工伤如何认定以及工伤待遇申领流程
工伤保险如何申报申报流程
⼯伤保险如何申报申报流程劳动者发⽣⼈⾝伤害事故的，⽤⼈单位或者劳动者可以申请⼯伤认定，属于⼯伤后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位承担赔偿的责任。
⼯伤申报有⼀定流程的，那么⼯伤保险怎样进⾏申报的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、⼯伤保险如何申报申报流程发⽣⼯伤事故后，⽤⼈单位要在30⽇内，劳动者要在⼀年内申请⼯伤认定。
申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。
⼆、相关法律规定《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
第⼗⼋条提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(⼀)⼯伤认定申请表;(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，社会保险⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。
申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，社会保险⾏政部门应当受理。
第⼗九条社会保险⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进⾏调查核实，⽤⼈单位、职⼯、⼯会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料与流程工伤认定是指在工作中发生的意外伤害或职业病，由工伤保险机构根据相关的法律法规规定，对工伤的性质、程度和责任进行判定，并给予相应的工伤待遇。
如果遭受工伤，应及时申请工伤认定，以维护自己的权益。
以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍。
一、申请工伤认定所需材料1.1 申请工伤认定表：在单位或医院就诊后，要求开具申请工伤认定表，填写个人信息、伤情及事故经过等内容。
1.2 事故证明：包括现场勘查记录、交通警察事故认定书、单位现场处理记录等。
1.3 医疗证明：由医院或诊所出具的诊断书、病历、检查报告、治疗记录等。
这些材料需要详细记录受伤部位、伤情程度、治疗过程及治疗效果等。
1.4 身份证件：如身份证、驾驶证、工作证等。
1.5 工伤保险证明：如社会保险卡、工伤保险证等。
二、申请工伤认定流程2.1 单位报事：如果在工作中发生事故，单位应首先报告当地工伤保险机构，并在24小时内报警。
报告时应尽量提供详细的事故经过和造成的伤害情况，以及伤员的个人信息。
2.2 医院就诊：伤者应及时就医，并告知医生事故的经过。
医生会根据伤情出具各类医疗证明。
受伤者应妥善保管好医疗证明，以便使用。
2.3 填写申请表：在伤者到医院就诊后，由医院提供工伤认定申请表，申请人应如实填写个人信息，受伤部位和伤情程度，事故经过等内容。
2.4 提交材料：申请人应将自己的申请表和相关证明材料提交给单位或工伤保险机构。
由单位或工伤保险机构审核材料是否完整有效。
2.5 工伤鉴定：工伤保险机构收到申请表和相关证明材料后，会委托专业的工伤鉴定机构进行伤情鉴定。
如果鉴定结果认定为工伤，则由工伤保险机构做出工伤认定决定，并向申请人发放工伤待遇。
2.6 申诉：如果申请人对工伤认定决定结果不满意，可以在规定时间内提出申诉。
申诉时，申请人应提供更充分的证据以支持自己的申请。
经审查确认后，工伤保险机构将重新作出认定决定。
以上是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍，工伤认定过程较为繁琐，但是它是为了可以保障工人和企业的正常运作和发展。
工伤申请流程
工伤申请流程工伤申请流程可分为以下几个步骤：报告工伤、就医、办理工伤认定、申请工伤待遇和调解、申请职工医保、返岗或转岗。
首先，一旦发生工伤，员工应立即向所在单位报告工伤。
报告工伤可通过书面报告、口头报告或其他形式通知用人单位的工伤事故。
用人单位收到员工报告工伤后，应及时组织相关人员进行事故调查和处理，并及时报告给社会保险所。
接下来，员工应尽快就医，以便及时治疗和评估伤情。
就医时，员工应携带工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便进行工伤认定。
办理工伤认定是核实工伤的过程，用人单位将工伤认定申请和相关证据提交给社会保险所。
社会保险所将进行工伤认定，包括调查员工报告的事故情况、审查就医记录、听取当事人陈述和证人证言等。
工伤认定的结果将决定员工能否享受工伤保险待遇。
如果认定为工伤，员工需要向用人单位申请工伤待遇和调解。
员工可向用人单位提供所需材料，如工伤认定证明、住院费用明细等，以便用人单位申请工伤待遇和向员工提供调解服务。
员工还可以通过工会等渠道，请求用人单位采取措施改善工作环境，减少工伤发生的可能性。
此外，员工还可以申请职工医保。
工伤认定为工伤的员工，可以申请职工医疗保险，享受职工医保待遇。
员工需要向户籍所在地社保局提交工伤认定证明、就医记录、医疗费用清单等材料，完成职工医保的申请手续。
最后，员工在治疗康复后，需根据医生的指导，按照规定进行复工前的体检，并根据医生的建议选择返岗或转岗。
返岗是指员工恢复工作能力，回到原岗位继续工作；转岗是指员工因身体状况不适合原岗位工作，需要调整岗位，用人单位应根据员工的实际情况进行安排。
综上所述，工伤申请流程包括报告工伤、就医、办理工伤认定、申请工伤待遇和调解、申请职工医保、返岗或转岗等步骤。
员工在遭遇工伤后需要及时报告用人单位，并积极配合各项流程和申请，以便顺利享受工伤保险待遇。
工伤赔偿申请流程-概述说明以及解释
工伤赔偿申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工伤赔偿申请是指在工作过程中，由于工作原因造成身体上的损害或健康问题，雇员有权获得经济和医疗方面的赔偿。
工伤赔偿申请流程是指雇员需要逐步进行一系列的步骤，以确保其获得合法的赔偿。
这一过程通常涉及到与雇主、保险公司以及相关部门的沟通和协商。
工伤赔偿申请流程的要点包括但不限于以下几个方面。
首先，雇员在申请赔偿之前应先确保自身的伤害或疾病与工作有关，这需要经过医疗鉴定来确认。
其次，雇员需要及时向雇主报告工伤情况，并填写相关的申请表格。
同时，雇员也应向劳动保障监察部门报案，并在规定的时间内提交正式的工伤认定申请。
此外，雇员还需收集和提供与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作合同、薪资记录等。
在申请过程中，雇员需要主动与雇主、保险公司以及劳动保障监察部门进行联系和沟通。
对于雇主方面，需要与其协商确定赔偿金额和支付方式。
保险公司则承担了工伤保险的责任，需要对申请进行审核，并按照法定程序进行赔付。
劳动保障监察部门将对申请材料进行审核，并根据法律法规进行工伤认定，最终决定是否给予赔偿。
工伤赔偿申请的流程是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和各方面的配合。
正确理解和掌握工伤赔偿申请流程的要点，对于受伤雇员来说至关重要。
只有通过合法的申请流程，雇员才能获得应有的赔偿，并保障自身的合法权益。
文章结构是指整篇文章中各个部分的组织和安排方式。
一个良好的文章结构能够使读者更好地理解和消化文章的内容，呈现出逻辑清晰、条理分明的效果。
本文将围绕"工伤赔偿申请流程"展开，以下是文章结构的安排：1. 引言1.1 概述在这一部分，将简单介绍工伤赔偿的概念和背景，提出工伤赔偿申请的重要性和必要性，引起读者的兴趣和关注。
1.2 文章结构这一部分将对整篇文章的结构和内容进行简要的说明，提供读者对整体框架的把握，使其能够更好地理解和阅读后续内容。
1.3 目的在这一部分，将明确本文的目的和意义，说明本文旨在解释和指导工伤赔偿申请流程，为受伤员工提供实用的帮助和指导。
申请工伤流程
申请工伤流程申请工伤是指在劳动者在工作中发生意外事故或职业病导致身体伤害后，通过向雇主申请工伤认定并进行理赔的程序。
下面是申请工伤的流程，总结如下：1.发生事故或职业病：劳动者在工作中发生事故或由于长期从事某种职业而导致职业病。
事故可能是突发的意外事件，而职业病则是由于工作环境引发的长期慢性伤害。
2.立即报告雇主：劳动者在发生事故或职业病后应立即报告雇主，通知其发生的情况。
根据法律法规规定，雇主有责任提供必要的帮助和救助。
同时，及时报告可以确保后续程序的顺利进行。
3.寻求医疗救治：劳动者应尽快寻求医疗救治。
可以选择就近的医院进行治疗，也可以选择指定的医疗机构。
医疗机构会对伤情进行诊断和治疗，同时开具病历和病情报告，作为后续认定工伤的证据。
4.报案：劳动者应向当地劳动保障部门（一般为人社局）报案，提交相关资料。
这些资料可能包括事故发生地点、时间、经过，医疗报告，以及事故或职业病的原因和责任等。
5.工伤认定：劳动保障部门根据劳动者提交的材料和相关证据进行工伤认定。
这包括对事故原因、是否符合工伤的定义、相关证据的真实性进行调查和核实。
一般会派遣调查员进行现场勘查和询问，对劳动者、雇主和证人进行询问。
6.工伤认定结果：劳动保障部门根据调查和核实的结果作出工伤认定决定。
工伤认定决定明确是否认定为工伤，如果认定为工伤，还会确定工伤等级，以及对应的待遇和赔偿标准。
7.理赔申请：劳动者根据工伤认定结果，向劳动保障部门申请工伤保险理赔。
理赔申请应包括资料清单、申请书、医疗费用清单、伤残评定证明等相关材料。
正确认识和了解工伤保险的保险范围和理赔标准是确保理赔申请成功的重要一环。
8.理赔审核：劳动保障部门对理赔申请进行审核。
审核主要包括材料的真实性、完整性和相关性，是否符合工伤保险的规定和标准等方面。
9.理赔决定：劳动保障部门根据理赔申请和审核结果作出理赔决定。
理赔决定一般会有书面通知，明确理赔金额、支付方式和时间等。
特定人员工伤理赔流程
特定人员工伤理赔流程特定人员工伤理赔流程主要分为以下几个步骤：第一步：报案和调查当员工发生工伤时，首先需要向企业报案，告知发生的工伤情况。
企业将立即通知保险公司，同时进行详细的调查，并记录工伤现场情况、员工的伤势情况以及目击证人的证言等相关证据。
第二步：医疗救治企业将伤者送往医院进行紧急救治。
医院将根据员工的伤势情况对其进行治疗，并出具相关的医疗证明和诊断书。
第三步：评估和鉴定根据医院出具的医疗证明和诊断书，保险公司将组织专家对员工的工伤进行评估和鉴定，确定其伤残等级。
第四步：核保和赔付保险公司将根据评估和鉴定的结果进行理赔核保程序，核实员工的身份和保险责任，并完成相应的理赔手续。
然后，保险公司将根据员工所遭受的伤残程度和保险责任给予相应的赔付。
第五步：待遇申请和支付员工在伤残鉴定后可向社保部门申请伤残待遇，并进行相应的医疗费用报销。
社保部门将依据保险公司的理赔结果进行审核，并支付相关的待遇和医疗费用。
第六步：复查和调解员工在申请伤残待遇后，可以申请复查。
复查结果将根据医院和社保部门的联合鉴定进行判定。
如果员工对理赔结果有异议，还可以进行调解或申请仲裁或诉讼解决。
第七步：就业安置、康复教育和协商一旦员工获得伤残待遇，企业将根据员工的伤残情况进行就业安置，为其提供相关康复教育和职业培训。
同时，企业和员工可以进行协商，就伤残赔偿事宜达成共识。
以上就是特定人员工伤理赔的基本流程。
不同企业和地区可能会有细微差异，但总体上流程是类似的。
在实际操作中，企业、保险公司和社保部门需要相互协作，确保员工能够及时获得应有的赔偿和待遇，保障员工的合法权益。
退休返聘工伤申请流程
退休返聘工伤申请流程退休返聘工伤申请流程一般包括以下步骤：1. 搜集证据：首先，您需要收集与工伤有关的证据。
可以包括工伤发生时的照片、视频、医院诊断证明、医治记录等。
这些证据可以帮助您证明工伤的发生和严重性。
2. 就诊和诊断：您需要到合格的医院就诊，并请医生进行工伤的诊断。
医生会根据您的症状和体检结果，出具工伤证明和相关的医疗报告。
这些文件是申请工伤认定的重要依据。
3. 联系单位负责人：您需要联系您的雇主或劳动保障部门负责人，告知您的工伤情况，并咨询申请工伤的具体流程。
他们会告知您需要准备的材料和相关的手续。
4. 填写工伤申请表格：您需要填写工伤申请表格，并附上相关证据和医疗文件。
在填写表格时，确保提供准确的个人信息和工伤发生的详细情况。
5. 申请递交：完成申请表格后，您需要将申请递交到劳动保障部门或相关单位。
一般会要求您提供一份原件和复印件。
6. 审核和调查：劳动保障部门会对您的工伤申请进行审核和调查。
他们可能会要求您提供更多的证据，或者进行面谈。
他们还可能联系您的雇主、医生等相关人员进行调查。
7. 工伤认定：经过审核和调查后，劳动保障部门会根据相关法规和政策，判定您的工伤是否符合认定标准。
如果认定为工伤，您将会获得工伤认定书。
8. 赔偿和待遇：根据工伤认定书，您可以向雇主或社会保险部门申请工伤赔偿和工伤待遇。
具体赔偿和待遇的金额和方式会根据相应的法律法规和政策规定。
需要注意的是，不同地区和国家对于退休返聘工伤申请的流程和要求可能会有所不同，以上仅为一般的流程介绍，具体操作还需根据当地相关法规和政策来执行。
工伤报销流程是怎样的
工伤报销流程是怎样的员工在入职之后，用人单位都会给大家购买五险，如果员工在上班的时候不小心发生了工伤事故的话，按照规定是可以申请工伤报销的，那么工伤报销流程是怎样的？下面我为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、劳动工伤找哪个单位鉴定1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
2、工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。
申请时需：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
3、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。
申请时需：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
二、工伤报销流程是怎样的1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书（过行政复议期后、发票原件（本人签字）、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。
三、工伤死亡赔偿金谁出1、正常情况下的赔偿主体根据《工伤保险条例》规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。
用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。
2、由交通事故引发的工伤事故的赔偿主体（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
工伤保险待遇申请流程
工伤保险待遇申请流程
当不幸发生工伤事故后，应及时申请办理工伤保险待遇，同时，请您们提供以下资料，并按相关程序办理。
1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。
2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后(不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后)，用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。
工伤申请步骤
工伤申请步骤工伤申请是指职工在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病，需要向单位申请工伤待遇的一种程序。
下面是工伤申请的详细步骤。
第一步：及时报告发生工伤事故或出现职业病的职工应当立即向所在单位的负责人或主管领导报告，并提供相关证明材料。
单位负责人或主管领导应当及时向工伤职工了解事故过程和受伤情况。
第二步：医疗救治单位应当立即组织工伤职工接受必要的医疗救治，并出具《工伤鉴定意见书》。
工伤职工应当积极配合医疗救治，并提供相关证明材料，如医疗费用票据、诊断证明书等。
第三步：劳工保险申请工伤职工或其家属应当在职工伤情确认后，及时向单位劳工保险部门提出工伤保险申请。
申请时需提供身份证明、工伤证明、医疗费用票据、诊断证明书等必要材料。
第四步：工伤认定单位劳工保险部门收到申请后，将安排工伤鉴定机构对工伤情况进行评估和认定。
工伤鉴定机构将根据工伤职工的医疗记录、证明材料等进行鉴定，并出具《工伤认定书》。
第五步：待遇确认工伤认定书确认后，单位劳工保险部门将根据工伤职工的工资收入、工龄和工资等级等因素，计算工伤待遇的具体数额。
工伤职工在获得《工伤认定书》后，还需要填写《工伤待遇申请表》，并提交相关的证明材料。
第六步：待遇发放单位劳工保险部门根据工伤认定书和工伤待遇申请表，核实工伤职工的资料后，将工伤待遇款项发放给工伤职工。
待遇发放频率一般为月发或季发，具体按照单位规定办理。
第七步：复查和补偿工伤职工的康复治疗结束后，可申请复查。
复查结果将参考于工伤鉴定机构的鉴定意见，如果职工伤情有新的变化，相关待遇会进行调整。
此外，单位还应根据法律规定，对职工的工伤进行合理补偿，如支付医疗费、伤残津贴等。
总结起来，工伤申请的步骤包括及时报告、医疗救治、劳工保险申请、工伤认定、待遇确认、待遇发放、复查和补偿。
在整个流程中，工伤职工需提供相关证明材料，并积极配合单位的各项安排。
单位劳工保险部门在接到申请后将按照法定程序进行审核和处理，确保工伤职工能够及时获得相应的工伤待遇。
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工伤如何认定以及工伤待遇申领流程
劳动工伤--上班途中斑马线上被撞怎样申请工伤?
赵先生住在乌市迎宾路附近的一个小区。10月14日9时30分，他前往迎宾北一路口
的公交车站，准备乘坐51路公交车去红山附近的单位上班。见人行通道的交通信号灯
显示绿灯，他就随着人群往前走，可没想到斑马线才过了一半，人行通道的信号灯就
由绿变红，但由于被树叶遮挡的缘故，在他所处的角度并未看清，结果被驶过来的一
辆白色小车撞上，导致左侧肩胛骨骨碎。
事情已过去半个多月，虽然已出院，但赵先生只得在家休养。看着妻子一边忙着照顾
不满1岁的孩子，一边还得努力赚钱养家，他愈发着急。
“家里经济条件本不宽裕，我这次出事花了不少钱，目前对方的相关赔偿没到位，我连
续几个月不能上班，今后一家人怎么办?我能不能申请工伤?”赵先生担心地说。
其实赵先生之所以提出工伤赔偿的想法，一是因为自己是在上班途中受的伤，二是事
故责任认定中，对方负主要责任。
赵先生这种情况，能否认定为工伤，又该如何定赔偿?
劳动工伤律师：“根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定，在上下班途中，
受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，有认
定为工伤的可能。依据该规定，要确定赵先生是否算工伤，首先得确定他遭遇的交通
事故受害是否构成工伤，这就得赵先生证明其是在上班途中遇到的交通事故，并且交
警出具的事故认定书认定车主负主要责任，这样赵先生就有主张工伤待遇的权利。”
对于工伤赔偿的程序，该工作人员说：“工伤保险待遇申领大致有三个步骤，提出工伤
认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请，劳动部门会在
自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定，构成工伤，而赵先
生所在企业缴纳了工伤保险，可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业
未缴纳工伤保险，则应由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
工伤如何认定以及工伤待遇申领流程
一、以下十种情形下算工伤
根据我国新工伤保险条例规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可认定为工伤，
申请工伤认定：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害的;
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3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
车事故伤害的;
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后
旧伤复发的。
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤保险待遇申领流程及所需材料：
(一)参保职工所在单位携带以下资料前往乌市人力资源和社会保障局工伤保险处申请工
伤认定：所需材料包括工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、
地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)
的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(二)参保职工所在单位及个人携带以下资料前往市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等
级鉴定：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书。
(三)医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单、影像等诊疗资。
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