浙江省1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题_1

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自考管理学原理试题真题及答案试卷一

高等教育自学考试（00054 管理学原理）试题一第一部分选择题(25分)一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分。

共15分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

) 1．管理的核心是以人为本，这是因为【A 】A·人是最重要的资源B．管理工作的有效性追求效率和效果C．管理层次太多D．管理层次太少2．医院某科室的护士长属于【A 】A．基层管理者B．中层管理者c．高层管理者D．临时管理者3·不仅仅包括那些引起革命性变化的发明，还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用前景的是【C 】A．经济因素B．社会因素c．技术因素D．政治因素4·下列行为中，不属于企业承担社会责任表现的是【D】A．治理环境污染B．救济贫困C．为顾客提供售后服务D．开发新产品5·5W1H中的H是指【C】A．在哪里工作B．为谁负责C．怎样完成工作D．为什么做这项工作6·下列属于程序化决策的是【C 】A．某公司制定新产品价格B．某项目部确定项目融资计划C．餐饮店处理工资发放问题D．某销售部门制定销售计划7·德尔菲法中发表意见的方式是【B 】A·电子会议B．匿名发表C·公开讨论D．分组讨论8·从组织的最高主管到组织的基层管理者，都要按照组织总目标的要求，计划自己的活动及要达到的目标，这体现了计划的【D】A·开放性B．效率性C·创造性D．普遍性9·在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指【B 】A·相关因素B．限定因素C·计划因素D．预算因素10·某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于【B 】A·后向一体化战略B．集中战略C·多元化战略D．前向一体化战略11、按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力是指【A】A·直线职权B．参谋职权C·职能职权D．专长职权12、某零售商业公司在组织内划分为生产部、财务会计部、市场销售部、人力资源管理部、采购部等部门，依据的标准是【B 】A·区域B．职能C·产品D．流程13·“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是【 B 】A．社会人假设B．经济人假设C·复杂人假设D．自我实现人假设14、根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是【B】A·保健因素B．激励因素C·社交因素D．安全因素15、期望理论的创立者是【A 】A·弗鲁姆B．德鲁克C·彼得·圣吉D．戴明二、多项选择题(本大题共5小题。

自考本科(人力资源管理专业)——2017.1月真题《人事管理学00324》

100分卷面总分150分钟答题时间60分合格分数1.选择答案： A B C D答案：解析：暂无2.选择答案： A B C D答案：解析：暂无3.选择答案： A B C D答案：解析：暂无4.选择答案： A B C D答案：2017年1月高等教育人事管理学自学考试真题一、单项选择题(共20题，合计20分)人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性D中国近现代文官制度正式建立的时期是A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期C主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制B工作性质充分相似的所有职位的总称是A.职位B.职级C.职等D.职系D解析：暂无5.选择答案： A B C D答案：解析：暂无6.选择答案： A B C D答案：解析：暂无7.选择答案： A B C D答案：解析：暂无8.选择答案： A B C D答案：解析：暂无9.下列哪一个选項不是公务员职务的特点？A.职务是机关职能的微观载体B.职务具有独立性C.职务具有统一性D.职务数量具有有限性C下列选项中本质上属于一种市场行为的是A.职业能力水平评价B.职业准入资格证C.职称聘任D.职业资格评审A对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格C将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是A.按规划性质分类B.按时问长短分类C.按涉及范围分类D.按规划内容分类C能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是A.技术清单表法B.人员核查法C.员工替换法选择答案： A B C D答案：解析：暂无10.选择答案： A B C D答案：解析：暂无11.选择答案： A B C D答案：解析：暂无12.选择答案： A B C D答案：解析：暂无13.选择答案： A B C D答案：解析：暂无D.马尔可夫模型预测法A下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是A.人事预测B.组织的内部人力资源需求分析C.组织的目标分析D.组织外部环境分析A按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在A.对培训活动的反馈上B.考核成绩的评估上C.工作表现的评估上D.工作绩效的评估上C病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是A.自然流出B.非自然流出C.随机流出D.自愿流出A公务员流动类型中的垂直流动属于A.人界流动B.界内流动C.出界流动D.主动流动B14.选择答案： A B C D答案：解析：暂无15.选择答案： A B C D答案：解析：暂无16.选择答案： A B C D答案：解析：暂无17.选择答案： A B C D答案：解析：暂无18.选择答案： A B C D既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是A.员工的需求B.企业的需求C.绩效考核D.考核结果A适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A.期前激励B.期中激励C.期末激励D.期权激励B直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和A.股票期权B.培训机会C.员工福利D.社会保险A职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级別工资、基本工资和四个部分A.岗位工资B.工龄工资C.津贴D.社会保险B员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A.薪酬B.保险C.福利D.工资答案：解析：暂无19.选择答案：A B C D答案：解析：暂无20.选择答案：A B C D 答案：解析：暂无21.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无22.选择答案：A B C D E答案：解析：暂无D在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为A.封驳制度B.文册申报备案稽查制度C.注销制度D.照刷文卷D西方对文官（公务员）的监察属于A.内部行政监察B.司法审查C.人事监察D.监察专员制C二、多项选择题(共10题，合计20分)人事管理学的内容有A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化E.人事管理的比较研究ABCDE人事管理的特性有A.社会性B.利益的多极性C.管理的层次性D.实用性E.边缘性ABC23.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无24.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无25.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无26.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无27.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有A.察举制B.官吏选任制度C.征辟制D.九品中正制E.科举制度ACD人事信息工作中要处理好的关系有A.主观与客观的关系B.数量与质量的关系C.一般与个别的关系D.正反馈与负反馈的关系E.正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系BCDE职务的特征有A.是构成组织的基本单位B.责权的统一体C.没有数量限制D.与职品一致E.单指指挥性职责AB古代官员地位评价实际包括的等级体系有A.官职大小B.阶品C.职品D.职称E.阶称ABC录用的数量评估的指标为选择答案：A B C D E答案：解析：暂无28.选择答案：A B C D E 答案：解析：暂无29.选择答案： A B C D E 答案：解析：暂无30.选择答案： A B C D E答案：解析：暂无31.B.成本-收益比C.应聘比D.招募完成比E.损益比ACD人员筛选的原則有A.公平竞争B.以人为本C.宁缺毋滥D.统筹兼顾E.双向选择ACE采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原則有A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.可实现的E.有时间限制的ABCDE我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有A.党的纪律检查委员会B.行政监察机关C.审计机关D.人民检察院E.组织人事机关ABCDE三、名词解释题(共4题，合计16分)人事管理学填写答案：填写答案：填写答案：填写答案：填写答案：填写答案：填写答案：填写答案：填写答案：。

浙江1月高等教育自学考试现代企业管理(二)试题及答案解析

浙江省2018年1月高等教育自学考试现代企业管理（二）试题课程代码：02626一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题2分，共50分)1.运营战略其中有一条是( )A.市场营销B.财务管理C.生产组织D.人事管理2.要提高产品开发的成功率，就应该( )A.为单个客户设计B.为一群客户设计C.为目标客户设计D.由技术人员独自设计3.下列有一种生产单位类型属辅助生产单位( )A.毛坯车间B.装配车间C.变电所D.检验部门4.狭义的生产过程仅指( )A.生产技术准备过程B.加工制造过程C.辅助生产过程D.后勤服务5.炼钢厂所属的生产类型为( )A.分解型B.合成型C.调制型D.提取型6.流水线生产的特点之一是( )A.工作地专业化程度低B.生产按节拍进行C.工艺过程是开放的D.工作地能力比例性差7.下列哪种类型流水线能随时并多品种地适应市场需要?( )A.单一品种流水线B.可变流水线C.混合流水线D.固定流水线8.在制定劳动定额时，下列哪一时间理论上不应属于劳动定额的考虑范围?( )A.作业时间B.照管工作地时间C.非生产工作时间D.休息与生理需要时间9.在制定劳动定额时，下列哪一个理论上应属于劳动定额的考虑范围?( )A.非生产工作时间B.准备与结束时间C.非工人造成的损失时间D.工人造成的损失时间10.企业在年度计划中规定本年度要达到的实际生产能力，称为( )A.设计能力B.查实能力C.计划能力D.经济规模11.流水线生产作业计划如按产品为计划单位，则其优缺点之一为( )A.生产配套性好B.产品占用量小C.计划工作量小D.车间灵活性差12.零件从投入时刻起至加工完毕止的时间长度称为( )A.零件工序生产周期B.零件加工生产周期C.产品生产周期D.大量生产周期13.网络图中，一项工作的最迟完工时间，等于其( )A.箭头事件的最早时间B.箭尾事件的最早时间C.箭头事件的最迟时间D.箭尾事件的最迟时间14.产品加工制造过程、员工职业训练等方面的控制，属于( )A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.正反馈控制15.产品质量一般是由( )A.检验出来的B.使用出来的C.设计制造出来的D.投诉出来的16.质量管理中，某工序能力指数为1.5，则判断该工序能力( )A.过剩B.充足C.正常D.不足17.当质量控制图出现下列情况之一时，可判断工序失控( )A.样本点在控制界限内B.样本点排列无规律C.10个样本点连续上升D.样本点离散度变小18.某种库存项目的需求与其他库存项目之间有相关性，是( )A.独立需求B.从属需求C.消费需求D.工艺需求19.在库存控制中，一般把资金占10%左右，品种占50%左右的物资定为( )A.A类物资B.B类物资C.C类物资D.重要物资20.全厂生产成本控制目标的制定、分解、控制，绩效的标准与分析职能，属于( )A.生产部门B.财务部门C.劳动人事部门D.销售部门21.生产管理中，制造资源计划的英文缩写是( )A.MRPB.MRPⅡC.ERPD.MIS22.准时化生产的主要作用是( )A.准点生产B.减少浪费C.确保生产的连续性D.确保生产的比例性23.生产系统改进中的加工工艺改进，属于( )A.产品改进B.加工方法改进C.操作方法改进D.生产组织方式改进24.工作研究中的动作分析，属于( )A.时间研究B.生产过程研究C.动作研究D.方法研究25.产品专业化生产单位的优缺点之一是( )A.品种应变力差B.设备利用率高C.生产运输路线长D.车间管理简单二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

2016年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案

2016年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06003)本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟第一部分为选择题,第1页至第5页,共5页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡上按要求填涂,答在试卷上无效.第二部分为非选择题,第6页至第7页,共2页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答,答在试卷上无效.第一部分选择题(共40分)单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分1.一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数称为A.管理技术B、管理幅度C.管理部门D.管理层次2.对于变革,不稳定的技术,可采用的有机组织结构形态是A.机械式B.适宣式C,矩阵式D.阶梯式3.编写工作说明书和工作规范的基础是A.工作地点B.工作时间C.工作要求D.工作技能4.由麦考密克提出的结构严密、适用性强的工作分析方法是A. PAQB. PACC.AQD. IAQ5.管理人员凭借以往工作经验和直觉而对未来所需的人力资源作出估计是A.工作丰富化B.转换比率方法C.德尔菲法D.主观判断法6.企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空峡计划,并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是A,工作设计B.员工招鸭C.员工开发D.员工培训7将企业战略分成防型,探型和分析型的依据是A,生产服务方法B,综合利润率C.工资计算方法D.管理方法8,人员试用期的时间一般是A.1个月B.1-2个月C.3-6个月D.6个月以上9.员工培训的方法中,敏感性训练法称为A.T小组法B.头脑风暴法C.文件法D.自由发言法10.对于培评估的第三级评估依据是A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估11.人力资源规划的技心工作是A.工作分析B.组织设计C.人员招鸭D.人力需求与供给的顶测12,下列工作分折析方法中不属于通用工作信息收集方法的是A,访法B.观素法C.关健事件法D.工作日志法13.以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传米实现的工作信息的收集方式是A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D直接观察法14.下列不属于问卷调查法点的是A.可靠性高B.费用低C.速度快D.调查范国广15.罗森认为,人力簧本的“所有权限于体现它的入”这一观点体现了人力资本的A,依附性B,时效性C.可变性D.外在性16.下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是A.人杯着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感B.胜任感人人都有,但它不能被不同的人用不同的方法去满足C.当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的D.当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标已达到,新的、更高的目标就又产生17.美国《公平就业机会法案》处理岐视指控的步骤是①与原告会见的预先调整部分:②从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分③假如指控有其主要目的的话,公平业委员会要尽力通过调节做出庭外解决:④如果调解失败,公平就业机会委员会可以起诉雇主A.①2③④B.②①3④C.①③42D.②③4①18.某企业预测生产率为每周生产800台洗衣机,按每周40个工作小时计算,可能需要8000个装配工时,则该企业需要装配工人数为19.替换计划主要适用的人群是A.一般员工B.一殷管理者C.高级管理者D.领导者21,根据未来企业的任务和环境的要求而设计的人为源过程A.人力资源规划B.人力资源时间C.人力资源要求D.人力资源技能22.根据企业过去几年的人员数量而推湖未来人力资源状况的方法是A.行为顶测法B.趋势预测法C.德尔菲法D.主观判断法23.体息日安排劳动者工作又不能安排补体的,支付的工资报附不低于工资的A.300%B.200%C.150%D.100%2.运用范国广、方法灵活/信息量大的招聘方法是A.求职信B.简历C.面试D.报纸广告25.不会在近期很快给企业带来收益,但从长远角度来考虑的人力资本投资是A,开发B.承诺C.拓展D.培训26.根据关鍵人员的需求数量而推测其他人员的方法是A.转换比率分析法B.次级分析法C.趋勢预测法D.主观判断法27.模拟真实的工作情景,让参与者模拟日常的工作环境的方法是A.敏感性训练B,文件筐C.角色扮演法D.拓展练28.要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情结反应的方法是A.T小组法B.行为错定法C.头脑风暴法D.混合标准量表法29.产业界最为普追的对管理人员的培调方法是A.MQPB. FTPC. MQD. MIP30,货币收入和物价水平的比率是A.浮动薪水平B.理论薪水平C.实际薪水平D.生活水平多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂属。

2019年4月高等教育自学考试人力资源管理一真题_真题(含答案与解析)-交互

2019年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）真题(总分100, 做题时间150分钟)单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分。

1.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是SSS_SINGLE_SELA梅奥B莫尔斯C舒尔茨D麦格雷戈分值: 1答案:C2.人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

人力资源的这一特征是指SSS_SINGLE_SELA生成过程的时代性B开发对象的能动性C闲置过程的消耗性D开发过程的持续性分值: 1答案:A3.在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是SSS_SINGLE_SELA泰罗B梅奥C薛恩D马斯洛分值: 1答案:D4.美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是SSS_SINGLE_SELA成长需要B关系需要C生存需要D自我实现需要分值: 1答案:B5.美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是SSS_SINGLE_SELA强化理论B公平理论C双因素理论D需要层次理论分值: 16.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是SSS_SINGLE_SELA薪酬B尊重C成就感D自我实现分值: 1答案:A7.工作分析的直接结果形式是SSS_SINGLE_SELA工作内容B工作职责C工作描述D工作设计分值: 1答案:C8.耗时较多，成本较高的工作分析方法是SSS_SINGLE_SELA面谈法B问卷法CD日志法分值: 1答案:A9.基于能力的工作设计的特征是SSS_SINGLE_SELA岗位目标明确B岗位任务明确C岗位职责清晰D岗位职责模糊分值: 1答案:D10.独立性人力资源规划内容的特点是SSS_SINGLE_SELA比较详细B比较模糊C比较简单D比较抽象分值: 1答案:A11.人力资源预测方法中，回归分析法的特点是SSS_SINGLE_SELA定性分析B专家分析C经验分析D定量分析分值: 1答案:D12.适合招募高级管理人才的招募渠道是SSS_SINGLE_SELA校园招募B广告招募C网络招募D猎头公司分值: 1答案:D13.人员选拔初选阶段的主要负责部门是SSS_SINGLE_SELA用人部门B人力资源部门C上级主管部门D行政管理部门分值: 1答案:B14.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

浙江省1月自学考试护理管理学试题及答案解析

浙江省2018年1月自学考试护理管理学试题课程代码：07189一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1分，共36分)1.管理的最大特点是( )A.科学性B.艺术性C.中介性D.社会性2.下列哪一项不属于医学信息系统( )A.护理信息B.医疗技术信息C.药品管理信息D.科研信息3.进行科学研究的最基本的工作方法是( )A.文献工作B.科研设计C.统计分析D.选择研究对象4.摘要的内容中一般不包括( )A.本文目的B.材料与方法C.结果与结论D.参考文献5.人才基本要素“识”除下列哪项以外( )A.分析问题能力B.组织管理能力C.观察问题能力D.处理问题能力6.“泰罗制”的局限性主要表现为把人看作是( )A.工具人B.经济人C.社会人D.复杂人7.( )是管理人员必须具备的一种管理能力，是一项基本功。

A.随机管理的方法B.强行管理的方法C.调查研究的方法D.中央化管理的方法8.下列哪项不应该是护士长的每日工作安排( )A.检查临床护理工作B.检查卫生员工作情况C.检查各项制度落实情况D.检查抢救药品及器材9.负责病房护理业务组织领导和科研、教学、病房管理应是谁的责任( )A.科护士长B.病房护士长C.护理部主任D.整体护理护士10.护理质量控制方法要树立科学性的思想，下列哪项是错的( )A.要从护理工作实际出发B.要可行性C.要系统管理尽量详细D.能被护理人员所接受11.下列哪项不是提高护理技术效果的必要条件( )A.建立一套完整的健全常规制度B.实行技术管理C.实行技术监督D.建立统一组织领导12.常规护理技术是指( )A.各种疾病护理技术B.专科护理技术C.特殊护理技术D.内窥镜检查护理技术13.自动监护系统的基础是( )A.换能器B.信号处理C.信号运算分析诊断D.显示记录报警14.临床教学目标不与下列哪项相一致( )A.课程目标B.课程内容C.学习环境D.教师队伍15.在公开发表的论文中，在介绍材料和方法时，不正确的是( )A.内容避免过于繁锁B.无关大旨的资料，可予以删去C.对关键的重要的细节要注意保密D.运用别人建立的方法时，应引用文献16.下列哪项不是不同层次继续教育的评估目标( )A.成果效益B.人才效益C.经济效益D.社会效益17.护理程序的四个步骤是( )A.计划、实施、检查、处理B.计划、实施、估计、评价C.估计、计划、实施、评价D.估计、实施、评价、处理18.一般来说，一级护理的病人每人需( )小时护理。

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题（网友回忆版）[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源，具有目的性（江南博哥）和社会意识性。

人力资源的这一特征被称为()。

A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性参考答案：C参考解析：人力资源同其他资源相比具有如下特征：①生成过程的时代性；②开发对象的能动性；③使用过程的时效性；④开发过程的持续性；⑤闲置过程的消耗性。

其中，开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。

人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。

[单选题]2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是()。

A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务参考答案：D参考解析：针对“经济人”假设的管理措施有：①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。

ABC三项属于针对“社会人”假设的管理措施。

[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。

下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()。

A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度参考答案：C参考解析：人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段：①初级阶段，其特点是传统的经验管理；②科学管理阶段，其特点是以工作为中心；③人力资源管理阶段，其特点是人与工作相互适应；④战略人力资源管理阶段，其特点是人力资源管理提升到企业战略的高度。

[单选题]4.亚当斯公平理论研究的是()。

A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系参考答案：B参考解析：公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。

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浙江省1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题_1
浙江省2003年1月高等教育自学考试人力
资源管理（一）试题
浙江省2003年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题湖北自考网7月21日整理
课程代码：00147
一、填空题(每小题1分，共15分)
1.组织归属感虽无统一的定义，但各种定义和概念都以个人对一特定组织的_______作为共同的主题。

2.树立强烈的自我开发意识，始终把自己当成开发的_______，是各个人力资源开发层次得以达到目标的前提。

3.人力资源管理把人力资源_______放在首位。

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的有两种方法：管理人员接续规划和_______。

5.设计岗位评价指标体系就是确定_______。

6._______是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。

7.失业是指在_______范围内的，有就业能力且要求就业的人口没有工作机会的社会现象。

8.美国学者库克提出的库克曲线显示，创造力较强的时期大约有______年。

9.在西方国家，劳动关系又常称为“_______”，指为保持劳资
之间的良好关系和解决双方分歧所做出的努力。

10.公共福利中最主要的一种福利是_______。

11.现代培训方法在很大程度上吸取了_______式教学的思想。

12.建立劳动分工在空间上的联系的方法是组织起_______。

13.气质测评，目前主要是采取_______测验法。

14._______是在群体影响下放弃个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。

15.美国经济学家舒尔茨1959年创立了_______学说，他认为研究经济发展的动力，有必要引进这一概念。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1分，共20分)
1.人员流动中的惩罚性措施是( )
A.辞退
B.辞职
C.资遣
D.调出
2.人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的( )
A.效率性
B.工具性
C.目的性
D.效益性
3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇用临时工
D.调动员工的积极性
4.人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发利用的( )
A.能动性
B.时效性
C.增值性
D.再生性
5.组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的( )
A.精神层
B.制度层
C.器物层
D.物质层
6.人员激励的作用是直接作用于( )
A.集体
B.个人
C.社会
D.环境
7.组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是( )
A.内隐层次
B.中间层次
C.外显层次
D.物质层次
8.调动员工积极性最基本的手段是( )
A.人员培训
B.人员报酬
C.人员激励
D.人员规划
9.职业病防治的重点是( )
A.化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.劳动安排不合理的伤害
10.世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
11.人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是( )
A.人员保护
B.人员福利
C.互助救济
D.社会保险
12.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( )
A.组织内部劳动力市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
13.日本的考核制度被称为( )
A.考核
B.功绩制
C.考绩
D.勤务评定
14.需重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( )
A.企业干部
B.国家公务员
C.经济管理干部
D.科技干部
15.有效地进行岗位分类的前提是( )
A.科学合理的岗位调查
B.科学合(武汉自考)理的岗位设置
C.科学合理的岗位评价
D.科学合理的岗位分析
16.岗位研究首先产生于( )
A.美国
B.中国
C.英国
D.日本
17.科技的首要任务是( )
A.促进政治发展
B.促进文化发展
C.促进经济发展
D.促进国民素质发展
18.企业为提高劳动者素质与技术水平，提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采用的轮换岗位的办法是( ) A.临时轮岗B.定期轮岗
C.轮岗
D.换岗
19.遍布全国的各级各类人才交流中心，劳动力市场属于( )
A.猎头公司
B.就业服务机构
C.刊登广告
D.推荐和自我推荐
20.把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的( )
A.性质
B.主体
C.形式
D.标准
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

每小题2分，共10分)
1.所有职工都希望从工作中获得满足，最一般的、最普遍的满足是( )
A.成就
B.工资
C.奖金
D.尊重
E.劳动
2.劳动力市场运行机制主要包括( )
A.选择机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.利益机制
E.规范机制
3.目标组织文化应该具有的特性有( )
A.民族性
B.制度性
C.时代性
D.鲜明个性
E.规范性
4.员工福利的管理涉及到的方面包括( )
A.福利的目标
B.福利的成本核算
C.福利的沟通
D.福利的调查
E.福利的实施
5.企业对过去所采用的招募方法进行评价，评价指标一般包括( )
A.招募成本
B.应征率
C.录用率
D.绩效
E.离职率
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1.高素质人力资源
2.人力资源规划
3.人力资源政策性开发
4.劳动关系
5.因素评定法
五、简答题(每小题5分，共20分)
1.简述劳动定员的方法。

2.简述计件工资由哪些因素构成?
3.简述内部晋升的优点和缺点。

4.简述人员培训的原则。

六、论述题(每小题10分，共20分)
1.试述建立和开展社会保险的必要性。

2.试述岗位分类有什么功能?。