(精选)班组劳动保护的调查及思考
劳动保护的主要措施有哪些
劳动保护的主要措施有哪些1、高温工作的劳动保护措施：(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。
(二)加强个人防护 (三)制订合理的劳动休息制度。
2、未成年工的劳动保护措施：(一)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动(二)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动保护主要是国家和单位为劳动者在劳动过程中提供的一种保障措施。
说起劳动保护，很多人都想知道劳动保护的主要措施有哪些。
接下来，小编就来为大家详细介绍。
▲1、组织措施1)制定和完善劳动保护法规和规章制度。
例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定;劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程;关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定;工时和休假制度;妇女劳动特殊保护的规定等。
2)设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。
同时，在企业事业单位的班组(或车间)一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。
3)加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。
4)开展劳动保护宣传教育。
包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才;培训生产管理人员和劳动保护专职人员;对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度;利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。
▲2、技术措施主要包括：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。
在中国，按照劳动保护立法，各级政府机关、经济部门、企业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者建立安全、卫生、舒适的劳动条件;预防和消除劳动过程中的伤亡事故、职业中毒和职业病的发生;保护劳动者的身体健康和生命安全;保持和提高劳动者持久的劳动能力，避免社会劳动力和物质财富的不应有的损失。
职工代表劳动保护巡视检查表【精选资料】
职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表职工代表劳动保护巡视检查表附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢安全生产监管执法工作方案5篇第一篇一、指导思想2014年，全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神，进一步规范安全生产监管执法行为，落实行政执法责任制，提高依法行政水平，严厉打击安全生产领域的非法违法行为，及时消除事故隐患，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。
二、工作目标通过安全生产监管执法计划的实施，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实，全区安全生产杜绝重特大事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，各类生产安全事故指标控制在市政府下达的考核指标内。
全区安全生产高危领域和重点监管单位的监管面达到100％。
三、主要任务（一）执法检查工作日安排我局现有在册行政执法人员14人。
按照《国家安全监管总局关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知》要求，2014年我局总法定工作日为3500个工作日，其中：综合执法工作日为2000个工作日；专项执法检查工作日为800个工作日；非执法工作日为700个工作日。
在综合执法工作日中，实施行政许可为550个执法工作日；开展生产安全事故调查和处理为850个执法工作日；开展安全生产举报查处为200个执法工作日；重大安全生产隐患排查报告的受理、登记建档、跟踪监控、督促整改等为200个执法工作日；开展机动执法为200个执法工作日等。
（二）监管执法计划任务分解按照分级负责、属地监管的原则，对危险化学品、冶金、烟花爆竹等行业生产经营单位的生产现场安全监督检查，根据生产经营单位上年度安全等级确定现场检查的频次；对其他生产经营单位的生产现场安全监督检查，原则上组织1次安全执法检查。
工会劳动保护工作制度（5篇）
工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。
3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。
4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。
5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
劳动保护管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。
第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。
第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。
第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。
第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。
第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。
第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。
巡道工作业劳动安全的思考
给安全带来 了全新考验 ； 三是巡道工的年龄层次、 文 化程度 、 业务水平 、 身体状况的不 同． 响和制约着 影 巡道 工 的劳动安 全 ； 四是巡 道 工要在 白天 、 间进行 夜
巡查 线路 ． 劣天气 也要 出巡 检查 ． 恶 这给巡 查 工作带
来不小的考验 。 这一特殊性 ， 给巡道工劳动安全的掌 控带来了一定 的难度。 一
（ ）记 录 ： ４ 认真 填写 交接 班记 录 。
１１ ．． 巡查 ２
（） ５ 休息 ： 休息时 ， 严禁坐在钢轨上 、 轨枕上 以 及 道心 或 ２线路 中间 。
１１ 联 系 ．． ３
（） １ 与班组联系 ： 通过施工地点 ． 应与负责人联
系安全 情况 。
（）与值班人员联 系 ： ２ 通过车站 、 扳道房 、 有人 看守道 口、 桥梁 、 隧道等 ， 应与值班人员联系安全情
２０ 年 ３， （ 第 ２ ７ ） ０８ Ｌ总 Ｊ ５期 ・４＇ 厶 安全的思芎 １Ｊ 』 ｋ７ Ｊ
口等 安全 知识 。
１１ ｏ． 检查 ４
２２ 基本 规章 不落 实 ． 不按 规定 交 接班 、 不戴 安 全 帽 、 车不 规 范 、 接 携
摘
要： 对巡道工劳动安全状况进行 了深 入调查研究 ， 从巡道工 自身劳 动安 全方面存在 的 ８ 问题 和管 个
理层 面存在 的 ７个问题为基点 ， 进行剖析原 因， 深入思考 ， 制定 改进 和防范措施 ， 对于做好提速后 ， 尤其是在冬 春运期 间恶劣天气多变的情 况下 ， 控制好巡道工 的劳动安全有着重要 的实用价值 。 关键词 ： 巡道工 ； 劳动安全 ；问题 ； 对策
况。
（ ）走路 ： 查 时 ， 按巡 回 图所 规定 的路 线 ， １ 巡 应 走 行速 度 不大 于 ３ｋ ／。在 单 线 上 ． 般走 左 侧 轨 ｍｈ 一
劳务公司对班组管理深思和改进措施
劳务公司对班组管理深思和改进措施劳务公司对班组管理深思和改进措施「篇一」场长是本单位的安全生产第“责任者，对本单位的安全生产负总的责任。
即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。
(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准;组织制定、审定、颁发本单位的安全生产管理制度;提出本单位安全生产目标并组织实施;定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。
(2)牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(3)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。
对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。
(4)在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用：在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。
(5)组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
(6)组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。
坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。
(7)组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
(8)接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。
(9)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
(10)主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。
(11)搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。
工会劳动保护工作检查考核制度范文（四篇）
工会劳动保护工作检查考核制度范文1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。
组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。
能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。
工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。
3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计____分。
未按规定执行的，每项扣____分。
4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计____分。
每少一项扣____分。
5.接待站管理规范。
每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计____分。
每少一项扣____分。
6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。
有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计____分。
未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到____%以上的扣____分。
7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计____分。
每少参加一次扣____分。
8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。
“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计____分。
每缺一项扣____分。
9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计____分。
督促整改不到位的，每次扣____分。
10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。
接待员、群监员自身无“三违”行为，计____分。
班组建设调研(精选多篇)
班组建设调研(精选多篇)第一篇：关于班组建设的调研报告班组是企业的细胞，是最基层的组织，是企事业单位一切工作的基础和落脚点，是广大职工生产工作的第一线，也是各级工会组织联系职工群众，履行维护职责的第一起点。
加强班组建设，是各级工会特别是基层工会落实工会工作方针，坚持走__特色社会主义工会发展道路的必然要求和重要基础性工作。
班组建设的好坏，直接影响到企事业单位的改革，发展、稳定，影响到基层工会的活力，凝聚力和服务大局的工作能力。
因此，必须高度重视班组建设，切实提升班组管理水平。
在新形势下，工会推进班组工作，必须找准位置，体现特色，发挥作用。
一、班组建设基本情况和静公路段现有养护站2个（即：和静养护站、水文站养护站）和一个综合养护队。
和静养护站现有职工24人，其中女工9人，占职工总人数37.5%，少数民族职工比列占66.6%，养护里程206线23公里、305线35公里合计58公里。
沥青路面水文站养护站现有职工23人，其中女工10人，占职工总数的43.5%，民族职工比列占60.8%，养护里程：206线17公里、218线32公里合计49公里（沥青路面）。
综合机械养护队：现有职工21人（全部男工），其中民族职工14人占总人数的66.6%。
他们主要担负着段上大小工程的施工及段辖线的补油任务。
对各站的人员年初会议确定后，一般没有特殊情况，一年内不再作调整。
因此人员基本固定。
和静段两站一队职工54人为正式工，14人为（无固定期合同制工人）。
近年来，公路局，总段相继出台了一系列加强班组建设的文件，这些纲领性文件的颁布，实施，明确了班组建设的指导思想，基本原则和基本内容，促进了班组科学化，规范化和制度化建设的进程。
和静段抓住机遇，乘势而上，先后制定了：1、《职工道德素养教育制度》；2、《职工思想教育工作制度》；3、《工会积极分子培养制度》；4、《女职工劳动保护工作制度》；5、《以老带新，新老互学帮教工作管理制度；6、《道班民主管理办法》；7、《道班财产管理办法》；8、《道班卫生管理办法》；9、《道班活动记录管理办法》；10、《安全生产目标管理实施细则》；11、《站（班组）长安全生产职责》；12、《生产工人安全生产职责》等。
班组建设培训心得体会(精选3篇)
班组建设培训心得体会（精选3篇）班组建设培训心得体会我们得到了一些心得体会以后，可以寻思将其写进心得体会中，这样能够培养人思考的习惯。
但是心得体会有什么要求呢？下面是整理的班组建设培训心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
班组建设培训心得体会1通过班组建设，我这个当班组长的年轻人受益匪浅，组建过程所获得的理论知识、经验心得对我来说都是财富，对我以后的组长工作一定会起到很大的作用。
第一、对现阶段班组以及班组长的认识。
一个企业的班组犹如人体一个个的细胞，是企业中各项事情的最终落实点。
班组是企业生产经营活动的基本单元，是员工发挥聪明才智、实现自我价值的园地。
员工的积极性、技能提高、创新热情、对企业文化的认同和归属感大都来自班组。
由此决定企业产品和服务的质量、生产率，保证企业持续地改进和不断创新。
如果说经营层都是企业领军人物的话，那么在第一线身先士卒、率兵打仗的则是班组长。
他们的素质、技能、对企业文化和企业战略的理解程度和对企业的忠诚度，是企业内在竞争力的基石，直接影响企业战略的实施。
第二、班组管理中应加强人性化管理，创建和谐企业。
以人为本的人性化管理是现代企业管理的发展趋势。
始终坚持员工与班组的和谐发展，在科学管理的基础之上，充分尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，不断激发广大员工的主动性、积极性，不断提高班组的凝聚力、向心力，打造一个金牌团队，最终创造出高效优质的产品。
在管理过程中，应该根据员工的具体特点，实施相应的管理方法与奖惩措施，那样才会更合理，更恰当。
第三、加强对班组长的个人素质提高。
班组长常年奋斗在生产建设的第一线，实践出真知。
满足于埋头苦干是不够的。
一边工作，一边总结成功和失败，就会使自己变得更聪明。
俗话说得好“火车跑得快，全凭车头带”，我们企业细胞“班组”的健康发展也不可缺少高素质的班组长。
班组长是班组管理的核心人物，是生产和日常管理工作的指挥者和组织者，这就要求他们在班组的管理中不但要具备强烈的事业心和使命感，坚持原则，大胆管理，善于协调管理员和员工之间的关系，还要拥有过硬的技术业务素质和工作经验，同时也要具备对管辖内的人、物等做到科学管理，合理使用，使得人尽其才，物尽其用的管理素质。
2024年工会劳动保护工作制度（五篇）
2024年工会劳动保护工作制度1. 本公司工会劳动保护监督检查小组每半年对本单位的安全管理及劳动保护状况进行分析与总结，并形成书面报告提交至公司工会。
2. 各车间劳动保护监督检查小组需每月向公司工会汇报参与安全检查的情况，可采用口头或书面形式。
3. 一旦发生伤亡事故（包括死亡、重伤、轻伤），应立即向上级工会报告，并对事故调查及处理意见进行详细记录，随后向相关工会汇报。
4. 职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动以及安全先进典型等信息，应及时整理并反馈给上级工会。
5. 劳动保护的年度工作及总结报告，应根据《集体合同》约定，对安全生产、保护工作检查、安全隐患的提出及整改情况进行详细记录，并确保按时上报。
6. 及时反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其他相关信息。
工会劳动保护基础资料管理制度1. 公司、车间劳动保护监督检查小组及工会小组劳动保护监督检查员应组织明确，具备明确的工作责任，并能依照工作职责执行监督检查权力。
2. 应制定劳动保护工作年度计划，并备有检查、总结资料，同时确保劳动保护各项工作制度的实施。
3. 职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料应完整、齐全。
4. 按照公司《集体合同》条款进行的安全生产、劳动保护工作检查，应作为专题资料妥善保存。
5. 群众性的“安全隐患整改建议”活动所征集的建议及整改情况，应作为专题资料进行管理。
6. 建立有害工种体检和职业病防治资料，完善工伤事故调查和处理资料，并对向上级工会反馈的信息进行资料存档。
女职工劳动保护制度1. 所有适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工参与。
2. 不得以女职工怀孕、生育或哺乳为由，降低其基本工资、福利待遇或解除其劳动合同。
3. 禁止安排女职工从事具有特殊危害性的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。
4. 应做好女职工四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护工作，确保女职工能充分享受四期的各种保护待遇。
5. 在女职工四期期间，不得安排其从事过度劳累、高空、危险、震动及有毒有害作业场所的工作。
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班组劳动保护的调查及思考
班组劳动保护是指在企业最基层生产单位中，按照国家、企业制定的有关劳
动保护法规制度，采取一系列技术、教育、管理、防护措施，消除生产中的不安
全因素，保护职工在生产过程中的安全健康。质量检查作为我矿的一个重要生产
环节，其生产班组的劳动保护就是我矿劳动保护的重要组成部分，也是做好我矿
劳动保护工作的重要环节。其基本内容包括：明确质检班组劳动保护职责，开展
质检班组安全教育，组织质检班组安全检查，进行工伤事故现场分析及处理，用
好管好劳保用品，做好女职工“特殊保护”和质检班组“职业病”防治工作，运
行现代安全管理技术等。通过检查和调查，象我们这样的矿山企业在质检班组劳
动保护方面总的来说是好的，但是也存在着一些问题，需要我们去解决，进一步
保证职工在生产过程中的安全健康。
一、质检班组劳动保护存在的问题：
通过调查和检查，发现质检班组劳动保护存在的问题主要表现在：
1、劳动保护职责不明确。质检班组劳动保护职责具体可分“一长两员”和班
员的劳动保护职责，在调查中发现“一长两员”关于劳动保护方面的职责知道一
些，条款记忆清楚，但生产实践不佳，职工对劳动保护方面的职责和知识知道的
就很少了。
2、班组安全教育落实不够、形式单一。班组安全教育是企业“三级安全教育”
的一个组成部分。班组安全教育不够主要是岗位安全教育不能很好的执行，主要
表现为：新工人或换岗工人班组安全教育不能很好的执行，尤其在复工人员上表
现尤为突出，教育多流于形式、应付检查。各种寓教于乐的安全教育活动不够丰
富多彩，搞的一些安全方面的活动也是科里及矿里搞的一些安全活动，缺少适合
自己实际的安全活动，安全活动日内容缺乏劳动保护方面的知识和常识。
3、劳保用品未发挥真正作用。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病
的一种措施，班组是个人防护用品直接使用的场所，用好、管好劳保用品，是劳
动保护工作的重要内容之一。在检查和调查中发现，部分职工发的劳保用品几乎
都拿回家，留在班组的劳保用品几乎很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，
我们有几个职工把它戴上？一问：为什么不戴口罩？几乎是一致回答：怕麻烦。
有个别职工开始也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。
4、职工特殊保护工作上还欠缺。女职工在孕期、生育期、哺乳期这三个期间
还能很好的执行，但是女职工在经期的特殊保护上执行就有些不足，一是女职工
爱面子，不好意思说，班长让其工作也就将就的干了；二是班长在人手缺少、工
作任务重的情况下，让其从事重体力工作和接触凉水的工作，明知班组长是违反
妇女保护法的，不好意思与班长说，也就算了，将错就错。
5、在做好职业病防治工作中表现不力。一是职业病防治宣传力度不够，二是
对质检班组劳动过程中防治职业病的措施和设备不够完善。
二、进一步搞好质检班组劳动保护的对策和途径
质检班组是企业生产一线的战斗集体，班组的一切工作要靠全班职工团结协
作、齐心协力去完成。班组劳动保护工作同样如此，只有把班组内部各方面的积
极因素调动起来，动员和组织全班职工共同关心、参与，才能搞好班组的劳动保
护工作。
1、明确“一长两员”和职工的劳动保护职责，提高班员的劳动保护意识增强
个人防护技能，使他们了解自己的职责，知道劳动保护是他们权益的表现。班长
要充分发挥检查员和安全员的作用，协助做好班组劳动保护工作。
2、加强班组的安全教育，尤其是加强质检班组的岗位安全教育。岗位安全教
育，由班长负责组织实施，内容应包括：本岗位安全状况，规章制度、工作性质
及职责范围；机械、电器等设备和化学试剂的安全防护性能，使用方法的操作规
程；本岗位曾发生的事故教训，劳动条件，危险机件、危险物及控制方法，劳动
保护用品的正确使用和保管。在教育方法上，可采取以老带新或以师带徒，并经
过一段时间的熟悉、训练、考核合格准予独立上岗，考试成绩记入安全卡。待“三
级安全教育”完毕后，建立档案，并做为今后继续教育的考核依据。寓教于乐活
动的安全教育形式灵活多样，很受职工欢迎，为了丰富安全教育活动，可以根据
班组的实际情况，开展劳动保护、安全知识竞赛，班组百日安全无事故竞赛，“反
三违”活动，提合理化建议活动，习惯性违章作业和违章指挥实例讲解，事故暴
光图片展等活动，丰富大家的安全教育活动。
3、按时发放劳保用品并教育职工正确穿戴。作好监督检查工作，及时制止、
纠正违章现象，充分利用上岗作业5分钟，班前会，“青安岗”上岗检查等活动
对劳保用品进行检查，对不合格的劳动用品，要及时指出，限期整改，对在现场
发现不合格的劳动用品，劝其离开生产现场，保证人员的健康和安全。
4、把女工特殊保护工作做细。对女工实行“四期保护”中要充分对“经期”
的保护，女职工要及时告之所在的班组长，以婉转的说法告之。如：“今天老姨
妈来拉”，“今天红小弟回家了”之类的话语，班长一听之后就明白，在工作中
照顾你，尽量不分配过于笨重的体力劳动及接触冷水的工作，如非要下冷水，必
须戴橡皮手套，从生理上真正保护女职工的合法权益。
5、加大对质检班组职业病防治的宣传工作。利用工作学习日，宣传职业病防
治的意义，学习相关的工业卫生标准和职业病防治办法，做好通风除尘等防护设
备的保养工作，努力使质检班组劳动过程中达到卫生标准要求。改变他们在工作
中的陋习，用班员好的实际行动维护自己的身体健康。落实防护、急救、治疗措
施，落实对废气、废水、废渣和噪声的治理措施等。
三、搞好质检班组劳动保护工作的途径
综合目前矿山行业质检班组劳动保护、安全生产工作的经验，搞好质检班组
劳动保护工作的途径主要有：
1、坚持“管生产必须同时管安全”，这是每一班组长和职工必须树立的基本
指导思想。具体地说，质检班组长对生产与安全实行全面负责制，坚决执行“五
同时”制度，对质检班组的生产和安全工作，必须做到同时计划、部署、检查、
总结、评比。
2、坚持行政管理与群众监督相结合，根据“三结合”的劳动保护管理体制，
目前在矿山企业内部基本形成了“专管成线、群管成网、专群结合”的劳动保护
管理和监督体系。即一方面建立行政一把手全面负责，各科室、车间、班组主要
负责人具体负责的劳动保护、安全生产管理系统，从上而下的行政指挥系统畅通
无阻。另一方面建立班组工会、车间工会、企业工会三级群众监督系统，并履行
参与、协助、教育、监督职能，配合行政做好群众劳动保护工作。因此，在班组
劳动保护工作中，质检班组长要充分发挥安全员和劳动保护检查员的作用，支持
他们各司其职，各负其责，团结协作做好班组劳动保护工作。
3、坚持班组劳动保护、安全生产责任制与班组经济责任制挂钩，运用经济激
励手段来增强质检班组职工的安全生产责任性，是行之有效的方法之一，企业在
制定质检班组劳动保护、安全生产责任制时，要在明确质检班组岗位安全生产职
责、目标，完善各个岗位安全操作规程的同时，把主要内容列入班组经济责任制
的考核范围，使职工履行安全责任的好坏与利益分配挂钩，从而打破班组间、岗
位间的安全生产“大锅饭”，调动职工的积极性，强化班组劳动保护工作，确保
安全生产。
4、坚持处罚与教育、关心相结合，职工违章作业，必须受到应有的处罚，这
是强化职工安全意识的重要手段之一。因此，必须打破一切面子观念，坚持“三
铁”（铁心肠、铁手腕、铁面孔），照章办事。但是处罚仅仅是一种手段，并不
是最终目的。我们的目的是要让职工树立较强的安全意识和自我保护意识，自觉
的执行劳动保护法规和企业安全生产各项规章制度。因此在方法上还必须与教育
紧密结合。一方面要组织质检班组学习劳动保护法规、制度，实行“三级安全教
育”，使职工对矿、班组、本岗位的工艺、安全、卫生、技术、操作规程会讲会
背。另一方面在教育方法上还必须以“情”感人。特别是对受到“工伤”的职工，
即要着章办事，根据责任大小给予必要的行政处理，又要热情关心，帮助总结教
训，同时还必须保证工伤职工享受劳动保险政策规定的工伤待遇。
5、坚持班组安全管理与班组安全竞赛活动相结合方法，在班组劳动保护与安
全生产管理中，除了采用必要的行政管理方法和手段，强化班组安全基础管理工
作外，行政和工会还要密切配合，开展以安全为中心内容的多种形式的竞赛活动。
如开展“安全合格质检班组达标赛”、“质检班组升级赛”、“质检班组百日无
事故竞赛”、“质检班组安全技术比武”、“质检班组劳动保护知识竞赛”“质
检班组互保活动”等等，有效地促进了班组劳动保护和安全生产基础管理工作的
加强，提高质检班组整体安全素质。
6、坚持搞好班组劳动保护与加强班组安全基础建设相结合的方法。搞好质检
班组安全建设，是强化企业基础管理的重要内容之一，也是搞好企业劳动保护，
减少职工伤亡事故，实现安全生产最切实、最有效的方法。
让我们通过以上的对策和途径，为矿山企业的质检班组劳动保护工作再上一
个新台阶而努力。