内勤部经理岗位职责

【篇一：后勤主管岗位职责】

后勤主管岗位职责

一，岗位关系

1. 岗位名称：后勤主管

2. 所属部门：行政部

3. 直接上级：行政副总经理

4. 下属：后勤职员（包括：厨房职员、保洁员、、绿化员、宿舍管

理员）

二，岗位技能要求

1. 熟练掌握专业基础知识和专业技能，熟悉后勤管理工作的内容和

程序；

2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力；

3. 具有较强的工作责任心。

三，工作职责

1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作；

2. 全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，

各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

3. 负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

4. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

5. 全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问

题投诉，提高食堂

伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全；

6. 全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。

监督各项制度、计

划的执行情况；

7. 根据企业发展及员工建议，负责适时对员工食堂、宿舍条件提出

改进建议；

8. 负责对公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作进行

指导，定期或不定

期对此进行检查，发现问题及时纠正；

9. 负责严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控

制在预算范围内；

10. 完成上级临时交办的其他工作。

【篇二：内勤岗位职责】

培训部内勤岗位职责

一、根据部门工作安排，草拟部门工作计划、总结及经费预算方案，制定部门值班安排表。

二、负责文件的收发和管理，做好各类信息的传达、收集整理、报

送和发布等工作。

三、做好各项本部门文件资料的归档管理。

四、负责办公用品的购置及培训班经费开支和报销工作。

五、负责各类培训工作的数据资料收集整理及上报。

六、负责本部门人员的考勤登记及报送。

七、完成领导交办的其它工作。

【篇三：行政后勤部经理岗位职责分析】

行政后勤部经理岗位责任制

一、工作目的：管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。

二、岗位职责：

1、负责搞好公司基础建设和园林绿化管理工作，有计划的安排好施工，确保按时按质完成施工计划；

2、在公司董事长和总监的直接领导下，组织拟订和完善公司后勤管

理制度和操作规范，确保行政后勤管理的顺利进行，对行政后勤的

工作负责；

3、公司内部相关文件、固定资产的管理，办公用品、生产用品的采购、发放等行政工作；公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；

4、公司各种会议管理和记录，文件的下达、接收、整理，保管好公

司档案以及文件的登记工作，提供有关行政问题解决方案、公司各

种文秘文稿、年终报告文件的提议和起草；

5、负责各部门员工各项管理制度的制定和监督落实，负责落实办公、生产、生活用品和生产资料的采购，为办公、生产、生活提供优质

保障，维护生产工作次序；

6、公司采购、保安、食堂、车辆、治安、安全、环境卫生等工作的

有效管理，搞好后勤保障工作；负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；

7、公司前台工作:电话转接、传真整理、信件的寄送与签收；

8、组织来宾接待，协调公司与外单位的关系；

9、负责公司印章及企业负责人印章的保管；

10、完成直属上司交付的其它工作。

三、财务权限：

部门费用的审核权，营销费用的审核权。

四、业务权限：

区域营销规划建议权；市场推广方案建议权；权限内销售合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权；代理商选择的建议权；公司销售政策建议权；新产品开发建议权。

五、人事权限：

对直接下级人员调配、奖惩的建议权和人事任免权，考核评价权；对所属下级的工作的监督、检查权；对所属下级的工作争议有裁决权。