工会劳动调解工作总结 -2
范文 劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心年终总结与工作计划
范文劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心年终总结与工作计划范文劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心年终总结与工作计划一、年终总结2019年，劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心全体工作人员紧密围绕中心的使命和职责，积极履行职能，认真完成各项工作任务，取得了显著的成绩。
以下是我们的年终总结：1. 调解案件数量显著增加今年，劳动人事争议调解中心共受理劳动争议案件1000件，相比去年增长了20%。
这一增长得益于我们积极推行的调解宣传工作以及调解流程的简化，让更多的劳动争议纳入调解范围，为劳动者和用人单位提供高效的解决方案。
2. 调解成功率稳步提升通过中心调解的劳动争议案件中，成功调解的比例达到了80%，较去年提升了10%。
这得益于我们的调解员队伍不断提高专业素养，有效的调解技巧，以及在调解过程中保持中立和公正的原则。
调解结果的公正和合理性为劳动者和用人单位带来了满意的解决方案。
3. 强化调解能力建设我们注重培养和发展调解员队伍，组织了一系列的培训和学习活动，旨在提高调解员的专业水平和行业素养。
此外，我们还与相关行政机关、司法机构和专业咨询机构建立了合作关系，提供必要的法律支持和专业指导，进一步强化了我们的调解能力。
4. 提升服务水平我们积极推进在线调解平台的建设和使用，通过网络视频会议等方式，为当事人提供便捷的调解服务。
同时，我们还加强了与劳动保障监察部门的协作，形成了上下联动、互相支持的工作格局，确保劳动争议得到妥善解决。
二、工作计划2019年的成绩令我们倍感振奋，也更坚定了我们前进的信心和决心。
展望未来，我们制定了以下工作计划，为更好地服务劳动者和用人单位提供支持：1. 深化调解机制改革我们将进一步研究和完善调解机制，提高调解的专业性和权威性。
同时，我们将加强与相关法律机构的合作，进行调法结合的研究和实践，为劳动争议的调解提供更有力的法律支持。
2. 提升调解员队伍素质我们将继续加强对调解员的培训和学习，提高他们的专业素养和调解技巧。
关于2024年工会的工作总结（2篇）
关于2024年工会的工作总结一、工会工作简况2024年对于我们工会来说是具有里程碑意义的一年。
在这一年里，我们工会坚持以职工利益为核心，积极倡导和推动企业与职工的和谐关系，以提高职工福利和保障职工权益为主要任务，全面发挥工会在企业内的作用和影响力。
下面对2024年的工会工作进行总结。
二、工会主要工作内容1. 组织开展职工活动为增强职工凝聚力和团队协作能力，我们工会组织了一系列丰富多样的职工活动。
如职工大会、运动会、文艺晚会等，通过这些活动使职工们感受到工会的关怀和支持，同时增进了职工之间的友谊和归属感。
2. 提供职工福利工会始终将维护职工权益和提供职工福利作为工作的重中之重。
2024年，我们工会不仅对职工进行了合理的薪酬调整，还加大了职工的培训和就业安置力度。
同时，工会还通过与企业协商，争取出台了一系列有利于职工的政策、待遇和福利，提升了职工的生活质量。
3. 维护职工权益工会是职工权益的维护者和守护者。
在2024年，我们工会积极参与企业决策和政策制定过程中，坚决维护职工合法权益。
通过与企业充分沟通、协商，力争在企业决策中争取到更多的职工利益。
同时，工会还解决了一批涉及职工权益的困难和问题，增加了职工对工会的信任和支持。
4. 加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础。
2024年，我们工会注重加强工会组织建设，通过组织开展各类培训和学习活动，提高工会成员的组织能力和业务水平。
此外，工会还加强了工会与职工的联系，建立了定期沟通和交流机制，保证了工会与职工的紧密联系。
5.开展劳动关系协调有效维护劳动关系，是工会工作的重要内容。
在2024年，我们工会积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，促进了劳资之间的沟通和理解。
同时，工会还加强了对企业的监督和检查，确保企业全面履行劳动法律法规和劳动合同。
三、工会工作存在的问题尽管我们工会在2024年取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要进一步解决。
1. 职工参与度偏低在一些职工活动中，参与度并不理想。
总工会维权工作总结8篇
总工会维权工作总结8篇 篇1 一、引言 在过去的一年中，总工会致力于维护职工权益，提高劳动者的工作环境和福利待遇。本报告旨在全面回顾和总结总工会在维权工作方面所取得的成果和经验教训，并提出未来的工作展望。
二、工作内容及成果
1. 加强法律法规宣传 为增强职工的法治意识，我们积极组织各类法律法规宣传活动，包括讲座、咨询、宣传册等。全年累计开展宣传活动XX余次，覆盖职工XX万余人，使职工对自身权益有了更为清晰的认知。
2. 工资福利待遇维护 针对企业拖欠工资、加班费用等问题，我们与劳动部门、企业建立了有效的沟通机制。在过去一年中，成功解决拖欠工资问题XX余起，涉及金额达XX万元。同时，我们还参与了多起薪酬改革方案的制定，推动提高了职工的工资水平。
3. 劳动争议调解 针对劳动争议问题，我们积极发挥调解作用。全年共处理劳动争议案件XX余起，成功调解率达到XX%。通过调解，不仅解决了职工的燃眉之急，还维护了企业的稳定。
4. 安全卫生监督 为改善职工的工作环境，我们加强了对企业安全卫生的监督。通过定期检查和专项整治，有效遏制了重大安全事故的发生。同时，我们还推动了多项安全卫生标准的制定和实施，提高了职工的工作安全保障。
5. 职业技能培训 为提高职工的职业技能水平，我们与企业、培训机构合作，开展了多种形式的职业技能培训。全年累计培训职工XX万余人次，有效提升了职工的职业素养和竞争力。
三、经验教训及改进措施
1. 加强队伍建设 在维权工作中，我们发现加强队伍建设至关重要。为此，我们将进一步提高工会干部的业务素质，加强培训和学习，提高工会组织的执行力和影响力。
2. 完善沟通机制 在与企业、劳动部门的沟通中，我们应进一步完善沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。同时，还要加强与职工的沟通，了解他们的需求和诉求，提高工作的针对性和实效性。
3. 加大宣传力度 在今后的工作中，我们将进一步加大法律法规宣传力度，提高职工的法治意识和自我保护能力。
劳动争议调解工作纪实_人民调解工作全年总结
劳动争议调解工作纪实_人民调解工作全年总结劳动争议调解工作是人民调解工作的重要组成部分。
在过去的一年里，我们积极开展劳动争议调解工作，取得了一定的成效。
以下是我对这一工作的总结：一、工作进展及成效1.工作范围扩大：在过去的一年里，我们处理了大量劳动争议调解案件。
不仅包括传统的劳动合同纠纷，还涉及工资待遇、工伤赔偿、劳动保障等多个方面。
我们努力保障了劳动者的合法权益。
2.调解成功率提高：通过双方协商和沟通，我们成功调解了许多矛盾纠纷。
许多案件得到了及时解决，有些纠纷甚至得到了调解方的道歉和补偿。
这为我们的工作增添了动力。
3.宣传教育加强：我们加大了对劳动法律法规的宣传教育力度，提高了劳动者的法律意识。
我们还组织了一些培训活动，提升了调解员的法律素养和调解能力。
二、存在的问题及对策1.工作过程不规范：在一些调解案件中，我们发现调解员的工作流程不够规范。
有时候对劳动者的索赔请求没有进行仔细核实，导致调解结果不尽人意。
为了解决这个问题，我们将加强对调解员的培训，提高工作规范性。
2.调解过程中存在压力：由于调解工作涉及到很多利益关系，有时候我们会面临各方面的压力。
有些企业可能不愿意支付高额的赔偿金，有些劳动者可能不满意调解结果。
我们要加强沟通，解释调解的目的和原则，争取理解和支持。
3.调解案件属地难题：在一些案件中，劳动者和用人单位所在地不同，给调解工作带来了一定的难度。
我们将加强与其他地方的协调合作，畅通信息渠道，提高案件处理的效率。
三、工作展望及建议1.加大工作力度：劳动争议调解工作是一项复杂而艰巨的工作，需要我们付出更多的努力。
我们将进一步加大工作力度，提高劳动者的满意度。
2.加强协调合作：劳动争议调解工作需要各方共同努力，我们将进一步加强与相关部门和单位的协调合作，形成合力，共同促进劳动争议的调解。
3.优化工作流程：为了提高工作效率，我们将进一步优化工作流程，提高调解员的工作效能。
我们将开展现场调解，并尽量减少调解时间，为当事人提供更加高效的服务。
调解工作总结
调解工作总结•相关推荐调解工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不妨让我们认真地完成总结吧。
我们该怎么写总结呢？下面是店铺帮大家整理的调解工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
调解工作总结1人民调解作为维护社会稳定的“第一道防线”，在促进社会稳定、经济发展中起着重要作用。
一年来，我县的人民调解工作，在县委、政府的正确领导下，在司法行政机关的管理指导下，经过全县各级调解员的共同努力，为构建和谐××作出了贡献。
一、全县人民调解工作的总体情况XX年，全县各级调解组织积极开展矛盾纠纷大排查大调处工作，共受理各类纠纷案件1501件，调处1501件，调处成功1472件，调处成功率为98.07，与XX年度相比，人民调解案件总数下降69件，调处成功率上升4.07。
二、全县人民调解案件分类情况今年共调处婚姻家庭纠纷256件，占矛盾纠纷总数的17.1，与上年度相比下降54件；邻里矛盾纠纷342件，占矛盾纠纷总数的22.8，与上年度相比下降14件；赔偿纠纷共调处144起，占矛盾纠纷总数的9.6，与上年度相比下降29件；土地承包纠纷共调处182起，占矛盾纠纷总数的12.1，与上年度相比上升3件；房屋和宅基地纠纷共调处157起，占矛盾纠纷总数的10.5，与上年度相比上升59件；其它纠纷出现的诸如合同、劳动争议、征地拆迁、水事、施工、山林等其它纠纷共420起，调处420件，占全部矛盾纠纷的28，与上年度相比下降34件。
三、全县矛盾纠纷隐患分析从全县矛盾纠纷发生的种类及表现形式上看，主要集中在婚姻家庭、邻里之间、赔偿、土地承包、房屋宅基地方面，这五类纠纷占纠纷总数的72。
其中邻里纠纷的发生原因较多，有的是由历史性的原因引发，有的是属于偶然引起，在当前，尤其是农村中表现得更为突出；婚姻家庭纠纷主要表现在继承、赡养、扶养、婚姻等方面较为突出。
劳动关系工作总结7篇
劳动关系工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, emergency plans, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳动关系工作总结7篇为了更好地了解自己在工作中的优势和劣势，我们可以写份工作总结，优秀的工作总结是对工作目标和计划的检验和调整，本店铺今天就为您带来了劳动关系工作总结7篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动争议调节总结范文
一、前言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂，劳动争议案件逐年增多。
为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障社会和谐稳定，我们积极开展劳动争议调节工作。
现将本年度劳动争议调节工作总结如下：二、工作回顾1. 宣传法律法规，提高维权意识本年度，我们通过多种渠道宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，提高劳动者和用人单位的维权意识。
通过举办讲座、发放宣传资料、线上宣传等方式，让广大劳动者和用人单位了解自己的权益和义务。
2. 加强调解队伍建设，提升调解能力为提高劳动争议调解工作的专业化水平，我们加强了调解队伍建设。
通过培训、选拔和考核，选拔了一批具备法律、心理学、沟通协调等能力的调解员。
同时，定期组织调解员参加业务培训，提升调解能力。
3. 积极开展调解工作，化解矛盾纠纷本年度，我们共受理劳动争议案件XX起，成功调解XX起，调解成功率达到XX%。
在调解过程中，我们坚持以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平、公开地处理每一起案件。
4. 推进诉调对接，实现矛盾纠纷多元化解为提高劳动争议案件的处理效率，我们积极推进诉调对接工作。
与法院、仲裁机构建立良好的沟通机制，实现劳动争议案件多元化解。
同时，加强与工会、企业等社会组织的合作，共同维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、工作亮点1. 强化调解工作，降低诉讼率通过积极开展调解工作，本年度劳动争议案件诉讼率较上年同期下降了XX%。
这充分体现了调解工作在化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定方面的重要作用。
2. 优化调解流程，提高调解效率我们不断优化调解流程，简化调解程序，提高调解效率。
在保证调解质量的前提下，将调解周期缩短至XX天，提高了调解工作的时效性。
3. 加强调解宣传，提升社会影响力通过举办调解工作成果展、调解员表彰活动等，加强调解工作的宣传力度，提升调解工作的社会影响力。
四、工作展望1. 深化调解体制改革，完善调解工作机制下一步，我们将继续深化调解体制改革，完善调解工作机制，提高调解工作的规范化、专业化水平。
2024年工会劳动保护监督检查工作总结(二篇)
2024年工会劳动保护监督检查工作总结为实现安全生产的长远稳定，我们秉持“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，致力于营造一种全面、持续、深入的安全文化氛围，确保每位员工、每项事务、每个时刻、每个地点都将安全放在首位，思考安全、保障安全、追求安全。
依据总厂发布的《关于开展以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”竞赛活动通知》的精神，结合本公司的实际情况，我们成立了由行政一把手亲自担任组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并精心制定了详尽的实施方案。
一、活动内容丰富，形式多样，以活动促安全1. 强化安全生产管理，层层签订安全责任书，构建完善的安全互联网体系。
2. 成功举办了两期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训，提升员工安全素养与监督能力。
3. 开展安全生产职工“金点子”征集活动，共收集到____条建议，其中____条已被采纳实施。
4. 组织“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，以及以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
5. 结合“百日安全无事故”活动，举办安全生产座谈会，分享事故教训，强化反三违意识，确保安全生产。
推行“车间主任天天讲、班组长班班查”的安全管理模式。
6. 开展“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动，使员工亲身体验监督工作，增强安全责任意识。
7. 将亲情家庭文化与企业文化融入安全生产之中，通过喜闻乐见的形式，激发员工对安全生产、家庭平安的深切情感，举办“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
8. 开展“我与安全生产责任制的差距同企业改革发展的关系”等问题大讨论，从政治高度认识安全生产和劳动保护工作的重要性。
9. 组织“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力实现“四不伤害”，营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围。
二、围绕“安康杯”竞赛活动，扎实做好日常安全工作1. 不定期配合行政部门进行安全生产检查，确保职工生命安全和身体健康，为企业生产经营提供坚实保障。
企业工会劳动保护工作总结(5篇)
企业工会劳动保护工作总结企业工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织机构。
在过去的一年中，我们工会在劳动保护工作中取得了不少成绩。
以下是对工会劳动保护工作的总结，展示了我们工会在推动职工权益保护、劳动关系调解和职工福利提升方面所做的努力和成果。
一、加强法律宣传和培训为了让职工了解劳动法律法规、维护自身权益，我们工会积极宣传和普及相关法律知识，组织开展法律培训班，邀请劳动法律专家来公司进行讲座。
通过这些宣传和培训活动，职工们对自身权益的保护意识得到了提高，知法、守法的意识逐渐增强。
二、加强劳动合同管理职工劳动合同是保护职工权益的重要依据，我们工会密切关注劳动合同的签订和执行情况。
通过与企业开展合同签订指导和检查工作，解决了部分劳动合同存在的不合理条款和问题。
同时，我们还建立了劳动合同纠纷调解机制，为职工提供专业的法律咨询和纠纷解决服务。
三、加强工资福利保障工资福利是职工最关心的问题之一，我们工会积极参与工资福利的调研和谈判工作。
针对存在的问题，我们提出了合理的解决方案，并与企业协商达成一致。
同时，我们还积极争取各类福利待遇的提升，包括年终奖、职工福利救助等，使职工的福利水平得到了提高。
四、加强职工权益维护我们工会高度重视职工的合法权益维护工作。
通过建立健全的维权机制，及时处理职工的申诉与投诉，并积极参与调解工作。
同时，我们还关注和推动相关法律法规的完善和实施，确保职工权益的合法维护。
五、加强劳动关系调解和谐稳定劳动关系稳定和谐是企业发展的重要基础，我们工会积极开展劳动关系调解工作，及时化解劳动关系纠纷。
通过与企业进行调解和协商，我们成功解决了一批劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益，保障了企业的正常生产秩序。
六、加强协会建设和活动开展我们工会重视协会建设和活动开展，通过开展丰富多彩的文体活动和培训班，增强了职工的凝聚力和归属感。
我们还积极组织各类文化交流活动，提升职工的综合素质和文化水平。
企业工会劳动保护工作总结范文（三篇）
企业工会劳动保护工作总结范文企业工会是维护职工权益、促进劳动和谐的重要组织。
为了加强和改进劳动保护工作，我单位工会积极履行职责，围绕劳动保护中存在的问题，采取了一系列措施和举措，取得了良好的成绩。
以下是对工会劳动保护工作的总结，并提出了进一步的改进措施。
一、工会劳动保护工作总结1.加强职工安全教育工会组织定期开展职工安全教育培训，通过组织讲座、培训班等形式，向职工普及劳动保护知识和安全操作规程。
同时，利用企业内部刊物和电子媒体宣传平台，发布安全警示信息，提醒职工注意安全。
职工的安全意识明显提高，事故率得到有效控制。
2.建立完善的安全制度和管理体系工会积极参与企业安全管理，与企业相关部门密切合作，共同制定安全管理制度和操作规程。
通过安全检查、安全隐患排查和事故调查等工作，对企业安全管理的现状进行全面评估，并提出合理化建议。
企业安全管理水平得到提升，安全事故的发生率明显下降。
3.加强对劳动法律法规的宣传和落实工会通过各种途径宣传劳动法律法规，解答职工疑问，及时回应各类劳动纠纷。
同时，工会积极参与劳动法规的制定和修订，通过提出合理化建议，为职工争取更好的权益。
职工对劳动法律法规的了解程度提高，劳动关系更加和谐稳定。
4.推动企业建立健全的劳动保护体系工会通过与企业相关部门合作，推动企业建立完善的劳动保护体系，包括工作时间、休假制度、劳动安全卫生等方面的规定和制度。
工会还积极参与职工薪酬制度的制定和修订，为职工争取合理的工资和福利待遇。
职工工作条件得到改善，工作满意度明显提高。
5.关注特殊群体的权益保护工会特别关注女职工、农民工等特殊群体的权益保护问题，定期组织专门培训和宣传活动，提高特殊群体的法律意识和权益保护意识。
工会还为特殊群体提供法律援助和咨询服务，积极协助他们解决实际困难。
特殊群体的权益得到有效保护。
二、进一步改进的措施和建议1.加强工会组织建设工会组织作为职工利益代表，应进一步加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提
高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作
用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我院生产实际情况，本着生产与安全密不可
分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出
企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下；
一、 安全管理工作情况
1、统一思想，齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治
理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工 “居安思危，警钟长鸣”的安全意识，
实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、
要安全的安全文化氛围。
2、活动形式多样，(转载于:工会劳动调解工作总结)以活动捉安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。 二是举办了二
期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。 三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。
共征集5条，已采纳2条。 四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开
展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。 五是结合“安全月”、“百日安
全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，开展安全工作互
查活动。六是将亲情家庭文化、企业
文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展
“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。 七是组织开展
了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、
事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
2、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个
安全、卫生的良好工作环境
班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为
每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，
创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了
一条专兼结合防止事故发生的新路子。
做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的
主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，
最大限度地减少事故的发生。
3、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的
完成“维权”使命。
为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查
工作，我局请具有安全知识和经
四、下年工作打算
（一）