劳动试用期 新劳动法试用期规定
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定第1篇【解读】本条守于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就施用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动合同法解读十九_试用期的规定范本
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
试用期工资计算法
试用期工资计算法新劳动法也就是现在的劳动合同法关于试用期的时间、工资都有明确的规定。
《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
雇主应该同工同酬，所以同一职位的工资应该是一样的。
试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
最重要的是，它不应该低于当地的最低工资。
概念介绍按照规定，加班工资按在岗职工工资总额计算。
有些单位只根据员工的基本工资计算加班工资是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
计算方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。
在实践中，我们应该把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动合同法试用期规定是多久
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
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试用期解除劳动合同规定
试用期解除劳动合同规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
相关法律规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。
劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期的长短、应当参照什么设定试用期等。
这在实践中是混乱的。
雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签订为期一年的劳动合同，其中半年为试用期；一些生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，劳动合同期限一般较长。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律。
为了更好地贯彻落实最新的劳动法，制定实施细则是必要的。
本文旨在详细介绍最新劳动法2023实施细则的内容和要求，以便用人单位和劳动者能够准确理解和遵守相关法律法规。
二、劳动合同1.合同签订用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
合同签订应当遵循平等自愿、公平公正的原则。
2.试用期试用期的最长期限为三个月，试用期期间，劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益。
试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。
3.劳动合同解除劳动合同解除应当遵循法定程序，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
劳动者也有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并支付相应的赔偿。
三、工资和福利1.工资支付用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，工资支付应当以货币形式进行。
工资应当包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2.加班和休假劳动者加班应当按照法定标准支付相应的加班费。
劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
3.社会保险和福利用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位还应提供合理的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等。
四、劳动保护1.工作时间和歇息劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
用人单位应当保障劳动者的歇息权益，合理安排歇息时间。
2.劳动安全和职业卫生用人单位应当提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全和职业健康。
用人单位还应开展职业卫生培训，提高劳动者的职业健康意识。
3.女职工保护用人单位应当保护女职工的特殊权益，如妊娠期间的劳动保护、哺乳期的歇息时间等。
五、劳动争议解决劳动争议应当通过商议解决，如果商议不成，可以申请劳动争议仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
签了一年的合同试用期三个月合理吗
签了⼀年的合同试⽤期三个⽉合理吗劳动者在与⽤⼈单位⼯作的时候，双⽅是要签订劳动合同，⽽合同往往是在转正的时候才签订。
劳动者先⼯作的时候往往会要求试⽤期，单位要求新员⼯试⽤期三个⽉却只签订⼀年合同，那么，签了⼀年的合同试⽤期三个⽉合理吗?听听店铺⼩编的说法。
签了⼀年的合同试⽤期三个⽉合理吗不合理。
这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不⼀致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同法中对试⽤期有明确的规定：《劳动合同法》第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正；违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
试⽤期离职不发⼯资怎么办根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者⼀旦在⽤⼈单位实际做⼯，⽤⼈单位就应依法向劳动者⽀付报酬，你现在的现状，建议你写⼀份劳动仲裁申请书交到你所在地的劳动争议仲裁委员会，就在劳动局内部，仲裁请求就要求⽤⼈单位⽀付报酬，数据可参照同⼯、同⾏业标准。
⾄于劳动合同的问题，向劳动监察⼤队反映。
签了⼀年的合同但觉得单位要求的试⽤期不太合理的时候，可以找店铺专业律师提供⽀持。
合同一年试用期多久
合同一年试用期多久签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
一般来说试用期按你和单位的约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。
因此，你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，防止用人单位遭受不必要的损失。
相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的'企业等等。
试用期实习期见习期的概念和区别
试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工治理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的概念：试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系后为彼此了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
两种特殊的试用期：一是国家公事员的试用期，依照《国家公事员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公事员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一样不超过三个月，特殊情形能够延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
试用期是约定而不是法定的，也确实是说，试用期不是劳动关系成立的必备内容。
用人单位有权利在劳动法的规定内，依如实际情形制定科学有效的试用期治理制度。
《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成必然工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体职位上参与实践工作的进程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时刻勤工助学，不视为就业，未成立劳动关系，能够不签定劳动合同。
”学生在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但能够雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。
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劳动试用期 新劳动法试用期规定
劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依
法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和劳动者特
别的权利。北京劳动律师沈斌倜今天就试用期常见的8个问题，与大家探讨一下：
单位可以随意约定试用期吗？
不可以。我国劳动合同法明确规定了劳动合同期限和相应的试用期期限，见
下表：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定使用期
3个月以下的劳动合同 不得约定使用期
3个月以上1年以下的 试用期不得超过1个月
1年以上3年以下的 试用期不得超过2个月
3年以上的 试用期不得超过6个月
无固定期限劳动合同 试用期不得超过6个月
试用期内单位可以随时解除劳动合同吗？
新的劳动合同法规定，只有用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用
条件的才能解除劳动合同，否则属于违法解除，违法解除应该按照劳动合同法规
定制度双倍经济赔偿金。
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？
劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位后解除劳动合同。不用承担赔
偿责任。
可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？
招聘员工时，企业为了占主动，可能会利用自己的强势地位，要求先与员工
签订试用合同，试用合格以后再签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的，很
可能将自己套牢。法律规定：用人单位仅仅与劳动者签订使用期合同的，试用期
合同不成立，试用期合同视为劳动合同。
用人单位可以对同一个劳动者多次约定试用期吗？
劳动合同法明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即
便是该员工离开单位以后回来继续上班，仍然不允许再次约定试用期。
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗？
试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致
变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然不可以私自延
长试用期。
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗？
在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企
业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际
上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不
合格在试用期辞退劳动者的。沈斌倜律师提醒用人单位，如果您想在试用期内以
考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员
工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。沈斌倜律师也提
醒广大劳动者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试
用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序：
企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用
这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条
件：
1、 人单位存在有录用条件的表述；
2、 录用条件已经向劳动者公示；
3、 有证据证明劳动者不符合录用条件；
4、 解除行为在试用期届满之前做出；
5、 解除通知书在试用期届满之前送达劳动者。