大学生就业动员大会发言稿范文(三篇)
大学生就业动员发言稿
大学生就业动员发言稿各位老师、亲爱的同学们：大家好！很高兴能够在这个特殊的时刻与大家相聚，作为你们的老师和长辈，我有幸被邀请来为即将毕业的同学们送上就业动员的发言。
在这个特殊的一年，我们经历了很多，但是我相信每一个即将踏入社会的你们都充满了信心和期待。
首先，我想对即将毕业的同学们表示由衷的祝贺！你们即将完成大学学业，毕业之际是你们辛勤学习的成果，更是新生活的起点。
在这里，我要向所有即将毕业的同学们说一句，相信自己，你们经过了四年的大学生活，不管是在学业还是在性格上都得到了莫大的锻炼，相信自己的能力和潜力，尽管未来可能会遇到困难和挑战，但是只要你们拥有正确的心态和坚定的信念，一定会取得成功。
“努力不会让你失败，只会让你更强大。
” 在即将踏入社会的你们，可能会面临着种种困难和挑战，但是不要怕，坚持努力，才能收获成功的果实。
我想借此机会，用我的亲身经历来给大家说一句，成功并不是从一开始就顺风顺水，而是需要经历种种磨难，需要付出无数的努力和汗水。
在我年轻的时候，也曾经心怀梦想，但是很多时候都会遇到种种困难和挫折，但是我从未放弃，一直坚持下去。
正是因为坚持不懈的努力，才有了我现在的成就。
所以，我想告诉大家，只要有梦想，有目标，就要毫不犹豫地朝着它努力，相信自己，相信付出的努力一定会有回报。
面对即将到来的就业挑战，我想再次强调一点，勇敢去迎接挑战！不要被困难吓倒，不要被失败击倒，相信自己的能力和潜力，相信努力和坚持一定会有所收获。
毕业不是终点，而是人生的新起点，大学不仅是为了取得一张文凭，更是为了成长、为了收获。
即将走出校园的你们，要敢于迎接各种挑战，要敢于承担责任，要敢于创新，只有不断挑战自己，才能不断突破自己，实现自己更大的价值。
当然，面对即将到来的就业压力，我也知道有很多同学会感到焦虑和迷茫。
但是，不要因为就业压力而失去信心，不要因为就业竞争而沮丧自卑。
要相信自己的能力和潜力，要保持积极乐观的心态，要不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
精选就业动员会的讲话三篇
尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：大家下午好！今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们××系20xx级四个专业的全部学生。
三年前你们在众多职业院校中选择了××学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。
如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行××系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。
现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。
人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。
据20xx年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。
以我系为例，明年毕业生将达到×人，其中会电×人，电商×人，国贸×人，营销×人。
国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。
通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。
我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。
大学生就业演讲稿(集锦3篇)
大学生就业演讲稿（集锦3篇）1.大学生就业演讲稿第1篇看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。
可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。
他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。
想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。
就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。
所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。
相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。
所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。
一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。
那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。
真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。
精选大学生就业动员三篇
尊敬的郭主任，亲爱的就业团战友们:大家中午好！今天我站在这里，首先感谢郭先生对我的信赖和栽培，感谢同事长期支持我，多年后回顾这个大学生活，相信你们的心会更加感动。
在今天的动员大会上，我主要总结以前的工作，计划今后的工作。
目前就业团共7个部门，副部长以上干部共27人，分别来自13所不同学院，学院垄断率为41.9%，超过40%。
男女比例1.25:1，在偏差浮动要求内。
这次合计招聘新人数为1056人，刚满足标准，但与上次同期增长660%相比，经过初试复试，最终合计305人，同期增长305%，所有成员均来自31所学院，学院垄断率为100%，同期增长206%，男女比例为1:1.5，与上次2:1相比0.5偏差度下降。
这些数据充分说明了就业团的新辉煌开始了！评定一个学生组织管理、发展的好坏，我认为通过四组数据可以大致反映，干事招聘率、干事流失率、干部招聘率、干部淘汰率，其中干事招聘率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部招聘率越高越好，干事招聘率和干部招聘率间接取决于干部淘汰率和干事流失率，因此本学期我们主要在这两个数据上下功夫，一个是干事流失率，一个是干部淘汰率。
我以前统计过，西南大学级学生组织的平均干部流失率为55%干部淘汰率为18%，我们上次的这两个数据分别为48%和26%，我们在部门建设中再次出色，组织内部的各种培养晋升机制再次细致，如果我们的干部流失率在30%以内，干部淘汰率在10%以内，那就是多么兴奋的创造，这是一个艰难而漫长的过程，好的组织可以使庸才成为人才因此，我们就业团本学期的工作重点除了完成设定的工作任务外，还主要做两件事。
第一，符合实际、着眼于未来、通局的考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善部门功能，使其长期稳定、高效运营；第二，大胆探索第二，大胆探索，敢于创新，注重实践，深入加快就业团体内部体制和文化建设，使就业团体每个成员都能在其中成长，提高，学习收入。
使就业团的各项管理方法有章可循，合理可依。
大学生就业培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行大学生就业培训会。
首先，请允许我代表学校向长期以来关心和支持大学生就业工作的各位领导表示衷心的感谢！同时，也向辛勤工作的老师们表示崇高的敬意！下面，我谨以《把握机遇，成就未来》为题，与大家共同探讨大学生就业问题。
一、就业形势与挑战近年来，随着我国经济社会的快速发展，就业形势总体保持稳定。
然而，面对当前就业市场的竞争压力，大学生就业仍然面临诸多挑战。
1. 就业总量压力增大。
随着高校毕业生数量的逐年增加，就业岗位需求增长有限，就业竞争愈发激烈。
2. 就业结构矛盾突出。
一些行业和岗位需求旺盛，而一些传统行业和岗位需求减少，导致就业结构性矛盾日益突出。
3. 大学生自身素质与市场需求不匹配。
部分大学生专业能力不足、实践经验缺乏，难以满足用人单位的需求。
4. 地域、性别、年龄等因素影响就业。
一些地区、性别、年龄等条件限制，使得大学生就业难度加大。
二、提升就业竞争力的途径面对就业市场的挑战，大学生应积极提升自身素质，增强就业竞争力。
1. 树立正确的就业观。
树立自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业的就业观，勇于面对挑战，把握机遇。
2. 优化专业结构。
根据市场需求，调整专业结构，选择就业前景广阔的专业，提高就业竞争力。
3. 提高综合素质。
加强专业知识学习，拓宽知识面，提高实践能力，培养创新精神和团队合作能力。
4. 积累实践经验。
积极参加实习、兼职、志愿服务等活动，提升自己的社会适应能力和职业素养。
5. 注重职业规划。
明确自己的职业目标，制定合理的职业规划，为实现目标而努力奋斗。
三、就业政策与支持为帮助大学生顺利就业，国家和地方政府出台了一系列就业政策，为我们提供了有力支持。
1. 实施就业优先战略。
加大就业扶持力度，优先保障高校毕业生就业。
2. 完善就业服务体系。
加强就业指导、职业培训、就业援助等工作，为大学生提供全方位就业服务。
3. 优化就业环境。
加强企业招聘、校园招聘、网络招聘等渠道建设，拓宽就业渠道。
大学生就业精选演讲稿范文(通用4篇)
大学生就业精选演讲稿范文（通用4篇）演讲稿范文一：尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家分享一些与大学生就业相关的话题。
如今，大学生就业难题已经成为社会各界关注的焦点之一。
让我们一起来探讨一下如何在就业中取得成功。
首先，我们要树立正确的就业观念。
过去，人们普遍认为只要拿到大学学位，就能找到一份好工作。
然而，如今的情况却发生了变化。
随着社会的不断发展，大学生的数量不断增加，而就业岗位的数量并没有相应增加。
因此，我们必须有清醒的认识，要明白找工作是一项非常艰难的任务，需要付出更多的努力和时间。
其次，我们要提高自身素质。
要想在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，仅有学历是不够的。
我们还需要具备一定的专业知识和实践经验，同时要具备沟通能力、团队合作精神等软实力。
此外，大学期间还应该积极参加各项社会实践活动，培养自己的社交能力和创新意识。
最后，我们要保持积极乐观的心态。
就业过程中难免会遇到挫折和困难，但我们不能因此而放弃。
我们要坚定信心，相信自己的能力，相信自己一定能够找到一份称心如意的工作。
如果我们态度积极、努力拼搏，就一定能克服困难，走上成功之路。
亲爱的同学们，大学生就业是我们每个人都会面临的问题，也是我们要面对的现实。
只有树立正确的就业观念，提升自身素质，保持积极乐观的心态，我们才能够在就业中取得成功。
让我们共同努力，为实现自己的就业梦想而奋斗！谢谢大家！演讲稿范文二：尊敬的领导，亲爱的同学们：大家好！我今天要跟大家分享的话题是大学生就业中的机遇与挑战。
首先，让我们来看看大学生就业中的机遇。
如今，社会上对高素质人才的需求越来越大。
随着经济的发展和产业结构的调整，一些新兴行业如信息技术、互联网和金融等迅速崛起，为大学生提供了更多的就业机会。
此外，在国家政策的支持下，一些中小企业也得到了快速发展，为大学生提供了更多的实习和就业机会。
然而，与机遇并存的是挑战。
首先，大学生就业竞争激烈。
精选大学生就业演讲稿三篇
现代大学毕业生在进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑，甚至一度要放弃。这个时候，你想到过什么辞职跳槽也许，你需要学会坚持。不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题一般而言，2年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过两年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。你只有去做了，才会越来越接近成功的轨迹！
在大学的准备可以，在毕业的时候找到自己的希望的工作。大学里面怎么过，每个人都有自己的规划。这方面我也是在摸索阶段，每个人要根据自己的实际情况来选择某个十几年的HR的高管，最大的感慨就是：职场发展中，只要敢想敢做，没有什么事情是不可实现的。人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景，即使你一无所有，但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多机会！最终，你将凭借自己的力量，实现“面向大海，春暖花开”的人生梦想。
大学毕业生就业动员会演讲稿
大学毕业生就业动员会演讲稿亲爱的同学们：大家好！在这个阳光明媚的日子里，我们聚集在这里，举行一场对大家来说至关重要的就业动员会。
作为即将踏入社会的大学毕业生，你们即将面临人生中的一个重要转折点——就业。
今天，我想和大家分享一些关于就业的想法和建议，希望能对大家有所帮助。
首先，让我们来谈谈为什么就业对我们如此重要。
就业不仅仅是为了获取一份收入，更是我们实现自我价值、拓展个人能力、融入社会的重要途径。
通过工作，我们能够运用所学知识，为社会做出贡献，同时也能不断提升自己，积累经验，为未来的发展打下坚实的基础。
那么，在当前的就业形势下，我们面临着怎样的挑战和机遇呢？近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场的竞争愈发激烈。
许多热门行业和职位的求职人数众多，而企业对人才的要求也越来越高。
这就要求我们在求职过程中，要有更加出色的表现，才能脱颖而出。
然而，我们也不能忽视其中的机遇。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，新兴行业和职业不断涌现，为我们提供了更多的选择。
比如，互联网、人工智能、大数据等领域，正处于高速发展阶段，对人才的需求十分旺盛。
只要我们能够敏锐地捕捉到这些机遇，并且具备相应的能力和素质，就有可能在这些领域中开创出属于自己的一片天地。
那么，面对这样的形势，我们应该如何做好就业准备呢？第一，要明确自己的职业目标。
大家要认真思考自己的兴趣、爱好、特长和优势，结合所学专业和市场需求，确定一个适合自己的职业方向。
不要盲目跟风，选择那些看似热门但并不适合自己的职业。
只有明确了目标，我们才能有针对性地进行准备。
第二，要提升自己的综合素质。
在大学期间，我们学到了专业知识，但这还远远不够。
企业在招聘时，更看重的是我们的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
因此，我们要积极参加各种实践活动，如社团活动、实习、竞赛等，锻炼自己的综合能力。
第三，要做好求职材料的准备。
一份优秀的求职材料，是我们敲开就业大门的重要工具。
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大学生就业动员大会发言稿范文（三篇）大学生就业动员大会发言稿篇一各位领导、同仁、同学们，下午好!很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。
就业，通俗的说就是工作。
工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。
盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。
20xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。
在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。
工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。
从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。
已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer 霸王。
在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。
今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。
第一个俗语是“识时务者为俊杰”。
这里的时务指的是就业形势。
我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。
我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。
第一个数据是：20xx年大学毕业生达到699万，20xx 年有727万，加上20xx年尚未就业的大学生，可预计20xx 年高校就业人数将高达810万。
第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。
同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。
第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。
我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。
这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤” ，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。
”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。
第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。
20xx年5月23日由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(20xx)》新闻发布会”在北京举行。
发布会正式发布了20xx年教育蓝皮书《中国教育发展报告(20xx)》。
《教育蓝皮书》指出，据北京大学教育经济研究所20xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。
从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
20xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。
其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。
第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。
第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。
第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。
以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。
第四个俗语是“可怜天下父母心”。
这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。
可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。
我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。
“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。
师者父母心，是为师的最高境界。
前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了!”“加油，伙伴们!祝福你们!”这一句是我说的，谢谢!大学生就业动员大会发言稿篇二尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：大家下午好!今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们××系20xx级四个专业的全部学生。
三年前你们在众多职业院校中选择了××学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。
如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行××系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。
现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。
人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。
据20xx年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。
以我系为例，明年毕业生将达到×人，其中会电×人，电商×人，国贸×人，营销×人。
国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。
通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。
我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。
还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。
2、焦虑与胆怯心理对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。
还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。
3、盲目与从众心理对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理。
尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。
有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。
但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。
因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。
因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：一、要认清就业形势，坚定就业信心经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。
但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。
形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。
所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。
二、要明确就业目标，放平就业心态三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。
三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。