安全环保考核管理办法
安全环保管理考核细则（三篇）
安全环保管理考核细则下面是一个关于安全环保管理考核细则的示例：1. 安全生产管理- 公司必须建立完善的安全生产管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与安全培训，了解和掌握安全操作规程和紧急应急预案。
- 公司必须配备必要的消防设备和安全设施，并进行定期检查和维护。
- 安全隐患必须及时报告和处理，员工必须积极参与安全隐患排查和整改工作。
2. 环境保护管理- 公司必须遵守国家环境保护法律法规，严格控制污染物排放。
- 公司必须建立环境保护管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与环境保护培训，了解和掌握环境保护要求和操作规程。
- 公司必须建立废物管理制度，合理分类和处理废物，减少环境影响。
3. 安全环保绩效考核- 公司必须定期进行安全环保绩效评估，包括安全生产和环境保护两个方面。
- 安全环保绩效考核必须量化，可以通过考核指标、考核结果和考核奖惩等方式进行评价。
- 全体员工必须参与安全环保绩效考核，个人绩效考核结果与安全环保绩效挂钩，对安全环保工作的重视程度直接影响个人绩效评价结果。
以上是一个简单的安全环保管理考核细则示例，不同企业的具体情况会有所不同，需要根据实际情况进行具体制定和实施。
同时，也要不断地更新和改进安全环保管理制度，以保证持续的安全环保管理工作。
安全环保管理考核细则（二）是一项用于评估企业安全环保管理水平的工作，通过对企业的安全环保措施、制度和管理能力进行评估，从而确定企业在安全生产、环境保护方面的优劣。
以下是一些可能包含在安全环保管理考核细则中的内容：1. 安全生产管理：评估企业安全生产管理体系的建立和实施情况，包括安全生产制度的完善程度、安全生产责任制的落实情况、安全培训的开展情况等。
2. 环境保护管理：评估企业环境保护工作的执行情况，包括废水、废气、固体废物等的排放情况、环境监测的开展情况、环境保护设施的运行状况等。
3. 事故预防和应急管理：评估企业事故预防和应急管理体系的建立和实施情况，包括事故隐患排查和整改情况、应急演练和应急预案的制定和执行情况等。
安全环保管理办法范文（三篇）
安全环保管理办法范文第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的安全生产管理和环境保护工作，保障员工的生命安全和身体健康，维护社会公共利益，按照国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于本企业的所有员工、访客以及参与企业活动的其他人员。
第三条安全环保管理责任本企业的安全环保工作由企业的领导负总责，具体负责的部门和人员须认真履行职责，确保安全环保工作的有效实施。
第二章安全管理第四条安全生产责任制本企业建立安全生产责任制，明确各级单位和相关人员的安全生产责任，并将其纳入绩效考核体系。
第五条安全生产培训本企业对新员工和岗位转变的员工进行安全生产培训，并定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。
第六条安全生产设施本企业配备符合国家标准的安全生产设施，保证设施的有效运行和维护。
对于设备的关键部位和易发生事故的部位，应做好防护设施和安全标识。
第七条安全设备使用本企业规定所有员工必须正确使用和佩戴与工作相关的安全设备，严禁私自改装或拆卸安全设备，不得随意停用或移动安全设备。
第八条事故报告和处理本企业要求所有员工在发生事故后立即报告，并按照紧急处理计划进行处置。
同时，要开展事故调查，查明事故原因，采取相应的措施防止类似事故的再次发生。
第三章环境保护第九条环境保护责任本企业建立环境保护责任制，明确各级单位和相关人员的环境保护责任，并将其纳入绩效考核体系。
第十条环境影响评价本企业在开展新项目、新工艺、新设备投产前，要进行环境影响评价，并按照评价结果采取相应的控制措施。
第十一条应急预案本企业制定环境应急预案，并定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
第十二条排污与废物处理本企业要按照国家和地方的有关法规，建立健全排污与废物处理制度，保证排放的废物和污水符合环保标准。
第十三条资源节约与循环利用本企业鼓励员工节约资源，促进循环利用，推进绿色发展。
同时，要定期进行资源评估，制定相应的节能减排计划。
安全环保管理考核细则范文（三篇）
安全环保管理考核细则范文一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。
考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。
二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。
一方面根据企业提供的资料和文件进行定性评估，另一方面结合实地调研和观察，对现场的安全环保实践进行定量评估。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法第一章总则第一条为提高安全环保部绩效考核管理工作的科学性、规范性和有效性，根据公司相关制度和要求，制定本办法。
第二条安全环保部绩效考核旨在评估安全环保部门在公司安全环保方面的工作表现，为公司制定安全环保策略和决策提供科学依据和参考。
第三条安全环保部绩效考核包括一般目标考核、重点工作考核、个人考核和团队考核。
具体考核指标和权重由公司相关部门制定并下发。
第四条安全环保部绩效考核工作由公司人力资源部门具体负责，安全环保部门配合完成。
第二章考核目标第五条安全环保部绩效考核目标以公司安全环保工作目标为基础，具体分为一般目标和重点工作目标。
第六条一般目标包括但不限于：安全环保事故数量和频率控制、环境污染物排放潜力降低、环保治理设施运行有效率等。
第七条重点工作目标由安全环保部门针对公司安全环保工作重点任务和难点问题制定，重点考核安全环保部门团队协作能力和个人工作成效。
第八条考核目标分为定性目标和定量目标。
定性目标主要是安全环保部门对完成的情况进行描述和评价，定量目标是根据事先设定的考核指标进行量化和评估。
第三章考核指标第九条考核指标是评估安全环保部门绩效的重要依据，具体指标根据公司安全环保方针和要求制定，并根据业务特点进行调整和优化。
第十条考核指标主要包括绩效目标完成情况、工作时间合理利用、危险化学品安全管理、环保控制措施执行等方面。
第十一条绩效目标完成情况指安全环保部门完成公司下发的绩效目标的情况，按照完成程度进行评分。
第十二条工作时间合理利用指安全环保部门在规定的工作时间内完成工作任务，杜绝加班现象的发生。
第十三条危险化学品安全管理指安全环保部门在危险化学品管理方面的表现，包括存储和使用的合规性、安全生产措施的执行等。
第十四条环保控制措施执行指安全环保部门在执行环保控制措施和防治措施方面的工作情况。
第四章考核流程第十五条安全环保部门绩效考核流程主要分为考核计划制定、考核过程实施和结果评估三个阶段。
安全环保管理考核细则（二篇）
安全环保管理考核细则安全环保是企业生产经营过程中不可忽视的重要方面，对企业的发展起着至关重要的作用。
为了确保企业的安全环保管理工作得到有效执行和持续改进，需要进行定期的考核。
下面是一份安全环保管理考核的细则，以供参考。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对企业安全环保管理工作的全面考核，评估企业安全环保管理工作的性质和水平，为企业及时发现问题、改进管理提供参考依据。
2. 考核原则：公开公正、客观公正、结果可控。
3. 考核方式：定性和定量相结合，以综合评分来评价企业安全环保管理工作的优劣。
二、考核内容和权重1. 安全管理制度和流程（15%）（1）制度的完备性和有效性；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的贯彻执行情况。
2. 风险评估和防控措施（20%）（1）风险评估的全面性和准确性；（2）风险防控措施的科学性和有效性；（3）风险防控措施的落实情况。
3. 环境管理制度和流程（15%）（1）制度的完善性和符合法规要求；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的执行情况。
4. 环境监测与评估（20%）（1）监测设备的齐全性和准确性；（2）监测数据的及时性和准确性；（3）评估报告的编制和发布情况。
5. 废物管理和处理（15%）（1）废物管理流程的规范性和适用性；（2）废物处理措施的合理性和有效性；（3）废物处理情况的跟踪和记录。
6. 突发事件应急预案（10%）（1）应急预案的编制和完备性；（2）应急演练的组织和效果；（3）应急响应能力的培养和提高。
7. 安全环保培训和宣传（10%）（1）培训计划的编制和实施情况；（2）宣传活动的内容和效果；（3）员工安全环保意识的提升情况。
三、考核程序和要求1. 考核程序（1）组织准备：制定考核计划，明确考核内容和权重；（2）实施考核：组织考核人员进行实地考察，查阅相关资料，进行专题询问；（3）整理报告：整理考核报告，明确问题和改进意见；（4）汇报和跟踪：将考核结果向相关部门报告，并跟踪改进措施的执行情况。
安全环保绩效考核管理制度
安全环保绩效考核管理制度第一条目的为加强安全文明生产管理，通过合理的考核方式和科学的激励机制促使员工自觉遵章守纪及主动预防安全事故，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于北京公司各职能部门、各项目、物业管理部（以下简称“各单位”）。
第三条考核对象及依据1、考核对象：各单位；各单位员工2、考核依据：对各单位的考核——各单位年度《安全环保责任书》对员工的考核——《岗位安全环保责任书》第四条具体实施1、安全业绩考核指标分为否决指标和权重指标。
2、安全业绩考核指标总分20分，在业绩合同中不占实际分数，以倒扣分的形式体现，扣完为止。
3、安全环保部负责对北京公司各单位进行安全业绩考核，考核周期为每月一次。
安全环保部将各单位安全业绩情况进行排名，每月3日前公布考核结果，各单位可在两日内对考核结果提出异议，如在规定期限内未提出异议，则视为认同。
各单位对考核评分无异议，由部门负责人签字确认，并在每月5日前将确认无误的考核表提交安全环保部。
（遇节假日相关时间点以安全环保部发出的邮件通知为准）4、安全环保部汇总各单位每季度安全业绩考核情况（季度业绩考核得分为当季度每月业绩考核平均分），将结果提交人力资源部，由人力资源部负责将季度的考核结果反映在绩效考核内。
5、各单位年度安全业绩考核得分=各单位安全业绩考核月平均分*50%+总部、安全环保部年终安全督查考评得分*50%，考核得分与部门的绩效奖金挂钩。
6、各单位负责对本单位员工进行安全业绩考核，考核周期为每季度一次。
部门负责人将员工个人的安全业绩考核结果反映到绩效考核中，与季度、年度绩效奖金挂钩。
7、各单位于每季度结束后15日内将对本单位员工的安全业绩考核情况提交安全环保部存档备案。
8、各单位安全业绩考核设加分项：（1）加分项总分为5分，超过5分按5分计；（2）提出安全环保方面的合理化建议，并被公司采纳的，每一条建议增加0.1分；（3）发现安全环保管理亮点，每个亮点加0.2分；（4）项目被评为省、市级安全生产文明施工标准化工地的增加0.8分和0.5分；（5）积极配合安全环保部完成重点工作事项（如应急演练等），加0.5分。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
公司安全、环保绩效考核管理制度范文
公司安全、环保绩效考核管理制度范文1. 引言本公司高度重视企业安全和环保工作，为了加强对员工安全、环保绩效的管理和考核，制定了安全、环保绩效考核管理制度。
该制度旨在促进安全环保工作的落地落实，确保公司生产经营的持续安全和可持续发展。
2. 考核指标的设定2.1 安全考核指标2.1.1 安全培训覆盖率：以员工参加安全培训的人数占全员的比例来衡量，要求达到100%。
2.1.2 安全事故率：以单位时间内发生的安全事故数来衡量，要求事故数越少越好。
2.1.3 安全隐患整改率：以发现的安全隐患及时整改的比例来衡量，要求达到100%。
2.1.4 安全设施检查合格率：以对安全设施的巡检和检修情况来衡量，要求合格率达到100%。
2.1.5 安全意识与责任：以员工对安全的重视程度及其发现和上报安全问题的主动性来衡量，要求每位员工都能做到安全意识到位，对安全问题有所发现即时上报。
2.2 环保考核指标2.2.1 环境管理体系认证：以公司是否通过环境管理体系认证来衡量，要求公司取得相应认证。
2.2.2 环境法律法规合规率：以对环境相关法律法规的合规程度来衡量，要求达到100%。
2.2.3 能源消耗指标：以单位产值的能源消耗量来衡量，要求不断降低能源消耗。
2.2.4 废物处理合规率：以废物处理的合规程度来衡量，要求达到100%。
2.2.5 环保创新与技术应用：以公司在环保技术创新和应用方面的表现来衡量，要求有新的环保技术和措施得到应用。
3. 考核流程3.1 年度计划制定每年初制定安全、环保绩效考核计划，明确考核指标、权重和目标要求，并进行公示。
3.2 考核数据收集安全、环保考核数据由各部门负责收集，包括培训记录、安全事故报告、整改记录、巡检记录、环境管理体系认证、能源消耗统计等。
3.3 绩效评估根据考核数据进行绩效评估，对各部门和个人的安全、环保绩效进行打分，计算绩效得分。
3.4 绩效反馈将绩效评估结果及时反馈给各部门和个人，指导和激励他们改进绩效，提高安全、环保工作水平。
安全环保管理考核细则(3篇)
安全环保管理考核细则下面是一个关于安全环保管理考核细则的示例：1. 安全生产管理- 公司必须建立完善的安全生产管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与安全培训，了解和掌握安全操作规程和紧急应急预案。
- 公司必须配备必要的消防设备和安全设施，并进行定期检查和维护。
- 安全隐患必须及时报告和处理，员工必须积极参与安全隐患排查和整改工作。
2. 环境保护管理- 公司必须遵守国家环境保护法律法规，严格控制污染物排放。
- 公司必须建立环境保护管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与环境保护培训，了解和掌握环境保护要求和操作规程。
- 公司必须建立废物管理制度，合理分类和处理废物，减少环境影响。
3. 安全环保绩效考核- 公司必须定期进行安全环保绩效评估，包括安全生产和环境保护两个方面。
- 安全环保绩效考核必须量化，可以通过考核指标、考核结果和考核奖惩等方式进行评价。
- 全体员工必须参与安全环保绩效考核，个人绩效考核结果与安全环保绩效挂钩，对安全环保工作的重视程度直接影响个人绩效评价结果。
以上是一个简单的安全环保管理考核细则示例，不同企业的具体情况会有所不同，需要根据实际情况进行具体制定和实施。
同时，也要不断地更新和改进安全环保管理制度，以保证持续的安全环保管理工作。
安全环保管理考核细则（2）为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
安全环保日常工作量化考评管理办法
管理文件 安全环保日常工作量化考评 管理办法
前 言 本文件主要起草人： 本文件审核人： 本文件主要会签人：
本文件批准人： 安全环保日常工作量化考评管理办法 1 目的 为把工作落到实处，更好的推进安全管理日常工作，充分调动各单位安全环保管理人员的积极性，根据相关文件精神，结合安全管理日常工作现状，特制定本办法。
2 适用范围 本办法适用于各部门。 3 考评周期 月度考评，每月4日为考评截止日期，节假日延至上班第一天。
4 考评方式 根据各单位上报的月度安全环保工作情况（主要以月报表内容为准）进行量化评分（百分制），95分以上为优，85—95分为良，60—84分为中，60分以下为差，95分以上不考核（评分详见附件）。
5 考评通报 在一个考评周期完成后，将对各单位分数进行计算并排名，并在当月安全环保例会上公布。
6 考评奖励 为提高各单位安全管理人员的工作积极性，带动安全工作正向激励的开展，奖惩按考评得分与安全生产目标责任制奖励挂钩。
7 本办法由安全部门部负责解释。
附件： 安全环保日常工作量化考评细则评分表 序号 考评项目 分值 考评标准 备注
１ 准时率 10分 在一个考评周期内，要求上报的各类电子、书面文件（包括活动总结、各类报表等），比规定日期迟报一天扣2分，迟报两天扣4分，迟报三天及以上的扣10分。 安全、环保报表4日前上报，节假日延至上班第一天
２ 隐患、违章 排查情况 20分 在一个考评周期内，每月各单位所查隐患、违章数量（以月报表填报数据为准），原则上不能少于当月各类安全通报的数量（与本单位对比），且隐患数量必须大于0。隐患排查为0，该项不得分；隐患、违章数量分别比当月各类安全通报的数量每少一件扣5分，扣完为止。 ３ 隐患整改 10分 隐患未按期整改且未说明未整改原因，每一起扣5分，扣完为止。 ４ 考核金额 10分 在一个考评周期内，查出隐患及违章未进行考核的，扣10分；违章考核金额５ 事故情况 20分 在一个考评周期内，出现可记录伤害，每一起扣3分；出现微伤，每一起扣5分；出现轻伤，每一起扣10分；出现两次轻伤、重伤及以上事故的扣20分。 ６ 当月工作 情况 20分 在一个考评周期内，没有根据要求布置活动的，扣10分；布置后没有开展的，扣5分；安全工作及活动缺乏针对性，扣2~4分。（以上均以各单位月报表中的当月工作情况总结为准） 7 其他 10分 在一个考评周期内，要求完成的工作未完成且未说明原因，迟一天扣2分，迟两天扣4分，迟三天及以上的扣10分。 8 问题及 建议 不设上限 在一个考评周期内，对安全管理工作提出建设性建议的，每一条奖2分，如果建议被采纳再加3分。（以上只给首次提出者加分）
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安全环保考核管理办法
在当今社会，安全环保问题越来越受到人们的关注。各种事故和灾
难频频发生，使得人们开始意识到安全环保的重要性。为了确保人们
的生命财产安全，并保护环境的可持续发展，各个领域纷纷制定了相
应的考核管理办法。
首先，安全环保考核管理办法在工业领域中起着重要的作用。在工
业生产过程中，难免会产生一些有害物质，如废气、废水和废弃物等。
为了保护环境和员工的身体健康，各企业制定了严格的安全环保考核
管理办法。这些办法通常包括：建立环境监测系统，监测废气和废水
排放的情况；建立废物处理系统，确保废弃物的安全处理和处置；制
定事故应急预案，预防和应对各类事故。
其次，安全环保考核管理办法在交通运输领域中也占据重要地位。
道路交通事故频发，给人们的生命财产安全造成了威胁。为了提高交
通运输安全性，各个交通管理部门纷纷制定了严格的考核办法。这些
办法一般包括：加强交通执法力度，对违法行为进行严肃处理；完善
安全设施，修建安全、高效的交通设施；加强驾驶员培训，提高驾驶
员的安全意识。
此外，安全环保考核管理办法还在建筑领域中起着重要的作用。建
筑施工过程中，存在着很多安全隐患，如高空坠落、电击等。为了确
保建筑施工的安全，各方面制定了一系列的考核管理办法。这些办法
包括：建立施工现场安全监测系统，及时发现和处理安全隐患；加强
工人培训，提高工人的安全意识；严格执行安全操作规程，保障施工
安全。
最后，安全环保考核管理办法在生活领域中同样发挥着至关重要的
作用。由于生活方式的改变和生活习惯的不良，人们的健康和环境面
临着很大的威胁。为了保护人们的生命健康和环境的可持续发展，各
级政府和社会组织纷纷制定了相应的考核管理办法。这些办法包括：
加强对食品安全的监管，确保人们的饮食健康；鼓励节约能源和资源，
减少对环境的污染；宣传环保理念，提高公众对环境的意识。
综上所述，安全环保考核管理办法在各个领域都起着至关重要的作
用。它们的实施能够有效地保护人们的生命财产安全，并推动环境的
可持续发展。然而，仅仅有考核管理办法是不够的，我们每个人也应
该从自身做起，加强个人的安全环保意识，共同努力，为实现安全、
健康、可持续发展的社会目标而奋斗。