综合工时具体实施办法
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。
2、用人单位规模：（注册资本） 2000 万。
3、经营范围：化工产品。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。
本单位使用劳务派遣员工1人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。
（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A 情形，实施综合计算工时工作制； A、需连续作业； B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业； D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I 、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； L、实行承包经营出租车的驾驶员； M、非生产性值班人员。
成都综合工时制实施方案
成都综合工时制实施方案一、背景随着社会经济的不断发展，工作制度也在不断地进行改革和完善。
为了更好地适应现代社会的发展需求，提高劳动生产率，满足员工个性化的工作需求，我司决定推行成都综合工时制，以更加灵活的工作时间安排，更加科学的考勤管理，更加合理的薪酬分配，为员工创造更好的工作环境和条件。
二、实施目的1. 提高工作效率。
通过综合工时制，可以更好地调配员工的工作时间，避免因为固定的工作时间而导致的资源浪费和效率低下的情况。
2. 提高员工满意度。
综合工时制可以更好地满足员工的个性化工作需求，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高员工的工作质量和效率。
3. 促进工作生活平衡。
综合工时制可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，让员工有更多的自由时间去安排自己的生活，提高员工的生活质量。
三、实施范围本次成都综合工时制实施范围包括全公司所有员工，具体实施时间为自即日起生效。
四、实施内容1. 工作时间安排：根据不同岗位的工作特点和需求，制定灵活的工作时间安排，允许员工在一定范围内自主安排工作时间。
2. 考勤管理：采用先进的考勤管理系统，实现对员工工作时间的精准记录和管理，保证员工的工作时间得到合理的安排和使用。
3. 薪酬分配：根据员工实际工作时间和工作成绩，合理分配薪酬，激励员工提高工作效率和质量。
五、实施步骤1. 制定综合工时制实施方案，明确实施的具体内容和范围。
2. 向全体员工进行综合工时制的宣传和培训，让员工充分了解和掌握新的工作制度。
3. 完善考勤管理系统，确保对员工工作时间的准确记录和管理。
4. 不断总结和完善综合工时制的实施效果，根据实际情况进行调整和优化。
六、实施效果评估1. 工作效率：通过对员工工作效率的监测和对比，评估综合工时制对工作效率的提升情况。
2. 员工满意度：通过员工调查和反馈，评估综合工时制对员工满意度的影响。
3. 工作生活平衡：通过员工生活质量的调查和评估，评估综合工时制对员工工作生活平衡的影响。
开展综合计算工时工作制员工工作和休息调度的计划
开展综合计算工时工作制员工工作和休息调度的计划背景介绍综合计算工时工作制是一种基于员工综合计算工时进行工作和休息时间安排的管理制度。
该制度旨在提高员工的工作效率、平衡员工的工作与生活，并确保员工的权益得到保障。
为了有效实施综合计算工时工作制，我们需要制定一份员工工作和休息调度的计划。
目标本计划的目标是合理安排员工的工作和休息时间，提高员工的工作效率和满意度，促进工作与生活的平衡。
计划内容1. 综合计算工时规定制定明确的综合计算工时规定，包括每日工作时长、工作周的安排、加班和休假时间等内容。
确保规定的合理性和可行性，并保证员工的权益得到保障。
2. 工作排班根据员工的工作需求和公司的实际情况，制定合理的工作排班方式。
考虑到员工的个人特点和工作效率，进行合理的分组、轮班和休息安排，确保员工能够充分休息和调整，提高工作效率。
3. 休息制度建立健全的休息制度，包括午休时间、休息日和法定假期等安排。
确保员工的休息时间得到充分保障，并提供必要的休息设施和环境。
4. 监督与管理建立有效的监督与管理机制，对员工的工作和休息情况进行监测和评估。
同时，加强对员工的培训和宣传，确保员工对综合计算工时工作制的理解和遵守。
实施计划1. 制定综合计算工时规定、工作排班和休息制度，提交领导审批。
2. 进行员工培训，解释综合计算工时工作制的相关内容和要求。
3. 逐步推行工作排班和休息制度，在实际操作中根据实际情况进行调整和完善。
4. 定期对员工的工作和休息情况进行评估和反馈，及时解决存在的问题。
预期效果通过实施综合计算工时工作制员工工作和休息调度计划，预期达到以下效果：1. 提高员工的工作效率和工作质量。
2. 提升员工的工作满意度和生活质量。
3. 促进员工的工作与生活平衡，减少工作压力和疲劳感。
4. 优化公司的人力资源管理，提升整体运营效率。
结束语综合计算工时工作制员工工作和休息调度的实施是一个涉及多个方面的综合性工程。
本计划旨在为公司提供一套合理的员工工作和休息时间安排方案，以提高员工的工作效率和满意度，并促进员工的工作与生活平衡。
公司综合计算工时管理制度
公司综合计算工时管理制度一、目的和原则为了确保员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工时管理制度。
本制度旨在规范工作时间和休息休假的管理，保障员工的健康和休息权利，同时确保公司的生产经营活动正常进行。
二、工时标准1. 本公司实行标准工作制，即每周工作时间不超过40小时，每日工作时间为8小时，周工作时间为5天。
2. 根据工作性质和岗位特点，部分岗位可实行弹性工作制或综合计时工作制，具体执行标准由各部门根据实际情况提出申请，经人力资源部门审核批准后实施。
三、加班管理1. 加班工作应遵循“必要性”原则，严格控制加班时间，非因特殊情况不得安排加班。
2. 加班需提前申请，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。
3. 加班工资支付按照国家法律规定执行，确保员工加班得到合理补偿。
四、休息与休假1. 公司尊重并保障员工的休息权利，员工每周至少享有一天的休息日。
2. 法定节假日、年假等休假制度按照国家规定执行。
3. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应按照公司请假流程办理。
五、监督检查1. 人力资源部门负责监督检查工时制度的执行情况，定期对各部门的工时管理进行检查。
2. 对于违反工时管理制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
结语工时管理是企业人力资源管理的重要组成部分，合理的工时制度能够保障员工的工作与生活平衡，提升工作满意度和企业的整体竞争力。
公司应当根据自身特点和员工需求，不断完善工时管理制度，创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
综合工时制与管理制度范文
综合工时制与管理制度范文综合工时制与管理制度综合工时制度是一种将工作时间与绩效进行综合管理的制度，通过明确工作目标和约定工作时间，让员工在规定的时间内完成既定任务，提高工作效率和绩效。
管理制度是指制定并实施一系列规章制度、管理制度和操作规程，以规范组织内部人员的行为，确保组织的正常运转。
一、综合工时制度的概念与作用综合工时制度是一种灵活的工作时间安排制度，它将工作时间与绩效进行综合管理，让员工在规定的时间内完成既定任务，提高工作效率和绩效。
该制度的主要特点是根据工作的实际需要，灵活安排工作时间和工作内容，并根据完成的工作量进行考核，并据此进行工资的计算和分配。
综合工时制度的作用主要有：1.提高工作效率：综合工时制度明确了工作目标和约定的工作时间，员工需要在规定的时间内完成既定任务，从而提高了工作效率。
2.提高绩效：通过综合考核员工的工作成果和完成任务的进度，可以更精确地评估员工的绩效，并据此进行奖惩和激励措施。
3.提高员工满意度：综合工时制度灵活安排工作时间和工作内容，能够更好地满足员工的工作需求和个人时间的安排。
4.实现工作与生活的平衡：综合工时制度可以让员工根据自身情况，在工作时间内更好地安排生活和工作的平衡。
二、综合工时制度实施的步骤和方法综合工时制度的实施需要经过以下几个步骤：1.制定综合工时制度的目标和原则：在确定综合工时制度的具体内容之前，需要明确制定该制度的目标和原则，明确工作目标和约定的工作时间，并明确绩效考核的标准和方式。
2.制定综合工时制度的具体内容：根据组织的具体情况，制定综合工时制度的具体内容，包括工作时间的安排、绩效考核的标准和方式、工资计算和分配的规定等。
3.培训员工和管理人员：在实施综合工时制度之前，需要对员工和管理人员进行培训，让他们了解综合工时制度的具体内容和操作方法，提高他们的理解和认可程度。
4.监督和评估绩效：在综合工时制度实施的过程中，需要建立监督和评估机制，对员工的工作进度和工作质量进行定期评估，及时发现问题并采取相应的措施。
综合工时实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合工时制规定每月工时
一、综合工时制怎么计算职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天二、综合工时制规定每月工时根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
针对综合工时管理制度
针对综合工时管理制度一、工作时间安排1.1 工作时间安排是综合工时管理制度的核心内容，包括工作日的起止时间、午休时间、加班时间等内容。
根据员工的具体工作内容和工作量安排合理的工作时间，避免过度劳累或者工作效率低下的情况发生。
同时，也要根据企业的实际情况和市场需求，合理安排员工的工作时间，保证企业的正常运作和发展。
1.2 在工作时间安排的过程中，要充分考虑员工的生理和心理健康，避免过度加班或者连续工作时间过长导致员工的身心疲惫。
可以采取弹性工作制度、轮班制度等方式，让员工在工作和休息之间有一个平衡，提高员工的工作效率和生产力。
1.3 在工作时间安排的过程中，要充分尊重员工的个人意愿和家庭需求，合理安排员工的工作时间，避免影响员工的家庭生活和工作生活的平衡。
同时，也要建立一种开放透明的工作环境，让员工能够放心地工作，提高工作积极性和责任感。
二、加班管理2.1 加班是一种临时性的工作安排，主要在特定情况下需要员工加班完成工作任务。
在加班管理方面，要合理安排加班时间和加班费用，避免过度加班导致员工身心疲惫，也要保证员工的合法权益和利益不受损害。
2.2 在加班管理的过程中，要提前征得员工的同意和安排好员工的加班时间，避免员工的工作时间冲突或者对员工的身心健康造成不良影响。
同时，也要保证员工的加班费用及时支付，避免引起员工的不满或者不信任。
2.3 在加班管理的过程中，要充分考虑员工的工作量和工作压力，合理安排员工的加班时间，避免过度加班导致员工身心疲惫，降低员工的工作效率和生产力。
同时，也要积极采取措施，提高员工的工作积极性和责任感，保持员工的工作稳定性和持续性。
三、休息时间3.1 休息时间是员工工作时间安排的重要组成部分，是员工身心健康和工作效率的保证。
在休息时间管理方面，要合理安排员工的休息时间，避免连续工作时间过长导致员工的身心疲惫。
3.2 在休息时间管理的过程中，要定期安排员工的休假时间，让员工有足够的时间休息和放松，提高员工的工作积极性和生产力。
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关于综合计算工时工作制实施办法
尊敬的XX县人力资源和社会保障局领导：
为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经
营任务的完成，促进企业健康发展。在确保员工身体健康前提下，在
依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本公司实际，依法实行综
合计算工时工作制，具体办法如下：
（1）工时工作制以一年为周期，日连续工作时间最长不超过11
小时的，中间安排1小时休息用餐时间，公司保证员工每周每人至少
休息2日。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部
分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国
劳动法》进行计算工资。
（2）对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业
每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。
（3）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实
行综合计算工时工作制的岗位员工采用轮班作业和休息的方式，确保
员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（4）根据《员工休假管理制度》规定，实行综合计算工时工作
制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由各
部门主管与员工协商确定休假时间。
XXXXXX有限公司
20XX年XX月X日