就业发言稿范文
领导在就业座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开就业座谈会，旨在为大家提供交流平台，共同探讨就业形势，分享就业经验，助力同学们顺利就业。
在此，我谨代表学校，向各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，随着我国经济社会的快速发展，就业形势总体稳定，但同时也面临着诸多挑战。
在这个大背景下，同学们即将步入社会，面临着人生中的一次重要选择。
在此，我想对同学们说几句心里话。
首先，要树立正确的就业观。
就业是民生之本，是青年成长成才的重要途径。
同学们要树立正确的就业观，既要立足当前，又要着眼长远，既要追求理想，又要脚踏实地。
要树立“先就业、再择业、再创业”的理念，把个人理想融入国家发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
其次，要不断提升自身素质。
就业市场竞争激烈，同学们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力和抗压能力，使自己成为适应社会需求的高素质人才。
再次，要拓宽就业渠道。
同学们要充分利用学校提供的就业资源和平台，积极参加各类招聘会、实习实训等活动，拓宽就业渠道。
同时，要关注国家政策导向，抓住国家重点领域、重点产业、重点地区的就业机会。
下面，我想结合实际，为大家分享几点建议：一是要关注国家政策。
当前，国家高度重视高校毕业生就业工作，出台了一系列政策措施。
同学们要密切关注这些政策，充分利用政策红利，为自己的就业创造有利条件。
二是要注重实践能力。
实践是检验真理的唯一标准。
同学们要积极参加实习实训，将所学知识运用到实际工作中，提高自己的实践能力。
三是要加强求职技巧。
求职技巧是成功就业的关键。
同学们要提前准备求职材料，学会面试技巧，提高自己的求职竞争力。
四是要保持积极心态。
就业过程中，同学们可能会遇到挫折和困难，要保持积极心态，勇敢面对，相信自己，相信未来。
最后，我想说，就业是一场马拉松，不是短跑，更不是冲刺。
同学们要坚定信心，持之以恒，不断努力，终将收获属于自己的美好未来。
学校就业会议典型发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表全体毕业生，就学校就业工作发表一番感慨和建议。
首先，请允许我向长期以来关心和支持我们就业工作的校领导和老师们表示衷心的感谢！一、回顾过去，我们深感骄傲过去几年，我校在就业工作方面取得了显著成绩。
我们始终坚持以就业为导向，强化就业服务，拓宽就业渠道，为毕业生提供了良好的就业环境和广阔的就业空间。
以下是我校就业工作的几个亮点：1. 就业率逐年上升。
近年来，我校毕业生就业率始终保持在较高水平，部分专业就业率甚至超过了90%。
2. 就业质量不断提高。
我校毕业生就业岗位分布广泛，就业层次不断提高，部分毕业生成功进入世界500强企业、国家重点单位和科研机构。
3. 就业服务不断完善。
我校成立了就业指导中心，为毕业生提供职业规划、求职技巧、简历制作、面试技巧等方面的指导，同时，还积极开展校园招聘会、企业宣讲会等活动，为毕业生提供更多就业机会。
二、展望未来，我们充满信心面对当前严峻的就业形势，我们坚信，在学校领导的正确领导下，在全体师生的共同努力下，我校就业工作一定会取得更加辉煌的成绩。
以下是我对今后就业工作的几点建议：1. 深化教育教学改革，提高人才培养质量。
我们要紧密结合社会需求，优化专业结构，强化实践教学，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。
2. 加强就业指导服务，提升毕业生就业竞争力。
我们要继续完善就业指导体系，加强就业指导队伍建设，提高就业指导服务水平，帮助毕业生顺利就业。
3. 拓展就业渠道，拓宽就业市场。
我们要积极与政府部门、企事业单位、社会团体等合作，搭建更多就业平台，为毕业生提供更多就业机会。
4. 加强校企合作，实现资源共享。
我们要与企业建立长期稳定的合作关系，共同开展人才培养、科研攻关等活动，实现资源共享、优势互补。
5. 强化毕业生就业跟踪服务，关注毕业生就业状况。
我们要建立健全毕业生就业跟踪服务体系，及时了解毕业生就业状况，为他们提供必要的帮助和支持。
培训就业动员会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行培训就业动员会。
首先，请允许我代表公司向长期以来关心和支持我们工作的各位领导、来宾表示衷心的感谢！同时，也向即将参加培训的同事们表示热烈的祝贺！近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
为了更好地满足广大求职者的需求，提高就业质量，我们公司决定举办这次培训就业动员会。
希望通过这次活动，帮助大家了解就业形势，掌握求职技巧，增强就业信心，为实现人生价值奠定坚实基础。
一、当前就业形势及挑战首先，让我们共同回顾一下当前的就业形势。
近年来，我国经济保持稳定增长，产业结构不断优化，就业市场呈现出以下特点：1. 就业总量持续增长，但结构性矛盾突出。
随着经济转型升级，一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业、高技能人才需求旺盛。
2. 就业市场竞争激烈，求职者面临诸多压力。
大学生就业难、技能型人才短缺等问题依然存在。
3. 跨境电商、人工智能、大数据等新兴行业快速发展，为求职者提供了更多机会。
面对如此严峻的就业形势，我们每个人都应增强危机意识，努力提升自身素质，以适应时代发展的需求。
二、公司培训就业政策及措施为了帮助大家顺利就业，我们公司制定了一系列培训就业政策及措施：1. 开展职业技能培训。
针对市场需求，我们开设了各类职业技能培训课程，包括计算机、外语、市场营销、财务管理等，旨在提升大家的就业竞争力。
2. 加强校企合作。
我们与多家知名企业建立合作关系，为学生提供实习、就业机会，实现人才培养与市场需求的无缝对接。
3. 开展就业指导服务。
邀请资深职业规划师、企业HR为大家提供就业指导，帮助大家了解行业动态、求职技巧，提高求职成功率。
4. 举办招聘会。
定期举办校园招聘会、企业招聘会，为求职者提供更多就业机会。
5. 建立就业信息平台。
搭建线上线下相结合的就业信息平台，为大家提供及时、全面的就业信息。
三、如何提升自身素质，实现顺利就业面对就业压力，我们要如何提升自身素质，实现顺利就业呢？1. 树立正确的就业观念。
就业发言稿辅导员范文模板
大家好！我是XX学院的辅导员，今天非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨关于就业的话题。
就业是人生的重要转折点，也是我们共同关注的焦点。
在此，我代表全体辅导员，向同学们分享一些关于就业的思考和经验。
首先，我们要明确就业的重要性。
就业不仅关系到个人的生存和发展，更关系到国家的繁荣和稳定。
一个国家的就业状况，往往能够反映出这个国家的经济水平和民生状况。
因此，我们要高度重视就业问题，努力提高自己的综合素质，为将来的就业做好准备。
其次，我们要树立正确的就业观。
就业观是指人们对就业的认识和态度，它直接影响到我们的就业选择和职业发展。
在当前就业形势严峻的背景下，我们要树立以下几种正确的就业观：1. 实用主义就业观：我们要根据自己的兴趣、特长和市场需求，选择适合自己的职业。
不要盲目跟风，追求热门行业，而忽视了自己的兴趣和实际能力。
2. 发展观：我们要关注自己的职业发展，不断学习新知识、新技能，提高自己的竞争力。
同时，要注重团队合作，培养自己的沟通能力和领导能力。
3. 平等观：我们要树立平等观念，尊重每一个职业，不论高低贵贱。
只有尊重他人，才能赢得他人的尊重。
接下来，我要为大家分享一些就业准备的经验：1. 提高自身素质：我们要充分利用大学时光，努力学习专业知识，积极参加各类实践活动，提高自己的综合素质。
2. 建立良好的人际关系：人际关系对于就业至关重要。
我们要学会与人沟通、合作，培养良好的人际交往能力。
3. 注重实习经验：实习是检验我们专业能力的最好方式。
我们要抓住实习机会，锻炼自己的实际操作能力，为将来的就业打下坚实基础。
4. 了解就业政策：我们要关注国家就业政策，了解各类就业渠道，为自己的就业做好准备。
5. 做好心理准备：就业过程中，我们可能会遇到挫折和困难。
我们要保持乐观的心态，勇敢面对挑战，不断提升自己。
最后，我想对同学们说，就业是一场持久战，需要我们付出艰辛的努力。
但只要我们坚定信心，勇敢追求，就一定能够找到属于自己的舞台。
毕业生就业动员大会发言稿【3篇】
毕业生就业动员大会发言稿【3篇】就业的含义是指劳动者在法定年龄内为获得报酬而从事的农民工劳动。
以下是为大家整理的关于毕业生就业动员大会发言稿的文章3篇 ,欢迎品鉴！敬重的各位老师各位同学，大家不好，（称谓语可以根据实际情况并作调整）首先，很荣幸我能站在这里发言，感谢我的母校（学校名字）和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助，在此请允许我代表ｘｘ名即将毕业的同学向你们致以诚挚的谢意，谢谢。
今天我要讲的是大学生就业，那么什么叫就业呢？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。
我经常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管我们是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。
因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。
也许存有朋友可以说道，说道我们22岁以后如果考研的话还须要钱，但必须想一想我们念研究生就是为了自己更有价值，那怎么办？假如你真要上时研究生，真必须赴美读书必须花钱，是不是可能将比如说向父母写下一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？如果这样的话，那么我们就有了一种紧迫感。
这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。
现在，我们迈向社会，有的同学能够领到几千块钱的工资，也存有就可以领到几百块的，当然除了个别同学能够领到上万块的薪水，但是我从来不指出一个刚毕业的时候就可以领到几百块的人，未来一辈子永远赶不上那个拎上万块钱的人，因为时程的爆发力和耐力，以及工作态度可以同意我们未来的工资报酬可以越来越低。
撇开工资不说，我再说一下我们应该有怎样的就业心态，大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。
学校就业指导学生发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表全体毕业生发表关于学校就业指导的发言。
首先，请允许我向长期以来关心、支持我们成长和就业的校领导、老师们表示衷心的感谢！时光荏苒，转眼间，我们即将走出校园，踏上人生的新征程。
在这最后的时刻，我们不仅要感谢母校的培养，更要关注自己的未来。
就业，成为了我们每一个人都无法回避的话题。
今天，我想就学校就业指导谈谈自己的看法，与大家共勉。
一、学校就业指导的重要性1. 提高就业竞争力在当今社会，就业市场竞争激烈，仅凭一纸学历已经难以满足企业对人才的需求。
学校就业指导可以帮助我们了解自己的兴趣、特长和职业发展方向，从而提高我们的就业竞争力。
2. 明确职业规划就业指导可以帮助我们明确自己的职业目标，制定合理的职业规划，为未来的职业生涯奠定基础。
3. 培养就业技能学校就业指导课程可以让我们学习到求职技巧、面试技巧、职业素养等方面的知识，为顺利就业做好准备。
4. 丰富校园生活参加就业指导活动，可以让我们结识志同道合的朋友，丰富我们的校园生活。
二、学校就业指导的现状近年来，我校高度重视就业指导工作，积极开展各类就业指导活动，取得了显著成效。
以下是我校就业指导工作的几个亮点：1. 建立健全就业指导体系我校成立了就业指导中心，负责统筹规划、组织协调全校就业指导工作。
同时，各学院也成立了就业指导办公室，为学生提供个性化、全方位的就业指导服务。
2. 开设就业指导课程我校开设了《职业生涯规划》、《就业与创业指导》等课程，帮助学生了解就业形势、掌握求职技巧。
3. 举办就业指导活动我校定期举办就业招聘会、职业生涯规划大赛、模拟面试等活动，为学生提供实践锻炼的机会。
4. 加强校企合作我校与多家企业建立了合作关系，为学生提供实习、就业机会。
三、对学校就业指导工作的建议1. 完善就业指导课程体系建议学校进一步完善就业指导课程体系，增加职业规划、求职技巧、心理素质等方面的课程，以满足学生多样化的需求。
高校就业工作经验交流发言稿范文
高校就业工作经验交流发言稿范文全文共5篇示例，供读者参考高校就业工作经验交流发言稿范文篇1尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸能和大家在xx相聚，感谢xx工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。
面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。
下面，我将结合xx综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工xx人（其中司机4人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。
为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。
《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。
2、完善协作机制，形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。
为此，我们重点做好两方面的工作。
一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。
二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。
通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵，创造性地开展各项工作我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新，做到全方位提高服务品位和服务水平。
就业部部门总结发言稿范文
大家好！在这辞旧迎新的时刻，我谨代表就业部全体成员，向大家汇报本年度的工作总结，并对下一年的工作计划进行简要介绍。
一、过去一年的工作回顾1. 完善就业指导体系过去的一年，我们以提升就业指导质量为目标，不断完善就业指导体系。
通过开展职业生涯规划、就业政策解读、简历制作与面试技巧培训等活动，帮助毕业生了解就业形势，提高就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道我们积极拓展就业渠道，与多家企业建立合作关系，为毕业生提供实习、就业机会。
同时，通过举办校园招聘会、线上招聘活动等方式，为毕业生提供多样化的就业选择。
3. 加强就业服务我们密切关注毕业生就业动态，为毕业生提供就业信息查询、就业政策咨询、就业手续办理等一站式服务。
针对困难毕业生，我们开展“一对一”帮扶，帮助他们顺利就业。
4. 深化校企合作我们积极与高校、企业开展合作，共同举办各类实践活动，提高毕业生的实践能力。
同时，邀请企业专家来校开展讲座，为毕业生提供行业前沿信息。
5. 提升就业质量我们关注毕业生就业质量，通过跟踪调查了解毕业生就业状况，对就业质量进行评估。
针对就业质量不高的问题，我们及时调整就业指导策略，提高毕业生就业满意度。
二、取得的成绩1. 毕业生就业率持续稳定过去一年，我校毕业生就业率持续稳定，位居同类院校前列。
这得益于我们不断完善就业指导体系、拓宽就业渠道、加强就业服务等工作。
2. 毕业生就业质量不断提高通过我们的努力，毕业生就业质量不断提高。
许多毕业生在就业后取得了优异成绩，为我校赢得了良好的口碑。
3. 校企合作成果丰硕过去一年，我校与多家企业建立了长期合作关系，为企业输送了大量优秀人才。
同时，企业也为我校提供了丰富的实践机会，促进了产学研一体化发展。
三、存在的问题与不足1. 就业指导体系仍有待完善虽然我们取得了一定的成绩，但就业指导体系仍有待完善。
部分毕业生对就业形势和自身定位仍不够清晰，需要进一步加强就业指导。
2. 校企合作深度不够虽然我们与多家企业建立了合作关系，但合作深度仍有待提高。
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就业发言稿
就业发言稿范文
在生活中，发言稿的使用越来越广泛，发言稿可以帮助发言者更好的表达。
大家知道发言稿怎么写才正确吗？下面是小编精心整理的就业发言稿范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业发言稿1
各位校领导，就业指导中心的老师们，亲爱的同学们：
大家下午好，今天我很荣幸能够参加新疆大学就业指导座谈会并在会上和各位进行交流，在下面的发言中，我将就当前我国的就业形势就业政策和本校的就业服务和大家进行分享。
首先，我先简单的向大家介绍下当前我国的总体就业形势，其大致情况可以概括为四点
一，供求总量上的矛盾短期内难以改变。
二，供求结构性矛盾突出（有人没事做，有事没人做）
三，地区之间就业状况不平衡
四，统筹城乡就业，就业工作面临繁重的任务。
而对于当前我国高校毕业生就业基本现状来讲，问题也很突出。
如高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。
据相关数据，20xx年我国毕业大学生总数660万，而在20xx年，全国大学生累计未就业人数就已经达到了1115万人。
其次，毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。
此外，毕业生就业地域结构性问题依然突出。
而专业结构性问题也日益暴露出来。
在一些地区，一些政策性障碍仍然存在，影响毕业生就业。
因此当前高校毕业生的就业形势一言蔽之，就是严峻二字。
而针对当前高校就业严峻的形势，国家每年都会有新的就业政策出台，社会各界也都积极响应，从各自的角度层次出发，为当代高校毕业生营造良好就业环境，努力促进高校毕业生就业形势良性发展。
然而，作为高校就业的主体，当前大学生自身某些的问题，依然成为了就业形势严峻的重要因素。
比如，大学生本身的素质问题有待
提高。
大学生就业观念存在偏差，一部分毕业生仍然未转变认识，破除等、靠、要思想。
一些同学个人定位不清晰，期望值过高，就业准备不足，而相当一部分求职毕业生职业生涯模糊，无职业规划。
因此，国家的政策出台，以及社会各界的努力与支持最后所达成的效果却不免打折扣。
因此，各大高校作为向社会输送人才的基地，同时扮演者国家政策和用人单位中间人的角色，承担了相当一部分工作。
值得欣慰的是，结合个人经历，作为新疆大学一名即将毕业的大学生来说，我对本校领队和就业指导中心的老师们的辛勤工作，周到的就业服务十分感激。
拿新疆大学招生就业信息网来说，该信息平台设置科学合理，信息丰富，结合本校的院系设置，对招聘信息进行精心处理，为同学们毕业求职提供了大量优质的求职信息，极大的拓宽了应届毕业生求职的信息渠道。
同时，该平台还提供大学生就业一站式服务，新疆大学招聘专场，就业政策，实习，职业指导，留言板等多种实用信息和交流平台，为广大学子解答疑惑，提供人性化的服务，极大地方便了同学们就业准备，使同学们能够有的放矢，充分准备。
此外，本校就业指导中心还多次举办就业指导会，供需见面会，专场招聘会等大型会议，拉近了求职毕业生和社会用人单位的距离，学生们得以接触到社会最新的就业信息，对自己的定位也更加清晰，进一步促进了自己的就业准备工作。
而在平时，各级学院也积极配合就业指导中心的工作，向前来咨询的单位进行人才推荐，并向同学们及时高效地发布招聘信息，增加了同学们的就业机会。
其实，我校的就业指导工作并不仅限于此，但校方的关注与支持，老师们的辛勤工作与付出却可见一斑。
正是有了学校上下一齐的努力与付出，才让我们应届毕业生有更大的几率获得就业机会，更强的自信心去面对社会。
最后，作为新疆大学一名即将毕业的大学生，我希望也坚信新疆大学的就业服务会更好，而各位学子们也能够努力提升个人素质，形成较成熟的就业观，为自己赢得一份合适的就业机会，做正真的天之
骄子，为社会的发展做出应有的贡献！谢谢。
就业发言稿2
老师们，亲爱的20xx届毕业生同学们：
大家上午好!刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。
一、充分顶岗实习的重要性
首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。
在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。
其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：
1、转变观念。
就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。
高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。
要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。
2、增强岗位意识。
作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。
每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。
这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。
要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。
3、增强社会经验。
增强社会经验，也是增加工作经验。
高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。
因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。
有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑
是非常有益的。
二、树立正确观念，积极主动就业
20xx年全国将有高校毕业生758万，较20xx年增幅达到20.1%，湖南地区高校毕业生人数也将超过20xx年，就业形势依然严峻。
从9月中旬我院开展xx届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的'同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系推荐的同学才50余人)。
面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。
三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息
学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：
1、学院就业网
2、系部实习就业网
3、班级QQ群
4、辅导员电话、短信通知
5、班上班委通知
除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。
四、熟知顶岗实习手续办理程序
1、自主就业手续办理。
凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。
2、提前办理顶岗实习手续。
所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自
主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。
五、积极签订就业协议，保障自身合法权益
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。
其具体作用体现在以下方面：
1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。
这样势必影响毕业生的发展。
因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。