青年教师成长沙龙活动方案
青年教师读书活动方案(通用16篇)
青年教师读书活动方案青年教师读书活动方案（通用16篇）为了确保活动取得实效，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的书面计划。
你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家收集的青年教师读书活动方案，欢迎大家分享。
青年教师读书活动方案篇1一、指导思想：为了打造教师学习共同体，构建学校学习型组织，我校以读书活动为载体，每学期每位教师“读完一本教育专著，写好一篇读书心得，参加一次交流活动“，积极为老师搭建交流读书体会的平台。
通过与书本为伴，与经典为友，与大师对话，来陶冶我们的思想情操，开拓我们的视野。
进一步提高教师队伍的整体素质和人文素养，促进教师专业成长，让教师过一种幸福完整的教育生活，形成良好的校园读书氛围。
二、活动目标：1、阅读教育名著，促进专业成长，丰富升华人生，让生命在阅读中更加精彩。
2、让读书成为教师的生活方式，在阅读中提升修养，拓展人生，愉悦身心，静享幸福。
3、让“学习、实践、反思“成为教师职业的行为方式，以积极的学习态度、勤勉的实践意识、深刻的反思精神，消释教师的“职业倦怠“，促进教师的专业成长，成就教师职业的幸福感。
三、活动口号：“在读书中体验快乐，在交流中提升自我“本月分享：校长夏立富活动主题：品名家著作，悟教育人生，做最好教师《给教师的100条建议》读书交流会四、活动时间和地点时间：10月30日下午地点：实验室多媒体教室五、活动形式讲座、交流六、活动内容：1、大家共读一本书，代表发言，大家自由研讨。
2、每人要在读书交流会上对自己的心得体会做发言，可以谈读书过程中的收获、反思以及由此而引发的有关故事，可以评论自己对某一文章、论著等的看法，可以介绍自己的读书经验、体会，也可以把自己在读书过程中产生的一些困惑提出来，引发大家的思考。
3、创新读书形式。
集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、理论与实际相结合，学习与活动相结合、自主性学习与探究性学习相结合。
幼儿园青年教师培养计划方案范文(精选3篇)
幼儿园青年教师培养计划方案范文（精选3篇）幼儿园青年教师培养计划方案1一、情况分析我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望和活力的0—5年青年教师队伍，共计16名教师：其中一年工作经验与二年以上工作经验的青年教师各有6名，在此群体中，这也意味着新教师的后续基础培训不能忽视。
青年教师专业化水平比较表面化，当理念转化为教育实践行为时还存在着一些偏差，环境设计与活动设计驾驭的能力还需不断加强与提高。
二、指导思想依据我园青年教师发展现状与实际，立足课堂研究与实践，采取全方位、多途径的培养措施，着眼于青年教师师德修养的提升、专业化水平的提高，进一步加强青年教师园本培训，不断优化过程管理，从解决问题入手，从关注薄弱环节为着眼点，实施关注教师成长、幼儿发展的青年教师“园本研训”，全面提高我园青年教师的整体素质。
三、培训目标及要求结合《纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好条件，促使他们上一个台阶并迅速成长起来。
通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。
在此夯实业务能力的基础上，发现并培养一批有一定的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。
（一）见习期新教师（0—1年）：1.领会“以幼儿发展为本”的理念，热爱幼儿、热爱幼教事业，具有一定的教育责任感。
2.学习掌握学科基本理论与基础知识，了解相关的前沿信息，熟悉学段教材，掌握学段教材的知识体系。
3.深入了解、亲近孩子，了解孩子的年龄特点，有针对性地实施指导，促进孩子发展。
4.熟悉班级常规工作，提高管理班级日常事务的能力。
5.学会对自己的教育教学实践进行反思，逐步积累自己的教育教学心得和经验。
6.学习以信息技术为主的现代教育技术，并尝试将其运用于实践。
（二）适应发展期青年教师（2—5年）：1.深刻领会“以儿童发展文本”的教育理念，爱岗敬业、团结协作。
培养青年教师实施方案
学校的发展，没有一支高素质的教师队伍是不可能的，而青年教师又是学校发展的希望。
随着学校规模的不断扩大，一批又一批青年教师充实到学校教师队伍，青年教师所占的比例逐年增加。
加快青年教师的培养，迅速提高他们的思想素质、教育教学水平和教研能力，打造一支师德高尚、业务精湛、理念先进的青年教师队伍，已成为我校教育事业可持续发展的重中之重。
精心为大家整理了，希望对你有帮助。
培养青年教师实施方案学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，没有一流的教师队伍，就没有一流的教育质量。
因此，建设一支面向二十一世纪教育的高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。
为了使青年教师尽快进入角色，尽快成为各学科的骨干力量，特制定如下培养方案一、实行岗前培训制度学院新进青年教师必须按照学校统一安排，进行有计划、有目的的岗前培训，并取得培训合格证书。
二、实行上课前试讲制度青年教师到岗后，应根据学院安排的授课任务，认真备课，并在正式上课前,在学科组进行试讲，让中、老教师就试讲情况提出具体参考建议。
试讲过程应做好记录，包括时间、地点、参加人员、试讲人、试讲过程及内容，参加人员发言、讨论情况，具体建议等。
三、实行导师制，开展互帮互学活动老教师有丰富的教学、科研实践经验，青年教师朝气蓬勃，充满活力，善于接受新事物。
实行青年教师导师制，给每位青年助教指定一位德高望重的具有高级职称的老教师，开展互帮互学活动，使老教师有所受益，青年教师尽快成长。
指导教师为每位青年教师制定出详细的三年培养计划，提出具体措施和要求达到的目标。
并在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位青年教师早过教学关。
四、加强教学检查和督导对青年教师的教学、实验课讲授、备课、讲授等情况实行动态管理和指导，每学期要对每位教师听课2-3次，同时召开学生座谈会，对各个教学环节进行认真检查，并及时反馈诚恳意见和信息，进行即时督导。
五、提高教学、科研能力青年教师刚毕业到岗进入教师角色，业务的提高有一个过程，因此，开始的工作量要有一个适度，以便给他们留出一个空间，进行备课，进入实验室预备实验等。
沙龙活动策划方案
沙龙活动策划方案沙龙活动策划方案1为了积极响应国家“大众创业、万众创新”的号召，帮助创业者更好的了解国家相关政策、加强交流、拓展人脉圈、宣传企业文化，以达到共赢发展为目的。
沙龙主题：企业家沙龙活动目的：本次活动主要目的是宣传__平台，提高__平台的影响力，吸引更多意向创业者的关注；宣传入驻企业，增强企业之间的交流与合作，达到共赢。
活动时间：7月19日（暂定）14:00-17:00活动地点：__咖啡活动人数：50人左右（包含工作人员）主要来宾：嘉宾、入驻加速器企业负责人、工作人员等活动结构：企业介绍交流、嘉宾分享、抽奖互动活动活动基调：轻松愉悦、气氛融洽。
活动预算：根据活动筹备情况和策划方案，活动组织、场地租赁、现场宣传品印制等费用，预算支出约3万元。
活动流程：14:00——14:15签到根据前期的预约，打印出与会嘉宾的名单(来宾签到有助于内部统计人数)，来宾到场时签到。
签名册签到后邀请嘉宾参与完成签到。
签到完毕后，为来宾贴上手臂贴，一是作为参会者到场的证明，二是宣传本次活动参加的创业企业。
14:15——14:30现场播放本次活动宣传PPT切换，来宾可自由参观活动现场，相互交流。
14:30——14:45开场主持人欢迎来宾，介绍活动和活动流程。
本次沙龙以“创业大家谈”为切入点，主要内容分为三部分。
14:45——15:15每位入驻企业负责人简单介绍自己公司。
15:15——16:30邀请3位嘉宾讲述自己的创业故事，面临的问题，如何去解决的等。
16:30互动环节（15分钟）互动游戏。
16:45抽奖（5分钟）在互动游戏之后，活跃气氛，开始抽奖。
沙龙活动策划方案2一、活动背景“80后”年轻人已渐渐成为社会、家庭的中坚力量，为社会、国家的和谐建设发挥着日益重要的作用。
作为“80后”，我们有着类似的成长历程，“生在蜜罐里长在牢笼里”。
我们正在为着梦想而奋斗，我们共同面对着蜗居这样的具有鲜明时代特征的压力，所以我们“80后”是活在战场上的。
青年教师培养活动计划精选18篇(全文)
青年教师培养活动计划精选18篇（全文）青年教师培养活动计划篇1一、指导思想以新课改纲要为指导，以提高青年教师素质、骨干教师、学科带头人培养专业型教师为目的，提升学校教育教学质量。
透过强化培训、检查和指导，使他们彻底转变教育教学观念，熟练应用现代信息技术，全面提高专业知识技能，不断深化新课程改革，成为新一轮课改的主力军。
二、培养对象：青年教师、骨干教师、学科带头人三、培养目标：师德修养高，业务水平高，创新潜力强，具备必须教育科研潜力，用心投身课堂教学改革、课程结构改革的学习型、开拓型教师。
四、培养资料：学习意识、师德修养、文化素养、教育教学潜力、运用现代化教学手段的潜力、教育科研的潜力。
五、培养策略及具体安排：1、注重师德建设，倡导诚信教育。
师德师风建设是青年教师队伍建设的灵魂。
坚持学习，认真贯彻《公民基本道德纲要》和《师德规范》，立足学校实际，努力成为“对教育忠诚，对工作热忱，对家长真诚，诚心诚意服务每位学生。
扎扎实实工作，实实在在育人，真真实实提高，打造学校优良教育形象”的排头兵，成为对家长、对社会实现“诚信教育，礼貌育人”承诺的带头人。
比工作，比奉献，求发展，尽早成长，成为学校发展的中流砥柱。
2、突出阶段性培养重点，循序渐进、逐步发展。
青年教师从中师、专（本）科毕业到发展成为一名骨干或优秀教师，大体经过三个阶段，每个阶段都有—个重点：（1）入门期（教龄0—3年）是基础性培养阶段。
培养工作从“应知应会”着手，使青年教师掌握教育教学的常规要求和教学技能。
（2）成才期（教龄4—5年）是成就性培养阶段。
重点培养青年教师在成熟的基础上向获得成就方向发展，在这个阶段能够培养更多的教学能手或教坛新秀。
（3）发展期（教龄6—8年）是发展性培养阶段。
按照每个青年教师个性发展的趋势，进行分类培养。
具体分成四种类型：一是培养有先进的教育观念、扎实的39;教育理论和独特的教学风格的学术型教师，使这部分青年教师向学科带头人、名师方向发展；二是培养有正确的办学思想、科学的管理方法、渊博知识的学者型管理人才；三是培养有超前的教育理念、全面的教育理论、很强的科研潜力的研究型教师；四是培养根据各学科特点进行高层次自我发展的其他优秀教师群体成员。
青年教师教研活动名称
一、活动背景随着我国教育事业的不断发展，青年教师作为教育队伍中的新鲜血液，肩负着培养下一代的重要使命。
为了提高青年教师的教学水平，促进教育教学质量的提升，加强教师之间的交流与合作，我校特举办“青春火花，共筑教育梦”青年教师教学研讨活动。
本次活动旨在为广大青年教师提供一个展示自我、学习交流、共同成长的平台，激发青年教师的教育热情，推动教育教学改革。
二、活动目标1. 提高青年教师的教学能力，培养教育教学骨干力量。
2. 促进教师之间的交流与合作，形成良好的教学氛围。
3. 引导青年教师关注教育教学改革，提高教育教学质量。
4. 增强青年教师的责任感和使命感，为教育事业贡献力量。
三、活动时间2022年10月15日至10月20日四、活动地点我校多功能厅五、活动对象全校青年教师六、活动内容1. 开幕式（1）校长致辞：对青年教师提出期望，鼓励青年教师积极投身教育事业。
（2）领导讲话：强调青年教师在教学工作中的重要性，对青年教师提出要求。
（3）青年教师代表发言：分享自己的教学经验和感悟。
2. 教学观摩（1）邀请优秀青年教师进行公开课展示，供其他青年教师学习借鉴。
（2）开展教学观摩活动，让青年教师观摩优秀教师的教学过程，了解其教学方法。
（3）组织青年教师进行评课，对公开课进行点评，提出改进意见。
3. 教学研讨（1）设立专题讲座，邀请教育专家、优秀教师分享教育教学经验。
（2）开展分组讨论，针对教育教学中的热点、难点问题进行深入探讨。
（3）组织青年教师撰写教学论文，对教育教学实践进行总结和反思。
4. 教学比赛（1）举办青年教师教学比赛，选拔优秀青年教师。
（2）比赛内容包括课堂教学、教学设计、教学反思等方面。
（3）设立奖项，对获奖教师进行表彰。
5. 互动交流（1）开展教师沙龙，让青年教师分享自己的教学心得和感悟。
（2）组织青年教师进行教学经验交流，互相学习、共同进步。
（3）设立答疑环节，邀请专家解答青年教师在实际教学中遇到的问题。
青年教师汇报课活动方案
支持青年教师参加国内外学术 会议、研讨会，拓宽学术视野
，提高科研能力。
优化汇报课活动方案措施
明确汇报课目标
提供教学示范
在学期初明确汇报课的目标和要求，使青 年教师有明确的努力方向。
组织优秀教师进行示范教学，为青年教师 提供参考和借鉴。
搭建交流平台
完善评价机制
定期举办青年教师教学沙龙、经验分享会 等活动，促进彼此间的交流与合作。
促进青年教师之间的交流与合作
汇报课活动为青年教师提供了一个相互学习、交 流的平台，有助于他们共同探讨教学问题、分享 教学经验。
推动学校教学改革与创新
汇报课活动可以展示学校在教学改革和创新方面 的成果，促进学校教学质量的提升。
预期目标与效果
提升青年教师教学能力
通过参与汇报课活动，使青年教师在教学设计、课堂组织、教学 方法等方面得到锻炼和提升。
汇报课要求
内容真实、结构清晰、语言流畅、形式新颖，能够体现青年教师的专业素养和 实践能力。
提供模板和范例参考
模板
提供汇报课PPT模板，包括封面、目录、教学内容、教学方法、教学成果、总结 与反思等部分。
范例
分享优秀青年教师的汇报课范例，供参与者学习和借鉴，包括课程设计、教学方 法、互动环节等方面的亮点。
长。
06
活动总结与成果展示
收集活动反馈意见
设计问卷调查
制定详细问卷，收集参与活动的青年教师、听课评委和同行教师 对活动的评价和建议。
召开座谈会
组织青年教师、听课评委和活动策划团队进行面对面交流，深入 了解他们对活动的看法和感受。
汇总整理意见
对收集到的反馈意见进行汇总整理，分类别列出问题和建议，为 后续改进提供参考。
幼儿园青年教师培训方案
幼儿园青年教师培训方案为了确保事情或工作有效开展，时常需要预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是店铺收集整理的幼儿园青年教师培训方案（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园青年教师培训方案1一、指导思想：为了加快幼儿园素质教育进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改期的教师队伍，做好新、老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力水平，我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我园教育教学骨干的后备力量。
二、培养目标和任务：结合《纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。
通过一年的培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。
在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。
三、培养对象：主要指教龄3年以下的青年教师。
我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。
四、具体工作措施：（一）加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位。
组织青年教师学习《规程》、《纲要》、《教师职业道德规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
（二）通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。
教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。
提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
学校开展教师拓展活动方案(通用12篇)
学校开展教师拓展活动方案(通用12篇)学校开展教师拓展活动方案篇1一、指导思想以促进我校教师专业发展为根本，以打造高效课堂为宗旨，按照“抓住关键、守住三线、稳步推进”的工作思路，扎实有序地开展“人人公开课、天天公开课”活动，大力提升教师队伍整体素质，创设高效课堂，推进素质教育的实施，全面提高教育教学质量。
二、活动目标此次活动将以公开课、示范课、观摩课为载体。
突出“新理念、新课程、新技术”，提高教师实施素质教育的能力和水平，切实引导教师深入探讨课堂教学规律，钻研教材教法，努力打造高效课堂，提高教育教学质量，真正做到使学生“一听就懂，一学就会，一用就灵”，在全校教师范围内形成人人都上公开课，校校提倡公开课，天天都听公开课的`良好教学氛围。
三、组织领导组长：副组长：成员：四、活动范围、活动内容及活动要求(一)参加公开课活动范围全体小学部主副课教师参与公开课活动的科目：语文、数学、母语、音乐、体育、美术、品德等。
(二)活动内容1、全体教师公开课。
2、骨干教师示范课。
(三)活动要求1、教师要深入钻研课标、教材，深入了解学生学情，仔细备课，认真上好公开课。
2、教师需要按照学生的基本情况制作教案与幻灯片3、公开课活动开展期间，没有课程安排的教师参加听课活动。
4、公开课期间，听课领导小组成员在没课的情况下必须参加听课活动，并为讲课老师评分。
5、各教研组长在自己组员讲公开课的时间，必须参加听课，有课调课。
(四)、保障措施1、统一思想，提高认识。
“全方位公开课”活动是我校加强教师队伍建设，提高教师整体素质的重大举措，是教师岗位大练兵活动的重要组成部分。
各教研组要充分认识活动的重要的意义，狠抓落实。
2、加强领导，认真组织。
各位讲课教师要根据学校的统一要求，结合本校实际情况，充分准备，教务处教研室制定详细的活动日程安排，将各项工作落实到周、具体到天、责任到人，保证每项活动有人管，项项工作有人抓，确保活动的扎实开展。
3、要做好教师课堂教学的评价和反思，提炼经验，避免流于形式、走过场。
学校教研活动特色活动(3篇)
第1篇一、引言学校教研活动是提高教育教学质量的重要途径，为了激发教师的教学热情，提升教师的专业素养，我校特举办了一系列特色教研活动。
本文将从以下几个方面介绍我校教研活动的特色：二、特色活动一：教学观摩与研讨1. 活动目的通过观摩优秀教师的教学活动，促进教师之间的交流与合作，提高教育教学水平。
2. 活动内容（1）观摩优秀教师的教学示范课，学习其教学方法和技巧。
（2）开展教学研讨活动，针对观摩课进行点评和反思。
（3）教师们结合自身教学实际，分享教学心得和经验。
3. 活动效果（1）教师们拓宽了教学思路，提高了教学水平。
（2）促进了教师之间的交流与合作，形成了良好的教学氛围。
三、特色活动二：课题研究与实践1. 活动目的通过课题研究，提高教师的教育教学科研能力，推动教育教学改革。
2. 活动内容（1）组织教师申报课题，开展课题研究。
（2）定期召开课题研究会议，交流研究进展和成果。
（3）邀请专家对课题进行评审和指导。
3. 活动效果（1）教师们的研究能力得到提高，教育教学水平得到提升。
（2）学校教育教学改革取得显著成果。
四、特色活动三：教师培训与成长1. 活动目的通过教师培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。
2. 活动内容（1）开展新教师培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作。
（2）组织骨干教师培训，提升骨干教师的教学水平和科研能力。
（3）邀请专家进行专题讲座，拓展教师们的教育视野。
3. 活动效果（1）教师们的专业素养和教育教学能力得到显著提高。
（2）学校教育教学质量得到全面提升。
五、特色活动四：家校合作与共育1. 活动目的加强家校联系，形成教育合力，共同促进学生的全面发展。
2. 活动内容（1）定期召开家长会，向家长汇报学校教育教学工作。
（2）开展亲子活动，增进家长与学生的感情。
（3）邀请家长参与学校教育教学活动，共同促进学生的成长。
3. 活动效果（1）家校联系更加紧密，教育合力得到充分发挥。
（2）学生的全面发展得到有效保障。
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青年教师成长沙龙活动方案
一、指导思想：
通过举办“青年教师成长沙龙”，坚持在实践中探索、在困惑中学习、在研讨中反思、
在领悟中创新的原则，结“自我反思”、“同伴互助”、“专家引领”三位效能之合力，并
发挥我校骨干教师群体的辐射带动作用，引导青年教师在学校的教育教学中内强个体素质，
外树整体形象，奋发进取，追求卓越。
二、活动目的：
为加快我校青年教师的成长步伐，提升教师队伍素质，促进青年教师牢固树立爱岗
敬业思想，推动青年教师对职业责任感的认同以及自我发展空间的突破，不断适应教育对青
年教师的教育教学水平和岗位的要求，让更多的青年教师脱颖而出，特举办“青年教师成长
沙龙”活动，为青年教师成长搭建学习、交流及展示的平台。
希望青年教师在广泛阅读中成长，在名师案例赏析中成长，在积累好课中成长，
在课堂实践中成长，在反思总结中成长。希望通过锻炼，打造出思想有广度、见解有深度、
举止有风度的狮小青年教师新形象。活动营造“沙龙式”研讨氛围，与青年教师共享彼此成
长过程中的实践经验和理论思考。
三、内容设置：
1．建立“狮小青年教师成长”博客。
2．每月组织一次“教学沙龙”活动。
3．每周完成一周的教学反思，可以是教育故事也可以是教学心得体会。
每月活动安排计划：原则上每月组织一次大型活动，活动的主要形式：博客交流、专题学习、
集体读书、反思交流、聆听课堂、科研方法以及班级管理培训等。每月组织一次的大型活动
可设置以下内容：
1．沙龙论坛：对沙龙确定的每期主题展开论述，提倡集思广益，百家争鸣。
2．嘉宾访谈：定期邀请专家、学校骨干教师就教育教学、论文撰写、班主任工作问题以座
谈形式进行辅导。
3．议题征集：征集青年教师认为有讨论价值、能贴近工作实际或紧跟时代要求的议题，进
行筛选后，供大家在沙龙论坛讨论。
4．通过讲座、报告、茶话会、座谈会等形式，请优秀教师同青年教师进行交流，丰富青年
人的教学经验，提升教学质量，拓宽教学视野，更新教学观念。
每周的学习交流活动：以教师平日的读书学习、博客交流为主，沙龙集中学习为辅。安排相
关教师交流学习心得，尤其是将所学的知识应用于教学实践的体悟。
四、个人成长“六个一工程”
1.每周一篇随笔
注重实践与反思，经常总结、及时积累，每周写一篇300字以上教育随笔，发于自己的博客
上。
2.每个月读书一本
把专业阅读作为教师成长的最重要方式，根据推荐的书目或自选书目，每月读1本以上有影
响的教育家的专著或其它教育教学理论书籍。
3.每期撰写一篇文章
一学期撰写一篇教育教学研究论文，积极参加各级各类的论文比赛并积极参加各级刊物的投
稿。
4.每月看一个教育讲座视频
请在网络上搜索一个教育讲座视。并写相关随笔，发表在自己的博客上。
实用文档
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5.每期上好一堂教学研讨课
根据自己的教学情况，认真上好一堂教学研讨课，和老师们一起研讨。
6.每月一篇稿子
依据自己的教学情况和成长经历以及教学中发生的教育故事，可以整理成一篇“教育故事”。