制度的顺利实施，建议比例的缩小逐步进行，结合薪酬制度，在第一次确定整体基薪水平时，建议奖金的比例为总额的50%。
建筑行业调查报告3篇
建筑行业调查报告3篇【第1篇】建筑行业个人薪酬调查报告调查报告是对其中一情况、其中一事件'去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里'的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
建筑行业个人薪酬调查报告，我们来看看。
建筑行业个人薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2022年你有怎样的薪酬期望？2022年你就业的目标城市是哪里？2022年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2022建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
2020年建筑结构材料行业薪酬报告(调查报告)
22.2%
33.3%
20.4%
11.1%
国有
民营
22.7%
外资
合资 45.8%
4.5%3.2% 14.5%
43.0%
高中及以下 专科 本科 硕士 博士及以上
34.8%
60.7%
9.5% 7.0%
30亿及以上 10亿及以上 5亿及以上 5亿以
22.7%
2020年建筑结构材料行业薪酬报告 2 行业前景分析
5－8年 788243 696528 645779 575105 477350
8－10年 840831 793648 720114 643231 566275
10年以上 945418 840480 803734 722217 658015
博士及以上/Doctor
648,025
硕士/Master
578,931
945,418 840,480 803,734 722,217 658,015
企业性质
总监层
按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
25分位值 579514 472499 280759 380787
中位值 637031 551273 427261 488059
75分位值 702404 631169 492605 568336
本科/Bachelor
486,153
专科/College
470,334
高中及以下/High School 414,227
724,801 626,382 546,797 491,006 468,197
788,243 696,528 645,779 575,105 477,350
关于薪酬的调查报告4篇
关于薪酬的调查报告4篇关于薪酬的调查报告1行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。
互联网(站)：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
2024年公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告(7篇)
2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。
但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。
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一、市场规模分析
● 行业规模分布
二、行业前景分析
● 企业性质分布● 行业市场规模增长率
● 人才学历分布● 行业人均产出
● 企业营业额分布● 行业人均利润
● 行业人均成本分析
四、行业薪酬增长率
三、行业薪酬水平
五、行业各层级离职率
● 各层级薪酬水平
1）总经理层薪酬水平
六、行业补贴福利分析
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
七、附录
4）主管层薪酬水平
● 调研方法简介5）专业人员层薪酬水平
● 数据有效时间及薪酬口径6）普通员工层薪酬水平
● 名词解释7）基础操作层薪酬水平
● 本行业薪酬结构分布
● 关于中国薪酬网
2020年市政公用工程行业薪酬报告
ontents
2020年市政公用工程行业薪酬报告
1
7.7%
17.4%
32.3%
42.5%
2000人及以上
1000人及以上
500人及以上
500人以下
9.3%
48.9%
15.4%
26.5%
国有民营
外资合资
24.1%
31.8%
35.3%
5.7%
3.2%
高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上
8.4%
5.1%
22.5%
64.0%
30亿及以上
10亿及以上
5亿及以上
5亿以
市场规模
分析
2020年市政公用工程行业薪酬报告
2
一季度二季度三季度四季度
增长率1.9%1.7%1.2%1.6%
1.9%
1.7%
1.2%
1.6%增长率
0%
0%
0%
1%
1%
1%
1%
1%
2%
2%
2%
一季度二季度三季度四季度
行业市场规模增长率
行业前景分析
2020年市政公用工程行业薪酬报告
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出84162290207
行业人均利润21446538
行业人均成本分析8212517
行业人均分析
84 162 290 207
21 44 65 38 8 21
25
17
行业人均利润
行业人均成本分析
0
50
100
150
200
250
300
350
25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出
单位：万元
2020年市政公用工程行业薪酬报告
3
学历
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上
博士及以上/Doctor10788571176791120524512319861349658
硕士/Master9647101061497116238811882991227356
本科/Bachelor9055771001617106691911754741223627
专科/College78987987975096410410785021160738
高中及以下/High School70034478543688968110091031070991
博士及以上/Doctor
硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质
25分位值中位值75分位值90分位值平均值
外商独资企业72822587734812251041350958904748
外商合资企业58591881950410617741180178803101
民营企业348990540052613004719566528103
国有企业441461700840886281999036703285
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
国有企业
1,078,857 964,710 905,577 789,879 700,344 1,176,791 1,061,497 1,001,617 879,750 785,436 1,205,245 1,162,388 1,066,919 964,104 889,681 1,231,986 1,188,299 1,175,474 1,078,502 1,009,103 1,349,658
1,227,356
1,223,627
1,160,738
1,070,991
行业薪酬水平
各层级薪酬水平-按学历和企业性质
总经理层
按学历分
总经理层
按企业性质分
728,225
585,918
348,990
441,461
877,348 819,504 540,052 700,840 1,225,104 1,061,774 613,004 886,281 1,350,958 1,180,178 719,566 999,036 904,748
803,101
528,103
703,285
单位：元
单位：元
2020年市政公用工程行业薪酬报告
学历
2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上
博士及以上/Doctor610793690004761559819040889925
硕士/Master552604628081698729746660834855
本科/Bachelor456318550995621358694291745179
专科/College438765463288526598611960666036
高中及以下/High School396309438824470485535455592037
博士及以上/Doctor
硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质
25分位值中位值75分位值90分位值平均值
外商独资企业550066628414669770755349622729
外商合资企业452239555145627268662373543175
民营企业265194381994462200557851453207
国有企业367175460838557872606574452231
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
国有企业
总监层
按学历分
总监层
按企业性质分
610,793 552,604 456,318 438,765 396,309 690,004 628,081 550,995 463,288 438,824 761,559 698,729 621,358 526,598 470,485 819,040 746,660 694,291 611,960 535,455 889,925
834,855
745,179
666,036
592,037
550,066 452,239 265,194 367,175 628,414 555,145 381,994 460,838 669,770 627,268 462,200 557,872 755,349 662,373 557,851 606,574 622,729
543,175
453,207
452,231
单位：元
单位：元