大学绩效工资实施办法(民族大学绩效工资实施办法)

民族大学绩效工资实施办法根据《自治区人民政府办公厅关于印发自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知》（政办发〔〕号）、《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》（人社发〔〕号）、《关于进一步规范和完善自治区直属事业单位实施绩效工资工作的通知》（人社发〔〕号）等文件精神，结合学校实际，在总结以往校内分配制度改革经验的基础上，制定本办法。

一、实施范围限于按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中在编在职的正式工作人员。

已实施义务教育学校绩效工资制度的人员，按自治区有关规定执行。

二、总量、构成及标准按照自治区人社厅、财政厅核定的总量，学校秉承不断改善民生，持续稳步提高教职工收入水平理念，合理确定学校年人均绩效工资水平和全校绩效工资总量。

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，执行区直驻邕事业单位在职人员基础性绩效工资标准，占绩效工资水平控制线的50%。

奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献和学校服务社会的能力等因素，学校根据实际情况制定标准。

三、基本原则（一）注重实绩、多劳多得、优劳优酬、向教学一线倾斜的原则。

绩效工资的分配，要向一线教师、关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜。

充分体现单位和个人的工作业绩、工作质量和工作效果，打破平均主义，合理拉开分配差距。

（二）强化岗位、以岗定薪的原则。

绩效工资的分配，以不同岗位类别人员履行职责、完成工作任务为重点，确定不同岗位、不同层级人员的绩效工资标准。

淡化身份、同岗同酬、岗变薪变、责酬一致。

（三）以人为本、兼顾公平原则。

妥善处理单位内部各级各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大；同时对高收入单位采取调控措施，合理缩小收入差距。

（四）考核结果与绩效分配相结合的原则。

建立合理有效的绩效考核机制，根据考核结果，兑现绩效工资。

（五）重心下移、权力下放、两级分配原则。

奖励性绩效工资的发放权力下放给各单位，由各单位制定奖励性绩效工资分配考核办法，经单位教代会或单位教职工大会同意，报学校审批后实施。

四、分配办法（一）基础性绩效工资分配办法非协议承包单位及非财务单列在编在职人员基础性绩效工资所需经费，由财政拨款和学校自筹负担；协议承包单位及财务单列人员基础性绩效工资所需经费，由财政拨款和单位自筹负担。

基础性绩效工资按照工资管理程序报批后随工资按月发放。

各岗位人员须按照本人现聘岗位完成最低定额工作量任务，方可计发基础性绩效工资，最低定额工作量由各单位根据实际情况自行制定。

完不成最低定额工作量任务的，年度考核不能确定为合格，并扣发相应的基础性绩效工资。

有关单位最低定额工作总量按《民族大学教学科研教辅单位绩效考核最低定额教学科研工作任务总量核定办法》（附件10）的规定执行。

（二）奖励性绩效工资分配办法奖励性绩效工资所需经费，由学校根据不同单位性质，分别由学校拨款和单位服务社会取得的合法收益中提取一定比例投入解决，统一设立为“奖励性绩效工资”项目。

1.教学单位教学单位工作人员奖励性绩效工资所需经费，由学校按教学科研综合当量数拨款、管理奖励绩效年终考核拨款和单位服务社会取得的合法收益投入三部分组成。

前两项由学校按《民族大学奖励性绩效工资拨款办法》（附件1）和《民族大学教学单位绩效考核办法》（附件7）拨款。

各单位结合各自总量，根据本办法和《民族大学教学单位奖励性绩效工资分配指导意见》（附件2）制定各单位分配办法和考核办法，经各单位教代会或教职工大会同意，报学校审批后实施。

学校人事处、财务处根据各单位上报的分配方案按月预发给各单位教职工，年终由各单位进行结算。

2.教辅科研单位教辅科研单位工作人员奖励性绩效工资所需经费，由学校按全校预定年人均奖励性绩效工资水平一定比例拨款、管理奖励绩效年终考核拨款和服务社会取得的合法收益投入三部分组成。

前两项按《民族大学奖励性绩效工资拨款办法》（附件1）和《民族大学机关教辅单位绩效考核办法》（附件8）、《民族大学科研单位绩效考核办法》（附件9）拨款。

各单位结合各自总量，根据本办法和《民族大学教辅科研单位奖励性绩效工资分配指导意见》（附件3）制定各单位分配办法和考核办法，经各单位教代会或教职工大会同意，报学校审批后实施。

学校人事处、财务处根据各单位上报的分配方案按月预发给各单位教职工，年终由各单位进行结算。

3.协议承包单位及财务单列人员协议承包单位及财务单列人员的奖励性绩效工资所需经费，由单位负担，各单位结合可分配收入总量，根据本办法和《民族大学协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配指导意见》（附件5）制定各单位分配办法和考核办法，经各单位教代会或教职工大会同意，报学校审批后实施。

4.机关管理部门机关管理部门工作人员奖励性绩效工资所需经费，由学校全额负担，分为基本奖励绩效部分和年终考核奖励绩效部分。

基本奖励绩效部分按学校预定年人均奖励性绩效工资水平的一定比例拨款，根据机关管理部门奖励性绩效工资岗位分配系数，由学校人事处、财务处按月发放；年终考核奖励绩效部分采取与教学单位服务社会所得合法收益投入的奖励性绩效工资的年人均值联动，按年终绩效考核系数和机关管理部门奖励性绩效工资岗位分配系数分配。

年终绩效考核系数和分配系数分别按照《民族大学机关教辅单位绩效考核办法》（附件8）和《民族大学机关管理部门奖励性绩效工资分配办法》（附件4）的规定执行。

五、绩效工资总量调控办法学校对各单位绩效工资总量执行自治区相关调控政策。

对超过学校确定的年人均绩效工资水平线，且经费来源符合有关财务规定的，经核准，超过部分可予以保留，并对单位超过部分按《民族大学奖励性绩效工资总量调控办法》（附件6）征收调节费。

六、基础性绩效工资相关规定（一）新聘人员、调入人员，凡按规定办完编制、人事相关手续的，可从当月起执行单位同等条件人员的基础性绩效工资。

（二）聘任新岗位的工作人员，从聘任的下个月起执行新聘任岗位的基础性绩效工资标准。

（三）经学校按计划批准派出学习、培训的教职工，根据考核结果享受基础性绩效工资。

（四）凡年度考核合格及以上的人员，可全额享受基础性绩效工资；基本合格的，其下一年度基础性绩效工资按80%发放；不合格的，下一年度按60%发放。

（五）教职工病假期间基础性绩效工资按比例发放。

病假2个月以内的按100%发放；超过2个月的，从第3个月起至6个月以内，工作年限不满10年的按90%发放，工作年限满10年及以上的按100%发放；病假累计超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的按70%发放，满10年及以上的按80%发放。

（六）国家和自治区规定的婚、丧、产、寒暑假期间基础性绩效工资照发。

（七）30天内请事假累计15天及以上者，停发一个月基础性绩效工资。

（八）教职工受记大过处分且在处分期的，其基础性绩效工资按90%发放；受降职处分的，按降职后的职务发放基础性绩效工资；受撤职处分的，从撤职的下月起按重新确定岗位的基础性绩效工资标准发放。

（九）教职工受党内严重警告处分1年内，其基础性绩效工资按90%发放；受撤销党内职务处分的，按照重新明确的职务发放基础性绩效工资；受留党察看处分且在处分期的，其基础性绩效工资按80%发放；受开除党籍处分的，其基础性绩效工资2年内按70%发放。

（十）教职工被判缓刑，缓刑期满重新安排工作的，其基础性绩效工资按重新安排岗位的基础性绩效工资标准发放。

（十一）教职工受立案审查尚未有结论的，其基础性绩效工资或生活补贴暂不发放。

待有结论后，再按有关规定执行。

上述第（五）至（十一）项有关基础性绩效工资发放比例是指在第（四）项考核比例的基础上的比例。

七、组织实施（一）各单位要高度重视，密切配合，加强协调，精心组织实施，要注意做好政策解释和思想政治工作，引导教职工提高认识，切实维护稳定大局，争取广大教职工的理解和支持，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，妥善处理实施过程中的问题，确保绩效工资办法平稳实施。

（二）各单位根据本办法和《民族大学教学单位奖励性绩效工资分配指导意见》（附件2）、《民族大学教辅科研单位奖励性绩效工资分配指导意见》（附件3）、《民族大学协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配指导意见》（附件5）制定奖励性绩效工资分配办法，以及相应的奖励性绩效工资考核办法，经本单位教代会或教职工大会讨论通过后，报学校审批，并在本单位付诸实施。

（三）教务处、研究生院负责核定各学院本年度学生人数和各学院之间的交叉课程等相关数据和结果；科研处、教务处负责核定各学院有关科研方面的数据和结果；人事处负责绩效工资有关数据汇总、统计、核算，并划拨至各单位；财务处根据人事处核定后的各单位上报的分配方案发放，年终考核后再进行结算。

（四）本办法实施后，执行机关管理部门分配办法的单位服务社会取得的合法收益全额纳入学校校级财务管理；各单位不得在学校核定的绩效工资项目外自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得以违反规定的程序和办法进行分配。

（五）学校发放的科研（教学）奖励津贴、高层次人才津贴、引进人才津贴、博导津贴以及上级部门规定的相关津贴不纳入绩效工资总量，但发放时不得超过自治区核定的总量，具体按学校规定执行。

（六）各单位自行发放给本单位工作人员的课酬、劳务费、节日慰问金、加班费、科研（教学）津贴、评审指导费等均纳入绩效工资总量。

（七）学校核定给各单位的奖励性绩效工资总量指标，当年有效，过期清零。

（八）各单位应在每年年初与学校签订工作目标任务责任书，年底根据责任书进行考核。

本办法由人事处负责解释，从年1月1日起实施。

原《民族大学绩效工资实施办法（试行）》（民大〔〕号）同时废止。