江苏省职工工伤赔付等级明细表
江苏工伤标准
江苏工伤标准工伤是指在用人单位的劳动过程中，工人、职工因履行职责、完成工作任务受到的意外伤害或者职业病导致的伤残、死亡的事故。
为了保护工人的合法权益，江苏制定了工伤标准，以规范工伤赔偿的金额及支付标准。
江苏的工伤标准分为伤残赔偿金和死亡赔偿金两部分。
一、伤残赔偿金标准根据伤残程度不同，江苏将伤残分为十级。
具体赔偿标准如下：1级伤残：全残或者全身主要器官或者重要功能%以上的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术1级伤残或多枚技术3级伤残的事实工作岗位三个月。
2级伤残：全残或者全身主要功能或者器官%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术2级伤残或多枚技术4级伤残的事实工作岗位三个月。
3级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术3级伤残或多枚技术5级伤残的事实工作岗位三个月。
4级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术4级伤残或多枚技术6级伤残的事实工作岗位三个月。
5级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术5级伤残或多枚技术7级伤残的事实工作岗位三个月。
6级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术6级伤残或多枚技术8级伤残的事实工作岗位三个月。
7级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术7级伤残或多枚技术9级伤残的事实工作岗位三个月。
8级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术8级伤残或多枚技术10级伤残的事实工作岗位三个月。
9级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准安置一枚技术9级残废10级伤残：未达到评定标准的安置一个事实工作岗位三个月.二、死亡赔偿金标准江苏规定了死亡赔偿金的标准。
对于非独生子女、独生子女、独生子女父母等情况，赔偿金的金额不同。
江苏省工伤待遇一览表
————
五级 六级 七级 八级 九级 十级
江苏省工伤待遇一览表
一次性伤残补助金 （本人工资）
伤残津贴 （本人工资）
一次性工伤医疗补助金 （社平工资）
一次性伤残就业补助金 （社平工资）
生活护理费（社平工资） 住院伙食补贴 假肢等辅助器补贴 停工留薪
备注
24月 22月 20月 18月
20～30周岁含20周岁不含30周岁，以下类推
低工资标准计发
停工留薪期需护理的 由单位负责
———— 国产
普通型
单位不及 时进行工伤认 鉴，伤残津贴 由单位发至鉴 定结论出来之 月
本人工资低于社平 工资60%的以60%计发， 高于社平工资300%的以 300%计发
————
6月 5月 4月 3月 2月 1月
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七级至十级解除或 终止劳动关系时，由用 人单位支付一次性医疗 补助金和就业补助金
工亡（含停 工留薪期内因工 伤导致死亡）
丧葬补助金： 6个月
（社平工资）
供养亲属抚恤金：按本人工资一定比例按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增发10%，合计超过本人工资的按本人工资计发 工亡补助金：60个月
经劳动能力鉴 定委员会确认后配 置
3、供养亲属抚恤金，未成年子女支付至18周 岁，其他的支付至75周岁，最长不超过20年 （工亡）。
以劳动能力鉴定委员 会确认的等级，按统筹地 上年职工月平均工资的以 下比例支付：
按当地人口预期寿 命与解除或终止劳动关 系时的年龄之差计算
20周岁 以下
20～30 周岁
30～40 周岁
40～50 周岁
50～55 周岁
55～60 周岁
江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览
江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览模板一：官方风格江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览1.引言本文档旨在介绍江苏省2022年最新的工伤赔偿标准。
2.工伤认定2.1 工伤认定的基本原则2.2 工伤认定的程序2.3 工伤认定的结果及其法律效力3.工伤待遇3.1 工伤医疗费用3.2 工伤护理费用3.3 工伤住院伙食补助费3.4 工伤一次性伤残补助金3.5 工伤一次性伤残就业补助金3.6 工伤一次性供养亲属奖励金3.7 遗属抚恤金和一次性抚恤金3.8 工亡抚恤金和一次性抚恤金3.9 丧葬补助金3.10 工伤康复费用4.工伤职工基本信息4.1 工伤职工的基本权益4.2 工伤职工的基本义务4.3 工伤职工权益的保障机构5.工伤赔偿的争议处理5.1 工伤赔偿争议处理的方式5.2 工伤赔偿争议处理的程序6.其他相关规定6.1 对特殊群体的工伤赔偿规定6.2 对特殊情况的工伤赔偿规定附件：相关表格和申请材料法律名词及注释：1.工伤认定：就劳动者因工作原因导致的身体或精神损害，由工伤认定机构鉴定是否属于工伤范围的过程。
2.工伤待遇：根据工伤认定结果，提供给工伤职工的各项赔偿待遇，包括医疗费用、补助金、抚恤金等。
3.工伤职工：在工作过程中发生工伤的劳动者，受法律保护并享有相应赔偿和福利待遇的人员。
4.工伤赔偿争议处理：当工伤职工与用人单位、保险机构等相关方对工伤赔偿标准或赔偿金额等方面存在争议时，通过法定程序解决争议的过程。
模板二：时尚风格江苏省(2022最新)工伤赔偿标准一览纵览江苏省2022年最新的工伤赔偿标准，为您详细介绍工伤认定、工伤待遇、工伤职工基本信息、工伤赔偿的争议处理以及其他相关规定。
工伤认定对于工伤认定，我们将讨论工伤认定的基本原则、认定的程序以及认定结果的法律效力。
工伤待遇为了满足工伤职工的需求，工伤待遇涵盖了医疗费用、护理费用、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性供养亲属奖励金、遗属抚恤金、一次性抚恤金、工亡抚恤金、一次性抚恤金以及丧葬补助金等多个方面。
江苏工伤1-10级赔偿标准详解
江苏工伤1-10级赔偿标准详解【一】1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
【二】1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
说明：（1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
【三】5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准表
3.职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金
1.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。
康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费
1)停工留薪期的护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
七级：4.5万元
八级：3.5万元
九级：2.5万元
十级1.5万元
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
1.按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
不足5年的
不足4年的
不足3年的
不足2年的
不足1年的
全额的80%支付
全额的60%支付
全额的40%支付
全额的20%支付
全额的10%支付
2.达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。
五级：9.5万元
六级:8.5万元
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿一览表
生活护理费（按月支付）
（1）生活完全不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*50%（2）生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*40%（3）生活部分不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*30%
2011年苏州地区一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为2012年苏州地区平均年龄为81.56岁（该数据每年都在调整，具体以苏州社保2014年社平工资：5118元/月，平均年龄82.16
20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推
基数为3797元/月（该数据每年都在调整，具体以苏州社保部门公布数据为准）州社保部门公布数据为准）。
苏州工伤赔偿标准一览表
生活护理费
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
工伤保险基金
一次性
工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。（全国一口价）
工伤保险基金
一次性
伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省标准
五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
【依据：《江苏省工伤保险条例》第二十七条。】
用人单位
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】
工伤保险基金
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。
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死亡
丧葬补助金 统筹地区上年度职工月平均工资*6
死亡赔偿构成
供养亲属抚恤金
配偶其他亲属Βιβλιοθήκη 工亡职工本人月工资*40%
工亡职工本人月工资*30%
一次性工亡补助金额 统筹地区上年度职工月平均工资*20
工亡职工直系亲属从工伤保险基金里 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
一次性工亡补助金
补充说明：1、本人工资应当从工伤职工因遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。 本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。
基金支付
1-4级保留劳动合同，退出工作岗位，
完全不能自理 享受以上待遇。从工伤保险基金按月
=统筹地区上 支付伤残补助金、伤残津贴；工伤职
年度职工月平 工退休，停发伤残津贴，享受养老保
均工资（元/ 险，基本养老保险待遇低于伤残津贴
月）*50% 大 的，由工伤保险基金补足差额。1-4级
部分不能自理 工伤，用人单位和职工以伤残津贴为
本人月工资*16
本人月工资*13
本人月工资*11
本人月工资*9 本人月工资*7
----20万元
16万元
12万元
8万元
5万元 3万元
-----
9.5万元 8.5万元 4.5万元 3.5万元 2.5万元
工伤职工本人提出与用 人单位解除劳动关系， 且解除劳动关系时距法
定退休年龄不足5年 的，一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业 补助金按照下列标准执 行：不足5年的，按照 全额的80%支付；不足
江苏省职工工伤赔付等级明细表
项目
工伤伤残待遇
工伤赔偿构成
工伤医护待遇
一次性 级别 一次性伤残补助金 医疗补
助金
一次性伤残就业补助金
伤残津贴直至退休
工伤医疗的停 工留薪期
医疗费
伙食费 交通食宿费
辅助器具
生活护理费
说明
一级 二级 三级 四级 五级
六级
七级
八级
九级 十级
本人月工资*27 本人月工资*25 本人月工资*23 本人月工资*21 本人月工资*18
后仍需要治疗
的，继续享受
工伤医疗待遇
。（新增工伤
康复期间也可
计入“停工留
薪期”的规定
。新办法还明
确规定了停工
留薪期应当凭
职工就诊的签 订服务协议的 医疗机构出具 的休假证明确 定，或者签订 服务协议的工 伤康复机构出 具的休假证明 确定。解决了 企业确定停工
说明：治疗工伤 所需要费用符合 工伤保险诊疗项 目、工伤保险药 品目录、工伤保 险住院服务标准 的，从工伤保险
基金支付。
说明：职工住院治疗工伤 的，由所在单位按照本单位 因公出差伙食标准的70%发 给住院伙食补助费；医疗机 构出具证明，报经办机构同 意，工伤职工到统筹地区以 外就医的，所需交通、食宿 费用由所在单位按照本单位
职工因公出差标准报销。
留薪期标准的
困惑。
普通使用器具的 合理费用*数量
说明：工伤职工 因日常生活或者 就业需要，经劳 动能力鉴定委员 会确认，可以安 装假肢、矫形器 、假眼、假牙和 配置轮椅等辅助 器具，所需费用 按照国家规定的 标准从工伤保险
办法）
说明：工伤职 工已经评定伤 残等级并经劳 动能力鉴定委 员会确认需要 生活护理的， 从工伤保险基 金按月支付生
活护理费。
7-10级伤残，劳动合同期满终止、或 者职工本人提出解除劳动合同的，由 用人单位一次性支付工伤医疗补助金 和伤残就业补助金，数据参考无锡市
标准（江苏省实施工伤保险条例办 法）。
=统筹地区上
基数缴纳基本医疗保险费。
年度职工月平
均工资（元/ 月）*40%
部分不能自理 =统筹地区上 年度职工月平 均工资（元/
月）*30%
5-6级伤残，若保持劳动关系，用人单 位按月发放给工伤职工伤残津贴，伤 残津贴费低于当地最低工资标准的， 由用人单位支付补足差额；若经本人 提出解除劳动关系，用人单位一次性 支付医疗补助金和伤残就业补助金， 数据参考（江苏省实施工伤保险条例
4年的，按照全额的 60%支付；不足3年 的，按照全额的40%支 付；不足2年的，按照 全额的20%支付；不足 1年的，按照全额的 10%支付，但属于《中 华人民共和国劳动合同 法》第三十八条规定的
情形除外。
1.5万元
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80% 本人月工资*75% 本人月工资*70%
本人月工资*60%
--
--
---
工伤停工留薪
期间的工资福
利待遇不变，
停工留薪期一
般不超过12个
月。工伤伤残
等级鉴定后， 停发原待遇， 按照有关规定 享受伤残待遇 。工伤职工在 停工留薪期满
诊疗金额+药品 金额+住院服务
金额
因公出差伙食 费补助标准
（元/人/天） *70%*人数*天
数
交通费+住宿 费+伙食费= 因公出差交 通费标准*往 返次数+住宿 费标准*天数