浅谈如何加强国有企业职工队伍建设工作
国有企业加强党务工作者队伍建设的几点思考
国有企业加强党务工作者队伍建设的几点思考作者：田苗来源：《青年时代》2019年第27期摘要：国有企业党务工作者是国企党建工作的重要载体，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的切入点和落脚点，是贯彻、落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的关键。
重新审视国有企业党务工作者在党建工作中的地位和作用，探索建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化队伍，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是当前国有企业党务工作的重要课题，有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
关键词：国有企业;党务工作者;队伍建设一、国有企业加强党务工作者队伍建设的重要性与紧迫性国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业党务工作者是推进国有企业党建工作的中坚力量，这支队伍能否切实有效地发挥作用，直接关系到国有企业党的建设的成败，关系到国有企业改革发展的成败，关系到党的执政地位和国家的长治久安。
（一）加强党务工作者队伍建设，是国有企业坚持党的领导的客观要求十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设工作，并针对国有企业专门召开全国国有企业党的建设工作会议。
习近平总书记在会上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。
国有企业这一独特优势的发挥与党务工作队伍的素质和能力密切相关，党务工作者的素质高、能力强，国有企业的政治优势就能够得到较为充分的发挥，就能够转化为国有企业的改革、发展优势，甚至成为国有企业的核心竞争力。
因此，坚持党对国有企业的领导，必须建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化党务工作者队伍。
（二）加强党务工作者队伍建设，是国有企业落实从严治党的重要抓手新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党。
国有企业经营管理者队伍建设
国有企业经营管理者队伍建设国有企业经营管理者队伍建设做好国有企业经营管理者队伍建设是一项长期的探索以及实验过程，企业要想实现真正意义上的健康、科学、可持续发展，就必须采取有效的措施，不断地加大力度、积极推进经营管理者队伍建设。
这样，企业就能培养出一大批高素质、高技能、综合性强的管理者，从而实现中国经济的进一步发展。
一、国有企业经营管理者队伍建设的重要性目前，我国企业面临着来自不同方面的挑战以及考验，比如知识经济的挑战、经济全球化的挑战以及市场经济竞争的挑战等。
中国有句古话：“适者生存”。
国有企业若不能加强自身的经营管理者队伍建设，就只能被淘汰。
1.经济全球化以及知识经济来临的客观需要经济快速发展的今天，人们越来越多地依赖于知识，从某种程度上说，经济发展最基本的特征就是知识的不断创新，这种创新主要以高新技术产业为主，而高新技术产业又是中国经济发展的支柱性产业。
当下，国有企业要想实现发展，就必须以科学的态度以及方法，认真地面对新技术革命带来的诸多挑战以及机遇，只有顺应潮流，以创新精神勇敢地面对挑战，才能无畏地迎接知识经济的挑战。
作为企业创新活动倡导者的国有企业经营管理者，在企业的发展中有至关重要的地位，企业要做的就是采取可行的措施不断提高这些管理者的创新能力。
加入世贸组织之后的中国，不可能独立与其他国家而发展，国有企业如果不能面对并接受来自其他国家的竞争、挑战，就会失去其存在的意义。
2.社会主义市场经济实现发展的需要国有企业是社会主义市场经济实现发展必不可少的存在，离开了企业市场主体地位的确认，社会主义市场经济就会像没头的苍蝇一样，乱飞乱撞。
笔者指出，企业只能成为真正意义上的市场上的独立主体以及法人实体，才能做到自负盈亏、自主经营，最终实现自我发展。
此外，企业还可以敏锐、科学地接收到来自市场上发出的各种各样的信息，进而做出科学的决策，而不是盲目地展开措施。
那么，国有企业要怎样才能成为市场的真正主体呢?首先也是最重要的是企业必须依靠大批、高素质的经营管理者，要能够充分地根据市场的变化迅速地调节好企业内部人、财、物的优化配置以及合理应用，这既有利于提高企业产品的市场占有率，也有利于推动现代化企业制度的建立以及完善。
浅谈国有企业干部工作问题与对策
浅谈国有企业干部工作问题与对策【摘要】国有企业干部工作一直是社会关注的焦点之一，本文从现状分析、存在问题到对策建议进行了全面探讨。
在现状分析中，国有企业干部普遍面临着选拔任用机制不够科学、激励约束机制不完善等问题。
针对这些问题，本文提出了加强选拔任用机制和优化激励约束机制的建议。
在强调了国有企业干部工作问题的解决需要长期系统工程及全社会共同努力。
通过本文的讨论，希望可以引起更多人对国有企业干部工作问题的关注并提出更好的解决方案，推动国有企业干部工作的健康发展。
【关键词】国有企业、干部工作、现状分析、存在问题、对策建议、选拔任用机制、激励约束机制、解决问题、长期系统工程、全社会共同努力。
1. 引言1.1 国有企业干部工作问题与对策国有企业干部工作一直是一个备受关注的问题，不仅关系着国有企业的管理效率和运行质量，更关系着国家经济发展的大局。
国有企业干部工作存在的问题也是显而易见的，包括选拔机制不够科学、激励约束机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们亟需加强选拔任用机制，建立科学合理的选拔标准和程序，确保每一位干部都是经过严格筛选和培训的。
需要优化激励约束机制，制定有效的激励措施和约束机制，提高干部的责任感和使命感。
国有企业干部工作问题的解决是一个长期的系统工程，需要全社会共同努力，只有通过各方合作，才能够实现国有企业干部工作的良性发展，为我国经济的稳步增长做出贡献。
2. 正文2.1 国有企业干部工作现状分析国有企业干部在工作中普遍存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：国有企业干部的队伍结构不够合理。
一些干部不具备相应的专业背景和技能，导致在具体工作中效率低下，难以胜任。
一些干部靠关系而不是实力升迁，使得优秀人才无法得到合理的发展机会。
国有企业干部缺乏创新意识和责任意识。
部分干部习惯于按部就班地完成工作，缺乏对企业现状和市场需求的深刻理解，缺乏对未来发展方向的清晰规划。
一些干部对企业的未来发展并不积极负责，出现了推诿责任、搞好日子的现象。
国有企业党建工作存在的问题及对策
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司 李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。
二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。
三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。
四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。
（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。
国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。
深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。
在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。
本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。
关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。
国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。
伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。
工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。
工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。
一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。
如何做好国有企业党建工作
140作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。
主要研究方向：思政党建，政工建设。
一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。
还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。
（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。
由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。
此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。
这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。
党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。
（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。
比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。
这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。
此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。
国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。
实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。
浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合
浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合摘要：为了确保国有企业党建工作与工会工作的深度融合，文章首先从工会和中国共产党的关系入手，具体分析国有企业工会工作在党建工作中的作用，在此基础上，从而提出相对应的融合对策，旨在提高国有企业核心竞争力，实现国有企业的长远发展。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；工会工作；深度融合前言社会主义市场经济体制不断完善，给国有企业的长久发展提供了巨大的发展机遇。
基于新时期背景下，各个国有企业之间的市场竞争也日益激烈，为了在激烈的市场中占据核心稳定地位，国有企业要加强党建工作与工会工作的深度融合。
在实际开展党建工作过程中，国有企业要重视工会工作的基础作用，提高工会工作的服务职能，才能为党建工作提供更为坚实的基础，有助于提高国有企业的核心竞争价值，推动国有企业走上更高、更远的发展道路。
1.工会和中国共产党的关系中国共产党作为执政党，是中国工人阶级的先锋队，而工会则是工人阶级的群众组织，两者的亲密关系是不言而喻的。
工会代表着基层群众的利益，是为基层人民群众服务的；而中国共产党的基本工作宗旨就是全心全意为人民服务，所以说，工会和中国共产党在“出发点”和“落脚点”方面是互通的。
工会具有宣传、教育功能，能有效提升基层群众的党政意识，将基层群众和中国共产党紧紧联系在一起，缩短群众和中国共产党之间的距离，推动中国共产党的各项工作顺利执行，有助于调动基层群众配合党建工作的积极性[1]。
基于新时期背景下，国有企业将党建工作和工会工作进行深度融合，便于优化内部工作环境，促使工作人员始终保持党的先进性，全心全意为基层员工服务，维护基层员工的利益。
2.国有企业工会工作在党建工作中的作用2.1维护员工的基本权益对国有企业工会来说，它的基本作用就是维护基层员工的权益。
在工会工作的督促下，国有企业要在相关法律法规允许的范围内开展党建工作，如果国有企业存在各种违法违规行为时，工会工作人员要及时指出并进行纠正，保证国有企业朝着正确的发展方向前进。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
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浅谈如何加强国有企业职工队伍建设工作
国有企业的稳定发展和壮大，离不开一支素质高、技术硬、能力强的职工队伍。
随着社会经济的高速发展，科技的不断进步，国有企业想要更快的稳定发展，就必须有一支专业性强的人才型队伍，因此，加强职工队伍建设是国有企业的重中之重。
标签：国有企业；职工队伍建设；人才
一、国有企业员工队伍建设的现状以及存在的问题
（一）人才队伍流失现象严重
随着国家经济体制的不断改革，国有企业一直以来都不断面临着各方面的挑战。
特别是在人才队伍方面，由于工资待遇不高，发展空间有限，造成人才队伍不稳定，人才流失现象严重。
虽然人才队伍的流失有各方面原因，但是在与人力资源的管理、工资待遇不高的问题上却是不争的事实。
在任何企业中，如果人才不断流失，那将会严重影响企业的安全稳定发展。
（二）员工队伍素质参差不齐
国有企业人员基数一般都比较大，在普通性的人才和带有专业技术的人才占据的比例比较大，而高尖端的人才和智慧型的管理人才相比较而言就少之又少了。
在国有企业中，现有的管理人员特别是基层的管理人员，在管理理念上大多数是比较陈旧的，对于现代化的技术和管理经营模式不匹配。
当今社会的快速发展和科技设备的不断更新，企业除了要具备生产需要的硬件设施外，还要有在创新和经营方面的知识型、智慧型人才。
在快速发展的市场经济体制下，继续采用计划经济模式的思维和方式已经无法满足现阶段企业发展对于人才的需求，加上国有企业人才管理出现的各类问题，导致国有企业中专业性人才的数量虽多，但是会经营、懂管理、有创造性能力的全能型人才却严重不足，特别是在管理干部队伍当中，更是缺乏这种有创新能力、智慧型的年轻管理干部。
（三）培训机制不健全
国有企业中的领导机构设置较为复杂，在人力资源管理的方法上，经常出现滞后且管理措施执行落实不到位等现象。
在企业中，对于员工的绩效考核和技能培训，都存在机制不健全问题，一些领导层对于在人才评选的过程中，也没有给予足够的肯定和重视。
在培训方面，员工的培训计划都过于形式、单调，缺少目的性，培训的内容与实际的工作结合不紧密，针对性不强。
这些都严重影响着国有企业员工向技术型和智慧型人才的转变。
培训应结合企业实际情况，以专业理论知识、规章制度及标准化、规范化为主要点，通过开展形式多样的培训、测试、竞赛等活动，确保达到实质性的效果。
使员工学以致用，用以促学，不断加强专业技术水平，提升执行能力。
二、提高国企职工队伍建设的相应措施
（一）建立健全国企职工的评价体系
在增强员工的积极性和提高员工的素質上，要不断根据企业规划和业务创新的发展需要，建立健全职工队伍素质，用制度化严格要求，健全相应的有利于人才培养、施展专业技能的机制和环境，根据岗位的需求打造一支高素质、技术过硬的人才队伍，为企业的安全稳定发展提供有力保障。
这就需要建立完善的档案管理体系，根据职工的学历、资历、技术、能力、荣誉等情况，针对性地进行开发培训，量身打造出与岗位相符的合格型人才。
（二）合理化分配机制
建立一套与职工技术等级、评先评优、薪酬待遇等相匹配的绩效考核制度，形成一种能直接从“岗位技术、能力、业绩”三方面突出工作薪酬待遇的考核制度，通过按劳分配的方式，激励广大职工在学习和工作中更加积极主动，调动广大干部职工的责任意识、担当意识、竞争意识，根据按劳分配加强三种意识，让每一名职工都能够在自己本职工作中更好地发挥自己的专业技能和工作水平。
（三）奖罚制度明确
要真正做好奖优罚劣，就要明确奖励的对象。
如果企业的职工能够积极学习业务知识，熟悉掌握岗位技能，并取得了一定的成绩，这样的职工就需要适当地给予一些奖励作为鼓励，而且在奖励的发放上一定要有的放矢，要真正地奖励那些表现突出并为公司创造了价值的职工。
另外在奖励的方式上应当注意，也不能总是给予一些物质上的奖励而忽视了其他。
在现今社会市场的经济条件下，物质生活相比较下大多数人都是比较看重的，于是大部分企业在给予奖励时，基本上都是以物质奖励为主。
相对应的，企业职工在对于物质奖励的同时，精神奖励也是必不可少的一部分，这就需要企业去深入地了解、研究职工们的需求，有针对性地去进行一些奖励。
（四）强化培训提升能力
目前对于在国企职工队伍中，职工培训都是根据岗位需求开展的基础性培训。
虽然培训多种多样，但都是大同小异、内容单一、千篇一律，不能发挥出应有的培训效应。
培训内容是否专业直接影响着职工的能力体现，特别是在我们化工企业，更应该把职工的岗位培训抓出实效，必须要以专业理论、操作实务的规范和标准、企业的政策法规为要点，通过形式多样的专题培训、专业能力测试、各类竞赛等方式开展，从而使培训达到针对性和有效性，使职工能够学有所用、学以致用，强化其专业知识水平，提升各方面能力。
参考文献
[1]杨艳芝.全面提高国有企业职工队伍的整体素质[J].环球市场信息导报，2017（25）.
[2]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨：哈尔滨工程大学，2013.
作者简介：郭锐（1984.05—），山西洪洞人，大学学历，经济师。