新员工入职管理系统须知
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入华昌公司，为了能让您早日融入华昌这个大家庭，早日适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、关于入职新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片2张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，如有虚假瞒报，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
入职后，一般试用期为2-3个月，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示自己的才能。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
在试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内将发给试用期工资。
2、关于考勤1)公司上班时间为8:00-17:30，12:00-13:30为午餐时间。
实行五天工作制，即星期六、日两天公休。
2)公司实行打卡制度。
您每天须在上午8:40以前，下午17:30以后共打卡两次。
中午期间但应在13:30前准备就绪开始上班，否则按实际迟到时间计算处理。
3)不得互相代替打卡。
如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。
考勤打卡原则上由总台负责监督，每位员工都有义务互相监督。
4)因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在外出登记本上写明原因并由部门负责人签字。
未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。
5)上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。
每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。
如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。
2.处置1)迟到（早退）5分钟以内，原则上不予处理；迟到（早退）10分钟以内，每次扣罚20元；迟到（早退）30分钟以内，每次扣罚50元，迟到（早退）超过30分钟，按旷工半天处理，超过1小时，按旷工一天处理。
新员工入职须知
新员工入职须知您好，欢迎您成为我们团队的一员，为了能让您尽快融入公司的团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司新员工入职须知：一、办理入职时，必须提交相关入职资料（特殊情况必须在入职一周内上交人事行政部）：1、新员工入职登记表（*为必填项）；2、身份证复印件；3、农业银行卡复印件；4、最高学历证复印件；5、特殊技能资格证原件（上交人事行政部保存）；6、新员工市场调查表；7、近期个人电子彩色照片。
注：若公司发现员工在应聘申请或办理入职手续中，提供了虚假资料或信息，公司可即时将其解雇；对故意不提交入职资料的，公司可以视为违反公司规定，解除劳动关系。
二、考勤制度公司实行钉钉软件考勤，办理入职时必须即时加入公司团队的钉钉，对于上下班打卡考勤、迟到、早退、旷工、假期、外出等相关条款，参照员工手册执行。
三、工作时间：1、总部员工上班时间为：08:30-12:00,14:00-18:00.（行政班次）2、门店员工上班时间为：按照门店实际排班时间执行。
三、试工期新员工上岗前3天为试工期，如试工期内无法适应公司环境，则不核发3天试工期工资；通过3天试工期正式入职公司，则在核发第一个月工资时正常核发3天试工期工资。
四、工牌及工衣制度转正员工必须每天佩戴工牌，严格按照公司的工衣着装要求执行（具体着装要求参照员工手册的规定执行）。
1、公司向员工免费提供工牌一个，所有权归公司，使用权归员工，员工离职需将工牌交回公司。
如员工遗失工牌，需向人事行政部申请补办，并缴纳工本费15 元/个。
（申请补办工牌的当月工资扣取费用）。
2、新员工订购工衣之日起，从当月工资扣取所订工衣的全额费用，已满一年更换周期（由领取日期计起）后返还所订工衣的全额费用。
如员工在一年更换周期内提出离职，则费用由员工及公司按比例进行摊分，员工领到工衣之日起半年内离职需承担工衣费用50%，超过半年不满一年内离职需承担工衣费用30%。
五、薪资规定1、公司实行薪资保密制度，员工不得向他人公开自已薪资水平或打听其他同事薪资水平，不能私下讨论攀比，违反者以严重违反公司规章制度予以处罚。
新员工入职须知
XXX部新员工需知
今天是你报到的第一天，首先欢迎您加入XXXXX部大家庭，预祝您在新的平台有新的收获和成长！为了让您尽快融入及胜任本职工作，我们将在你在入职的第一天开始，会为你提供一些部门情况。
让您更好的融入XXXX部这个大家庭。
下面是我们部门的一些工作需知：
一：你将会得到的：
1.1：你会收到新员工入职需知一份。
1.2：你的工作岗位职责书一份。
1.3：办公室6S管理文件
1.4：会有专人向你介绍本部门成员的工作范畴和职责。
二：你需要遵守的：
2.1请严格遵守公司的各项规章制度和XXX部的部门制度。
2.2 请按时上下班, 创新设计部上班时间为早上8.00---11.30
下午1:30-----5:00
2.3 每天需要上下班四次打卡
2.4 每周三晚上5:30在六楼会议室召开部门分享会和部门会议，请准时
参加，如有特殊情况请提前请假
2.5 每天早上8点钟参加部门早会。
2.6 每月1号为公司员工大会
三：你的工作流程：
3.1 上班第一天请建立共享文件夹，里面创建自己的工作记录和工作计
划。
3.2 有任何的疑问你可以在共享里面查找或者咨询相关人员。
3.3 管理好自己电脑内的文件资料，按照要求进行分类，从文件柜内拿出
的参考资料用完后归回远处。
3.4 按时完成主管交代的各项工作内容。
最后再次欢迎你成为XX部的一员，因为有了你的加入，我们的明天将会更加辉煌。
新员工入职须知,公司规章制度和员工守则
新员⼯⼊职须知,公司规章制度和员⼯守则新员⼯⼊职须知⾸先，欢迎您加⼊本公司，为了能让您有⼀个更好的⼯作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
⼀．⼊职⼿续1．新员⼯⼊职⼀周内，请把以下⼿续交到⾏政部，以下⼿续提供完整后，开始计发⼯资。
①⾝份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2⼨近期彩照2张；2. 试⽤期试⽤期为⼀周后，⼀周后双⽅均⽆异议，顺延进⼊试⽤期（1-2个⽉），否则按100元/⽇结算薪资，并解除试⽤关系。
3. 其他①熟悉公司环境，适应⼯作岗位。
②具体⼯作由部门负责⼈安排，听从上级领导。
③岗前培训期员⼯不享有薪法定节假⽇。
④各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
⼆、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进⾏有秩序的经营、严肃⼯作纪律，有效提升员⼯的敬业精神，并使员⼯的⼯资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1. 作息时间2. 考勤管理①实⾏上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后⽅可外出。
②考勤由⾏政部负责统计，根据每⽉的《员⼯考勤表》核发⼯资。
③员⼯有特殊事由⽆法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明⼈的证明交到⾏政部，不影响全勤奖。
⑤新员⼯⼊职当⽉必须满⼀个⽉才能享有全勤奖。
3. 考勤纪律※迟到①10分钟以内：每⽉允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；②超过10分钟不满1⼩时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；③迟到1⼩时（含1⼩时）以上：按旷⼯半天处理。
※早退①员⼯早退，⼀律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
※旷⼯①上班时间未经公司同意，擅⾃外出办理私事者，⼀经发现，按旷⼯⼀天处理；②员⼯⽆故旷⼯半⽇，扣除当⽇基本⼯资；⽆故旷⼯连续两天以上，视为⾃动离职；⽉累计旷⼯两次以上，视为⾃动离职。
※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。
新员工入职须知与流程(参考模板)
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好人事资料表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证、工资卡号的复印件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司上班时间为6天制（1）后端服务体系、综合部、财务部、仓管部上班时间为：8:30-12:00，13:30-18:00（周一至周六）（2）招商部、客服部、会销部上班时间为：8:50-12:20，13:30-18:00（周一至周六）3、新员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、新入职员工根据公司管理规定，有7天的考核实习期，7天之内（含）离职或者被辞退者，不计薪资。
5、试用期一般为一至三个月，且试用期内的员工无任何形式的福利补贴。
6、转正后的个人薪资由基本工资和绩效工资及其他福利与奖金组成。
7、转正后的员工每月请假的，取消当月的满勤奖金。
8、被公司辞退和辞职的员工的各项薪酬，在办理完交接手续后于次月发薪日期20日发放。
9、凡已入职的员工，在7天实习考核期过后，试用期内辞职须提前7日提交书面辞职申请报告；正式员工辞职须提前30日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
10、任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。
11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级领导或者综合部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！——综合部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签字确认新员工入职流程通过明确有序的引导，帮助新员工融入到公司团队中来，认同公司的企业文化、文化氛围，并为将来的工作效率打下基础。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文欢迎加入本公司！为了确保您的工作环境和我们的合作愉快顺畅，请仔细阅读以下规定：1.新员工需填写完整的《员工登记表》，并出示有效证件原件进行核验。
同时，还需提交身份证复印件和四张彩色照片。
请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究相应的法律责任。
2.请仔细阅读公司的《行为标准准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度（劳动纪律）》和《宿舍管理制度》，并遵守以上规章制度。
3.根据公司管理规定，新员工有7天的观察期。
若在7天内离职，将不计算薪资。
若在7天内被辞退，将计算4天的薪资。
若在上班7天内未满一个月离职或被辞退，将扣除3天的工资。
若在上班满一个月后离职或被辞退，将计算满月薪资。
4.公司提供员工食宿。
中餐和晚餐为公司提供，员工需自带餐盒。
早餐由员工自理。
若因工作需要无法返回食堂就餐，公司提供7元/餐的餐补。
住宿为集体宿舍，员工需自带床上用品、个人洗漱和卫生用品。
5.在7天观察期过后，试用期内辞职的员工需提前7天提交书面辞职申请报告。
转正后辞职的员工需提前一个月提交辞职报告，并办理相关工作交接手续。
否则，公司将不结算当月工资。
6.上班前需自备交通工具（自行车或电单车）。
个人标准作业工具由员工按照《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购置。
公司每月补贴作业工具15元。
7.公司将提供由公司统一定制的工作服，不收取任何押金。
但若员工入职不到一年离职，将扣除20元/套服装磨损费。
8.如有任何需要了解的公司管理方面的问题，请咨询部门主管或人事部。
再次欢迎您加入本公司，有了您的参与，我们的明天将更加辉煌！请在确认阅读以上内容后签字确认。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎加入设备制造有限公司。
为了确保您有一个良好的工作环境，让我们的合作顺利愉快，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字。
1、请提供合法身份证明（身份证）复印件和一张一寸照片。
要求身体健康，不得隐瞒个人病史。
如果发现隐瞒，公司将无条件解雇。
2、员工上班时间根据公司规定而定。
3、全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
4、新员工有7天试用期，双方都可以选择离开。
如果在7天内（包括7天）离职或被解雇，不计薪水。
如果在上班7天后未满一个月离职或被解雇，将扣除7天工资。
如果工作满一个月，将支付满月工资。
5、正式员工必须提前一个月提交辞职报告，并完成相关工作交接手续。
否则，公司将不支付当月工资。
6、如果请病假或事假的时间超过3天，将被视为延迟离职。
故意不到岗或怠工的员工将被严肃处理，直至扣发工资或解雇。
7、以下行为将导致无薪解雇：1）每月连续旷工3天将被视为自动辞职；2）贪污公款，盗窃公司物品或员工财物；3）在工厂内打架斗殴、扰乱秩序或违反国家法律；4）未经允许私自使用大型设备造成设备人为损害或人员伤亡；5）担任领导或安全职务的员工，没有跟班作业，造成损失。
8、离职员工不得再以公司名义享受公司待遇（如食宿、保险等）。
有保险关系的员工应尽快办理保险调出手续。
如果丢失或欠费，公司不承担任何责任。
9、工资以现金形式发放，每月5日发放上月工资。
10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配和管理。
11、上班时，应穿着工服和安全帽，并保持整洁得体。
在厂区禁止吸烟。
12、公司免费提供工服和安全帽。
如果工作时间超过一年，工服和安全帽将被收回，不收取任何费用。
如果不能交回，将按100%的价格收取。
其他设备和工具必须在现场清楚地交接并签字。
13、请保持清洁、良好的工作环境。
在车间区域禁止进食和吸烟，在工作时间禁止睡觉、聊天和大声喧哗。
14、请提高安全意识。
在操作大型设备之前必须进行必要的安全检查和清理，不得违反规章制度。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间定为：夏季上午 08：30——12：00 下午14：00——18：00冬季上午 08：30——12：00 下午13：30——17：303、公司采用电子指纹考勤，员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。
4、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、为了维护公司网络安全，员工不得在公司上QQ、MSN等各类通讯工具；7、公司统一采用“RTX”通讯工具，进行内部员工间的工作沟通，上班期间“RTX”必须保持在线状态；8、任何时间，员工不得在公司网络上看各类视频、玩游戏等，违者第一次口头警告并处罚500元交予部门活动基金，第二次按辞退处理；9、上班期间不得浏览各类与公司无关的网页、购物等，违者罚200元交予部门活动基金；10、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！行政部2015年1月1日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：。
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实用 文档 员工入职管理须知 第一章、概述 为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职流程进行规范化管理，特制定本制度。 第二章、新员工入职指引 第一条、新员工未报到之前： 1．确认新员工报到日期及意向部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1)2寸彩照2张。(2)身份证原件及复印件(3)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4)体检以及其他须知。 3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、试用期导师人选。 4．商定薪资。 第二条、新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料、如需体检的交合格的体检报告； 2．填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议； 3．为新员工登记考勤人脸识别系统，更新员工花名册； 4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号； 5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导； 6．将新员工入职情况通过公司平台向全公司公告； 7．根据需求将新员工加入集团通讯录。 第三条、员工所在部门办理： 1．部门领导为其做入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员； 2. 由公司领导上OA系统为新员工做入职申请表 ，并安排试用期岗位及时间，业务部实习期岗位有仓储、报关、业务方面。行政部实习期岗位有录入、收银、行政。 实用 文档 3．向新员工介绍一位带领导师，为其介绍岗位职责与工作说明，使新员工尽快融入公司大家庭。 4．应在最近的周例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。 第四条、工作时间 由于公司是服务性公司，实行每周七天上班制，每月每人有两天带薪假，每天上班时间为：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五条、办公及生活安排 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。 入职指引人除了向您介绍部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排新员工培训进行入职指引。 2、用餐 公司为您提供午餐，每月每人收取餐费50元。地点：环宇公寓一层。 3、班车 公司上、下班时间有班车接送，班车路线只有一条。如果您需要乘车，可到人力资源部咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。 第六条、新员工入职培训： 1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 2．在导师的帮助指导下进行技术培训。 第三章、入职后需办事项 一、新员工试用期： 1．公司员工试用期为三个月，试用期各部门员工薪资视各部门不同情况而定。如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公实用 文档 司也会终止对您的试用。试用期员工表现由部门领导负责跟进。 2．导师、部门领导进行员工试用期评估。在试用期间，如果您表现突出或有特别贡献的，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。 二、 员工转正 第一条、转正手续 1、试用期满时，您须填写OA系统的《转正申请表》，经所在部门和
人力资源部审核，通过总经理审批后，您就成为集团的正式员工了。 2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。
第二条、社会保险 员工需向人力资源部提交申请，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。 三、 岗位调整 岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。 （1）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写《岗位调整审批表》、《调动审批表》。 （2）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写《工作评估表》，连同《岗位调整审批表》、《调动审批表》，按审批权限逐级签批。 （3）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在2个工作日内完成。 （4）岗位调整被批准后，应当办理下列工作交接手续： 1、原掌管工作的内容、进度； 2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息； 3、原岗位工作中使用的办公设备与用品； 实用 文档 4、原岗位工作中保密信息的转交. 四、 人员离职 人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。 （1）辞职 指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。 辞职人员应按国家法令规定提前三十日向人力资源部递交书面辞职申请。在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司人力资源部门，解除劳动关系。 （2） 辞退 1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的； （5）泄露公司业务机密的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）法律、法规规定的其它情形。 2、员工有下列情形之一的，公司可以提前十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动实用 文档 合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四章、各部门员工职责 （1）录单人员职责 1、保证出口单证信息的及时、准确录入及输出。 2、根据公司规定，严守作业流程。 3、服务态度良好，做到礼貌、专业。 4、时刻注意自身素质，维护公司形象。 5、完成领导交办的其他工作。 （2）信息管理人员职责 1、园区的网络及电脑软硬件维护管理，保证工作流畅进行。 2、园区的视频闭路监控系统日常维护与调用。 3、园区的网站建设与更新。 4、园区信息化平台的搭建。 5、园区内联检单位的网络技术支持。 6、园区内网络环境的保障。 7、整理IT相关方面的资料和制定相关备案。 8、IT部门管理制度的建设、完善、执行。 9、完成领导交办的其他工作。 （3）采购人员职责 1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购， 做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票 证齐全、票物相符，报帐及时。 2、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。 实用 文档 3、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗 物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使 用过程中会出现的问题。 4、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法， 防止物品保管不妥而受损失。 5、完成领导交办的其它各项工作。 （4）保洁人员职责 1、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。 2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。 3、做到管理范围干净整洁，严禁堆放垃圾。 4、下班时坚持检查卫生间和水池开关，防止长流水。 5、工作期间不迟到、窜岗、早退、顶岗、脱岗。 6、在打扫时，应轻拿轻放，不影响其他人工作。 7、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。 8、注意安全，不能破坏或损伤财产及设施。 9、发现公共财产受损或丢失，及时上报。 10、拾到财物及时上交，不留为己用。 （5）机械人员职责 1、持证上岗，对所驾驶机械性能熟悉，能做到正确操作。 2、凭单作业。 3、机械日常保养、维修，并做好相关记录，建立机械台账。 4、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行，做好每天运行工时记录。 4、每日工作完毕，对机械做好检查并停放至指定位置。 5、作业中，注意现场安全。 （6）门卫人员职责 实用 文档 1、遵守法律法规及公司制度、规章制度。 2、门卫负责检查人员出入情况，维持公司正常秩序，对来客接待要热情，与本公司业务无关人员未经同意不准进入公司。 3、熟悉本单位人员，车辆等基本情况，对外单位及外地来办事的车辆，应问明情况。 4、货运车辆进入库区严格执行登记制度，填写入库车辆登记放行单并认真做好出库车辆记录。 5、搞好大门口卫生清扫和值班室的卫生。 6、正常工作时间，每日早8：00到晚18：00为库门开放时间，其它时间开门开放必须经上级批准。 7、监督外来人员，遵守园区的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。 （7）夜勤人员职责 1、遵守法律法规及公司制度、规章制度。 2、夜勤人员工作时间为晚18：00时—早8：00时为工作时间。 3、下班后配合保安员立即清理司机和与本单位无关人员。 4、熟悉本单位人员，车辆等基本情况。 5、夜间进入库区、作业区、办公区，所有人员做好登记并由本人签字。 6、夜勤人员必须保证每晚定时巡查一次库区。 7、监督外来人员，遵守仓库的相关规定，发现问题及时制止或进行汇报。 （8）司磅人员职责 1、遵守法律法规及公司制定的规章制度 2、负责货物、车辆、集装箱的过磅工作。 3、工作场所严禁无关人员入内。 4、每日统计过磅车辆并把信息反馈给办公室。