江苏工伤赔偿速算表(2015年6月启)
实习律师的月总结报告6篇
实习律师的月总结报告6篇实习律师的月总结报告 (1) 光阴似箭，时光如梭，我的实习律师生涯已近尾声，真正静下心来回首这过去的一年，感触颇多，收获颇丰。
这一年在指导律师与其它律师事务所同事的帮助下，我成长了，基本上也完成了从一名普通公民到法律执业者的蜕变。
通过这一年的学习，我对法律的信仰也在逐渐加深，这不仅使我为自己能成为一名法律工作者而心生自豪，也更加坚定了我走这条路的决心，对自己未来的执业生涯充满了期待与向往。
在这一年的实习过程中，基本上我所接触的案件都是诉讼案件，因此收获最多的也要算是诉讼的技巧与经验了。
对于我这样一名初来乍道的新人在实习的初期，指导律师并不敢让我过多地参与案件的过程，而是让我不断地观摩他案件的开庭以培养我的法律思维与触觉。
过了一个多月左右，我开始有机会独立地协助指导律师的案件承办，对于自己的第一次开庭我觉得等这一天实在等得太久了，于是在接到法院传票的那天开始，我便精心准备，不断地在脑海里设想庭上法官可能会问到的问题，自己怎样的回答才能让证据看上去滴水不露。
为了防止第一次上庭的慌乱，我把证据的每一个小细节都用红笔标注出来，把上庭所需要的材料都按顺序准备了一遍又一遍，让这些顺序都牢记心中好让自己在法官或律师需要任何一份证据材料原件或复印件的时候不至于手忙脚乱地一通乱翻。
即使是这样细心的准备，在第一次开庭那天，当我作为代理人坐上了法庭，我依然按捺不住自己的紧张与慌乱，就算是简单地按照自己写好的举证意见一层不变地念出声来我也明显感觉到自己声音的颤抖，更别说是在庭上能够头脑清晰地针对对方代理律师所抛出的问题作出回应，当时的大脑几乎是一片空白。
下了庭，指导律师对我上庭的情况做了总结，虽然指导律师也看出了我上庭时的窘迫，但他依然鼓励我，在总结我上庭时的不足方面也轻言带过，但我知道这是他在给我勇气去改进自己。
在以后的案件承办中，指导律师依然给了我足够的信任，也正是在这样一次次的历练与打磨过程中，我慢慢学会了用专业的眼光去分析所接触到的案件，在法庭上的思维也清晰敏捷了许多，在法庭上的发言也逐渐大胆自信了起来，但我知道这离在庭上游刃有余地应对各种突如其来的问题还有一定的距离。
2018-代扣代缴情况说明-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==代扣代缴情况说明篇一：社保代缴证明社保委托证明兹有员工****，性别：**，身份证编号：**************，社保由我司：苏州*********有限公司代缴。
缴费开始于201X年4月份。
特此证明苏州**********有限公司 201X-5-26篇二：关于职工缴纳社会保险的情况说明关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某201X年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
薪资、社保、住房公积金速算表
二、社保缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 3082 4624 最高缴费基数 23118 养老保险19% 失业保险0.8% 4392.42 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 950 585.58 40 24.656 462.4 医疗保险10% 2311.8 13.872 工伤保险0.3% 69.354 36.992 生育保险0.8% 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 医疗保险10% 500 医疗保险10% 工伤保险0.3% 15 工伤保险0.3% 生育保险0.8% 40 生育保险0.8￥ 备注 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资40%60%计算， 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算。 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算
薪资、社保、住房公积金速算表
一、日工资、小时工资、加班工资（最低工资、实际工资） 岗位工资 5000 最低工资 2000 日工资 229.88506 日工资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ91.954023 小时工资 28.73563218 小时工资 11.49425287 延时加班小时工资 43.10344828 延时加班小时工资 17.24137931 公休日加班小时工资 57.47126437 公休日加班小时工资 22.98850575 法定假日加班小时工资 86.20689655 法定假日加班小时工资 34.48275862 备注 以2017年北京市最低工资为例 备注
三、住房公积金缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 2148 最高缴费基数 23118 住房公积金12% 600 住房公积金12% 257.76 住房公积金12% 2774.16 计算按四舍五入确定 600 计算按四舍五入确定 258 计算按四舍五入确定 2774 实际月缴费金额 600 实际月缴费金额 258 实际月缴费金额 2774 备注 以地区公布数字为准 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算 备注
个人所得税税率表 (细选3篇)
个人所得税税率表(细选3篇)个人所得税税率表1税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505 注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于由负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数全年应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过15000元的不超过14250元的502超过15000元至30000元的'部分超过14250元至27750元的部分107503超过30000元至60000元的部分超过27750元至51750元的部分2037504超过60000元至100000元的部分超过51750元至79750元的部分3097505超过100000元的部分超过79750元的部分3514750 注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
员工薪酬福利管理制度（精选6篇）
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。
以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。
第三条遵循原则1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；（2）负责薪酬调整方案的审议；（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2. 人力资源部职责（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；（5）负责公司年度调薪方案的制定；（6）负责薪酬核算及工资发放；（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；（8）其他与薪酬管理相关的工作。
6月24日五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
14年2月养老个人380.16 养老企业570.24医疗个人95.04 医疗企业+重疾393.97失业个人23.76 失业企业57.02工伤企业工伤企业23.76生育企业生育企业40.39公积金个人570.00国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
目前，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法，即个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数，可以根据企业所在地的标准自己计算每月应扣的个税数额。
养老保险：职工城乡养老保险将可相互转换个人账户随同转移只要城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年），就可从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险并享受相应的待遇，如不满15年，可从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。
《暂行办法》提出，年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险养老保险的个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户；企业的缴费标准为20%，全部划入统筹基金。
此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。
例如对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%，上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。
公积金：11种情况可提取住房公积金●购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的。
2017江苏省律师事务所收费标准
江苏永安律师事务所收费标准为规范本所律师服务收费行为，维护委托人和律师事务所的合法权益，促进律师服务业健康发展，依据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国律师法》、《江苏省价格条例》及《江苏省律师服务收费办法》等有关法律法规，制定本收费标准，并已报徐州市律师协会备案。
一、本所律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
二、本所律师服务收费作为经营服务性收费，实行政府指导价和市场调节价三、政府指导价部份：第一、本律师事务所依法提供下列法律服务的收费实行政府指导价：（一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；（二）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人；（三）担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人；（四）担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
第二、政府指导价标准如下（视案情复杂程度,确定具体收费标准）:（一）、非疑难复杂案件收费标准：1、办理不涉及财产关系的案件：非重大疑难案件收费标准：•民事案件2500～10000元/件；涉及财产的，另按比例收费。
•行政案件2500～10000元/件；涉及财产的，另按比例收费。
•仲裁案件2500～10000元/件；涉及财产的，另按比例收费。
•刑事案件(侦查、起诉、审判三阶段)：公安侦查阶段：5000-8000元/件起检察起诉阶段：5000-10000元/件起法院一审阶段：5000-20000元/件起法院二审阶段：一审判决后继续代理的，按照收费标准减半收费，如果第一阶段已经减免费用的，第二阶段按照未经减免的应收数额减半收费。
三阶段全程委托：普通刑事案件(最高量刑三年以下的)，律师费15000元/件起；较大刑事案件(最高量刑十年以下的)，律师费30000元/件起；重大刑事案件(最高量刑十年以上或死刑的)，律师费60000元/件起。
2015年度北京市工伤赔偿标准
2015年度北京市工伤赔偿标准一、2015年北京市因工死亡工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为38778元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2014年职工月平均工资，即6463元×6个月）；2、一次性工亡补助金为576880元（赔偿标准为：2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元×20倍）；以上两项合计为：615658元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2015年北京市一级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为523503元、最低为104700元；2、按月伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低为3490.02元/月，计算方法为6463元×60%×90%；但最高为17450.10元/月，计算方法为6463元×3倍×90%），直到本人退休或正常寿命。
三、2015年北京市二级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为484725元、最低为96945元；2、按月伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低为3296.13元/月，计算方法为6463元×60%×85%；但最高为16480.65元/月，计算方法为6463元×3倍×85%），直到本人退休或正常寿命。
四、2015年北京市三级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为445947元、最低为89189元；2、按月伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低为3102.24元/月，计算方法为6463元×60%×80%；但最高为15511.20元/月，计算方法为6463元×3倍×80%），直到本人退休或正常寿命。
2018-代扣代缴情况说明-范文模板 (6页)
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缴费开始于201X年4月份。
特此证明苏州**********有限公司 201X-5-26篇二：关于职工缴纳社会保险的情况说明关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某201X年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
贵州省工伤赔偿速算2013苏美成律师文集
毕节市2013 年平均
3404.5
3404.5
3404.5
3404.5
3426832 251933 146393.5 119157.5
91921.5
64685.5
基金
基金
公司
基金
公司
基金
条例36、37 条 贵州省关于 贯彻实施新 修订《工伤 保险条例》 有关问题的 意见黔人社 厅发 [2011]27号
18
16
13
11
9
7
36（11）
26（8）
12（4）
9（3）
6（2）
3（1）
36
26
12
9
6
3
合计赔偿月数
96（71） 74（56）
43（35）
35（29）
27（23）
19（17）
事故上年统筹地 职工月平均工资
贵州省五至十级劳动能力伤残职工最低赔偿数额速算
时间界定：2014年发生的工伤事故
赔偿项目
法律依据
等 五 六 七 八
级 九 十
住院伙食补助费
条例30条
停工留薪期护理费
条例33条
停工留薪期待遇
条例33条
6
6
6
6
6
6
一次性伤残补助 金 一次性伤残 就业补助金（距 法定退休年龄的 剩余月数计算） 一次性工伤 医疗补助金
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本办法自2015年6月1日起施行
1医 疗 费
2住院伙食补助费
3交通、食宿费
4
残疾辅助器具费
康复性治疗费
5停工留薪待遇
6生活护理费
7工伤复发费用
一次性
8、伤残补助（基金）9、医疗补助（基金）10、就业补助
（单位）
一级
27个月本人工资伤残津贴本人工资90%
二级
25个月本人工资伤残津贴本人工资85%
三级
23个月本人工资伤残津贴本人工资80%
四级
21个月本人工资伤残津贴本人工资75%
五级18个月本人工资20万9.5万
六级16个月本人工资16万8.5万
七级13个月本人工资12万4.5万
八级11个月本人工资8万3.5万
九级9个月本人工资5万2.5万
十级7个月本人工资3万1.5万
工伤
医疗
就业
工亡
待遇
职业
病
本人
工资
实际发生医疗费发票 (工伤保险基金支付)
每天30元(单位支付)
实际发生的合理费用(单位支付)
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付)
安徽舒洲律师事务所 汤良贵：152 9561 2186
停工留薪期一般不超过12个月
实际护理人员误工收入
2015年6月起江苏省工伤赔偿标准
不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；
不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的：
不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；
不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；
不足1年的，按照全额的10%支付
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动
能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准
的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2014年城镇居民人均可支配收入
28844元 )的20倍为576880元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。