(2016.6)各项评优说明

1.班主任总结暨先进班集体评选：

填写附件1，附件2,班主任工作总结和班级集体荣誉附加分，6月20日(周一)前将电子稿传年级组长处，收齐后压缩文件包统一交到郑元柳内部邮箱。

2.三好学生申报评选所交材料：

具体见申报材料清单，注意上交截止时间为6月27日(周一)前交年级组长处,年级组长收齐后统一交到郑元柳内部邮箱。

说明：由于期末成绩未出，请结合平时成绩先综合评定，但需要和学生说明期末成绩也将是评选的一部分，最后也要做参考。

3.各类评优：

根据分配名额填写学生各项先进名册，6月27日(周一)前将电子稿传年级组长处，收齐后压缩文件包统一交到郑元柳内部邮箱。

4.学生评语检查：

6月30日前将学生评语以word文档形式上传至郑元柳内部邮箱或小学德育QQ群。

工作情况说明范文.doc

工作情况说明范文工作情况说明范文 XXX，女，彝族，1971年2月出生，中国共产党党员，现任XXX。 XXX同志1993年参加工作至今先后在XX、XXX等部门工作，勤勤恳恳，吃苦耐劳，有较强事业心和责任感，工作任劳任怨，成绩突出。思想积极向上，在生活中乐于助人，团结同事。立足本职，始终以一份平和心态，真诚与同事相处，热情为群众服务。以”一杯清茶、一声问候、一张笑脸”热情接待前来办事群众，耐心细致地做好政策解答、群众信访等工作，获得干部群众普遍好评。有较强事业心和责任感，工作任劳任怨，把青春和汗水洒在了农村工作第一线，在平凡工作岗位上为XX社会经济发展做出了应有贡献，作为一名农村基层工作者，做到理论与实践相结合。以”人人享有基本生活保障”为总体目标，切实履行”解决民生、维护民利、落实民权”核心职责；发挥”维护稳定、促进和谐”核心作用，努力推进新型社会救助体系建设，有效保障城乡困难群众基本生活，及时开展减灾救灾工作，认真落实优抚政策，积极稳妥地推动专项社会行政事务管理工作，围绕不同群体对社会福利需求，切实做好各项社会福利工作。办事遵循”公开、开平、公正”原则，健全临时救助制度，全面推行临时救助公示，充分发挥民政工作在协调利益关系、促进社会公平中重要作用。2008年－2012年共举办”新型女农民”培训班28期，培训新型女农民1405，其中手绣制作工培训班167人，有162人获得了中华人民共和国劳动和社会保障部、农业部人事劳动司颁发手绣制作工初级五级证书。组织培训女科技致富带头人，仅2006年－2012年，组织和协调举办各类培训34期，参学受训妇女达7028人次，多年来培养了女科技致富带头人200多人。一分耕耘一分收获，由于工作踏实，任劳任怨，成绩突出，被评为”云岭先锋”工程优秀党员、”双学双比”活动先进工作者、女职工标兵等，多年来多次获一系列荣誉称号。情况说明格式财务情况说明书范文领导班子征求意见（一）意见和建议：（1）整体政治素质高，有较强团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在职工中树立了较好形象。（2）在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、总经理会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子团结统一。（3）敬业心、责任心强、改革创新意识强，能正确面对国内复杂环境形势、大胆探索企业创新思路，大力发展主导产业，制定合理年度计划目标，促进了企业可持续发展。

五四评优条件说明

机电工程学院10-11年度五四评优条件说明 (Ⅰ)校级奖励评选说明: 1、五四红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部、科技创新先进个人、文体活动先进个人、优秀青年志愿者等评选标准见《湖南科技大学学生奖励办法（修订）》（科大政发[2010]79号）相关条款。 “五四”红旗团支部评比条件：（一）思想建设好。能结合时事热点、专业特点，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；开展主题团日活动，加强团员青年的思想政治教育，团支部成员思想政治素质较高。（二）班风学风浓。团支部与班委会配合默契，班级班风正、学风好，全体团员学习成绩良好，无违反法律法规和校纪校规现象。（三）组织建设强。定期召开团员大会，按期换届。班子成员能够密切联系团员青年，整体素质高，作风扎实，富有开拓创新精神；能及时传达上级团组织的指示，主动配合上级团组织完成各项任务，认真做好团员发展和“入党推优”工作。（四）活动开展好。支部基础工作扎实，围绕团员青年的成长、成才需求，开展丰富多彩的团内活动，不断增强团支部在团员青年中的吸引力和凝聚力；能结合本支部情况，配合校、院开展特色工作且效果显著。优秀共青团员评选条件：（一）政治思想好。能自觉加强政治学习，积极宣传、贯彻党的各项方针、政策，政治思想觉悟高，团员评议为“优秀”。（二）学习成绩好。努力学习，刻苦钻研，学习成绩为班上前10名，专业技能考试（如计算机等级考试，程序员、会计师考试等）合格， CET达到学校规定要求，无补考或重修现象。（三）遵章守纪好。自觉遵纪守法，维护社会安定团结和稳定，遵守校规校纪，无违纪行为。（四）组织观念强。能始终以一名共青团员的标准来严格要求自己，积极参加校、院组织开展的各项团的活动，在宣传教育、文体活动、科技创新、社会实践等活动中表现突出。优秀共青团干部评选条件：（一）政治觉悟高。热爱党、热爱祖国、热爱人民。积极参加学校组织的各项活动，有较高的政治思想觉悟和理论水平，团员评议为“优秀”。（二）工作热情高。热爱团的工作，充分调动团员青年的积极性，奉献精神强，创造性地完成团的各项工作。（三）学习成绩好。学习态度端正，目的明确，学习刻苦，学习成绩为班上前15名，专业技能考试（含计算机等级考试，司法考试，程序员、会计师考试等）合格，CET达到学校规定要求，所学课程无不及格现象。（四）工作效果好。在共青团及其它工作中表现突出、成绩显著。科技创新先进个人评选条件： 1、政治思想好，遵守校规校纪，团员评议为良好以上； 2、学习刻苦，成绩优良或单科成绩优秀； 3、积极参加各种科技活动，在学生科技活动中起到了骨干和带头作用； 4、在校级以上（含校级）科技比赛中获三等奖以上（含三等奖）奖励。文体活动先进个人评选条件： 1、政治思想好，遵守校规校纪，团员评议为良好以上； 2、学习努力，态度端正； 3、集体荣誉感强，有奉献精神，积极参加全校性大型文体活动3次以上，在活动中表现突出，受到了校、院表扬或奖励。优秀青年志愿者评选条件： 1、政治思想好，遵守校规校纪，团员评议为良好以上； 2、学习刻苦，学习态度端正； 3、积极参加校、院组织的青年志愿者活动5次以上，表现突出，效果显著； 4、热爱集体、乐于助人，在同学中反映良好。 “五四青年奖章”全校评选10人，学院将根据申报情况推选1～2名候选人。 2、“五四红旗团支部”由各团支部自我推荐，并提交不少于1000字的申报材料，各分团委（直

评优说明

关于2014—2015学年综合奖学金、评优说明综合测评： 1、综合测评包括德育测评、智育测评和体育测评等三个部分，采用百分制，课程成绩一律换算成百分制，按下列标准操作：优-90分良-80分中-70分及格-60分不及格-50分。计算方法如下：德育素质测评满分100分。智育素质测评满分110分，（智育=课程成绩+技能分）其中课程成绩=14-15一学年所有课程平均分本科学生的综合测评中成绩是加权平均分（学生手册上公示为准）；技能分成绩为14-15学年内的考证加分（计算机二级+2分英语四级+4分英语六级+6分其他证书均不加分）注：技能分不得超过10分体育素质测评满分100分，按体育课成绩计算；没有体育课的按大学生体质健康标准得分等综合成绩计算体育成绩。综合素质测评成绩=德育素质测评分×30%+智育素质测评分×60%＋体育素质测评分×10％。 2、宿管科规定评奖评优星级寝室按照上学期最后一次为准，但是如果截止公示前如有降星取消评奖评优资格。 3、体育成绩免修或者无体育课的学年，综合测评分德育占40%，智育60%。 4、在2014—2015学年中，受到过学校通报批评以上（含通报批评）处分的取消个人评优资格，暑假期间的处分归为2014—2015学年。

荣誉：优秀学生： 1.获学院二等奖学金以上者 2.年平均绩点在 3.3以上优秀学生干部： 1.综合测评总分列班级前30% 2.担任寝室长以上干部工作满一学期单项积极分子： 1.综合测评总分列班级前50% 2.在某一方面有突出表现者，主要项目有：学习积极分子、技能积极分子、创新创业积极分子、社会工作积极分子 3. 缓考学生原则上不予考虑评奖评优。 4. 单项积极分子填报时注明具体类型，如单项积极分子（学习积极分子）。 5.“评优情况”如没有，则不用填。

情况说明

情况说明尊敬的上级领导：您好！现就成都市武侯区星光学校李正义老师的情况说明如下： 1、据对熊老师担任所在班级的班主任教师进行了解，本期本期并未发现熊老师给学生发放零食，熊老师也自证并未有此事发生。 2、.熊老师本期上课按照教学大纲认真备课，认真上课，除特殊情况(5月7日下午第一节课因生病坐着上课，和教室外反胃。），本学期教育局小教科组织的新常规检查获好评。 3、学生按摩捶背情况有，均发生在课间时学生主动询问，出于对学生主动热情邀请和师生之间的情感交流（熊老师教学生怎么缓解疲劳，熊老师先给学生按摩捶背，然后学生主动要求向老师展示学习效果）。学生都很喜欢这位熊老师。综上，熊正义同志在本校的工作都是积极的向上。对学生也是非常的关心！成都市武侯区星光学校 2018年6月28日

情况说明尊敬的上级领导：您好！现就成都市武侯区星光学校“德育主任-”情况说明如下： 1、该同志担任初中体育课，按学校体育“体育与健康”新课程标准要求，正常开设足球课。2017年9月份是要求学生购买足球，方便体育课后或放学回家熟悉球性及足球技术动作，但并没有要求学生在指定的地方购买足球，据对学生实际情况了解：学生回忆“当时梁磊同志说的是，外面各种文具店都有足球销售，荷花池等地的足球更便宜实用。”该同志这种做法就是为了避免搭车乱收费、吃回扣等现象。其次该同志也并担任小学段体育课，更不可能让小学学生去购买足球。 2、学校的德育活动是开展不足，但并未有敷衍了事，反而是事事亲力亲为，这些全校师生都是有目共睹的。本期开展有：全校学生加强中小学生日常行为规范，守则的，少队入队、团元入团，班级清洁纪律量化评比，学生会竞选，鼓号队选拔，春季运动会，6.1文艺庆祝、教师职业道德学习，如何做到一名受学生、家长欢迎的班主任，校内、区级评优，升旗仪式爱国主义教育，龙井社区星星计划公益课堂等等。 3、该同志上班提前，下班延时，并未有上班迟到、旷课、上课迟到等现场出现。因为该同志，身兼安全主任、德育主任及初中部

企业评优方案

2015年度企业内部评优方案一、评选目的弘扬企业文化精髓，展现员工风采，进一步激发员工的创造性和积极性，表彰为企业作出突出贡献的员工，营造良好的团队氛围，增强员工的凝聚力。二、评选原则公平、公正、公开，务实、创新、高效的原则；以效益为中心、以客户为中心、以管理为中心、以体系为中心、体现公司核心价值观，以业绩导向原则；在征求部门全体员工意见的基础上，推选出优秀候选人；通过公司网络予以公示，接受全体员工监督，员工可对候选人提出异议。人力资源部负责意见的接收和调查；不符合奖项评选标准的人员，将取消其参评资格。三、评选范围所有正式在职员工（实习生与试用期员工不在此列）。四、奖励项目及评选条件 ●总体评选项目 ?团队奖 ?最佳协作团队奖 ?最佳效益团队奖 ?最佳管理团队奖 ?个人奖 ?管理薪星奖 ?璀璨新星奖 ?金点子奖 ?技术达人奖 ?销售达人奖 ?机智达人奖 ?安全达人奖 ?服务达人奖 ●评选标准 ?最佳协作团队奖团队具有较强的凝聚力，具备良好的沟通协作精神，本年度内无任何内外部投诉；能够用实际案例或客观数据说明，协同其他团队达成工作目标或促进了其他团队工作效率的提升；

企业内部团队进行沟通协作互评时，团队的协作得分排列于所有团队前三名。 ?最佳效益团队奖高度认同企业文化并具有积极向上、永不服输的精神，能够勇于承担挑战性的团队工作，对企业产生了较大的影响和积极的作用；能够发挥整体优势，提高团队工作效率，为实现企业的经营目标做出积极有效的贡献；本年度业绩表现非常突出，按要求完成了公司下达的团队目标，团队工作中无过失或负面影响。 ?最佳管理团队奖团队管理良好，本年度团队无失职、违纪、惩罚投诉等情况发生；通过团队工作整合或其他方式，严格控制成本较大节约了年度费用支出；团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，员工士气与团队氛围积极正向；团队内部员工转正、离职、培训等管理指标达标。 ?管理薪星奖评选对象为企业各部门中具备管理职能的人员（班组长级别至经理级级别）；具有较强的全局观，能够将公司发展战略贯彻到所管理的工作中，为推动公司的发展和部门的人才培养发挥了积极的作用；能够不断的学习分享新知识，并在实际工作中加以运用，提高了团队的工作业绩；具有丰富的领导经验和管理技能或在管理能力上得到较大提升与突破，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、守法。员工对上级管理的满意度与认同度高（综合考评中“培养他人”、“领导经验”评价分 4.5分以上）； ?璀璨新星奖评选对象为入职时间在一年以内的正式员工高度认同企业文化，把公司形象和利益放在首位，主人翁意识强，勇于提出工作改进建议或主动优化岗位工作流程，对岗位或部门工作目标达成，有突出贡献者；在新进岗位认真学习，能较快适应岗位要求，具备较大的发展潜质，符合后备人才要求；独立完成工作，工作业绩突出（年度综合考评结果为1-3格），且核心素质单项排列在企业前20%。 ?金点子奖：评选对象具有较强的创新精神和创新意识，勇于突破传统思维，在工作实践中敢于推动创新或提出建议；能够发挥独立自主的精神，对生产经营、技术管理、成本管控、内部管理等方面提出了可行性建议或创新，对工作目标的达成产生了巨大推动作用；

评奖、评优及有关表格填写说明

评奖、评优及有关表格填写说明班主任注意事项： 1．奖学金评定情况一览表不得涂抹，擦拭，上报前请同学和班主任签字。 2．各班将奖学金评定情况一览表交各系学工办，由学工办统一复印将原件交学务部以存档，复印件由学工办留存备用。 3．成绩包括一学年课程，考查课、体育、公选课及格以上即可参加奖学金评定但不计入总分。其它成绩均计入总分（直接相加），智育分填平均分，如区分不出名次可根据总分排名再算平均分，小数点后保留两位。注意一览表中应以智育分为序，奖学金等级用阿拉伯数字表示：如“1、2、3”；校级评优情况写“校三好”、“校优干”及“三好/优干标兵”；院级评优情况写“院三好”或“院优干”。 4．综合素质测评以一学期为单位测评但奖学金评定一览表中应填写过去两学期的平均分。 5．必须把所有学生情况及成绩填入一览表（包括未获奖学金同学、休学等）。 6．如有不及格现象，请在备注栏内写明“有不及格”（包括体育、公选课）。 7．如有违纪现象，请在备注栏内写明“受处分”。 8．每个等级的综合测评成绩要达到要求。各个等级的比例不能突破。 9．一栏表每页填写15人，每页都应有表头，序号填写智育成绩名次。 10．对于休学、转专业学生，只要有过去两个学期的成绩且是在同一个班级取得的，即可以到取得成绩的班级评奖评优。学工办注意事项： 1．抽查班级成绩计算是否正确。 2．班级各获奖等级学生数量是否符合规定百分比。 3．是否按智育排名确定获奖等级。 4．审核各奖学金等级智育成绩及测评成绩是否在相应范围内。 5．要保证输入电脑的名单与评奖情况一览表一致且无任何错别字。 6．综合素质测评表交由学工办留存。 7．是否有不达标班级。 8．学工办应于9月27日前上报所有材料及有关电子稿。

2018年公司优秀员工评选方案说明

WORD格式整理 XX公司2017年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在2017年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。三、评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。四、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。五、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。六、评选流程各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单

专业技术参考资料

五、评选标准 1.评定方式 1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4； 2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”； 3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。 2.各奖项评定标准 1）综合评定标准项

2）专项评定标准项

评优评先表格和事迹材料填写说明 2

上报材料填写说明说明奖学金，优秀大学生，优秀大学生干部获得者：今年评优的材料审查的很严，之前的申报工作，出现了反复修改，反复打印的情况。为了减少反复，我们要严格按照要求填写表格和事迹材料。 1、填获奖项目用表时，不要改动原表格式、字号和字体。申请表格是一页，填完后还要是一页。也就是每一格的行高不要因为你填入内容而变化。 2、表格内的字体是五号、仿宋，居中。即填写表格的字体、字号与表格固有字体保持一致。 3、表格内“申请理由”（优秀大学生和优干是“主要事迹”）要求字数500字左右，不要过少或者过多。申请理由的段落不要太多了，段落首行要空两个字。 5、附属“事迹材料”要求1000字以上。格式要求：页边距：2×2×2×2；标题:小二黑体；正文：字体是宋体、小四，行距25。标题是“申请××事迹材料”，事迹材料的末尾要写班级，申请人和日期。 6、要求“申请理由”（优秀大学生和优干是“主要事迹”）和“事迹材料”里面用“本人”代替“我”；并且“申请理由”里面使用“本人”的次数不要过于频繁。 7“申请理由或者主要事迹”是对“事迹材料”的概况。要求语句通顺，精炼。“事迹材料” 不可照搬照抄网络上面的内容，要根据自己的情况合理修改。 8、不要把“优秀学生干部”改为了“优秀大学生干部”。 9、表格上面的所有签名和日期都不要打印，要求打印后手写签名，写日期。 10、班级意见，要求同学们自己打印上去，要求五号，仿宋字体，字数要求写2-3行。语句要精炼，通顺，概括。 11、把表格头上的“附件5”字样删去。 12、材料后附的成绩单，由学院统一打印，无需理会，但要保证，自己大三两学期没有挂科。同学们对照以上要求，认真审查修改自己的“申请表”和“事迹材料”。星期天晚上，交打印版到101办公室。

个人评优情况说明

xxx工作事迹情况说明作为公司上传下达的枢纽，一年多来，公司在行政部主任xxx同志的组织下，通过与各部门综合协调，做了大量工作，加大公司内部管理力度，团结进取，勇于创新，很好地完成了上半年预计的各项工作任务：一、主要工作情况（一）加强自身学习，不断提升思想素质 xxx同志积极认真学习川商党委加强自身学习的工作指示，一直以来，坚持党员作风，不断学习《马克思列宁主义》、《毛泽东思想》、《邓小平理论》等。同时，也积极关心社会舆论热点新闻，与时俱进。多次参与公司组织的培训工作，通过学习，不断提升思想政治素质，不断完善自身的工作技能，强化作风建设。（二）立足本岗，健全和完善各项规章制度政部门作为公司运作管理的核心部门，在xxx同志的带领下，紧紧围绕公司目标任务，积极扎实做好本职工作，进一步提高公司规范化运作水平。今年以来，在公司原有制度的基础上，又修订了《公务用车管理办法》、《员工管理制度》、《员工日常工作行为规范》、《办公用品采购及物资管理制度》、《员工出差管理办法》、《客人接待程序及标准》、《公文

办理程序及标准》、《重要会议（活动）工作预案》以及《电话（传真）记录簿》、《会议记录簿》、《考勤（加班）表》、《来客来访登记表》、《公务用车申请、审批单》、《出差申报、审批单》、《发文审批单》、《文件传阅单》、《办公用品（物资）采购申请、审批单》等涉及员工行为规范、劳动考勤、人事劳资和公司公务用车、客人接待、公文处理、公物管理、物品购置、费用控制等管理制度及规范性文件，来约束和规范员工的工作行为。（三）狠抓团队建设，积极为公司吸纳培养专业人才 xxx同志时时不忘狠抓团队建设，积极为公司培养专业管理人员。近半年来，通过招聘网站诚聘社会英才，如智联招聘、前程无忧、天府英才网等招聘网站。并且与多家高校建立合作机制，已与几大高校，如四川大学、西华大学、西华师范大学、电子科技大学、美国法拉盛学院（Flushing High School）等建立了管理培训生计划。同时积极与雅正教育、四川金融人才中心等机构接洽，充分落实公司的人才强企的战略方针，目前已引进世界500强管理人员4名，管理培训生5名以及美国留学生1名。同时，多次推动组织公司员工进行团队建设活动，增进了员工之间的协作与默契，丰富了员工的工作生活，调动了员工的工作积极性，积极发扬企业文化，逐步培养了

年度评优办法

XXXX有限责任公司 2020年度评优办法第一章总则第一条目的为有效回顾各部门及员工2020年表现，特制订本评优办法。通过评优办法实施，树立高绩效、高标准的工作团队和员工典范，激发全体员工的荣誉感，激励员工在工作中不断进取，推动人力资源大公司建设，为公司发展做出持续贡献。第二条原则 1. 以公司价值增长和员工业绩贡献提升为导向； 2. 平等竞争，发扬民主，公开评选，保证公正； 3. 高标准，严要求，宁缺毋滥。第三条公司评优工作组织为保证评优工作有序公正地开展，成立公司评优小组，小组组成如下：组长：组员：人力资源部负责公司评优工作的组织和协调工作。第二章全系统及总公司级优秀奖项评选规则第四条XXXX可参评奖项根据XXXX人发【2020】第44号《2020年度评优方案》文件，本年度XXXX管理人员和员工可提名参加全系统及总公司以下奖项。标准摘自

上述文件。第五条提名流程 1. 全系统、总公司级优秀经理提名流程：人力资源部组织推选会进行推选投票，全体部门级人员进行不记名投票，人力资源部统计结果。

2. 全系统优秀员工、总公司级优秀员工提名流程：由每部门提名1人为总公司级优秀员工候选人。 3. 公司评优小组审议：公司评优小组成员进行综合审议，确定最终提名人员名单并上报总公司。第六条其他规定 1. 各部门推选总公司优秀员工候选人，若未被XXXX提名报总公司，原则上自动成为XXXX内部评优部门优秀奖项候选人。 2. 被提名管理人员和员工，还需通过总公司网上投票、评审委员会审定等流程。如提名人员最终不能获得全系统和总公司相应优秀奖项，则自动获得XXXX相应奖项，并且不占用部门评优名额。 3. 获得全系统或总公司级相应奖项的人员，不能参加XXXX内部优秀个人奖项的评选。但不影响获奖人员所在部门参与XXXX内部优秀集体奖项的评选。第三章XXXX内部评优第七条奖项设置及名额 1. 集体奖项具体设置情况如下：以上奖项各限1个名额。 2. 个人奖项具体设置情况如下

开展道德模范、身边好人评选表彰的情况说明

XXX有限公司开展道德模范、身边好人评选表彰的情况说明 2018年，我公司根据县文明办关于开展道德模范、身边好人评选表彰的通知，广泛发动领导、职工评选学习身边的道德典型，在公司上下形成宣传学习道德模范的浓厚氛围。我公司完善学习、评选、表彰道德模范和身边好人的办法，克服评出一批，丢掉一批，不起示范效果的现象。下面对我公司开展道德模范、身边好人评选表彰的活动作出如下情况说明。 1、要积极组织好员工推荐、群众投票等环节，科学设置推荐、投票、评审、评选、表彰时间，真正挖掘看得见、摸得着、信得过、学得到的道德典型。广泛宣传道德模范的感人事迹和思想品德，大力弘扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的崇高精神，调高广大职工的参与度。 2、坚持典型示范与群众为本相结合，重在教育提升。在开展道德模范、身边好人评选表彰的活动中，一方面，要充分发挥典型示范作用，采取召开座谈会、报告会等形式，通过设立专题、专栏，切实加强宣传效果，大力宣传道德模范的感人事

迹和崇高品质，积极开展道德模范学习活动。另一方面，要充分体现群众性，在学习、推荐、公示等环节中，充分发动群众。把推荐学习作为职工进行自我教育、自我提高的有效载体。 3、精心审核学习，确保模范质量。按照道德模范类型和标准，在各科室，挖掘身边看得见、摸得着、学得到的道德典型，使道德模范可敬、可信、可亲、可学。 4、坚持理论教育与实践活动相结合，重在深入人心，在开展道德模范、身边好人评选表彰的活动中，一方面，要继续开展集中式的宣传教育活动，让广大干部群众首先在思想认识上牢记社会主义荣辱观、社会主义核心价值观等，切实提高大家的道德素养。另一方面还要把学习宣传道德模范融入社会主义荣辱观学习实践活动之中，融入干部、职工思想道德建设之中，融入公司精神文明创建活动之中，同其他学习活动相结合，大力宣传公民道德建设的进展和经验，大力宣传广大人民群众良好的精神风貌，大力宣传群众身边的道德楷模先进的事迹，在全公司形成学习、关爱、真爱、争当道德模范、身边好人的浓厚氛围，使学习道德模范和身边好人深入人心。 XXX有限公司 2018年6月9日

4.Ⅲ-16-3)-2 关于XX社区评选表彰优秀志愿者的情况说明报告

关于XXXX社区评选表彰优秀志愿者的情况说明报告 XXXX街道XXXX社区志愿者服务队自成立以来，始终本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，相继组织志愿者参与了XXXX 社区关爱空巢老人、文明交通、清洁卫生大扫除及创文宣传等志愿者服务活动。如今，我社区的志愿者们志愿者服务队的管理及组织下，志愿服务初见成效，志愿精神蔚然成风。为了鼓励我社区的志愿者积极主动参与志愿活动，营造更良好的志愿氛围，督促我社区志愿者事业发展壮大，为我区创建文明城区尽一份力。XXXX社区志愿者服务队决定每月对我社区志愿者进行一次评选表彰活动，有关评选事宜如下：一、奖项设立每月评选表彰一名优秀志愿者。二、评选标准 1、优秀志愿者条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党领导，积极践行社会主义核心价值观，有强烈的社会责任意识和奉献精神。（2）长期积极参加多种形式的志愿服务活动，特别是在关爱空

巢老人、关爱农民工、关爱残疾人、关爱留守儿童及保护山川河流、迎接文明城市和未成年人思想道德建设测评各交通路口、公交站点、市区主干道、公共场所文明引导等志愿服务工作中，事迹突出、群众公认。（3）坚持参加志愿服务活动月累计活动时间超过30小时以上。三、评选程序 1、申报。由志愿者服务队推荐符合条件的志愿者在社区办公室进行申报。 2、公众评议、投票。每月在志愿者评选大会上进行公开投票评议。由相关牵头部门、驻社区领导、社区干部、居民代表及志愿者代表参与评选。评选方式采取不记名投票制、票选结果当场公布。 3、审核公示。优秀志愿者评选结果将张贴在社区公示栏，接受群众评议和监督。 4、表彰奖励。每月根据评选结果及公示接受群众评议和监督后，由我社区在社区会议室召开表彰大会进行表彰。表彰方式为发放奖状，奖励为发放礼品。四、工作要求 1、高度重视。组织开展优秀志愿者评选表彰活动，对建立和完善志愿服务激励机制，引导和激励更多的组织和个人参与志愿服务，及推动我区创建文明城区具有重大意义。社区及志愿者要高度重视，把本次评选表彰活动作为志愿服务工作的一项重要内容，精心组织，抓好落实。

评优PPT汇报内容(供参考)

评优PPT汇报内容（供参考）一、工程基本情况（5页） 1、工程名称、地点、类别 2、概况（表格形式列出面积、高度、层数、基础类型、结构类型、开竣工日期等） 3、工程参建各方（全称、列表） 4、基础、主体、装饰装修、屋面等各分部分项的基本情况等（列表简要说明） 5、各项验收情况（列表）。 6、配鸟瞰图、立面图和竣工永久标牌图。二、工程难点和特点（2页） 3～5个难点和特点（配相应图）。三、施工过程质量控制（5页） 1、创优目标设立 2、管理体系建立（体系图） 3、创优策划和交底（策划书封面图、交底会议图） 4、样板引路（样板区图） 5、远程监控（监控合同封面图及摄像头图）等。四、安全生产标准化情况（图片加简要说明，3页） 1、大门、洗车台、办公区及围挡 2、基坑及临边围护 3、外架、模板支架 4、安全防护棚、安全通道 5、场地硬化、覆盖及喷雾 6、材料堆放等…… 五、工程质量特色与亮点（配图加简要说明，重点） 1、地基与基础（描述桩基检测情况、沉降观测情况） 2、主体结构（配钢筋、混凝土、砌体图） 3、外立面（正、背、侧面图及墙面、沉降观测点、散水等细部）、大门、大堂、过道前室（电梯门、吊顶等） 4、天棚、墙面、地面、门窗、楼梯等 5、屋面（配图加说明：大致顺序整体大面、女儿墙泛水、天沟、排水口、出屋面管道及支墩、栈桥、水簸箕、变形缝、爬梯、设备支墩等） 6、车库入口、地下室地面、设备房地面及设备基础 5、机电安装（配图加说明，大致顺序各机房、地下室管线桥架、竖井、配电箱、开关插座、卫生洁具、屋面设备、避雷等） 6、技术资料（简单说明，配分类整齐的档案盒图）六、新技术应用情况（2页）建筑业10项新技术应用情况（列表），BIM技术应用情况（场地模型、建筑模型、管线模型等）。

公司优秀员工评选方案说明

公司上半年优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、优秀员工评选办法 1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。 1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名； 2、优秀员工评选程序评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。三、评选领导小组成员：张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛

四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守公司各项管理制度。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。㈡评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对工作默默奉献的员工。 2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

个人评优情况说明

XXX工作事迹情况说明作为公司上传下达的枢纽，一年多来，公司在行政部主任xxx同志的组织下，通过与各部门综合协调，做了大量工作，加大公司内部管理力度，团结进取，勇于创新，、主要工作情况（一）加强自身学习，不断提升思想素质 XXX同志积极认真学习川商党委加强自身学习的工作指示，一直以来，坚持党员作风，不断学习《马克思列宁主义》、《毛泽东思想》、《邓小平理论》等。同时，也积极关心社会舆论热点新闻，与时俱进。多次参与公司组织的培训工作，通过学习，不断提升思想政治素质，不断完善自身的工作技能，强化作风建设。（二）立足本岗，健全和完善各项规章制度

政部门作为公司运作管理的核心部门，在 XXX同志的带领下，紧紧围绕公司目标任务，积极扎实做好本职工作，进一步提高公司规范化运作水平。今年以来，在公司原有制度的基础上，又修订了《公务用车管理办法》、《员工管理制度》、《员工日常工作行为规范》、《办公用品采购及物资管理制度》、《员工出差管理办法》、《客人接待程序及标准》、《公文办理程序及标准》、《重要会议（活动）工作预案》以及《电话（传真）记录簿》、《会议记录簿》、《考勤（加班）表》、《来客来访登记表》、《公务用车申请、审批单》、《出差申报、审批单〉、《发文审批单〉、《文件传阅单》、《办公用品（物资）采购申请、审批单》等涉及员工行为规范、劳动考勤、人事劳资和公司公务用车、客人接待、公文处理、公物管理、物品购置、费用控制等管理制度及规范性文件，来约束和规范员工的工作行为（三）狠抓团队建设，积极为公司吸纳培养专业人才XXX同志时时不忘狠抓团队建设，积极为公司培养专业管理人员。近半年来，通过招聘网站诚聘社会英才，如智联招聘、前程无忧、天府英才网等招聘网站。并且与多家高校建立合作机制，已与几大高校，如四川大学、西华大