【人力资源】岗位人员工作职责(-01)精编版
人力资源岗位职责范文(3篇)
人力资源岗位职责范文1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理助理岗位职责一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;三、协助部门经理制定完善职务说明书;四、协助部门经理做好其它各项管理工作;五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源经理主要岗位职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
人力资源岗位职责范文(三篇)
人力资源岗位职责范文人力资源岗位的职责范文如下：作为人力资源岗位的一员，主要的职责是负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等一系列人力资源管理工作。
首先，招聘是人力资源工作的重要组成部分。
岗位职责包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、进行面试并提供建议和意见，最终选出最适合岗位的候选人。
此外，还需要与外部招聘机构合作，参加招聘活动并建立人才储备库。
其次，培训也是人力资源岗位的重要职责。
这包括制定培训计划和策略，评估员工培训需求，组织内外部培训课程，通过培训来提升员工的技能和知识水平，以更好地适应岗位要求。
此外，还需要评估培训效果，确保培训的有效性和效果。
另外，绩效管理也是人力资源工作的重要职责之一。
岗位职责包括制定绩效评估标准和流程，定期进行员工绩效评估，并提供反馈和改进建议。
同时，也需要开展绩效管理培训，帮助员工了解绩效评估的标准和流程，并提供必要的指导和支持。
此外，员工关系也是人力资源岗位的重要职责。
这包括解决员工问题和纠纷，提供员工咨询和支持，维护良好的员工关系。
岗位职责还包括处理员工投诉、调解和处理劳动争议，并与员工代表进行沟通和协商，以建立良好的员工关系。
总之，人力资源岗位的职责范文包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
通过有效地开展这些工作，可以为企业提供优秀的人力资源支持，使企业能够更好地吸引、培养和留住优秀的员工，提高组织绩效和竞争力。
人力资源岗位职责范文（二）1、人力资源规划：(1)根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划;(2)负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;2、招聘招聘选拔与配置：(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施;(2)拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系;(3)独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进;(4)根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置;3、员工关系：(1)人事档案管理(包括人事档案\劳动合同等)(2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命(3)负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作;5、OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算;6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要;7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。
人力资源主管岗位职责职能精编模版(3篇)
人力资源主管岗位职责职能精编模版1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;7、配合行政人力总监完成其他工作。
人力资源主管岗位职责职能精编模版（2）人力资源主管是组织中负责管理和协调人力资源部门工作的专业人员，拥有着重要的职责和职能。
下面是人力资源主管岗位的职责职能精编模版。
1. 招聘与招聘计划管理- 负责制定并执行招聘计划，根据需求制定招聘渠道和策略，并确保招聘进度和质量。
- 搭建和维护招聘渠道，与招聘渠道合作伙伴保持良好的关系，以确保招聘资源的充足和招聘渠道的多元化。
- 开展招聘活动，包括招聘广告设计、简历筛选、面试安排、入职事宜等，保证招聘过程的顺利进行和效果的达成。
- 提供招聘咨询和指导，与部门经理进行需求沟通，协助招聘团队制定招聘策略，提高招聘效率和质量。
2. 员工培训与发展- 分析员工培训和发展需求，与部门经理合作制定培训计划和发展路径，确保员工持续学习和发展。
- 管理培训项目的预算和资源，协调内外部培训资源，组织开展线上或线下的培训活动和学习机会。
- 提供培训咨询和指导，对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方案和方法。
- 通过激励和奖励机制，提高员工参与培训的积极性和主动性。
3. 绩效管理与薪酬福利管理- 设计和实施绩效管理制度，制定绩效目标和评估标准，协助部门经理进行绩效评估和奖惩决策。
- 监控绩效管理过程，对员工绩效和绩效评估效果进行分析和报告，提供决策支持和改进建议。
- 跟踪市场薪酬和福利趋势，制定薪酬福利政策和方案，确保激励机制的合理性和有效性。
人力资源岗位工作人员的职责范文（3篇）
人力资源岗位工作人员的职责范文人力资源部岗位职责一1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
人力资源部岗位职责二1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
人力资源部岗位职责四1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责五1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
人力资源部各岗位工作职责（精选25篇）
人力资源部各岗位工作职责（精选25篇）人力资源部各岗位工作职责篇11、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责篇21.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;4.完成上级交代的相关工作;人力资源部各岗位工作职责篇31、负责协助公司招聘工作的开展;2、负责员工入、离、转、调手续的办理;3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;5、完成临时交办的各项工作任务;人力资源部各岗位工作职责篇41、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;5、负责考勤的统计核算管理;6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;7、协助组织企业文化建设工作人力资源部各岗位工作职责篇51、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源岗位岗位职责(15篇)
人力资源岗位岗位职责(15 篇)人力资源岗位岗位职责 11、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。
人力资源岗位岗位职责 21、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源岗位岗位职责 3任职要求。
1、大专及以上学历；2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。
岗位职责：1、负责公司人事方面资源的整理、整合。
2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。
3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。
人力资源岗位岗位职责 41、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源岗位岗位职责 51、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率 ;2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参预对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要 ;3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成 ;4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或者提成份配方案 ;以提高员工的绩效水平 ;5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或者重组方案，以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或者进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象 ;8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并催促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
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作 业
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岗位人员工作职责
版次 1.0 文件编号 YF-C-ZW-02
页码 2/7 实施日期 1998.4.15
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一、 厂长、经（副）理的工作职责：
1．为公司总经理提供合理化建议，参预公司决策并传达、规划执行；
2．掌握公司总体运作状况，统筹生产及资源调度。
3．及时协助各单位解决问题，维护、提升总体之品质。
4．统筹人力评估，做好人力分析，为公司培养、招聘、储备人力提供
准确资讯。
5．建立、健全公司的各项规章制度，规范、控制公司文件。
6．制订月生产计划，并督促相关单位执行，促使达成最高业绩。
7．注重细节，讲究彻底，持续推动“5S”工作，预防不安全因素。
8．广泛推动教育训练，拓宽管理层面。
9．设立推动专案改善，维护改善成果。
10．为公司创造良好的生活、生产和工作环境。
二、 制造课长的工作职责：
1．协助厂长（经理）筹划本部门的总体工作。
2．统筹生产工作，合理制订周生产计划，以达成合同需要，确保交期。
3．致力于推动本单位之品质工作，提升品质水准。
4．及时了解异常，寻求改善对策，努力降低物料损耗。
5．规划并持续推动“5S”工作，维持“5S”工作成果。
6．注意与相关部门的协调工作，并获得支持。
7．积极开展对员工的教育、培训，提升人员素质，发现并培养中、基层
干部。
8．充分、合理利用资源，努力提升绩效。
9．推动并积极支持改善工作，保持良好的工作秩序。
10.上级交办的其他事项。
三、制造组长工作职责：
1．合理调整规划各班生产任务，明确目标，保持整体绩效；
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2．协调相关单位，发现并解决生产技术及品质问题；
3．控制从领料到成品入库各环节之物料损耗；
4．注重细节，讲究彻底，保证时效，持续推动“5S”工作；
5．不断追求完美，提出并组织实施改善专案；
6．严格各生产线站位之品质控制和作业标准化、合理化；
7．勤于学习，培养向上管理能力；
8．做好人力规划，发现和培养基层干部；
9．提交工作报告，培养自已分析问题、解决问题的能力；总结经验，
建立管理文档；
四、制造班长的工作职责：
1．执行生产计划，组织安排生产，提升生产效率；
2．严格控制制程品质，发现并协调解决各种品质异常；
3．了解所属人员动态，教育员工遵守公司制度，培训员工熟练掌握生产
技能；
4.牢固树立成本意识，努力降低物料损耗；
5.及时整理各类数据，如实呈报工作绩效；
6.钻研生产技术资讯，提出改善建议；
7.认真学习、勤于思考，培养向上管理能力；
8.推动“5S”工作，维持良好的工作秩序；
9.及时准确领用生产所需物料，做好生产前的准备工作；
10.其他临时交办事项；
五、资材课主管工作职责
1.确定合理的安全库存量；
2.以客户订单及仓库实际库存为依据,按程序请购主要材料、辅助材料
和包装材料；
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岗位人员工作职责
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3.对采购入库之物品清点实际数量，并通知品保课检验；
4.以各部门之领料单为依据,凭单发料,对于部分出外单位之物品,开具
《出货单》；
5.以当日实际进出仓库之物品数量及时登录相关帐目及电脑作相应异动；
6.遵循先进先出的原则；
7.不定时核查实际库存,确保料、帐、卡相符；
8.维持仓库的“5S”工作；
9.安排人员及时对进出货物的装御；
六、品保课长的工作职责
1． 负责处理客诉事件；
2． 对各部门的品质进行月统计分析并及时呈报上级主管；
3． 负责确认各类受话器的标准样品；
4． 查核下属工作落实情况；
5． 注意与相关部门的协调工作，并获得支持；
6． 积极开展对班组长及检验人员的教育训练，以提高品保人员素质；
7． 认真完成上级交办的事项；
七、品保主管的工作职责
1． 根据现场生产之情况，安排日常品质预防工作；
2． 总结昨天的品质，进行原因分析；
3． 监督整个工序是否发生变化，查核下属工作落实进展情况；
4． 协调生产现场，及时发现并了解不良，找出问题产生的根源；
5． 提高自身要求，从多方面考虑问题，针对每种不良现象提出解决办法；
6． 针对非机遇性变因，及时采取纠正、预防措施，防止大量不良发生；
7． 加强各品保之责任心，对下属进行日常培训；
8． 强化自身素质，勤于思考，提出品质改善方法，培养自身分析、解决
问题的能力；
9． 及时准确向上汇报工作（品质）状况，并对记录加以整理归档；
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10．完成上级交办的事项；
八、品保课班长的工作职责
1． 严格控制制程品质，发现并协调解决各种品质异常；
2．
3． 了解所属人员动态，培训品检人员熟练掌握产品检验标准；
4．
5． 牢固树立品质意识，努力降低不良率；
6． 及时统计各类不良状况，并及时反馈责任单位及上级主管；
7．
8． 钻研生产技术，运用各项生产技术资讯，提出改善建议；
9． 确保成品品质；
10．
11． 认真学习，勤于思考，培养向上管理能力；
12． 认真完成上级交办的事项；
九、检验人员工作职责
1．
2．严格按检验规范对部品、成品、包装材料进行检验；
3．检验员检验时发现异常必须及时联络品保班长；
4．检验人员在检验时必须做好检验记录；
十、生技课长工作职责
1． 主持生技课日常工作，根据公司生产需要安排部门人员工作任务。
2． 拟定设备年度检修计划并组织执行。
3． 组织安排新设备的安装、调试工作。
4． 指导和检查部门人员工作。对使用设备的单位和个人提供作业指导。
6．对设备配件的需求进行审核。
7．联系工治具外加工。
8．联系设备的外修和验收。
13． 提出合理化建议。
十一、生技人员工作职责
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2． 主动巡视现场，检查生产设备，对工治具进行妥善的保护，及时处
理机器设备故障，保证生产正常运作。
3． 对于公司水、电、气之设施经常进行检查，及时发现隐患和报告处理，
确保安全。
4． 对公司防火器材进行维护检查，确保其有效性。
5． 执行设备的年度检修并做记录。
6． 根据生产需要，积极配合加班。
7． 对新设备进行安装、调试并建立台帐和相应的设备记录。
8． 勤奋好学，不断完善业务技术。
9． 提出合理性建议。
10． 其他临时交办事项。
十二、采购人员工作职责
1． 为公司寻找分供方，配合相关单位对分供方进行评估，建立合格分供
方名录。
2．按公司所建立的品质体系规定执行采购。
3．对采购对象的规格、数量进行确认，并对采购订单进行跟催。
4．对本职工作尽忠职守。
5．向本部门主管汇报工作情况。
6．对临时采购的物品坚持货比三家的原则，向上司报告市场信息，供决
策参考。
十三、人事工作职责
1． 控制公司的人力申请，负责组织人力招聘。
2． 建立人事档案，制作员工铭单。
3． 监督执行人事考勤统计，按规定计算薪资并发放薪资单。
4． 组织人员培训，建立培训档案。
5． 定期呈报公司的人力状况和薪资结构状况。
6． 及时异动离职及新增人员档案。
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7.对外联络人事劳动部门。
8.负责办理员工之劳动合同。
9.其它临时交办事项。
十四、总务工作职责
1.负责联系公司之进出口业务，准确及时报关。
2.联系公司各生产单位，通知进出口货物之准确时间。
3.及时办理进出口业务之相关文件；
4.及时向客户提供出口货物的提单。
5.其他临时交办事项。