工伤事故处理程序
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤事故报告、调查处理和统计制度（3篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度是指在企事业单位发生工伤事故后，按照相关法律法规的规定，对工伤事故进行报告、调查处理和统计的一套制度。
该制度包括以下几个环节：1. 工伤事故报告：企事业单位在发生工伤事故后，应及时向上级部门、相关部门或者职能部门报告事故情况。
报告内容包括工伤事故的基本情况、受伤员工的个人信息、现场处理情况等。
2. 工伤事故调查：在工伤事故报告后，相关部门或职能部门将组织调查人员对事故进行调查。
调查内容包括事故发生原因、责任划分、防范措施、现场管理等方面。
调查人员可以采取调查问卷、现场勘查、证人证言等方法进行调查。
3. 工伤事故处理：在调查结束后，相关部门或职能部门将对工伤事故进行处理。
处理措施包括对责任人进行追究、对受伤员工进行医疗救治、对受害员工进行补偿等。
4. 工伤事故统计：对每起工伤事故都要进行统计，包括事故的性质、受伤员工的情况等。
统计结果可以用于对工伤事故的分析、对工伤事故的防范等方面。
工伤事故报告、调查处理和统计制度的实施可以促进企事业单位对工伤事故进行及时处理，减少事故发生与再发生的可能，保障员工权益，提高企业的安全生产管理水平。
工伤事故报告、调查处理和统计制度（2）一、发生伤亡事故负伤者同事故现场有关人员即各级部门逐级报千的和序。
1、发生伤亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告项目经理。
2、项目经理接到重伤、死亡、证明大死亡事故报告后、应立即报告公司和当地地方劳动、公安、人民检察院。
二、对伤亡事故的调查、人员组成及调查程序1、轻伤、重伤事故，由项目经理或其指派人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组。
2、死亡事故，由公司主管部门会同所在地设区的市劳动、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
三、处理事故的原则1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的部门负责处。
2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由单位主管部门划单位按照国家有关规定，对有关单位负责人的直接负责人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
工伤事故的报告和处理制度（4篇）
工伤事故的报告和处理制度是指企业或单位针对发生的工伤事故进行报告和处理的一套制度和程序。
其主要目的是保障员工的生命安全和权益，并预防类似事故的再次发生。
工伤事故报告和处理的制度通常包括以下几个环节：1. 事故报告：发生工伤事故后，雇主或上级主管应立即向劳动保障部门报告，同时应通知事故的受害者和其家属。
报告应包括事故的基本情况、伤亡人数和程度，以及可能的事故原因等相关信息。
2. 事故调查：劳动保障部门或企业内部应组织专业人员对事故进行调查，确定事故原因和责任，并采取相应措施进行整改。
调查结果应及时通报相关部门和当事人。
3. 医疗救治：受伤员工应尽快送往医疗机构接受救治。
企业应提供必要的医疗救助和护理，并配合医疗机构完成工伤认定、伤残评定等程序。
4. 赔偿和补偿：根据劳动法和相关规定，企业应按照一定的标准向受害员工进行工伤赔偿和补偿。
赔偿范围包括医疗费、误工补偿、伤残赔偿金等。
企业还应协助员工办理工伤保险手续，确保其享受相应的社会保障待遇。
5. 事故预防和整改：经过事故调查后，企业应采取相应的措施进行事故原因的整改，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
此外，还应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，确保类似事故不再发生。
总之，工伤事故的报告和处理制度是企业保障员工权益和预防事故的重要环节，能够有效降低工伤事故的发生率，维护员工的身体健康和工作安全。
工伤事故的报告和处理制度（二）一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
工伤调查程序
工伤调查程序工伤调查程序是指在发生工伤事件后，为了确定责任和赔偿金额，对工伤事件进行系统分析、认定和处理的过程。
下面是一个大致的工伤调查程序，仅供参考。
一、报告工伤事件1. 受伤员工应立即向单位报告工伤事件，单位应尽快笔录工伤事故的基本情况，并确保相关证据和材料的完整性。
二、组织调查组1. 单位应当根据工伤事件的严重性和复杂程度，组织相应的工伤调查组，由具备较高工伤认定经验和法律知识的人员组成。
三、访谈受伤员工和目击证人1. 工伤调查组应对受伤员工进行详细的询问，了解工伤事件的发生过程、原因和相关因素。
2. 同时，还应当找到目击证人，询问是否有其他人对工伤事件的发生有所了解，并获取其相关证言和证据。
四、调查工伤事件现场1. 调查组应当到工伤事件现场进行勘察和拍摄，记录现场环境、设备状况和可能的隐患等相关情况。
2. 同时，还应对涉及的设备、工具、材料进行检验和鉴定，查看是否存在使用不当、设备损坏或材料质量问题等。
五、收集相关证据和材料1. 调查组应当要求单位提供相关的工伤记录、安全生产制度和绩效考核等材料以及涉及的员工档案，以便核实和辨认工伤的真实性和责任。
2. 同时，也可以依法依规取得相关的监控录像、图纸、合同和证明等证据。
六、工伤认定1. 调查组根据收集到的证据和材料对工伤事件进行综合分析和评估，并按照法律规定和有关标准进行工伤认定。
2. 工伤认定结果应当明确表明工伤的程度和范围，以及用于确定赔偿金额的基础材料和依据。
七、协商赔偿1. 在工伤认定结果出来后，单位和受伤员工可以通过协商的方式就赔偿金额、赔偿方式和赔付期限等进行协商和达成一致。
2. 如无法协商达成一致，单位和受伤员工可以向相关的劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
八、复查和复议1. 如对工伤认定结果有异议，单位或受伤员工可以向上级劳动争议仲裁机构提出复查申请，请求重新鉴定工伤认定结果。
以上为一个较为完整的工伤调查程序，具体操作步骤还应根据实际情况进行调整和补充。
员工工伤返岗处理程序
员工工伤返岗处理程序主要包括以下几个步骤：1. 接收员工报告：当员工在工作中发生工伤时，他们应该立即向上级主管或人力资源部门报告。
公司应设立相应的报告渠道，以便员工能够方便地报告工伤。
2. 提供紧急救助：如果工伤情况较为紧急，公司应立即提供急救措施，确保员工的伤势不会进一步恶化。
紧急救助包括立即拨打急救电话、将员工送往医疗机构等。
3. 提交工伤报告：公司应及时向相关行政部门提交工伤报告，以确保工伤事件得到及时记录和处理。
4. 安排医疗治疗：公司应安排员工前往指定的医疗机构接受治疗，确保员工获得专业的医疗服务。
在治疗期间，公司应与医疗机构保持联系，了解员工的康复进展。
5. 进行工伤调查：公司应开展工伤调查，确定工伤发生的原因，并采取相应的措施来防止类似的事故再次发生。
工伤调查应包括与员工和目击者的面谈，并收集相关的证据和证言。
6. 制定康复计划：在员工获得医疗治疗后，公司应与员工一起制定康复计划。
该计划应包括康复目标、康复措施、康复进程等，并根据员工的实际情况进行调整。
7. 安排返岗：当员工康复并获得医生的许可后，公司应与员工沟通，确定适宜的返岗时间和岗位。
公司还应提供必要的培训和支持，确保员工能够顺利地回到工作岗位。
8. 监督和评估：在员工返岗后，公司应定期与员工沟通，了解他们的工作情况和身体状况。
同时，公司还应持续监督和评估员工的康复状况，以确保他们能够顺利地恢复工作能力。
以上是一般的员工工伤返岗处理程序，具体的程序可能会根据公司的规定和政策有所不同。
建议公司在制定和执行员工工伤返岗处理程序时，遵守当地法律法规，并与专业的医疗机构合作，以确保员工的权益和安全。
工伤处理和赔付流程
工伤处理和赔付流程工伤处理和赔付流程是根据《中华人民共和国工伤保险条例》制定的一套规定。
根据这套流程，雇员可以依法享受工伤保险和相应的赔偿。
工伤处理和赔付流程大致包括以下几个步骤：第一步，及时报告。
一旦发生工伤，雇员应立即向所在单位报告，并向相关部门提交工伤报告。
雇员的单位有责任将工伤情况及时报告给所在地社会保险管理部门，以便后续的处理和赔付。
第二步，鉴定确认。
工伤鉴定是工伤处理的重要一环。
经单位报告后，相关部门会组织专业医疗鉴定人员进行鉴定，确认是否属于工伤。
医疗鉴定的结果将作为工伤赔付的依据。
如果鉴定结果为工伤，就可以开始进行后续的工伤赔付程序。
第三步，治疗和伤情评定。
工伤发生后，雇员有权获得相应的医疗救治，工伤保险将承担相关的医疗费用。
同时，根据伤情评定，工伤保险将确定工伤等级和伤残程度，以便进行赔付。
第四步，赔付计算和支付。
根据工伤等级和伤残程度，工伤保险将进行赔付计算，并通知雇员和雇员单位。
赔付金额包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
赔付款项由工伤保险基金支付给雇员单位，由雇员单位再支付给雇员。
第五步，申请再鉴定和申诉。
如果雇员对工伤鉴定结果不满意，可以申请再鉴定，由上级医疗鉴定机构进行复审。
如果仍然不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，解决争议。
需要注意的是，雇员及其单位在处理工伤赔付过程中应遵循相关法规，配合社会保险管理部门的工作，提供必要的证明材料和医疗资料，确保赔付程序的顺利进行。
总体来说，工伤处理和赔付流程是一个相对复杂和长期的过程，需要雇员及其单位的积极配合和耐心等待。
但是，通过这个流程，工伤者可以获得相应的工伤保险赔付，保障自身的合法权益。
同时，也提醒雇主要加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。
工伤事故报告流程
工伤事故报告流程工伤事故报告流程是指在发生工伤事故后，应及时向相关部门报告事故的一套操作程序。
下面将介绍工伤事故报告流程。
首先要明确什么是工伤事故。
工伤事故是指在工作过程中，因遭受意外伤害而造成的人身伤害、职业病或者健康障碍的事件。
一、发现及确认事故当工作场所发生事故时，员工或目击者应立即发现并确认事故。
如果有人员受伤，应迅速将其转移到安全位置，并进行简单的急救措施。
二、报告事故1.员工应第一时间向所在公司或单位的主管报告事故。
报告时要详细描述事故发生的时间、地点、人员伤亡情况以及事故的原因。
2.主管接到报告后，应立即通知公司或单位的安全管理部门，并指示相关人员进行紧急处理。
三、事故现场保护1.安全管理部门应迅速派员前往现场，确保现场保持原样，不得随意移动物体，以便事故调查人员进行现场勘察。
2.相关人员应设置警示标志，阻止其他人员靠近事故现场，防止次生事故的发生。
四、伤员就医1.同时，应立即将伤员送往医疗机构进行细致的检查和治疗。
医生根据伤情的严重程度进行相应的救治。
2.工伤事故医疗费用由企业单位承担，企业单位需要及时联系保险公司或相关部门办理工伤报销手续。
五、事故调查与处理1.安全管理部门要成立由专业人员组成的调查组，对事故进行详细调查。
调查组要对事故的原因、形势和责任进行找出并编制事故调查报告。
2.根据调查报告，企业要采取相应的措施，消除事故隐患，防止事故再次发生。
如果事故涉及员工违反工作纪律或操作不当，企业可以对员工进行相应的纪律处分。
六、报告相关部门1.企事业单位：企业要按规定的报告要求，将事故情况及生产经营状况报告到相关的政府部门。
2.保险公司：企业要及时向保险公司报告工伤事故，并办理工伤事故保险赔偿手续。
七、记录与总结1.企业应将工伤事故的情况详细记录下来，包括伤员姓名、伤情、医疗费用等信息。
2.企业要根据工伤事故的发生情况进行总结与反思，改进工作流程，提高安全管理水平。
以上就是工伤事故报告流程的简要介绍。
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工伤管理办法
1、目的
为提升公司应急处理工伤事故的水平，确保员工发生工伤后能得到及时有效的处
理，维护公司和员工的权益。
2、适用范围
公司全体员工。
3、定义
工伤：是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、晕倒等事故。
4、职责
4．1 管理部：负责工伤事故派车、请款、劳动局报备、事故调查、费用报销、工伤理
赔手续办理。
4．2 工伤部门：负责工伤事故调查报告、人员陪同、医疗护理、协助管理部办理相关
手续。
5、程序：工伤处理流程图见附件
5.1 事故报告
5.1.1 发生工伤事故后，所在部门需第一时间报给管理部和总室。管理部接到工伤报告
后，应马上派车、请款，安排人员陪同前往医院。
5.1.2 发生工伤事故后，人事部门需确认工伤人员是否有投社保，若有投保，且所受工
伤较严重的（预计费用在1000元以上），需及时向劳动部门口头报备工伤事故。
5.2 医疗救护
5.2.1 属简单小伤害的，如小伤口等，由部门急救员内部处理即可。对于无法处理或须
进一步消毒、清创、严重工伤等须送往杏林第一医院由专职医生处理，由医生视
情况决定是否住院。
5.2.2 在支付医疗救护费用时，需用现金，且需保存好所有医疗票据。
5.2.3 医疗过程中根据医生意见，确定是否需安排专人护理，若需护理，第一种方式是
公司派员护理，第二种方式是工伤人员家属护理，依上年度职工月平均工资的50%
标准给付护理费用。
5.2.4员工工伤住院期间，按15元/天标准给付伙食补贴。
5.2.5 员工按医院或医生给出的工伤休息日期休息，休息日期结束后，即回部门上班，
如需要继续休息的，须凭病历卡，经公司领导批准后才可以。
5.2.6 工伤医疗期间，工资待遇以厦门市最低工资标准给付。
5.3 事故调查
5.3.1 发生工伤事故，首先抢救受伤人员，其次需保护好现场，采取措施，防止事故扩
大，在抢救伤员时，移动过的物品要做出标记或记号。
5.3.2 事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故调查报告》，并将事
故调查报告报公司管理部。
5.3.3 调查可采用现场拍照、人员访谈做笔录等方式，调查中所收集资料应一一归档。
5.4 事故分析
5.4.1 管理部整理和阅读事故调查资料，初步分析事故发生的直接原因和间接原因，送
总室审批。
5.4.2 总室对事故调查资料进行审核，进行事故的责任分析，确定事故的责任者，提出
奖惩建议，报告总经理批示。
5.4.3 事故的直接原因分析是：a 物的不安全状态。 如：设备的安全防护装置缺乏或
缺陷；个人的劳动防护品缺少或缺陷； 生产环境不良等。 b 人的不安全行为。
如：操作错误、忽视安全、忽视警告；使用不安全设备；冒险进入危险场所等。
5.4.4 事故的间接原因分析： a 技术和设计上有缺陷。 b 教育培训不够。c 工作安排
不合理。 D没有安全操作规程和警示、标志等。
5.4.5 事故的责任分析：根据事故调查所确定的事实，直接责任者指其行为与事故发生
有直接关系的人； 领导者指对事故的发生负领导责任的人；主要责任者指直接
责任者和领导责任者中，对事故的发生为最主要作用的人。
5.5 事故确认
管理部及工伤部门要及时慰问工伤人员，给予心理安抚，顺便再确认一下工伤的整
个过程。同时交待其收齐好所有医疗票据。
5.6 事故处理
5.6.1 相关部门和管理部写好工伤事故调查报告，报总经理审批。总经理根据公司相关
规定做出处理批示。
5.6.2 事故责任者的处理，一定要严肃认真，根据造成事故的责任大小和情节轻重，要
进行批评教育或给予必要的行政处分。按“三不放过”原则严肃处理，即事故原
因不清不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；没有制订和落实防护措
施不放过。
5.6.3 对不服从管理、违反规章制度、违反安全操作规程或是强令工人违章冒险作业，
因而所发生的安全事故，将对当事人进行处罚直至开除。后果严重并已构成犯罪的
责任者要追究法律责任。
5.7工伤认定
5.7.1 轻度工伤不需向劳动局报批，不需申请工伤认定。严重的工伤在事发15日内需
上报劳动部门有关方面，申请工伤认定。上报时提供以下材料：
工伤事故报告。
工伤认定申请表。
伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同）。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（病历卡）。
伤亡人员本人身份证明材料（身份证）。
伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请的，需提交委托书及被委
托人的身份证明（委托书）。
企业营业执照或机关事业单位法人证书等。
5.7.2 在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
5.7.3 工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄
有关部门。
5.8 工伤等级鉴定
医疗期满，病情稳定，由管理部申请工伤等级鉴定。
5.9 报销医疗费用
5.9.1若属小伤，无需申请工作认定，所发生的医疗费用由公司报销，公司报销费用时，
需附原始医疗票据和《工伤事故调查报告》。
5.9.2 若属较严重工伤，需向劳动部门申请报销医疗费用，申请时，须准备材料如下：
工伤认定书复印件
劳动能力鉴定结论书复印件（自愿放弃劳动能力鉴定的，提供《厦门市工
伤职工医疗终结临床体检与诊断表》）
医疗凭证及劳动能力鉴定费发票
工伤人员身份证复印件
职工社保卡
《工伤保险待遇申请表》加盖公章
委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件
5.10 若经工伤等级鉴定，被评为5-10级伤残者，还可向劳动部门申领一次性伤残补助
金。
5.11 被评定为5-10级伤残的工伤人员如需解除劳动合同的，由管理部与其协商解除劳
动合同条件，无争议后签订解除合同申明，公司为其发放一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。
5.12在整个过程中，一定要做好记录，所有资料应统一存档。
6、相关表单
6.1《工伤事故调查报告》
6.2《工伤认定书》
6.3《工伤认定申请表》
厦门香江塑化有限公司
2011年7月6日
附件：工伤处理流程
工伤发生
报告部门主管
报告管理部
请款、派车
明确有无缴交社保
视必要向劳动部门口头报备
现场填写《工伤事故调查报告》
送往指定医院救治
管理部、总室调查事故
管理部医疗进度跟踪
管理部收集医疗票据
工伤费用理赔或报销手续办理
视必要进行工伤等级鉴定
视必要向劳动部门书面报备
员工个人去指定医院救治或从
公司领取药品处理
现场填报《工伤事故调查报告》
部门审核费用报销单据
管理部审核费用报销单据
财务部费用报销
重伤
轻伤