《组织行为学》题库及答案
《组织行为学》试题及参考答案
《组织行为学》试题及参考答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析,提炼的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。
( )A、“集体主义”的组织行为B、英雄领袖的魅力型领导C、组织成员遵守规则D、整体平衡的管理哲学正确答案：C2、组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行了( )。
A、调整,创新,改变B、调整,改变,创新C、创新,改变,调整D、创新,调整,改变正确答案：B3、对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的( )。
A、选择自由性B、区别性C、非共同性效应D、社会期望正确答案：C4、根据追随者追随领导者的目的分为。
( )A、内部追随者(下属)和外部追随者(联盟者)B、重要追随者和一般追随者C、信仰追随者和利益追随者D、长期追随者和短期追随者正确答案：C5、广义的组织行为是指组织的( )或组织整体从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所做出的反应。
A、整体或团体B、个人C、个体或群体D、团体或个人正确答案：C6、公平理论是由美国行为科学家( )于1962年首先提出的。
A、马斯洛B、弗鲁姆C、洛克D、亚当斯正确答案：D7、( )是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或态度上的对立或者不一致。
A、多样型多元化B、分离型多元化C、年龄分离型多元化D、不平等型多元化正确答案：B8、( )是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。
A、社会化障碍B、人际融入障碍C、角色定位障碍D、工作胜任障碍正确答案：D9、( )问题是个体与组织交互作用的典型问题。
A、组织认同B、组织公民行为C、组织承诺D、组织社会化正确答案：D10、( )是默认的团队领袖,他们决策清晰,善于确定团队中的角色分工、工作责任界定等。
A、协调者B、专家C、监督者D、完美者正确答案：A11、下列不属于语言沟通的是( )。
(完整版)《组织行为学》试题及答案
《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ）A。
面谈法 B.电话调查法C。
问卷调查法 D.案例研究法3。
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）A。
气质 B.性格C.能力D.个性4。
把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（ )A.按何种心理机能占优势 B。
按思想行为的独立性C。
按心理活动的某种倾向性 D。
按人的行为模式5。
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6。
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A。
群体促进效应 B。
社会惰化效应C。
协同效应 D。
责任分摊效应7。
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( ）A.集束式B.流言式C。
偶然式 D。
链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) A。
聪明能干 B。
热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( ）A。
冲突有害无益 B。
冲突应当避免C.冲突有利无害 D。
冲突保持在适度水平是有益的10。
不同层次领导者所需能力结构是有差异的.对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力 D。
沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ )A。
乡村俱乐部式管理 B。
任务式管理C。
中间型管理 D.团队式管理12。
组织行为学练习题库及答案
组织行为学练习题库及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、在组织行为学中,可以被定义为与工作相适应的个人品质的总和的是( )。
A、人格B、品格C、品质D、性格正确答案：A2、所谓( ),就是创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
A、动机B、组织C、激励D、目标正确答案：C3、以下不属于社会惰化的实例有( )。
A、和同学比赛骑车时速度更快B、合作完成一个项目中偷懒C、在小组报告撰写时搭便车D、滥竽充数的寓言故事正确答案：A4、莉莲·吉尔布莱斯的《管理心理学》中强调工人的( )与需求是运用科学管理的前提。
A、欲望B、共性C、积极性D、个性正确答案：D5、组织风俗与一般制度及特殊制度有所不同,不是表现为准确的文字条目形式,也不需要强制执行,而是完全依靠( )、偏好的势力维持。
A、习惯B、态度C、理智D、情感正确答案：A6、团队有效开展工作的人员基础是( )。
A、团队内部的管理过程B、有利的外部条件C、领导者的选拔D、科学的团队配置正确答案：D7、熊彼特的创新概念偏重于( ),并不能替代组织的整个创新活动,后续研究者从多个角度探讨了组织创新活动。
A、技术创新B、产品创新C、过程创新D、管理创新正确答案：A8、补充式的契合度是指个人( )组织的程度。
A、满足B、适应C、弥补D、改变正确答案：B9、如果有对目标的高度承诺、恰当的反馈高的自我效能感及适宜的策略,就会产生( )的绩效。
A、高B、优秀C、中D、低正确答案：A10、电子邮件使成百上千的员工可以同时分享信息,并使普通员工可以直接与高级高级主管进行交流,这属于( )。
A、女性化组织B、团队结构C、虚拟组织D、无边界组织正确答案：D11、知觉是指个体为了给观察到的对象赋予一定的意义,而进行的( )和解释感觉印象的过程。
A、接触B、感受C、理解D、组织正确答案：D12、下列哪个理论从领导者单一视角来考究影响组织绩效的前因变量。
《组织行为学》试题含答案
《组织行为学》试题含答案21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是()A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需要22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向()A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。
这些功能主要有()A.创新功能B.激励功能C.组织功能D.沟通协调功能E.服务功能24.领导权力一般由三部分构成，它们是()A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权25.群体讨论是科学决策的重要内容。
在现代决策中，主要的群体决策技术有()A.命名小组法B.头脑风暴法C.电子会议法D.平均化法E.德尔斐法第二部分非选择题三、判断改错题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√“，错误的打“某“，在错误下面划“_____“，并改正。
26.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。
()27.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
()28.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
()29.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
()30.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
()31.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。
()32.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
()33.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。
()34.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。
()35.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
()四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)36.晕轮效应37.事业生涯管理38.动机39.组织文化40.群体凝聚力五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)41.简述人际关系在组织管理中的作用。
组织行为学试题+答案
组织行为学试题＋答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）l、自尊的需要指希望别人尊重自己的人格，对自己的工作、人品和才于给予认可，希望自己在同事之间（）。
A、成为佼佼者B、有较高的地位、声誉和威望C、很受欢迎D、关系融治正确答案： B2、以下哪种类型的领导对员工追随力有显著的正向影响。
（）A、变革型领导B、仆从型领导C、理想型领导D、机会型领导正确答案： A3、归因理论是关千知觉者解释和（）自己与他人行为原因的社会心理学理论。
A、观察B、推断C、了解D、总结正确答案： B4、期望理论的启示之一是对千效价应当理解为（）的。
A、多样化B、局限性C、丰富化D、综合性正确答案： D5、依据领导环境划分的原则，与社会要素对应的是。
（）A、微观环境B、宏观环境C、自然环境D、人文环境正确答案： D6、提出了多元智力理论的学者是（）。
A、加德纳B、斯皮尔曼C、斯滕伯格D、瑟斯顿正确答案： A7、电视会议、即时信息、聊天室属千电子化信息沟通主要方式中的（）。
A、同步通信B、异步通信C、单向沟通D、双向沟通正确答案： A8、下列哪种类型的领导萌芽千20世纪20年代，福利特千1942年出版的《创造性经验》一书中。
（）A、道德型领导B、破坏型领导C、共享型领导D、魅力型领导正确答案： C9、下列不属千影响群体决策的因素的是（）。
A、从众心理B、合理化动机C、群体效应和小团体意识D、科学准备正确答案： D10、以下不是根据任务分类的团队是（）。
A、管理团队B、生产团队C、服务团队D、互助团队E、项目团队正确答案： D11、团队的多元化是指团队成员在（）上的差异。
A、个体特征B、技能特征C、心理特征D、个性属性正确答案： A12、多向的（）有利于克服组织创新的潜在障碍。
A、组织沟通B、组织文化C、组织互动D、组织环境正确答案： A13、以下关于民主、专制、放任自流领导作风描述正确的是。
（）A、民主型工作效率最高，不但能完成工作目标且组织成员之间关系融洽，而且工作积极主动，有创造性B、专制型领导虽然管理严格但不能完成工作目标，追随者没有责任感，情绪消极，士气低落，争吵较多C、放任自流型领导工作效率最高，能达到社交目标和工作目标D、最佳的领导行为风格是放任自流型领导正确答案： A14、反应变量是指刺激变量和机体变量（）。
《组织行为学》练习题库参考答案
华中师范大学网络教育学院《组织行为学》练习测试题库参考答案一、填空题1．观察法；调查法；实验法；测验法；案例分析法。
2．水平差异；类型差异；早晚差异。
3．社会文化因素；学校教育因素；家庭因素；个体因素。
4．个体因缺乏某种东西而引起的需要（驱力或欲望）；个体之外能满足需要的客体、情境、条件等诱因。
5．生理需要；安全需要；社交的需要；尊重的需要、自我实现的需要。
6．权力需要；友谊需要和成就需要7．生存需要；相互关系需要和成长需要。
8．报酬的绝对值报酬的相对值。
9．正强化；负强化；惩罚和消退10．波特——劳勒罗伯特·豪斯11．个体所期望或追求的目标是重要的；个体认为该目标是有可能达成的；在目标与现实中存在难以克服的障碍12．第一印象（初次印象）；刻板印象（人际知觉的定型化）；光环效应（晕轮效应）13．共变原则；打折扣原则；非共同效果原则；非预期性原则；三度归因原则。
14．双向沟通和单向沟通15．平行的交往和交叉的交往16．高效率、高绩效；规模较小；成员技能互补；善于变化17．领导者、被领导者以及环境变量18．领导—成员交换理论；领导归因理论；领导魅力理论；转变型领导理论和超越型领导理论19．环境；战略；规模和技术20．学院型；俱乐部型；棒球队型；堡垒型二、名词解释1．组织行为学组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标。
组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科，具有边缘性、综合性、两重性、实用性的特点。
2．气质气质就是个人与生俱来的、与神经过程的特性相联系的心理活动特征。
3．激励激励就是指管理者创设各种既能朝向组织目标又能满足职工合理需要的物质性和精神性条件，持续激发职工的动机，以调动职工行为积极性的过程。
4．激励因素来自工作本身实质上是人们对工作本身的要求。
组织行为学试题(含答案)
组织行为学试题（含答案）题目：将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）A: 经济人B: 社会人C: 自我实现人D: 复杂人答案：A题目：以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的最能体现较为分权的做法？A: 采取了多种有利于提高员工个人能力的做法B: 努力使上级领导集中精力于高层管理C: 更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出D: 采积极措施减轻上级领导的工作负担答案：C题目：组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？A: 成员彼此之间差别悬殊，希望借此扩大自己的精神世界B: 成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体C: 处于专制领导之下，拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体D: 在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体答案：C题目：一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？A: 职能B: 产品C: 地区D: 矩阵结构答案：C题目：下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）A: 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B: 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C: 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D: 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员答案：D题目：在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）A: 强制B: 开诚合作C: 妥协D: 回避答案：A题目：非管理层事务的增多会使管理幅度：A: 增加B: 不变C: 减少D: 扩大答案：C题目：一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：A: 气质B: 个性C: 能力D: 性格答案：B题目：工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。
A: 同质群体B: 异质群体C: 混合群体D: 简单群体答案：A题目：谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）A: 观察法B: 调查法C: 实验法D: 测验法答案：B题目：“熵”能测量环境的什么特性？（）A: 稳定性B: 有序性C: 复杂性D: 不确定性答案：B题目：某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。
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〈〈组织行为学》（公共管理）题库及答案一、填空题1、从知觉对象看，可以把知觉划分为对和。
2、希波克拉底和盖仑认为人体内有四种体液：、粘液、和黑胆汁，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、粘液、质胆汁质和抑郁质四种气质类型。
3、工作绩效标准不确定，工作成功与失败的奖励和惩罚标准不明确，会导致角色的情况。
4、从个人来讲，当一个人受到激励时，就会产生由要我做”发展到。
5、麦克利兰把需要层次分为权力需要、需要和需要。
6、共同的追求和目标，是群体存在的。
7、影响管理决策的主要因素有、、以往的决策、决策者对风险的态度和决策的时间长短。
8、从沟通媒介角度划分有口头沟通、沟通、沟通及电子媒介沟通等方式。
9、学习型团队也可以说是进化式团队”，它要求团队对巨变的外部环境具有很强的能力、能力和进化能力。
10、任何知觉活动的组成部分主要有：、和某种知觉赖以发生的相联的情境。
11、工作绩效是与得乘积。
12、从组织的角度看，当一个人受到激励时，通常表现出来的特点是、与组织目标有关。
13、激励因素包括工作富有、工作成绩得到认可、、晋升、成长等。
14、奥尔德弗的ERG理论认为，需要层次可以分为生存需要、需要和需要。
15、群体规范分为规范和_____________________ 规范。
16、口头沟通是信息传递的主要方式之一，、和小道消息等都是口头沟通的常见方式。
17、工作狂是指生活中以工作。
18、感知者是知觉活动的和,是知觉活动的主体，离开感知者就无所谓知觉。
19、心理倾向是个性结构中较为活跃、充当动力源泉的部分（心理动力系统），它决定并制约人的心理活动的进行、方向、强度和稳定水平的结构，包括需要、、兴趣、理想、信念、、价值观等。
20、工作满意度的测量方法主要有印象方法、的面谈、的面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法。
21、德国心理学家卢因融合各派理论之长，认为人的行为是与相互作用的结果。
22、动机促使人的行为向特定目标、预期方向前进的功能，它决定行为的方向，称之为动机的功能。
23、保健因素包括公司政策及行政管理、监督、的关系和条件等。
24、你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。
中国古训’巳所不欲，勿施于人”，这就是人际交往中的定律。
25、非言语沟通方式是指借助人的或、着装等符号来传递信息。
26、没有任何工作负荷的人也会___________ 压力。
27、社会知觉即就是对人的知觉、知觉、知觉和角色知觉等。
28、个性是由两个部分构成的：特征和倾向。
29、心理特征是个性结构中比较的、差异比较的部分，包括气质、性格、能力。
30、态度的心理结构由三种成分构成：认知、和。
31、动机具有驱使个体产生某种行为的功能，是推动行为的原动力，称之为动机的功能。
32、别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。
学会体贴他人，站在别人的立场上换位思考。
这就是人际交往中的■定律。
33、形成挫折的原因是多方面的，但总的来说，不外乎________________ 因素和___________ 因素。
35、A型人工作十分勤奋，但B型人常常占据组织中的职位。
、单项选择题1、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向被称为（）A. 接近律B.相似律C.闭锁律D.连续律2、同一个人穿横条纹的衣服会显得胖些，穿竖条纹的衣服会显得瘦些。
这种现象称之为（）A.适应B.对比C.敏感化D.感受性降低3、需要层次理论的提出者是（）A.泰勒B.马斯洛C.希波克拉底、盖仑D.布鲁诺、亚当斯4、交际适度，内心很少外露，坚毅执拗，淡漠，自制力强。
属于（）A.多血质 B .粘液质C.胆汁质 D.抑郁质5、经理常感到角色冲突，因为上级的要求与本部门员工的要求是冲突的。
员工期望经理给予支持，让自己有机会实验并创新，而上级则要求产出保持一致，这样一来就没有时间搞创新和实验。
这种现象是（）A.工作超载B.角色超载6、从动机的起源上划分，可以分为（A.物质动机和精神动机C.原始动机和习得动机7、激励一保健理论的提出者是（）A.亚当斯B.马斯洛8、依据群体的结构功能分类，群体可以分为（A.小型群体和大型群体C.实际群体与假设群体9、从决策结果的预测程度看，决策可以分为（A.确定性决策、风险性决策和不确定性决策C.问题决策和机遇决策10、从沟通的组织性质角度划分，信息沟通分为（A.语言沟通与非语言沟通C.正式沟通和非正式沟通C. 角色冲突D.角色模糊）B.自然性动机和社会性动机D. 外在动机和内在动机C. 麦克利兰D.赫兹伯格）B .协作群体和协调群体D. 正式群体与非正式群体）B.程序性决策和非程序性决策D.确定性决策和风险性决策）B. 口头沟通与非口头沟通D.单向沟通和双向沟通11、具有相似性的对象易被知觉为一组被称为（A.接近律B.相似律）C.闭锁律D.连续律12、冬泳刚下水时觉得很冷，几分钟后感觉不那么冷，就是皮肤对温度的适应现象。
这种现象称之为（）A.适应 B .对比13、精力旺盛，动作迅猛，性情暴躁。
属于A.多血质B.粘液质14、平衡理论的提出者是（A.马斯诺B.西蒙C.敏感化D.感受性降低（）C.胆汁质D.抑郁质）C.海德D.托马斯15、如果一个公司的哲学是我们是一个大家庭”，则想开除员工的经理就感到这一角色与关心员工的期望相冲突。
这类冲突可导致很高水平的压力。
这种现象是（）A .角色模糊 B.角色冲突 C.工作超载 D.角色超载C.角色模糊B.物质需要和D.角色冲突D.麦克利兰）C.赫兹伯格群体可以分为（ B.协作群体和协调群体D.共同作用群体、协作群体和协调群体）B.程序性决策和非程序性决策 D.个体决策和群体决策16、 从学习在动机形成中的作用来看，人的动机又可以分为（）A.物质动机和精神动机B.自然性动机和社会性动机C.原始动机和习得动机D.外在动机和内在动机17、 需要层次理论的提出者是（）A.亚当斯B.马斯洛C.赫兹伯格D.麦克利兰18、 根据群体的规模及成员间有无直接联系和接触，群体可以被分（ ）A .共同作用群体、协作群体和协调群体 B.协作群体和协调群体 C.正式群体与非正式群体D.小型群体和大型群体19、从决策的复杂程度及有无既定程序来看，决策可以分为（ ）A. 确定性决策和风险性决策B. 程序性决策和非程序性决策C. 问题决策和机遇决策D. 确定性决策、风险性决策和不确定性决策 20、从沟通有无反馈角度划分，信息沟通分为（）A.语言沟通与非语言沟通B. 口头沟通与非口头沟通C.正式沟通和非正式沟通D.单向沟通和双向沟通21、 人们能够把分散而有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体被称为（ ）A.接近律B.相似律C.闭锁律D.连续律 22、 白天进入熄灯的电影院，开始觉得一片漆黑，慢慢会辨别出周围物体的轮廓。
这种现象称之为（ ）A.适应B.对比C.敏感化D.感受性降低23、 情绪兴奋性高，反应迅速，心境变化剧烈，抑制能力较差。
属于（）A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质24、 一个认为与他人一切关系均应诚实和遵守道德的经理，可能会被上级要求在质量控制报告中造一点假”以符合某种重要的截止日期。
这一角色冲突使经理面对两种选择：一是不忠于上级，二是违背自己的价值观去 从事不道德行为。
这种现象是（）A.工作超载B.角色超载25、 从需要的起源上来划分，需要可以分为A.物质需要和精神需要 C.精神需要和自然需要 26、 期望理论的提出者是（ ）A.亚当斯B.弗鲁姆27、 按照群体成员彼此依赖程度不同来划分，A.小型群体和大型群体 C.正式群体与非正式群体 28、 从决策主体看，决策可以分为（ A.确定性决策和风险性决策 C.问题决策和机遇决策29、 领导注意的中心是生产工作任务，关心工作的计划、组织、指导、控制，以完成生产工作任务，很少关心 下属的主观感受、员工个人的需要，不大注意下属的士气，称为（）A.任务型领导（9.1）B.俱乐部型领导（1.9）C.团队型领导（9.9）D.贫乏型领导（1.1）30、从组织中冲突的原因划分，冲突一般可分为（）A.认知冲突和意向冲突B.破坏性冲突和建设性冲突D.连续律(D.感受性降低C.敏感化C.胆汁质D.抑郁质)B.物质需要和社会需要 D.自然需要和社会需要C.赫兹伯格D.麦克利兰)B.协作群体和协调群体D.实际群体和假设群体)B.程序性决策和非程序性决策38、对下属和生产任务都非常关心,31、 空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体被称为( A.接近律B.相似律C.闭锁律32、吃了糖以后接着吃广柑，觉得广柑很酸，这种现象称之为A.适应B.对比33、 活泼好动，富于生气，灵活性强。
属于(A.多血质B.粘液质34、 从需要的对象看，可以分为( A.物质需要和精神需要 C.精神需要和自然需要 35、 公平理论的提出者是( )A.亚当斯B.弗鲁姆36、 从群体实际存在与否，群体可以划分为(A.小型群体和大型群体 C.正式群体与非正式群体37、 从决策的基本内容看，决策可以分为( A.确定性决策和风险性决策C.问题决策和机遇决策将组织需要和个人需要很好地结合起来， 建立共同的利害关系，关系协调,让员工了解组织的目标，该类型的领导效果最佳。
称为(A.任务型领导(9.1)B.俱乐部型领导(1.9)C.团队型领导(9.9)D.贫乏型领导(1.1)39、从组织中冲突所处的阶段划分，冲突一般可分为( )A.隐性冲突和显性冲突B.破坏性冲突和建设性冲突C.局部冲突和全局冲突D.利益冲突和角色冲突40、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征上，这种知觉属于 ( )A.投射B.定型C.晕轮效应D.首因效应三、是非判断题1、 人们看到的颜色是知觉。
2、 性格反映人的社会属性。
3、 实践证明，在其他条件不变的情况下，客观事物的形状越大越不容易被人知觉。
4、 一种压力源产生一种压力。
5、 需要是在动机的基础上产生的。
6、 候车室的乘客是群体。
7、 如果群体在社会组织中是为人们所认同并使大家乐于参加的群体，个人在此群体里就不容易从众。
8、 如果群体成员的年龄较轻、职位较低，其决策的正确性较好。
c.局部冲突和全局冲突D .利益冲突、观念冲突和角色冲突9、一个人点头表示同意的信息，是语言沟通。
10、团队的人员规模一般以10人左右居多。
11、人们听到的声音是知觉。
12、气质更多反映个体的自然属性。
13、实践证明，在其他条件不变的情况下，强度越高的客观事物越不容易被人知觉。
14、没有任何工作负荷的人就不会有压力。
15、习得动机与生俱来，以人的基本需要为基础。
16、马路上围观的人群是群体。
17、如果个体处于专制、独裁的集体中则不容易从众。
18、群体决策效果低于个体决策。