职工带薪休假制度
青海省职工带薪年休假条例全文规章制度.doc
青海省职工带薪年休假条例全文规章制度一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。
我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。
二、职工带薪年休假时间。
休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。
(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。
三、其他人员的带薪年休假待遇。
(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。
(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。
未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。
(三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。
(四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。
(五)被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。
(六)已享受寒、暑假的职工不再享受休假。
(七)符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。
带薪休假和补偿制度
带薪休假和弥补制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，建立健全企业管理体系，订立本制度。
2.本制度依据《劳动法》《职工带薪年休假条例》以及公司内部政策规定，旨在规范和保障员工的带薪休假和弥补权益。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时工和劳务派遣人员。
2.本制度不适用于合同规定另有商定或特殊工时布置的员工。
第二章带薪休假制度第三条年休假1.全职员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2.员工的年休假天数依照以下标准确定：–连续工作满一年不满十年的，享有年休假5天。
–连续工作满十年不满二十年的，享有年休假10天。
–连续工作满二十年以上的，享有年休假15天。
3.员工所享受的年休假天数可累积，但年休天数累积上限为30天。
第四条休假申请和批准1.员工需要提前至少5个工作日向上级主管提出休假申请，说明休假起止时间。
2.上级主管在收到休假申请后，应当及时审批，并书面通知员工是否批准。
3.在公司紧要项目或遇到突发情况时，公司有权向员工调整休假计划或暂时停止批准休假。
第五条假期工资待遇1.享受带薪休假期间，员工依照其正常工资的100%发放工资。
2.员工如需休假期间加班，依照加班工资规定发放相应加班工资。
第六条休假年度结转1.每年休假年度从公司规定的年度之初开始，直至年度结束。
2.员工如未能在本年度内享受完全部休假，可申请将剩余休假天数转入下一年度使用，但累积上限仍为30天。
第三章弥补制度第七条劳动法定假日弥补1.在国家法定假日工作的员工，依照国家标准享受300%的工资作为弥补。
2.依据工作需要，公司可调整员工的休假布置，并供应相应的调休或加班弥补。
第八条加班弥补1.员工如因工作需要需要加班工作，应当向上级主管提出申请，并获得批准。
2.加班工作时，员工依照法定工时的标准加班工资倍数在基本工资的基础上进行计算。
第四章其他第九条强制休假1.公司有权依据实际情况，对员工进行强制休假。
员工休假制度法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。
员工休假制度作为劳动者权益保护的重要方面，不仅关系到员工的身心健康，也关系到企业的和谐稳定。
本文旨在梳理我国员工休假制度的相关法律规定，以期为企业和员工提供参考。
二、员工休假制度概述员工休假制度是指国家、地方或企业根据法律规定，为保证劳动者身心健康、维护劳动者合法权益，规定劳动者在工作一定年限后，享有带薪休假的权利。
员工休假制度主要包括以下几种形式：1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 法定节假日三、带薪年休假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
企业职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
2. 休假时间带薪年休假的时间由企业根据职工的工作年限和劳动生产率等因素确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 休假安排职工休年休假，应当提前30日向用人单位提出申请。
用人单位应当根据职工的申请，统筹安排职工年休假。
四、带薪病假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受带薪病假。
2. 病假时间职工病假的时间根据病情和医疗机构的建议确定。
一般病假时间为3个月至6个月，最长不超过1年。
3. 病假待遇职工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
五、带薪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 产假时间女职工生育，产假时间为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
3. 产假待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
六、带薪陪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，男职工在女方产假期间，可以享受带薪陪产假。
员工带薪休假管理制度
员工带薪休假管理制度第一条员工有下列情形之一的，本年度不享受年休假：(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过个月的；(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过xx个月。
第二条为了保障劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和xx法，制定本条例。
第三条xx、机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。
第四条工作满1年不满10年的员工，享受5天年假；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的有15天年假。
第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
xx年内年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
单位因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可跨xx年安排。
单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。
员工应休年休假天数，单位按员工日工资收入的支付年休假工资。
第六条县级以上地方xx人事部门和劳动保障部门应当根据各自的职权，积极监督检查本单位执行本条例的情况。
工会应当依法组织维护职工的年休假权利。
第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假和不支付年休假工资的，由当地xx人事部门或者县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；拒不支付工资和年休假补偿的，属于xx单位和依法管理的人员，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位之间因年休假发生的争议，按照xx省有关法律、行政法规处理。
职工年休假制度
职工年休假制度职工年休假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。
本文将详细介绍职工年休假的相关政策和具体安排。
1. 职工年休假政策根据国家劳动法和相关法规，职工年休假制度的政策如下：1.1 休假天数：员工工作满一年，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的工作年限来确定，通常为5至15天不等。
工作满一年但不满10年的员工享受5天年休假，工作满10年以上的员工享受15天年休假。
1.2 休假工资：员工在年休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
具体工资计算方法为：年休假期间的工资 = 原来的基本工资 + 相应补贴 + 绩效奖金。
1.3 休假安排：员工年休假需要提前与雇主协商并得到批准。
具体安排可以根据员工个人的实际情况和公司的运营需要来协商确定。
一般来说，员工可以选择将全部年休假一次性休完，也可以分成两段或多段休假。
2. 职工年休假具体安排2.1 申请年休假：员工需要提前向雇主递交年休假申请，通常提前一个月提出申请是比较合理的。
申请中需注明休假起止日期和预计休假天数。
2.2 休假批准：雇主会对员工的休假申请进行审批，并在一定时间内作出回复。
正常情况下，雇主应该及时审批并批准员工的休假申请。
2.3 休假期间事务安排：员工在休假期间需要确保工作的持续性和顺利进行。
因此，在离开前，员工需要将自己的工作交接给他人或者提供必要的文件和资料。
保持及时的沟通和合作是确保工作不受干扰的关键。
2.4 休假期间工资发放：员工在休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
雇主需要确保在员工休假期间按时发放工资，以维护员工的权益。
3. 注意事项3.1 提前规划休假：员工应提前规划好年休假的时间，与家人或亲友商量好，以充分利用休假时间。
3.2 合理安排工作：员工在休假前应尽量完成即将到来的工作任务，将重要工作交接给同事或上级，并确保他们了解工作的紧急性和重要性。
3.3 自我放松调整：休假是为了让员工能够放松身心，调整工作状态。
员工应该好好休息、锻炼身体，保证健康和积极的心态。
关于落实职工带薪年休假制度的通知
关于落实职工带薪年休假制度的通知尊敬的全体员工：为了贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步健全和完善公司的人力资源管理制度，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定全面落实职工带薪年休假制度。
为了让大家了解具体要求和操作细则，现将有关事项通知如下：一、背景介绍根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
本公司将根据员工工作年限，制定不同的年休假天数，具体管理办法如下。
二、年休假天数的计算1. 员工工作满一年但不满十年的，年休假天数为10天；2. 员工工作满十年但不满二十年的，年休假天数为15天；3. 员工工作满二十年及以上的，年休假天数为20天。
三、休假申请与批准1. 员工需要提前至少一个月向所在部门提交年休假申请，说明休假时间和事由，并填写《年休假申请表》；2. 部门经理将根据工作安排和员工申请情况，决定是否批准；3. 部门经理需在收到申请后的三个工作日内书面回复员工，表示同意或不同意休假；4. 如因工作需要，不能批准员工休假的，应提前告知员工，并协商调整休假时间。
四、休假期间的薪酬和福利待遇1. 员工在休假期间，按照正常工作日的工资和福利待遇发放；2. 休假期间，员工仍然享受各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
五、加班和调休的处理1. 如果员工在休假期间必须加班的，可以与部门经理协商安排加班，同时部门经理应承诺在给予相应补偿或调休机会；2. 被要求加班的员工，应于加班后的三个工作日内提出调休申请。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
2. 年休假：职工连续工作一年以上的休假制度。
以上为关于落实职工带薪年休假制度的通知，请各位员工遵守相关规定，并在需要休假时提前申请，遵守工作安排。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法一、随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。
在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。
本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。
二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。
职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。
2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。
3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。
三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。
（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。
（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。
工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。
3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。
（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。
如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。
四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。
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职工带薪休假制度
是指企业或机构为员工提供的一种福利制度，即员工在特定
条件下可以享受一定时间的休假，并依然能够获取工资或工资的
一部分。这种制度旨在保障员工的生活和工作平衡，提高员工的
工作效率和满意度。
职工带薪休假制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 休假条件：企业规定员工需要满足一定条件才能享受带薪
休假，如工龄要求、年假累计到一定天数等。
2. 休假时长：根据员工的工作年限或其他因素，企业会规定
员工每年可以享受的带薪休假时长，一般以天数计算。
3. 薪资待遇：员工在休假期间，除了可以享受正常的工资
外，还可以获得额外的假期津贴或补贴，以保障其基本生活需
求。
4. 休假安排：员工可以根据自己的实际情况和工作需要，向
企业提出休假申请，并在合理的时间范围内得到批准和安排。
5. 休假管理：企业需要建立相应的制度和流程，对员工的休
假进行管理和监督，确保休假制度的公平和有效执行。
职工带薪休假制度对企业和员工都有一定的好处。对于企业
来说，这可以提高员工的工作积极性和效率，增强员工的归属感
和忠诚度，减少员工的流失率。对于员工来说，这可以提高工作
和生活的平衡，缓解工作压力，增加家庭和社交生活的时间，提
高生活质量和幸福感。
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然而，职工带薪休假制度也需要注意一些问题。例如，员工
滥用休假权利可能会影响工作进度和团队合作，休假安排可能会
与工作需要冲突导致困扰。因此，企业需要建立合理的休假政策
和管理机制，既能满足员工的休假需求，又能保证工作的正常进
行。