工资制作管理系统
人事工资管理系统菜单设计--参考步骤
图1 新建菜单 对话框图2 菜单设计器单击“菜单”按钮菜单栏标识输入水平菜单栏的菜单名称 单击该“按钮”，在下拉列表中，选择“子菜单”输入水平菜单栏的菜单名称，这里输入第一个水平菜单名称：人事管理(\<M)图4 菜单设计器输入第二个水平菜单名称图5 菜单设计器输入第三个水平菜单名称输入水平菜单栏的菜单名称，这里输入第二个水平菜单名称： 工资管理(\<W) 单击该“按钮”，在下拉列表中，选择“子菜单”输入水平菜单栏的菜单名称，这里输入第三个水平菜单名称：报表输出(\<R)单击该“按钮”，在下拉列表中，选择“子菜单”入水平菜单栏的菜单名称，这里输入第五个水平菜单名称：帮助(\<H) 单击该“按钮”，在下拉列表中，选择“命令”在该文本框中，输入命令：WAIT "请参考软件说明书。
" WINDOWS AT 18,36 TIMEOUT 8输入子菜单第一个单名称：部门信息维护(\<U) 单击该“按钮”，在下拉列表中，选择“命令”在该文本框中，输入表19-8对应的菜单项命令：DO FORM rsb.scx单击该“按钮”，在下拉列表中，选择“命令”输入子菜单第一个单名称：人事信息维护(\<D)在该文本框中，输入表19-8对应的菜单项命令：DO FORM bmdm.scx同时按下：Ctrl和C两个键盘符号后，该位置就这样符号。
单击“生成”命令。
图15 单击“菜单”下的“生成”命令弹出如图16所示的“生成菜单”对话框。
图16 “生成菜单”对话框单击图16中的“生成”按钮，生成菜单程序。
然后可关闭菜单设计器。
在命令窗口里输入如下命令并按回车：DO MAIN_MENU.MPR即可出现如图17所示的自己设计的菜单系统。
图17 人事工资管理系统—菜单单击“工资信息维护”、“增资信息维护”等菜单项测试一下效果。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
薪资管理系统设置及业务处理
薪资管理系统设置及业务处理薪资管理系统设置及业务处理在企业的管理中，薪资管理是非常重要的一环。
良好的薪资管理可以激励员工的工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益。
为了更好地实现薪资管理的目标，企业需要建立一个完整的薪资管理系统，并对其进行合理的设置和业务处理。
一、薪资管理系统设置1. 薪资管理系统的构成薪资管理系统主要包括以下几个方面：（1）基本信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、部门信息等。
（2）薪资标准设置：制定具体的薪资标准，以员工的职位、工作年限、业绩表现等为考核因素。
（3）考勤管理：通过电子考勤系统记录员工的出勤情况，计算应发工资。
（4）福利管理：包括员工的保险、福利等补贴。
（5）绩效考核：对员工的工作业绩进行绩效考核，作为其薪资的依据之一。
2. 建立科学的考核体系考核体系要建立科学合理，反映员工的实际工作能力和业绩表现。
可以采用评级制、绩效指标制等形式，加强员工对企业的认同感和归属感。
3. 员工薪资保密系统建立员工薪资保密制度，保护员工的隐私和权益，同时避免因为信息泄露引起的员工间的负面情绪和不满。
二、薪资管理系统业务处理1. 建立薪资核算流程薪资核算专门组建一个核算小组，成员应具有丰富的薪资核算经验和专业技能。
小组要建立一套完整的薪资核算流程，涵盖每个员工的薪资核算和发放。
2. 加强与其他部门的协调薪资管理涉及到许多部门的业务，如人力资源、财务、信息技术等，需要各个部门之间紧密协作，确保薪资核算流程正常运转。
特别是，与信息技术等部门的协调要加强，及时解决薪资管理系统的技术问题。
3. 积极解决问题，不断优化流程薪资管理系统的优化是一个不断迭代的过程，需要不断发现问题并加以解决。
企业可以通过加强员工满意度调查、民意监测等方式，不断优化薪资设置和业务流程，提高员工的工作积极性和生产效率。
结语薪资管理是企业管理中非常重要的一环，要加强科学设置和优化业务处理。
通过以上方案的实施，可以更好地激励员工，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的可持续发展提供支持。
薪资管理系统的操作流程
下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!薪资管理系统操作流程随着企业规模的扩大，薪资管理变得越来越复杂，如何高效准确地管理员工的薪资成为了企业必须面对的问题。
Access工资管理系统方案
月度福利津贴查询
月度奖金查询
月度扣发查询
总查询
4)窗体的创建
根据需要建立了11个窗体，分别是：
a)登陆界面
b)福利津贴扣发
c)工资管理系统
d)工资统计结果
e)管理员登陆
f)管理员信息
g)人员信息
h)一般用户登陆
i)员工工资设置
j)月度工资统计
k)月度考勤统计
l)在系统中选择窗体，在设计视图中创建新窗体
数字
长整型
否
累计加班时间
数字
长整型
否
迟到次数
数字
长整型
否
早退次数
数字
长整型
否
员工编号
文本
10
是
根据表的结构可创建各表，各表的关系如下：
创建的各表如下：部门设置
部门编号
部门名称
部门经理
介绍
01
技术部
1
男
02
科创部
2
女
03
人事部
1
男
04
外联部
1
男
05
销售部
1
女
福Hale Waihona Puke 津贴扣发记录编号年月
项目
员工编号
金额
011
根据上面的分析，最后得到系统的数据流程图。
六、详细设计
根据上面的数据流程图，可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。
（1）员工工资设置：员工编号、工资（元/小时）。
（2）福利津贴扣发：记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
（3）月度工资统计：记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
人事工资管理系统的实现
摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
本系统结合某中型公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的DDLPHI 5做为开发工具、Paradox7做为数据库开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足某中型公司人事、工资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。
重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：数据库，Paradox7，Delph 5，出盘，工资短信、人事工资管理目录第一章绪论.............................................................................................................................. 一-31.1 课题来源......................................................................................................................... 一-31.2 开发工具的选择............................................................................................................. 一-31.3 本文所作工作................................................................................................................. 一-4 第二章需求分析.......................................................................................................................... 二-52.1 总体需求调查................................................................................................................. 二-52.1.1 组织结构图.......................................................................................................... 二-52.1.2 系统目标...................................................................................................................... 二-52.1.3应用现状调查...................................................................................................... 二-52.1.4业务总体流程调查............................................................................................... 二-52.2系统功能调查.................................................................................................................. 二-62.2.1人事管理功能....................................................................................................... 二-72.2.2工资管理功能....................................................................................................... 二-72.2.3系统维护功能....................................................................................................... 二-72.3系统功能模块图.............................................................................................................. 二-7 第三章概要设计.......................................................................................................................... 三-83.1概念设计.......................................................................................................................... 三-83.2数据库设计.................................................................................................................... 三-103.2.1 ygzlb（员工资料表）........................................................................................ 三-103.2.2 Yhklb用户口令表............................................................................................... 三-113.2.3 Ygxjjgb员工薪金结构表.................................................................................... 三-113.2.4 Kjcsb控制参数表 .............................................................................................. 三-123.2.5 Jbcsb基本参数表............................................................................................... 三-13 第四章详细设计........................................................................................................................ 四-144.1启动界面设计................................................................................................................ 四-144.1.1 功能说明............................................................................................................ 四-144.1.2屏幕格式设计..................................................................................................... 四-144.2 登录窗口设计............................................................................................................... 四-144.2.1功能说明............................................................................................................. 四-144.2.2屏幕格式设计..................................................................................................... 四-154.2.3源程序分析......................................................................................................... 四-154.3 主窗口设计................................................................................................................... 四-164.3.1功能说明............................................................................................................. 四-164.3.2屏幕格式设计..................................................................................................... 四-174.3.3源程序分析......................................................................................................... 四-184.4人事管理模块的实现.................................................................................................... 四-214.4.2员工基本信息维护............................................................................................. 四-244.4.3员工基本信息查看:............................................................................................ 四-264.4.4员工基本信息条件查询..................................................................................... 四-274.4.5人事状况曲线: .................................................................................................... 四-294.4.6企业员工花名册:................................................................................................ 四-304.5 工资管理模块的实现................................................................................................... 四-304.5.1出盘..................................................................................................................... 四-304.5.2员工工资结构调整............................................................................................. 四-444.5.3工资短信............................................................................................................. 四-474.6系统维护模块设计........................................................................................................ 四-514.6.1基本参数维护..................................................................................................... 四-514.6.2 用户管理............................................................................................................ 四-524.7系统其它功能的实现.................................................................................................... 四-534.7.1 打开计算器........................................................................................................ 四-534.7.2打开写字板......................................................................................................... 四-544.7.3窗口的层叠、平铺、极小化操作 .................................................................... 四-544.7.4关于窗口的实现................................................................................................. 四-54 第五章毕业设计小结................................................................................................................ 五-54第一章绪论1.1 课题来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
薪资管理系统的操作流程讲解
薪资管理系统的操作流程讲解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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输入正确的用户名和密码。
Access工资管理系统
Access工资管理系统1. 简介Access工资管理系统是一款基于Microsoft Access开发的工资管理软件。
它允许用户快速、简便地管理公司内部的薪资信息，提高人力资源部门的工作效率和准确度。
2. 功能特点2.1 数据库管理Access工资管理系统采用Access作为数据库平台进行数据管理。
用户可以方便地进行数据的录入、修改和删除，实现快速的数据查询和报表生成，并支持数据的备份、恢复和导入导出功能。
2.2 员工管理系统支持完整的员工信息管理功能，包括员工的基本信息、工作经历、薪资信息、考勤记录等。
同时支持员工部门、岗位、职位等信息的管理，为人力资源部门提供了便利和准确的管理工具。
2.3 薪资管理系统支持灵活的薪资计算方式，包括按月、按周、按天、按小时等不同的计算方式。
同时还支持多种薪资项目的录入和管理，如基本工资、津贴、绩效考核、奖金等，并支持调整和退款功能。
2.4 统计报表系统提供了多种统计分析和报表生成功能，如总工资汇总、工资结构分析、工资明细查询、员工出勤统计等。
用户可以通过快捷的报表生成和数据导出功能，轻松地进行数据汇总和分析。
3. 安装和实施3.1 系统安装系统安装非常简单，只需要将系统安装包下载到本地计算机，解压后运行安装程序即可。
在安装过程中需要指定数据库文件路径和系统管理账号等信息。
3.2 系统配置系统安装完成后，需要对系统进行基本的配置，如设置管理员账号和密码、数据库连接设置等。
同时还需要进行权限配置，即设置不同用户的系统访问权限和操作权限。
3.3 数据迁移和导入对于已有员工和薪资数据的公司，系统提供了数据迁移和导入功能。
用户可以通过导入Excel数据表或直接导入SQL语句等方式，将已有数据快速导入到系统中。
4. 使用和维护4.1 系统使用使用Access工资管理系统非常方便，用户无需进行复杂的操作，只需要简单的数据录入和查询就可完成大部分工作。
同时系统提供了用户手册和操作指南，方便用户快速上手和使用系统。