员工违纪处罚规定
职员工违纪行政处罚标准
总则
员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。
本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。
一、书面警告
定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。
1. 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。
2. 在工作时间内进食。
3. 正常工作日迟到时间在15分钟内。
4. 出工业园区各大门时，不将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，
但一经提醒便极积配合，不在此列)。
5. 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没
获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。
.
6. 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。
7. 不爱护公物的行为。包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。
8. 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行
道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。
9. 在工作区域于工作时间内高声喧哗及任何类似可能影响他人工作的行为。
10. 在厂区、宿舍区域乱扔垃圾，不遵重清洁工人工作成果的行为。。
11. 就餐时不依排队秩序领取餐具或者饭菜，用餐后不将餐具和剩余饭菜按指定方式分
类放入收集桶内
12. 。
13. 浪费公司资源的行为。包括但不限于用饮用水洗衣服、洗头；以及宿舍无人之际、
有“灯长明”、“水长流”、“扇长转”等浪费资源的现象，处罚宿舍所有成员。
14.
15. 除加班人员或者出差人员外，在晚上12:00时以后进入宿舍；或者在晚上12:00时
以后，在宿舍高声喧哗或者收听广播、音响等影响他人正常休息的行为。
16. 晚上12：00以后进入宿舍拒绝按保安员要求打卡(经常于晚上12：00或之后返回
宿舍之罚则另订。
二、小过：（罚款10元）
定义：一般违纪行为，涉及损坏公物和对他人造成侵犯，产生一般性危害性后果。
1. 在个人资料变更后60天内未向人事部申报存档。
2. 正常工作日迟到时间超过15分钟而少于60分钟。
3. 未到下班时间提前下班，擅自停止工作、整理或者摆放工具及私人物品；不认真履
行交接班手续，影响接班人正常开展工作。
4. 工作未尽职责，没有合理原因对不能按时完成上司要求之工作任务作出清楚解释。
5. 未经上司批准，处理与工作无关之事务，包括但不限于：擅自离开岗位、进入与工
作无关的区域、在工作时间内吸烟、闲谈、打瞌睡、看报纸、写私人信件、收听收看媒体信息（与工作有关的除外）等行为。
6. 在工作中与他人沟通时，使用不文明语言文字的不文明行为。（情节严重者升级处
罚）。
7. 在工业园内之公众场合以不文明的行为表达意见(情节严重者升级处罚)。
8. 出工业园区各大门时，经保安员明确要求检查随身提包/袋，却多般刁难或者明言拒
绝，但最终依然接受检查才离开工业园。
9. 携带物品出园时，出园单据不符，却不主动配合保安员采取补救措施(情节严重者升
级处罚)。
10. 持《物品出园证》携带物品出园时，被保安员查出实际出园物品数量大于获得批准
之物品出园数量,但能提供充分证据证明并非意图偷盗，并且采取极积补救措施。
11. 未经部门负责人批准而擅自带领与公司无业务关系的厂外人士进入工业园区范围。
12. 由于管理人员管理失职，致使部属犯下过失，并因此造成￥1000.00（含）以下的
经济损失；或者由于员工本人工作粗心大意，未尽责任，所造成的损失在￥1000.00（含）以下。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理）
13. 未经许可擅自进入饭堂管辖下的厨房工作间、仓库和工厂的各类仓库。(情节严重者
可升级处罚)
14. 未经许可擅自进入配电房、危险区域或者标明不得擅入之区域(情节严重者升级处
罚)。
15. 管理人员对重大事件未及时向上级汇报或者面对突发事件未作出理应作出的极积反
应，致事态扩大的行为。
16. 浪费饭菜情节严重的，如将整只馒头扔掉或者将整盆米饭倒掉等现象。
17. 私自调换宿舍或者变更床位，或者宿舍长不履行职责放任非本宿舍员工留宿。
18. 在生活区内，向宿舍楼下或者走廊、阳台外泼水、抛倒垃圾或者其他杂物，影响他
人或危害公共安全与卫生。
19. 不遵守安全作业要求配戴/穿着劳动保护用品、违章作业或者违章指挥，存在安全事
故隐患。
三、中过：（罚款50元）
定义：故意违抗公司制度之违纪行为，情节较为严重，产生较大危害性后果。
涉及到较大工作失误；不服从工作安排，影响生产，造成损失；破坏公众卫生；
散播不负责任之言论，影响公司形象等违纪行为。
1. 在公司组织的培训或职称考试中作弊。
2. 泄露自己的薪金或者询问他人的薪金。
3. 吵架或者故意制造纠纷（情节严重者升级处罚）。
4. 用公司电话拨打私人电话（当事人须负担实际电话费用）。
5. 非正当理由，拒绝上司合理之工作安排，或者妨碍管理人员/保安人员正常履行职务。
6. 正常工作日或者加班时段内，每次迟到或者早退时间超过60分钟而少于240分钟，
另须扣除相应缺勤工资；正常工作日时段内，每次迟到或者早退时间超过240分钟，视为旷工，按正常工资的3倍扣除相应缺勤工资。职员工无故旷工在3个工作日以内的，除按其日薪的3倍扣款外，另处以中过处分。（无故旷工超过3个工作日，视为员工单方面解除劳动关系）
7. 未按照正常途径私下介绍及安排应聘人员进入工业园区参加面试。
8. 危害工业园或作业环境的行为，可根据肇事者行为的危害程度给予升级处罚。
9. 利用公司电脑网络资源或者办公室设备作私人用途或者做一些与工作任务无关的事
情。例如：利用公司电脑玩电脑游戏、看小说、网上聊天等；或者利用公司电脑资源在网上及电子邮件下载或者发送非工作用途之相关资料包括但不限于：游戏、小说或者私人约会等。
10. 持《物品出园证》携带物品出园时，被保安员查出实际出园物品数量大于获得批准
之物品出园数量，却不极积配合保安员证明此行为并非偷窃。
11. 未经上司许可擅自作出影响或者有可能影响公司声誉或者造成公司在某种程度上的
损失之言论或者行为。（情节严重者给予升级处罚）
12. 随地吐痰，破坏公共卫生。如在公司已明令宣布属于传染病流行传播期间，将自动
升级作严重违纪行为处理。
13. 私自留宿非本集团公司人员；或者晚上11:00时以后在异性宿舍逗留。
14. 在宿舍内私自拉接电线或擅自改装水、电线路。
15. 在宿舍非吸烟区吸烟，或在宿舍范围内乱扔烟头引至或可能引至严重后果。
16. 未经批准在宿舍内使用非公司配臵单件功率超过35瓦的各类电器，电风筒、手机
充电器、收音机除外。
17. 因个人疏忽、失职、违章作业或者违章指挥，造成较大工伤事故或者较大财产损失
毁，损失在￥1000.00以上，￥5,000以下的。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理）
四、严重违纪：开除出厂，公司保留根据情节轻重，追究相关法律责任之权利。
定义：严重违抗公司制度之违纪行为，涉及严重违反公司管理规章制度，已造成危害性后果；获取任何非法利益；散播不负责任之言论，损毁公司形象等。其他触犯国家法律的行为。
1. 寻衅闹事，殴打他人或者相互殴斗者。属相互殴斗还是被他人殴打的情况公司难以
判定的，由公安机关先行进行处理，然后公司依其处理决定对相关员工作出相应处罚。
2. 擅自撕去公司公告栏中的各类文件或者其他张贴物。
3. 蓄意破坏工业园内消防安全设备或者工业园区内其他财物。（需要赔偿的，按照扣款
原则进行处理）
4. 未经公司批准，擅自将物品或者废品挪作私人用途或者携带此类物品出厂。
5. 因违章作业或者违章指挥，造成重大人身伤亡事故和/或者重大财产损失，金额在
￥5,000以上的。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理）
6. 假报遗失厂牌、涂改/伪造厂牌、擅自出借厂牌或者工衣予非本集团人员使用。
7. 代人刷卡（指正常出勤卡和付薪之加班出勤卡，后同），或者要求别人代刷卡。
8. 未经许可而擅自取用或者复制公司业务机密资料，包括但不限于财务记录、客户资
料、人事记录、工程图纸、设计图纸等。
9. 提供虚假或者伪造、毁灭人事记录或者其他记录/证据等欺骗公司的行为，包括但不
限于个人身份资料、学历证书、培训记录、薪金记录、任职记录、生产记录、品检记录等；遗失重要公文（件）或者故意泄露公司商业秘密。
10. 恶意传播有损于本集团公司声誉或者严重打击员工士气的言论。（情节相当严重者，
送交司法机关处理）
11. 对客人、上司、同事态度极其粗暴、有不道德行为、粗言秽语，情节严重。
12. 未经许可，向其他员工派发非法传单、刊物，或者在工业园区内张贴任何非法标语、
广告等。
13. 未经人事行政经理和部门经理共同批准而擅自发起募捐或者销售奖券，所获得之非
法收入一律上缴公安机关处理。
14. 未经人事行政部经理批准驾驶厂车（驾驶人员已持有有效证件），造成损坏者另承担
经济赔偿责任。
15. 于上班时间或在工业园内驾驶属于客户或者供应商所有之机动车辆（无论是否持有
有效证件），造成损坏者另承担经济赔偿责任。如应当追究法律责任者，交由公安机关处理。
16. 管理人员对部属的违纪行为不采取相应的监管措施，反而息事宁人，有意包庇，作
轻微处理；或者借机对违纪人员进行打击报复。
17. 在厂区范围内喝酒；酒后闹事影响正常开展工作、干扰他人休息；工作时间内服食
麻醉类药物。
18. 在工作时间内、工作场所、饭堂或宿舍组织/参与赌博。
19. 利用公事上的关系/便利索取或者收受任何利益，均属违法。利益包括但不限于现金
或者其他形式之馈赠、贷款、聘用、给予合约或者提供服务及各种方便等。
20. 因个人原因被公安或其他行政、司法机关依法限制人身自由而不能按公司规定返回
工作地点正常上班2天或以上，或者最终未能证明其清白。
21. 其他触犯国家法律法规的行为。
五、附则
2. 保管或者使用不善损坏磁卡或者遗失厂证后补办必须负担工本费，标准￥50/
张。因公损坏，可酌情扣款。
3. 扣款原则：损坏/损害公司财产，如需修复或者毁损重臵价格数额特别巨大，
由人事行政部经理根据肇事者的工资收入水平，酌情裁决，从工资中扣除，但每月扣除额不超当月工资收入的20%。一次不能扣清的，可以分月扣除。
4. 于工作绩效评估期内，凡因违纪而受过处分者，将被扣除一定数额的绩效奖金
（具体办法参照公司届时公布之政策）。
5.1 本标准中涉及违反工业安全规程的一律参照《员工安全知识手册》之『安
全管理违规处罚规定』（2002年10月25日版，以下简称安规）之相应条
款执行。本标准与『安规』有相违背之处，以『安规』为准。
5. 人事部会适时公布员工受行政处分情况。
6. 员工享有对本人所受行政处分的合法申诉权，在处分公布之日起10个工作日
的有效期限内向人事部提出的书面申诉应予受理，联络电话：分机653。
7. 人事部受理后必须于10个工作日内作出答复。
8. 经过人事部处理后，当事人仍然认为处理有失公允时，可继续以书面形式申诉
至管理办公室，受理人员应当视情况需要召集部门经理、人事行政部经理组成
联合调查小组共同审议裁决，并于10个工作日内作出答复。联合调查小组的裁决为最终结论。
9. 本标准的解释权及修订权归人事行政部。
10. 本标准于2005年8月进行第三次修订，并获管理办批准于2005年9月1日
起生效执行。
职工违规违纪处罚规定教学提纲
职工违规违纪处罚规定 第一章总则 第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于所有员工。 第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。 第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。 第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。 第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。 第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 罚款：罚款金额为5—500元。 警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。 记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。 记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。 留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。留用察看期间表现不好的解除劳动合同。 一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚 （一）作息时间 1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。 2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。 3、如有特殊情况，由生产部临时通知。凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
高中学生违纪处罚条例
高中学生违纪处罚条例 第一章总则 第一条：为维护学校正常教学秩序，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》及相关法律法规制定本条例。 第二条：对于扰乱教学秩序、损害师生利益、破坏公共财产、道德品质不良的学生，依照本条例进行处罚。 第二章处罚 第三条：违纪学生处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、开除学籍、移交公安机关处理等六种。 第四条：有下列行为之一者，给予警告处分： 1、一学期迟到累计达30次者； 2、一学期旷课累计达15节者； 3、扰乱教学秩序，影响教学正常进行，经教育不改者； 4、考试舞弊者； 5、有衣冠不整、佩戴首饰、蓄长发、穿高跟鞋、染发、化浓妆、抽烟、喝酒等不良行为，经教育不改者； 6、不在规定的体育场进行体育活动，经教育不改者； 7、未经请假，私自外出者； 8、男女生之间超出一般同学友谊，经教育不改者； 9、因故意，造成公物损失在50元以下者。 本条例第3条，指教师教学活动不得干扰，如遇需向教师说明情况的，在课后向教师说明，不得影响教师的教学进程。本条例第6条，指在走廊及教室进行打篮球、踢足球等必须有规定场所的体育活动。本条例第7条“公物”指课桌、登、凳、玻璃、墙壁、体育器材等学校公有财产。 第五条：有下列行为之一者，给予严重警告处分：
1、一学期迟到累计达40次者； 2、一学期旷课累计达20节者； 3、不在规定的体育场所进行体育活动，严重破坏公物或造成他人轻微伤害者； 4、在教室和走廊疯、狂、闹，严重损坏公物或造成他人轻微伤害者； 5、经常进网吧，影响学习，身心健康，经教育不改者； 6、有偷盗行为者； 7、从校外带入非本校学生，未经门房登记，而影响正常秩序者； 8、与校外不良人员有联系，经查证落实者； 9、参与打架斗殴者； 10、未经许可强行进出门房者； 11、翻越校园围墙者； 13、因故意，造成公物损失达50元以上者。 14、未经请假，私自外出，屡教不改者； 以上条例中，涉及经济损失的，先赔偿，再处分。第11条规定中，如因翻越围墙造成自己伤害的，依照《学生伤害事故处理办法》规定，由学生自己承担一切责任。 第六条：有下列行为之一者，给予记过处分： 1、一学期迟到累计达50次者； 2、一学期旷课累计达30节者； 3、扰乱教学秩序，并辱骂教师者； 4、打架斗殴，先出手者； 5、打架斗殴，致人轻微伤者； 6、干扰兄弟学校教学秩序，损害学校荣誉者； 7、与校不良人员联系，并帮助不良人员对本校学生实施威胁者；
违章违纪处罚管理规定
违章违纪处罚管理规定 1 范围 1.1 本标准规定了员工违反公司规章制度及劳动纪律应承担的相应处罚后果。 1.2 本标准适用于对本公司范围内员工的管理。 2 管理职责 2.1 公司安全环保部负责对全公司日常劳动纪律的执行情况进行监督、检查、考核和处理。 2.2 公司安委会、工会、安全环保部、生产调度中心、公司办公室、人力资源部等相关职能部门及总经理、副总经理、总监等公司领导有权对劳动纪律和其他规章制度的执行情况进行监督、落实、检查，检查结果计入相关部门及人员考核。 2.3 各部门对本部门所属范围人员的劳动纪律、规章制度执行情况负责，并对日常执行情况进行布置、监督、落实、检查。 3 劳动纪律管理规定 3.1 员工必须遵守公司规定的工作时间制，凡未按要求办理请假手续，擅自缺勤者即视为旷工。凡旷工者扣除当月全部绩效考核分数； 3.1.1 进出公司必须刷卡；如未带卡，须及时到门卫登记；未带卡也未在门卫登记的作旷工处理；弄虚作假代他人刷卡的每人次扣绩效考核5分。 3.1.2 各部门考勤人员应每日进行如实考勤，发现有弄虚作假、作弊现象等不实情况，扣考勤人员绩效考核10分，扣部门负责人绩效考核1分。 3.2 员工上班迟到的处理: 3.2.1 10分钟以内（含10分钟）每次扣绩效考核5分； 3.2.2 10至30分钟（含30分钟）每次扣绩效考核10分； 3.2.3 30至60分钟（含60分钟）每次扣绩效考核15分； 3.2.4 60至120（含120分钟）分钟每次扣绩效考核20分； 3.2.5 2小时以上至4小时（含4小时）记旷工半天，扣绩效考核50分； 3.2.6 4小时以上记旷工一天，扣绩效考核100分； 3.2.7 旷工一天以上三天以内的，待岗两个月，[待岗期间，只发放生活保障金]； 3.2.7 连续旷工三天或一年内旷工两次的，解除劳动合同并扣绩效考核100分； 3.2.8 一个月连续两次违纪另扣绩效考核10分，连续三次另扣绩效考核15分，四次以上另扣当月绩效考核30分。 3.3 当月或当日睡岗一次扣绩效考核20分，两次睡岗扣绩效考核50分，三次睡岗扣绩效考核100分；
员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法 第一章总则 一、为规员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章过失行为 一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月三次以上迟到或早退； 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；
5、未经允许，擅自贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）； 10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为； 11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的； 12、其他一般过失行为。 （三）严重过失 1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司； 2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤； 3、划地自封、各自为政，拉帮结派； 4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失； 5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司； 6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品； 7、品行不端，有损公司声誉； 8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损； 9、矿工1天或季度累计矿工3次； 10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失； 11、擅自安排亲属在自己的职权围工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作； 12、其他严重过失行为。 （四）非常严重过失 1、服务态度较为恶劣，与商户或顾客争吵，影响公司声誉； 2、与公司部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；
学生考试违纪舞弊处罚规定
学生考试违纪舞弊处罚规定 一、考生有下列情形之一的，认定为考试违纪，经警告后，仍不终止违纪行为的，取消该科目的考试成绩 第一条未在规定的考室、座位参加考试的； 第二条未经监考人员同意，在考试过程中擅自离开考场或提前交卷的； 第三条用规定以外的笔或者纸答题的； 第四条在考场附近喧哗或者实施影响考试工作行为的； 第五条其他轻微违反考试纪律但是尚未构成作弊行为的； 二、考生有下列情形之一的，认定为考试作弊，取消该科目的考试成绩，作弊行为记录在学生成长档案袋中 第六条携带与考试相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备、无线通讯工具等进入考场的； 第七条在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的； 第八条在考场内喧哗或者实施其他影响考试秩序行为的； 三、考生有下列情形之一的，认定为考试作弊，取消该科目的考试成绩，作弊行为记录在学生成长档案袋中，学生自事发当日起回家反省一周，返校后参加补考第九条抄袭或协助他人抄袭试题答案或与考试内容相关资料的； 第十条抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的； 第十一条在考试过程中使用通讯工具的； 第十二条由他人冒名代替参加考试的； 第十三条在考场内传、接物品或者交换试卷、答卷、答案的； 第十四条评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上（含两份）答卷答案雷同的； 第十五条其他认定为作弊行为的； 四、考生有下列情形之一的，认定为考试作弊，取消该科目的考试成绩，作弊行为记录在学生成长档案袋中，立即停止其他科目的考试，接受相关纪律处分 第十六条故意扰乱考点、考场等考试工作秩序的；
第十七条拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责的； 第十八条威胁、侮辱、诽谤、诬陷、殴打考试工作人员或其他考生的；第十九条故意损坏考试设施设备（如金属探测器、无线屏蔽仪等）的；第二十条其他严重扰乱考试管理秩序行为的。
极限汽车修理有限公司员工违纪处罚规定
极限汽车修理有限公司员工违纪处罚规定 1. 处罚措施： 记过：员工犯A类过失记过一次并处罚金10元 记大过：员工犯B类过失记大过一次并处罚金50元 处罚权限： 1.部门主管对本部门所有员工具有管理处罚权 2.部门主管为本部门员工处罚执行第一执行人 3.公司总经办有监督执行的权利并对执行不利的部门主管做出处罚 的权力； 2. 执行流程： 1.部门主管发现或得知本部门员工违反公司管理规定在了解情况、 确定事实后必须在第一时间做出处罚决定； 2.到办公室文员处填写员工处罚单； 3.通知违纪员工签字确认； 4.如被处罚人拒不签字翻倍处罚； 申诉流程： 1.如被处罚人认为处罚不合理的可向更高一级主管领导提出申诉 2.在接到员工申诉后必须上报总经理并在3日内会同综合部办公室 给出答复，此答复为公司最终裁定。
3. 过失类型 A类过失： 1.未经批准私自调班； 2.请假未办理有关手续； 3.未按规定接待公务或私人来访； 4.未按规定着装，或衣衫不整，衣服污秽不干净的； 5.在公司禁烟区范围内吸烟； 6.工作时间内做吃东西，聊天等与工作无关的私事； 7.未在公司指定地点用餐，影响办公室整洁环境； 8.未按规定佩戴工牌或工牌佩戴不规范者； 9.工作场合讲粗话，脏话； 10.违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定； 11.开会时手机等通讯工具未按要求处于静音状态； 12.在办公区高声喧哗； 13.员工晚上下班后无故逗留在办公室。 14.擅离工作职位或外出公干但未报备者； 15.私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁； 16.会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受 到影响； 17.擅自标贴或涂改公司的各类通告或在空白表单据上乱涂乱画等； 18.工作时间从事与公司无关事物者；
违纪违规处罚条例
员工违纪违规处罚条例 第一条：总则 1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。 2：名词解释： [A01] 开除：被解除合同。 [A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。 第二条：员工之间相互监督义务及奖励 1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。 2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。 3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。 4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。
5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。 第三条：违规；处罚；改正措施条例 1：适用于所有员工条款如下： （1）工作时间抽烟；喝酒。责令立即熄烟并嚼块口香糖； 如若不服从，立即开除。如若服从，每抽一支；每喝 一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。（2）工作时间，着装不整者。根据不同的情节，罚款不同。 [A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不 准穿没鞋把拖鞋）。违规一次（每半天当中出 现的任何次数为一次）罚款20元。 [A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那 种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣 服(胸罩不算衣服)。而且衣服都要有袖子，并且 女同事的衣服要能够盖到肚脐）。违规一次（每 半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。 [A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全 裤）。违规一次（每半天当中出现的任何次数 为一次）罚款10元。 （3）工作时间，仪容糟蹋者。根据不同的情节，罚款不同。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定 第一章总则 第一条为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，保证公司企业经营活动的顺利进行，公平地维护员工和公司的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律法规，特制定本规定。第二条公司关心爱护员工，为员工提供良好的劳动保护和工作条件。员工遵守国家的各项法律法规、社会公德，遵守公司的各项规章制度，克尽职责，完成工作任务，自觉维护 公司声誉。 第三条本规定适用于所有与上海中远物流有限公司、中国上海外轮代理有限公司、上海外代人力资源服务有限公司订立劳动合同的员工。 第二章处罚类型 第四条对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以采取以下处罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动合同；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于 员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。 第五条扣发业绩工资，是指按照相关标准扣发实际处罚月的业绩工资。 第六条赔偿经济损失，是指赔偿公司遭受的直接和间接经济损失。 第七条解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。 本规定中列明的给予员工解除劳动合同的处罚均属员工过失造成，按照《劳动法》等 有关规定，公司将不支付经济补偿金。 第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无正当理由经常旷工达到一定期限，公司采取的一种行政处理措施。 第九条给予行政处分，是指根据《企业员工奖惩条例》，对员工的违纪行为给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。 第三章违纪类型 第十条违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。以下行为属于严重违反企业规章制度的行为： 1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按公司的规定办理请假手续；无故缺勤或请假未获得 批准私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被批准私自休假等情况）一个月内达到二天或年内累计达到四天。 2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假的行为。 3、违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范要求或公司其他规 章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次。
XX事关于违纪学生的处罚规定(班主任手册)
XX学校学生管理规定 为了严肃校纪，净化校园，搞好综合治理，全面提高教育、教学质量，师生共建一个安全文明和谐的学习和生活环境，为使对违纪学生的处理有章可行，特制定本规定。 第一条违纪学生的纪律处分分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、勒令退学或开除学籍等几种。所受处分一律填入该学生档案，并通知其家长，构成违法犯罪的，报执法机关依法论处。 第二条凡对学生的处分，先由班主任写出书面报告，报告中写清楚对学生进行哪些教育，争取家长的配合做了哪些工作，然后根据学生的平时表现再结合《处罚规定》建议给予何种处分：一、通报批评；二、警告；三、严重警告；四、记过；五、记大过；六、留校察看；七、勒令退学；八、开除学籍。七、八两条由政教处结合班主任建议整理材料，呈报校行政会、党支部研究决定。 第三条一学期累计旷课达5节者，给予警告处分；达10节者，给予严重警告处分；达20节者，给予记过处分；达30
节者，给予记大过处分；累计旷课达36节者，给予勒令退学处理。早自习以一节课计，晚自习以三节课计，三次迟到或早退算一节课。请假需经班主任批准，并填写请假单交政教处登记，否则作旷课处理。 第四条学生上课一律不得会客，不得无故外出，若随意出入课堂，又不听老师劝阻者，视其情节轻重，给予通报批评或警告处分，学生上课时若随意出风头、吵闹课堂，顶撞老师，视其情节轻重，给予警告以上处分。 第五条学生在考试中有偷看他人答案，做夹带，传答案，交白卷和将自己或他人试卷带走等违纪行为，除该科考试成绩以零分计算，交款参加补考外，视其情节轻重，给予警告及以上处分。 第六条熄灯后仍不上床睡觉或上床后仍讲话，经老师劝阻不听或故意用怪腔怪调戏弄老师者，视其情节，给予严重警告或记过处分。 第七条在宿舍里点蜡烛、烧电器、私接电线等，视其情节轻重，给予通报批评或警告及以上处分，引起火灾除赔偿外给予留校查看处分，造成严重后果的交司法机关自理。
员工违规违纪处理办法参考
员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。 第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。 第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定
(中学)考试考生违反考试管理的行为及处罚规定
（中学）考试考生违反考试管理的行为及处罚规定 中学(学校)考试考生违反考试管理的行为及处罚规定 第一条考生在试卷或答题卡规定位置上，写错或涂错姓名、考号的，每次扣原始成绩2分;不涂写姓名、考号的，每次扣原始成绩5分。 第二条考生有下列违章违纪行为，属一、二种情形之一的扣该科卷面得分的30%;属三、四种情形之一的扣该科卷面得分的40%;属五、六种情形之一的扣该科卷面得分的50%。 1、用规定以外的笔答题; 2、在试卷规定以外的地方写姓名、准考证号; 3、开考信号发出前答题; 4、考试终了信号发出后继续答题; 5、携带传呼机和其他无线通讯工具及规定以外的物品进入试场; 6、在试场内吸烟、喧哗或有其他影响试场秩序的行为，经劝阻不改。 第三条考生在两科以上考试中有第二条所列情形之一的，所考科目的考试成绩无效。 第四条考生有下列情形之一的，取消考试资格，参加补考。 1、交头接耳、互打暗号、手势; 2、夹带; 3、接传答案; 4、交换答卷; 5、偷看、抄袭他人答卷; 6、有意将自己的答卷让他人抄袭; 7、考试期间撕毁试卷或答题卡; 8、将试卷或答题卡带出试场; 9、在评卷中被认定为雷同答卷;
10、有意在答卷中做其他标记; 11、利用现代通信手段作弊或有其他舞弊行为。 第五条考生有下列情形之一的，取消考试取资格，并给予警告或严重警告处分，情节严重的，开除学籍。 1、扰乱报名站(点)、试场、评卷场所及考试有关工作场所秩序; 2、拒绝、阻碍考试工作人员执行公务; 3、威胁考试工作人员安全或公然侮辱、诽谤、诬陷考试工作人员; 4、伪造证件、证明、档案以取得考试资格; 5、考生由他人代考或偷换答卷、涂改成绩。 感谢您的阅读！
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。 第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以 下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。 第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。 共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。 第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则； （二）权利和责任相统一的原则； （三）教育与惩戒相结合的原则。 第二章调查处理权限 第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成
调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。 第三章处理的种类和运用 第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理： 经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。 行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。 第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。 第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。 第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违规违纪所得的； （五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
电大考场纪律与违纪处理规定
考场纪律 (一)考前十五分钟，考生凭《学生证》、《准考证或考试通知书》和《身份证》等有效证件进入规定的考场。对号入座，将本人《学生证》、《准考证或考试通知书》和《身份证》放在课桌上角，以便核验。凡坐错考室、座位或未报考参加考试的考生，试卷一律作为废卷。 （二）考生入场只准带必要的文具，应将随身携带的书籍资料、草稿纸等自动放在考室外指定位置（开卷考除外）。不准携带各种无线通信工具（如BP机、移动电话）和具有收录、储存、记忆功能的电子工具。 考生参加考试须着便装，禁止携带枪支武器和危险品进入考室。 （三）考生入座领到试卷后，必须先在试卷指定位置准确、清楚地填写姓名、学号（准考证号）、所属分校工作站及座位号等。凡漏填、错填或字迹不清、无法辨认或在密封线外填写姓名、学号（准考证号）的试卷一律作为废卷。 （四）统一开考信号发出后考生才能开始答题，开考三十分钟后考生不得进入考场（听力考试一旦开始，考生即停止进入考场），开考三十分钟后考生方准交卷出场，出场后不得再进入考场续考。考生同时应考二门以上课程，遇考试时间冲突，需在下一场留考的，必须服从考务人员和监考人员的安排，不得与本场其他考生或场外人员接触。 （五）考生答卷只许用黑、蓝钢笔或圆珠笔书写（特殊要求的除外）。考生必须严格按试卷要求作答，不按规定要求作答的试卷一律作为废卷。 （六）考生领到试卷后，应清点试卷是否齐全；考生遇试卷分发错误、缺损及错印等情况可举手向监考人员报告请求换卷；试题字迹不清楚时可举手询问，监考人员应当众答复；涉及试题内容问题，考生不得向监考人员询问。 （七）考生在考场内必须保持安静，服从监考人员监督管理，严格遵守考场纪律。不准交头接耳、左顾右盼、传递物品、打手势、做暗号、偷看、抄袭他人答卷或允许他人抄袭自己答卷；不准夹带、冒名或换卷；不准吸烟。对于违反考场规则、不服从监考人员管理和舞弊者按《违纪考生处罚规定》处理。 （八）考生离开考场时必须交卷，不准携带试卷和草稿纸离开考场。离开考场
员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定 根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。 本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。 一、处罚职责 1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责； 2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责； 3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责； 4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。 5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责； 6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。 二、处罚标准 1、每1分处罚1元， 2、轻微过失、敬告处罚20分， 3、严重过失、严重警告处罚50分， 4、重大过失、重大警告处罚80分。 5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。 7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。 8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。 三、处罚程序 1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。 2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。 3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。 4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。 5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。 6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。 8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
学生违纪处罚条例
学生违纪处罚条例 第一章总则 第一条为了全面贯彻党的教育方针，维护学校正常的教学秩序和生活秩序，规范学生的行为习惯，加强对中学生的思想品德教育，有效制止违纪行为。根据《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，特制定本条例。 第二章处罚的种类和运用 第二条对违纪学生视其违纪性质、情节轻重、认错态度分别给予处理。 1、一般性轻微违纪，由班级按学校有关规定及班规在班级范围内处理。 2、重大违纪由学校学生处代表学校作出处分决定，在学校范围内宣布处理结果，其处分种类如下： ⑴全校点名公开批评或通报批评； ⑵学校给予纪律处分，其处分种类分为： ①警告；②严重警告；③记过；④留校察看；⑤勒令退学；⑥ 开除学籍 第三条违纪学生有下列情形之一者，可从轻处理或免于处分： 1、主动承认错误并及时改正的； 2、主动检举、揭发他人违纪行为并积极协助学生处查处问题的； 3、由于他人胁迫、诱骗而违纪或情节特别轻微的。 第四条违纪学生有下列情形之一者，将从重处理： 1、违纪后拒不承认错误事实、无理狡辩、态度恶劣的；
2、对检举人、证人打击报复的； 3、胁迫、诱骗、教唆他人违纪的； 4、有意包庇其他违纪行为的； 5、屡教不改，再次违纪的； 6、在校外违纪，并在社会上造成恶劣影响的； 7、因其违纪行为而造成严重后果的； 8、违纪主观恶意较大的； 第五条学生违纪造成他人经济损失或人身伤害的，由违纪者根据责任大小赔偿损失或负担医疗费用。 第三章处罚的原则和程序 第六条学校对违纪学生坚持教育与处分相结合的原则。 第七条违纪学生处分程序： 1、由班主任提供违纪学生所犯错误的材料（包括学生所犯错误调查材料，证人证言材料，本人的思想认识，班主任、任课老师处理意见）交学生处核实处理； 2、由学生处直接查证，然后进行处理。 3、处分结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留意见。本人的申诉必须在接到处分决定五日内，向学生处提出书面申诉。申诉中能证明原处分事实有重大出入者，学生处作出撤消或修改原处分的决定，并将决定通知申诉本人。 第八条受处分的学生，由所在班级负责考察、教育，接受学校学生处的定期考评，直到撤销处分。 第九条警告、严重警告、记过处分由学生处查处公布，留校察看以上处分由学生处提交校长室批准。 第四章违纪行为和处罚 第十条对违反课堂、集会、就寝纪律者的处分：
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。 第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。 1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理； 4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。 5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。 第五条对旷工行为的处理： 1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；
关于违纪违规处理规定实施方案一览
三一文库（https://www.360docs.net/doc/f315941880.html,）/总结报告/整改措施 关于违纪违规处理规定实施方案一 览 下面是31doc整理的关于违纪违规处理规定实施方案一览，供各位查阅，希望内容对您有帮助。更新精彩内容发布尽在这里，敬请关注。 企业(公司)员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
公司员工违纪处罚通告范文3篇
公司员工违纪处罚通告范文3篇 公司员工违纪处罚通告范文篇一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响公司员工违纪处分通报公司员工违纪处分通报。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 公司员工违纪处罚通告范文篇二公司各部门： 按照公司****年度b级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下： 1.z安全一班z(4a样板房岗位)在d湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。 3.安全一班z(4a样板房岗位)在湖边坐岗 4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格
要求自己，严重违反公司bi红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理： 一、对以上同事给予内部通报批评一次。 二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理 三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。 四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。 望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。 特此通报! xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日公司员工违纪处罚通告范文篇三司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩
关于违纪学生的处罚规定
关于违纪学生的处罚规定 为了严肃校纪，净化校园，搞好综合治理，全面提高教育、教学质量，师生共建一个优良的学习和生活环境，为使对违纪学生的处理有章可行，特制定本规定。 第一条违纪学生的纪律处分分为：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、勒令退学或开除学籍等几种。所受处分一律填入该学生档案，并通知其家长，构成违法犯罪的，报执法机关依法论处。 第二条凡对学生的处分，先由班主任写出书面报告，报告中写清楚对学生进行哪些教育，争取家长的配合做了哪些工作，然后根据学生的平时表现再结合《处罚规定》建议给予何种处分：一、通报批评； 二、警告；三、严重警告；四、记过；五、记大过；六、留校察看； 七、勒令退学；八、开除学籍。七、八两条由政教处结合班主任建议整理材料，呈报校行政会、党支部研究决定。 第三条一学期累计旷课达5节者，给予警告处分；达10节者，给予严重警告处分；达20节者，给予记过处分；达30节者，给予记大过处分；累计旷课达36节者，给予勒令退学处理。早自习以一节课计，晚自习以三节课计，三次迟到或早退算一节课。请假需经班主任批准，并填写请假单交政教处登记，否则作旷课处理。 第四条学生上课一律不得会客，不得无故外出，若随意出入课堂，又不听老师劝阻者，视其情节轻重，给予通报批评或警告处分，学生
上课时若随意吵闹课堂，顶撞老师，视其情节轻重，给予警告以上处分。 第五条学生在考试中有偷看他人答案，做夹带，交白卷和将自己或他人试卷带走等违纪行为，除该科考试成绩以零分计算，交款参加补考外，视其情节轻重，给予警告及以上处分。 第六条熄灯后仍不上床睡觉或上床后仍讲话，经老师劝阻不听或故意用怪腔怪调戏弄老师者，视其情节，给予严重警告或记过处分。 第七条在宿舍里点蜡烛、烧电器、接电线等，视其情节轻重，给予通报批评或警告以上处分，造成严重后果的交司法机关自理。 第八条住读生未经班主任同意不得在校外租房或过夜，非住读生不得私下进入学生寝室，男生不得进入女生寝室，违反者通报批评，情节严重者，给予警告以上处分。 第九条未经保卫科或班主任同意，不得引校处人员进入寝室，更不得留宿，否则，给相关学生警告以上处分。在这个时间内，寝室同学钱物丢失则由该生负责赔偿。 第十条损坏公物者，除按市场价十倍以上赔偿外，给予警告以上处分，情节严重者劝其退学。 第十一条污染墙壁，除赔偿经济损失外（一个脚印、球印或一个污点赔偿二元），给予警告以上处分，情节严重或屡教不改者，加重处分（如不能落实到个人则由该寝室赔偿经济损失）。 第十二条凡冒领他人钱物，借他人钱物不还，损坏他人东西不赔，并按种种借口拖延时间者，视其情节轻重，分别给予严重警告及以上