价值链内部控制策略
内部控制方法改进与创新

控制方法 的改进与创新 作为一项庞大 的系统工程 ,如果都是规范 式 的指引 , 可能环节过多 、 本过 高, 成 刻板且无效率 ; 但如果都是原 则性 的空洞教条 , 则会降低刚性 , 也影 响控制的效力和效果 。因此 应总体把握 , 区别对待 , 对于那些与控制 目标密切相关 的、 需要加 强监管 的业务或事项 , 宜设计 成规范性控制指 引 , 强制执行 ; 对于 那些与控制 目标关 联性 不大 、要求有关机构和人员以 自律为 主的
是 当代 内部控制方法设计运用 的方 向与主线 ,而分权控制是在பைடு நூலகம்
别风险的基础上 , 应对风险最基本的思维 与手段 。 风险管理与分权
管理是 内部控制 的两大支柱 , 目标 一致 , 其 相互支撑 , 切不 可为内 部控制方法 的改进 与创新 , 面引入“ 全 风险管理” 的同时而放弃或 忽略“ 分权 ” 思想的融人与运用 。
新理念 , 激发紧迫感与使命感 , 营造一种上下 重视 、 全员参 与、 和谐
统一 、 团结协作 , 心往一处想 , 劲往一处使 的企业控制氛围, 以降低
方法创新与运用 的风 险和成本 。
( ) 八 处理 好 内部控 制 方 法体 系与 现行 监 管 规 则 的 关 系 内部
业经济业务 的确认 、 计量 、 记录和报告作 出规定 , 既是专业技术规 范, 也潜藏着 内部控制的基本理念 ; 内部控制方法是一套 以价值链 和风险管理为轴心的集企业生产经营 和管理若干因素为一体 的管
系 、 互协 调 、 互 促进 的 和谐 互 动 、 补 关 系 。 相 相 互 ( ) 四 处理 好 内部 控 制 方 法 体 系 内部 各 层 级 之 间 的 关 系 具 体
内控体系建立的四大关键步骤

内控体系建立的四大关键步骤一、内部控制是什么?内部控制,是指由企业董事会(或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构,以下简称董事会)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。
内部控制的作用指,内部控制的固有功能在实际工作中对企业的生产经营活动及外部社会经济活动所产生的影响和效果。
在社会化大生产中,内部控制作为企业生产经营活动的自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置。
企业规模越大,其重要性越显著。
可以说,内部控制的健全、实施与否,是单位经营成败的关键。
二、企业为什么难以解决内控上存在的问题?一个企业在生存、发展的过程中,必定会面临各种各样的风险,如决策管理风险、政策法规风险、制度缺陷风险、流动性风险、市场风险、信用风险和操作风险等。
在风险面前,企业并不是无能为力的,可以通过建立内控体系来防范和化解风险。
但企业最大的风险在于对风险的无知和无视,对已知的风险企业一定有相应的控制措施,而对未知的风险,往往是防不胜防。
企业常常发现不了自己存在的风险,一是由于外部时刻在变化的复杂环境造成的,另一原因是只缘身在此山中。
不知道风险在哪儿,当然不可能建立应对风险的控制措施了。
我认识的一些企业家曾和我说,企业里面的人在做事上经常马马虎虎,在对待问题上经验主义,制度都有,但风险事件层出不穷。
三、内控体系建立的四大关键步骤关键步骤一:搭框架企业内控体系的框架搭建依据四层分法,也可以称为两横两纵第一层分法(横向):按行业划分,分传统制造类、化工类、金融投资类、房地产类、建筑施工类、物流类、商业流通类、服务类、移动互联类……;第二层分法(横向):按企业所处阶段划分,培育期企业、成长期企业、成熟期企业、衰退期企业;第三层分法(纵向):按企业类型划分,分为多元化集团、专业化集团、单体企业、分支机构;第四层分法(纵向):按专业分类,企业的内控包括:公司层面的控制、业务层面的控制和信息层面的控制。
内部管理存在问题及整改措施

内部管理存在问题及整改措施内部管理是一个企业内部的关键问题,直接影响到企业的经营能力以及发展潜力。
随着市场竞争的加剧,企业内部管理的重要性变得越来越凸显。
但事实上,许多企业都存在着各种内部管理上的问题,这些问题直接阻碍了企业的正常发展。
下面本文将分别从人事管理、财务管理、市场营销和生产制造等多个方面,探讨企业内部管理存在的问题以及应该采取的整改措施。
一、人事管理1.招聘问题企业招聘不当是一个影响最为深远的问题,错误的招聘将直接导致员工的工作能力和专业水平无法与企业需求相匹配,从而使企业的管理效率和整个项目的进展受到影响。
许多企业仅通过招聘热度来确定人才的价值,许多企业过分看重应聘者的学历背景,而忽略了其实际工作能力和技术水平等重要因素。
整改措施:(1)明确岗位职责和工作要求,确定招聘标准,制定科学合理的考试和面试方案,避免以流程为主的招聘。
(2)根据内部人员管理情况,发现优秀员工、发掘并留住潜力人才。
(3)加强对人员文化素质、工作能力等方面培训,提高整体招聘水平,确保招聘选择精准。
2.员工培训问题许多企业的培训不够系统,只是简单的传达某些知识和技能,缺乏全面性、深入性、可操作性,缺乏系统性的人员培训和培训机制的建设也导致员工技能缺失、能力不足,无法满足市场需求以及企业经营需要。
整改措施:(1)制定人员培训计划,根据员工现实和需要,制定不同类型的培训计划,使员工能够有效学习所需的知识和技能。
(2)采取多种培训方式,如岗位培训、职业培训等。
(3)培训要紧贴实际,避免培训与实际工作不相符合。
3.绩效管理问题绩效管理是一个基础性的管理问题。
企业需要对员工绩效进行评估,以便更好地了解员工的工作状态和胜任能力,制定相应的鼓励或惩罚措施。
但是,许多企业的绩效管理不够规范,存在着不公平、不合理和变相打压员工的情况。
整改措施:(1)建立绩效管理机制,明确企业员工绩效考核标准。
(2)多种考核方法的使用,如面试、考试、实践考核等。
内部控制案例_“鹿”死谁手?[1]
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内部控制案例“鹿”死谁手?时间:2009-08-07 15:35来源:纳税人报作者:刘华河北石家庄三鹿集团股份有限公司(以下简称三鹿集团)曾是国内最大的奶粉生产企业,在乳制品加工企业中位居全国第三名。
作为国家重点龙头企业,三鹿集团先后荣获省以上荣誉称号二百余项。
2008年9月11日,由于三鹿婴幼儿配方奶粉搀杂致毒化学物三聚氰胺曝光,三鹿集团被迅速推向破产,引发“中国奶业的大地震”,田文华由此成为“中国乳业的罪人”。
在这场“9.11事件”中,三鹿集团的内部控制到底扮演了什么样的角色?鉴于《企业内部控制基本规范》体现了国内内部控制的最新观念,以下运用其五目标和五要素的分析方法,对三鹿集团进行内部控制案例分析。
内部控制五目标分析合法合规性——底线合法合规是内部控制的最低目标,或者说是底线。
三鹿集团身处关系国计民生的食品行业,不仅没有信守承诺——向社会提供优质乳制品,为提高国民的身体素质做出贡献,反而在市场和利润的利益诱惑面前,置合法合规性于不顾,在三鹿婴幼儿奶粉里掺入大量的有毒化学原料“三聚氰胺”,致使数名婴儿死亡。
这种见利忘义、逆道而行的做法,是三鹿集团悲剧的罪魁祸首。
资产安全性——警戒线资产安全是内部控制的传统目标,或者说是警戒线。
三鹿集团是曾经的行业龙头和银行的优质客户,2007年底净资产为12.24亿元,资产负债率仅为24%。
但随着毒奶粉事件曝光,三鹿集团近150亿元无形资产瞬间灰飞烟灭。
三鹿所有的奶粉在全国下架,接受顾客的退赔要求,全国所有的加工厂停产整顿。
三鹿集团的总负债保守估算接近20亿元,最终破产。
这表明违背合法合规底线的资产安全,是极其脆弱的,更是靠不住的。
信息真实完整性——主线信息真实完整是内部控制的永恒目标,或者说是主线。
田文华曾强调,“诚信对企业而言,就如同生命对于个人……”只可惜三鹿集团言行不一,其信息披露没能遵循诚信原则。
2008年6月,三鹿集团检验发现奶粉中含有三聚氰胺,但管理层对新西兰恒天然集团要求采取的应对措施置若罔闻,意图瞒天过海。
企业内部控制流程优化的原则和核心步骤

企业内部控制流程优化的原则和核心步骤一、内部控制流程的优化原则1 风险导向依据国内外风险管理和内部控制的实践,内部控制的意义首先在于规避风险,实际上是组织的内部风险控制机制。
因此,内部控制流程作为内部控制的载体,其优化设计应围绕公司既定的战略和经营目标,以风险辨识和评估为切入点,确定业务关键控制环节,制定有效防范风险的控制措施,保障内部控制实施的效果。
2 提高效率实施内部控制必须权衡内部控制实施成本与预期效益,以合理成本实现有效控制。
通常情况下,内部控制工作越周密、越细致,控制效果也越好,但同时也增加了控制的复杂性,导致成本上升,工作效率下降。
因此,内部控制流程的设计必须做到详略得当,在满足重要性的前提下,尽量提高效率。
03 流程唯一在设计控制流程时,必须保证控制措施具有唯一性,即不重不漏。
公司在设计具体的内部控制活动时,是按照业务流程来进行的,许多流程之间的业务存在交叉,为使控制责任能够具体到人,针对交叉业务的控制就必需要贯彻唯一性原则,使得所有该管的事情有人管、管起来。
04 价值优化企业管理关注价值链,内控流程也必然围绕价值管理进行设计。
公司主要包括战略、市场、研发、生产管理等基本价值活动和人力、财务、物资、法律等支持性价值活动,这些价值活动将企业内部与外部、各业务环节等以价值链的形式连接起来,通过价值管理实现价值增值。
内部控制是散布在这些价值活动中的一连串行动,通过管理和控制这些价值活动,确保公司目标的实现。
因此,优化内部控制流程的价值驱动因素并加以管控,一个主要方面,就是通过对影响企业目标实现的关键价值作业的控制,提升企业价值。
05 持续改进企业内部控制活动涉及企业组织架构、控制环境和业务活动流程三个方面,忽视企业的组织框架结构和控制环境,单纯考虑业务活动本身进行内部控制方案的设计,内部控制实施效果将大打折扣。
如果将企业的内部控制流程设计成为一套完全封闭的控制体系,不能根据企业的实际情况对内部控制流程进行修正和完善,将导致内部控制与企业运营实际严重脱节,最终致使内部控制形同虚设,因此,要高度重视内部控制流程的后续建设问题,结合组织架构、控制环境的变化定期或不定期对内部控制流程进行梳理,及时修订完善,保证内部控制流程对企业运营的管控力。
现代企业上市内控管理策略和方案

集团内控评价委员会
集团内控审计委员会
监督对象 汇报对象 信息使用关系
经理层,内控流程执行情 况 董事会、审计委员会 将内部审计结果作为输入 参考;可参考内控审计问 题完善评价结果
重点配合外部注册会计师 审计财务内控和评价情况 董事会 将内部审计、内控评价信 息作为输入
2.4.1 上市内控管理策略-各模块责任部门(内部环境类)
申请立项,人力资源部人员担任项目经理,各部门派人加入项目组,体系质量部审核,
标准化工作委员会发布。
三、上市内控管理的前提和基础-现代企业管理流程建设策略(概述)
1、现代企业管理及管理制度简介、现代企业管理制度的模块划分 2、现代企业管理领域模块与上市内控管理模块的映射对比关系及流程建设策略(交集部分和非 交集部分) 3、现代企业管理对应的组织结构-----按模块映射的组织结构表,以及差异分析
绩效管理
NO
人力资源部
职业生涯管理
NO
人力资源部
员工激励
NO
人力资源部
3.4.4 现代企业管理策略-业界典型战略管理方式
说明:战略管理,可按集团、子公司、职能部门三个层次逐步展开管理。
3.4.5 现代企业管理策略-基于平衡计分卡的战略管理
序 号 6 模块大 类 基于平 衡计分 卡的战 略及运 营管理 模块小类 企业环境分析 是否内 控点 YES 流程撰写和执行责任部 门 战略品牌部 备注 1、外部:一般环境(PEST)、行业环境 (五力模型、竞争对手分析模型); 2、内部:结构、资源、文化。(价值链 分析、SWOT分析) 是企业文化的精神文化的一部分 战略评估与选择(战略协调会等三层次战 略会议),输出战略地图(目标)、平衡 计分卡(KPI)、战略行动计划表(重大 项目实施计划) 宣传、(重大)项目实施、商业计划书、 预算、控制方法(经营分析会、重大项目 报告)、KPI绩效管理 核算、重大项目/业务单元报告、目标和 KPI达成情况,绩效评估和调整 1、将上述活动连接起来,形成定期的闭 环操作制度; 2、由战略与品牌部、子公司营销部制定 战略管理制度,由质量与运营部制定战略 运营管理制度,后者调用前者。
内部控制工作总结内部控制工作总结范文内部控制工作总结报告
内部控制工作总结内部控制工作总结范文|内部控制工作总结报告20xx年我协助何总经理分管财务和内控工作,现将一年来的工作情况汇报如下,请各位代表审议。
年在公司班子的大力支持下,我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路,不断夯实财务基础工作,规范财务业务流程,创新财务管理方法,改革财务管理体制,着力强化平稳、受控运行,为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。
在国家审计署的审计过程中,我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协调,保障了审计工作的顺利进行。
一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构,以财务为主协调办公室,建立了顺畅的沟通机制,及时化解现场审计阶段发现的问题10余项;二是根据公司审前工作会的部署,及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查,整改不合规范事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的32个审计记录,立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究,反复讨论、修改三省公司及各部门的答复,从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。
通过“严格、扎实、细致、周密”的工作,公司接受住了审计署的严格考验,得到了审计组的较高评价。
在核算体系改革方面,以“推进财务和资产7.0系统上线”为重点,组织本部及三省业务骨干,积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序,积极改变核算流程,30人历时一个月,完成了近10万条信息的设置和账务初始化工作,顺利实现了6.0和7.0系统的并行。
并行后的财务核算工作量成本增加,在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上,财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作,为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。
在零售费用定额管理方面,我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念,在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块领先水平,得到了板块的认可,并委托我公司实施软件开发和系统推广工作。
价值链视角下永辉超市营运资金管理研究
价值链视角下永辉超市营运资金管理研究作者:付洪垒刘园欣来源:《商场现代化》2021年第15期摘要:以新零售行业的代表永辉超市为例,从要素和渠道两个视角来分析永辉超市2015年至2020年的营运资金管理状况,并与行业标杆企业天虹股份进行对比,在对比的过程中发现永辉超市在营运资金管理中存在着占用产品供应商过多的资金、没有恰当地处理与供应商之间的关系、应收账款数额过多、没有合理地评价客户等级等问题,并从价值链的视角提出合理的建议来优化永辉超市的营运资金管理。
关键词:价值链;营运资金管理;永辉超市一、引言在企业的经营活动中,营运资金管理一直是整个企业财务管理的重要部分,企业在日常经营的过程中处处都离不开较好的企业营运资金管理。
企业对于营运资金的有效管理已经从过去的营运资金管理模式转换为新型的营运资金管理模式,不仅是对于应付账款、应收账款等要素项目的研究更是转换到从价值链的视角对整个企业的营运资金管理状况进行的管理。
对于零售业来讲,在互联网经济时代,传统模式的零售行业向以网络等多元方式为渠道的新零售企业的转型已经成为必然,在新零售行业快速发展的时代,零售行业面临着较大的竞争压力,王宝义(2019)在文中提出“新零售”时代的来临将促使我国零售业从由生产端主导的“推”式向销售端驱动的“拉”式转变,这将驱动生产变革呈现及时化、定制化、柔性化的发展特征。
所以零售企业更加需要高效率的营运资金周转,对零售行业进行营运资金管理研究时不我待。
永辉超市成立于2001年,作为中国大陆首批将生鲜产品引入现代化超市的流通企业之一,在全国的门店超过580家,并于2010年12月15日在上交所挂牌上市,主要经营范围为生鲜等零售产品,服务体系为线上与线下相结合,采用全渠道的方式为客户提供了良好的购物体验。
因为它具有的生鲜特色和物美价廉的商品受到了广大客户的青睐,所以又被称为“民生超市,百姓永辉”。
但是近些年来随着社区团购的异军突起,以及零售行业本身的竞争压力的增大,永辉超市近些年来的营运资金总额开始降低,在应付账款和应收账款上存在着各种各样的问题,所以本文以永辉超市进行营运资金管理研究,并引入价值链的理论对永辉超市营运资金情况进行深入的分析,从引入价值链的理论视角上分析永辉超市进行营运资金管理中可能存在的问题,有利于发现新零售行业营运资金管理中拥有的共同问题。
论企业内部控制运行中的风险防范与价值创造
类 目标是 一致 的 ,即企业 通 过 内部控 制 防范各 种风 险 ,从 风 险评估 到 采取 相应 的控 制措 施 . 最终 实现 “ 业 经 营 企 管理 合法 合规 、 资产安 全 、 财务 报 告及
提供合 理保 证 程度 优于 战略 目标 和经
营 目标 。” 而 。 然 作为 管理 方 法 的内部 控 制 在 功 能 上 是 服 从 企 业 价 值 创 造
的 。企 业 价 值 最 大 化 已 经 成 为 当今 企 业 的 主 要 经 营 目标 ,以 价 值 创 造 为 基 础 或 核 心 已 经 成 为 企 业 管 理 当 局 实 施
为 企 业 科 学 、有 效 地 执 行 内部 控 制 提
理 控制 成为 系统 化的 知识 并替 代 j化
统 的 经 验 法 则 ,进 而 使 企 业 生 产 效 率 得 到 大 幅 度 提 高 。2 0世 纪 中 期 , : i 多 学 彳 开 始 从 控 制 论 和 系统 论 的 角 度 米 辛 研究 和扩展 管理 控制 理论 ,儿其 足 ¨
参 考 文献 :
1李峻 浅谈 如 何 完善 采 购 与 付 款 的 内部
控 制 制度 []广 船科 技 ,0 5 ( )2 — 7 J 2 0 ,2 :5 2
2 范 莹 内控 会 计 制 度 建 立 与 实施 中 的 问 .
制—— 采 购 与付款 控 制” 的理论 为依
据 , 对 日常 T 作 中 经 常 出 现 的 问 题 , 针
范 和 价 值 创 造 的 权 衡 .进 一 步 解 析 企 业 如 何 才 能 走 出 “ 控 缺 失 ” “ 控 内 或 内
内部控制演进与发展论文
内部控制的演进与发展摘要:随着时代的发展和信息化进程的加快,企业的结构和业务性质会日益复杂,内部控制的理论也将不断面临挑战。
混沌理论、组织行为理论以及erp信息技术、数据挖掘技术等也会为内部控制的发展和完善提供支持。
关键词:内部控制;演进与发展中图分类号:f270 文献标识码:a 文章编号:1006-3315(2011)11-173-001控制最早起源于管理学,随着社会的进步和工业的兴起,内部控制逐渐应用于会计领域,并得到到了蓬勃的发展。
作为审计方法的内部控制起源于以职责分工为特征的“内部牵制”,以职务分离为主,通过钱、账、物的核对来进行控制。
1949年美国会计师协会对内部控制作出定义:“内部控制是企业所制定的旨在保护资产、保证会计资料可靠性和准确性,提高经营效率、推动管理部门所制定的各项政策得以贯彻执行的组织计划和相互配套的各种方法及措施。
”一、我国内部控制演进我国早期存在普遍适用的《基本规范》十分落后,主要以会计控制为主,没有考虑风险控制。
直到2008年,中国财政部出台新的《内部控制基本规范》,使我国内部控制体系有了新的发展。
但是,无论是控制要素,引入风险评估,还是建立制衡机制等方面,仅站在会计角度制定内控体系,范围狭窄。
2010年4月,中国财政部发布了《企业内部控制配套指引》,连同2008年5月发布的《企业内部控制基本规范》共同构建了中国企业内部控制规范体系,中国的内控体系已经初步形成,并且不断完善。
二、内部控制在管理学领域的发展内部控制主要是保障资产安全、真实反映财务信息、提高决策执行效率的工具。
公司治理与内控结合控制,通过公司治理解决对董事会和总经理的控制、监督和激励问题。
通过内控保证董事会的决策能得到彻底地贯彻与执行,通过不相容岗位的分离、审批与执行等方法保证财务信息真实性。
1.内部控制与公司治理结合审计角度的内部控制以财务信息可靠性为目的,而管理角度的内控以创造企业价值为目的,二者是互相削弱的。
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摘要传统的内部控制关注特定企业内部内部控制能力和效果,但随着企业间价值链的形成,内部控制的概念延伸至价值链企业之间。
价值链内部控制的产生了特殊的风险和成本。
本文研究了价值链内部控制风险、成本和控制效果,并分析了如何建立内部控制机制。
关键词价值链内部控制;风险;成本;策略
企业间的竞争行为导致内部控制策略正在发生深刻变化。
传统的内部控制关注特定企业内部,但随着越来越多的价值链的形成,内部控制的概念延伸至价值链企业之间。
价值链内部控制的实施有其特殊的风险和成本。
这就需要在设计内部控制时,遵循成本效益原则,具体分析控制效果、风险与成本的影响,寻找均衡。
基于波特的价值链思想和企业经营活动的现实,价值链被划分为纵向价值链、横向价值链和企业内部价值链三类。
纵向价值链将企业、供应商和顾客看成一条紧密联系的链条,企业通过种价值转移和增值过程获得竞争优势;横向价值链是指所有平行的纵向价值链中处于同等地位的企业之间相互作用的某种潜在联系,通过横向价值链的分析,可促使企业采取差异化战略;内部价值链是对企业内部的基本活动及人力资源管理、经营活动管理等价值活动进行控制的内部控制活动。
本文研究了企业内部价值链的内部控制活动和纵向价值链中企业联盟的内部控制。
一、价值链内部控制
价值链内部控制是单个企业内部控制的延伸,是在价值链内部实施的组织、计划、方法和程序。
王海林运用现代控制理论对价值链内部控制进行了研究,提出价值链内部控制、价值链内部控制系统及其相关概念,构建了价值链内部控制模型,分析了价值链内部控制的机理。
陈关亭将对内部控制效果、风险和成本的因素构成及其优化组合关系,进行理论分析。
由于企业的资源有限,加之联盟间的行为也会受到一定的限制,价值链内部控制对价值链管理只能实现一种合理的保证,不能做到完全杜绝风险,因为内部控制本身也具有系统缺陷,导致价值链内部控制无效。
二、价值链内部控制的成本与风险
在建设、运行和维护价值链内部控制过程中,对价值链内部控制成本问题的关注和风险评估将贯穿于价值链内部控制形成、设计的整个过程,不仅涉及组成企业自身的内部控制,还涉及企业间的内部控制联系和成本平衡,比单个企业的内部控制要复杂得多。
主要的成本和风险如下:
(一)价值链内部控制成本
价值链内部控制的成本涉及设计成本、实施成本、评价成本以及其它资源损失。
设计成本指设计价值链内部控制所发生的人工费用、调研费用、咨询费用等;实施成本则是在适应控制环境而改变组织结构、分离职责、调整和培训员工等形成的成本、评估风险的费用,实施控制活动的费用、搜集、加工、传递和储存信息费,持续监督和个别评估内部控制费用;定期或不定期评价和报告内部控制费用;其它资源损失则包括各种无法与其的费用,比如控制手续增加、审批周期延长导致的生产效率降低而导致的费用增加。
因为涉及多家企业,这些成本将广泛地与关联交易有关。
许多企业因为关联交易价格而过多依赖母公司协调和行政干预,价值链的内控成本增加而且无法控制,内部控制成本管理
困难,如果价值链更松散,企业间成本因为企业相对独立性增强而更难控制。
(二)价值链内部控风险
价值链内部控制的风险既有来自于企业自身的风险,也有来自企业间的风险,可进一步分解为内部风险、环境风险以及结构风险。
价值链内部风险,即企业自身的内部控制风险,不论是否存在于价值链中都存在。
价值链的存在可能导致价值链内部风险和外部环境不一致,从而造成更大的风险暴露。
不仅企业内部的日常风险控制会受到影响,价值链整体效率也会因此降低,内部风险表现为战略风险、经营风险、财务风险等。
价值链环境风险,企业外部环境可能对整个价值链和最靠近该环境的企业产生影响,然后在价值链上扩散。
这里所指的企业环境包括微观环境和宏观环境,微观环境如供应商、顾客、竞争对手等;宏观环境指政治、宏观政策、立法等对整个价值链发生作用社会因素。
最近我国出台落实楼市调控“国八条”细则,房地产企业立即处于调控的政策中。
这里,国家宏观政策变化导致相关的上游钢材、水泥企业受到抑制,而下游的装饰、建材等相关企业缺乏支撑。
环境风险导致单个的企业更脆弱,反而可能促进企业间价值连联盟的强化。
价值链结构风险,价值链策略随着内、外部的因素变化不断调整。
当生产经营扩大时,可能需要增加供应商,价值链内部控制就要对新增加的供应商覆盖;当经济环境不好时,部分可能企业会退出价值链,价值链内部控制就要涉及到保密、寻找新成员的及时和磨合性风险。
价值链结构的动态变化要求价值链内部控制注重控制范围和时间的延伸。
价值链结构的动态变化可能是导致价值链结构风险的主要原因。
三、价值链内部控制效果
有效的价值链内部控制必须要将风险控制在价值链整体可接受水平内。
价值链内部控制效果与风险和成本存在较显著的关系。
价值链内部控制效果与风险间一般负相关。
价值链形成初期,风险处于上升阶段,价值链内部控制的防护的作用可在一定程度上抵消价值链结构和外部风险的程度,提高价值链中特定企业经营效率,但会抑制整个价值链的效率;随着价值链控制效果的增强,风险逐步降低,企业本身和价值链整体的风险开始下降,价值链进入均衡状态。
价值链的控制效果和成本在一定程度内正相关。
考虑到内部控制固有的缺陷,成本的支出不能持续地带来控制效果的线性增加。
一个企业处于价值链中,比其以独立身份出现在市场中能获得更多的赢利能力。
因此,企业在价值链中的地位对特定企业的成本控制具有非常重要的意义。
当价值链内部控制未超过一定限度,即随着价值链内部控制实施效果的增强,相应的成本也逐渐增加;而当价值链内部控制达到或超过一定程度,即使内比控制成本持续增加,效果将保持稳定,不再增加。
因此,不存在最好的价值链内部控制,只能在合理支出成本和控制风险在可承受范围内进行内部控制。
只有当价值链内部控制实施效果大于其成本,且将价值链内部控制风险水平控制在一个可接受范围内,价值链内部控制才是最有效的。
四、建立价值链内部控制机制
价值链结构具有不稳定性。
在实施价值链内部控制时,为了获取竞争优势,成本负担较多的企业可能选择退出价值链联盟,以追求更高的效益,所以建立价值链企业利益协调机制是必要的。
利益协调包括调节机制和补偿机制,遵循谁受益谁负担的原则。
对价值链的核心企业来说,它在价值链受益可能性相对更大,那么它分担的预期成本也应增加。
这个策略强
调整体收益,局部并不能完全平衡利益链上的所有企业。
不过,在一段期间和一定程度上有助于维持价值链稳定和内控的实施。
还须建立标准化控制制度,建立包括技术标准、管理标准以及工作标准等统一标准,减少上下游企业间技术标准不匹配而增加的成本。
价值链结构存在信息不对称和不及,建立信息共享机制也非常必要。
信息共享机制既面向企业自身的业务处理,也能支持价值链联盟间业务管理,网络化信息共享相对可靠和安全。
建立价值链企业自律机制,价值链联盟企业间没有相互管理权和控制权,所以建立自律机制可预防企业缺乏自律导致的不利于联盟利益的行为,价值链可以及时进行干预,防止风险的进一步扩大,避免企业陷入高风险事件
此外,还需构建供应链风险分析系统对供应链风险进行确认、评估、管理;划分供应链风险控制区域;关注重点因素和人在供应链风险控制中的可靠度;深化员工对价值链内部控制认识,有效激励员工遵循内部控制的积极性。