安全生产奖励条例
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
工厂安全生产条例中的安全奖惩制度
工厂安全生产条例中的安全奖惩制度安全生产是工厂经营过程中至关重要的一环。
随着现代工业的发展，越来越多的工厂将安全生产放在了首要位置。
为了进一步推动工厂安全生产管理，许多国家和地区都制定了相应的法规和条例，其中包括了安全奖惩制度。
一、奖励机制1. 安全先进集体奖为了表彰在安全生产方面做出杰出贡献的集体，工厂安全生产条例中设立了安全先进集体奖。
该奖项旨在鼓励员工团结协作，共同推动工厂安全生产的发展。
获得该奖项的集体将获得荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
2. 安全先进个人奖安全先进个人奖是对在安全生产方面表现出色的个人的肯定和鼓励。
获得该奖项的个人将获得奖金、荣誉证书以及其他实物奖励，同时还可以作为职业发展的加分项。
这将鼓励员工自觉履行安全责任，提高安全意识。
二、惩罚制度1. 违规处罚工厂安全生产条例中设立了相应的违规处罚制度，对于违反安全规定的行为进行严厉惩罚，以警示他人。
根据违规行为的严重程度，惩罚可能包括罚款、停职甚至解雇等，确保安全规定的严肃性和可靠性。
2. 安全事故责任追究安全生产中发生事故时，工厂安全生产条例要求对相关责任人进行责任追究，确保事故的责任权责明确。
追究责任的方式包括警告、罚款、停职、降职甚至刑事责任等，以防止事故再次发生，保障员工的生命财产安全。
三、建立完善的安全管理体系除了奖惩制度，工厂安全生产条例要求工厂建立完善的安全管理体系，确保安全规定的有效实施。
这包括制定安全生产规章制度，建立安全检查和监督机制，培训员工安全意识等。
通过这些措施，工厂可以全面提升安全生产管理水平，减少事故的发生。
四、推动安全文化建设在工厂安全生产条例的要求下，工厂还应积极推动安全文化建设。
通过举办安全知识竞赛、组织安全培训和宣传活动等方式，增加员工对安全的认识和重视，形成全员参与的安全文化。
同时，激励员工参与安全管理，提供安全改进的建议和意见。
综上所述，工厂安全生产条例中的安全奖惩制度是推动工厂安全生产的重要手段之一。
安全生产奖励和惩罚制度范文（4篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
2. 劳动荣誉称号：公司将设立“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等荣誉称号，对安全事故发生率低、工作表现突出的个人和团队进行表彰，给予相应的荣誉证书和奖励。
3. 物质奖励：对于在安全生产工作中发挥重要作用的员工，公司将给予适当的物质奖励，如公司产品折扣优惠、节日礼品等。
4. 学术交流：公司将组织员工参加安全生产领域的学术会议、培训班等，提供学习和交流的机会，以提高员工的专业知识和技能水平。
5. 晋升机会：对于安全生产工作出色的员工，公司将优先考虑其在岗位上的晋升和职业发展。
二、安全生产惩罚1. 罚金处罚：对于违反安全生产规定、造成事故或近失事故的员工，将从工资中扣除相应的罚款，罚款数额由公司安全生产指导小组根据事故性质和严重程度确定。
2. 奖金扣除：对于安全生产工作不达标、发生事故的部门或个人，将扣除其奖金或绩效考核分数，追究其相关责任。
3. 岗位调整：对于多次违反安全规定、严重危害安全的员工，公司将对其岗位进行调整，降低其相关的职务职级，甚至解除其劳动合同。
4. 停职处分：对于严重违反安全规定、造成重大人员伤亡或财产损失的员工，公司将给予停职处分，暂停其工作岗位，进行深入调查和处理。
三、奖惩制度操作流程1. 奖励申报：员工或团队应在规定的时间内向公司安全生产指导小组提交奖励申报材料，包括相关工作完成情况、贡献成果等。
2. 奖励审核：公司安全生产指导小组对奖励申报材料进行审核，确保申报内容真实可靠，符合奖励标准。
非煤矿山安全生产管理奖惩条例
非煤矿山安全生产管理奖惩条例
一、奖励条例：
1)在安全生产工作中表现突出，成绩显著的员工给予100—200元的奖励。
班组奖励在100到
200元。
2)在安全生产工作中表现突出，成绩显著的安全教育和安全防范措施比较得力的工段或井队班
组奖励50—100元、班组长、矿长奖励50—300元。
3)发现重大不安全隐患举报有功的给予50—100元奖励。
4)在追查失物中举报有功的给予50—100元奖励。
5)在全年生产中无事故，奖励工段1000元，单位矿长、班组长奖励300元。
二、处罚条例：
1)凡违反条例、不戴安全帽上班的，发现一次处罚50元，帽带不系的罚50元并停岗学习一天。
2)在上山作业时或其他3m以上高空作业不系安全带的处罚50元。
3)进入工作区域不进行排险或排险不彻底的处罚50—100元并停岗学习三天。
4)不听劝阻、蓄意、随意违章操作、指挥的处罚50—100元，情节严重的可解除劳动合同。
5)擅自携带、私藏火工品者处罚50—100元，并交送司法机关处理。
6)在矿山打架斗殴、聚众赌博影响企业生产、生活秩序的处罚50—100元，视情节严重者交司
法机关处理。
7)发现有偷窃财物者重罚500—1000元并开除。
安全生产奖励、惩罚制度（5篇）
安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(2021年)(试行)》
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(202x年)(试行)》第一篇：安全生产管理考核、奖惩实施细则（202x年）（试行）安全生产管理考核、奖惩实施细则目录1.总则................................................................................................................. . (3)1.1.1.2.1.3.1.4.目的和依据................................................................................................................. ..3适用范围................................................................................................................. ......3术语定义................................................................................................................. ......3管理原则................................................................................................................. (3)2.职责分工................................................................................................................. ..................33.管理内容...................................................................................................................................44.激励与约束措施................................................................................................................. ......65.附则................................................................................................................. .. (7)5.1.5.2.解释与修订................................................................................................................. ..7发布与施行................................................................................................................. ..72安全生产管理考核、奖惩实施细则（试行）1.1.1.1.1.1.总则目的和依据为加强中建xx建工集团第四建筑工程有限公司（以下简称“公司”）安全生产管理，贯彻安全生产法规制度，有效落实安全生产责任，完善安全生产约束和激励机制，提升安全生产运营水平，增强企业综合竞争能力，特制订本实施细则。
安全生产奖励和惩罚制度范本（7篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____元的奖励。
1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚____元。
1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。
2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。
3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。
4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
5、对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤____次以上的。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
安全生产奖励和惩罚制度（8篇）
安全生产奖励和惩罚制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。
一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。
四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。
五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。
六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
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安全生产奖励条例
《安全生产奖励条例》
第一条为了促进企业安全生产工作，保障劳动者的生命安全
和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本条例。
第二条企业应当建立健全安全生产管理制度，建立责任制、
奖惩制度，确保安全生产管理工作的有效实施。
第三条企业应当根据本单位安全生产工作的实际情况，设置
相应的安全生产奖励措施。
第四条安全生产奖励的对象包括但不限于劳动者、安全员、
安全生产管理人员等。
第五条安全生产奖励的形式可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是精神奖励，如荣誉称号、表彰信等。
第六条安全生产奖励应当具备以下条件：
（一）在安全生产方面有突出贡献，能有效预防和减少安全事故的发生；
（二）遵守有关安全生产的法律、法规和企业制度，严格执行安全操作规程；
（三）积极参与安全教育、培训，提高自身安全意识和技能。
第七条安全生产奖励的评定应当公正、公平，确保结果的客观性和准确性。
第八条安全生产奖励应当及时发放，对于物质奖励，企业应当优先保障安全奖金等奖品发放的资金。
第九条安全生产奖励应当受到广泛的宣传，激励更多劳动者积极参与安全生产工作。
第十条安全生产奖励的评定和发放工作由企业安全生产管理部门负责。
第十一条安全生产奖励的费用由企业负责承担，可以适当纳入企业年度预算。
第十二条对于安全生产奖励的评定结果，劳动者有权提出申诉，企业应当及时核查并作出答复。
第十三条违反本条例的企业或个人，应当承担法律责任，并依法进行处罚。
第十四条本条例自公布之日起施行。
《安全生产奖励条例》的制定，为企业安全生产工作提供了明确的方向和切实的保障。
通过有效的安全生产奖励制度，可以激励劳动者积极参与安全生产，提高安全意识和技能，预防和
减少安全事故的发生，促进企业的可持续发展。
同时，该条例强调了安全生产奖励工作的公正公平原则，保障了奖励结果的客观性和准确性。
企业应当严格按照该条例的要求，建立健全安全生产奖励制度，确保奖励工作的及时性和有效性。
通过奖励安全生产的表彰，可以树立榜样，营造浓厚的安全文化氛围，共同为实现人民安全生产的目标而努力。