高职院校构建“四位一体”创新创业实践教育体系的研究
“政、校、行、企”四位一体论文

“政、校、行、企”四位一体摘要:本文通过分析淮安文化创意产业及其人才现状,提出构建“政、校、行、企”四位一体的淮安文化创意产业人才培养模式,促进淮安文化创意产业的发展。
关键词:淮安文化创意产业四位一体1 淮安文化创意产业发展状况目前,淮安文化创意产业已形成了以广播电视、印刷发行、报刊、影视、文娱演艺、文化旅游、动漫制作、网络游戏等为主体的产业发展体系,呈现出了投资主体社会化、经营成份多样化、市场功能效益化的格局。
根据省统计局公布的数据,2010年,我市文化产业增加值28.9亿元,占gdp比重2.09%,增幅达到44.4%。
2011年,全市文化产业增加值超过40亿元,增幅超过40%。
目前全市共3000多家文化产业单位,涵盖了国家统计局制定的《文化及相关产业分类》中9大类、24中类的绝大部分内容。
从业人员将近2万人左右,厂房及经营面积约75万平方米,资产总额为20亿元。
2 淮安文化创意产业人才概况2.1 总量不足淮安文化创意产业发展已起步,但就业人数与北京、上海、苏州、杭州等创意产业发达的城市相比也存在一定差距。
2.2 结构不合理从事动漫游戏人员比重大,策划、营销等专业人才缺乏,尤其匮乏复合型人才。
人才结构性供需矛盾,在一定程度上制约了创意产业的健康发展。
2.3 没有形成完整的创意学科体系和培养模式高校还没有在文化创意方面形成一个独立的学科体系,同时,作为一个新兴的产业,政府、高校和社会机构,文化创意产业人才的培养方式还处于摸索阶段。
2.4 人才流失、队伍不稳定问题比较突出当前,由于在物质待遇、工作环境、发展机遇等方面的原因,突出问题是文化人才流失、队伍不稳定。
高层次专业人才队伍老化,熟悉市场经营规则的经营管理人才储备不足。
3 淮安文化创意产业人才培养的不足高校层面:第一,培养理念落后。
第二,培养定位模糊。
第三,培养模式陈旧。
第四,“双师型”教师缺乏。
第五,硬件匮乏。
企业层面:第一,企业与高校互动不够。
高职院校创新创业教育课程体系建设的探索与实践——以山东理工职业学院为例

61OCCUPATION2021 01编辑 陈子今MAJOR专业建设文 / 丁英娣高职教育作为我国高等教育的重要组成部分,在培养现代高技能人才方面具有不可替代的地位。
随着国家经济的发展,社会对高职生须具备的创新发展能力和岗位就业能力提出了更高的要求,因此高职院校需从创新创业目标、课程改革以及师资队伍建设等多方面考虑,不断完善高职院校创新创业教育课程体系,强化创新创业教育体系建设。
一、高职院校创新创业教育课程体系建设现状目前,高职院校创新创业教育的不足之处主要表现在以下三个方面。
(一)高职院校创新创业教育与专业教育目标不匹配目前,大多数高职院校更注重专业知识的传授,通过专业课的形式来培养学生的学习能力;通过实训基地实训和企业顶岗实习提高学生的动手操作能力,并通过实践教学提高学生的专业素养。
但从高职院校创新创业教育的实际情况来看,大多数高职院校的课程设置与专业岗位教育的目标不匹配,特别是专业课教学耗时较长,严重挤压了创新创业教育时间,未能实现创新创业教育与专业技能培养的融合,违背了高职教育培养综合型人才的初衷。
(二)高职院校创新创业教育课程体系不完善毕业于高职院校的学生要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了应具有扎实的专业技能和较高的岗位素质外,还应具有极强的岗位创新发展能力和实践动手能力。
现如今,很多高职院校的创新创业教育课程体系尚不完善,未开设针对高职生的岗位发展和职业目标的创新创业教育课程,这不仅背离了高职教育人才培养的宗旨,也严重阻碍了创新创业教育课程体系的优化和完善。
(三)高职院校创新创业教育教师队伍不健全,教师专业水平不高目前,高职院校做创新创业教育工作的教师一般由一线专业课程教师担任,他们缺乏开展创新创业教育的教学理论和创新精神,对于高职生的岗位辅导和创新培养力不从心,导致新课程改革中有关创新创业教育的教学任务无法完成。
此外,高职院校创新创业教师大多属于学院派,他们对于新时期就业岗位的创新创业发展缺乏足够了解;同时,高职院校未针对这种情况采取切实可行的补救措施,未及时将符合新时期就业岗位创新创业发展要求的校外教师充实到本校的教师队伍中来,导致现有教师队伍无法进一步提升自身教学理论知识、岗位实践和创新发展水平。
中职学校“四位一体”人才培养模式的探索

中职学校“四位一体”人才培养模式的探索作者:周键飞来源:《师道·教研》2020年第11期一、具体措施(一)产教融合我专业部与联想集团进行校企合作,整体改革计算机应用专业,让企业也成为职业教育主体之一。
经过不断努力,我们分别从以下几方面完成了深入融合。
1.共建人才培养模式。
我专业与联想集团共同构建基于工作过程的课程体系,将企业真实案例融入课堂教学,以工作为导向,以专业核心技能为标准,构建了以知识、技能、态度三位一体的培养目标。
2.共建课程体系。
引入联想集团PSTD能力评估模型和LCSE认证体系,依托联想3C服务站和实践教学平台,校企双方共同制定人才标准,共同研发13门专业核心课程和实训课程,制定了讲师授课ppt、教学手册、模拟考题、实训手册、岗位实践评分表等辅助材料,教学配套完备。
3.共建实训实践基地。
我校与企业共同投资建立了既具有联想3C服务中心基本功能,又能满足学生50名学生共同学习的“教学+实操+实训”的一体化实训中心。
班级管理和教学中以小组形式,学习联想IT服务工程师技术课程、职业素养课程;实训室中主要上IT服务中心的技术实训、IT服务规范和岗位实训;服务中心可以提供技术主管、维修工程师、接待主管岗位的顶岗实践。
4.共同管理教育学生。
在技术方面,通过企业专家进课堂、技术技能课程实践、顶岗实践三阶段培养。
德育管理方面,采用企业制管理模式,提供丰富多彩的实践活动,培养学生综合的职业素养,帮助他们完成从“学生”到“职业人”的角色转变,零距离就业。
(二)竞赛引领学生技能竞赛不仅帮助学生提升综合素质能力,还是展现职业学校教学的重要平台,不仅提升学生的核心技术,并能辐射带动一批学生进行技术提升。
通过大赛的开展,不仅使校企合作更加紧密,更提高了学生的核心素养,明确了学习目标,教学效果明显提升。
(三)创工作室近年我们不断摸索创新工作室模式的改革思路,不断完善实施方案和机制建设,形成了产学研工作室课堂模式,成立“数码医生”创新创业工作室。
高职院校创新创业教育教学资源库建设探析

的平 台 , 充分 利用 已有 的课 程 、 素 开发新资 源 , 项 目建设指导小 成立
组, 设置 首席顾 问 , 确保 项 目建 设
具 有 丰 富表现 形式 , 放 、 开 共享 的 材快 速 重构适 合 的创 新创 业教 育
收稿 日期 :0 1 0 — 5 2 1- 4 2
作者简 介: 卢卓 (9 1 )男 , 18 一 , 湖南长沙人 , 中山职业技术学 院讲师 。 基金项 目: 09 2 0 年广东省高等职业技术教育研究会重点课题《 职院校创新创业教育教学资源开发研究》 编号 : D Z 高 ( G G一
创新创业教 育教 学资源库
障, 实现项 目共建多赢 、 边建边用 、 功 能 , 并逐 步实现 教学
协 同发展 。
资 源 个 性 化 定 制 与 重
知 识 资 源 课 程 库
一 一
实劫 资源 I
一
培 训 测评 库 实 训模 拟 库
拓 展 资 源 实战 资 源 园 区信 息 库 常 见 问 题 库
一
( ) 设 思 路 二 建
集思广益 , 共建 多赢 。由创新
创业 教育 先进 单位统 筹协 调建 设
野, 构筑 良好 的资源环境 。二 是建 工作 , 邀请 政府 、 企业 、 校 、 究 学 研 立教师创新创 业教学平 台 , 为推动 院所 的专家参与 , 注意集聚 当 特别 创 新 创业 教 育课 程 建 设 、 材 开 前创新创业教育精 品课 程团队 , 教 构
中图分类号
20 年 , 高[0 61 号 文件 创新创 业教育教学资 源库 , 06 教 2 0 16 应通过 课程 、 教材 、 实践体系等 , 实训 从而 提 出 ,重 视优 质教 学资 源和 网络 系统设 计 、 “ 先进技 术 支撑 、 开放 式 实 现 创 业 教 育 资 源 的 定 制 化 开 发 。三是 建立 社会 创新 创业 服务
构建“四位一体,双主双辅”校企合作模式——职业教育校企合作实

校企合作是职业院校办学的基本路径,也是职业教育发展的必由之路,然而就实际情况而言,职业院校校企合作开展的情况良莠不齐,实施的效果差强人意。
针对存在的问题及其产生的原因,笔者提出构建“四位一体,双主双辅”校企合作模式,政府、行业协会、学校、企业共同参与校企合作,学校、企业深度合作发挥主要作用,即“双主”;政府、行业协会保驾护航起辅助作用,即“双辅”。
同时,该模式还要充分体现“政府主导、行业引导、校企互导”的“三导原则”,从而保障校企合作的长效机制。
一、政府主导政府介入是校企合作长效机制形成的重要驱动力,地方政府应加大对职业教育校企合作的统筹与规范,充分发挥其在校企合作中顶层设计的主导地位,让法规政策、经费投入、组织机构形成校企合作保障机制的三驾马车。
首先,出台相关政策法规。
政策法规是实现校企合作长效机制的主要手段,地方政府执行“法规先行、服务跟进”的校企合作机制,出台《关于加快发展职业教育校企合作的若干意见》《职业教育校企合作促进条例》等一系列促进和保障职业教育校企合作的政策法规以及实施校企合作的系列标准与操作规范等相关配套政策文件。
其次,加大经费投入力度。
地方政府建立以政府财政投入为主体的校企合作经费保障制度,执行生均经费制度,扩大学校经费使用权,将学校收取的学费、对外培训、校企合作等预算外收入,全额返还给学校,实行职业院校专业教师实践岗位的政府购买机制,解决职业院校聘用兼职教师所需经费,提高教师下企业实践的稳定性和有效性,完善职业教育多元投资体制,为校企合作提供资金保障,设立职业教育专项资金,成立职业教育投资专家评审委员会,重点支持校企合作项目,制定优惠政策,引导行业企业与院校合作开展职业教育。
最后,组建相关组织机构。
一是构建分工合理、执行职责明确的合作办学理事会管理运行机制。
理事会由市政府主导,联合行业主管部门、行业协会及紧密型合作企业,市长任理事长、分管副市长与职业院校院长任副理事长,明确政府部门、行业协会、企业、院校的职责分工。
交叉学科团队中研究生创新能力“四位一体”培养模式的探索与实践

交叉学科团队中研究生创新能力“四位一体”培养模式的探索与实践作者:王建军李梦方莉俐来源:《河南教育·高等教育》2023年第09期摘要:本研究在对交叉学科团队研究生创新能力培养中存在的问题进行全面系统分析的基础上,从组建交叉学科团队、重塑课程体系、创新教学模式和完善评价机制四个方面,对以创新能力提升为导向的研究生团队培养模式进行了探索与改革,提出了提升交叉学科团队中研究生创新能力“四位一体”的培养模式,并将该模式在中原工学院低维量子物理与材料专业研究生的培养中进行了实践。
实践效果表明,“四位一体”培养模式能够有效提升研究生的创新能力。
关键词:交叉学科团队;研究生教育;创新能力培养研究生是推动国家科技创新的重要生力军,创新能力培养是研究生教育的核心内容和重要目标。
而个人因素和外部因素是影响研究生创新能力培养的两类主要因素。
其中,缺乏创新的信心、经验和动力,缺乏创新素养是影响创新能力培养的个人因素,这与研究生知识结构不合理、知识储备不足、缺乏学术交流有关。
导师自身素质参差不齐、创新学术氛围薄弱、实验条件差,是影响研究生创新能力培养的外部因素。
随着科学研究的不断發展,多学科、多部门协同攻关,有组织的团队科研行为正在成为现代科学研究的主要范式。
相应地,研究生的培养模式也从传统的单一导师制向交叉学科团队培养模式转变。
在交叉学科团队培养模式中,导师成员知识结构丰富,思维模式多样,研究手段互补,能有效开阔学生视野、丰富学生的知识体系。
团队中的共享实验平台、成员之间的相互交流和思想碰撞,能够有效解决影响研究生创新能力培养的外部问题。
但是,研究生学科团队培养模式仍存在组织管理松散、课程体系无序、教学模式混乱等不利于创新能力培养的问题。
因此,将交叉学科团队建设与研究生创新能力培养相结合,探索科研团队中研究生创新能力培养的有效途径,对于研究生创新能力的培养至关重要。
部分高校已经对交叉学科团队建设和研究生创新能力培养之间的协同与融合问题进行了探索与实践,并取得了一些成功经验。
构建“四位一体”科技创新服务体系(1)
构建“四位一体”科技创新服务体系南通崇川开发区以科学发展观为指导,积极构建以政府机构为主导,科技企业孵化器为骨干,科技金融服务为支撑,科技服务中介为桥梁的深度结合、相互交融的“四位一体”科技创新服务体系,进一步整合科技创新服务资源,着力解决中小科技型企业生产经营与市场对接中资金、信息、市场等不对称问题,推动区内新兴产业培育和成长。
一、强化扶持,让创业环境更加优良。
强化政府机构在“四位一体”中的主导地位,整合提升政府在政策引导、人才引进、跨区合作的作用,促进提高科技企业组织化、产业规模化和产品市场化水平。
一是在政策扶持中做大企业。
加快制定自主创新、推进科技产业发展的相关扶持政策,相继出台《关于鼓励和促进科技创新创业的若干政策意见》、《关于提高自主创新能力的若干规定》等扶持政策,提供对科技创新创业企业发展的政策优惠。
专门设立科技型中小企业技术创新基金1000万元,专项引导扶持一批初创期企业走上良性发展轨道,并积极组织这些企业申报国家、省科技型中小企业技术创新基金。
二是在人才引进中做优环境。
大力实施“336海内外高层次人才(团队)引进计划”,即3年内引进海外尖端人才(团队)30名,国内领军人才(团队)60名,为科技创新企业提供人才服务。
在大力实施“人才强区”战略的基础上,在启动经费、创业投资、贷款融资、工作用房、人才公寓、创业服务等方面制定更具吸引力的优惠政策,吸引海内外高层次技术领军人物、经营管理人才和创新团队落户崇川,开展创新创业活动;构建高层次人才共享机制,建立“隶属关系在单位,价值实现在崇川”的人才资源共享模式,为他们投身工业经济转型升级搭建更加广阔的舞台。
三是在联合中做强实力。
根据特色主导产业发展规模和区域布局,通过龙头带动、产业承接、区域合作、政府引导等形式,探索园区跨区域合作开发,加强与上海漕河泾经济技术开发区、上海集成电路孵化基地、南大苏富特软件园等园区深度合作。
全力推进市级以上工程技术研究中心建设,继续推进企业与高校、科研院所合作,支持企业建设院士工作站和博士后工作站。
职业院校教师核心素养“四位一体”评价体系研究
职业院校教师核心素养“四位一体”评价体系研究摘要:文章通过对职业院校教师传统评价体系,不能适应深化课程改革环境下教师发展需求这一问题进行说明,针对问题深入分析、探讨,提出职业院校教师核心素养“四位一体”评价体系的思想及实施策略。
全面立体地帮助教师找出不足,明确教师核心素养提升方向,确保教师胜任课改背景下培养与提高学生核心素养的教育教学工作。
关键词:职业院校教师核心素养“四位一体”评价体系实施策略随着知识经济时代的到来,社会急需大量的高素质高质量的创新型专业技能型人才。
中等职业教育作为我国教育人才培养体系的一个重要组成部分,在经济与社会发展过程中发挥着不可替代的作用。
在深化课程改革的时代背景下,培养学生核心素养已成为当下及未来教育教学改革的热点。
“要把学生造就成一种什么人,自己就应当是什么人”。
职业院校学生核心素养的提升需求必然会推动教师核心素养的提升需求。
可以说,职业院校教师具备完善的核心素养是培养学生核心素养的前提条件。
“给学生一杯水,教师要有一桶水。
”这形象地说明了教师核心素养提升的需求。
职业院校教师评价体系应当为教师核心素养的提升指明正确的方向,促进教师核心素养的可持续性发展与提升,确保教师完成培养和提升学生核心素养的教育教学工作。
1.职业院校教师传统评价体系存在的问题职业院校教师核心素养传统评价方式,是学校对教师在德能勤绩效方面的表现做出评价。
传统评价方式是面向过去的教师评价制度。
在评定过程中,以单一的学校管理视角出发,使评价结果与促进教师的改进完全脱节,不能全面而准确的评价出教师个性化的可持续性发展方向,不利于职业院校教师核心素养的提升。
这样的传统评价方式,已不能适应新课改环境下教师的发展需求。
二、职业院校教师核心素养“四位一体”评价体系的内涵构建职业院校教师核心素养“四位一体”评价体系是以促进职业院校教师核心素养可持续性发展与提升为目的,通过对职业院校教师核心素养的人文情怀、专业知识、专业技能、心理建设四个位面,结合学校、家庭、社会的多维角度,采取自我评价、教师互评、考核小组评价、学生评价、家长参评、企业反馈等多种形式进行科学合理的一体化教师评价体系。
涉农高校经管类研究生“四位一体”全程创新人才培养模式构建——以西北农林科技大学为例
89[收稿日期]20191207[基金项目]西北农林科技大学经济管理学院研究生课改教改项目 农林经济管理学科硕士研究生创新人才培养模式研究 ;陕西省高等教育教学改革研究项目 农林经济管理专业 广谱式 创新创业人才培养模式研究 (17B G 006) [作者简介]赵凯,男,西北农林科技大学经济管理学院教授;研究方向:土地经济及管理㊂ʌ教育教学研究ɔ涉农高校经管类研究生 四位一体全程创新人才培养模式构建以西北农林科技大学为例赵凯,高原(西北农林科技大学,陕西杨凌712100)[摘 要]培养创新人才是当前高等教育中的重要一环㊂文章以西北农林科技大学为例,从分析涉农高校经管类研究生创新人才培养中存在的关键问题入手,构建了集招生㊁教学㊁研究㊁成果展示的 四位一体 全程创新人才培养模式及其运行机制,并提出了相应的对策建议㊂[关键词]经管类;研究生; 四位一体 ;人才培养[中图分类号]G 648 [文献标识码]A [文章编号]10091173(2020)5008907一㊁引言创新人才是推动社会进步和建设创新型国家的重要力量[1]㊂2015年国务院印发‘统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案“㊂高校 双一流 不只在于 一流大学㊁一流学科 ,还有落实立德树人的根本任务,要培养一流的拔尖创新人才㊂双一流 建设高校支撑创新驱动发展战略的核心任务是培养创新人才[2]㊂创新人才培养过程中关键要处理好教学与科研的关系,促进科教融合与学科专业课程一体化建设,使科学研究与教学融为一体㊁学科与专业融为一体[3]㊂实施创新教育是培养综合素质高㊁实践能力强的现代复合型人才的重要手段[4]㊂新时代,新使命,新农科,新征程,高等农林教育创新与发展的关键在于新农科建设㊂新农科建设既是推进高等农林教育创新发展的重大举措,又要求高等农林院校更新办学理念,强化学科和专业建设,构建创新型人才培养模式,不断提高人才培养质量[5]㊂同时,我国大力实施乡村振兴战略,人才振兴是其 五个振兴 中的重要一环㊂人才培养㊁科学研究㊁社会服务和文化传承创新是大学的四项重要使命,其中人才培养无疑是最根本的[6]㊂高等农林院校担负着培养高素质劳动者和专门人才的历史使命,其创新人才培养在实施乡村振兴战略中具有非常重要的地位㊂研究生教育作为一种高层次的人才培养模式,其关键在于培育和提升研究生的创新能力和核心竞争力[7]㊂现实中,各个高等院校对大学世界排名㊁科研项目和高水平论文的过度关注,使得大学轻视了人才培养的中心地位,制约了优质教育资源在教育教学的有效配置,影响了大学人才培养的质量[6]㊂经济管理类专业属于人文社科范畴,研究生涉足实践应用工作有助于其从实践中提出问题和需求,思考解决问题的理论和方法,这有助于研究生形成新的思维[4]㊂因此,研究涉农高校经管类研究生创新人才培养模式,对于落实深化高等教育改革和实现乡村振兴战略具有重要的现实意义㊂当前,许多学者针对研究生创新人才培养模式展开了研究,如孙维等基于跨学科博士生团队培养视角研究了 双一流 建设背景下拔尖创新人才培养模式问题[8];陆一等研究了中国特色大学拔尖创新人才培养模式分类体系与特征[9];朱玉成等研究了 双一流 建设背景下高校创新人才培养困境[10];陈恒等研究了产学研合作培养创新人才培养效果影响机理[11];吴雪萍研究了美国研究型大学研究生创新人才培养经验及启示[1];杨舒然等研究了加拿大产教融合的创新人才培养模式[12]㊂纵观现有研究,存在以下不足:一是现有研究缺乏对具体学科类别研究生创新人才培养的讨论,研究范畴不具体,泛泛而谈㊂不同学科有不同学科的特殊性,从而决定了该领域研究生培养的具体目标有所差异㊂二是现有研究专门针对涉农高校经管类研究生创新人才培养模式的研究尚不多见㊂基于此,本文以西北农林科技大学为例,从涉农高校经管类研究生培养的特点和面临的形势出发,指出其存在的主要矛盾及成因,并提出集招生㊁教学㊁研究㊁成果展示四个环节为一体的 四位一体 全程创新人才培养模式㊂二㊁涉农高校经管类研究生创新人才培养中存在的问题当前,在我国大力实施 双一流 建设高校的背景下,与综合性大学相比,涉农高校由于区位条件㊁资源禀赋㊁发展基础以及科研能力等方面的原因,其在新一轮的 双一流 评估中压力更大,竞争劣势日益凸显㊂涉农高校经管类专业培养的研究生必然和综合大学的研究生面对同一就业市场,加之 名校 的品牌效应及教育部实行的 985 211 等高校分类管理制度,使得涉农高校研究生在创新能力建设方面面临很大的劣势㊂涉农高校经管类研究生的培养属于社会科学的范畴㊂社会科学是以社会现象为研究对象的科学,自然科学是以自然界的物质形态㊁结构㊁性质和运动规律为研究对象的科学㊂经管类研究生的培养更突出学生发现问题㊁分析问题和解决问题的能力,强调研究方法和对现实问题的解决,不能像自然科学那样在人为控制条件下从事实验活动,这就越发增加了社会科学研究的难度㊂涉农高校经管类研究生的培养,更多侧重农村领域的经济㊁社会的管理问题,除了需要具有坚实的经济管理理论知识架构和政策特点,还要求熟知农村实际情况,掌握农村中迫切需要解决的实际问题,在此基础上才能提出切合实际的对策建议㊂具体来讲,涉农高校经管类研究生创新人才培养中存在的突出问题主要有以下几个方面㊂(一)生源质量偏低优质的生源是保证培养研究生创新性人才的前提条件㊂当前涉农高校经管类研究生的生源主要来自优秀本科生免推和全国研究生统考招生两个渠道㊂对于优秀本科生免推,涉农高校经管类面临着尴尬的局面,鉴于当前教育部的规定,凡是进入推免系列的学生可以自主选择学校和专业,学院希望接收尽可能多的本校推免生㊂现实中,本校毕业的优秀本科生可谓是优质生源㊂对于学生而言,凡是进入免推系列的学生绝大多数都不愿意在当前的学校就读研究生,希望找到至少比原学校更高层次的学校,致使本校招收的免推硕士研究生总体水平相对较低,影响了研究生创新人才的培养㊂以西北农林科技大学经济管90理学院为例,2016年和2017年推免研究生留在本校攻读学位的比例由5.71%下降到4.12%㊂对于参加全国研究生统考的学生,总是报考比原学校更高层次的学校,报考本校研究生的学生数量相对不足㊂本校考生还存在先报考外校,若外校招收不上再调剂到本校,具有相对优势的报考心理㊂因此,这造成涉农高校经管类研究生招生中的总体生源质量不高㊂(二)创新类人才普遍缺乏当前,上到国家各部委下到各省市,都先后出台了各类人才计划,如国家自然科学基金委有 杰出青年科学基金 (俗称 杰青 )㊁ 优秀青年科学基金 (简称 优青 ),教育部有 长江学者 (简称 长江 )㊁ 青年长江学者 (俗称 小长江 )㊁ 新世纪优秀人才支持计划 ,中组部有 千人计划 青年千人计划 青年拔尖人才支持计划 ,科技部有 万人计划 创新人才推进计划 ,中国农科院有 青年英才计划 ,人社部有 百千万人才工程 ,全国博士后管委会办公室有 香江学者计划 等,各省市有 黄河学者 泰山学者 黄山学者 楚天学者 等㊂尤其是国家层面的人才计划,大多集中在国内知名的综合大学,农林院校经管类能占多大比例,值得思考㊂这些人才对应着科研项目,科研项目对应着科研经费㊂缺乏拔尖创新类人才的引领,怎样培养出高质量的创新性研究生人才?加之,近年来,国家实施的 双一流 工程,致使农林院校有限的人才资源流向国内综合大学,使得培养出高质量的创新性研究生人才更是难上加难㊂在近年来的新进教工招聘中,农林院校资助金额几乎无法跟综合大学㊁经济较发达的东部院校相提并论,很难吸引到优秀的青年博士㊂以西北农林科技大学经济管理学院为例,在新引进教工(师资博后)的年薪不高,且学校区位(陕西杨凌)具有很大劣势㊂现实中,国内大量非211院校在新引进教工的资助金额上远远高于此标准㊂(三)研究生培养体制有待优化一是纯计划经济的招生制度,不能满足指导教师开展研究工作的需要㊂二是 本科生课程管理模式 下的研究生教学制度限制了创新型人才培养的积极性㊂三是落后的教学方法和手段㊁传统教育观念限制了研究生创造性思维㊂四是研究生对新知识㊁新技术㊁新方法的学习渴望和热情不够, 混学位 现象突出, 被动学习 的习惯以及惰性严重等现象显著,造成创新性人才培养的主体缺乏了原动力㊂五是科研和社会的脱节使得很多教师缺乏创新研究的原动力,研究生对所学内容兴趣大幅度降低[4]㊂(四)高校外部环境有待提升当前,高校的科学研究㊁人才培养与社会服务之间仍比较 独立 和 封闭 ,重科研轻教学的问题普遍存在,科研成果向教学资源转化率低,难以满足创新驱动发展战略要求[2]㊂涉农高校的软环境不能很好地激发研究生的创新欲望,其硬件设施的不足也抑制了研究生创新能力的发挥,落后的教学方法限制研究生创造性思维,科研和社会的脱节使得很多教师缺乏创新研究的原动力[4]㊂这严重阻碍了研究生创新培养工作的开展,迫切需要建立一套适合实际情况的创新体制,并制订相应的措施㊂三㊁涉农高校经管类 四位一体 的全程创新人才培养模式(一)模式构建研究生创新性人才的培养是一项系统工程㊂构建涉农高校经管类 四位一体 的全程创新人才培养模式的总体思路是,以我国农村政策和农村发展现实为指引,以培养创新性人才为目标,以提高研究生教育培养质量为核心,以提升研究生生源质量为起点,按照培养创新型人才的要求,不断创新教学方式和方法,推广优秀研究生教学模式,狠抓教学质量,结合导师课题积9192极开展农村实地调研,广泛开展国际合作培养,积极鼓励研究生开展科技论文撰写与发表,突出课程设置㊁研究选题㊁开题报告㊁课题研究㊁论文答辩等主要培养环节的培养与考核,启发和引导学生在研究中学习㊁在学习中创新,不断创新研究生培养的体制和机制,持续优化研究环境,形成集研究生招生㊁课堂教学㊁课题研究与成果展现 为一体的 四位一体 的农林院校经管类研究生创新人才培养模式(见图1)㊂图1 涉农高校经管类研究生四位一体 创新人才培养模式 涉农高校经管类研究生四位一体 创新人才培养模式具有以下特点㊂1.强调 四位一体 创新人才培养是一项系统工程,涉及研究生本人㊁指导教师㊁学院(学校)等多元主体,是多元主体在多因素影响下的综合反应㊂从培养环节看,研究生招生㊁课堂教学㊁课题研究和成果展示互相紧密关联,形成一体㊂某一个环节的低质量㊁低要求㊁低标准都会对创新性人才培养造成很大影响㊂2.突出农村政策和农村发展实际当前,人文社科类的经济管理专业研究生大多在学习过程中过多地追求研究目标的实证和研究方法选取,过于重视理论知识的培养和积累,缺乏社会实践和调查能力,轻视用于解决问题的方法的科学性,淡化了实际问题的背景分析和认识,造成研究中缺乏创新性[4]㊂农林院校经管类研究生大多从事农村经济方面的研究,在掌握经济管理基本理论知识和前沿问题讨论的基础上,必须熟知农村发展政策,了解农村发展实际情况㊂只有这样,才能从实践中找出问题,发现现实中迫切需要研究的切入点,才能够提出新观点,以供政策决策服务㊂3.呈现动态螺旋式上升发展态势从单个研究生培养来讲,其先后经历研究生招生㊁课堂教学㊁课题研究和成果展示等四个环节后,达到了研究生所需的各项条件,完成一个培养周期,准予毕业㊂但从学院(学校)来讲,每年均面临着研究生招生㊁课堂教学㊁课题研究和成果展示等环节㊂上一轮研究生培养的质量如何直接影响其来年的招生及其培养质量㊂当然,各个培养单位在激烈的竞争环境条件下,也在结合自身情况不断进行改革,完善培养环节,形成新的更合理化的培养制度和培养要求,实现在原来基础上的帕累托改进㊂因此,研究生 四位一体 创新人才培养模式具有螺旋式上升的特点㊂(二)运行机制此处,主要基于涉农高校经管类研究生 四位一体 创新人才培养模式的四大环节进行分析㊂1.研究生招生学生的遴选是拔尖创新人才培养的第一步,同时也是最为重要的一步,如何能够将具有创新潜力和科研潜力的学生选拔到这个集体是非常关键的问题㊂首先要培育和壮大本学科在国内外的影响力,要加强学科建设㊂学科影响力是学生选择学校的首要条件,只有一流的学科,才能吸引到一流的生源㊂其次,强化老师和学生之间的联系,用老师的个人 威信 和 感情 留住好的生源㊂再次,加强对 优质生源 的奖励和资助,吸引优质生源来本校就读㊂最后,扩大学科的宣传,在学生群体中形成一定的 影响 ㊂2.课堂教学首先,开展广泛调研,听取研究生对课堂教学的要求和建议㊂其次,开展课堂教学竞赛活动㊂同一门课可以由不同老师进行讲授,根据学生反映确定最终授课老师㊂再次,注重研究方法讲授和授课质量㊂授课内容应反映当前最新研究动态,让学生把握前沿问题㊂最后,要不断加强教学改革,丰富研究生的课程教学形式,积极开展以培养研究生自学能力的文献阅读研讨课,提高学生分析问题和解决问题的能力㊂要改革课程考核方式,不必每门课都进行考试,可以让学生撰写专业论文,提高其科技论文写作能力㊂在条件允许的情况下,开展学生论文讲评制度,使其知道论文的不足和缺陷,以便于更好地开展科研工作㊂3.课题研究让研究生充分参与到课题研究中是培养创新性人才的最关键环节㊂研究生若缺乏课题研究的锻炼,最终是不可能成为创新性人才的㊂一是参与导师主持的课题㊂这是培养创新性人才的基本途径㊂通过参与课题,研究生可以熟悉课题申报㊁调研表格设计㊁数据获取及统计分析㊁小论文撰写以及课题报告撰写等一系列知识,了解科研工作的基本 套路 ,提高其分析问题和解决问题的能力㊂二是鼓励研究生自己申报学校(学院)组织的相关课题研究项目,如 研究生创新教育基金项目 研究生自主管理项目 开放性的创新实验室项目渐进式的人才培养模式 等㊂通过这些项目的锻炼,提高学生业务水平㊂三是学校(学院)应构建创新型教育环境,加强导师队伍与学术氛围建设,鼓励研究生参与国内外学术交流,开展与国外知名大学的合作培养模式,为研究生发展提供更多的机会,创造一个培养创新性人才的新型平台㊂4.成果展示这既是研究生自身价值体现的载体,也是其获得成就感的归属,还是激励其继续从事科学研究的动力㊂因此,必须尊重研究生的科研成果,肯定其从事科学研究的综合能力㊂基于此,学校必须为研究生创新性人才培养建立科学合理的成果考核机制,将其成果与学位获得相挂钩,激励研究生创新性思维,并给予倾斜的奖励政策㊂(三)保障措施1.积极修订研究生培养方案要在建立有效需求的基础上,明确定位农林经管方向研究生的培养目标,提升培养要求,优化课程设置,设置灵活的㊁切合课程需要的考核方式㊂同时,要将修订好的培养方案及时有效地传达给每一位研究生,以确保每位研究生明确其要达到的目标,有的放矢地进行学习和研究工作㊂2.优化教学内容,创新教学方式研究生的课程教学,一方面要讲求一定的深度,不能和本科生一样,是 热剩饭 ;另一方面,要求任课教师及时了解相关领域最93新的国家政策及研究动态,力求做到理论联系实际㊂同时,要积极创新教学方式,要正确树立以创新为重点的教育思想,采用启发式㊁讨论式等方式进行教学㊂在广泛征求研究生意愿的基础上,选择适合本课程最佳的教学方式开展教学工作㊂在教学过程中应当注意创新教育的方法,不古板㊁不随意㊁不盲从;用心教学,努力奋斗[13]㊂3.鼓励指导教师积极申报各级科研课题提倡研究生围绕导师课题展开研究,并建立激励和约束机制㊂学校应对参与课题研究的研究生给予适量科研津贴补助,对学生发表高水平成果实行单独奖励政策,激励其积极开展科研,塑造良好的创新环境㊂同时,对于不按时完成任务者,采取必要的惩罚措施㊂4.建立完善的保障机制一是加强制度建设和规范化管理,二是强化指导教师队伍建设,三是为研究生开展研究创造良好的教学条件㊁资源配置和经费保障,四是创设良好的创新创业环境氛围㊂四㊁结语立德树人㊁培养一流的拔尖创新人才是当前我国高等教育的历史使命㊂在全国实施乡村振兴战略的背景下,实现 产业兴旺㊁生态宜居㊁乡风文明㊁治理有效㊁生活富裕 是当前农村发展的奋斗目标㊂因此,我国涉农高校经济管理专业研究生实施创新人才培养具有责无旁贷的责任和义务㊂本文基于全国农林类大学经济管理专业研究生培养的现实条件出发,以西北农林科技大学经济管理学院的研究生培养实践为例,提出了农林类大学经济管理专业研究生创新人才培养中存在生源质量偏低㊁创新类人才普遍缺乏㊁研究生培养体制有待优化以及学校外部环境有待提升等关键问题㊂在此基础上,构建了农林大学经管类 四位一体 的全程创新人才培养模式,即以我国农村政策和农村发展现实为指引,以培养创新性人才为目标,以提高研究生教育培养质量为核心,以提升研究生生源质量为起点,不断创新教学方式和方法,不断创新研究生培养的体制和机制,持续优化研究环境,启发和引导学生在研究中学习㊁在学习中创新,形成集 研究生招生㊁课堂教学㊁课题研究与成果展现 为一体的四位一体 的农林院校经管类研究生创新人才培养模式,并论述了其运行机制和保障措施㊂涉农高校经济管理专业研究生创新人才培养是一项系统工程㊂从主体来讲,其涉及学生㊁指导教师㊁学院和学校等主体㊂我国涉农高校具有层次性特征,在资源禀赋㊁人才结构㊁创新能力以及发展前景方面存在显著差异,在涉农高校内部,也存在人文社科类和自然科学类学科之间的竞争㊂从涉农高校经管类研究生培养角度来讲,既存在非农林大学的竞争,也存在涉农高校兄弟院校之间的竞争㊂不同涉农高校资源禀赋不同,可能形成不同的经济管理专业研究生创新人才培养模式㊂本文结合西北农林科技大学经济管理学院的研究生培养实践,紧密围绕带有共性特点的 研究生招生㊁课堂教学㊁课题研究与成果展现 等四个关键环节,提出了 四位一体 的农林院校经管类研究生创新人才培养模式,以期为涉农高校研究生培养提供借鉴㊂[参考文献][1]吴雪萍,袁李兰.美国研究型大学研究生创新人才培养的基础㊁经验及其启示[J].高等教育研究,2019(6):102109.[2]王凯,胡赤弟. 双一流 建设背景下创新人才培养绩效影响机制的实证分析 以学科 专业 产业链为视角[J].教育研究,2019(2):8593.[3]邹晓东,韩旭,姚威.科教融合:高校办学新常态[J].高等工程教育研究,2016(1):4350.[4]管河山,王谦.经济管理类研究生创新人才培养模式[J].教育观察,2015(7):5859.94[5]李双群,靳玲品.新时代高等农林教育创新发展的时代意义和路径选择[J].中国农业教育,2019(6):1824.[6]郑庆华. 四位一体 创新人才培养模式的探索与实践[J].中国大学教学,2016(10):19 23,30.[7]印桂生,董宇欣.高校研究生创新人才培养模式的研究与实践[J].教育理论与实践,2007 (s1):253255.[8]孙维,马永红. 双一流 建设背景下拔尖创新人才培养模式 源于跨学科博士生团队培养的思考[J].中国电化教育,2019(4):6369.[9]陆一,史静寰,何雪冰.封闭与开放之间:中国特色大学拔尖创新人才培养模式分类体系与特征研究[J].教育研究,2018(3):4654.[10]朱玉成,周海涛. 双一流 背景下高校创新人才培养困境分析 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a t e si nf i e l d so fe c o n o m i c sa n d m a n a g e m e n ts c i e n c ea ta g r i c u l t u r a la n df o r e s t r y u n i v e r s i t i e s,e s t a b l i s h e da"F o u ri n O n e"o v e r a l l-p r o c e s s m o d eo fc u l t i v a t i n g i n n o v a t i v e p e r s o n n e l, i n t e g r a t i n g G r a d u a t eA d m i s s i o n s,t e a c h i n g,r e s e a r c h i n g a n da c h i e v e m e n t e x h i b i t i o n i n t oa s y s t e m,a n d d i s c u s s e d t h e o p e r a t i o n a l m e c h a n i s m.F i n a l l y,s o m e s u g g e s t i o n s a r e p u t f o r w a r d.[K e y w o r d s]M a j o r o f E c o n o m i c s a n dM a n a g e m e n t;G r a d u a t e S t u d e n t s;"F o u r i nO n e";C u l t i v a t i n g I n n o v a t i v e P e r s o n n e l95。
高职建筑工程技术专业“课岗证赛”四位一体课程体系的构建
高职建筑工程技术专业“课岗证赛”四位一体课程体系的构建摘要:课程体系是实现人才培养目标的载体,是提高教育质量的重要保障,本文在分析“课岗证赛”内在逻辑关系的基础上,从课程教学与岗位对接、与获取相应职业资格证书对接、课程教学与技能大赛相对接三个角度构建高职建筑工程技术专业“课岗证赛”四位一体的课程体系,进而提出了课程体系的具体实施方案,实现学校教学与社会需求的和谐统一。
关键词:高职人才培养,课程体系,课岗证赛,建筑工程技术在当前建筑产业转型升级的浪潮下,传统粗放型的建造方式受到了较大冲击,发展模式已难以为继,建筑企业用人标准相继发生变化,高职建筑工程技术专业人才培养模式必须顺应这一变化并进行改革。
目前急需探索一条集约式高质量发展道路,以便加速推动智能建造与建筑工业化的协同发展,而解决问题的关键则在于如何对接产业需求,实现专业对口人才的高质量培养与连续性输出。
为满足市场需要,作为培养应用型人才的高职院校应全面提高教育质量,不断探索人才培养新路径新模式,提升服务经济社会发展能力。
1、“课岗证赛”四位一体课程体系构建的意义建设工程活动是一种专业性、技术性极强的特殊活动,为保证建设工程质量和安全生产,提高投资效益,保障公民生命财产安全和国家财产安全,国家实行的是资格准入制度,如需从事施工、质量、安全、预算等基础技术管理岗位,必须取得施工员、质量员、安全员、预算员等相应的岗位准入证书,如需担任施工项目经理、项目技术主管则必须取得建造师等执业资格证书。
因此,建筑工程技术专业除了具备服务于岗位工作要求及学生人生职业发展于一体的专业理论知识、专业实训技能外,还需取得相关的岗位证书。
目前,虽然在课岗对接、课证结合方面做了一些改革与实践,在提高学生职业技能和岗位证书获取率方面取得了一定的成绩。
然而,由于理论研究还不够系统,实践开展还不够全面,导致人才培养的预期目标没能完全实现,具体表现如下:(1)“课证”脱节,导致教学质量下滑。
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第29卷第4期 邯郸职业技术学院学报 2016年l2月 高职院校构建“四位一体"创新创业 实践教育体系的研究
麻士琦李敏张露颖苏红燕 (衡水职业技术学院,河北衡水053OOO)
摘要:在“大众创业、万众创新”的号召下,高职院校的创新创业工作也如火如荼的展开,学 生参与创业实践的意愿也越发强烈。但是怎样对学生进行创新创业实践能力的培养,许多高 职院校还依赖于一两门课程的教学,没有构建实践教育体系,存在着创新创业知识普及不到 位、创新创业素质教育缺乏、创新创业能力培养与专业能力培养基本不相关、没有创新创业实 践平台等问题,因此,急需从思想、素质、专业、实践平台四个方面,构建高职院校创新创业的四 位一体的实践教育体系,对高职院校学生进行创新创业实践能力的培养。 关键词:高职院校;实践教育体系;四位一体;创新创业 中图分类号:G718.5 文献标识码:A 文章编号:1009—5462(2016)O4—0063—03
一、
高职院校创新创业实践教育的背景
当前,我国已经全面进入新经济时代,全国 “双创”活动蓬勃发展,党的十七大提出了“提高 自主创新能力,建设创新型国家”和“促进以创业 带动就业”的发展战略;习近平总书记在十八届三 中全会上提出要深化教育领域综合改革,健全促 进就业创业体制机制。 ̄2012年教高【2012】4号 教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》 其中一条就有加强创新创业教育工作。以此为契 机,各地高职院校纷纷开展创新创业教育。 高职生英语、数学等文化课程较差,但是专业 课程普遍掌握较好;高职生学习能力较差,但他们 社交、实践能力较强;由于高职教育学制较短,所 以高职生有较强烈的就业创业意识。所以高职院 校的学生更适合开展创新创业教育。 创新创业教育要对大多数学生进行思想、素 质、专业、技能锻炼四个方面的培养,形成“多角 度、广覆盖”的创新创业实践教育体系,才能更好 的做好创新创业教育。
二、高职院校“四位一体”创新创业实践教育 体系
(一)普适教育:普及创新创业基本知识 1.创业理论知识的普及 在公共课中应开设《职业生涯规划》、《创新 与创业教育》、《市场营销》、《财务管理》等课程, 在此阶段主要讲授创业企业规划、企业设立程序、 经营管理等基本知识。通过创新创业基础知识的 普及,使学生熟悉开办企业的基本过程,了解企业 管理的基本方法,培养学生创业的兴趣。 2.课程的开设要求 普及创业基本知识的课程,应开设在第一学 年,以必修加选修的形式面向全院,不分专业、不 分系别上课,进行全员教育。上课时以案例教学 为主,教师引导为辅,激发学生创新创业的热情。 (二)素质教育:点燃学生创新创业激情 高职学生缺乏有效的创业经验、持续的创业 激情、优秀的创业团队和优秀的创业心理素质,因 此应该从创业心理素质教育、团队训练、校园创业 文化营造、创业成功人士的讲座等四个方面来点
收稿日期:2016—11—29 基金项目:本文系河北省社会科学基金项目《供给侧改革视域下高职院校创新创业教育体系构建研究》(课题
编号:HB16JY056)阶段性成果。 作者简介:麻士琦,男,河北定州人,衡水职业技术学院院长。
・63・ Vo1.29 No.4 Journal of Handan Polytechnic College DeG.2016 燃学生的创业激情。 1.创业心理素质教育 . 高职学生要进行创新创业必须具备特别能吃 苦、特别能拼搏的精神,这种精神不仅在创业过程 中需要,在工作过程中也需要。所以学校开设《创 新创业心理教育》、《社交与沟通》等课程,以选修 课的形式全年开设,学生可以根据兴趣和自身特 点选课。通过该类课程培养学生自立、自强的创 新创业心理素质。 2.进行创业团队训练 创业成功的企业都是以团队的形式出现,而 非个人。所以,学校必须对有创业计划的个人进 行团队合作训练。素质拓展训练恰好能够对创业 团队进行合作训练,通过“信任背摔”、“毕业墙”、 “过电网”、“模拟过沼泽”等项目训练,让学生在 游戏中体会到团队组织中虽然各有分工,但是所 有人都对结果和最终的绩效负有责任,从而提高 团队的合作意识。通过素质拓展训练,能加强团 队成员间的相互信任,学会换位思考,他们不仅克 服不敢创业、不愿创业、怕冒风险、害怕失败的心 理,更是解决创业团队沟通、创业团队冲突、创业 团队的人性化管理等问题。 3.营造创业校园文化 创业校园文化对学生创业素质的提高能起到 “润物细无声”的作用。学校应通过宣传板、宣传 彩页等形式展示创业成功人士的经验、创业激励 标语、创业成果、宣传典型案例等营造校园创业文 化氛围。通过氛围的浸润,潜移默化地激发学生 的创业欲望、创业期望和创业成就感,构建以倡导 创业为核心的校园文化。 4.开展创业讲座 学校成立“创业大讲堂”,定期举办创业讨论 和交流,邀请政府工作人员和企业老板现身说教, 讲解创新创业新政策,也讲述能力培养、团队组 建、公司注册、市场分析、资金规划、创业准备等内 容,给学生提供近距离接触成功企业家的机会,让 学生对创业有真实的感悟,启发学生的创业思路, 点燃创业激情。 5.课程的开设要求 创业心理素质教育和创业团队训练适合开设 成选修课的形式,针对有创新创业想法的学生开 设,学生在校期间的任何学期均可以选修此课程。 其中创业团队训练课程应该以集中实训的形式出 .64・ 现。创业大讲堂需要以第二课堂的形式开展,定 期或者不定期的组织活动。创业校园文化的营造 应该融入到校园文化的每个角落。 (三)专业教育:创新创业与专业课程结合 高职院校围绕区域经济发展与市场变化设置 学科专业的最终目的在于促进高职学生充分就 业、满意就业,而创业本身从某种意义上来说也是 一种就业。是一种高质量的就业。如专业扎实的 高素质学前教育毕业生,不仅会受到幼儿园的青 睐,同时也是创办幼儿园的“好坯子”。探索创业 教育与专业教育内容的集合,可以采用以下两种 方式: 1.在专业教育中渗透创新创业教育 将创新创业教育的理念有机融人到有关课程 的教学中,教师在上课讲解专业知识的同时,也渗 透创新创业知识。这种形式可以分以下两步完 成:第一步,在查阅相关文献资料的基础之上,邀 请创业成功人士,共同制定或修订创业教育的总 体目标。第二步,将目标与专业目标进行对照,找 出相同或相似点,实现有效对接,如创业教育中的 技能目标“学会管理新企业”,可以在学生顶岗实 习的教学目标中得以体现。如电子商务专业根据 现代电商发展的新要求开设《网店运营》课程,会 计专业根据现行财务政策开设《代理记账》课程, 课程既讲解原教学内容也渗透公司运营的相关知 识,既符合专业教学的要求,也满足社会对专业创 业人才的需求。 2.开发独立的创新创业教育体系 开发独立的创新创业教育体系,建立由浅人 深、由普及到专业、由理论到实践、由基础教育到 应用教育的独立教学体系。这种形式以专业课程 为基础,开设培养学生运用专业知识进行创业的、 能够满足市场对专业创业人才需求的课程。通过 教学使学生基本掌握如何把握商机、如何组织创 业团队、如何充分发挥团队的人力资源优势等。 如:设置《网络创业实训》、《创业经营模拟实训》 等多门课程。该课程根据学生学习规律在一至六 学期来开设,并独立成体系。 3.课程开设要求 课程的开设采用何种形式,需要根据学生创 业潜在需求和专业特点综合考虑。需要注意的 是,无论采用何种形式都要求创新创业教育在校 期间不间断,才能满足学生的创业要求。 第29卷第4期 邯郸职业技术学院学报 2016年l2月 (四)实践教育:创业学习的实践锻炼 实践教育应该以创业比赛形成创业计划、以 游戏活动模拟创业计划、以实战活动落实创业计 划的三个“阶梯式”步骤进行。 1.以创业比赛形成创业计划 让高职学生围绕专业设计创业计划书,既是 对学生专业综合素质的检验,又是对创新创业教 育教学效果的初步检验。科学、现实的创业计划 书,是创业成功的起点,它能够使创业者达到事半 功倍的效果。学校可以借助“系、院、省、部”四级 创新创业大赛活动,让学生参加并见识优秀的创 业计划书,以便帮助他们紧扣专业、理性思考,形 成并不断完善创业计划,不断增强创业计划的可 行性。 2.以游戏活动模拟创业计划 模拟创业是创业理论教育通往创业实战的桥 梁。学校借助专业教学活动中的沙盘等游戏,让 学生直观地了解创办和经营一家企业的过程,使 他们在游戏过程中经营虚拟企业,应对在企业生 产、管理和销售等方面的风险。此外,模拟创业游 戏活动的开展,还可以使学生克服畏难情绪,做到 “心中有数”,更加自信地去实现自己的“创业 梦”。 3.以实战活动落实创业计划 从学生创业大赛中或创业模拟活动中,选择 富有专业特色、市场前景较好的小微企业创业项 目,并给予一定的资助,并在创业指导教师与专业 指导教师的双重指导下“扶上马,再送一程”。待 其相对成熟后,再让它走出学校的创业实践基地, 去经受市场的考验。 高职院校的创新创业实践教育体系应贯穿人 才培养的全过程,面向全体学生广泛、系统开展, 以培养学生创新创业精神、提高创业能力、激发投 身创新创业兴趣和创业意识为着眼点,以真正创 业为落脚点,遵循“先易后难,由普及教育到素质 教育、从专业培养到实践锻炼”的思路,构建“四位
一体”的创新创业实践教育体系,这样才能保证高 职学生创新创业实践教育的效果。
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・65・