创建全国文明单位经验交流材料
2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)
2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年，我所在的单位积极响应国家号召，大力推进文明单位创建工作。
我们将创造一个良好的工作环境，努力培养文明习惯，提升全体员工的素质和服务水平，力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。
我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选，并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。
二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作，我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组，负责统筹协调各项工作。
我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人，确保每个环节都能有序进行。
三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动，向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。
我们开展了宣传栏的设计制作，在单位内张贴文明创建的标语和口号，制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料，并通过单位的内部媒体进行宣传报道。
同时，我们也邀请了专家对员工进行培训，提高文明素养和良好习惯的养成意识。
四、创建文明环境为了打造文明单位，我们重点关注了单位的内外环境。
我们组织了多次清洁卫生大扫除活动，加强了对公共区域的保洁工作，定期组织单位周边环境的整治和美化。
同时，我们着力营造文明用车环境，加强车辆管理，禁止在单位周边乱停乱放，倡导绿色出行和节约用车的习惯。
五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯，我们开展了一系列文明行为引导活动。
我们建立了文明奖惩制度，对文明行为进行鼓励和表彰，对违反文明行为的员工进行批评教育。
同时，在日常工作中，我们也多次进行文明行为培训，向员工宣传文明礼仪和职业道德，引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。
六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀，我们制定了一系列员工关怀政策。
我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度，提高了员工的福利待遇。
我们组织了员工节、生日会等活动，增加员工的集体荣誉感和融入感。
文明创建工作经验交流发言稿（精选10篇）
文明创建工作经验交流发言稿文明创建工作经验交流发言稿（精选10篇）随着社会不断地进步，很多地方都会使用到发言稿，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家收集的文明创建工作经验交流发言稿，希望对大家有所帮助。
文明创建工作经验交流发言稿篇1各位领导、同志们：今天，在这里举行创建文明和谐示范小区动员会，我们第四社区作为集水电气暖以及物业管理等为一体的综合性社区，负有义不容辞的责任。
会后，我们将按照会议的整体部署，认真抓好落实。
着重抓好以下三方面工作：一、加强组织领导，以机制落实创建责任创建文明和谐示范小区是建设“五型社区”、打造“大后方”“大本营”的重要举措。
我们将迅速传达会议精神，把创建工作作为提高社区管理水平、促进稳定发展的有利契机，发挥社区的协调职能，建立创建工作有效运行机制，明晰创建责任，传递创建压力，落实创建措施，动员辖区各单位和广大职工群众积极参与创建活动，形成创建合力，确保创建工作真正落到实处，取得实效。
二、坚持精雕细刻，以管理促进创建开展创建文明和谐示范小区的主要责任在社区，我们必须恪尽职守，充分履行职能，扎实工作，以精细管理促进创建活动的深入开展。
一是以提供“优质服务”为根本，在服务居民上，实行承诺服务，及时解决居民群众最关心的热点、难点问题，让职工家属安居乐业过好幸福日子。
在服务主业上，实行跟进服务，送清凉传温暖、送医疗保健康、送文化增亲情，让主业集中精力搞好油气生产。
二是以打造“优美环境”为基础，把社区环境建设作为稳定职工队伍的“留心工程”来抓，少花钱、多办事，科学规划，精心实施，抓重点、治难点、举亮点、提升整体，打造花园式绿色社区。
三是以维护“优良秩序”为保证，落实社会治安综合治理和信访稳定工作责任制，把问题消灭在萌芽状态，持续维护和谐、文明的生产生活秩序。
三、丰富创建载体，以教育推动创建深化春风化雨，润物无声，教育的效果更为持久。
创建全国文明城市工作经验交流材料
创建全国文明城市工作经验交流材料创建全国文明城市工作总指挥部（2008年6月）市创建全国文明城市工作总指挥部：自05年9月，市委、市政府提出开展创建全国文明城市工作以来，我区按照《兰州市创建全国文明城市工作总体方案》的部署,以创建全国文明城市为载体，以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，不断深化“三大主题”，全力打好“四大会战”，扎实推进“五城联创”和七大环境建设,全区的创建全国文明城市工作取得了阶段性成果。
我区先后荣获国家级科技进步先进区、国家星火技术密集区、全国科普示范城区、全国计划生育优质服务先进县区、全国文化先进县区、全国民政工作先进区、省级文明区和“三级无毒区”等荣誉称号.回顾创建全国文明城市工作，我们的主要做法是:创新四大工作机制，构建五联工作格局,开展六大主题系列活动，扎实推进七大工程。
一、创新四大工作机制，夯实创建基础在创建全国文明城市工作中，区委、区政府高度重视工作机制的建设和创新，立足于创建工作的长效性，着力强化领导、责任、监督、保障四大工作机制，保证了文明城市创建工作的有效开展。
（一）创新领导机制。
全面实行“一把手"工程,及时成立了由区委书记任总指挥，区长任第一副总指挥的创建全国文明城市工作总指挥部,下设了创评国家历史文化名城、创建国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市工作四个分指挥部，抽调4名工作人员组建了创建工作办公室。
加强区、乡镇(街道)两级文明委工作机构,各乡镇、街道全部都建立了文明委，并成立了创建领导小组，配备了专兼职人员和办公场所；同时各相关部门都成立了由“一把手”牵头的创建领导小组,全区自上而下形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、各部门各负其责"的创建工作机制。
（二）创新责任机制。
根据市委、市政府与我们签订的创建目标责任书，制定了《创建全国文明城市工作目标任务分解总表》,把38项考核指标、119项具体内容进一步细化，明确了具体标准和完成时限。
创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感
创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感创建文明单位是一项长期而深入的工作，需要全体参与者的共同努力和持续付出。
其中，增强群众获得感、幸福感和安全感是一个十分重要的方面。
只有让身处单位的员工和周围的居民感到安全、舒适、快乐，才能在全面建设小康社会的征程中取得稳定而可持续的进步。
在我所在的单位中，我们为了提高全体成员的获得感、幸福感和安全感，采取了以下措施：首先，我们注重员工福利和身体健康。
我们通过不断改善员工福利和关爱政策，提高员工的待遇和福利水平，让他们感受到单位的关爱和支持。
同时，我们在单位内推广健康生活方式、呼吁员工重视个人健康状况，制定实施健康计划，保障员工健康为单位的发展提供坚实保障。
其次，我们注重服务质量和效率。
我们重视服务质量的改善和效率的提高，服务细节方面要求具备优质服务的核心元素，充分释放员工自己的敬业精神，推广互联网时代下的信息化服务，通过优化服务流程和技术手段的应用，让顾客和居民享受到更快捷的服务和更高品质的服务，更好地满足他们的需求，增强他们对单位的信任感和对服务质量的认可。
第三，我们注重环境卫生和治安保障。
我们通过加强环境卫生管理、严格治安监控和健全食堂管理制度，为员工和居民创造良好的办公、生活和学习环境。
同时，我们引导员工和居民注重环境保护、文明礼仪和安全防范，营造出和谐、舒适、安全的社区氛围，让社区居民感受到生活的美好，进一步增强他们对单位的归属感和认同感。
在实践中，我们还存在了一些问题和困惑。
比如说，在人才引进和管理方面还有待强化；在实行制度和管理层面上，存在“制度落地”不够和周期性推行不充分等问题。
因此，我们在今后的工作中还要更加切实地抓好建设文明单位的各项工作，强化理念、加强管理、落实制度，不断完善各个方面的措施，确保我们的经验得到充分的应用和推广。
总之，增强群众获得感、幸福感和安全感对于创建文明单位来说至关重要。
只有让员工和居民在单位中乐于工作、舒适生活、安心居住，才能更好地营造出良好的工作环境和生活氛围，促进各项工作有序开展，推进单位文明和谐发展，最终实现更高层次的社会发展。
创建文明单位经验交流
创建文明单位经验交流【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】xx公司创建文明单位经验交流汇报材料公司情况简介xx一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。
领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。
第一，加强领导，完善机制，落实责任。
在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。
对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。
第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。
为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。
办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。
使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。
为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。
我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。
全国文明单位创建汇报材料
全国文明单位创建汇报材料
尊敬的评选组织领导：
我单位作为一家全国文明单位，现向贵组织汇报过去一年的创建工作情况，具体内容如下：
一、思想引领与传播
1. 开展各类文明示范活动，组织员工参观学习先进单位，加强思想引导。
2. 利用内部宣传渠道，定期发布文明行为宣传标语、海报，提升员工文明素养。
二、文明办公环境创建
1. 对办公室、会议室等场所进行全面整治，保持良好的卫生环境。
2. 配备环保文具，减少对环境的污染。
3. 设置文明行为提醒牌，引导员工文明用语、文明待客。
三、文明交往与服务
1. 强化公共交通文明宣传，发放宣传材料，引导员工遵守交通规则。
2. 开展慰问活动，关心员工福利，提供优质的员工服务。
3. 鼓励员工参与公益活动，积极履行社会责任。
四、文明生活与个人修养
1. 组织员工参加文化艺术培训，提高审美水平，丰富业余生活。
2. 弘扬家庭文明，定期开展家庭教育讲座，提升员工家庭美德。
五、创新文明创建方式
1. 建立文明建议箱，鼓励员工提出意见和建议，共同推进文明创建。
2. 创新文明宣传形式，通过微信公众号、企业网站等多种途径传播文明理念。
在过去一年里，我们积极引导员工践行文明行为，有效营造了和谐、文明的工作环境，取得了显著的成绩。
同时，也感受到了文明单位创建工作中的一些不足和挑战，我们将持续加强自身的创建力度，不断提升文明单位建设水平。
希望贵组织对我单位的创建工作给予认可和指导，并期待在未来的工作中分享更多的经验和成果。
谢谢！
此致
礼敬！
全国文明单位创建单位：XXX公司
日期：XXX。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直秉承着文明单位建设的理念，不断加强文明单位创建工作，努力营造和谐、文明的单位环境。
现将我单位文明单位创建工作情况汇报如下：一、组织领导。
为了加强文明单位创建工作，我单位成立了由领导班子成员牵头的文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案和时间表，并明确了责任分工。
领导小组每季度召开一次会议，对文明单位创建工作进行总结和部署，确保工作的顺利推进。
二、文明办公。
我单位加强了办公室文明办公的管理，制定了《文明办公室管理制度》，明确了办公室工作人员的行为规范，加强了办公用品的管理和维护，营造了整洁、文明的办公环境。
三、员工文明素质培养。
为了提升员工的文明素质，我单位开展了多项培训和活动。
定期开展职业道德和文明礼仪培训，组织员工参加社会实践和志愿活动，增强了员工的责任感和荣誉感，提高了员工的文明素质。
四、文明生产。
在生产经营过程中，我单位注重文明生产，严格执行环保政策和安全生产制度，加强了生产现场的卫生和安全管理，保障了员工的身体健康和生产安全。
五、文明服务。
我单位努力提升服务质量，加强了对外服务行为的规范管理，建立了健全的服务投诉处理机制，提高了服务满意度和口碑。
六、文明宣传。
我单位通过多种形式开展文明宣传活动，制作文明单位标语、标牌，开展文明宣传月活动，积极参与社会公益活动，提升了单位的社会形象和美誉度。
七、荣誉奖励。
在文明单位创建工作中，我单位注重激励机制的建立，对文明单位创建工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励，激发了全体员工的积极性和创造性。
以上就是我单位文明单位创建工作的汇报情况，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，我们将继续努力，不断提升文明单位创建工作水平，为单位的发展贡献力量。
谨此汇报。
文明单位创建工作领导小组。
XXXX年XX月XX日。
创建全国文明城市经验交流发言材料、汇报材料
全民参与群策群力“三抓三促”扎实推进创建全国文明城市工作——在全省文明城市创建工作推进会上的汇报材料尊敬的各位领导、同志们：按照会议安排，我就***创建全国文明城市工作情况做一汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
我县自2012年被省委省政府命名表彰为省级文明县以来，特别是2014年我县被确定为全国县级文明城市提名县以来，全县各级党政组织和广大人民群众紧紧围绕创建全国文明城市这一目标，群策群力、共识共动、务实创新、强化实效，扎实开展了一系列创建活动，城乡面貌不断改观，市民素质明显增强，城市品位显著提升，投资环境极大优化，基础设施日臻完善，精神文明建设全面提升，为建设生态良好、社会和谐、经济繁荣、充满活力、独具魅力的西部科学发展特色县提供了强大的精神动力和环境支撑。
一、创建全国文明城市的进展情况（一）领导带头抓落实，健全机制促推进在创建全国文明城市工作中，县委、政府高度重视工作机制的建设和创新，立足于创建工作的长效性，着力强化领导、责任、考核三大工作机制，保证了全国文明城市创建工作有效开展。
一是提高思想认识。
县委、县政府高度重视精神文明建设工作，将创建全国文明城市工作纳入全县经济社会发展“十三五”规划，坚持创建为民、创建惠民的宗旨，牢牢把握中央文明办将创建重点放在中西部和放在县级城市的良好机遇，全面落实各级领导班子创建全国文明城市工作目标,县委常委会、县文明委定期组织召开会议研究部署全国文明城市创建工作，做到与全县经济社会发展重点工作同安排、同部署、同检查、同考核。
二是健全工作机制。
建立“县委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，成立了县创建全国文明城市工作领导小组，由县委书记任组长，按照创建内容，设立了由县委、县政府分管领导任组长的九个专项工作组，确保了任务目标明确，责任落实到位。
三是强化责任落实。
围绕《测评体系》，制定下发《***创建全国文明城市实施方案》和《任务分解表》，把各项指标任务分解到各乡镇、有关部门单位。
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xxxx局创建全国文明单位经验交流材料
根据xx局《精神文明建设实施方案》和《全国文明单位测评体系（试行）》的要求，为进一步加强xx局精神文明建设工作，在全局范围内营造浓厚的“讲文明、树新风”氛围，2017年我局拟定了《xxxx局2017年精神文明建设工作要点》，成立xxxx局全国文明单位创建领导小组，并对一年来开展的精神文明创建工作进行测评、复查，查漏补缺，提高完善，力求取得扎实的工作成效，迎接文明办的检查。
现将一年来的工作及经验总结如下：
一、交流迎检准备工作
从提出创建目标到现在，xxxx局通过各种手段和形式载体扎实推进各项文明创建工作。
（一）特别要重点针对中央文明办提出的文明单位创建“五个一”要求组织开展创建活动。
以深入开展“一堂”、“一队”、“一牌”、“一桌”、“一传播”为主要内容的“五个一”文明建设活动为载体，突出创新深化、知行合一、群众主体的特点。
1. 建立道德讲堂。
我局从2016年起举办道德讲堂，至2017年6月已举办8期，其中首期作为xx市文明单位学习观摩专场，第二期作为xx市道德讲堂总堂首期。
所开办的道德讲堂由各科室分别主办，选取的题材都是身边的故事。
干部职工反响强烈，部分场次职工反映感触较深，触碰人心的地方场面唏嘘。
每期道德讲堂结束后，我们都将整场录像
资料刻成光碟作为资料留存。
2. 建立学雷锋志愿服务队。
今年，我局出台了《xxxx 局深入推进学雷锋活动常态化实施方案》，对学雷锋活动的组织开展起指导作用。
同时还根据本局人员的专业特点和兴趣能力，分别组织了4个小分队，每个小分队有10-15人不等，应对不同的服务需求。
今年分别针对学雷锋义诊、下场驻村技术指导、照顾孤寡老人、清洁乡村、台风救灾等派出多批次志愿分队，均得到了较好的社会反响。
3. 设置遵德守礼提示牌。
在办公室、走廊、会议室、大院、草坪、饭堂设置不同类型的“遵德守礼”提示牌，进一步引导干部职工在日常工作、生活中形成崇德向善、见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼的良好习惯，为文明单位创建工作营造良好氛围。
4. 建立网络文明传播志愿服务小组。
我们所采取的方式是由各科室推选科室网络文明传播志愿者，组成网络文明传播志愿服务小组，由政工科统一进行微博、博文培训，并作为年度科室考核的指标之一要求定期播发。
5. 规范文明餐桌。
从2016年起局党组就下决心、下力气对职工最关心，反应最强烈的职工食堂进行全面修缮和改革，从卫生用餐、文明用餐这两个角度出发，不仅餐饮卫生上了一个档次、文明餐桌宣传画和台签随处可见，食堂就餐面貌焕然一新；同时还开发了饭堂管理系统，并对食堂实行绩效管理，职工可以通过不断对食堂就餐的环境和菜式提出改进意见，敦促食堂工作不断改进，减少餐桌浪费。
（二）通过自选动作全方位促文明建设
1.全力推动职工文体活动小组的设立。
我们的做法是通过群众自己提出活动需求、自己推选小组负责人和助理、小组在政工科的指导下自行管理与开展活动、局里提供活动场地并保证小组活动的正常开支，确保活动是群众自己想要参与的，确保活动的开展的常态化，形成一个全局参与的积极向上、和谐的氛围。
既锻炼了其他干部职工的组织能力，调动了积极性，同时也解决以往都是单纯由政工科统一组织活动这种形式造成的活动开展的单一性、不经常化的弊病，减轻了政工科工作人员的工作压力与负担。
2.作为“两堂”建设之一的另一堂，就是组织召开“国检大讲堂”。
所谓的“两堂”建设，旨在一手通过“道德讲堂”来抓思想道德工作，一手通过“国检大讲堂”来抓业务素养。
我们以一线干部职工的业务培训需求为前提，以当前工作热点难点为主线，由各专业科室分场次承担每期培训主题，业务骨干作为培训主讲，课件图文并茂，现场操作展示和交流互动贯穿始终，重普及专业知识、重实践、重解决问题。
培训结束后还将每期的培训课件挂至局内的学习论坛，既作为资料库，也方便职工随时学习下载，相比以往老师单纯灌输枯燥的理论知识更易被职工接受，有些课程结束后，还有职工针对自身工作需要对授课老师提出加课的需求。
3.拍摄了文明创建的宣传片与整理制作文明档案。
今年3月份，我局制作了文明单位创建的宣传片，时长约15分钟，浓缩了我局创建的历程。
同时还整理了文明创建档案和
相册，为单位文明创建留下一系列影音文字资料。
（三）环境硬件设施方面
1.建立了职工文化长廊。
2016年7月，我局借着廉政文化月摄影展之际，筹划建立了职工文化长廊。
选取了办公楼的两层走廊作为展示场地，不定期征集干部职工优秀摄影作品作为展示品，作品既有表现xx局职工工作的场景，也有反应地域风土人情的。
文化长廊的建立，既对单调冰冷的办公场所起到了美化的作用，从一个侧面给了职工展示才能的空间，也成为局文化的一个重要的宣传展示平台。
2.改善了院落环境设施，做到美化亮化。
一年时间里，通过绿化办公场所、亮化道路、美化外墙院落、设立休闲观赏区、重新规划庭院布局、增设电动车充电区等人性化的设计，进一步构建和谐庭院、美丽庭院。
3.将创建“职工之家”提上日程。
考虑到职工开展各类文体文化活动没有场所，2017年6月局党组就计划在局车库加建二楼，分设各类职工喜闻乐见活动的功能区，如舞蹈室、乒乓球室、书画棋牌室等。
目前该项目已在设计报建阶段，项目建成后，不仅为局内开展文体活动节省下一笔可观的场地租用费，也为职工八小时以外的生活时间提供一个很好的交流休闲娱乐锻炼的平台，对职工文化活动的组织创建起到一个类似“归宿地”的象征作用。
我们始终认为，文明单位的创建，不仅是把档案做漂亮这么简单，它既不是花架子，也不是一阵风。
在过去一年的时间里，我们花了大量的人力、物力、精力和时间，具体抓
了上述这几件工作，总结起来就是“两堂共建，组队并进，一廊一家”这十二个字，也是想通过这些实实在在的事情，将文明创建这个务虚的工作做实、做细，给干部职工带来长久的实惠，让他们从心底真正觉得抓文明创建能给工作生活带来不一样的改变，是他们所需要的。
二、存在问题
（一）虽然做了一些工作，但是我们还是把“如何把务虚的工作推得下去，开展得起来，既常态化，又有实效性”作为我们在文明创建过程中首要考虑的问题。
我们认为无论是从解决实际问题来考虑，还是从践行党的群众路线来说，都应该“从群众关心的是自己是否得到实惠，得到满足”这个角度出发来考虑工作的方式方法。
少些行政强制手段或命令，少些功利或表面文章的心态，可能更容易达到我们搞精神文明创建所实际想要达到的效果和目标。
借此机会，也希望得到在做各位领导的专业指导和创建工作获得成功的兄弟单位的宝贵经验。
（二）在这个测评体系中，如何区分类似“学雷锋活动”和“志愿服务活动”这些形式和内容上比较相近的测评项目，在开展活动的形式上和整理归纳档案上如何把握。
（三）道德讲堂的主题能否拓展？能否将所有能够传递正能量、能够对干部职工思想产生共鸣和触动的东西都纳入道德讲堂中，把讲堂作为我们政治思想工作的一个重要手段。