宣教工作应知应会

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宣教工作应知应会

纪检监察宣教工作应知应会50题

1、反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工程。

2、反腐倡廉宣传教育是纪检监察机关的重要职能。

3、1982年,党的十二大把“党的纪律检查机关要经常对党员进行遵守纪律的教育”列入了党章。

4、党的十五大提出:“教育是基础,法制是保证,监督是关键”。

5、2005年初党中央颁布了《实施纲要》,提出反腐倡廉宣传教育要以领导干部为重点、要面向全党全社会、要完善反腐倡廉宣传教育格局等各项任务和措施,为新世纪新阶段反腐倡廉宣传教育工作提出了指导原则和总体思路。

6、反腐倡廉教育是党的思想政治工作的重要组成部分,是反腐倡廉的基础性工作,是惩治和预防体系的重要内容,是有效预防腐败和治本的重要手段。

7、反腐倡廉宣传教育的概念?

答:是纪检监察机关按照《党章》和《行政监察法》赋予的职责,以提高党员干部的拒腐防变能力、增强社会公众的反腐倡廉意识为主要目的的有组织的舆论引导和思想劝诫活动。

8、为什么说反腐倡廉宣传教育的主要对象是党员干部和社会公众?

答:党员干部特别是领导干部手中掌握着一定的权力,是腐败的“易感人群”,决定了他们是反腐倡廉宣传教育的重点对象。广大社会公众是反腐败斗争的重要依靠力量和社会基础。因此,开展反腐倡廉宣传教育,既要加强对领导干部的思想道德教育,又要面向全党全社会,不断提高宣传教育的影响力和覆盖面。

9、反腐倡廉宣传教育有哪四个方面的主要作用?

答:一是引导作用;二是规范作用;三是教化作用;四是激励作用。

10、做好反腐倡廉宣传教育的指导思想是什么?

答:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大精神,贯彻执行党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策,围绕经济建设中心,维护全党全国工作大局,紧贴党风廉政建设和反腐败斗争,弘扬正气,鞭挞腐恶,牢牢把握正确的舆论导向,为推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供精神动力和思想保证。

11、反腐倡廉宣传教育应遵循的基本原则是什么?

答:(一)坚持以人为本、科学发展:(二)坚持正面引导、积极向上;(三)坚持因地制宜、注重实际;(四)坚持突出重点、分类施教;(五)坚持各方参与、形成合力。

12、反腐倡廉宣传教育的主要特点是什么?

答:(一)政治性和社会性的统一;(二)理论性和实践性的统一;(三)长期性和阶段性的统一;(四)传统性和时代性的统一。

13、为什么要建立反腐倡廉宣教工作格局?

答:因为反腐倡廉宣传教育要面向全党全社会,是一项系统工程。必须运用综合的思想,调动综合的力量,采取综合的手段,达到综合的效果。运用综合的思想,就是运用以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导的全局的、辩证的、发展的思想,将反腐倡廉宣传教育纳入全党宣传思想工作的总体部署,找准定位,明确思路;调动综合的力量,就是在党的领导下,通过纪委组织协调,把各部门、各单位等方方面面开展宣传教育的积极性调动起来;采取综合手段,就是采取报刊、广播、电视、出版、文学、艺术、互联网等多种手段,

形成宣教合力;达到综合效果,就是取得领导认可、群众满意、看得见、摸得着的最佳效果,为反腐倡廉创造良好社会环境。

14、什么是党的宣传纪律?

答:是指党对从事报刊、新闻、广播、电视、出版等宣传工作的党组织和党员规定的工作准则和党对宣传工作的要求。

15、党的宣传工作纪律的具体要求?

答:党的宣传工作必须接受和服从党的领导,凡是涉及党的路线方针政策以及重大政治性理论问题,对外必须统一于党中央的决定和口径,与党的步调一致。对重大问题的宣传不请示中央和有关党组织,不按党的统一部署进行;擅自发表和宣传与党的决定相反的言论;违反政策规定出版黄色、淫秽有害的印刷品、录音录像制品;违反保密原则,泄露党和国家的政治、经济、科技等方面的机密等,都是违反党的宣传纪律的行为,都是不允许的。

16、反腐倡廉宣传有哪几项基本任务?

答:一是宣传反腐倡廉理论;二是宣传反腐倡廉方针政策;三是宣传反腐倡廉形势任务;四是宣传反腐倡廉成果;五是宣传先进典型。

17、反腐倡廉宣传应遵循的基本要求是什么?

答:首先要服从于党的利益。反腐倡廉宣传必须自觉地遵守党章的要求,宣传党的路线、方针、政策和同级党委、上级纪检监察机关的决议,不得宣传违背党纲、党章以及中央、上级党组织决议的观点,对任何违背中央制定的路线、方针和政策的现象作斗争;其次,必须始终坚持维护党的利益和维护人民利益的统一;第三,必须从实际出发,根据中央纪委和各级党委政府部署的中心工作的变化和环境、宣传客体的特点,采取相应的内容、方式开展宣传活动,做到原则性和灵活性的有机结合。

18、反腐倡廉常用的宣传方法有哪些?

答:(一)反复宣传法,即就某一宣传内容向宣传客体作重复陈述的方法;(二)明示宣传法,即直接将宣传内容明确传播出去的方法;(三)暗示宣传法,即运用间接、含蓄的方式表达宣传内容的方法;(四)情感宣传法,通过形象激发宣传客体感觉和情绪的方法;(五)理性宣传法,即运用理论观点和理论分析影响宣传客体的方法。

19、反腐倡廉宣传的主要手段有哪几种方式?

答:(一)报纸宣传;(二)杂志宣传;(三)广播宣传;(四)电视宣传;(五)互联网宣传。

20、反腐倡廉教育包括哪两大方面的工作?

答:一是针对公务人员的反腐倡廉教育,二是针对社会大众的反腐倡廉教育。

21、反腐倡廉教育的主体是什么?

答:反腐倡廉教育必须全党动手,依靠方方面面的力量,齐抓共管,各级党政部门都是反腐倡廉教育的主体。各级纪检监察机关是反腐倡廉教育的直接组织者和推动者。

22、反腐倡廉教育的主要内容是什么?

答:对领导干部的反腐倡廉教育内容,“要以树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,以更好地做好立党为公、执政为民为目标,坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育,进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育”。面向社会大众的反腐倡廉教育的内容则应该侧重于守法、诚信、道义以及公民在监督公共权力行为方面的权利和义务等。

23、反腐倡廉教育的特点和规律是什么?

答:1、反腐倡廉教育具有鲜明的政治性,要从政治和全局

的高度进行把握;

2、反腐倡廉教育要注重科学性和系统性;

3、反腐倡廉教育是一个循序渐进的累积过程,要求长期性和经常性相结合;

4、反腐倡廉教育要强调针对性。

24、反腐倡廉教育的作用是什么?

答:导向作用;预防作用;激励作用;警醒作用;心理调节作用。

25、反腐倡廉教育的方法有哪些?

答:理论教育;示范教育;警示教育;主题教育;自我教育。

26、反腐倡廉教育的途径有哪些?

答:“三会一课”;理论中心组学习;专题辅导;民主评议;廉政谈话;廉政培训;电化教育、网络教育;廉政文艺;报告会;知识测试等。

27、反腐倡廉教育必须注意的问题?

答:1、要突出针对性,注意分层施教,提高反腐倡廉教育的有效性;

2、要充分发挥宣教工作格局的优势,依靠全社会的力量开展反腐倡廉教育;

3、加强反腐倡廉教育制度建设,推动反腐倡廉教育的制度化、规范化、科学化。

28、纪检监察干部培训工作的含义?

答:以提高广大纪检监察干部政治素质、业务水平和执纪能力为重点,以加强纪检监察干部队伍建设为目标的一种专业化干部教育形式。

29、纪检监察干部培训的目标是什么?

答:不断提高纪检监察干部的政治业务素质,努力造就一

支政治坚强、业务精通、公正清廉、纪律严明、作风优良的纪检监察干部队伍。

30、纪检监察干部培训基本原则有哪几方面?

答:围绕中心,服务大局;全面发展,突出能力建设;理论联系实际,学以致用;科学发展,注重质量效益;探索规律,加强改革创新;全员培训,实行分级管理。

31、纪检监察干部培训的主要经验有哪些?

答:抓班子,带好队伍;抓师资,提高水平;抓方针,保证质量;抓教材,自成体系;抓硬件,扩大基地;抓管理,优质服务;抓制度,强化规范;抓外训,拓宽渠道;抓自学,形成风气;抓特色,创出品牌。

32、纪检监察干部培训的基本任务?

答:1、以马克思主义中国化的最新成果为中心内容,进一步加强理论武装力度,提高理论指导实践能力;

2、围绕党中央一系列反腐倡廉重大理论和战略决策,加强党风廉政建设和反腐败斗争政策的培训,提高政策运用能力;

3、紧扣履行岗位职责的需要,广泛开展纪检监察业务知识和技能的培训,提高纪检监察业务能力;

4、着眼于完善知识结构,积极开展与纪检监察业务相关的知识培训,提高综合能力;

5、坚持立党为公、执政为民,大力加强理想信念教育,提高拒腐防变能力。

33、纪检监察干部培训的形式?

答:组织调训、自主选学、在职自学、境外培训。

34、纪检监察干部培训的内容?

答:政治理论培训、政策法规培训、纪检监察业务知识的培训、文化素养和技能培训。

35、纪检监察干部培训的师资队伍建设的途径?

答:大力培育现有老师;积极引进优秀人才;选用社会优质教师资源。

36、什么是廉政文化?

答:是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物。

37、廉政文化有哪些基本特征?

答:一是先进性;二是传承性;三是群众性;四是广泛性;五是实践性;六是实效性。

38、开展廉政文化建设的基本原则是什么?

答:(一)坚持以人为本;(二)继承与创新相结合;(三)因地制宜,注重实效;(四)贴近实际、贴近生活、贴近群众。

39、廉政文化“七进”是哪七进?

答:是指廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭、进工程(项目)。

40、什么是廉政文化进机关?

答:就是结合创建学习型、服务型机关,将廉政文化融入机关文化建设,使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识。积极推行廉政承诺制度。大力宣传、表彰勤廉兼优的先进典型,开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,教育干部廉洁从政。

41、什么是廉政文化进社区?

答:就是结合和谐社区建设示范单位创建活动,将廉政文化建设的相关要求纳入示范单位指标体系之中,积极推进廉政文化进社区。适应社区居民的文化需要,广泛开展以廉政为主题的群众性文化艺术活动。有效整合和利用社区文化资源,充分发挥社区文化活动场所、文化设施的作用,大力营造崇尚廉洁的良好社区人文环境。

42、什么是廉政文化进学校?

答:就是结合未成年人思想道德建设和大学生思想政治教

育,把青少年廉洁教育作为实施素质教育的重要内容,纳入国民教育体系。充分发挥课堂教学的主渠道作用,在中小学思想品德类课程和高校思想政治课程标准中明确廉洁教育内容,扎实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。针对青少年特点,定期开展各类青少年廉洁教育实践活动,深入推进校园廉政文化建设。大力加强师德建设,充分发挥教师在开展廉洁教育中的示范和引导作用。

43、什么是廉政文化进农村?

答:就是结合社会主义新农村建设,通过送文化下乡活动和农村党员干部现代远程教育、文化信息资源共享等文化惠民工程,使廉政文化进入农村日常生活,建设文明乡风。发挥农家书屋、农村文化大院、文化中心户等公益性文化实体的作用,利用民间艺术、地方戏曲等形式,开展富有农村特色的廉政文化创建活动。广泛宣传村务公开、民主管理等政策措施,引导农民增强民主监督意识。

44、什么是廉政文化进企业?

答:就是结合企业生产经营管理,把企业廉政文化建设纳入企业发展战略,融入企业党建工作和文化建设之中。开展依法经营、廉洁从业教育,国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育。建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化,引导企业领导人员廉洁从业,教育企业管理人员自觉抵制商业贿赂。

45、什么是廉政文化进家庭?

答:就是结合创建文明家庭,积极开展家庭助廉教育,倡导清廉家风。大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统,把廉洁教育融入家庭日常生活,为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境。

46、什么是廉政文化进工程(项目)?

答:就是结合深入开展反腐倡廉宣传教育和廉政文化创建

活动,加强工程(项目)廉政文化建设,着力培育廉洁从政(业)价值理念,广泛开展廉政文化实践活动,把廉洁要求寓于工程(项目)建设管理中,转化为工程(项目)责任人员的自觉行为,为实现政策落实、项目优质、资金安全、干部廉洁的目标提供思想保障和文化支撑。

47、反腐倡廉网络文化建设的含义?

答:是人们在网络空间关于反腐倡廉工作的精神活动及其产品,是一种新的反腐倡廉文化生产创作传播方式。

48、反腐倡廉网络文化建设的主要任务?

答:通过互联网一是向全社会和广大网民宣传党和政府关于反腐败工作的方针政策,赢得人民群众的理解和支持,凝聚人心,鼓舞士气;二是针对网民对反腐败斗争的模糊认识,解疑释惑,澄清各种谣言,为党风廉政建设和反腐败斗争营造良好的舆论氛围;三是通过互联网回击西方敌对势力借反腐败对我攻击和污蔑,进一步宣传党员干部队伍的主流是好的,树立中国政府清正廉明的国际形象。

49、如何做好舆情监测工作?

答:一要主动收集反腐倡廉网上舆情。二要把握反腐倡廉网上舆情发生的时间,并在“第一时间”加以收集、整理和上报。三要分析反腐倡廉网上舆情的走势,对纷繁复杂的舆情进行深入分析,准确判断舆情变化的走势,反映出舆情的真实面目。

50、纪检监察电化教育的含义?

答:是指纪检监察机关利用录音、广播、电视、幻灯、电影、网络等现代化传播手段,对广大党员干部特别是党员领导干部进行的一种有组织的宣传教育活动。

公司综合管理部工作职责

一、综合管理部工作职责 1. 拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收; 3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况; 4. 主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5. 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6. 公司资质管理; 7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制; 8. 公司行政后勤管理; 9. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10. 接洽与协调公司法务相关工作; 11. 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称:综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职:负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务: 一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1) 组织制订完善的公司管理制度体系; 2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况; 3) 负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5) 组织公司资质维护、管理和提升; 6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;

员工应知应会安全知识手册

BDO部员工应知应会安全知识手册 第一章公司安全制度及安全理念 一、安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理。 二、安全工作四个一切:安全工作重于一切,安全工作先于一切,安全工作高于一切,安全工作压倒一切。 三、公司安全生产方针:安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展。 四、公司的十六字方针:创新技术、创新管理、科学组织、追求卓越。 五、两重点一重大:两重点为重点监管危险化学品、重点监管危险化学品工艺,一重大为重大危险源。 六、安全五个零:二级及二级以上非伤亡事故为零、重大伤亡事故为零、工程质量事故为零、环保事故为零、火灾事故为零。 七、三同时原则:新建、改建、扩建的主体工程与之相配套的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 八、“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众和责任者没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 九、五同时原则:在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 十、“四懂”、“四会”即懂生产原理,懂工艺流程,懂设备构造,懂设备性能;会操作,会维护保养,会排除故障和处理事故,会正确使用消防和防护器材。

十一、上岗工人须经过三级安全教育〔厂级、车间级、班组级;我们公司为厂级、部级、岗位级)和专业培训合格后,方能独立上岗操作。 十二、“三违”即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 十三、夏季三防:防洪、防中暑、防雷电;冬季四防:防冻、防盗、防火灾、防中毒。 十四、安全五个零:二级以上非人身伤亡事故为零、重大伤亡事故为零、工程质量事故为零、环保事故为零、火灾事故为零 十五、三不伤害:不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害 十六、公司提出的安全理念体系: (1)安全有我,我必安全;责任有我,我必负责 (2)坚持安全生产,实现科学发展 (3)强化制度落实,强化责任追究 (4)没有安全,一切等于零 (5)查隐患,抓整改,永无止境 (6)不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害 (7)认真干好每一天,专注做好每件事 十七、三述三化一确认:手指口述、岗位描述、系统表述,标准化、精细化、军事化,工作安全条件确认。 十八、四化:标准化、精细化、规范化、科学化 十九、安全工作五步法:停下、确定、识别、思考、执行。 二十、安监总局第64号令。化工(危险化学品)企业保障生产安全十条规定:

最新“青年文明号”应知应会手册

“青年文明号”应知应会手册 “青年文明号”概念 “青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理 规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典 型为导向的群众性劳动竞赛。 创建“青年文明号”的宗旨 创建“青年文明号”活动宗旨在于组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动,文明从业,培养适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、 安全、效益、竞争、服务等观念,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造 行业和企事业单位的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义 市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。 创建“青年文明号”活动的目的意义 (1)创建“青年文明号”活动是推动社会主义文明进步的重要动力。 (2)创建“青年文明号”活动是加强基础管理、建设现代企业制度的重要手段。

(3)创建“青年文明号”活动是培养和造就跨世纪青年人才的有效途径。创建“青年文明号”活动对青年成才的意义在于:一是实践性;二是激励性;三是竞争性;四是示范性。 (4)创建“青年文明号”活动是共青团服务全局、服务中心、服务社会的有效形式。 “青年文明号”活动的开始时间 “青年文明号”活动从1994年4月1日江泽民同志为“青年文明号”题词后全面铺开。 “青年文明号”的基本条件 (1)35周岁以下的青年占50%以上,有一位主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。 (2)该集体、岗位和承建工程的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业 道德良好,认真执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规以及本单位的各项 规章制度、操作规程和服务规范。 (3)在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益、取得突出 成绩。 (4)努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,有相

工程部人员应知应会

工程部人员应知应会 (仅供参考) 1、设计原则 设计必须结合具体项目特征(现场情况及技术参数)进行设计,掌握“经济适用”的原则即在确保工程质量的前提下尽量降低成本的原则。 2、设计变更 ⑴在施工过程中,无论建设单位还是施工单位提出的设计变更都要填写设计变更联系单,经 设计单位和监理(建设)单位签字同意后,方可进行。 如果设计变更的内容对建设规模、投资等方面影响较大的,必须报公司主管领导审批后再⑵实行。 所有设计变更资料,包括设计变更联系单,修改图纸均需文字记录,归入工程档案。⑶ 3、燃气工程制图常用比例 室外高压、中低压燃气输配管道平面图:1:1000,1:500 4、压力管道类别、级别划分 GA类:长输(油气)管道,划分为GA1级,GA2级 GB类:公用管道,划分为GB1级(燃气管道),GB2级(热力管道) GC类:工业管道,划分为GC1级,GC2级,GC3级 GD类:动力管道,划分为GD1级,GD2级 5、管道施工图常用图例符号

6、预算、决算 预算的编制是根据预测材料、人工费、机械费、运输费等主要支出项目加以分解并制定目标。 决算的编制是根据实际使用的材料、人工费、机械费、运输费等实际支出项目加以核算并制 定目标。 决算是指工程建设项目按照定额、合同价、市场价、协商价等数据,按照一定规范格式编制 的书面结算报告。包括决算所需要提供的签证资料、图档等。 、决算审核7. 决算审核是在提供决算书的基础上进行审核并提供审核意见书。分为分为一审、二审、三审。 ⑴一审由项目经理负责审核并签字,经工程科负责复核后签字,报二审审核; ⑵二审由计划审计部或其委托的审核中介机构进行审核; ⑶三审由董事会机构(或公司特定人员)进行审核; 8、招投标 招投标是一个整体活动,涉及到业主和承包商两个方面,招标作为整体活动的一部分,主要是从业主的角度揭示其工作内容,但同时又又必须注意到招标与投标活动的关联性,不能将两者割裂开来。公开招标分为6大步骤,即项目报建;编制招标文件;投标者的资格预审; 发放招标文件;开标,评标与定标;签定合同。 9、施工合同 ⑴工程部对于安装项目的建设必须签订施工合同。合同中应明确项目开工和完工时间、工作 量、工程内容、质量要求及质量承诺、安装项目具备验收条件、规定验收合格的时间以及延 误工期的责任等。 ⑵施工单位承接的安装项目必须在合同规定的时间内如期完成,并具备竣工验收条件。 10、图纸会审 ⑴内部图纸会审工作由公司项目责任人在工程开工前组织进行,其它参与图纸会审的部门有 设计单位、施工单位、工程监理、锅检所(重大工程)、输配公司。 ⑵图纸会审应做好记录,由公司项目责任人将提出的问题协调其它部门及时解决,并详细记录,写成正式文件(必要时由设计单位另出修改图纸),监理(建设)单位、设计单位、施工单位的代表均应签名盖章认可,列入工程档案。 11、工程开工 ⑴设计压力超过0.1MPA的工程开工前施工单位必须向技术监督局锅检科办理特种设备安装 告知书,待批准后方可进行施工。 ⑵开工前施工单位还必须填写开工申请单并由公司项目责任人签字后向公司相关部门(输 配公司、法规部)提出申请经相关部门审核具备开工条件后方可开始施工。提出开工申

社区的网格化服务管理系统工作规章规章制度

社区网格化服务管理工作制度 一、网格服务管理队伍职责 (一)社区书记(总网格长)职责:1.负责指导、督促社区全面工作的开展,对网格内的工作承担领导责任;2.建立规范的网格化管理体系,形成规范的网格化管理运行机制;3.组织召开网格周例会,研究分析本社区各网格的各类信息、社情、难点问题和矛盾纠纷排查调处情况;4.组织社区工作人员开展矛盾纠纷排查化解工作,妥善化解各类矛盾纠纷;5.上情下达,协调各单位处理网格上报需处理的问题,跟踪落实处理情况;6.每年组织辖区内人大代表、政协委员、居民代表开展一次群众满意测评,提升网格化管理服务水平。 (二)分网格长工作职责:1.每日至少1次到网格内开展巡查走访工作,发现问题及时处理,现场不能处理的问题要及时上报社区;2.对网格其他人员发现的问题,要及时到现场进行核实,并及时处理,社区不能处理的要积极配合有关部门做好问题处置工作;3.与群众保持经常性联系,熟悉本网格内居民的基本情况;4.重点关注本网格内老年人、残疾人、生活困难、就业困难、外来人员等特殊群体,了解他们的需求,对群众反映的问题及时回应,帮助解决;5.对上报的问题进行跟踪落实,已处置到位的问题要及时复核确认,建立好台帐;6.将网格内的巡查走访情况建立网格化管理台帐,记入《社区社情民意调查记录簿》,同时录入网格化服务管理信息平台。

(三)网格员工作职责:1、熟悉掌握社区本网格内住户基本信息。2、负责本网格内动态信息(包括住户、婚丧嫁娶、怀孕出生、人员流动、住(商)户搬迁、市容环境、安全隐患、矛盾纠纷等)的收集、上报。3、网格内一般信息每周二、五主动报送社居委,特殊信息及时报送。4、积极参与社区文明创建工作。5、协助社区“两委”开展其他相关工作。6、社区网格实行“专人专格专责”,严格保守本网格内居民的个人隐私和不便公开的个人信息。 二、工作制度 (一)定期例会制度 1.周例会制度。例会由社区书记或主任负责组织,参会人员为各分网格长、网格员。会议主要内容:(1)网格长对责任区内各方面社情信息进行通报,提出解决问题办法或意见;(2)网格管理者对上周巡查中发现问题和解决的情况进行通报,对未得到彻底解决的问题,提出下一步解决方案,在下周继续做好协调、解决等工作;(3)对上周周例会中提出的困难、问题解决情况进行二次通报,对未得到彻底解决的问题由挂社区领导亲自督办,并在下一周通报解决情况,直至问题得到彻底解决。 2.月例会制度。由镇领导召集,参会人员为各社区总网格长、各分网格长,镇综治办、派出所、司法所、信访办等负责人。会议主要内容:(1)听取辖区内各社区网格本月工作情况汇报及下月工作安排;(2)通报辖区内网格服务管理情况、存在的问题,研究对策办法,安排部署近期工作任务; (3)研究处理排查出的重大疑难问题,随时召开会议研究协调

综合治理应知应会试题(答案A3)

社会治安综合治理应知应会知识题 一、填空题 1、综治工作的基本原则:属地管理,谁主管、谁负责。 2、预防犯罪中的“四严”是指严打、严管、严防、严治。 3、平安建设成效的重要标准:人民群众的知晓率、参与率和满意率。 4、平安建设的主体是:人民群众。维护社会治安秩序的积极措施:大力加强治安防范。 5、落实综治各项措施的重要保证:严格执行责任制。 6、人民调解的方针是调防结合、以防为主。 7、出租房屋、流动人口管理原则:谁用工谁负责,谁出租谁负责。 8、邓小平同志在1992年初视察南方的重要谈话中强调指出要坚持“两手抓”指的是坚持一手抓改革开放,一手抓打击犯罪活动。 10、社会治安综合治理的方针是打防并举、标本兼治、重在治本。 二、多选题 1、综治工作的方针( ABCD ) A.打防结合 B.预防为主 C.专群结合 D.依靠群众 2、社会治安综合治理工作列入绩效考评内容,施行( ABC ) A.一票否决制 B.领导责任制 C.目标管理责任制 D.分管领导负责制 3、平安建设的目标任务:( ABCD )A. 社会政治稳定,治安秩序良好,社会治安防控体系健全 B. 经济社会发展环境优化,文化活动健康 C. 法制健全 D.政法队伍高效廉洁,群众安全感增强 4、社会治安综合治理的基本方法( ABCD ) A.党委领导,发动群众,调动方方面面的力量,充分发挥各部门的职能作用 B.条块结合,以块为主 C.打防并举,以防为主;点面结全,以面为主 D.内外结合,城乡结合,群策群力,群防群治 5、达标社区房管站的八条标准( ABCD ) A.机构健全、队伍整合 B.责任到人、工作量化 C.制度完备、管理规范 D.奖惩措施、硬件设施。 6、群防群治所需经费采取( B C )等形式解决。 A.单位自筹 B.社会捐助 C.政府出资 D.个体集资 7、社会治安综合治理是全社会共同的责任,应当动员和组织社会各方面力量,运用政治、法律、( A C )等多种手段。 A.行政、经济 B.经济、法律 C.文化、教育 D.教育、行政 8、( ABC )其他形式的企业以及新经济组织、新社会组织应当建立健全社会治安综合治理制度,落实各项治安防范措施。 A.国有企业 B.集体企业 C.民营企业 D.公有制企业

岗位应知应会手册

检修岗位应知应会手册 检修岗位职责 1、熟悉所要检修设备的性能、工艺、要求等,达到“四懂三会”。 2、熟练掌握所要检修设备的作业规程,并会填写工作票,要严格执 行工作票所列安全措施及程序。 3、具有高度的工作责任心、事业心和积极性,不断提高专业技术水 平,积极参加车间的改造、建设等工作。 4、严格遵守各种作业管理制度,严格执行工作票制度,杜决无票作业,借票作业和违章作业,严格按照检修内容进行作业,确保检修质量。 5、工作中有较高的安全意识,不伤害他人、不伤害自己、不被他人 伤害、监督他人不被伤害。 6、树立节能降耗的意识,工作中不浪费原材料、消耗材料的使用, 以公司利益为重。 7、负责自己本身设备、工器具、公用工程管线的维护巡检,保养、 维修工作要到位。 8、负责的各项卫生区域,要及时的巡检和清理,保持较好的工作环 境。 9、完成上级领导分配的其他各项工作任务。 10、牢固树立“安全第一”思想,认真落实上级有关安全工作规定及 规章制度,自觉履行岗位安全职责。 11、积极参加班前、班后会,接受班组长工作安排,根据检修作业中

存在的危险点,做好安全防范措施。 12、工作前必须对使用的工器具认真检查符合要求后方可使用,手持 电动工具必须使用触电保安器,工作中应正确佩戴合格的劳动保护用品。 13、负责公司设备的机械维修工作,按维修单及时做好问题诊断与维 修,做到工完、料净、场地清。 14、积极参加班组安全日活动,对本班组发生的不安全现象,按照“三 不放过”原则,分清原因,吸取教训,制定防范措施,防止不安全现象重复发生。 15、积极参加安全技术培训,熟知本岗位设备安全、技术性能,熟知 《安规》、《检规》及各种安全规定。 16、做好日常设备、工器具的巡视检查工作,及时发现问题,处理隐 患。 17巡检员必须熟悉炼本电厂所有设备性能,技术要求,安装地点和运转情况。 18巡检员要按规定路线认真巡检,并将巡检时间,存在问题,写在巡检记录本上,交接班做好交接。巡检时必须配带好必需工具,发现小的问题及时协调处理,发现较大问题,及时汇报有关领导。钳工岗位应知应会 1、手上、手锤柄上、锤头上有油污时,必须擦干净后方可操作。锤头及锤击面不准淬火,以免碎块崩出伤人。打锤时不准戴手套(冬

酒店工程部应知应会试题

酒店工程部应知应会试题 一、填空题:每题1.5分,共45分) 1、酒店主楼共 ( )层,建筑面积为 ( )平方米。 2、酒店现是星级酒店,座落在( ) 。 3、所有来电应在 ( )响之内接答,接听电话应先 说 ( ) 。 4、楼层的喷淋蝶阀设在( )上部,每层的未端排水阀设在( ) 上部。 5、酒店采用电力变压器二台,每台供电容量为( ) KVA,市电采用( ) 供电方式。 6、上白班时间为( )点,一般应提前( )分钟到岗. 7、房务中心在( )楼,商务中心在( ) 楼,西餐在( )楼. 8、七不准用语是指(不知道) 、( 下班了 )、( 没时间 ) 、( 来不及)、( 就这样) ( 没办法)、(不能修 ) 。 9、部门公用工具出借需填写( ) ,调班调休需填写( ) 。 10、消防水池在( ) ,生活热水箱在( )。

11、酒店总机号码为( ) 。 12、领取备用材料时应 ( ) 。 13、维修完毕后应 ( )。 14、废旧材料应( ) . 二、判断题:(每题1分,共20分) 1、在值班室可以更换工作服。() 2、公用工具只要放回维修中心就可以了。() 3、没有客人时可以使用客用设施。() 4、交接班时应清点工具和材料() 5、检修蒸气阀门时,可以直接拆下修理。() 6、在木工房可以吸烟。() 7、外包单位维修必须开具维修单。() 8、急修一般要求在10分钟内赶到现场。() 9、给水泵不上水,就是给水泵坏了。()

10、四台冷却塔设在21F顶面阳台上。() 11、吸尘器使用的电机是单相并励电机。() 12、酒店6F—20F的空调水是在5F分配的。() 13、酒店共有蒸汽锅炉2台。() 14、进入电梯轿箱顶部应先开灯. () 15、酒店供电系统采用双路供电,但不可以并网运行。() 16、维修工在维修设施设备时,可以随时关闭水、电、电梯、气、风。() 17、低压数字验电笔所测的电压值是准确的。() 18、一个内接可以将2支镀锌管直接连接。() 19、带电电气设备着火时,可以用水灭火。() 20、安装照明电路时必须相线进开关。() 三、选择题:(每题1分,共5分) 1、下列属于警告类标志的是:() A、在此工作 B、止步 C、禁止合闸,有人工作 D、已接电

社区工作人员管理制度

丰乐社区工作人员管理制度 2009年2月25日为加强社区干部及工作人员管理,规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念,服务水平,更好地完成镇党委、政府,和上级主管部门任务要求,经社区“两委”会议研究,制定本管理制度。 一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。 2、为方便服务社区群众,强化社区管理,社区工作人员必须是本社区常住居民。 3、现社区工作人员,无论因何种原因,迁出本社区居住,应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行,每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导,严格遵守各项规章制度。 2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规,主动提高社区各项服务。 3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求,参加各项学习,并按要求完成规定的学习内容。 4、参加各级主管部门开展的业务培训,熟练使用电脑和相关的应用软件。

三、社区干部及工作人员工作要求 1、热爱本职工作,有自我奉献精神,热心为居民服务,履行好工作职责。 2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作计划,做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。 5、严格工作纪律。上班时间不干私活,不干与工作无关的事,不随意窜岗和离岗。 6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。 7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理,旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月,扣除当月工资,请假按旷工处理。其它婚嫁、产假,均按镇有关文件执行。 8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假,并有请假书面假条,过后及时销假,离岗不请假按旷工处理。 9、工作人员要爱护居委会公共财物,若有损坏要照价赔赏。 四、社区工作人员入户管理要求

综合办公室人员应知应会

办公室员工应知应会手册 办公室主任应知 1、熟悉国家相关劳动行政法规政策,掌握企业行政管理基本知识。 2.文秘基础知识(包括常用公文写作、会议安排与组织、档案管理与保密、信息沟通等)。 3、熟悉管理处主要业务流程。 4、时间管理(高效工作法)基本原则。 5、常用办公手段基本知识。 6、熟悉岗位职责。 7、了解集团公司薪酬及福利制度、考勤规定、奖惩管理规定等。 8、了解员工管理知识、方法和沟通技巧。 办公室主任应会 1、能够运用企业行政管理知识,协助处长做好各项管理工作。 2、能够起草常用公文,安排组织会议,准确及时上传下达信息。 3、能够熟练运用基本的时间管理方法高效工作,确保管理处各项工作及时、有序完成。

4、能够熟练运用OA系统、Officer、Eccel、E-mail、Internet 办公。 5、能够对管理处的业务工作流程进行分析、优化。 6、能够解释人事管理相关政策要点,按照标准执行。 7、灵活应用管理知识、方法和沟通技巧。 8、制定员工考核、工资和奖金的评定发放措施、标准等。 办公室副主任应知 1、具备企业行政管理的相关知识和经验,熟悉国家相关劳动行政法规,掌握企业行政管理知识。 2、熟悉党史及党的路线、方针、政策、集团公司经营战略目标、组织机制、规章制度、人力资源管理、信息化行业动态、国家相关法律法规。 3、了解党的规章制度、党务管理、时事政治等知识。 4、熟悉管理处党组织及党员基本情况。 5、掌握一定的心理学和组织行为学知识。 6、熟悉岗位职责。 7、了解一定的企业法律、财务管理等知识。 8、常用办公手段基本知识。 办公室副主任应会 1、具备优秀的沟通协调能力、创新能力、执行能力。

应知应会手册 新

安泽县中小企业融资担保有限公司应知应会手册 2018年5月

目录 一、理论、政策、法规 二、部门职责、标准、流程 (一)部门职责 (二)工作标准 (三)工作流程 三、数据资料 (一)基础资料 四、相关知识

安泽县中小企业融资担保有限公司 工作人员应知应会手册 根据县委精神文件要求,为做好安泽县担保业务工作,特编制安泽县中小企业融资担保有限公司工作人员应知应会手册。 一、理论政策和法律法规 1.国家理论政策文件 马列主义和中国特色社会主义基础理论知识、党的十八大和习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指导方针。 概念性的提及信用担保体系的建设:《国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策的建议》、《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。 国家经贸委:《关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见》、《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》、《关于建立全国中小企业信用担保体系有关问题的通知》 国家财政部:《中小企业融资担保机构风险管理暂行办法》、《关于加强地方财政部门对中小企业信用担保机构财务管理和政策支持若干问题的通知》

中国人民银行:《关于加强和改进对中小企业金融服务的指导意见》。 其他:《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》、《住房置业担保管理试行办法》、《关于增加农民收入若干政策的意见》。 2.法律法规 《中华人民共和国担保法》:担保业务的开展有了法律依据,但立法的目的是为了保护债权人的利益。 《中小企业促进法》:提出了推动和组织建立中小企业信用担保体系等要求。 《融资性担保公司管理暂行办法》是为加强对融资性担保公司的监督管理,规范融资性担保行为,促进融资性担保行业健康发展,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律规定,中国银行业监督管理委员会、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、财政部、商务部、中国人民银行、国家工商行政管理总局制定了《融资性担保公司管理暂行办法》,经国务院批准,于2010年3月8日公布,自公布之日起施行。《办法》的规范对象主要是公司制融资性担保机构,即依法设立,经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。 二、部门职责、标准、流程

项目部应知应会题库

现场管理人员应知应会 工程管理部试题题库 一、填空题: 1. 根据《中铁十局集团有限公司专项施工方案管理办法》,连续梁(刚构)上部结构,主跨L<80m且采用支架法浇筑施工属于B类专项方案。 2. 隧道复合式衬砌包括初期支护+防水层+二次衬砌。 3. 衬砌台车经施工单位会同监理单位验收合格后方可投入使用。 4.项目部所使用的全站仪及水准仪至少一年进行一次鉴定,并出具鉴定报告;施工过程中,对于控制网应每半年进行一次复测。 5.隧道开挖应严格控制循环进尺,Ⅳ级围岩掌子面每循环进尺不得大于2榀钢架间距,边墙每循环进尺不得大于2榀钢架间距,仰拱封闭位置距离掌子面不得大于35m。 6. 临时工程施工前编制的临建方案中,必须附有施工平面布置图、工程量计算书和临时用电计算书。 7. 浇筑水下混凝土前应清底,孔底沉渣厚度应符合设计要求,当设计无具体要求时,对于柱桩不应大于10cm,摩擦桩不应大于30cm。 8. 框架涵身应先浇筑底板,当底板混凝土强度达到设计强度50%后,再施工中、边墙及顶板混凝土。分次浇筑时,边墙的施工缝不应设在同一水平面上,两相邻边墙高差不得小于30cm。

9. 墩台模板允许偏差表面平整度3mm,相邻模板错台1mm。 10. 在每一根桥梁桩基中应有1根通长接地钢筋,桩中接地钢筋在承台中应环接,桥墩中应有2根接地钢筋,一端与承台中的环接钢筋相连,另一端与墩帽处的接地端子相连。11. 凿除时,混凝土须达到下列强度:用人工凿除时,须达到。用风动机凿除时,须达到10MPa。 12. 钻孔前应设置坚固、不漏水的孔口护筒,护筒内径应大于钻头直径,使用旋转钻机钻孔时应比钻头大约20cm,使用冲击钻机钻孔应比钻头大约40cm。 13. 基床以下路堤填筑,碾压时,各区段交接处应互相重叠压实,纵向搭接长度不应小于2m,纵向行与行之间的轮迹重叠不小于40cm,上下两层填筑接头应错开不小于3m。 14. 钻孔桩钻孔允许偏差孔位中心50mm,倾斜度1% 。 15. CFG桩施工前应进行成桩工艺性试验,确定各项施工工艺参数后,进行单桩或复合地基承载力试验,确认设计参数。工艺性试验CFG桩根数是不小于3根。 16. 混凝土自高处向模板内直接倾斜时,其自由倾落高度不宜超过2m。 17. 悬臂浇筑连续梁是以“T”构为施工单元,将梁体沿纵向分成若干节段,利用挂篮设备,就地分段浇注混凝土,待梁段混凝土达到一定强度,并施加预应力及管道压浆后,挂篮移动就位,进行下一梁段施工,直到 T 构梁体完成,通过相邻 T 构的合拢,体系转换变为连续梁。 18. 悬臂浇筑连续梁施工梁段划分:墩顶梁段(又称 0#段)、对称悬浇段、支架现浇段及合拢段。

(完整word版)街道社区工作人员管理办法(精)

第一章总则 第一条为认真贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想,落实科学发展观,适应**街道经济社会发展的需要,进一步加强社区干部队伍建设,促进社区干部管理工作的制度化、规范化,推动基层组织建设健康有序开展,根据《中国共产党党章》、《居民委员会组织法》,结合**实际,特制定本办法。 第二条社区工作人员是指社区党总支、居委会、社区工作站人员和社区其他工作人员。 第二章义务与权利 第三条社区工作人员应当遵守宪法、法律、法规的国家的政策,办事公道,热爱社区工作,热心为居民服务。 第四条社区工作人员在街道党工委、办事处的领导、指导下,在党员大会和居民代表大会的监督下,自觉履行职责,认真完成各项工作。社区工作人员要接受党员、居民的工作询问,并做出答复。 第五条社区工作人员要主动学习政策法规、时事政治、业务技能、文化知识等,参加街道组织的学习和培训,不断提高自身素质和业务能力。 第六条社区工作人员的工资待遇按区委、区政府有关规定执行,并按有关规定参加社会保险。 第三章教育的培训 第七条社区工作人员任职以后,必须进行上岗培训。教育培训作为社区工作人员日常管理的基本内容,两委成员主要由街道党工委、办事处负责培训,其他工作人员主要由社区党总支和居委会以及街道的各职能科室进行培训。 第八条对社区干部的教育培训应坚持理论联系实际,体现时代要求,做到按需施教、学以致用。培训以下列内容为主:

(一)政治理论学习,包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和各级党组织关于城乡统筹的各项方针政策,各级党组织和政府的重要文件精神等; (二)思想作风教育,包括理想信念、宗旨观念、服务意识、街道规范、廉政规定等; (三)基本知识培训,包括党建基本理论、社会主义市场经济知识、法律法规、城乡统筹和社会管理知识等。 第四章请休假与考勤 第九条社区工作人员请(休)假实行书面报批制度。 社区党总支、居委会主要负责人请(休)假1天以内须报经街道联系领导审批,请(休)假1天以上的,须经街道联系领导审查,并报请街道主要领导批准。 社区其他工作人员请(休)假1天以内由社区权责领导人审批,请(休)假1天以上的须经街道分管业务科室负责人审查,报经街道业务分管领导批准。 社区两委人员在3年任职期内,每年可享受5天的正常休假,连续工龄每超过1年,增加1天假期,累计不超过15天。婚假、产假、丧假按国家相关规定执行。工作站人员休假按街办聘用人员休假执行。请(休)假到期后及时销假。 社区工作人员的请(休)假实行备案公开制度,每季度向群众公开,并报街道党政办和社事科备案。每半年进行民主测评时,在党员代表大会和居民代表大会上公布。 第十条社区党总支、居委会和社区工作站对工作人员严格执行考勤制度,考勤结果每月由社区党总支负责人签字后及时上报社事科备案,以此作为评定社区工作人员工作表现的依据之

安全作业应知应会手册范本

动力厂制氧电工岗位安全作业 应知应会手册 一、应知部分 (一)电工岗位名称及作业任务 岗位名称动力厂制氧电工岗位 主要作业任务1、负责开关停送电操作 2、负责电气设备维护 3、负责对除尘器箱体进行监控,保证其安全运行 4、负责电气设备的运行情况 5、负责本岗位危险源和环境因素的辨识,并负责控制措 . word可编辑.

施的实施。(二)危险介质理化特性及主要技术参数 主要危险介质理化特性 1、氧气,易燃易爆 2、电,触电,事故会造成火灾和爆炸 主要设备和工艺运行参数描述(注明阈值)一般设备温度不可高于80 度。 氧气含量小于22% . word可编辑.

(三)岗位主要危险源点情况 作业活动危险有害因素事故类型风险等级 设备点检、检修和开关操作 吴操作高压设备触电、电击四级氧气区域违章动火爆炸二级未经允许进入配电室触电、电击四级设备温度高着火四级 线路漏电触电四级 注:风险等级主要依据本企业风险等级的判定方法 (四)安全操作规程 1、电工作业必须保持良好的精神状态,并了解现场线路的设备情况,要求学会人工呼吸救护方法。 2、上级布置工作与安全操作规程有抵触不能执行时,应向领导说明理由、经领导同意和采取有效措施后方能工作。 . word可编辑.

3、工作前必须检查工具,摇表和防护用具是否完好,绝 缘不良禁止使用。 4、检修电气设备未经验电,应视为有电,不准用手触电。 5、电气设备不准在运转中拆卸修理,必须停电后,切断电源取下熔断器,挂上“有人工作,禁止合闸”的警示牌,方可进行工作。 6、在配电室总盘及线路上进行检修时,在验明无电后应装临时接地线,装拆接地线都必须由电工负责。 7、维修结束,必须清点所带工具零件,防止遗漏在设备内造成事故。 8、低压设备必须带电工作时,要经领导批准,并设专人 监护,带好安全帽、绝缘手套、绝缘鞋,并应站在绝缘垫上。 . word可编辑.

消防控制室值班人员应知应会手册(终审稿)

消防控制室值班人员应 知应会手册 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

消防控制室值班人员应知应会手册 空港物业 消控室值班人员应知应会 1、消防工作的任务是什么? 预防火灾及减少火灾的危害,确保办公楼内的业主的人身、公共财产及私有财产的安全,保障办公楼的正常办公秩序。 2、消防的工作方针及工作原则是什么? 消防工作必须贯彻“预防为主、防消结合”的工作方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 3、消防安全“四个能力”包括哪些内容? 提高检查消除火灾隐患的能力,提高扑救初起火灾的能力,提高组织人员疏散逃生能力,提高消防宣传教育培训能力。 4、“三懂三会”包括哪些内容? 懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能,会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。 5、有哪些消防安全工作职责? 负责对各种消防控制设备的监视和运用;定期做好系统测试,确保良好运行;认真填写交接班记录,遇有故障及时排除、汇报并做好记录;熟练掌握火警处置程序,经常演练。 6、火灾发生后,如何处置? 接到火灾报警信号时,立即通知巡查人员或报警区域的楼层值班、工作人员迅速赶往现场实地查看。确认火情后,立即发出火警指令,通知第二灭火力量人员增援,迅速拨打“119”电话报警,并启动事故广播(或进行现场广播),告知**楼层**位置发生火灾,请业主不要惊慌,在单位员工的引导下迅速安全疏散、撤离;同时,立即启动有关消防设备。

7、向“119”报警的内容和要求? 报警人姓名、工作单位、联系电话;失火场所的准确地理位置;尽可能地说明失火现场情况,如起火时间、燃烧特征、火势大小、有无被困人员、有无重要物品、失火周围有何重要建筑、行车路线、消防车和消防队员如何方便地进入或接近火灾现场等。 8、灭火和应急疏散预案应包括哪些内容? 火灾事故应急处置组织机构;报警和接警处置程序;应急疏散的组织程序和措施;扑救初期火灾的程序和措施;通讯联络、安全防护救护的程序和措施。 9、还应了解哪些相关内容? 本单位基本情况(包括:面积、楼层高度、员工人数等),消防组织,消防设施(灭火器、自动报警、自动喷淋、消火栓、手报等的位置数量)。 10、哪些是火灾隐患? 影响人员安全疏散或者灭火救援行动,不能立即改正的;消防设施未保持完好有效,影响防火灭火功能的;擅自改变防火分区,容易导致火势蔓延、扩大的;在人员密集场所违反消防安全规定,使用、储存易燃易爆危险品,不能立即改正的;其他可能增加火灾实质危险性或者危害性的情形。 11、消防“四宝”指的是那些物品? 消防“四宝”指的是:手提灭火器、逃生绳、防毒面具及手电筒。 办公楼消防系统包括哪些消防设备? 一、火灾自动报警系统; 1.消防主机:采用海湾安全技术有限公司的JB-QG-GST9000火灾报警控制器(联动 型);智能手动控制盘、多线制控制盘、智能电源盘;消防电话总机; 2.主机联动设备电子类:点型光电感烟火灾探测器、点型感温火灾探测器、输入/输出 模块、输入模块、隔离器、消防电话接口、消防电话分机、火灾显示盘、手动报警按钮、声光报警器、消火栓按钮等; 二、防烟系统:正压送风机、送风阀、排烟风机、排烟阀等; 三、气体灭火系统:瓶组和贮罐;气体灭火控制设备等;

工会干部应知应会知识

基层工会干部应知应会的知识 1、工会工作核心理念是什么? 以“亲职工、爱职工、为职工,全心全意为职工服务”为工作的核心理念。 2、工会干部要做到哪“五人? 当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。 3、广大职工争做“四有、“三型”铁人式职工的内容是什么? 争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”,“知识型、创新型、智能型”职工 4、《工会法》规定职工的四项权益有哪些? 知情权、参与权、表达权、监督权。 5、工会组织要发挥的“三个作用? 发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。 6、工会的性质? 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 7、工会会员的产生范围? 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 8、工会的基本职责是什么? 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 9、工会组织的产生? 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 10、建立基层工会委员会的人数要求? 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。 11、女职工委员会建立要求? 女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。 12、基层工会委员会每届任期?

员工应知应会手册

春兰建材员工应知应会手册 人事管理 一、伯乐奖 公司招聘渠道主要有大型人才招聘会、大型人才网站、电视报刊媒体、内部人员自荐、公司人员举荐等,其中公司人员举荐录用的优秀人才,公司将授予伯乐奖。 具体办法如下: 1、员工所推荐人才原则上应为建材行业内专业人员或有建材行业背景的高素质人才(如 有房地产、建筑施工企业、规划局、设计院、城建委、装饰设计公司、建材经销商等从业经验和社会关系背景等); 2.员工所推荐人才非自己亲戚、同学、同事、战友; 人才举荐程序: (1)凡员工所举荐符合要求的人才,经审核认定,合格后即可办理入职手续,进入 公司试用; (2)被举荐人一经录用,从入职后满半年之日起,所担任的职务作为推荐人领取伯 乐奖的依据,推荐人依法领取伯乐奖; 伯乐奖奖励办法: 依据被推荐人担任的职务或从事的岗位,推荐人得奖金100-200元不等; 公司鼓励并欢迎员工介绍推荐优秀人才。 二、试用期(入职)、劳动合同、转正 1、试用期员工需遵守公司的各项规章制度,服从所在单位领导安排,积极参加所在单位 组织的各项活动,另:试用期员工在请假、离职转正等方面以本规定为准; 2、试用期为初期一周,实习一个月; 3、试用流程: (1)新员工报到后,由各部门经理安排并介绍公司情况; (2)业务人员试用流程: I.新员工进入仓库,了解产品规格、价格等相关信息(3-5)天; II.新员工掌握产品信息后,即进入自营店,继续巩固并掌握产品价格、规格等相关信息,同时熟悉客户接待程序及方法(7-10)天; III.新员工在仓库及自营店实习完毕后,由所在公司主管对其进行产品知识考核,考核合格后进入各销售部门实习; IV.新员工在自营店实习完毕进入各销售部门,由老业务人员带领走访市场及客户,熟悉并掌握业务开展方法及流程(10-15)天; V.试用期内,分公司(业务)主管应对试用员工进行产品知识、业务开展方法及流程方面的培训; VI.新员工掌握业务开展方法及流程; (3)仓管员、财务、电脑员等新到员工试用期以在本部门实习为主。 4、请假:试用期员工在试用期间请假,应向所在部门主管提出请假申请,获准后填 写请假条,由主管签字后方可生效,并交考勤人员管理。每月累计请假不得超过三天,如有特殊情况,需主动向部门主管申明,部门主管批准后方可续假。满三天以上假期扣除全额工资; 5、离职:试用期员工离职包括和辞退两种情况; (1)辞职:试用期员工辞职可直接向所在部门主管递交辞职申请,主管核准并

物资管理人员应知应会手册

物资管理人员应知应会手册 根据铁路建设项目标准化管理要求及相关规定,结合现场实际需要,制定本手册。 一、标准化管理要求 作为铁路建设从业人员应该熟悉铁路建设管理程序,而《铁路建设项目标准化管理》阐述了铁路建设项目标准化管理的基本体系和相关主要工作实施标准化管理的具体原则、要求和方法,其中有中国铁路总公司相关文件的规定要求也有近几年多条铁路建设项目实践经验的归纳总结。物资管理人员要做好标准化管理工作,应该认真学习学习《铁路建设项目标准化管理》,通过标准化管理,做到坚持标准、严守流程、落实责任,切实保证每个环节、工序质量达标,绝不越过“红线”,留下隐患,保证工作质量,降低成本消耗,提高工作效率。 二、物资管理人员应该熟知的规章制度 1.相关国家法律法规 (1)《中华人民共和国招投标法》 (2)《中华人民共和国招投标法实施条例》 (3)《工程建设项目货物招标投标办法》 (4)《评标委员会和评标方法暂行规定》 (5)《中华人民共和国合同法》 (6)《中华人民共和国政府采购法》 (7)《招标代理服务收费管理暂行办法》 (8)《中华人民共和国档案管理法》

(9)《国家发展改革委令第16号》 2.中国铁路总公司物资管理办法 (1)《中国铁路总公司办公厅关于印发集中采购物资采购工作流作流程的通知》(铁总办物资〔2014〕79号) (2)《中国铁路总公司物资管理办法》(铁总物资〔2014〕332号) (3)《中国铁路总公司公务用车管理暂行规定》(铁总办〔2015〕18号) (4)《中国铁路总公司物资供应商关系管理办法》(铁总物资〔2015〕34号) (5)《中国铁路总公司关于加强物资管理信息化工作的指导意见》(铁总物资〔2015〕56号) (6)《中国铁路总公司物资采购管理办法》(铁总物资〔2015〕63号) (7)《铁路建设物资采购供应管理办法》(铁总物资〔2015〕116号) (8)《中国铁路总公司关于发布铁路建设项目甲供物资目录的通知》(铁总物资〔2015〕117号) (9)《中国铁路总公司关于发布铁路运营物资采购管理目录的通知》(铁总物资〔2015〕120号) (10)《中国铁路总公司物资采购异议处理办法》(铁总物资〔2015〕250号) (11)《铁路建设物资招标文件示范文本》(铁总物资〔2015〕273号)

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