长白山森工集团有限公司

2013年6月19日，经州政府批准和国家工商行政管理总局（国）名称变核内字[2013]第951号核准，吉林延边林业集团有限公司正式更名为长白山森工集团有限公司。州工商行政管理局于6月23日为其换发长白山森工集团有限公司营业执照，集团变更法律手续全部完成。“吉林延边林业集团”华丽转身为“长白山森工集团”，在全州林业“转型发展、跨越经营”的篇章里又写下浓墨重彩的一笔。

延边重点国有林区林业用地面积、有林地面积、有林地蓄积均占吉林省重点国有林区的60%以上。30年来，延边林业管理体制几经变化。1984年以前，延边州行政区域内9户国有森工企业由省林业厅直管，州政府组成部门中设有州林业局，所辖8个县（市）林业局和安图森林经营局。1984年9月，9户国有森工企业划归延边州管理，成立延边林业管理局，为省直二级局建制。1985年9月，延边林管局与州林业局合并，成立延边州林业管理局，所辖10户国有森工企业（珲春林业局上世纪90年代建局）、1户森林经营局，对8个县（市）林业局进行行业指导。1998年，经省政府批准，延边林业集团正式组建，与州林管局一套机构、两块牌子，合署办公。2006年6月，州政府将延边林业国有资产授权延边林业集团公司经营，依法行使出资人职能,与州林管局实行“一合三分”，即合署办公，人员、职能、资产三分开。

近15年来，吉林延边林业集团有限公司在建立以产权关系为纽带的母、子公司体制，加快国有林区市场化改革步伐，推进林业发展方式转变等方面进行了积极探索和实践。但是，由于原企业名称受省域和地域叠加的限制，难以适应国家长白山林区生态保护与经济转型试点和发展生态林业、民生林业的新形势、新任务。延边林区资源禀赋优势突出，却与社会地位极不对称。延边林区地处长白山核心区域，区域优势明显，却由于名称的限制被淹没在东北、内蒙古其他森工集团之中。延边林业战略调整取得突破，却受原企业名称限制，在国内、国外的知名度较低，影响了延边林业与国内外的交流，难以适应建设富庶、开放、生态、和谐、幸福新林区的需要。长白山森工集团有限公司和以其为核心企业的长白山森工集团名称的正式启用，打破了转型发展、跨越经营的瓶颈，为延边林业的发展提供了新的契机，奠定了坚实的基础。

短评：延边林业发展开启新纪元

新核准的长白山森工集团有限公司，以中国著名、世界闻名的长白山作为企业的名称注册，使吉林延边林业集团实现了向国际化企业的历史性跨越，对于扩大延边林业乃至延边州的国际、国内影响将产生难以估量的带动作用。把企业名称与长白山紧紧融合在一起，将使全州林业各级领导班子、领导干部和广大职工群众树立保护长白山自然生态系

统，就是保护长白山森工集团生命的理念，世世代代履行保护长白山自然生态系统的天职，促进长白山林区核心区域人与自然和谐相处、经济社会全面协调可持续发展；长白山森工集团有限公司的正式运营，将进一步坚定长白山森工人在更加广阔的市场空间上“整合资源，全林利用；九大板块，立体开发；转型发展，跨越经营”的自信心，搭建起实现长白山核心区域绿色、低碳、循环发展的宽广平台。

长白山森工集团有限公司和以其为核心企业的长白山森工集团名称的启用，是全州林业“转型发展、跨越经营”一个新纪元的开端。长白山森工集团将植根于长白山文化，与长白山文化高度融合，在广大干部和职工群众的灵魂深处培育热爱长白山、尊重长白山、顺应长白山、保护长白山的生态文明土壤，使长白山森工与长白山文化和谐共生，让长白山文化薪火相传、万古长青。

凤鸣岐山转载自《延边新闻网》

吉林森工集团建筑工程有限责任公司“4.12”瞒报物体打击事故调查报告

吉林森工集团建筑工程有限责任公司“4.12”瞒报物体打击事故调查报告 2015年4月12日12时30分左右，在吉林森工集团建筑工程有限责任公司吉森·漫桦林二标段项目工地，工人在用塔吊吊运方砖作业时，发生一起物体打击事故，造成1人死亡。事故发生后，经群众举报后核实，企业瞒报，属生产安全责任事故。依据《长春市安全生产事故报告和调查处理暂行规定》和《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）规定，决定对该事故提级调查处理。经市政府批准同意，2015年10月26日，成立了由长春市安监局、长春市监察局、长春市公安局、长春市建委、长春市总工会、南关区政府等部门相关人员组成的吉林森工集团建筑工程有限责任公司“4.12”瞒报物体打击事故调查组，并邀请长春市检察院派员参加事故调查工作。事故调查组按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，通过调查取证、专家认定和综合分析，查明了事故经过、事故原因、应急处置以及人员伤亡、直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任单位、人员的处理建议以及事故防范和整改措施。

一、工程项目及事故发生相关单位概况（一）工程项目概况工程名称：吉森·漫桦林（二标段：7号楼、8号楼、9号楼、14号楼、15号楼、16号楼、17号楼、18号楼）；工程地点：长春市南关区（东至丙六十七路、西至丙六十六路、南至丙五十路、北至金宇大街）；工程立项批准文号：长发改审批字〔2014〕101号；资金来源：自筹；工程内容：建筑安装工程（含土建、装饰、水暖、电气工程）。工程总建筑面积为42908.9平方米，合同造价7600.9825万元。安全生产许可证在有效期内；工程已办理施工许可证。该项目总承包单位是吉林森工集团建筑工程有限责任公司；在建设部门备案的劳务分包单位是吉林省川渝泓龙劳务集团有限责任公司，该单位属于出借资质未参加实际施工活动；实际劳务分包单位是吉林龙翔建筑劳务有限责任公司；监理单位是吉林建院工程建设监理咨询有限公司。（二）项目建设相关单位 1. 项目建设单位吉林省吉森房地产开发有限责任公司，成立于2013年8月15日。注册地址：长春市经济开发区仙台大街1468号；法定代表人：王晓明；

全国三甲医院名单

全国三甲医院名单北京市中国人民武装警察部队北京市总队第二医院中国医学科学院北京协和医院卫生部北京医院首都医科大学附属北京中医医院（首都医科大学中医药临床医学院）北京肿瘤医院（北京大学肿瘤临床学院）北京积水潭医院北京世纪坛医院卫生部中日友好医院北京中医药大学东方医院北京中医药大学东直门医院首都医科大学宣武医院首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京朝阳医院首都医科大学附属北京同仁医院首都医科大学附属北京天坛医院首都医科大学附属北京安贞医院首都医科大学附属北京儿童医院首都医科大学附属北京佑安医院首都医科大学附属北京安定医院首都医科大学附属北京口腔医院首都医科大学附属北京妇产医院首都医科大学附属北京地坛医院首都儿科研究所附属儿童医院中国医学科学院阜外心血管病医院中国医学科学院肿瘤医院中国医学科学院整形外科医院北京大学人民医院北京大学第一医院(北大医院) 北京大学第三医院北京大学第六医院北京大学口腔医院中国中医科学院西苑医院中国中医科学院望京医院中国中医科学院广安门医院北京博爱医院（中国康复研究中心，首都医科大学康复医学院）北京回龙观医院北京胸部肿瘤结核病医院中国人民解放军总医院(三O一医院）

中国人民解放军三O四医院中国人民解放军第三O五医院中国人民解放军第三O六医院中国人民解放军三O七医院（军事医学科学院附属医院) 中国人民解放军第三O九医院海军总医院空军总医院北京军区总医院武警总医院中国人民解放军第二炮兵总医院中国人民解放军四六六医院（空军航空医学研究所附属医院）天津市天津市第一中心医院天津市人民医院天津市第三中心医院天津市第四中心医院（天津铁路中心医院）天津医科大学总医院天津医科大学第二医院天津医科大学第三医院天津医科大学口腔医院天津市肿瘤医院（天津医科大学附属肿瘤医院）天津中医药大学第一附属医院天津中医药大学第二附属医院中国医学科学院血液学研究所血液病医院（天津血液病医院）天津市安康医院天津医院天津市儿童医院天津市肺科医院（天津市结核病医院）天津市安定医院天津市环湖医院天津市心理卫生专科医院天津市中心妇产科医院天津市眼科医院天津市胸科医院天津市口腔医院天津市长征医院天津市传染病医院天津市南开医院（天津市中西医结合医院）泰达国际心血管病医院武警医学院附属医院

关于吉林森工集团体制改革的思考

关于吉林森工集团体制改革的思考 ——以三岔子林业局为例洪亚军，沈能，林浩（东北林业大学经济管理学院哈尔滨 150040）摘要：本文通过对吉林国有森工企业体制改革的研究，以吉林三岔子林业局为例，分析了三岔子林业局改革前后的状况，历程、做法、成效，提出了三林在体制改革过程中仍然存在的森林资源危机日益严峻、仍然还承担着一定的社会职能、改制后的产业结构单一、现行政策法规层面的问题仍然困扰和制约森工企业的发展等问题，并就所存在的问题提出了有针对性的对策，力求从一般意义上为我国当前国有森工企业的体制改革提供具有科学价值和可操作性的思路。关键词：国有森工企业；体制改革；三岔子林业局 Thinking about Jilin Forest lndustry Group System Reform ____Take the case of SanChazi Forestry Bureau Hong Yajun，Shen Neng，Lin Hao （College of Economics and Management, Northeast Forestry University, Harbin 150040） Abstract:In this paper, the state-owned forestry enterprises in Jilin reform of the study for Sanchazi Forestry Bureau in Jilin as an example, three of castigating the situation before and after the FDA reform, history, practices, effectiveness, proposed a three-still in the process of restructuring the forest resources increasingly serious crisis, still Ran also bear certain social functions, after the reform of the industrial structure of a single, existing policies and regulations at issue remains troubled forestry enterprises and constraints to the development issue and the issues raised by the existence of a targeted response to the general sense of China's state-owned forestry enterprises reform provide a scientific and feasible ideas. Keywords：state woods industry corporations；system reforms；San Chazi forestry bureau 改革是一个永恒的话题，是林业解放生产力、调整生产关系，实现又快又好发展的动力。吉林森工集团是典型的国有企业，多年来一直秉承传统的计划经济经营模式运行，市场化进程缓慢，集团内部的各林业局仍然是以提供木材产品为主的资源型企业，仍然是政企合一、企社不分。2005年伴随着吉林省的国企改革，吉林森工企业也进行了体制改革，于2006年8月成立了中国吉林森林工业集团有限责任公司，实行母子公司体制，标志着我国第一家国有控股的大型森工企业在吉林诞生，也标志着国有森工企业按可持续发展的要求，在改革改制方面闯出了一条新路。但森工企业改制后仍然存在许多的问题，有些是历史长期沉积下来的，有些是伴随改制而新生的，有些是深层次体制上和制度安排不完善而始终存在的。这些问题不解决，吉林森工集团的改制成果就难以巩固，今后的发

关于企业职工技能素质状况的调查报告

c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\ 企业职工技能素质状况的调查报告为深入了解全区企业职工技能素质状况，今年5月，自治区总工会派出调查组,历时4个月，与12个盟市工会和呼铁局、电力、林业 3个自治区产业工会有关人员，深入企业进行了专题调查。调查涉及企业104个，其中国有及其控股企业65个，非公有制企业（包括港澳台、外商投资企业）39个；涉及职工总数44.06万人，其中技术工人24.88万人。调查主要通过召开一线技术工人和企业管理人员、专业技术人员及工会干部座谈会、发放企业职工技能素质状况调查表、职工调查问卷等方式进行。共发放104个企业职工技能素质状况调查表，收回有效调查表104份；向2200名技术工人发放职工调查问卷，收回有效问卷2022份。现将调查情况报告如下：一、企业职工技术技能素质建设的基本情况随着自治区经济社会和支柱产业的快速发展，企业积极发挥培养职工技能人才的主体作用，采取有效措施，大力加强技能人才的教育和培训工作，有效地促进了职工整体素质的提高。（一）企业对职工技能人才培训工作重视程度不断提高。企业不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，进一步推动了职工技能人才培训工作的发展。据调查，目前，有86.54%的

企业制定了单位人才培养目标或规划；有81.73%的企业设有技能人才管理部门，68.27%的企业设有专门的职工培训机构；有77.89%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；68.32%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%；已有66.14%的国有和国有控股企业将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核内容之一，并经职工代表大会通过后实施。（二）企业技能人才培训工作机制不断健全。一是企业认真执行“先培训、后上岗”的规定，不断健全持证上岗制度。据调查，有73.08%的企业实行了持证上岗制度。二是不断丰富培训手段，创新培训方式。企业充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职工自学成才、职业技能比赛、院校系统学习、脱产短期培训和出国深造等多种培训方式，满足职工的不同需求。同时，结合企业实际，推行“职业生涯设计”、首席工人制、第二工种技能鉴定培训、名师带徒等，不断创新培训方式。如：内蒙古一机集团实行职工“职业生涯设计全过程培训体系”，根据技能人才职业发展规律和各阶段的不同特点，对不同岗位和类型的技能人才进行针对性培训；内蒙古森工集团和中外合资企业赤峰中色库博红烨有限公司等在职工中推行“首席工人制”，充分发挥企业高技能人才的示范作用；包钢集团实行“第二工种技能鉴定培训”，为造就一大批复合型技能人才奠定了基础。三是以全员培训为目标，逐年扩大培训工作的覆盖面。据调查，在104个企业中，有17.31%的企业全员教育培训覆盖面达到90%以上，49.04%的企业达到70—90%。2005--2007年，岗位技能培训职工参与率分别达到59.99%、61.74%和64.58%。（三）企业技术工人注重在实践中提高岗位技能和发展能力。

企业办社会职能

企业办社会职能篇一：企业办社会职能地方经济社会由于历史、体制等原因，我国传统的国有企业承担了大量的社会职能。内蒙古森工集团是大型国有企业，自大兴安岭林区开发建设以来，林业企业一直承担着教育、医疗卫生、广播电视、公安等政府职能，以及供热、供水、环卫物业管理等公共服务职能。随着林业改革的深入和国家对林业政策的调整，林业企业办社会职能逐步移交地方政府管理。在接收企业办社会职能过程中，由于地方财政困难，没有能力承担如此沉重的政社性支出，存在诸多矛盾和问题。解决好企业办社会职能问题，对于增强企业活力、改善民生、维护社会稳定等意义重大。牙克石市是内蒙古大兴安岭林区的政治、经济、交通、文化中心，境内有大兴安岭林管局所辖的6个林业局，呼伦贝尔市所辖的3个林业局、3个国营林场及铁路等驻在单位，林、地、农、铁、矿相互交织，国有企业办社会职能问题比较突出。笔者对全市企业办社会情况作了深入调查研究和思考，对此问题谈点初浅认识。一、剥离企业办社会职能改革缘由我国大中型国有企业在建设初期，由于地方财力不足，基础设施不完善，在特定的历史条件下，“小政府、大企业”现象较多，企业普遍存在办社会职能的情况。大兴安岭林区开发建设初

期，先有林业，后有政府。来自祖国四面八方的干部、工人、转业兵纷纷来到林区，为保障职工群众基本的生产生活需要，林区先后建起了医院、、公安等各类社会性、公益性单位，形成了自成体系的“小社会”。然而，林区的公益建设和职能一直没有纳入正常的财政事业和公益投资经费渠道，始终靠企业利润投入来维持，企业为此每年支付的费用高达近5亿元，企业在维持庞大的“社会”体系运转中艰难度日。仅以教育为例：林区中小学最多时达到229所，在校生最多时达到13.4万人。林区对教育的投入分两个方面，一是投入大量资金改善教学环境，另一部分是包括教职员工工资、义务教育期间学生学杂费在内的林区教育经费。2002年至2007年5年间，每年仅教育支出就在1亿元以上。就是这样，林业教职员工的收入和政府员工的收入相比，仍然要相差一倍以上。2007年，林区职工年均工资仅为10，830元，还不到呼伦贝尔市地平工资的56%，与全区职工平均收入相差更多。同工不同酬的矛盾严重影响了地区的和谐发展。企业办社会还严重影响了林区的生态建设。林区地处高寒高纬地区，生态系统具有脆弱性和难以恢复性的特点，生态保护和建设任务十分繁重。随着森林经营管护成本的提高，天保工程资金已经不能满足生态建设需求，林管局(森工集团)每年要拿出部分经营资金补贴生态建设。由于企业办社会的负担沉重，企业没

内蒙古大企业排名

内蒙古大企业排名 2010年最新的：（希望有帮助嘿嘿） 1 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司51 内蒙古天地通公路建设发展有限公司 2 内蒙古伊泰集团有限公司52 包头市世家房地产开发有限责任公司 3 鄂尔多斯羊绒集团有限公司53 鄂尔多斯市金辉房地产开发有限责任公司 4 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司54 内蒙古乡土居餐饮连锁有限公司 5 内蒙古小尾羊餐饮连锁有限公司55 包头市戎王实业（集团）有限公司 6 内蒙古庆华集团有限公司56 内蒙古恒丰食品工业（集团）有限公司 7 内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司57 扎兰屯市淳江油脂有限责任公司 8 内蒙古东达蒙古王集团有限公司58 内蒙古正大有限公司 9 维信内蒙古羊绒股份有限公司59 赤峰海达电器有限责任公司 10 内蒙古蒙泰煤电集团有限公司60 内蒙古海德实业集团有限公司 11 内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司61 鄂尔多斯市呼能煤炭有限责任公司 12 内蒙古巨华集团公司62 内蒙古骆驼酒业股份有限公司 13 内蒙古兴泰置业集团有限公司63 鄂尔多斯市维丰绒毛实业有限公司 14 鄂尔多斯东方路桥集团公司64 鄂尔多斯市金洲集团公司 15 鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司65 鄂尔多斯鑫安汽车贸易服务有限公司 16 内蒙古满世煤炭运销有限责任公司66 准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司 17 内蒙古汇能煤电集团有限公司67 兴和兴永碳素有限公司 18 通辽岳泰股份有限公司68 内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司 19 内蒙古东源宇龙王实业集团有限责任公司69 内蒙古蒙苑集团有限公司 20 内蒙古中银房地产集团股份有限公司70 内蒙古天辅乳业有限公司 21 巴彦淖尔紫金有色金属有限公司71 内蒙古同泰玻璃制品有限责任公司

我为企业发展建言献策

我为林业局发展献计献策 2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭，内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一，毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一名务林人，结合切身实际，对企业今后的发展谈谈自己的看法。 1、提高企业职工素质，缩小与其他林业局同行之间的差距。企业计划的实施与发展，最终都要落实到企业职工身上。职工队伍的素质往往是企业发展生产质量的决定因素。因此，要加快企业发展，必须要把全面提高企业职工素质作为一项重要工作来抓。采取必要的措施对企业职工培训，如：脱产学习、鼓励自学、与其他林业局同行交流经验等，是当前形势下提高职工全面素质的首要手段。 2、征集合理化建议，做到纳言有奖。对于企业的发展而言，一个人的思想和力量终究是有限的，集思广益、群策群力是必不可少的基本因素。林业局征集合理化建议的时候，如果职工的建议被采纳的话应当给予相应的奖励。“纳言有奖”这一机制能够充分调动企业职工的主观思想能动性，能够让企业职工把企业发展和自身利益

有机的结合起来。 3、完善休假制度。休假在职工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据企业实际和员工服务年限与服务质量给予相应的休假待遇。如工作满两年，并且兢兢业业的职工，可以带薪休假半个月等。 4、合理完善公出制度。公出，对于一个企业职工是一项必不可少的工作之一。从职工自身利益出发，职工参加工作是为了挣钱。但是，在公出过程中，职工在为林业局发展做出相应贡献的同时，却还会往里倒搭钱，比如：林业局给职工出差补助每天10元，但是一个人一天的伙食费就至少得50元，所以，大多数职工现在都不愿意公出。因此，出台或者完善一个合理的公出制度是林业局当前形势下的需要。只有极大的激发企业职工的工作积极性和提高个人素质与团队协作能力，才能更好的为林业局发展做出更大的贡献，才能为林业局的发展开创新的局面。二〇一二年六月二十四日

森工集团《八个一》活动心得体会

森工集团“八个一”活动心得体会今年森工集团2020年工作会议提出“八个一”流动，依照流动的支配和请求，绥棱林业局有限公司组织机关领导干部学习了此次会议请求。此次会议明确今后一个时代公司改革发展的方略与路径，并对今年的工作任务和目标进行全面部署。会议强调，要深入贯彻落实***总书记对我省首要讲话首要指示精神和省委经济工作会议精神、全国林草工作会议精神及省国资委有关工作部署，不忘初心、牢记使命，坚定信心、开拓创新，只争朝夕、不负韶华，为建设富饶、美丽、文明、和谐、幸福的新林区而努力奋斗，确保如期全面建成林区小康社会、顺利完成“十三五”目标任务，为“十四五”奠定坚实基础。要立足治理能力提升和体系完善，持续加强“八个一”流动建设。一是加强新的思维模式建设，打破传统陈旧观念的束缚。适应由政企合一、企事合一的体制转向大型国有公益型企业和实现转型发展全面振兴的大趋势，把解放思想、转变观念放在首位，进一步增强创新意识、市场意识、机遇意识、法治意识，增强信心，提振士气，以更高的视野、更大的格局、更强的担当聚焦破解影响和阻碍森工发展的矛盾和问题，用新思想新理念指导推动工作。二是强化合作机制建设，走互利共赢发展之路。要通过深度开放合作，引进资金、人材、技术和新模式、新业态，进一步提升发展质量，实现产业崛起。三是加快人材选用机制建设，为公司发展提供智力支撑。一方面，要树立市场化选人用人导向，创新选人用人方式，广开招贤纳士之路，从市场中引进一批素质高、能力强、潜力大的森工改革发展急需的优秀人材。另一方面，要在内部加大人材培养锻炼力度，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，给平台、压担子，注重在基层一线培养锻炼干部。四是完善激励约束机制建设，调动干事创业的积极性。五是加强

第二届中国林业产业突出贡献奖特别奖公示名单

第二届中国林业产业突出贡献奖特别奖公示名单（按区域排序，单位19名，个人22名）单位中国内蒙古森工集团绰尔森林工业有限公司铁岭市林业局中国吉林森工集团有限责任公司伊春林管局林产工业局大兴安岭林业集团公司苏州大卫木业有限公司义乌市林业局安徽詹氏食品有限公司福建省永安林业（集团）股份有限公司江西南丰振宇实业集团有限公司菏泽市林业局河南阿凡达精工家具有限公司康欣新材料科技股份有限公司湖南恒盾集团有限公司广东省宜华木业股份有限公司广东鸿利丰生物科技有限公司广西三威林产工业有限公司四川省林业厅产业处

宁夏回族自治区葡萄花卉产业发展局个人童来明中国纸业投资总公司总经理潘巨春迁西县林业局局长徐生智阿拉善右旗林业局林业工作站工程师孔东宁辽宁东宁药业有限公司董事长霍学义长白山森工集团有限公司董事长魏殿生中国龙江森林工业（集团）总公司总经理陈红兵大亚人造板集团有限公司总裁李云康浙江康大科技股份有限公司董事长朱锦中国科学院宁波材料技术与工程研究所研究员丁鸿敏德华集团控股股份有限公司董事长杨国荣安徽新荣久农业科技有限公司董事长王国熙福建金森林业股份有限公司董事长祝宏根江西省抚州市南丰县委员会书记吕珊珊昌邑市人民政府市长艾文金湖北谷城县委书记徐学文湖南贵太太茶油科技有限公司董事长朱少辉梅州市林业局局长李锋广西壮族自治区国有高峰林场场长刘晓俊重庆星星套装门（集团）有限责任公司董事长

李建兵成都建丰林业股份有限公司董事长刘忠新陕西中兴林产有限责任公司董事长冯春林新疆林果业发展协调领导小组办公室主任

企业管理工作总结4篇

企业管理工作总结4篇 ____企业管理工作总结4篇度,提高深化的一年,也是为“十五”期间加速企业经营管理者和经济管理干部培训打好基础的一年。一、加强组织领导,政策措施得力按照国家经贸委____年培训工作要点的精神,我委对培训工作高度重视,年初召开全区培训工作会议,制定了《____年全区企业管理人员培训工作要点》,对全区企业管理培训工作进行了全面部署。提出了精心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的政策措施。同时将培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导,在国家经贸委和自治区党委、政府的领导下,在全区培训工作者的共同努力下,全面完成了____年的培训任务,从而使企业管理培训工作上了新的台阶,为“十五”期间的培训工作奠定了基础。二、“双基”培训积极有序的开展 “双基”培训是列为我区____年全区企业管理培训的重点,要求各盟市、企业切实加强领导,认真组织实施。一是我委组织18户大企业参加国家贸委举办的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自主培培训企业的教师参加全国“双基”师资培训班。三是组织了在北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了全区重点企业领导人员“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以点带面、全面推开的作用。全区十二个盟市和各大中型企业都积极开展了“双基”培训,

如__市、__市、__市、__市、呼伦贝尔盟等盟市与区外先进地区协作对口培训,学习先进,加强交流,促进合作,提高了培训效果,办出了特色。____年全区“双基”培训人数达15003人次,其中大中型企业管理人员980l人次;中小型企业管理人员3594人次;经贸委系统公务员和师资培训928人。三、工商管理培训进一步提升在“__”工商管理培训的基础上,____年把重点放在规范和提升上下功夫。一是进一步结合自治区的实际,把适应社会主义市场经济的需要和企业的改革发展结合起来,调整教学内容和培训方式,加大更新知识结构,改变能力指向,全面提高素质。二是突出抓了自治区4l户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱,办好41户重点企业领导人员工商管理培训,是经贸委培训工作的重中之重。我们集中力量,精心组织,邀请区内外知名专家学者授课,并进行了企业发展战略的研讨。理论联系实际,形成了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例,由中国管理科学研究院出版,引起了企业界强烈的反响和震动。以此为龙头,全年国有大中型企业工商管理培训人数达1563人,起到促进我区企业改革与发展的良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管理培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低,组织好中小企业的培训在自治区是非常困难。我们制定了统一规划、宏观指导、分给负责的原则,充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用,采取了灵活有效的培训方式,积极组织了全区各类中小企业的工商管理培训,全年共培训中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的办学形式、管理模式,采取扩大培训领

国家林业局森林公园管理办公室关于实施《国家级森林公园设立、撤

国家林业局森林公园管理办公室关于实施《国家级森林公园设立、撤销、合并、改变经营范围或者变更隶属关系审批管理办法》有关问题的通知【法规类别】林业管理【发文字号】林园发字[2005]4号【发布部门】国家林业局【发布日期】2005.06.24 【实施日期】2005.06.24 【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家林业局森林公园管理办公室关于实施《国家级森林公园设立、撤销、合并、改变经营范围或者变更隶属关系审批管理办法》有关问题的通知（林园发字[2005]4号）各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局：为切实贯彻依法行政，确保《国家级森林公园设立、撤销、合并、改变经营范围或者变更隶属关系审批管理办法》（以下简称“管理办法”）的顺利实施，现就实施该管理办法的有关问题，通知如下：

一、国家级森林公园设立、撤销、合并、改变经营范围或者变更隶属关系审批，是森林公园行业管理的重要内容，各级林业主管部门应高度重视，广泛宣传，严格依照管理办法的规定办事。二、经国家林业局授权，国家林业局森林公园管理办公室（即国家林业局国有林场和林木种苗工作总站）具体承办国家级森林公园设立、撤销、合并、改变经营范围或者变更隶属关系审批，主要负责受理申请、审查材料、组织专家实地考察和专家评审，为国家林业局做出行政许可决定提供意见。各省、自治区、直辖市林业主管部门应根据本省实际情况，组织好国家级森林公园设立审批的申报工作。同时，按照管理办法的要求，指导申请人做好上述审批项目的申请材料的准备工作，对申请事由和申请材料的真实性与完整性进行认真的审查、审核，并提出意见。三、省级林业主管部门出具的书面意见是国家林业局决定行政许可的重要参考依据，该意见为正式文件或加盖公章的文字材料，应包含以下内容：（一）国家级森林公园设立，意见应包含设立该国家级森林公园是否符合本省（区、市）国家森林公园建设发展规划；申请人是否拥有对公园范围内森林风景资源统一规划和管理的权利；经营管理机构是否健全；是否同意其申请设立国家级森林公园。（二）国家级森林公园撤销，意见应包含申请撤销的理由是否属实；是否同意其撤销国家级森林公园。（三）国家级森林公园合并或者改变经营范围，意见应包含合并或者改变经营范围是否符合本省（区、市）国家森林公园建设发展规划；合并后的经营管理机构职责是否明确、顺畅；属扩大经营范围的，申请人是否拥有对森林风景资源统一规划和管理的权利；属缩小经营范围的，是否会导致森林公园质量等级的下降；是否同意其合并或者改变国家级森林公园经营范围。

伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案

伊春森工企业职工岗位工资调整实施方案按照市委，市政府提出的“改善民生”和“十二五”规划要求，为切实提高森工企业职工工资收入，提高森工企业职工生活水平，特制定本方案。一指导思想以实现伊春市“十二五”规划为目标，以保障和改善民生，促进和谐林区为目的，深入贯彻落实“天保二期”惠民政策，解决好森工企业职工工资偏低问题，使其工资收入达到或接近社会平均水平，激发森工企业职工“三次”创业“热情，推进林区改革，加快新林区建设步伐。二基本原则（一）坚持公平、公正、公开的原则。（二）实行岗位等级工资制度，坚持以岗定薪、岗变薪变的原则。三调资范围（一）此次调资范围为伊春林管局所属13个政企合一区(局)

及朗乡局、桃山局、铁力局、双丰局。（二）调资对象为2010年12月31日以前在上述区、局工作，执行企业工资标准的在岗国有职工（包括干部、工人）。（三）本次调资不包括已参照公务员套改工资的人员及公、检、法和教育系统已执行机关事业单位工资标准的人员。四调资办法根据森工企业职工岗位，技术等级，工龄等个人基本情况，对照《伊春森工企业职工岗位等级工资标准》（附后）进行套改。五调资时间自2011年1月1日起执行。六具体政策（一）本次调资按2011年1月1日从事的岗位类别和档次进行套改，以后岗位发生变动的按照相应岗位类别和档次再套入新的工资标准。（二）专业技术(技能)人员实行评聘分开制度。聘任比例原则上可参照事业单位高、中、初级岗位结构比例执行。专业技术人员的聘任比例：高级为10%(其中正高为1%)，中级为30%，初级为60%。工勤(技能)岗位的聘任比例：高级技师为1%，技师为6%，高级工为25%，中级工、初级工不受结构比例限制。各单位不得超职数聘用人员，未聘用人员不得套改专业技术（技能）岗位工资标准。岗位结构比例设置由当地人社部门制定。政府机关工作人员不按专业技术岗位套改工资。

XX林业局森林防火宣传方案

XX林业局森林防火宣传方案为进一步加强森林防火 __，不断提高全民的森林防火意识，努力营造全社会关注、参与、支持森林防火工作的良好氛围，使森林防火工作变成全民的自觉行动，最大限度地减少森林火灾发生，结合我局森林防火工作实际，特制定本方案。一、指导思想 xx年毕局森林防火 __以党的十八大和十八届 __精神为指导，紧紧围绕“转型崛起、生态立企”的目标和建设北疆生态功能区的战略部署，突出“以人为本、安全第一”的思想，以提高全民森林防火意识为目的，以宣传森林防火法律法规为重点,以普及森林防扑火知识为突破口，营造“森林防火，人人有责”的浓厚社会氛围，充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，创新宣传形式，大力开展面向基层、面向大众的森林防火宣传教育，扩大森林防火宣传教育覆盖面，努力提高全社会的森林防火意识，为保护好北方这片生态屏障打下坚实的基础。二、宣传重点全面落实森工集团（林管局）《xx年森林防火 __方案》，认真分析今年森林防火工作面临的严峻形势；制定切实可行的森林防火工

作措施，加强《森林法》、《森林防火条例》及相关法律法规；森林火灾预防、扑救及安全避险基本常识的学习；积极开展岗位练兵和技术比武活动，强化野外火源管理规定；结合我局的具体实际情况，制定我局今年防火宣传的重点工作如下： 1、围绕毕局全年森林防火工作总体安排部署，毕局党委宣传部和诺敏广播电视站要对林区春秋会及重点时段、重要活动及时进行宣传报道。 2、以《森林法》、《森林防火条例》宣传为契机，大力宣传国家、《内蒙古自治区森林防火条例》、森工集团（林管局）《森林防火条例》、《鄂伦春自治旗森林防火条例》、“入山管理制度”、“野外用火管理制度”、“火源管理制度”、防火方针政策、防火基本常识和知识等内容。有关森林防火的方针、政策、法规、制度，推进林区依法治火的能力。 3、林业局森林防火指挥部和毕局党委宣传部要组织宣讲组深入各单位，宣讲森林火灾的指挥与扑救和扑火安全知识，提高广大防扑火指挥员、专业森林消防员和防火专业人员的业务素质。 4、加强森林防火对外宣传，积极向新闻单位提供优秀稿件，扩大宣传教育的影响和范围。

吉林省林业厅关于建设项目使用林地审核审批有关问题的通知

吉林省林业厅关于建设项目使用林地审核审批有关问题的通知吉林省林业厅 https://www.360docs.net/doc/f510946487.html, 来源：吉林省林业厅办公室日期： 2015-09-24 14:43:00 字体显示：大中小吉林资〔2015〕388号各市（州）、县（市、区）林业（管）局，梅河口市、公主岭市林业局，长白山保护开发区林业局，省直各国有林业局、森林经营局，厅属各有关单位，省厅驻各地（局）专员办，省林业调查规划院、省林业勘察设计研究院：为贯彻落实国家林业局《建设项目使用林地审核审批管理办法》（国家林业局令第35号，以下简称“35号令”）和《建设项目使用林地审核审批管理规范》（以下简称《规范》），做好建设项目使用林地审核审批工作，加强林地保护管理，促进全省经济社会发展，现就有关问题通知如下。一、要认真执行35号令关于建设项目使用林地审核审批的新规定与原《占用征收征用林地审核审批管理办法》（国家林业局令第2号）和原《占用征收征用林地审核审批管理规范》相比，35号令和《规范》对建设项目使用林地审核审批做出新的规定，各级林业主管部门和各森林经营单位要认真执行，做好服务工作。一是城镇、乡村规划区内批次用地范围中的林地，按照35号令规定办理使用林地审核手续，不需提供项目批准文件。二是需要采伐被使用林地上的林木的，可以依据建设用地批准文件或者建设用地预审意见，按规定办理林木采伐许可手续。三是符合35号令规定条件的建设项目使用林地可以分期、分段、分别、分批办理使用林地审核审批手续。四是公路、铁路、水利水电、航道建设项目临时占用的林地在批准期限届满后仍需继续使用的，可办理临时占用林地延续手续，使用林地单位不再缴纳森林植被恢复费。五是建设项目使用林地的应当公示（涉密项目除外）。使用集体和地方国有林场林地的，由县级林业主管部门公示，

中国内蒙古森工集团(林管局)简介

中国内蒙古森林工业集团有限责任公司内蒙古大兴安岭林业管理局简介中国内蒙古森工集团（林管局）是林区生态保护与建设的主体，成立于１９５２年。１９９５年，按照国务院要求，林区将所有经营职能整合组建了中国内蒙古森工集团，是国务院确定的首批５７户试点企业集团之一，同时保留了内蒙古大兴安岭林管局机构和林业行政管理职能。森工集团（林管局）现有企事业单位４２个，其中包括１6个森工公司、3个林业局、１个原始林区管护局，２个国家级自然保护区管理局，其他企事业单位２０个，在册职工２０万人。６０年来，内蒙古大兴安岭林区几代务林人累计完成更新造林１８４３万亩，提供商品材１．８亿立方米，上缴各项税、费１７０多亿元。内蒙古大兴安岭重点国有林区是我国四大国有林区之一，地跨呼伦贝尔市、兴安盟九个旗市，林业主体生态功能区总面积１０．６７万平方公里，占整个大兴安岭的４６％；森林面积８．１７万平方公里，活立木总蓄积８．８７亿立方米，森林蓄积７．４７亿立方米，均居全国国有林区之首。现有７０％的森林被列为国家重点、一般公益林实行全封闭保护和限制性开发，其中有１１０万公顷从未开发的原始林，８个共计１２４万顷的国家级和省级自然保护区。内蒙古大兴安岭重点国有林区作为欧亚大陆北方森林带的重点组成部分，拥有完备的森林、草原、湿地三大自然生态系统、特殊的生态

保护功能和多种伴生资源，是国家重点的纳碳贮碳基地。在森林总量上，林区活立木蓄积和天然林面积以省为参照均居全国第６位，森林年生长１２００万立方米，潜力达１７００万立方米，对我国政府履行到２０２０年森林蓄积增长１３亿立方米，温室气体减少排放４０－４５％的国际应对气候变化承诺具有重要作用；在生态区位上，大兴安岭主山脉贯穿全林区，形成的天然屏障通过阻隔太平洋暖流和控制西伯利亚寒流、蒙古干旱季风，保障了呼伦贝尔大草原和东北粮食主产区的生态安全；在生态作用上，是我国最大集中连片明亮针叶原始林，７７９条河流和多处湿地是黑龙江、嫩江的发源地，其森林生态系统在涵养水源、保育土壤、碳汇制氧、净化环境、保护生物多样性等方面发挥着不可替代的重要作用，被世人称为“北疆的绿色长城”，被胡锦涛总书记誉为“祖国北方的重要生态屏障”。同时，内蒙古大兴安岭林区地处高纬、高寒地带，年平均气温为－３．５度，极端气温达－５０．２度，土层贫瘠，树木生产缓慢，一旦破坏，不可复制。

中国龙江森林工业集团有限公司_招标190924

招标投标企业报告中国龙江森林工业集团有限公司

本报告于 2019年9月24日生成您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息企业名称：中国龙江森林工业集团有限公司统一社会信用代码：91230000100016181W 工商注册号：100000000016188组织机构代码：100016181 法定代表人：张旭东成立日期：1994-04-18 企业类型：有限责任公司(国有独资)经营状态：存续注册资本：168000万人民币注册地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区文昌街66号营业期限：1994-04-18 至 / 营业范围：农作物种植（不含麻醉药品用原植物），林木育苗育种，动物饲养，水产养殖；农副食品加工，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品加工，食品生产经营，药品、医疗器械生产、经营、疗养服务；旅行社经营出境旅游业务，国内旅游业务和入境旅游业务，旅行社经营边境游；房地产开发经营，会议及展览服务，社会经济咨询，房屋、场地、设备租赁；粮食收购，机械设备、五金产品、电子产品，矿产品、建材、化工产品（不含危险化学品）批发、零售；通用仓储，道路客运、货运经营；土木工程建筑，建筑安装，建筑装饰；工业、农、林、牧、渔业，建筑业、商业、房地产业、水利、环境和公共设施业、教育、卫生、文化、体育、娱乐业投资。联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量企业招标数：个（数据统计时间：2017年至报告生成时间）5

森林资源保护管理知识试题

森林资源保护管理知识试题单位：姓名：得分：（说明：本测试题为不定项选择题，共50小题，每小题2分，多选、少选、错选均不得分。试卷满分为100分。） 1、重点国有林区设立木材经营（加工）单位审批实施机关为（） A、国家林业局 B、国家林业局森林资源管理司 C、内蒙古大兴安岭林管局 D、地方林业局 2、内蒙古大兴安岭林区伐区调查设计现行标准中小班面积允许误差是（）。 A、3% B、6% C、10% D、15% 3、重点国有林区木材运输证核发实施机关为（） A、国家林业局森林资源管理司 B、国家林业局 C、内蒙古大兴安岭林管局 D、地方林业局 4、重点国有林区木材运输证核发依据是（） A、《中华人民共和国森林法》 B、《中华人民共和国森林法实施条例》 B、《行政许可法》D、《木材运输管理办法》 5、内蒙古大兴安岭林区伐区调查设计现行标准允许小班树种组成误差是（）。 A、±3成 B、±2成 C、±1成 D、不允许误差 6、设立木材检查站的批准机关是：（） A、国家林业局 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、省、自治区、直辖市人民政府林业主管部门 D、国家林业局资源司 7、内蒙古大兴安岭林区伐区调查设计现行标准允许小班株数误差是（）。 A、5% B、8% C、10% D、15% 8、重点国有林区申请核发木材运输证时，申请人需提交的材料有（） A、林木采伐许可证 B、检疫证明 C、木材合法来源证明 D、林木权属证明 9、内蒙古大兴安岭林区伐区调查设计现行标准允许小班蓄积、出材量误差是（）。 A、5% B、8% C、10% D、15% 10、重点国有林区木材运输证核发准予行政许可需具备的条件有（） A、合法的林木采伐许可证 B、木材来源合法的证明文件 C、森林植物检疫机构出具的检疫证明 D、木材数量与林木采伐许可证或合法证明文件标注数量一致 11、在重点国有林区申请设立木材经营（加工）单位时,申请人需提交的材料有（） A、木材经营（加工）申请许可表 B、固定的木材经营（加工）场所证明

共青团内蒙古自治区委员会内蒙古自治区青年联合会

内团联发﹝2015﹞13号关于表彰“内蒙古青年创新创业创优标兵”的决定共青团各盟市委，各高等院校、大厂矿企业团委，自治区直属机关团工委，内蒙古军区、内蒙古公安厅、武警内蒙古总队、森警内蒙古总队、内蒙古公安边防总队、内蒙古公安消防总队政治部组织处： 2015年，是我区深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，围绕“四个全面”战略布局，按照自治区党委九届十一次、十二次、十三次全委会议的部署要求，积极推进“8337”发展思路，努力打造祖国北疆亮丽风景线的重要一年。为更好地凝聚全区广大团员青年的共识和力

量，引导他们以各行各业涌现出来的先进青年典型为榜样，积极投身创新创业创优实践，热爱内蒙古、建设内蒙古，在自治区改革发展的宏伟进程中建功立业，自治区团委、青联开展了“内蒙古青年创新创业创优标兵”评选活动。经过推荐申报、初评复核、评委会评审、社会公示，决定授予张建斌等65名个人、内蒙古伊泰煤制油有限责任公司等35个集体“内蒙古青年创新创业创优标兵”荣誉称号。本次表彰的先进青年集体和个人，集中体现了当代内蒙古青年报效祖国的远大志向、朝气蓬勃的精神风貌、自强不息的意志品格、甘于奉献的精神境界，是值得广大青年不断学习的优秀代表。自治区团委号召，全区广大青年要以先进典型为榜样，进一步坚定理想信念，努力培育和践行社会主义核心价值观，志存高远、脚踏实地，刻苦学习、练就本领，扎实工作、矢志奉献，在贯彻落实“8337”发展思路、建设祖国北疆亮丽风景线、实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟实践中做出无愧于时代的青春业绩。附件：1．内蒙古青年创新创业创优标兵个人名单 2．内蒙古青年创新创业创优标兵集体名单共青团内蒙古自治区委员会内蒙古自治区青年联合会 2015年5月4日

吉林省森林概况

吉林省林业概况（新）吉林省是全国重点林业省份之一。全省林业用地面积928.8万公顷，有林地面积为820.2万公顷，森林覆盖率为43.4%，活立木总蓄积8.9亿立方米。吉林林区作为重要的木材生产基地，在全国占有重要的地位。东部长白山区素有“长白林海”之称，是我省松花江、鸭绿江、图们江三大水系的发源地，在整个东北乃至东北亚地区的生态系统中占有重要位置。吉林省生态可恢复性和保护程度较好。已建有不同类型的自然保护区29个，面积225万公顷，占全省总面积的11.9%。其中国家级自然保护区7个，省级自然保护区12个。共建立省级以上森林公园46个，经营面积206万公顷，其中国家级森林公园29个，省级森林公园17个。吉林省有发育良好的生物种群。已查明野生植物种类3890种，占我国植物种类的13%。列入《国家重点保护野生植物名录（第一批）》的有11种。吉林省于1996年在全国率先以地方立法形式实施野生动物的全面禁猎。现有陆生野生动物445种，约占我国陆生野生动物种类的17.5%，其中鸟类占全国的30%。吉林省共有湿地面积193.8万公顷，其中天然湿地131.5万公顷，分别占全省总幅员面积的10.3%和7.0%。全省林业系统共有在册职工15.7万人，其中在岗职工11.7万人；设有省、市（州）、县（市、区）三级林业行政主管部门70个，林业工作站783个，国有林业局18个，森林经营局4个；省厅派驻各地森林资源监督机构13个，324人；县级以上林业公安局89个，林业检察院、法院各29个，共有干警6130人；各级科研单位9个，县级以上科技推广机构52个，各类科技人员达4.5万人，占林业职工总数的28.6%。全省林业产业门类齐全、体系完备。经过多年的开发建设，目前已经形成以木材生产、林产品加工、野生动植物人工驯养（栽培）加工、林下多种资源开发、森林旅游等六大产业为主体的林业经济发展格局。截止目前，全省各类林业企业及业户已发展到23.6万户，省内规模以上涉林企业1649户，其中产值超千万元的企业有250个，已通过认定的龙头企业有33个，产业基地15个。2008年全省林业总产值突破500亿元。建国以来，吉林林区作为全国重要的木材生产基地，商品材产量始终位居全国第二位，为社会主义建设做出了重要贡献。改革开放以来，特别是进入新时期，吉林林业在省委、省政府的正确领导下，坚持科学发展观，认真落实中央关于加快林业发展决定，紧紧围绕林业强省和现代林业建设总目标，扎实工作，不懈创新，是建国以来发展较快、变化较大、成果较为显著的历史时期，为推动全省经济社会发展发挥了重要作用。（一）林业在国民经济与社会发展中的基础地位和作用更加突出。党中央、国务院始终高度重视林业建设，2003年中央9号文件明确提出：在贯彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋予林业以首要地位；在西部大开发中，要赋予林业以基础地位。尤其近十几年，持续对林业实行较大投入。据不完全统计，从1998到2008年11年间，全省林业累计投入各类财政建设资金162.4亿元，其中国家投资145.9亿元；2008年全省投入各类林业建设资金28亿元，其中，国家投资22.7亿元，是1998年的8.5倍，全省连续5年实现国家年度投资20亿元以上。全社会更加关心重视林业建设和发展，省委、省政府从经济社会发展全局高度，做出了建设林业经济强省的战略部署，主要领导和分管领导多次就林业工作做出重要批示，多项林业重点工作纳入省政府工作目标责任制，有力地推动了林业生态体系与产业体系的形成和发展，林业在保障生态良好，推进经济发展，促进社会和谐进程中地位更加重要，作用更加突出。（二）林业生态建设取得突出成就。按照党中央关于加快国土绿化的总体要求，吉林省于上个世纪70年代在“三北”地区率先完成了大型农田防护林体系建设，80年代全面开展了十年绿化吉林大地活动，到1995年底提前2年完成规划目标，基本消灭荒山荒地，成为北方灭荒第一省。在此基础上，2000年开始在全省范围内深入开展了十年绿化美化吉林大地活动，实施八年来全省共完成造林种草122.4万公顷，完成十年总规划的240.6%。今年，我省在中部4个地区、20个县（市、区）启动开展了“绿化美化村屯，创建绿色家园”行动，全省今年春季绿化村屯3145个，绿化面积8334公顷，投入资金1.39