2021年秘书的开题报告范文
开题报告
现代女秘书工作的困境和对策当前，越来越多的女性从事秘书工作。
女性担任秘书角色有其性别优势，同时也面临着很大的挑战，这种挑战源自社会对女性担任秘书角色存在的认知偏差。
产生认知偏差的原因是多方面的，并相应会产生一些不良影响。
现代女秘书必须扬长避短，积极应对，实现角色自适应。
1秘书工作的定义秘书是社会主义国家工作人员职务名称之一。
其职责是协助领导综合情况，研究政策，密切各方面工作的联系，办理文书、档案、人民来信来访、会务工作以及其他日常行政工作和交办事项。
秘书岗位是与领导岗位相伴而生的，有了领导才有秘书的存在。
秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。
这种关系处理的好坏事关全局工作的开展和秘书工作的成败。
一般机关单位的秘书皆不是某个领导的专门秘书，是要为整个机关单位领导群体服务的，工作具有综合性的特点。
2女秘书的工作困境女秘书由于外界和自身的的原因，导致了社会对女秘书角色的认知存在很大的偏差，使得女秘书在职场工作中遭遇重重困境。
主要有以下几个：（1）女秘书靠长相——花瓶论。
我国传统的思想就是女主内男主外，女性不宜出来抛头露面，应在家相夫教子，并且认为女子的能力不如男子。
在秘书行业里，更是如此，用人单位往往偏向于启用男性秘书，因为男性秘书在办公室里，既能担任文书的岗位也能担任搬运工、递送员等等较为劳累的工作。
而女性秘书被认为是办公室的摆设——只是起到花瓶的作用。
（2）女秘书吃的是青春饭。
由于秘书职业的门槛比较低，很多刚毕业的女大学生往往会选择秘书作为第一份工作。
经过一段时间的工作后，很多人认为秘书的发展空间有限，做了三五年后，就改行了。
因此，很容易造成一种假象：从事行政秘书工作的人都是吃“青春饭”。
但在现实生活中，许多年至中年的秘书一样做得很好，在个性上他们会更加注重细节、做事计划性等方面。
（3）缺乏专业技能。
由于秘书岗位专业性不强，很多女性在从事秘书岗位之前并没有系统的学习过相关知识，所以导致很多女秘书缺乏专业技能。
文秘论文开题报告
本文主要采用归纳法及文化审视的方法，将涉外秘书的能力与发展趋势进行归纳分类，从而对其进行研究。
特点：
一、从技能性工作向智能性工作转化
二、从常规内向思维想外向开放思维转化
三、从事务性服务项信息化服务转化
四、被动辅佐职能想主动配合职能转化
发展趋势：
一、秘书工作职业化
二、秘书工作只能强化
三、秘书工作科学化
四、秘书任职资格化
研究计划及预期进展
寒假，阅读相关书目，作好读书笔记
3月25日，提交开题报告
3月下旬——4月30日，完成初稿
5月1日——20日，在指导老师的指导下，修改初稿
5月20日——30日，定稿，打印
6月，答辩
指导教师意见：
签字：
年月日
学院教学指导委员会意见：
签字：
年月日
毕业论文开题报告
题 目：论现代秘书工作的职业特点也发展趋势
院（系）：人文学院
专业：文秘
班级：12-51
学号：*******
姓名：×××
指导教师：
填表日期：2013年7月10日
××××××职业学院专科生毕业论文开题报告
（由学生填写）
题目
论现代秘书工作的职业特点也发展趋势
专业
文秘
年级
班级
学生
×××
学号
指导教师
职称
指导教师ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
本课题的意义、国内研究概况等（列出主要参考文献）
国家的发展离不开科学的管理，科学的管理离不开有效的辅助。正因如此，秘书群体的重要性也越来越明显。而伴随着“三资”企业等多种新经济形式的出现，一个新的社会职业——涉外秘书在当代中国迅速兴起，引起广泛的关注。但是，从我国涉外秘书行业目前的发展状况来看，我国涉外秘书的整体素质还有待提高。除了要具有良好的知识结构素养之外，涉外秘书还应具备良好的身体和心理素质、语言素质、职业道德修养、跨文化沟通修养和礼仪修养，只有这样，涉外秘书才能在复杂多变的环境下、激烈的竞争中立足。
文秘专业的开题报告
文秘专业的开题报告开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。
这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。
开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。
开题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容")，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。
然后由他们对科研课题进行评议。
文秘开题报告华中科技大学文华学院毕业论文（设计）开题报告题目：论秘书心理障碍及其调节方法学部(系)：人文学部（中文系）专业班级：学生姓名：赵巧月指导教师：完成日期：20xx年 12月 10日华中科技大学文华学院学生毕业设计（论文）开题报告一 . 前言二．主要参考文献综述（不少于3000字）现代社会中，秘书是一个富于挑战性的职业，要成为一名优秀的秘书人员，必须具有很高的综合素质。
秘书的地位、工作性质及其特征，决定了不仅需要有过硬的工作能力，还要有非凡的心理承受能力。
首先对秘书心理有一定的了解，才能更好的了解秘书心理障碍的产生，并找出有效的解决办法。
针对秘书的心理素质，将从以下几个方面进行阐述：（一）阐述秘书心理学及秘书心理障碍的概念。
用侯典牧在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》在书中第一章绪论部分认为：“秘书心理学就是运用心理学的基本原理和方法，研究秘书人员及其活动的心理现象和规律，并对其提供指导的一门应用性学科。
秘书心理学作为一门新兴的交叉学科，是心理科学与秘书事务科学的有机结合。
”我们对它的理解可以从三个方面把握：1、它运用了心理学的有关原理和方法；2、它研究和解释的是秘书活动的心理现象和规律；3、它的最终目标是指导秘书的实践活动。
用王化在论秘书心理障碍及其调节[J].商场现代化杂志,20xx,(24)的文章里认为：“秘书的心理障碍，是指秘书在辅助领导决策与实施管理的过程中存在的比较稳定、对正常行为有一定影响的心理因素或心理状态。
书作文之秘书素养开题报告
秘书素养开题报告【篇一：论“当代秘书的基本能力”大学毕业论文开题报告】安徽师范大学本科生毕业论文（设计）开题报告书12【篇二：文秘开题报告】篇一：秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
提出了研究政策问题是正确的，但职称只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为：秘书是一种职务、也应当是一种职称，是领导的耳目、助手和参谋。
当时信息一词尚未流行，耳目实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了参谋问题。
但职称之说是不确的。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的特定领导人员包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为：秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
这里明确指出公务人员，是一种狭义的定义。
7．1989年董继超在《公务秘书学》中认为；所谓秘书，就是掌管文书并直接辅助上司全面处理事务的人员。
这里用了所谓二字，并沿用了论述秘书活动方式的办法，以及强调了事务而未提参谋，反映了定义的难度。
此外，笔者所见到的我国秘书界著名学者李欣、王千弓、翁世荣等在他们的论著中，都没有直接探讨定义问题。
1990年袁维园主编的《秘书学》也只讲到秘书是广泛的社会职业之一，是一种行政职务。
8.2004以直接领导为主要服务对象；以处理书面信息为主要工作内容；以综合服务为主要工作方式；以间接效益为评价工作标准。
”9.2004年李成武在《高级秘书业务》中认为：“秘书工作原则是上司第一原则；安全保密原则；追求效率原则；协调一致原则。
文秘开题报告
【一】:秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
" 提出了研究政策问题是正确的，但"职称"只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为"秘书是一种职务、也应当是一种职称"，"是领导的耳目、助手和参谋。
" 当时"信息"一词尚未流行，"耳目"实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了"参谋"问题。
但"职称"之说是不确的。
4．1986年张家仪在《秘书》杂志上撰文认为"秘书是身处领导机构或附着个人，撰制掌管文书，辅助决策，并处理日常事务的服务人员。
"并认为"秘书从事的工作也就是秘书职业，秘书职业也就是服务性的，所以秘书决不是一种职务而是一种职业。
" 上述秘书的"近身"特点（即"身处领导机构"）是1985年底李欣在武汉提出的；辅助性是上海楼宇生强调的秘书的本质属性；社会职业化是常崇宜1983年在《秘书学概论》中提出的。
张家仪概括较好，反映了秘书学研究的深度。
但"附着个人"的提法不准确，讲"秘书决不是一种职务"也嫌绝对化。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，"秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
" 这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的"特定领导人员"包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为"秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
开题报告 文秘
开题报告文秘开题报告文秘一、引言在现代社会中，文秘工作扮演着重要的角色。
文秘人员负责处理各种文件、记录会议纪要、安排行程等等，是一个组织内部高效运转的关键。
本文将探讨文秘工作的重要性以及如何进行开题研究。
二、文秘工作的重要性文秘工作是一个组织内部高效运转的关键。
首先，文秘人员负责处理各种文件，包括收发文件、整理档案等等。
他们需要具备良好的组织能力和细致的工作态度，确保文件的准确性和及时性。
其次，文秘人员还负责记录会议纪要。
会议是组织内部决策和交流的重要场合，准确记录会议内容对于后续工作的顺利进行至关重要。
此外，文秘人员还负责安排行程，包括预订交通工具、酒店、会议场地等等。
他们需要具备良好的沟通能力和组织能力，确保行程的顺利进行。
三、开题研究的目的和意义开题研究是文秘工作的重要环节。
通过开题研究，可以明确研究的目的和意义，制定合理的研究方案，为后续的工作打下基础。
首先，开题研究可以帮助文秘人员明确研究的目的。
在进行文秘工作时，明确研究的目的对于工作的顺利进行至关重要。
其次，开题研究可以帮助文秘人员明确研究的意义。
研究的意义包括对组织内部运转的改进、对文秘工作的提升等等。
通过开题研究，可以明确研究的意义，为后续的工作提供指导。
四、开题研究的步骤和方法开题研究包括确定研究的主题、制定研究的目标、收集相关资料、分析数据等等。
首先，确定研究的主题是开题研究的第一步。
文秘人员可以根据自身的工作经验和兴趣选择适合的研究主题。
其次，制定研究的目标是开题研究的关键。
研究的目标应该明确、具体，并且与文秘工作密切相关。
然后，收集相关资料是开题研究的重要环节。
文秘人员可以通过查阅文献、采访专家等方式收集相关资料，为后续的工作提供支持。
最后，分析数据是开题研究的最后一步。
文秘人员可以通过统计分析、案例分析等方法对收集到的数据进行分析，得出结论并提出建议。
五、开题研究的挑战和解决方案开题研究面临着一些挑战，如时间紧迫、资源有限等等。
文秘开题报告
【一】:秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
" 提出了研究政策问题是正确的，但"职称"只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为"秘书是一种职务、也应当是一种职称"，"是领导的耳目、助手和参谋。
" 当时"信息"一词尚未流行，"耳目"实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了"参谋"问题。
但"职称"之说是不确的。
4．1986年张家仪在《秘书》杂志上撰文认为"秘书是身处领导机构或附着个人，撰制掌管文书，辅助决策，并处理日常事务的服务人员。
"并认为"秘书从事的工作也就是秘书职业，秘书职业也就是服务性的，所以秘书决不是一种职务而是一种职业。
" 上述秘书的"近身"特点（即"身处领导机构"）是1985年底李欣在武汉提出的；辅助性是上海楼宇生强调的秘书的本质属性；社会职业化是常崇宜1983年在《秘书学概论》中提出的。
张家仪概括较好，反映了秘书学研究的深度。
但"附着个人"的提法不准确，讲"秘书决不是一种职务"也嫌绝对化。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，"秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
" 这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的"特定领导人员"包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为"秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
论秘书礼仪的重要性开题报告.doc
苏州农业职业技术学院毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目：论秘书礼仪的重要性专业：涉外文秘班级：学号：学生姓名：指导教师：年月日一、选题的背景与意义在现代社会中，秘书礼仪是秘书工作的一个重要部分。
秘书只有懂得礼仪才能提高工作效率。
然而礼仪是秘书工作的基础，所以，我们要注重对礼仪的培养，以便更快，更准确地处理秘书的正常工作二、研究现状进入新时期以来，随着我国国内市场竞争的进一步加剧，我国企业传统的管理模式、方法、理念和要求均发生了深刻的变化。
我国企业传统的管理模式、方法、理念和要求均发生了深刻的变化。
秘书这一传统职业的工作性质正发生翻天覆地的变化。
这就需要当代秘书具备出色的公关能力并掌握丰富的礼仪知识。
然而，从现实情况来看，礼仪知识虽已得到充分重视，对于秘书礼仪的培训多停留在依葫芦画瓢的模仿式学习模式，对于秘书礼仪的规范却鲜有人提及。
三、内容与拟解决的主要问题秘书礼仪所涉及的范围较广，办公礼仪规范、接待礼仪规范、外事礼仪规范、社交礼仪规范、形象礼仪规范等等，哪个方面都不可偏废。
总体来说秘书礼仪分为形象设计和沟通技巧。
所以主要解决的问题也就是个人的形象设计和各种的沟通技巧。
四、研究的方法与技术路线1,在网上查阅资料2,图书馆及书店购买书籍3,通过秘书实训得出的个人见解4,参考文献五、预期的研究结论通过对秘书礼仪的学习，我们可以知道，规范的秘书礼仪可以使得我们的工作更加得心印手，使得我们的日常生活更加的协调有序，使人与人之间的沟通更加顺畅。
遇到各种问题可以以正确的姿态来面对，并且使得我们在秘书的岗位上能够进退自如。
六、研究的总体安排与进度1，2012年1月1日-2012年1月13日收集资料2，2012年1月14日-2012年1月20日拟写出论文提纲3，2012年1月21日-2012年2月1日写出初稿4，2012年2月2日-2012年2月10日修改初稿，写出二稿5，2012年2月11日-2012年2月28日修改二稿，写出三稿6，2012年3月1日-2012年3月20日修改三稿，可以定稿7，2012年3月20日-2012年4月10日完成，准备答辩七、主要参考文献[1]《商务礼仪》,.曹艺.清华大学出版社.2009.6[2]《社交礼仪》,金正昆.北京大学音像出版社.2008.9[3]公关礼仪(第三版),张敬慈.四川大学出版社.2009.1[4]《国际礼仪》,朱立安.南方日报出版社.2010.3[5]向国敏.现代秘书学与现代秘书实务.上海: 华东师大出版社, 2010.[6]金正昆.文秘礼仪简论［J］.北京工商大学学报(社会科学版，2005.1[7]王文才《浅析秘书人际关系交往的特点及基本原则》，《怀化学院学报》2009.[8]何浩然，《中外礼仪》，东北财经大学出版社，2009.2[9]王蓉晖，兴盛乐.社交礼仪与形象设计仁M].企业管理出版社，2007.八、指导教师评语指导老师（签字）：年月日九、系部审核意见系部主任（签章）：年月日。
文秘专业毕业论文--浅谈当代秘书办事能力 开题报告
目录毕业论文开题报告 (2)中文摘要 (5)引言 (6)浅谈当代秘书办事能力 (7)一、秘书简介 (7)1.1秘书的起源 (7)1.2秘书及秘书办事能力的重要性 (7)二、秘书应具备哪些办事能力 (7)2.1专业能力 (8)2.2语言能力 (8)2.3交际能力 (9)2.4应变能力 (9)2.5较强的文字工作能力（收集信息能力） (9)2.6办公自动化使用的技术能力 (10)2.7理解和领会能力 (10)2.8分析和驾驭能力 (11)2.9内部沟通、协调能力 (12)2.10作为一名优秀的现代秘书，他还应学会驾驶汽车的能力 (15)三、秘书办事能力离不开自身素质 (15)3.1职业道德素质 (15)3.2业务素质 (17)3.3心理素质 (19)总结 (20)湖南交通工程职业技术学院基础与社会科学系毕业论文开题报告说明：此表一式两份，指导教师和学生各留存一份摘要企业对秘书人员办事能力的要求，是现代秘书培养工作的重点，现代社会对秘书人员工作的更高要求，让我们意识到只有不断加强自身能力的提高，才能适应时代发展的脚步，有了秘书对工作的有效协助，企业才能更有效的从事经营和管理。
企业秘书良好的职业素质是促进企业正常运行的基础,在新形势下提高企业秘书的综合素质是新时期企业管理工作的迫切需要。
成为一个多能手，以便胜任本职工作，成为一个复合型的人才，这对企业和个人来说都有良好的发展前景。
关键词：秘书办事能力素质协调沟通引言随着社会经济的发展，秘书已经发展成为一种独特的职业。
对这社会经济的发展起着越来越重要的作用。
到今天，秘书已成为整个社会不可缺少的一部分。
无论是在各企事业单位，还是个党政机关，秘书已成为整个社会不可取少的力量。
正在为社会经济的发展做着巨大的贡献。
随着时代的进步，人类已进入科学技术高度发达的21世纪。
作为当代秘书，他不但应具备历史秘书的写作能力，更应具备现代秘书的公关能力，同时还应当具有灵活运用各种办公软件及驾驶汽车的能力，远远不止是人们所谓的“能说会道”“能吃能喝”或者“能提笔杆子”的秘书或者只是一个摆在办公室里的美丽的花瓶了。
文秘开题报告
文秘开题报告
课题研究是一个有目的、有计划的认识活动过程，包括选择课题、制订计划、实施活动、分析整理资料、撰写报告和论文五个步骤，而选题是研究的第一步。
1、选题的基础原则：
实用*：根据目前的情况，选择迫切需要解决的问题，着眼于未来。
新颖*：有新意、有新知、能言人之所未言。
可行*：是否有研究的可能，主客观条件是否具备。
科学*：必须具有事实根据和理论根据，必须符合科学原理和教育规律。
2、选题的一般步骤：
（1）查阅文献，调查研究，提出问题；
（2）拟写课题的研究方案；
（3）课题确立，提出申请，填报项目议定书；
（4）开题论*。
学校举行课题开题报告会可以请省、市专家作专项指导。
3、选题的具体方法：
（1）根据形势需要同步选题，注意切合自己的实际。
（2）随机*选择课题。
（3）在调查研究的基础上，根据问题，提出选题。
（4）分解子课题。
承担子课题的研究。
4、选题应注意的问题：
（1）课题大小要适度，开始宜小一点，逐步再扩大。
（2）研究的问题要明确，要清楚要解决什么问题。
（3）选题要扬长避短，紧密结合本职工作，联系教学实际。
（4）注意提高研究者的素质，研究策略、方法多样。
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秘书的开题报告范文
对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确的，而对于秘书
来讲， ___就是上帝，秘书作为 ___的参谋和助手,经常处在 ___的
身边,与 ___交往接触频繁。秘书与 ___能否融洽、和谐地相处,是
秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。因此, 正确的处
理好秘书与 ___的关系是秘书工作的一个关键要素,是秘书人员充分
发挥主观能动性,搞好秘书本职工作的必要条件,是秘书工作岗位对
秘书人员的特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展的关键。
一、秘书在工作中处理好与 ___关系的重要性
(一)秘书的角色定位
(二)秘书处理好与 ___关系的重要意义
二、秘书在工作中处理与 ___关系时应坚持的原则
(一)服从原则
(二)尊重原则
(三)适应原则
(四)参谋原则
(五)距离原则
三、秘书在工作中处理好与 ___关系的特殊要求
(一)秘书人员应尽职尽责做好自己的本职工作
(二)秘书与 ___应保持必要的交流和沟通
(三)秘书应时刻注重维护 ___的形象和尊严
四、秘书如何处理与 ___关系的方法与技巧
(一)领会并贯彻 ___的意图
(二)研究与把握 ___的性格特征
(三)掌握与 ___相处的语言技巧
(四)正确进行自我认识和提高素养与才干
08.11.3020XX.12.10 论文选题 20XX.12. 20XX20XX.12.21
20XX.12.2220XX.01.22 撰写初稿 20XX.01.2320XX.04.25 论文修改
20XX.04.2620XX.05.10 论文定稿 XX年5月中下旬 论文答辩
[1] 《现代秘书学与秘书实务新编》向国敏编著20XX
[2] 向国敏.现代秘书学与秘书学原理[M].广州:广东师范大学出
版社
[3] 高海生.秘书学基础[M].北京:高等 ___出版社出版.
[4] 常崇宜《:秘书学概论》.线装书局,XX年
[5] 冯金祥.秘书学[M].中国商业出版社,1993
[6]杨剑宇.涉外秘书学与概论[M].湖北科学技术出版社,20XX
[7]范兰德.《轻松做秘书》广东经济出版社,20XX
1、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义;
2、研究的基本内容，拟解决的主要问题;
3、研究步骤、方法及措施;
4、研究工作进度;
5、主要 ___。
封面为四号宋体，正文为小四号宋体，页边距为左3cm，右
2.5cm，上下各2.5cm，标准字间距，标准行间距，页面统一采用A4
纸。
三、开题报告的字数要求：
正文字数不得少于3000字。
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