员工工作压力源量表
企业员工工作压力量表
您的工作压力有多大？您好，这是一份关于企业员工工作压力的量表。
目的在于了解您目前的工作压力状况，提出有效的压力应对措施。
如果您需要我们的建议，请根据您的真实情况认真填写。
然后将填好后的文件发到我们的邮箱里***************，根据您的得分情况，我们将由专家为您提供相应的建议。
北京青年压力管理服务中心一、基本状况（请在符合您情况的□内划√）1、性别□男□女2、年龄□20－30岁□ 31－40岁□ 41－50岁□ 51岁以上3、文化程度□大专以下□大专□本科□研究生4、单位性质□国有、集体企业□民营企业□外资企业（包括合资和独资）5、职位□普通员工□基层管理□中层管理□高层管理6、工作岗位□管理□技术□生产□销售7、在本单位的工作年限□1年以下□ 1－3年□3－10年□10－20年□20年以上8、您认为您的工作压力□很大□大□一般□小□很小二、企业员工工作压力量表请判断这些描述是否符合您自己的情况，然后选择符合的程度，在相应的数字上画○。
1＝非常不符合2＝有点不符合3＝有点符合4＝非常符合1 工作时间没有规律 123 42 我总是忙不过来 1 23 43 工作日程安排经常出现变动 1 2 3 44 我总感觉人手不够 1 2 3 45 一定时间内工作量太大 1 2 3 46 经常加班 1 2 3 47 我需要承担太多的责任与角色 1 2 3 48 上级制定的指标没有回旋的余地 1 2 3 49 上级要求与自己的意见不一致 1 2 3 410 领导总是喜欢批评人 1 2 3 411 我同上司很难进行交流。
1 2 3 412 上司对我的工作缺乏反馈 1 2 3 413 领导只是在表面上关心员工 1 2 3 414 领导水平太差 1 2 3 415 公司需要重组改制 1 2 3 416 上级主管部门不能对工作的发展提供有利条件 1 2 3 417 公司缺乏团队精神和凝聚力 1 2 3 418 公司的报酬制度不合理 1 2 3 419 公司的管理模式已经落伍 1 2 3 420 领导任人唯亲 1 2 3 421 我所承担的工作与我所得到的报酬不成正比 1 2 3 422 同事之间竞争激烈 1 2 3 423 同事之间不能相互帮助 1 2 3 424 同事、部门之间缺乏必要的理解和沟通 1 2 3 425 同事之间相互猜疑，没有信任感 1 2 3 426 在工作中没有人会真心诚意的帮助你 1 2 3 427 有些人会在背地里给你使坏 1 2 3 428 同事之间经常互相推卸责任 1 2 3 429 经常感到疲劳 1 2 3 430 有头疼、气闷、耳鸣等身体不适的情形发生 1 2 3 431 食欲下降睡眠状况不佳 1 2 3 432 有过激行为 1 2 3 433 与人交往兴趣下降 1 2 3 434 焦虑 1 2 3 435 爱发脾气、烦躁 1 2 3 436 情绪低落 1 2 3 437 注意力不如以前集中 1 2 3 438 记忆力下降 1 2 3 439 思维缓慢、混乱，反应迟钝 1 2 3 4。
压力源量表
工作压力源调查量表
您好！我们是内蒙古科技大学2009级人力资源管理专业学生，恳请您冗拨10-15分钟左右的时间，填答下面两张调查表。
调查所获信息仅供学习借鉴，不对外公开。
感谢您不吝分享宝贵的信息，谨此致上诚挚的谢意。
祝工作愉快！
内蒙古科技大学经济管理学院人力资源管理专业
2011年5月4
基本信息
请您根据个人实际情况在□进行选择（√）。
工作压力源量表
请您根据工作情况进行选择（√）。
其中，1代表描述与工作实际“完全不符合”，2代表“不太符合”，3代表“一般”，4代表“比较符合”，5代表“非常符合”。
雇员工作压力调查问卷
雇员工作压力调查问卷请您花费一些时间回答这个关于工作压力的调查问卷。
我们的目的是了解员工在工作中所面临的压力，并为提供更好的工作环境和支持做出相关改进。
请您根据个人情况选择最符合您实际情况的答案，并尽可能详细地填写您的意见和建议。
个人信息：1. 姓名：2. 工号：3. 部门：工作压力评估：请您在以下问题中选择最符合您的情况的答案：1. 您是否感受到工作压力？- [ ] 是- [ ] 否2. 如果您感受到工作压力，请您尝试将其归因于以下哪些因素？（多选）- [ ] 工作量过大- [ ] 工作任务过于复杂- [ ] 工作时间不合理- [ ] 缺乏必要的资源和支持- [ ] 工作环境不良- [ ] 其他原因，请填写：3. 您认为工作压力对您的工作效率和质量有何影响？- [ ] 影响很大- [ ] 一定程度影响- [ ] 影响较小- [ ] 没有明显影响4. 您是否经常感到无法应对工作压力？- [ ] 是- [ ] 否5. 如果您经常感到无法应对工作压力，请您列举一些常见的原因：6. 您认为雇主是否给予足够的关注和支持来帮助员工应对工作压力？- [ ] 是- [ ] 否7. 您认为自己是否懂得如何有效管理和缓解工作压力？- [ ] 是- [ ] 否8. 如果您认为自己不懂得如何管理和缓解工作压力，您希望雇主提供哪些方面的培训或资源？9. 您对现有的工作压力管理措施有何建议？10. 您对于改善工作环境以减轻员工工作压力有何建议？谢谢您参与这个调查问卷！您的意见和建议对我们非常重要！如有需要，请在下面补充更多信息：备注：。
员工压力调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的压力状况，从而为公司的员工关怀和管理工作提供科学依据，我们特此开展本次压力调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工幸福感和工作效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）客服人员（）生产人员（）其他4. 您的部门：________________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作压力感知6. 您认为以下哪些因素会给您带来工作压力？（可多选）（）工作量过大（）工作节奏过快（）工作强度过大（）工作环境不佳（）人际关系复杂（）晋升机会有限（）薪酬福利不理想（）工作与生活平衡困难（）其他（请注明）：________________________7. 您在工作中遇到的困难主要有哪些？（可多选）（）工作技能不足（）工作方法不当（）工作环境不佳（）人际关系复杂（）领导风格不合适（）同事协作不佳（）公司制度不完善（）其他（请注明）：________________________8. 您认为以下哪些措施有助于减轻工作压力？（可多选）（）调整工作节奏（）优化工作流程（）改善工作环境（）加强员工培训（）提高薪酬福利（）完善晋升机制（）改善人际关系（）提供心理辅导（）其他（请注明）：________________________三、个人心理状态9. 您在工作中是否经常感到焦虑？（）是（）否10. 您在工作中是否经常感到疲劳？（）是（）否11. 您在工作中是否经常感到情绪低落？（）是（）否12. 您在工作中是否经常感到压力过大？（）是（）否13. 您认为自己的抗压能力如何？（）很强（）较强（）一般（）较弱（）很弱四、工作与生活平衡14. 您认为自己的工作与生活平衡状况如何？（）很好（）较好（）一般（）较差（）很差15. 您每天用于工作的时间大约是多少？（）8小时以内（）8-10小时（）10-12小时（）12小时以上16. 您每天用于家庭和个人休闲的时间大约是多少？（）2小时以内（）2-4小时（）4-6小时（）6小时以上五、其他17. 您对公司的管理制度和决策有哪些意见和建议？________________________18. 您对公司的员工关怀有哪些需求和期望？________________________19. 您对本次问卷调查还有什么其他意见和建议？________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！请您根据自己的实际情况认真填写，我们将对您的信息严格保密。
中国护士压力源量表评分-概述说明以及解释
中国护士压力源量表评分-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在这个部分，你可以从以下几个方面入手进行撰写：- 介绍中国护士在工作中所面临的压力问题，包括工作强度、工作环境、职业发展等方面的压力源。
- 引入护士压力源量表评分的概念，说明通过评分的方式可以客观评估护士的压力水平。
- 提出撰写这篇文章的目的，即通过对中国护士压力源量表评分的分析，探讨护士们所面临的压力问题，并提出相应的建议和改进措施。
1.2 文章结构：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将介绍本文的背景和研究意义，概述中国护士压力源量表评分的相关内容，并阐明文章的结构安排。
接下来的正文部分将分为三个小节。
首先，在2.1节将详细介绍护士压力源量表的设计和应用背景。
然后，在2.2节将通过对中国护士压力状况的分析，揭示当前中国护士所面临的压力情况。
最后，在2.3节将探讨影响护士压力的因素，包括工作环境、患者需求以及个人因素等。
在结论部分，将对前文所述进行总结，提出对护士压力的建议，并展望未来可能的研究方向和发展趋势。
1.3 目的：本文旨在通过评估中国护士的压力源量表评分，深入了解中国护士面临的各种压力因素，探讨这些因素对护士工作及生活的影响。
通过对中国护士压力状况的分析，可以为相关机构和管理者提供更好的了解，并提出相应的解决方案和建议，以改善护士的工作环境和生活质量，提升他们的工作效率和工作满意度。
同时，通过对中国护士压力源量表评分的研究，也可以为未来相关研究提供参考和借鉴，促进护士工作环境的改善和护士群体的健康发展。
2.正文2.1 护士压力源量表介绍护士压力源量表是一种用于评估护士在工作中所面对的压力来源的量表。
该量表通常包括多个维度，如工作量、工作环境、人际关系、职业发展等，通过对这些维度进行评分，可以全面了解护士在工作中所承受的压力情况。
在护士职业中，压力是不可避免的，而了解这些压力的具体来源，对于有效地减轻和应对压力至关重要。
员工压力调查问卷
其他
1•除工作、家庭外您的压力还来自（）
A健康B情感C理想与现实的差距D对自己的不认可
其他：
四、解压方式
1•您对于目前的压力状况已采取何种解压方式()
A运动B听音乐C旅游D疯狂购物E与朋友或亲人倾诉
F借酒浇愁G大量饮食H摔东西1未采取任何方式
全符合的选项，请在“英他”填写真实情况。感谢您的支持配合!
一、个人基本情况
姓名
部门
岗位
学历
入职时间
工龄
二.压力现状
1、您认为自己的压力处于（）
A无B偶尔感觉焦虑但未影响工作、生活
C经常处于焦虑状态，有时伴有头痛、失眠、注意力不集中等症状
D经常头痛、失眠、提不精神等症状，已影响工作、生活
三-压力来源
员工压力调查问卷
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员工压力调查问卷
员工培训调查时您选择了 “压力情绪管理"课程，公司近期汁划组织本课程。为使培训讲 师能有针对性的讲述课程，特在培训前对导致您压力情绪问题进行调査，帮助大家解决实 际问题。以下问题均为不左项选择，请按自己的貞•实想法作答。如果您认为某问题没有完
五、所需帮助
1•您希望公司给予何种精神关怀()
A举办团队活动B集体旅游C专家咨询D心理健康讲座 其他：
2•您希望此次“压力情绪”课程解决什么问题，得到什么帮助？
工作
1•您认为工作压力中最困扰的是（）A工作负荷较重B工
作竞争激烈C同事或上下级之间的人际沟通D业务知识的不断更新和学习E工作成就感不足
【调研问卷模板】员工工作压力源及工作表现调查问卷
【调研问卷模板】员工工作压力源及工作表现调查问卷尊敬的女士/先生：感谢各位在百忙之中抽出几分钟时间参与这次调查。
本次调查采用匿名方式进行，调查结果只做为学术研究参考不会公开发表具体数据请各位放心填写。
本次调查主要是想了解各位在工作岗位上存在的普遍工作压力及表现形式。
我们希望各位如实填写确保数据的效度和信度。
再次感谢各位的配合。
1. 您的性别？女男2. 您的年龄？25周岁以下26-35周岁36-45周岁46周岁以上3. 您的婚姻状态？已婚未婚4. 您的最高学历？高中以下大专本科硕士及以上5. 您在该行的工作年限？3年以下3-5年5-10年10年以上6. 您的工作岗位？前台员工（如柜员、客户经理、大堂经理等）中台员工（授信审批、作业监督、风险管理人员、营销及运行条线机关人员）后台员工（如人事、计财、办公室、渠道办等）管理岗位7. 您在工作中的压力主要来源于下列哪些方面？工作量太大，需要经常加班系统升级频繁感觉自己跟不上节奏工作复杂，难度较大工作有时间的限制，有质量和速度的要求经常占用休息时间参加业务学习和开会同事之间竞争激烈岗位人员的调整内部组织结构复杂，业务流程混乱客户的恶意刁难领导的不支持8. 您在生活中的压力主要来源于下列哪些方面？父母或子女有病或需要照顾每月需要偿还的负债过多上班路程远，交通不便家庭成员关系紧张业余学习压力大身体生病年龄增长带来的问题9. 您在社会环境中的压力主要来源于下列哪些方面？机器替代人工危机到自己的工作岗位监管机构的政策调整社会群体对银行工作观念的改变劳动力市场的竞争加剧所在城市经济发展水平变化10. 您现在身体出现了哪些生理症状？失眠记忆力减退易感冒颈椎病腰间盘突出结石脱发白发11. 您现在出现了哪些心理症状？焦炉抑郁思维僵硬刻板易怒12. 您现在出现了哪些行为上的变化？暴饮暴食酗酒嗜烟没有食欲缺勤率高工作效率下降差错率高13. 您采取何种方式缓解工作压力？体育锻炼降低要求向领导、同事求助调整饮食调整生活节奏14. 如果有其他方式缓解压力请在下面写明____________15. 关于化解工作压力，您还有什么想法，请在此畅所欲言？ ____________。
员工工作压力状况调查问卷
员工工作压力状况调查问卷调查问卷目的本调查问卷的目的是了解员工工作压力状况，以便优化工作环境和提供必要的支持，确保员工的工作效率和心理健康。
个人信息请提供以下个人信息：1.姓名：____________________2.部门：____________________3.职位：____________________4.工作年限：__________________工作压力测量请在以下问题中选择一个最能描述您目前工作压力状况的选项，其中1表示最不符合，5表示最符合。
1.我对当前的工作任务感到压力。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）2.我常常感到时间紧迫，无法完成任务。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）3.我感到工作压力会影响我的心理健康。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）4.我的工作压力导致睡眠不足或睡眠质量不好。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）5.我感到工作压力会对我的家庭关系产生负面影响。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）其他意见和建议请提供任何关于工作压力状况的其他意见和建议。
_______________________________感谢您参与本次员工工作压力状况调查！您的反馈对我们改善工作环境至关重要。
如有需要，我们将与您联系。
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这份量表主要是用来检测您所认知到的工作压力来源，目的在于了解您目前的工作压力状况,提出有效的压力应对措施。
所以请根据您的真实情况认真填写。
1一直做重复性的工作。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
2工作琐碎复杂、工作量很大。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
3被派遣到完全不同的工作领域。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
4须担负管理、考核人员行为的责任。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
5不了解自己的职责范围。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
6缺乏上司或高层主管的支持。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
7同事不喜欢或不认同我。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
8公司层级太多，
非常有压力有压力
有点压力
没有压力办事没有效率。
不适用
9公司内部培训形式单一，无法适应自身学习要求非常有压力
有压力
有点压力
不适用
10工作环境或工作区域感觉不适非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
11工作之余缺乏休闲娱乐活动非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
12工作责任很重。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
13对工作没有自信。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
14工作与个人志趣或个性不合。
非常有压力
有点压力
没有压力
不适用
15与同事有冲突或不愉快。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
16不了解上司或同事对我工作表现的预期。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
17主管不喜欢我。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
18同事们通常各自为政，不会互相帮忙。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
19同事不尊敬我。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
20公司有不合理的规定、政策或程序。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
21不清楚公司愿景或未来发展方向。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
22工作环境温度过高或过低。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
23对工作内容没有兴趣。
非常有压力
有压力
有点压力
不适用
24工作须作决策或处理突发状况。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
25工作中没有可指导的专家。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
26工作没有成就感。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
27工作不能兼顾家庭的需要。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
28经常收到不同主管不一致的工作要求。
非常有压力
有点压力
没有压力
不适用
29主管不愿意或无法帮助部属解决工作上的问题。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
30同事们会互相踢皮球。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
31管理阶层对员工的要求或建议没有响应。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
32不认同公司、没有归属感。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
33工作环境拥挤、封闭、有噪音。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
34工作中无法发挥能力。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
35需要不断学习新的事物才能胜任现在的工作。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
36升迁缓慢或没有升迁机会。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
37须担负教导、激发人员潜能的责任。
非常有压力
有压力
有点压力
不适用
38经常收到同一主管前后不一致的工作要求。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
39受主管强势、压迫的管理模式。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
40同事对我的工作表现评价不好。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
41未能与同事打成一片，彼此有相当的距离。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
42部门间缺乏有效的沟通系统。
非常有压力
有点压力
没有压力
不适用
43公司内勾心斗角。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
44工作时须穿著防护衣物或装备。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
45工作没有乐趣。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
46工作有时限的限制或速度上的要求。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
47觉得自己能力不够。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
48主管不关心部属的福祉或生涯规划。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
49不了解自己的权限范围。
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用
50工作场所不安全，容易发生意外
非常有压力
有压力
有点压力
没有压力
不适用。