中交集团工匠人才评选办法
中国交通建设股份有限公司高级工程师任职资格评审细则.
中国交通建设股份有限公司高级工程师任职资格评审细则第一章总则第一条 •为客观公正地评价中交股份工程系列高级工程师（以下简称高工）的技术业务水平，加强工程系列高层次专业技术人才队伍建设，结合公司实际，制定本细则。
第二条经中交股份高工评审委员会评审合格并获得相应证书的专业技术人员，即已具备相应的技术水平和能力，具备高工职务任职资格。
第三条评审范围：从事港口、航道（疏浚）、公路、桥梁、铁路、隧道、水利水电、民航机场、房屋建筑、市政公用、机电安装等工程专业及与之配套的工程机械、工程船舶专业及装备制造、计算机应用、安全生产等专业的施工、勘察、设计、咨询、监理、科研、工贸等业务的工程技术人员和工程管理人员。
第二章评审条件第四条高工任职资格评审条件（一）从事生产施工的工程技术人员1．必备条件（1）有较丰富的专业实践经验，具有主持承担本专业、本企业生产技术管理或专项技术管理工作的经历，或有主持或主要参加过大中型工程项目施工、技术改造、工艺技术质量改进项目全过程的经历。
（2）熟悉本专业技术工作的程序和方法，解决本企业重大、关键的技术问题不少于二项。
（3）具有较强的信息收集、分析和判断的综合能力，曾为改进本企业施工生产工作提供决策依据、咨询或建议，能协调各部门间的技术工作。
（4）能组织本企业的专业技术会议，起草有关技术文件或系统的专题技术总结报告，对提交的本专业各项报表能够进行统计分析并归纳出有价值的分析报告。
（5）能主持或作为主要人员完成技术审查、技术鉴定或工程验收等工作。
（6）具有指导硕士研究生或工程师完成生产技术管理工作的能力。
（7）任现职以来，在国际或国内学术刊物上、中交股份出版的技术论文集或中交股份二级企业级刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上。
2．任工程师期间，具备下列条件之一（1）作为技术骨干，参加过一项大型项目施工或两项中型工程项目施工，并在工程施工过程中发挥重要作用，或主持过大中型项目的合同报价、施工预算的编制和索赔，并取得显著的经济效益。
企业工匠之星评选方案
企业工匠之星评选方案1. 背景和目的在现代企业管理中，企业工匠是指具备卓越技能并具备高度敬业精神的员工。
企业工匠通过持续学习和不断创新，为企业创造了巨大的价值。
为了激励和表彰具有卓越技能和贡献的企业工匠，我们拟定了企业工匠之星评选方案。
本文档旨在详细介绍企业工匠之星评选方案的具体内容和流程，确保评选工作的公正性和透明度。
2. 评选流程企业工匠之星评选分为以下几个阶段：2.1 初选阶段在初选阶段，员工可以自荐或经由部门推荐，提交相关材料作为评选依据。
参与初选的员工需要填写评选申请表，包括个人简介、技能特长、业绩和成果等内容。
初选委员会将根据个人简介、技能特长和业绩成果等方面的综合评价，筛选出优秀的候选人进入复选阶段。
2.2 复选阶段在复选阶段，初选委员会将对初选通过的候选人进行面试和技能评估。
面试和技能评估将考察候选人的专业知识、技能水平、创新能力和团队合作能力等方面。
复选委员会将根据面试和技能评估的结果，选出最终的候选人进入决选阶段。
2.3 决选阶段在决选阶段，决选委员会将对最终的候选人进行综合评价。
综合评价将包括个人简介、技能特长、业绩和成果、面试和技能评估等方面的综合考量。
决选委员会将依据评委们的评分，选出年度企业工匠之星。
3. 评选标准企业工匠之星的评选标准主要包括以下几个方面：•技能水平：候选人需具备熟练的业务技能，能够在实际工作中展现出卓越的技术能力。
•创新能力：候选人需具备创新思维和解决问题的能力，能够带来新的理念和方法，并在实际工作中得以实施和取得成果。
•团队合作能力：候选人需要具备良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队成员合作，为实现团队目标做出贡献。
•业绩和成果：候选人需在实际工作中取得突出的业绩和成果，为企业做出重要贡献。
4. 奖励和表彰企业工匠之星将获得以下奖励和表彰：•荣誉称号：企业工匠之星将获得公司颁发的针对性称号，以表彰其在技能和贡献方面的突出表现。
•奖金和福利：企业工匠之星将获得额外的奖金和福利待遇，作为对其卓越技能和贡献的认可。
企业工匠团队评选方案
企业工匠团队评选方案1. 背景随着现代企业变得更加复杂和具有挑战性，企业需要优秀的工匠团队来提高生产力、降低成本、改善质量和维护客户满意度。
因此，建立和表彰企业工匠团队已成为现代企业的必要手段。
建立和实施企业工匠团队评选方案是确定和表彰优秀团队表现的最佳途径。
企业工匠团队评选方案也可以帮助企业吸引和留住高绩效员工。
2. 目的本文档的目的是说明企业工匠团队评选方案的主要步骤和程序。
其中包括：1.制定评选标准2.筛选参选企业3.实施评选过程4.表彰获奖团队3. 制定评选标准依据企业的行业特点和目标，确定评选标准是评选成功的关键。
评选标准应包括以下内容：1.制造能力：团队的技能水平、产品设备等方面的表现。
2.生产效率：团队在设定时间范围内完成生产任务的能力。
3.质量表现：团队保证产品质量并遵循质量监管规范的能力。
4.客户满意度：团队提供高水平服务的能力，并为客户创造价值5.经济效益：团队通过管理可是降低成本并提高公司经济效益的能力。
6.创新能力: 团队提出新颖的改善方案并在实现产品升级和工艺革新上表现有特殊能力。
4. 筛选参选企业参选企业可以通过自行申请或由企业管理层提名。
通过楷模工匠团队来确保团队的优良表现。
在确定参选团队时，应注意以下几点：1.选择既有实力又有发展空间的团队。
2.确认参选团队已经在需要领域中表现出色。
3.确认团队成员是否优秀、积极和合作。
5. 实施评选过程评选过程应当包括以下环节：1.提名: 参选企业可以进行自主申请或由企业管理层提名，确保提名符合评选标准。
2.录入信息: 将参选企业的相关信息录入评选系统，包括申请材料、评价分数和评选历史等。
3.数据分析: 系统将根据评选标准对信息进行分析，确定每个团队在各个方面的表现成绩。
4.口头演讲: 根据分数，依次邀请参选团队进行口头演讲，让团队详细介绍自己的表现成绩，并回答评选委员会的问题。
5.确定最终名单: 经过综合分数和口头演讲后，评选委员会决定评选结果的团队名单。
企业工匠团队评选方案
企业工匠团队评选方案
背景
随着社会的发展，人们对于产品质量和服务质量的要求越来越高。
在企业发展中，工匠团队作为关键的生产力资源，对于产品质量和服
务质量的提升具有重要作用。
因此，企业需要对工匠团队进行评选，
以激励和激励工匠团队的发展。
目的
本文旨在提供一个企业工匠团队评选方案，帮助企业建设有力的
工匠团队，提高企业的核心竞争力。
评选条件
1.业绩优秀：工匠团队成员必须对企业生产和销售贡献显著，业绩突出，并取得可量化的成果。
2.技能精湛：工匠团队成员必须具备深厚的技术水平和丰富
的经验，能够独立完成任务并为企业创造价值。
3.职业道德高尚：工匠团队成员必须遵守企业的规章制度和
职业操守，责任心强，勤奋工作，积极进取。
评选过程
1.提名阶段：企业领导和管理人员根据评选条件，提名优秀的工匠团队候选人。
2.推荐阶段：提名通过的工匠团队候选人向人力资源部门提交个人档案和推荐信，人力资源部门对相关材料进行初步审查。
3.评审阶段：人力资源部门根据评选条件，组织专家对候选人的业绩、技能和职业道德进行综合评审，确定入围名单。
4.公示阶段：将入围名单公示，接受同事和客户的评议和投票，最终确定优胜团队。
5.颁奖阶段：向优胜团队颁发荣誉证书和奖金，并给予公开表扬。
结论
企业工匠团队的评选是企业发展的重要举措，有助于激发工匠团队的潜力，提高企业的核心竞争力。
本文提供的方案通用性强，可根据企业实际情况进行调整和优化，以实现最佳效果。
中交高级工程师评审条件
中交高级工程师评审条件
中交高级工程师评审条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求申请者具有本科及以上学历，相关工程学、土木工程等专业优先。
2. 工作经验：一般要求申请者在相关领域有5年及以上的工作经验，拥有承担和完成重点项目或工程的能力和经验。
3. 专业技能：申请者需要具备深入的专业技能，包括对相关工程学理论和实践有较高的理解和掌握，并且能够在实际工程项目中应用和解决问题。
4. 技术水平：要求申请者具备较高的工程设计和方案能力，能够进行工程方案设计和技术路线规划，并能够解决工程实施过程中的技术难题。
5. 组织管理能力：中交高级工程师需要具备一定的组织管理能力，能够指导和管理项目团队，有效组织和协调各方资源，保证项目的顺利进行。
6. 评审要求：申请者需要通过综合评审，包括书面申请、专业技术答辩和工程能力评估等环节。
以上是大致的中交高级工程师评审条件，具体条件可能会有一些差异，具体要求请参考中交集团或相关职务管理部门的规定。
工匠评选具体实施方案
工匠评选具体实施方案一、背景介绍。
工匠精神是中华民族传统美德的体现，是中国制造业发展的重要支撑。
为了弘扬工匠精神，激励广大工匠创新创造，提高产品质量和技术水平，我们决定开展工匠评选活动，以表彰和激励一批优秀的工匠代表。
二、评选标准。
1.技能水平，具有扎实的专业技能和丰富的实践经验，能够独立完成复杂的工艺制作任务。
2.创新能力，具有创新精神，能够在工作中提出新的解决方案，改进工艺流程，提高产品质量和生产效率。
3.职业操守，严格遵守工艺标准和操作规程，勤勉工作，品质至上，对工作负责，严守工匠职业操守。
4.成就贡献，在工作中取得突出成绩，为企业发展和产品质量提升作出重要贡献。
三、评选流程。
1.提名推荐，由企业内部推荐具有优秀工匠品质的员工，提供相关材料和证明材料。
2.初审筛选，由评审委员会对提名材料进行初步筛选，确定入围候选人名单。
3.现场考核，对入围候选人进行现场考核，包括技能操作、工艺流程、创新能力等方面的测试。
4.综合评定，评审委员会根据提名材料和现场考核结果，综合评定，确定获奖工匠代表名单。
5.颁奖表彰，举行颁奖典礼，对获奖工匠代表进行表彰，并给予相应奖励和荣誉证书。
四、奖励措施。
1.荣誉称号，获奖工匠代表将被授予“优秀工匠”荣誉称号，成为企业的技术骨干和典范。
2.奖金激励，给予获奖工匠代表一定数量的奖金激励，以表彰其在技术创新和产品质量提升方面的突出贡献。
3.培训支持，为获奖工匠代表提供进修培训和技能提升机会，提高其专业水平和技术能力。
4.岗位晋升，对获奖工匠代表给予适当的岗位晋升和职业发展机会，激励其在工艺技术领域持续发展和创新。
五、宣传推广。
1.内部宣传，通过企业内部刊物、企业文化墙等形式，宣传获奖工匠代表的事迹和成就，激励广大员工学习其先进经验和工匠精神。
2.外部宣传，通过企业官方网站、新闻媒体等渠道，宣传获奖工匠代表的典型事迹，展现企业的工匠精神和技术实力。
六、总结。
工匠评选活动的开展，有利于树立企业的工匠精神和技术品牌形象，激励广大员工不断提高技术水平，推动企业技术创新和产品质量提升。
工匠评比实施方案
工匠评比实施方案一、背景介绍随着社会经济的发展，工匠精神的重要性日益凸显。
作为推动产业发展的重要力量，工匠精神不仅是企业的核心竞争力，也是国家实力的重要体现。
为了激励和表彰那些在本行业中做出突出贡献的工匠，我们决定开展工匠评比活动，以激励更多的人投身于技能工作，提高整个行业的技术水平和竞争力。
二、评比目的1. 弘扬工匠精神，树立技能人才的典范形象；2. 激发广大技术工作者的创新热情和工匠精神；3. 提升企业技术工作者的综合素质和技术水平；4. 推动企业技能人才队伍建设，提高企业核心竞争力。
三、评选范围本次评比活动主要针对企业技术工作者展开，包括但不限于：技术工人、技师、高级技师等。
四、评选标准1. 技术水平：包括技术熟练程度、技术创新能力等；2. 工作业绩：包括技术成果、技术创新成果、专利成果等；3. 职业操守：包括遵守规章制度、工作纪律、职业道德等；4. 岗位技能培训：包括参加技能培训、获得技能证书等。
五、评选流程1. 提名推荐：由企业内部推荐候选人；2. 资格审查：评委会对提名人进行资格审查；3. 现场考核：对通过资格审查的候选人进行现场技能考核；4. 综合评定：评委会根据提名推荐、资格审查、现场考核等环节的结果，综合评定获奖名单；5. 颁奖表彰：对评选出的优秀工匠进行颁奖表彰。
六、奖励措施1. 给予获奖工匠奖金奖励；2. 颁发荣誉证书，并在企业内部进行宣传；3. 给予获奖工匠晋升机会或其他职业发展支持。
七、宣传推广通过企业内部刊物、企业网站、企业微信公众号等渠道，对评选活动进行宣传推广，树立技能人才的典范形象，激发更多人投身于技术工作，推动企业技能人才队伍建设。
八、总结本次工匠评比活动的实施，旨在弘扬工匠精神，树立技能人才的典范形象，激发广大技术工作者的创新热情和工匠精神，提升企业技术工作者的综合素质和技术水平，推动企业技能人才队伍建设，提高企业核心竞争力。
希望通过这样的活动，能够为企业的可持续发展注入更多的动力，为技能人才的成长提供更多的机会和空间。
金牌工匠评选实施方案
金牌工匠评选实施方案一、背景。
随着我国制造业的不断发展，对于工匠精神的需求也日益增加。
为了弘扬工匠精神，激励广大工匠在技能和品质上不断提升，我们决定开展金牌工匠评选活动，以表彰那些在本行业中具有卓越技能和专业精神的工匠，为他们提供更多的舞台和机会，同时也为整个行业树立榜样。
二、评选目的。
1. 弘扬工匠精神，提升整个行业的技能和品质水平，推动行业的可持续发展；2. 激励广大工匠在技能和品质上不断提升，为行业培养更多的技术骨干；3. 为工匠提供更多的舞台和机会，让他们得到更好的发展和认可。
三、评选对象。
1. 本次评选对象为从事本行业工作满5年以上的技术工人，不限于各类技师、高级技师、工程师等职称；2. 评选对象需在本行业中有一定的影响力和知名度，具有卓越的技能和专业精神；3. 评选对象需具备良好的职业操守和道德品质，无不良记录。
四、评选流程。
1. 推荐阶段，由各单位推荐候选人，提交相关材料；2. 资格审查，评委会对候选人资格进行审查，确定初选名单；3. 筛选阶段，评委会对初选名单进行筛选，确定最终候选名单；4. 公示阶段，对最终候选名单进行公示，接受社会监督；5. 投票评选，通过专家评审和公众投票相结合的方式进行最终评选；6. 颁奖表彰，举行颁奖典礼，对获奖工匠进行表彰，并给予奖金和奖品。
五、评选标准。
1. 技能水平，具有扎实的专业技能和丰富的实践经验；2. 创新能力，具有在工作中不断创新和改进的能力；3. 专业精神，具有敬业、负责、细心的专业态度；4. 职业操守，遵守职业道德规范，无不良记录；5. 社会影响，在本行业中具有一定的社会影响力和知名度。
六、奖励措施。
1. 金牌工匠，奖励10万元人民币、荣誉证书、奖杯；2. 银牌工匠，奖励5万元人民币、荣誉证书、奖杯；3. 铜牌工匠，奖励3万元人民币、荣誉证书、奖杯；4. 其他获奖候选人，颁发荣誉证书。
七、后续举措。
1. 开展金牌工匠宣传推广活动，充分展示获奖工匠的风采和成就；2. 举办金牌工匠技能交流活动，促进行业内技术交流和合作；3. 组织金牌工匠进行技能培训，提升其在技术和管理方面的能力。
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中交集团工匠人才评选办法
第一章总则
第一条为大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，评出一
批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才，促进我市技能人才队伍建
设，助推xx创新改革试验和产业结构优化升级，制定本办法。
第二条“xx工匠”是指xx地区高新技术、装备制造、现代服务业、战略性
新兴产业等领域中，技艺精湛的优秀技能人才；在生产实践岗位上有绝招绝活，
业绩突出，贡献较大的高技能人才；追求创造精神，能够打造行业最优秀产品的
高技能人才；支撑传承工匠文化精神，精益求精，一丝不苟，专注坚持的高技能
人才。
第三条“xx工匠（xx工匠之星）”评选坚持客观公正的原则，坚持以工作业
绩为评价重点，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，不为学历，资
历，年龄，突出工匠文化精神，突出业绩和贡献。
第四条“xx工匠（xx工匠之星）”每两年评选一次，“xx工匠”每次评选人
数不超过100名；“xx工匠之星”每次评选人数不超过10名，“xx工匠之星”
原则上从“xx工匠”中产生，不能重复参评。
第五条市人社局、市委组织部负责“xx工匠（xx工匠之星）”评选工作的组
织实施。
第二章参评条件
第六条申报者需要具备下列条件之一（一）获“中华技能大奖”者；被行业
推荐参加世界或国家技能大赛者；
（二）获省、市技术能手，技术标兵称号者；
（三）在全国行业一类技能比赛获得名次，在省级行业一类技能比赛中获前
10名，在市级行业一类技能比赛中获前6名名次；
（四）在本职业（工种）中，具备某种绝招绝技，并在发掘整理和传授技术
技能方面做出突出贡献的；
（五）在同行业中，具有领先的技术技能水平，并在某项生产工作领域创新
业绩突出，总结出独特的操作工艺和操作方法，取得显著经济效益和社会效益者；
（六）具有出色的传承技艺，业绩突出，并在积极挖掘和传承传统工艺上做
出显著贡献，有较大社会影响者。“xx工匠之星”的评选由当年“xx工匠”中产
生。
对在xx市经济建设中做出重大贡献的高技能人才，可适当放宽参评条件。
第三章评选程序
第七条申报。申报“xx工匠（xx工匠之星”者，可通过单位和行业协会推
荐，也可自荐，由下而上进行。自荐者需有2名以上同行业专家（以行业专家评
委水平认定）推荐；申报者需提交以下材料：
（一）《xx市“xx工匠（xx工匠之星）”评选申报表》（见附件）；
（二）申报人事迹材料（最多2000字）；相关获奖、参赛证书原件复印件；
（三）自荐者的专家推荐函。
第八条审核。设立“xx工匠（xx工匠之星）”专家评审组委会。评审会专家
对申报材料进行核实，对参评人员资格给予确认。不符合条件的参评者材料退回。
第九条评审。召开专家评审会，专家评委对人选技能水平、业绩和贡献进行
综合评审。评委已实名投票方式表决，当选xx工匠（xx工匠之星）者，通过票
数要达到到会专家人数的三分之二。
设立“xx工匠（xx工匠之星）”评审监督组，负责对评审全过程的监督。
第十条公示考察。专家评委会通过的“xx工匠（xx工匠之星）”候选人在官
方媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，组织人员到“xx工匠（xx
工匠之星）”候选人所在单位进行考察。
第四章评委构成及规则
第十一条评审委员会专家组由相关职业（工种）的专业技术人员和高技能人
才的专家组成。
第十二条评审委员会成员应严格遵守以下规定：
（一）公正廉洁，认真履行评委职责与纪律；
（二）不得泄露评委个人信息；
（二）不得向他人泄露评选情况；
（三）不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。
第五章表彰奖励
第十六条“xx工匠（xx工匠之星）”获得者适时予以表彰。
第十七条获得“xx工匠（xx工匠之星）”称号后，凡有下列情况之一的，
经查证属实，取消其“xx工匠（xx工匠之星）”荣誉称号：
（一）受到刑事处罚的；（二）侵犯知识产权的；
（三）有其他严重违反法律法规或职业道德行为，对工作和社会造成恶劣影
响的。
第十八条对违反评选规定和评选程序、弄虚作假的，取消其荣誉称号。