原创XX县XX局创建自治区文明单位经验材料
创建文明单位工作经验材料
创建文明单位工作经验材料1500字随着经济的不断发展，文明单位也逐渐成为了人们关注的重点，同时也成为了企业、政府机构和其他组织所追求的目标之一。
作为一名企业管理者，我有幸参与了企业文明单位创建工作，并取得了一定的经验和收获。
在此，我将分享我在文明单位创建工作中所取得的经验，希望能对相关工作有所帮助。
一、理解文明单位文明单位，又称文明创建单位，是指单位通过建设自己的品牌形象、弘扬社会正能量、改善办公环境、提高劳动条件、绿化环保等多种方式，强化员工文明素质，优化企业管理，建设和谐企业和谐社会，推动社会文明进步的一个过程。
因此，企业必须将文明建设视为基础工作，打造具有独特企业文化、良好社会形象和品牌价值的文明单位。
二、认真履行指导文件文明单位创建工作是在国务院办公厅印发的《关于加强行为规范建设的意见》的指导下进行的，各单位应认真履行文件要求，不断提高员工的行为规范意识，不断规范员工行为，促进社会文明进步。
具体要求包括建立企业行为规范制度，明确各类行为的规范和标准，严肃处理违规行为，营造文明和谐的企业环境等。
三、树立良好的形象以树立良好的形象为重点，企业应建立正确的价值观念，制定符合实际情况的宣传方案，加强对员工的道德教育和精神文明建设，推动企业良好形象的建立和发展。
例如，在我所任职的企业，我们以企业核心价值观“诚信、创新、服务、专业”为基础，通过开展员工爱国、爱单位、爱岗位、爱家、爱社会的系列活动，加强对员工的宣传教育，不断推动企业文明创建工作向纵深发展。
四、营造和谐的工作环境和谐的工作环境是文明单位创建工作的重要方面之一。
企业应建立良好的劳动关系，改善员工工作和生活条件，营造愉悦的工作氛围，并开展各种文体活动，丰富员工业余生活。
同时，企业也应注重环境保护工作，积极推动绿色发展，建立环保意识，强化环保意识和责任感，切实做好社会责任，提高企业社会形象和美誉度。
五、注重人才培养人才是企业最宝贵的财富之一。
创建自治区级精神文明单位汇报材料
创建自治区级精神文明单位汇报材料 创建自治区级精神文明单位汇报材料 XXXXXXXXXXXXX区级文明单位创建于xx-x年x月，是XXX市撤县设市后创建较早的区级文明单位之一。全局现有职工X人，公务员X人，工勤人员X人，男X人，女X人，少数民族X人，大专以上学历X人，占在职职工总数的X%， X岁以上X人，占在职职工总数X%，退休职工X人。内X个职能科室，X个直属机构—税务稽查局，X个派出机构—XXXX税务分局。主要负责XXX市辖区增值税、消费税、中央企业所得税和车辆购置税的征收管理工作，管辖全市各类企业 XXXX户、个体工商户XXXX户。办税服务厅是全局对外服务窗口，主要承担纳税业务咨询、申报征收、发票发售等服务事项。XXXX年再次通过区级文明单位复验。 一、创建区级文明单位的主要成果 近年来，我局在州、市文明委的正确指导和有关部门的关心帮助下，不断巩固创建成果，全局上下始终向“全国文明单位”的标准看齐，统筹安排、上下联动、齐抓共管，大力开展精神文明创建活动。干部职工的思想道德素质、全员文化学习能力、税收业务能力、执法实践能力和工作创新能力不断提升。有力地促进了干部队伍建设和国税事业健康发展。一是税收业务建设成效显著，连续多年超额完成组织收入任务，近三年累计组织各项税收收入XXX亿元，为XXX经 1 济建设社会发展奠定雄厚的财力基础。二是精神文明建设硕果累累。先后荣获全区国税系统优秀基层党组织，XXX妇联“三八”红旗集体、XXX国税系统争先创优先进单位、XXX市“综合目标管理优秀单位”、XXX市精神文明建设目标管理先进单位、XXX市学习实践科学发展观“优秀单位”等数百项荣誉。 二、抓精神文明建设的主要措施 （一）强化领导抓精神文明建设 局党组始终紧紧围绕国税行业实际，按照“在继承中发展，在发展中巩固，在发展中提高”的工作思路，研究制定了一系列精神文明建设工作举措，做到每年召开两次专题会议研究分析精神文明建设工作，做到精神文明创建工作与税收业务工作同步部署、同步要求、同步检查，保证了精神文明创建目标任务的有效落实。 （二）抓好党建促精神文明建设 践行科学发展和创先争优实践活动，创新党建工作模式，用党员队伍先锋模范作用带动精神文明建设。先后为XXX户纳税人落实了优惠政策，为弱势群体办实事XXX件，以各种形式捐赠物品和资金近XXX元。市局被评为XXX市学习实践活动先进单位。一名党员被评为XXX州创先争优优秀共产党员。近XXX年共发展党员XX名，培养重点对象XX名，党员队伍进一步发展壮大，目前有党支部委员XX个，党员XX名，入党积极分子XX名。健全了工会、共青团、女工委等各项 2 组织，进一步发挥好工青妇组织在精神文明建设中的作用。 （三）狠抓税收业务促精神文明建设 始终把组织收入作为全局工作的重中之重，坚持“大征管”的工作理念，一是健全了“税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查”“四位一体”的征管新机制；二是制定了《税收征管质量量化指标考核细则》等一系列税收管理制度；修订完善了《XXX市煤炭行业纳税评估模型》等一系列征管措施。这些创新的工作机制、制度和措施在实际应用过程中取得了非常明显的成效，得到上级局的充分肯定，并作为经验在全州国税系统广泛推广。三是不断提高纳税服务水平。实施了WIP服务、12366纳税服务、税企互动平台等为代表性的优化纳税服务措施，方便了纳税人；大力推行了网上申报、电话申报等多元化纳税申报方式，减轻了纳税人的办税成本，得到了广大纳税人的好评。 （四）狠抓干部素质促精神文明建设 一是大力开展教育培训方面，狠抓岗位练兵，着力提高队伍业务素质。二是广泛深入开展国税文化建设，增强干部职工凝聚力。以国税书屋为阵地开展了读好书活动，以青年干部为主体开展丰富多彩的文体活动和文艺活动。三是开展廉政事迹演讲、廉政书画、摄影、征文比赛，制作廉政文化长廊等廉政文化创建活动。 （五）创平安小区和优美环境促精神文明建设。 XXX事件后，我局严格执行市委政府各项维稳举措，坚持抓好维稳值班巡逻，全局从未出现一起治安案件和安全事 故。严格按照区级卫生红旗单位的标准抓小区绿化和卫生，全局干部工作、生活环境优美，秩序良好。 （六）抓团结稳定大局维护精神文明建设成果 局领导注重帮助少数民族同志解决工作和生活上的'实际困难，全局各民族干部形成了互帮互信、精诚团结的氛围。局领导身体力行，率先垂范，积极维护民族团结，多次被评为XXX州国税系统民族团结先进个人。 总结回顾近年来我局精神文明创建工作，离不开XXX文明委的正确领导，离不开社会各界及广大纳税人的理解和支持。今后，我局将进一步加大工作力度，以此次精神文明创建零基启动工作为契机，按照国家级文明单位的标准，进一步夯实区级文明单位的各项工作基础，与时俱进，开拓创新，以扎实的工作成效，再次步入自治区文明单位的行列，为促进国税事业健康发展作出新的贡献。 XXXXXXXXXXXXX XXXX年XX月XX日 创建自治区级精神文明单位汇报材料 [篇2] 在县委、县政府和教育行政部的领导下，近几年来学校发生了翻天覆地的变化，学校面貌日新月异，为创建文明单位，文明学校取得了可喜的成绩，下面我代表学校将“文明单位创建工作”如下简要汇报： 一、领导重视 成立领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由政教处主任兼办公室主任，把创建工作列为日事议程。 二、狠抓德育教育，创建平安校园放在首位 1、每年开展学雷锋做好人好事活动。2、每周举行国旗下讲话。3、每学期进行一次法制教育讲座，预防未成年人犯罪法制教育讲座。4、消防安全，交通安全讲座。5、中职生日常行为教育。6、中职生思想品德教育，中职生实习岗前培训活动，每年感恩教育等，参加全区、全国文明风采09年、10年、11年、12年均获得桂林市第一名。7、2017年中职生礼仪大赛获广西一等奖。、8、今年校园网站获得全国优秀网站，桂林市唯独一所学校获得。09年被评为广西卫生学校、桂林市安全学校。 三、狠抓党风廉政建设和师资队伍建设 学校从领导班子到全体教职工，认真学习党风廉政建设，严格要求，杜绝违纪违法行为，师资队伍素质不断提高，没有出现违纪违法行为现象和乱收费现象。师生言行规范，礼貌待人，注重文明用语，创造和谐校园。 四、规范学校管理，狠抓教育教学质量 抓管理要质量：09年顺利通过了省重点学校复评和省教学评估，两项被评为区优秀等级，07年、08年、09年、10年、11年责任管理目标考核均被评为灵川县教育系统一等奖。电子、计算机、旅游三个专业组被评为广西示范专业，电子被评为广西实训基地，2017年电子、计算机、旅游专业参加广西选拔赛均获团体第二名。2017年被评为广西示范职校，2011年被自治区列为规范化管理、规范化建设试点学校，2011年被广西区人民政府评为广西职教攻坚十强县。 五、注重学校内涵建设发展，民主化管理，深化教育教学改革，提升办学品牌，以内涵建设发展促进学校管理，促进教育教学工作，营造良好的育人环境，坚持努力开拓、创新，理清工作思路，加快转变发展方式，抓住工作重心，努力推动学校发展由“数量增长、规模扩大”向“结构优化、质量提高”的轨道转变，不断开创我校职业教育新局面，为创建“文明单位，文明学校”坚持不懈努力，为灵川、为桂林增添光彩。
创建文明单位经验交流材料篇
创建文明单位经验交流材料2篇自启动文明城市创建以来，我们不忘初心、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市的实事、治理的难事，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强。
一、不忘为民情怀，矢志不渝抓创建人民群众对文明环境的期望、对文明秩序的盼望、对文明风尚的渴望，是我们在文明创建路上勠力向前、攻坚克难的最大动力。
我们沉下心、扑下身，坚持“为民靠民不扰民”创建理念，构建“全民参与、共建共享”创建格局，推行“精准施策、精细作业”创建方法，建立“上下联动、全域创建”长效机制，从一点一滴做起，从一街一巷抓起，从一行一业管起，持续用力，久久为功，推动城市文明环境不断改善，市民文明素质不断提高，文XX平不断进步。
20年文明创建历程磨砺出的“坚持不懈、坚韧不拔，永不言败、”的信念追求，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚全市向上向善的精神力量。
二、创市治理，提升品质抓创建底蕴丰厚的历史积淀、独具特色的自然景观、包容厚重的文化传承，构成了独特的城市魅力。
我们积极探索省会城市治理模式，既提升城市颜值，也涵养城市气质，打造建管并重、内外兼修的品质之城。
建立“网格化、精细化、智慧化、法制化”四位一体城市管理机制，累计违法建筑6万多处、3000多万。
打造人脸识别、爱心、信用惩戒的“路口文明”，文明蔚然成风。
充分利用泉城的独特禀赋，在“显山露水”上做文章，泉水连续14年喷涌，26处山体公园融入城市环境。
以壮士断腕的决心打好治霾攻坚战，“蓝天白云、繁星闪烁”渐渐成为生活常态。
城市品质的提升，优化了环境、增添了后劲。
创造了十几年来经济的最好水平。
三、人文关怀，服务群众抓创建城市不光要有高楼大厦，更要有文明的温度。
我们以打造“温馨泉城、温度城市”为目标，推动学雷锋志愿服务制度化、常态化、项目化，全市涌现出5600多支志愿服务队、63万多名志愿者。
三十六年如一日悉心照顾毫无血缘关系孤寡老人的房泽秋，为挽救危重孕妇跑步献血的600余名泉城群众，这些普通市民用他们奉献他人、提升自我的文明行为，了正能量，温暖了一座城。
创建文明单位经验交流
创建文明单位经验交流【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】xx公司创建文明单位经验交流汇报材料公司情况简介xx一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。
领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。
第一，加强领导，完善机制，落实责任。
在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。
对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。
第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。
为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。
办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。
使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。
为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。
我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。
文明单位创建典型经验材料二
文明单位创建典型经验材料二X区X中心以争创文明单位为目标，以全力做好新闻宣传工作为主线，以加强领导班子和员工队伍建设为着力点。
以全面提高员工素质为着眼点，广泛深入地开展了一系列精神文明创建活动，形成“围绕宣传抓创建、抓好创建促宣传”的工作思路，强化“两手抓、两手都要硬”的领导体制和工作机制，努力把精神文明创建活动融入新闻宣传和各项管理工作之中，努力抢占精神文明建设制高点，常抓不懈、常抓常新，取得了丰硕成果。
一、以服务人民、奉献社会为宗旨，努力提升新闻宣传工作水平。
始终把新闻宣传工作定位在服务上，把精心做好宣传工作，牢牢把握正确舆论导向，坚持围绕中心、服务大局，坚持“三贴近”原则，坚持改革创新。
通过全方位的宣传，在全区营造了经济社会又好又快、求变求快发展的浓厚氛围，圆满地完成了各项新闻宣传任务。
新闻宣传工作没有出现任何政治性、政策性和导向性错误，也没有任何有偿新闻、虚假报道和低俗之风。
二、以敬业奉献为着力点，努力提升员工队伍素质。
深入开展了创建学习型组织、创先争优等活动，员工政治意识、大局意识、责任意识明显增强。
采取多种学习形式，强化业务培训。
坚持完善各类规章制度并加大考核力度，使各项要求内化为广大员工自觉行动。
三、以文化和环境建设为载体，努力提升精神文明创建工作水平。
深化文明单位、文明科室、文明岗位创建活动，建立健全《员工岗位职责》。
着力加强文化建设，组织了各种形式的文化体育活动。
着力加强环境建设，落实了卫生和安全管理长效机制。
四、以加强领导班子建设为核心，努力提升领导干部新形象。
班子成员严于律己、以身作则，很好地发挥了模范带头作用，凝聚力、战斗力进一步增强，赢得了广大员工的信赖。
X区X中心荣获区级文明单位等X项荣誉。
文明单位创建经验交流材料
文明单位创建经验交流材料文明单位创建经验交流材料随着社会的发展，各个行业的单位越来越注重文明创建，这不仅是网络舆论监管的需要，更是传承文化、展示风貌的重要途径。
在创建“文明单位”过程中，不同行业的单位应有不同的切入点，下面将根据不同行业类型介绍经验交流材料。
1. 公司企业在公司企业中，员工素质的提升是创建“文明单位”的核心。
通过制定员工道德行为规范、加强职业道德教育与实践、开展志愿服务等方式，不断加强员工文明素养的提升。
此外，倡导节约用水、环境保护、节约用电等一系列节能减排的行动，形成公司文明的人与环境、人与公司的和谐共处。
2. 政府机关政府机关作为公共机构，需要以身作则树立良好形象。
在创建“文明单位”时，突出领导班子的责任担当和示范引领，加强公务员廉洁自律教育、推行“阳光工作台账”等制度，着力打造公务员文明操守和素质提升的示范。
3. 医疗机构医疗机构是涉及到人民群众健康的重要单位。
在创建“文明单位”时，抓好医德医风、文明服务建设，为患者提供更加温馨、舒适的医疗服务；加强医护人员的职业操守教育、道德建设，提升医护人员的文明素质，树立医务工作者的良好形象。
4. 学校教育学校教育是青少年成长的重要场所，在创建“文明单位”中需要重视学校的育人功能。
学校可以通过校园文化建设、文明礼仪教育、志愿服务实践等方式，引导学生树立正确的人生观、价值观，增强学生的公民素养和社会责任感，培养优秀的时代接班人。
总之，每个单位都应该根据自身不同的属性和功能，积极开展文明创建活动，在不断推进文明素质建设的同时，推动单位员工和社会公众全面提高道德素养、文明素质，积极倡导生态文明、绿色发展、和谐社会的建设，营造人人喊好的文明新风尚。
关于文明单位创建汇报材料
关于文明单位创建汇报材料下面是小编为大家整理的关于文明单位创建汇报材料。
欢迎大家阅读参考，可以借鉴的哈。
关于文明单位创建汇报材料一：XX年以来，在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下，我局文明单位建设工作紧贴农机工作中心，围绕创建"县级文明单位"的目标，按照领导班子坚强、业务成效显着、思想教育深入、工作作风良好、科教文化发展、内部管理有序、环境整洁优美的要求，抓机制、强队伍、拓载体、优服务、树形象、促发展，取得了显着成效。
(一)强化领导、狠抓落实，积极争创文明单位。
文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行科学发展观的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我局各项事业工作建设的协调。
我们在精神文明创建方面始终坚持"两手抓两手都要硬"的方针，按照"重在建设、贵在坚持、注重实效"的要求，在抓好农机中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入了我局的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。
1、加强领导，健全机构。
为切实抓好精神文明建设，推进各项创建工作落到实处，根据机构改革及人事变动，及时调整充实精神文明建设工作领导小组，成立了由局长陈建平同志任组长、副局长谢大棉同志为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，并设立了领导小组办公室，负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。
建立了主要领导亲自抓、各科室齐抓共管的创建领导体制和工作机制，及时有效地抓好各项创建工作。
2、规划创建，落实责任。
我们对照创建目标和责任，结合本部门工作实际，每年都制定年度工作计划，对照规划的要求逐项分解任务，确保各种创建规划的落实。
坚持每年召开2次以上的工作会议，研究部署和总结精神文明建设工作，使精神文明建设做到年初有计划，年中有督查、年末有总结。
做到年初有部署，平时有检查，年终有考评，并与评先评优挂钩，形成上下健全的责任保障机制，推动创建工作做深做实。
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原创XX县XX局创建自治区文明单位经验材料
XX县审计局成立XX年来，在合浦县委、县政府和上级审计机
关的领导和关心支持下，一直没有停止精神文明创建活动的步伐。
特别是XXXX年成功申报XX市文明单位后，我局把文明单位创建
工作列入局党组重要议事日程作为一项长期工作目标，以创建自
治区、全国文明单位为目标，以“学习强素质，审计促发展”为
中心，以“内强素质，外树形象”为主要内容，夯实基础抓关键，
瞄准目标抓重点，加大创建力度，将创建文明单位与审计业务工
作同部署、同检查、同考核，切实推进文明单位创建工作深入、
有效地开展，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、文化
体育建设、廉政建设和环境建设进一步增强，审计工作连年迈上
新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。近年来先后获得全
区审计系统先进单位、全区审计项目优秀奖、XX市审计系统先
进集体、XX市文明单位、全区审计工作集体二等功、XX市新农
村建设先进包村单位XX县“三个文明”建设先进集体。我们的
主要做法是：
一、加强组织领导，落实创建措施
XX县审计局党组高度重视创建工作，把创建活动列入重要日
程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。成立了以局党
组书记、局长XXX为组长，二名副局长和各股室负责人为成员的
精神文明创建工作领导小组，设立文明创建办公室承办创建具体
工作。我们制定和完善了《XX县审计局创建文明单位工作规划》、
《XX县审计局创建文明单位实施方案》《XX县审计局创建文明单
位工作分工具体方案》，研究确定了创建工作思路。我们还定期
召开专题工作会议，研究解决创建工作，总结创建经验，解决存
在问题。我们从大到发展规划布局，小到工作量化分工，都有一
整套详细的方案进行细致入微的部署，每个创建工作组都明确了
自己的创建目标，每名班子领导成员都有负责的区域，每位干部
职工都有自己的职责分工，形成了“人人参与，齐抓共干”的良
好格局。
二、开拓创新，全方位开展文明创建活动
我们立足自我，对文明单位创建、和谐发展进行了不懈的探
索，将文明单位创建与审计工作同部署、同检查、同考核，有力
地推动了全县审计机关精神文明建设的深入开展。
一是高度重视，找准立足点，不断完善创建管理体系。全面
落实“一把手”负总责机制，常态化抓好创建工作，优先安排、
落实人员、保障经费、确保成效。我们将结合工作实际需要，设
立创建“攻坚机构”负责统筹协调，发挥党支部、工会、志愿服
务队等群团组织的作用，共同抓好文明单位创建工作。以“建一
流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，在全局统一思想，
达成共识。
二是以人为本，抓好着力点，全面推进队伍建设。坚持以人
为本，紧紧抓住审计队伍思想教育、作风建设、廉政建设，将队
伍建设牢牢地抓在手中；加大人才培养力度，通过开展业务技能
培训，提高队伍综合素质和工作能力；开展创先争优活动，积极
参与各类业务评比活动，在全局形成“比学赶超”的氛围；进一
步建立完善学习制度、会议制度、廉洁制度、工作制度及评价激
励机制等，推动思想建设、作风建设和业务建设不断取得新进展。
三是加强文化建设，突出亮点，确实增强创建实效。积极组